転職ノウハウ

JACリクルートメントを使うと会社にバレる?リスクヘッジと対処法

JACリクルートメントを使っても在職中の会社にバレる可能性は極めて低いと言えます。

ただし、転職活動のやり方を間違えるとバレてしまうかも。

安心して転職活動をするためにも押さえておくべき転職活動のやり方とリスクヘッジを紹介。

JACリクルートメントを使っていることが会社にバレない理由

JACリクルートメントを利用していることがばれる可能性は実際には非常に低いです。

これは、以下の理由から説明できます。

個人情報は応募した企業にしか共有されない

JACリクルートメントは、個人情報をしっかりと管理しており、履歴書や職務経歴書は求人応募した企業にのみ提供されます。

当然ながらプライバシーが保護されているので、現在勤めている会社や他の転職者、家族や友人にも転職活動していることがバレるようなことはありません

JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。

情報管理を徹底している

JACリクルートメントは情報管理も徹底的に行っており、セキュリティ対策も強化されています。

個人情報の漏洩を防ぐための厳格な対策が取られており、これによって情報が外部に流出するリスクが極めて低くなっています。

JACRecruitmentは特に個人情報の取り扱いには万全の注意を払っております。
エントリーや転職相談サービス等の個人情報登録時には、セキュリティとして業界標準であるSSL(SecureSocketLayer)を使用し、インターネット上で送信されるデータを暗号化することにより、傍受を防止しています。また、皆様からお預かりいたしております個人情報に関しては、社内における徹底した情報管理(アクセス権の限定、社内教育、啓蒙活動)を通して、社員一同厳重な情報管理、運営に努めております。

​転職活動していることバレやすくなる5つの行動

JACリクルートメントを使っても現在勤めている会社にバレる可能性は低いですが、「転職活動をしていることが会社にバレた」という経験をしている人はたくさんいます

転職活動が会社にバレてしまう可能性を高める主な行動を5つお伝えします。

すでに転職活動中の人はチェックして、これから転職する人は肝に銘じておいてください。

1.転職エージェント、転職候補先の企業との電話

転職活動の一環として、転職エージェントとは新着求人の紹介や面接対策の日程調整など電話をする機会が多くなります。

また、面接も電話やWeb面談という企業も増えているので転職候補先と電話をすることもあるでしょう。

基本的には日中(勤務時間中)に電話でやり取りをすることになるので、職場の席で電話に出なかったとしても頻繁に席を外したりすることで同僚や上司に勘づかれてしまい、転職活動していることがバレてしまう可能性が高まります。

電話をする場合は、昼休みに職場から離れた場所(近くの飲食店は職場の人と居合わせる可能性があるので避ける)や仕事終わりに対応することがおすすめです。

あらかじめ転職エージェントに、電話に出られやすい時間を伝えておくと効率的です。

2.普段は私服なのにスーツを着て出社

退勤後に面接や会社訪問がある場合、スーツで出社してしまう人がいますが、ほぼ一発でバレます。(バレなかったとしても勘繰られます)

また、私服で出社してから退勤間近になって会社でスーツに着替える人もいますが、これも同様にほぼ100%バレます。

着替えが必要な場合は、手間ではあるが職場から離れたデパートや公衆トイレなどで着替えましょう

3.有休を取ることが増えた

急に有給休暇を増やすことは、転職活動のために面接や休暇を取っていると疑われることがあります。

同僚や上司が有給の取得履歴を確認することがあるため、急激な増加はバレるリスクを高めてしまうので適度に有給休暇を利用するか、嘘で良いので何のために有休をとるのか上司や同僚に伝えておくと良いでしょう。

4.職場の人に相談した

転職活動していることを職場の同僚や上司に相談した場合、情報が漏れてしまう可能性があります。

相談相手の信頼性や口外のリスクを検討することが大切です。転職活動に関するプライバシーを守るために、注意が必要です。

5.転職サイトに登録

転職サイトに個人情報を登録することで、会社の人がそれを発見する可能性があります。特に職場のネットワークを使用している場合、個人情報の漏洩リスクが高まります。匿名で情報を収集し、プライバシーを守る方法を採用することが重要です。

在職中の転職活動、会社にバレることのデメリット

在職中に転職活動を行うことは、様々なリスクを伴います。

バレてしまった場合、どのようなデメリット・影響があるのでしょうか?

