UUUM株式会社への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
この記事では、UUUMへの転職を検討している方のために、UUUMへの転職するためのコツや登録しておくべき転職エージェントをお伝えします。
転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
目次(気になる項目をクリック)
UUUM株式会社はこんな会社
UUUM株式会社は、HIKAKIN、はじめしゃちょー、佐々木あさひをはじめとする4,300以上のYouTubeチャンネルに対して、マネジメント、動画制作サポート、オファーなどを提供しているメディア事業を主軸としている会社です。
そのほかにも、幅広い年代層に圧倒的なリーチ力と、求心力を持つYouTuberの感性とクリエイティブを活かしたプロモーションプランを提供しているインフルエンサーマーケティング事業、自社オリジナルのカジュアルゲームや動画メディア、コミュニティアプリの提供・運営を行なっているゲーム、メディア事業を行なっています。
基本情報
まずは、UUUMの基本情報を紹介します。
※UUUMの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
UUUM(ウーム)株式会社
事業所
本社
〒107-6228
東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー28階
設立
2013年6月
資本金
7.8億円
従業員数
476人(2020年5月末時点)
従業員平均年齢
30.7歳
平均年収
512万円
平均勤続年数
1.5年
代表者
代表取締役社長CEO 鎌田和樹
事業内容
クリエイターサポート事業
インフルエンサーマーケティング事業
ゲーム、メディア事業
UUUMの特徴
続いて、UUUMの特徴についてまとめておきます。
- Youtuberプロダクションの草分けとして業界No.1
- 2017年マザーズ上場後も売上高は拡大中
- インターネット・情報サービス業界での売上高197億円
- 2年間で従業員数280名増加
- 平均年齢30.7歳と若手中心
- 平均年収512万円は業界内では平均的
- 平均勤続年数1.5年は上場会社の中では若干短め
事業内容
UUUMはクリエイターのサポート、マネジメントを行うコンテンツカンパニーとしてだけでなく、クリエイターを中心としたインフルエンサーマーケティング、グッズ・イベント事業、メディア事業など幅広く展開しています。
インフルエンサーマネジメント
所属クリエイターに対して、個人では難しい取り組みのサポートに加えて、動画視聴者増加につながるサポートの提供。
インフルエンサーマーケティング
幅広い年代層に圧倒的なリーチ力と、求心力を持つクリエイターの感性とクリエイティブを活かしたプロモーションプランを提供。
ファンエンゲージメント
インフルエンサーとファンとの距離が縮まるような、そんな新しい時代にふさわしいエンターテイメントを創り上げている。
コンテンツプロダクション
クリエイターのファンに向けたグッズ制作及びECサイト運営。自社チャンネルや提携チャンネルの運営および番組制作。
経営理念
セカイにコドモゴコロを
今までにない楽しみをコドモゴコロある発想で生み出し、人々に「新しい体験」を提供する
経営戦略
もっとアソビナカマを
当社は、常に前を向いてスピード感をもってユーザー、クリエイター、クライアント、スタッフ全員で一緒に楽しめる「新しい体験」を創造し続けることで、社会に「新しい価値」を提供してきました。私たちの最大の資産は新しい体験を創り出す「人」なのです。
そして、ユーザー、クリエイター、クライアント、スタッフといった垣根を越えて、みんなで楽しめる体験を自立的に創り出せる「人」を増やすことで、企業価値が最大化すると考えています。
UUUMの求人情報
UUUMは、クリエイターサポート、イベント運営企画、グッズ制作、動画編集、システムエンジニアなどさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
【主な業務内容】
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
コアタイム
月曜日10:00~14:00
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※見込み時間外手当67,000円~、42時間分、深夜10時間を含む
※42時間超過分は別途支給
賞与
決算賞与あり
※年に1回 業績連動の賞与を支給
昇給
年2回
(書籍購入や映像・音楽・雑誌・ニュースなどのサービス利用、外国語・運動に関わる費用の補助)
(ベネフィットステーション)利用可能
【主な業務内容】
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
コアタイム
月曜日10:00~14:00
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※見込み時間外手当67,000円~、42時間分、深夜10時間を含む
※42時間超過分は別途支給
賞与
決算賞与あり
※年に1回 業績連動の賞与を支給
昇給
年2回
【主な業務内容】
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
コアタイム
月曜日10:00~14:00
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※見込み時間外手当64,000円~、42時間分、深夜10時間を含む
※42時間超過分は別途支給
賞与
決算賞与あり
※年に1回 業績連動の賞与を支給
昇給
年2回
【主な業務内容】
【主に開発・運用するもの】
交通
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
コアタイム
月曜日10:00~14:00
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※見込み時間外手当90,000円~、42時間分、深夜10時間を含む
※42時間超過分は別途支給
賞与
決算賞与あり
※年に1回 業績連動の賞与を支給
昇給
年2回
上記以外の募集職種
バディ・プランニングユニット
アライアンスユニット
ライブ・エンタテインメントユニット
メディアユニット
コーポレートユニット
システムユニット
社長室
UUUMの働く環境・制度
UUUMには、働きやすさを向上させるための環境や制度が整えられています。
YouTuberプロダクションならではのユニークな制度もあるので一部紹介します。
住宅手当・近距離手当
賃貸・所有問わず、住宅の契約の名義人の場合、10,000円/月。
六本木駅もしくは乃木坂駅から3駅もしくは六本木ヒルズから直線距離5キロ以内に居住の場合は、30,000円/月を支給してもらえます。
エンタメ経費
エンターテイメントに触れる機会を生み出すことを奨励するために書籍購入、映画鑑賞・ステージ鑑賞・スポーツ鑑賞の費用や映像・音楽・雑誌・ニュースなどのサービス利用に対して月10,000円でUUUMが負担してくれます。
