株式会社アウトソーシングへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では、アウトソーシングへの転職を検討している方のために「アウトソーシングへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「アウトソーシングへの転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 面談で希望条件を伝えておく
  • エージェントからの紹介求人を週一でチェック
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

    勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

    転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。


    【2024年3月最新】人気ランキング

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    アウトソーシングはこんな会社

    株式会社アウトソーシングは、製造業界の案件を多数保有している(クライアントとの提携が多い)ことを強みとする東証1部上場の国内大手の人材派遣会社です。

    製造業以外にも、販売・製薬・IT・建築など、ざまざまな業界・職種の案件を取り扱っています。

    全国50ヶ所に営業所、事業所、採用センターを展開し、毎年20~40%の売上増加の堅調な事業成長を遂げ、大手企業をはじめ全国600以上ものプロジェクトに参画しています。

    また、人材育成を自社で行なっており、派遣先企業への直接雇用の支援や、自社正社員としての育成にも力を入れていることも特徴です。

    基本情報

    アウトソーシングの基本情報

    まずは、アウトソーシングの基本情報を紹介します。

    ※アウトソーシングの公式ページや信頼できる情報機関の情報を参照しています。

    会社名

    株式会社アウトソーシング

    事業所

    本社
    〒100-0005
    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F

    設立

    1997年1月

    資本金

    25,214百万円(2020年12月31日現在)

    従業員数

    93,028人(2020年12月31日現在)

    平均年齢

    40.6歳(20.12期)

    参照:doda

    平均勤続年数

    3.2年(20.12期)

    参照:doda

    代表者

    代表取締役会長兼社長 土井春彦

    事業概要

    国内技術系アウトソーシング事業
    国内製造系アウトソーシング事業
    国内サービス系アウトソーシング事業
    海外技術系事業
    海外製造系及びサービス系事業

    アウトソーシングで募集中の職種

    アウトソーシングで募集中の職種

    アウトソーシングは、製造スタッフ、化学系技術職、エンジニア、経理、人事、総務など、さまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    SE/ITサポート

    社内のIT統制全般におけるアプリケーション側面でのサポート

    仕事内容

    グループウェア

    各種業務システムの開発・保守・管理業務

    社内のヘルプデスク業務

    こんな人におすすめ

    システムの開発等の経験がある

    ITリテラシーを身につけたい

    フレックスタイムで働きたい

    社内異動できるチャンスがある職場を探している

    ワークライフバランスを整えたい

    産休・育休が取りやすい職場がいい

    給与

    200,000円~
    基本給:145,000円~
    その他固定手当:55,000円~

    ※給与詳細はスキル・経験を考慮の上、決定
    ※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれる。

    賞与:年2回

    勤務地

    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F

    勤務時間

    9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)

    休日・休暇

    完全週休2日制(かつ土日祝日)
    有給休暇10日~20日
    休日日数125日

    手当・福利厚生

    通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、プレミアムフライデー、資格取得支援制度、在宅勤務制度、ライフプラン支援制度

    総務

    総務シェアード業務対応や相談・問い合わせ対応など

    グループ会社に対する総務シェアード業務対応

    グループ会社からの相談・問合せ(窓口)対応

    総務シェアード運用ルール策定・実行(マニュアル等)

    総務課運用ルール策定・実行

    総務課各係業務改善提案&タスク業務参画

    その他総務全般に関わる業務支援・改善提案

    こんな人におすすめ

    総務での業務経験がある

    Excel関数スキルがある

    フレックスタイムで働きたい

    産休・育休が取りやすい職場がいい

    給与

    230,640円~(以下一律手当を含む)
    基本給:125,000円~
    固定残業手当:50,640円~(固定残業時間30時間0分/月)

    ※給与詳細はスキル・経験を考慮の上、決定
    ※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれる。

    賞与:年2回

    勤務地

    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F

    勤務時間

    9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)

    アウトソーシングの評判・口コミ

    アウトソーシングの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    アウトソーシングがどのような会社なのかを知るために、アウトソーシングで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2021年5月7日時点で収集したものです。

    なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    労働時間/休日の評判・口コミ

    土日祝が休みで、役員も「働く時は働く、休む時はしっかり休む」ことを薦めている。平日も残業はあるが、用事がある時などは定時上がり(フレックスを使えば15時上がり)も可能だった。