信頼の低下

既存の職場で転職活動していることがバレた場合、上司や同僚からの信頼が低下することがあります。

現在任されている業務だけでなく、今後任されるであろう業務に影響を及ぼす可能性があります。

具体的には、参画中のプロジェクトから外されてしまったり、簡単な作業を任されるようになったり、などです。

緊張状態で仕事しなくてはいけない

バレた際、職場の雰囲気が緊張したものになることがあります。

同僚や上司との関係が悪化し、快適な職場環境が損なわれる可能性があります。

引き止められる

在職中に転職活動をしていることがバレた後、会社は引き止める場合があります。

これは、転職活動を続ける上でプレッシャーやストレスとなることがあります。

会社としても、新しい人を雇うのにはお金も労力もかかるので、できるだけ辞めてほしくないのが本音でしょう。

転職活動がバレてしまったら前向きに伝えることが重要

在職中の転職活動がバレてしまった場合、その状況を前向きに伝えることは重要です。

前向きな姿勢で誠実に状況を伝えることが、解決の第一歩となります。

誠実なコミュニケーションを心がける

転職活動がバレた場合、誠実なコミュニケーションを取ることで信頼を回復できることもあります。

まずは、上司や同僚に対して率直に状況を説明することが大切です。

ただ、伝える時に「転職活動をしている」ということだけを伝えるのはNGです。

転職活動をしている理由を具体的に伝えないと、職場への不満などネガティブなものがあるのではないかと取られる可能性があります。

とはいっても、実際の転職の理由として、在職中の職場に不満があるという場合も多いでしょう。

その場合でもポジティブに言い換えることを意識してみてください。

例えば、

  • 同じ業務内容ばかりで飽きてしまった
  • →「将来、△△△に挑戦したいので」と将来の話をする

  • 年収や役職など労働条件が改善されない
  • 「△△△の分野でさらにキャリアアップしたいので」とキャリアアップの話をする

    上記のように、ネガティブな転職理由もポジティブな転職理由に言い換えて伝えることが大切です。

    そうすることで、無理な引き止めにあいにくくなるだけでなく、場合によっては転職活動を応援してくれることもあります。

    協力を呼びかける

    バレた後、他の信頼できる同僚や上司がいる場合には職場の関係修復に協力してもらえるようお願いすることも1つの選択肢です。

    ただ、他のメンバーとの協力や理解を得るためにも、上述した通り誠実に転職理由を伝えることは重要です。

    転職活動の成果を示す

    転職活動を進めていても、在職中の職場で仕事を手を抜かずに成果を上げることができれば、会社やメンバーから文句を言うことはできません。

    むしろ、周囲の理解や協力を得やすくなります。

    まとめ

    在職中の転職活動がバレた場合、前向きな姿勢で誠実に状況を伝えることが重要です。

    誠実なコミュニケーション、協力を呼びかける姿勢、転職活動の成果を示すことで、問題を解決し、職場の関係を修復することができます。

    JACリクルートメントを使うべきか

    結論、転職を考え始めたときにJACリクルートメントを利用することはおすすめできます

    初めて転職した方だけでなく、転職経験が豊富な方から転職者からも高く評価されています。

    ここからは、JACリクルートメントに関する評判や口コミを紹介していきます。

    質の高いハイクラス向けの求人が多い

    JACリクルートメントは、ハイクラス層向けの優れた求人情報を多く提供しており、高給与やキャリアアップを追求する人にとって魅力的な選択肢となっています。

    求人の質に定評があり、プロフェッショナルな転職希望者に支持されています。

    企業情報に精通した優秀なアドバイザーが多い

    JACリクルートメントのアドバイザーは、企業情報に詳しく、クライアントの要望に合った求人を的確に提案できる優秀なプロフェッショナルが多いです。

    アドバイザーのサポートは転職活動の成功に貢献し、利用者から高い評価を得ています。

    外資系企業の求人に強い

    JACリクルートメントは外資系企業の求人情報に強みを持っており、国際的なキャリアを追求する転職希望者にとって頼りにされています。

    外資系企業に特化したサポートが、国内外の優秀な人材と企業を結びつけるのに役立っています。

    JACリクルートメントと大手エージェント3社の比較

    JACリクルートメントを大手エージェント3社(リクルートエージェント、ビズリーチ、doda)と比較してみまましょう。

    大手エージェントとの比較において、JACリクルートメントは以下の特徴があります。

    専門性

    JACリクルートメントは、特にハイクラス向けの求人情報に強みを持つため、高給与やキャリアアップを重視する転職希望者に向いています。

    一方、大手エージェントは幅広い職種や業界に対応するため、幅広い転職希望者に対応しています。

    アドバイザーの質