自己研鑽補助
私生活でも自己研鑽に努める従業員をサポートするために外国語、ゴルフの上達に寄与するサービス、運動に関するサービスについて月10,000円までUUUMが負担してくれる。
子供誕生日手当
小学6年生までの社員のお子様に対して、誕生月に10,000円のお祝い金を支給してもらえます。
フレックスタイム制
試用期間終了後、一定の期間(精算期間:1ヶ月)で、労働者自身が日々の労働時間や開始・終了時刻を自由に決めることができます。
夏季休暇
7月~10月の営業日の内、任意の5営業日を特別休暇として取得することができます。
UUUMへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
UUUMへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- UUUMの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. UUUMの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は?」
- 「具体的な仕事内容は?」
- 「入社1年以内の離職率は?」
- 「評価の仕方は?」
- 「残業はどれくらい?」
- 「中途の割合は?」
- 「どこから転職してきた人が多い?」
- 「経営層はどんな人?」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、UUUMの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業(大手や話題のベンチャー)や人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇(名前)
3.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
UUUMへの転職でおすすめ転職エージェント
UUUMへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
![リクルートエージェント](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_revruit.png)
公開求人数:412,462件
非公開求人数:291,985件
年間登録者数:45万人
得意な年代:20〜50代
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!
面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
![ビズリーチ](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_bizreach.png)
公開求人数:128,640件
非公開求人数:23,000件
年間登録者数:115万人
得意な年代:20〜50代
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
![マイナビエージェント](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_mynavi.png)
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数:48,324件
非公開求人数:18,475件
年間登録者数:6万人
得意な年代:20〜30代
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
![doda](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_doda.png)
公開求人数:217,091件
非公開求人数:36,469件
年間登録者数:非公開(累計576万人)
得意な年代:30〜40代
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
![JACリクルートメント](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_jac.png)
公開求人数:11,935件
非公開求人数:非公開
年間登録者数:非公開
得意な年代:20代後半〜50代前半
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
![リクナビNEXT](https://jobs-change.jp/wp-content/uploads/anken_next.png)
公開求人数:47,972件
非公開求人数:非公開
年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
得意な年代:20〜60代
対応エリア:全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
UUUMに転職するまでの流れ
UUUMに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、UUUMの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
第二新卒の場合には、簡単な適正診断が実施される可能性があります。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
UUUMの面接を受ける前に押さえておくべきこと
UUUMに転職するまでの流れを紹介しましたが、次は面接でよくある質問と回答を紹介します。
求職者が面接官からよく聞かれる質問ではなく、面接官(企業側)が求職者からよく聞かれる質問ですのでご了承ください。
なぜ、この質問を紹介するかといいますと、面接官がよく聞かれる質問を事前に知っておくことで、以下のメリットが期待できます。
それでは、紹介します。
バディに関する質問
まずは、バディと呼ばれるクリエイターサポートという職種についてのよくある質問です。
Q.何組くらいのクリエイターを担当するんですか?担当ジャンルなど選べるのでしょうか。
担当するクリエイター数は配属先や、担当するクリエイターの規模や活動内容により大きく異なります。
また、担当ジャンルはご自身で選べるというわけではなく、本人の適正に応じて決まります。
芸能界でいうところのマネージャーと、どう違うんですか?
一概には言えませんが、撮影現場などに同行するだけではなく、チャンネルの傾向や視聴者層の分析を行い、今後のコンテンツや活動の方向性などを提案することもバディの仕事です。
その他にも、様々なプラットフォームで活躍するクリエイターへのサポートならではの仕事がたくさんあります。
部署異動は頻繁にあるのですか?
現時点ではジョブローテーションのような、仕組み化された部署移動は特にありません。
ただ一方で、イベントのことを知っていたりプランニング(営業)のことを知っていたりと、多角的な視点を持っている方がクリエイターに対して様々な提案を行うことができると考えているので、部署異動の仕組みについては現在検討中です。
どんな経験をされてきている方が多いのでしょうか?
