【2018年最新版】絶対に転職したくない260社

転職したい会社があるのであれば、転職したくない会社があって当たり前。
転職においては、理想を追い求めるだけではなく、譲れない条件を守ることの方が大事になることもあります。
そこで今回はあえて、転職したくない会社２６０社をご紹介します。
転職を検討している方は、該当していないか確認してみてください。
＊社数が多いため、サクッと該当企業を見つけたい人は検索のショートカットキーを使ってください。
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絶対に転職したくない２６０社

1.ワタミ株式会社
ブラック企業として有名だから
サービス残業が多そうで、しかも長時間労働が日常化していそうだから、店長になったら
過労死しそうで働きたくない。
さらに年収も低そうでワーキングプアになりそうだから。
また世間からたたかれているため、近いうちに倒産するかもしれないと思っています。
自分としてもワタミのお店に客として入って飲食はしたくない。
ブラック企業はつぶれてしまった方がいい。
2.ワタミフードサービス株式会社
悪い意味でワンマン経営の色が濃い
未だに退任したはずの創業者の意向が強く残り、まて、政治家である創業者と一企業との距離が乏しく、将来に渡ってグレーゾーンから抜けられないと思われる事があります。
そう言う意味で政治に対して主義主張の自由が尊重されているとは考えられず、将来性についても、政治家である創業者と一蓮托生を強要されていると感じます。
3.株式会社光通信
インターネット等での評判が非常に悪くて驚いたため
とにかく体育会系のノリが強いようで、数字第一主義のため、数字のためなら長時間残業当たり前のようです。
会社のホームページを見たときは、ものすごく良い雰囲気を感じたので、人事に応募しました。
面接の案内をもらい検討しましたが、取り止めました。
面接の断りの連絡をいれたのですが、電話がかかってきてどうしても面接に来てほしいと引き留められて困った経験があります。
かなり離職率が高い話も聞いたので、採用が大変なんだろうと感じました。
4.楽天株式会社
社員を駒としか思っていないイメージ
以前からカードの営業は家族親戚を巻き込む等、売り上げのためなら何でもさせる、無理を強いる会社というイメージが強く、また最近ネットで広まっている社長の第20回産業競争力会議における発言からも社員を大切に思っていないことが明らか。
全社一丸となるためにはまず上の人が社員の幸せについても考えなければいけないと思う。
5.株式会社ゼンショー
嘘つきな企業であること
まず、嘘を並べ立てる企業であること。
世間によい顔がしたいからといって、人員が確保できただの、こんなに企業努力しているというアピールがあるが、実際それは表面上だけで、何の解決にも至っていないことが殆どである。
毎月組合費としてアルバイトであっても、少額が徴収されるが、果たして意味をなしているのか甚だ疑問だ。
6.株式会社ゼンショーホールディングス
報道で見聞きする限り、社員を使い捨てとしか思っていなそう
何年もリスクが高いといわれている店舗のあり方について根本解決を図らず、社会的に大きな話題になってしまったのは経営陣の危機管理能力の低さの表れだと思う。
初動を間違えていなければ、ゼンショーの名がこんな形で知れ渡ることもなかったと思う。
従業員をないがしろにする企業は、一時代を築くことはあっても、瞬間最大的なもので終わると思う。
7.大東建託株式会社
激務のうえ、軍隊式の朝礼、軍隊式の営業体制
各種のメディアで過去に働いた社員のコメントがいろいろ出ております。
激務で営業実績がないと悲惨なほどの冷遇を受け、見るに堪えないような厳しい営業指導で社員が辞めているという現代にあって、およそ考え得る最悪の営業状況かと推察します。
なので、いつでも人材を募集せざるを得ないするという悪循環の状況とみられます。
8.株式会社ユニクロ
やりがいを押し付けてくる
酷な労働に耐え得る人材を育成するため、過剰に「夢」や「やりがい」を社員に押し付ける傾向がありました。
半期に一度の業務評価で、残業無しとか、有給全消化とかを目標にさせられて、クリアできないと評価が下がってボーナスが目減りする。
だけどこの目標は強制項目だから回避できない。
など精神的な面が退職理由でした。
9.株式会社ファーストリテイリング
オーナー企業であり、経営が体系立っていない
オーナー企業であり、個々の社員のロジカルな判断ではなくオーナーの鶴の一声ですべてが決まり、裁量があまりない。
海外展開も積極的であるが、日本流のやり方を輸出しているだけであり、グローバル規模での経営マネジメントのフレームワークがない。
7時〜16時の勤務時間など、グローバル企業にしては不可解な時間帯で動いている。
10.株式会社モンテローザ
THEブラック企業
コストダウンを行うために、人件費の削減を行うので就労環境が悪い。
長時間勤務を行っても全て残業代が支払われることもないし、休みもほとんど取れなくて、たまの休日は寝てお終いとなることが容易に想像できる。
また、そのような就労環境であるので新人が中々応募して来なくて、悪環境が長期化してしまい、辞めるに辞められない状況になってしまうだろうと考えられる。