    20代_男性
    22時以降は会社にいることが禁止されており、この規則は守られている。休日出勤はなく、有給休暇も取りやすい。残業に対しては、早く帰るよう促す姿勢あり。だが一向に業務が減らない。社内は風通しがよく、雰囲気もよい。東証1部上場しているため、福利厚生等基本的には整っている。

    30代_女性
    部署や時期によるが、全体的にはそれほどハードワークが求められる印象はなく、比較的ワークライフバランスは取りやすいと感じる。

    30代_男性
    有休取得も推進されていて、比較的自分の希望する日程で取得できるため、旅行に行ったり趣味に時間を当てたりとプライベートも充実しています。

    20代_女性
    土日・祝日は全てお休みで、長期休暇に関しても有給を使用すれば10連休ほどとれる為年間休日はかなり多い。しかし、サービス業のお仕事ということもあり緊急時は休日の対応をしなくてはならないケースもある。

    40代_男性_施工管理
    繁忙期以外は基本的に自分で業務調整をして帰る時間を決められるので、ワークライフバランスは良いと感じる。

    30代_女性
    休み中も社用携帯の持参を言われるため、土日に急きょ緊急対応が発生するなどそういったこともあり得る。上層の人が土日関係なくやっているのもあり、社内メールとかも土日で携帯に平気でくる。ただし取引先以外の連絡は特に無視していても問題にはならない。

    30代_男性
    大きい会社の割にアナログな部分が多く、システムなどは備わってなく、大量のデータをエクセルに入力し、データ加工などと、なかなか大変でした。

    30代_女性
    ワーカーホリックと感じる人がたくさんいます。その人はその人なりにやりがいを感じ、プライベートの時間を使って仕事をしているのだと思いますが、私の場合は家庭も重視したいので、プライベートを使ってまで仕事をすることには違和感があります。

    30代_女性
    部署によるが、だいたい繁忙期は残業時間は60時間程度。休日出勤もあるが、振休を取ることも可能。

    20代_男性

    まとめ

  • 22時間以降の残業はしないように推奨されている
  • 時期や部署によっては残業時間が多いとき、人も一定数いる
  • フレックスを使って早上がりしたりすることも可能
  • 土日に仕事の連絡が入ることもある
  • 総評して満足している人が多かった印象
  • 年収/給与の評判・口コミ

    社員の待遇を向上させる意欲が高く、年々、評価制度や賞与額の水準が上がっているように感じる。それに対して反対をするものはおらず、会社全体として社員の満足度を上げようとしている印象はある。

    30代_男性_施工管理
    年間を通して人事考課1回、賞与考課2回があり、上長との面談を通して現状と将来について自分の意見を伝える場がある。また風通しもよく、気兼ねなく悩みも相談もできるし親身になって相談にのってもらえる。

    30代_男性
    家賃の7割分の住宅手当がでるので、額面には含まれないが、年間80万円分くらいは会社が出してくれている。他業種の同世代より待遇面は良いと感じている。

    20代_男性
    基本的には出世に伴い給与が上がる制度。会社が急拡大しているということもあり、出世はしやすい。しかしもちろん懸命に仕事に取り組む人である

    30代_男性
    24時間操業のラインオペレーターは深夜手当と残業が確実に発生するので基本給はかなり低くなってる。景気が良かったときに契約社員として時給が上がっていた人は正社員にならなかったほど。

    30代_女性
    基本給が低いのを、その他の手当でカバーしている。その手当で一般的な水準より少し低いぐらいになる。 個人的には、家賃補助がある事が良かった。ボーナスの査定が不透明であり、評価が悪い場合は寸志しか出ない。

    30代_男性

    まとめ

  • 給与水準は上昇傾向にある
  • 賞与は出るケースが多いが評価によって額は異なる
  • 評価の仕方に納得がいっていない社員も存在する
  • 基本給以外の手当は手厚い印象を受ける
  • 働きがいについての評判・口コミ

    若くても管理系職種で何十人規模を統率する仕事をやらせてくれるのは、他の会社ではなかなか経験できないことだと思う。(会社にもよりますが、最初は営業で外回りだとか、事務処理に終始することが多いイメージ)その分、年上の部下を扱うことも珍しくないため大変ではある。