多種多様です。
前職では営業をやっていました、マネージャーをやっていましたという方もいれば、秘書、フライトアテンダント、美容部員、銀行員、コンサルタントだったりと、様々です。
ただ、総じて、「人をサポートするような仕事をしてきた」という人が多いかもしれません。
出張や残業は多いのでしょうか?
クリエイターのイベントや撮影などで出勤が必要な場合は、地方へ出張したり休日に出勤したりすることもあります。
しかし、それだけだと労働時間が多くなってしまうので、フレックス制度やリモートワークを活用いただくことで過重労働にならないよう、多様な働き方に対応できる制度を設けています。
プランニングに関する質問
続いて、企画営業をするプランニングという職種についてのよくある質問です。
地方創生の取り組みについて、教えてください。
クライアントとなる自治体の方からのご要望があって、やりたいというクリエイターがいてはじめて実現できることなので、UUUMが推進したいからできるということでもありませんが、これからも事業を通じて、結果的に地方創生につながるような取り組みをこれからも増やしていければと考えています。
どうやって営業をしているのですか?
クライアントと直接やりとりをさせていただくこともあれば、代理店を挟んでやりとりを行うこともあります。営業の種類としては、企画提案型の営業が近いです。
動画編集・チャンネル運営に関する質問
続いて、YouTuberの動画編集の手伝いやチャンネル運営をサポートする職種についてよくある質問と回答です。
チャンネル運営って、どんな仕事ですか?
そのチャンネルが目指すゴールに向けて、ターゲットとする視聴者層に対して刺さるような企画を、ときにはクライアントとの折衝を重ねながら企画・提案し、実現していく仕事です。
キャリアプランはどのような仕組みですか?
チャンネル運営という観点で言えば、チャンネル運営のサポートからディレクターになってキャリアを積み、そこからチームリーダー、グループリーダーなどマネジメントラインでのキャリアアップを実現することができます。
ただ、それだけではなく、例えば動画編集をやっていた方が企画を考えたり、撮影にチャレンジしたりなど、横軸のスキルアップを図れる環境になっています。
EC・イベント・グッズ制作ディレクターに関するよくある質問
続いては、UUUMのECサイトやイベント企画、グッズ制作に関する職種に関するよくある質問と回答です。
年間、どれくらいのイベントがあるのですか?
UUUMでは複数のクリエイターが集まるU-FES.などの大規模イベントだけではなく、ハイタッチ会やワンマンライブなどのクリエイターごとのファンイベントなど、年間で開催しているイベントが多くあり、小規模なものを含めると現在は年間100を超えるほどのイベントがあります。
イベントの企画はどのように決めているのですか?
U-FES.などの大規模イベントなどのツアーはまた少し毛色が異なりますが、基本的には開催本数の多いクリエイターごとのファンイベントに関しては、クリエイターのやりたいこと・実現したいことをヒアリングし、クリエイターにとってもファンにとっても、UUUMにとっても良いイベントになるような企画を目指して社内検討を重ねています。
グッズの制作はどのように行われるのですか?
「こんなアイテムを出してみませんか?」と提案することもあれば、クリエイターから「こういうアイテムを作りたい」という要望を受けて制作する場合もあります。
UUUMには社内にデザインチームがあるので、デザインチームと連携を取りながら、アイテムはどういうデザインにするのか、どういう仕様にするのかを相談し、また、イベントグッズを制作する際には、イベント制作チームと、演出を絡めたアイテムを作れないかなどの話し合いを踏まえて企画・制作を行っています。
UUUM全体に関するよくある質問
最後に、UUUM全体に関してのよくある質問と回答です。
評価制度や昇給について教えてください。
半年に1回、半期の評価によって昇降給を行うタイミングを設けています。詳しくは、選考時にお尋ねください。
研修制度について教えてください。
入社にあたって最低限知っておくべき会社の基本ルールや方針を知る「入社ガイダンス」、業務のルールや使用するツール、UUUMの事業理解や全社で持つべき共通認識を理解する「入社3ヶ月以内研修」、定期で意識定着のために行う「全社員対象研修」、管理者として必要な知識を習得しマネジメントの理解・実践を行う「リーダー向け研修」の4種からなる豊富な研修を用意しています。
活躍している人の共通項のようなものはありますか?
UUUM SENSEと呼ばれる、UUUMの行動原理を抑えた“自立人材”の方が多く活躍しています。
新たな市場で新たな価値を創出していくような仕事が多いので、自らの頭で考えて行動できる人が活躍しています。
Positive:前向きなアプローチを心がけ素直であること
Innovation:現状に満足せず、変化し続けること
Communication:考えを共有し、意見を出すこと。常に自分ゴト化すること
Speed:いますぐできることをすぐに行動にうつすこと
Thinking:物事の本質をつきつめ、自発的に考えること
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