激務な業界ランキングTOP.10

以下に挙げる業界や職種に転職することを検討しているなら要注意。
長時間労働が常態化している業界や職種である可能性が極めて高いです。
トラック、タクシー運転手
激務な仕事としては最上位にいる。激務なだけでなく給料も安いとあってはどうしょうもない職業。
就職人気がないためサラリーマンを終えた訳ありのおっさんばかりになっている…
介護業界
たびたびテレビやネットニュースで報道さえている通り激務です。
人間相手、それも終末を迎えたご老人を相手にするビジネスだから激務であっても仕方ない。
看護師
昼勤務のみならまだよいですが、夜勤・救急を担当させられると終わりで命を削ります。
身内の一人が看護師となったのですが、まともな大病院で10年働いても給料は大企業・大卒の初任給に毛が生えた程度のレベル。
しかも昇給カーブは地平線が見えそうなくらい平坦。かわいそう…
飲食店業界
こちらもたびたび報道されている通り激務です。
社員はアルバイトに毛が生えた程度の仕事しかしていないのですが、それでも拘束時間が長い。
開店前から閉店後まで居残るため激務になり、さらに土日・祝も営業するため休みも少ない。
ホテル・旅館業界
社員はアルバイトに毛が生えた程度の仕事しかしてないのですが、それでも拘束時間が長く激務。
激務になる理由は24時間・365日営業しているから。
シフト制が基本の変則勤務＋社員の特別待遇（残業）おおし。もちろん休みも少ない。
小売業界
同上の理由により激務。
ブライダル業界
業界不振のため必要な人数を雇えない、高い給料も望めない。
当然、一人当たりの負担は多くなり激務になります。
百貨店業界・アパレル業界
小売、飲食と同じ理由により激務になります。
学習塾業界
業界不振のため必要な人数を雇えない、高い給料も望めない。
当然、一人当たりの負担は多くなり激務になります。
公立・私立学校業界
過保護な親に疲れる、消耗する。
労働時間よりも精神的なプレッシャーを受けて激務に…。土日・平日の夕方は部活や課外活動でつぶれます。

人気の業界・業種3選

　まず、社会人全般に人気の業界や業種を見てみましょう。
・IT・Web関係
　業界全体が好調なIT・Web関係は人気です。
もちろん、企業によって展開するサービスとその需要も異なるため、企業によって差はあります。
現在、Webメディアがどんどん発展しているため、エンジニアやマーケティングスキルを持つ人は歓迎されることから、業界内で好調な企業への転職もしやすいです。
・建設関係
　日本の建設業界の市場規模は非常に大きく、特にインフラ整備のニーズが高まっている状態にあります。
総合建設業者の海外進出や住宅建築増加のほか、東京オリンピックやリニア事業のような好材料が絶えず発生しており、年収も比較的高い水準にあるということもあり、安定した業界です。
・医療・福祉関係
　医療・福祉系の仕事は、景気に左右されず、地方でも活躍できるという強みがあります。
特に看護師や薬剤師、技師といった専門職は、求人も多く転職しやすいようです。
転職成立時にボーナスがもらえる医療・福祉系の転職サイトがあり、地方でも高い年収で働けることは珍しくありません。

男性・女性別の人気企業

　ここでは、男性・女性の就職先として人気の企業をいくつかご紹介します。
・社会人の転職先で人気の企業
　社会人の転職先として人気の企業は、学生が就職先に志望する企業とは少し違ってきます。
それは、実際に社会に出て働き、ビジネスやさまざまな企業を知ることで、視野が広がっていることも関係しているのでしょう。
おもにメーカーや外資系企業が人気となっており、トヨタ自動車やグーグル、ソニーといった有名企業が上位に入る傾向があります。
・男性が転職したい企業
　転職を控えた男性から人気を集める企業は、大和証券グループや三菱東京UFJ銀行、みずほフィナンシャルグループといった金融関係が多くなっています。
将来性のある事業かどうかや、待遇面を重視した企業選びがされているようです。
・女性が転職したい企業
　女性からの人気企業としては、ANAやJALといった航空企業のほか、みずほフィナンシャルグループや三菱東京UFJ銀行のような金融関係、明治グループや味の素といった食品メーカーが上位に来る傾向があります。
テレビドラマなどでも女性が主役で描かれることから、キャビンアテンダントは憧れの職業なのかもしれません。

年収の高い業界は？

　年収の高さが魅力となる業界ももちろんあります。
転職の際に、仕事内容ややりがいとともに、高水準の年収を望む人も多いのではないでしょうか？
　平均年収の高い業界で常に上位にあるのは「総合商社」「コンサル」「メガバンク」「生保・損保」といったところです。
20代から高水準の年収が期待できる業界もあれば、こつこつとキャリアアップすることで確実に高年収となる業界もあります。
　これらの業界にもある外資系企業は実績主義のため、自分の業績でしっかり年収を上げていきたいと考えている人に向いています。
しかし、高年収な一方で、能力主義的な志向の企業が多いという点も忘れてはなりません。
日系企業と異なり「仕事ができなければクビ」というのはリスクのひとつです。
外資系に就職するならば、会社でやっていけるだけのスキルを身に付けてからのほうが安心かもしれません。

転職者の多い業種は？

　転職者が多い業種についてもご紹介します。
転職者の多い業種としては、「卸売業・小売業」や「宿泊・飲食」「サービス業」「医療・福祉」が挙げられます。
　医療・福祉は高齢化社会を迎えていることもあり、常に人手を求めている傾向となっています。
専門スキルを持っていると、より転職しやすいようです。
卸売業や小売業、飲食関係などは、規模も大きい一方で事業所は小さい所も多いため、採用数が多く転職しやすくなっています。

年齢層やキャリアプランによって魅力的な転職先は異なる

　転職先として人気の業界や企業を紹介してきました。
予想どおりだったもの、予想外だったものなど、さまざまだと思います。
しかし、人気業界や業種というものは時期によって変化します。
現在、花形産業だと思われる業界でも、10年後、20年後には、不人気な業種になっているかもしれません。
　ここでは、最近人気の業界や業種、企業についてご紹介しましたが、あくまで参考程度にとどめ、年齢や目指すキャリアプラン、自分の仕事に対する価値観などを視野に入れてから、魅力的な転職先を探すことが大切です。

基本情報

公開求人数：365,610件
非公開求人数：268,817件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年3月30日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：190,640件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：23,708件
非公開求人数：16,454件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：74,837件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：14,904件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年1月1日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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