    JACリクルートメントのアドバイザーは、企業情報に精通し、的確なアドバイスを提供する優秀なプロフェッショナルが多いです。

    大手エージェントも質の高いアドバイザーを抱えていますが、数が多い分、個別のサポートに限界がある場合もあります。

    外資系企業対応

    JACリクルートメントは外資系企業の求人に強みを持っており、国際的なキャリアを追求する人に向いています。

    大手エージェントも外資系企業向けの求人情報を提供していますが、その数や特化度ではJACリクルートメントに劣ることもあります。

    選択肢は個人の転職希望やニーズに合わせて選ぶべきであり、どちらが優れていると一概には言えません。

    転職活動の成功に向けて、自身の目標に合ったサービスを選択しましょう。

    JACリクルートメントを利用する流れ

    JACリクルートメントは、転職を希望している人それぞれに合わせて、転職活動のはじまりから転職後までサポートしてくれます。

    求人紹介だけでなく、5年後、10年後という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングや、採用企業を熟知しているからこそ可能なレジュメ添削・面接対策等のアドバイス、その他納得の転職を実現するための各種ノウハウ等も提供してもらうことができます。

    ここから、JACリクルートメントを利用する際の基本的な流れを以下に示します。

    無料登録する

    以下のボタンからJACリクルートメントの公式サイトにいき、登録フォームからメールアドレス入力、パスワード設定、現在の年収(手取額ではなく、源泉徴収票にある総支給額※税引き前の額)を選択します。

    JACリクルートメントに無料登録する

    約5分のカンタン入力で完了し、登録・利用は完全無料です。

    転職の目的を考えてみる

    転職の目標や希望条件を詳細に設定します。

    希望する職種、業界、給与などを明確にしましょう。

    アドバイザーとの面談

    JACリクルートメントのアドバイザーと面談を行います。

    面談を通じてアドバイザーが希望に合った求人情報を提供し、転職活動のサポートしてくれ、転職の目的や今後のご希望、ご経歴、能力、適性、最新の業界動向をもとに、アドバイザーが今後のキャリアプランをご提案してくれるのです。

    求人検索

    JACリクルートメントでは、アドバイザーから求人を紹介してもらうだけでなく、自身で求人情報を検索し、興味のある求人に応募することもできます。

    企業との面接

    応募が受理されると、企業との面接日の日程調整を行います。

    あなたの代わりにアドバイザーが書類応募の手配や面接日程の調整等を代行してくれるだけでなく、レジュメ添削や面接対策等のアドバイスもしてくれるので、転職先のことをよく知らなくても、安心して面接に挑むことができます。

    オファーと交渉

    企業との面接を経て内定となった場合、JACのコンサルタントを通じて連絡が届きます。

    年収等の条件交渉や入社スケジュールの調整、円満退社に向けたアドバイス等もしてくれます。

    最終的な労働条件等に関しては、必ずあなた自身で企業に直接確認を取って確認することを忘れずに。

    JACリクルートメントを賢く使う3つのポイント

    JACリクルートメントを賢く活用するためのコツを以下に示します。

    1.目標設定を明確にする

    転職活動を開始する前に、自身の転職目標や希望条件を具体的に設定しましょう。

    これにより、アドバイザーに正確な情報を提供し、効果的なサポートを受けられます。

    アドバイザーとのコミュニケーション: アドバイザーとの良好なコミュニケーションを保ちましょう。希望条件や進捗状況を共有し、アドバイザーのアドバイスに注意を払いましょう。

    2.複数の求人情報を比較する

    複数の求人情報を検討し、比較検討することで、最適な選択を行えます。ただし、求人数が限られている場合は他のサービスも検討しましょう。

    3.アドバイザーの専門知識を活用する

    アドバイザーは企業情報に精通しています。

    彼らの専門知識を活用し、効率的かつ適切な企業や求人を見つけましょう。

    JACリクルートメントのよくある質問

    最後に、JACリクルートメントに関する質問に対する答えを紹介しておきます。

    登録に関して不安のある人は事前に解消してください。

    転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はありますか?

    年齢に関わらず登録できます。

    ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件となります。

    そのため登録後、就業経験によってはすぐにご紹介求人案件をご用意できない可能性がございます。

    求人を紹介されたら、必ず応募しなければならないのですか?