    20代_男性
    会社の方向性は未知なる成長を目指していることもあり、まだまだベンチャー色が非常に強い。前向きに働く人にとっては非常に強い成長を促したり、また将来性も感じることができる会社であると思う。

    30代_男性
    任せてもらえることが多いので、全体的に成長する事が出来ている。新しい取り組みをどんどんしていくような社風があるので、自分の良いアイデアがあれば、それをこの会社でやるチャンスはあるイメージ。

    20代_女性
    その日の生産目標がきっちり決まっており、オペレーターの頑張りや工夫で達成できるか決まるので、日々の目標に事欠かない。また、頑張れば多能工へ、そしてリーダー候補へとステップアップできるので数年後の未来を想像しやすかった。

    30代_男性
    形式上の評価制度はあるが、成果を上げても何らそれが反映される見込みはない。部署にもよるが、下の者を鍛えて上に上げようとする意識が全くなく、何をやっても一向に評価される気配がない。

    20代_男性
    人事評価の制度はまるでなく、がんばった人が損をするような会社。まるで違う給与をもらっている上層部は仲間うちで固められている。

    30代_女性
    常に改善の意識を持って就業できる人には向いていると職種だと思う。一方、評価制度に関しては公平性がないと感じた。評価基準も曖昧であり、上に気に入られている者が評価される。自分の場合は、特に嫌われていた訳ではなかったが評価もなかった。能力や実績での評価よりもあくまで上との親和性などで評価が決まっていた印象。

    30代_男性

    まとめ

  • 裁量が高く任せてもらえる機会が豊富
  • キャリアに向き合う社風がある/li>
  • 評価制度には不満を持っている人も多い
  • 評価制度が不透明であることも勤続年数が短い要因である可能性
  • 退職理由について

    業務自体は非常に楽しく働いていたので、惜しい気持ちはあったものの、地方へ自分の意思で転勤をすることはある意味出世は望めないということになる。この会社で年収をあげることは出世が全てである。

    30代_女性
    もともとキャリアアップを目的に入社したため、必要なキャリアを得たことで継続して在籍する必要がなくなった。

    30代_男性
    給与面で納得している人材は皆無に等しく、会社を退職していく方の大半は給与面に不満を抱えていた。基本給は特別に低く、各種手当や見込み残業を含めても、転職を行う際に給料が落ちることはほぼない。同業他社と比較しても非常に低い。

    20代_男性
    仕事に慣れればワークライフバランスを整えられるかとも思いましたが、先輩方を見ていると、仕事ができるようになると更なる仕事が振られていて、遅くまで仕事をなさっていたので継続勤務している自分のビジョンが全く描けなくなり退職を決断しました。

    30代_男性
    年収の低さ、待遇面の乏しさが検討理由。上場企業であるにも関わらず賞与額が年2ヶ月程度である。今後在籍し、昇格した場合への給与面、待遇面での大きな期待がもてない。

    20代_男性

    まとめ

  • 給与に不満を持ち転職する人が多い
  • キャリアアップのために転職を決意する人もいる
  • 評価制度に不満を持っている人が多い印象
  • 派遣としてではなく社員で働くことを目指すケースも多い
  • アウトソーシングに転職するまでの流れ

    転職するまでの流れ

    アウトソーシングに転職するための流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職サイトに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、アウトソーシングを含めた求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    アウトソーシングへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    アウトソーシングへの転職でエージェントを活用すべき4つの理由

    アウトソーシングへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. アウトソーシングの職場状況(雰囲気や業務内容)の実情を教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1.アウトソーシングの職場状況(雰囲気や業務内容)の実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、アウトソーシングの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    アウトソーシングへの転職でおすすめ転職エージェント

    アウトソーシングへの転職でおすすめ転職エージェント

    アウトソーシングへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • アウトソーシングの求人を所有する可能性が高いか
  • アウトソーシング以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:412,462件
    非公開求人数:291,985件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:128,640件
    非公開求人数:23,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    ※マイナビのプロモーションを含みます。

    基本情報

    公開求人数:48,324件
    非公開求人数:18,475件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:217,091件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    JACリクルートメント