    JACリクルートメントは希望に近い案件をご紹介できるように努めておりますが、その案件に応募するかどうかはあくまでも転職希望者本人の意思によります。

    応募を強制したりご本人の意思の無い応募はいたしませんので、ご安心ください。

    現職が忙しい為、面談に行く時間が取れないのですが?

    忙しくお時間が取れない方や遠方にお住まいでご来社が難しい方にはWEB面談・電話面談にてご相談を承っております。

    ※現在は感染防止の観点から、上記にかかわらず、ご来社形式での面談は控えさせて頂き、WEB・お電話等での面談とさせていただいております。

    首都圏以外の求人も取り扱いがありますか?

    東京本社以外に、埼玉・横浜・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・広島・福岡に支店がありますので、首都圏以外の求人も取り扱っております。

    希望勤務地によっては求人が少ない場合もございます。

    転職活動を終了・中止したい場合はどうすればいいですか?

    転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。

    尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。

    宛先: entry-info@support.jac-recruitment.jp
    件名: 転職活動終了
    本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)

    本人が知らないところで、勝手に企業に書類を出されるということはありませんか?

    JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。

    ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。

    退会するにはどうしたらいいの?

    担当コンサルタント、または下記メールアドレスにご連絡いただくか、MyPageお問い合わせフォームからご連絡ください。

    尚、手続きの関係上、ご依頼を受けてから対応完了までに2~3営業日お時間を頂戴いたしますので、 予めご了承ください。

    ・宛先:entry-info@support.jac-recruitment.jp
    ・件名:退会
    ・本文:①氏名②生年月日③ご登録時の電話番号④退会理由⑤登録情報の削除(希望するor希望しない)
    ※弊社に登録されているメールアドレスからご連絡ください。
    JACリクルートメント

    基本情報

    公開求人数:11,935件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開
    得意な年代:20代後半〜50代前半
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    JACリクルートメントの特徴
  • 年収600万円以上の求人も多数保有
  • 約550名の業界に精通したプロが在籍
  • 管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
  • 企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
  • 外資・グローバル企業に強い

    ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

    「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

    コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

    年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

    公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

    これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

    ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

    紹介してくれる求人のマッチ度が高い

    JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

    両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

    また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

    そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

    英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチの審査に落ちる人の5つ特徴と対処法

    転職を考え始めた時に大半の人がビズリーチの登録を検討しますが、ビズリーチを利用するためには審査に通過する必要があります。

    しかし、審査に落ちてしまうケースも少なくありません

    そこで、ビズリーチの審査に落ちる人の特徴と対処法について詳しく解説。

    自己分析の不足やスキルのアピール不足など、落ちてしまう原因を理解し、ビズリーチの審査を通過して転職活動を効率的に進めてください。

    ビズリーチの審査に落ちてしまう要因や特徴・対処法まとめ
  • 社会人経験と実務経験が不足している場合、ビズリーチの審査に通りにくい
  • 年齢が高い(60代以上など)と、ビズリーチの審査基準を満たすのが難しいことがある
  • 職務経歴書に情報不足や真剣さが欠如している場合、信頼性が低いとみなされる
  • 年収や現在の職歴、学歴が基準に達していないと、審査に通りにくくなることがある
  • 過去にビズリーチでトラブルを起こした経歴や経歴の詐称の可能性がある場合、信用が低くなる
  • 特殊な経歴を持つ場合、ビズリーチの求める人材像に合致しづらい
  • ビズリーチの審査に落ちた場合の対処法として、不足情報を補完して審査基準を満たすようにアップデートする
  • 他の転職サイト・転職エージェントを利用する
  • ビズリーチの審査に落ちてしまう人の5つの特徴

    ビズリーチは自分で企業に応募することができたり、企業からスカウトがもらえたりと多くの求職者にとって魅力的な転職エージェントサービスですが、サービスを受けるためには審査に合格することが必要です。

    しかし、審査条件は一般には開示されておらず、「せっかくビズリーチを使おうと思ったのに、審査に落ちてしまった。。」という人が一定数います。

    審査に落ちてしまう理由はさまざまですが、ビズリーチに登録した人の口コミから以下の特徴が判明しました。

    ビズリーチの審査に落ちてしまう人の特徴①:社会人経験・実務経験に乏しい

    ビズリーチの審査において、社会人経験や実務経験が不足している場合、審査に落ちてしまう傾向があります。

    これは、ビズリーチがキャリアのある求職者をターゲットとしていることに起因しています。

    例えば、新卒の人が入社してすぐの段階(3ヶ月以内など)で登録すると、経験不足のため審査に通りにくくなります。

    ビズリーチの審査に落ちてしまう人の特徴②:年齢が高い(60代以上)

    2つ目の特徴として、年齢が高い応募者(60代以上)がビズリーチの審査において通りにくいことがあります。

    これは、ビズリーチが主に中堅・ハイクラス層を主なサービス提供対象としているためです。

    そもそも紹介できる求人が少ないことも関係しています。

    しかし、管理職・マネジメント経験がある高年齢の場合には、審査に通る可能性も高く、紹介してもらえる求人の数も多くなります

    ビズリーチの審査に落ちてしまう人の特徴③:職務経歴書に記載されている情報が雑

    ビズリーチの審査に通るためには、ある程度、職務経歴書をしっかり書いておく必要があります。

    情報が不足している場合、ビズリーチは信頼性が低い(いたずらや重複登録など)とみなす可能性があるため、審査に通らないケースもあります。

    そのため、これまでの経験(参画したプロジェクトや成果)を具体的に記載することは、審査通過率を上げるためには、職務経歴書に記載する内容が極めて重要です。

    なぜなら、ビズリーチ側としても面識のないアナタを評価するための唯一のコミュニケーションツールだからです。

    過去の経験や実績を詳細に記載することはもちろんのこと、複数回転職経験のある人は情報をしっかりとアップデートしましょう。

    特に、直近の企業での実績や経験は可能な限り詳細に書いてください。細かすぎるくらいがちょうど良いです。

    もし、情報過多で伝わりにくい文章になってしまっていたとしても、それが理由で審査に落ちてしまうことはありませんので安心してください。

    また、審査に通過して、いざビズリーチを利用するとなった際には、専任のキャリアコンサルタントが職務経歴書の添削もしてくれるため、情報を割愛しすぎて伝わらないくらいなら、少し大袈裟でも細かすぎるくらいに記載しておいた方が後々の転職活動もスムーズです。

    ビズリーチの審査に落ちてしまう人の特徴④:年収やキャリアがビズリーチの基準に達していない

    ビズリーチは年収500万円以上の求人を多数保有しているという特徴があります。

    つまり、現年収の高い人材やキャリアのある人材を対象としています。

    そのため、年収やキャリアがビズリーチの基準に達していない場合、審査に通りにくいことがあります。

    また、自分のキャリア(現年収・ポジション、経験業務・保有スキル)、適性や志向を十分に把握していないがために、登録フォームで入力する情報が足りていない可能性があります。

    前述していますが、転職活動を進めるにあたり、自己分析をしてなぜ転職をしたいか、転職するとした時の自分の強みは何か、などの点を振り返っておくことが重要です。

    ビズリーチの審査に落ちてしまう人の特徴⑤:特殊な経歴・職種

    一般的なキャリアパスから外れた特殊な経歴・特殊な職種を持っている場合、ビズリーチの審査に通るのが難しいことがあります。

    特殊な経歴の場合、そもそもビズリーチ(ビズリーチに登録しているキャリアコンサルタント)が保有している求人と合致せず、転職サポートを実施することが難しい可能性があるためです。

    ただ、どのような経歴や職種だと審査に通らないかということが明言されていないため、登録して審査を受けてみることは試してみる価値があります。

    なぜなら、特殊な経歴や職種の場合、他の転職サイトや転職エージェントでも求人紹介が難しい可能性があるためです。

    しかし、ビズリーチであれば2023年6月1日現在で約6,200名のヘッドハンターが登録(※)しているため、特殊な経歴や職種の人向け求人を保有しているかもしれないのです。