    基本情報

    公開求人数:11,935件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開
    得意な年代:20代後半〜50代前半
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    JACリクルートメントの特徴
  • 年収600万円以上の求人も多数保有
  • 約550名の業界に精通したプロが在籍
  • 管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
  • 企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
  • 外資・グローバル企業に強い

    ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

    「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

    コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

    年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

    公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

    これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

    ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

    紹介してくれる求人のマッチ度が高い

    JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

    両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

    また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

    そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

    英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    アウトソーシングと比較されている企業

    アウトソーシングと比較されている企業

    当ページを見ている人の中には、アウトソーシング以外の転職先を検討している人も多いと思います。

    アウトソーシングのように人材派遣会社と比較している人、製造業に強い企業と比較している人など様々だと思います。

    そこで、ここからはアウトソーシングと比較されることが多い企業を紹介します。

    転職エージェントからの話を元に、実際にアウトソーシングと比較している人が多い企業に絞っているため、転職先を検討する際の参考にしてください。

    なお、これらの求人も上記で紹介している転職エージェントであれば、詳細の給与条件や業務内容などを含めて紹介してもらえる可能性があります。

    人材派遣を得意としている企業

    まずは、人材派遣を得意としている企業という括りでアウトソーシングと比較されていることの多い企業を紹介します。

    実際に求人を目にしたことのある企業もあると思いますが、各企業の事業内容も併せて紹介しています。

    ※紹介している企業は上部で紹介している転職サイトで紹介してもらえる可能性が高いです。

    ただし、時期によって募集求人が異なるため、転職サイトは2,3社に登録しておき、好条件求人を見つけられる可能性を高めておきましょう。

    人材派遣を得意としている企業

  • テンプスタッフ
  • スタッフサービス
  • リクルートスタッフィング
  • ビーネックステクノロジーズ
  • メイテック
  • テンプスタッフ

    日本最大級の保有求人数を誇る老舗の人材派遣会社です。

    テンプスタッフは日本だけでなく、アジアやオセアニアなど12か国・地域で事業を展開しています。

    特に、事務、翻訳・通訳、金融・証券、マーケティング、営業、販売、接客、IT・CAD・クリエイティブなどの職種の派遣を得意としています。

    転職者の受け入れ口も広く、アウトソーシング事業本部、IT総括本部、人事本部、営業本部、企画本部、営業推進本部など多数の部署で人材を募集しているようです。

    スタッフサービス

    スタッフサービスは、全国47都道府県に事業所を構え、従業員数4,300名(2020年4月時点)を超える大手人材派遣会社です。

    特に、介護・看護、製造・物流・軽作業、IT・システム系、ものづくり系エンジニアなどの職種の派遣を得意としています。

    氷塊制度として、年齢や経験に関わらず、担うミッションによってグレードが設定されるミッショングレード制を採用することで評価の不透明さを軽減していたり、新規事業など新たな職務を会社がメンバーを公募する制度である社内公募制度が転職者から人気の理由です。

    リクルートスタッフィング

    人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開している派遣会社です。

    高い生産性にこだわった働き方への改革を目指す「スマートワーク」や数多くのスタッフのスキルや職歴、就業後に関する独自のデータを活かした事業展開を強みとしています。

    ビーネックステクノロジーズ

    ビーネックステクノロジーズは、東証1部上場している株式会社夢真ビーネックスグループのグループ企業であり、自動車関連、機械、電気、半導体、IT・ソフトウェアなどの案件に携わっています。

    会社からの情報提供、教育コンテンツの視聴、様々な事務手続き(勤怠連絡、資格や通信講座の申込、給与明細の閲覧など)を行えるようエンジニア専用のWebサイトがあったり、資格取得補助や通信教育講座を受けられたりと、未経験からエンジニアを目指す人にとっても有難い制度が整っています。

    メイテック

    常時1,200社もの大手・優良メーカーと取引するメイテックでは最先端かつ上流案件をメインとしています。

    トラック用積載重量計の先行開発や自動車メーターの設計、オートバイの車体設計など、同じモビリティ領域であっても部品から車体までさまざま案件を多くのメーカーで開発の中核を担っています。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 面談で希望条件を伝えておく
  • エージェントからの紹介求人を週一でチェック
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

    勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

    転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。


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    • リクルートエージェント
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    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。