    (※)参照:JAPAN HEADHUNTER AWARDS

    ビズリーチの審査に落ちた時の対処法

    ビズリーチの審査に落ちてしまった場合、どのように対処すべき方法を4つ紹介します。

    職務経歴書を書き直す

    前段でも何度もお伝えしていますが、ビズリーチの審査に合格するためには、何よりも自己分析やスキル向上が必要です。

    仮に自分の目の前にビズリーチの審査担当がいると仮定して、自身の過去の経験やスキルを十分にアピールできるように職務経歴書、自己PRを書き直しましょう。

    ビズリーチの審査に落ちても何度でも再審査が可能

    ビズリーチの審査は一度落ちてしまっても、いつでも再審査を受けることが可能です。

    審査に落ちしてしまったことが通知されるメール文にも、再審査についての案内が明記されています。

    再審査の流れはカンタンで、アップロードしてある職務経歴書を書き直し更新するだけです。

    職務経歴書メニューの「編集する」ボタンから職務経歴書を修正し、変更を保存すると再審査に必要な準備が完了します。

    職務経歴書を更新した後は、再審査の希望をカスタマーサービスまで連絡した後は、審査結果が届くまで待つのみです。

    審査結果は概ね3営業日以内にメールで結果が届きます

    他の転職サイト、エージェントサービスに登録してみる

    ビズリーチの審査に落ちてしまった場合、他の転職サイトやエージェントサービスに登録してみることもおすすめです。

    特に転職エージェントであれば、職務経歴書の添削もしてくれますし、そもそも転職すべきかという相談をすることも可能です。

    また、キャリア相談を通じて、アナタ自身のこれまで経験してきたことや保有しているスキルも見直すことができたり、転職して実現したいことに対して客観的な意見ももらうことができます。

    転職活動というのは、他の人に相談しにくいこともあるでしょう。

    そのため、第三者である転職エージェントなどを利用して、客観的でありながらも転職活動に精通した専門家の意見を聞くことが転職活動をスムーズに進めるコツです。

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      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

    ビズリーチの使い方と登録後の流れ

    ビズリーチを活用するための使い方と登録後の一般的な流れについて説明します。

    ちなみに、ビズリーチには無料版と有料版の2つがありますが、無料で使うための裏ワザはこちら。
    ビズリーチって評判が悪いの?有料版を無料で使い倒す裏ワザ

    登録・職務経歴書への記入・審査

    ビズリーチを利用するには、まず無料会員登録が必要です。

    以下のボタンからビズリーチの公式サイトにいき、登録フォームからメールアドレス入力、パスワード設定、現在の年収(手取額ではなく、源泉徴収票にある総支給額※税引き前の額)を選択します。

    ビズリーチに登録する

    約5分のカンタン入力で完了し、登録・利用は完全無料です。

    ※「パスワード」は、今後ログインする際に必要となりますので、メモを忘れずに。
    ※「現在の年収」は、手取額ではなく、源泉徴収票にある総支給額(税引き前の額面)を書く。
    ※コンサルタント(ヘッドハンター)があなたのことを判断する材料は登録情報しかないため、漏れなく入力することが重要。

    その後、審査が通過すればビズリーチを利用することができます。

    アナタ自身で企業やヘッドハンターと直接やり取りするか、コンサルタントのサポートを受ける

    ビズリーチには、アナタ自身で企業やヘッドハンターと直接やり取りをして進めるパターンコンサルタントから転職活動のサポートを受けながら進めるパターンの2つがあります。

    企業と直接やりとりする場合

    スカウトに返信
    アナタの職務経歴書を閲覧した企業からスカウトが届きます。

    スカウトが届いた場合でも、人気の企業やポジションの場合には採用募集が締め切られてしまう可能性があるため、スカウトが届いたら可能な限り早めにスカウト内容を確認して返信するようにしましょう。

    求人検索
    条件(希望する職種やポジション、勤務地や年収、こだわり条件など)を指定して、求人を検索することもできます。

    なお、「採用企業案件」のラベルがついた求人は企業が掲載しているものです。

    ※採用企業案件のラベルはスマートフォン版のみ。PC版ではラベルのない求人が該当します。

    公募・特集
    期間限定で企業などが行う求人公募や求人特集などが公開されています。

  • 地方で次のキャリアに挑戦する(地方創生の求人特集)
  • 先端テクノロジーを駆使して「未来の働き方」を実現する(IT求人特集)
  • 場所に捉われない働き方を。(リモートワークの求人特集)
  • 躍進が期待されるスタートアップ企業で、新たな挑戦を。(スタートアップ企業の求人特集)
  • 自ら変化を起こし、事業を推進する。(事業・組織の立ち上げに関わる求人特集)
  • ※公募・特集に掲載している求人への応募は、ビズリーチ会員であれば誰でも可能。

    ヘッドハンターのサポートを受ける場合

    スカウトに返信
    あなたの職務経歴書を閲覧したヘッドハンターからスカウトが届きます。

    ポジションが充足する可能性があるので、気になるスカウトには早めに返信すること。

    新規事業に関わる人材募集や役職者の募集など、秘匿性が高くスカウトに詳細を記載できない案件もあるが、ヘッドハンターに問い合わせれば詳細を聞くことが可能です。

    ヘッドハンターからのスカウトは市場価値の高い証拠です

    スカウトが届くということは、アナタ自身が転職市場において価値が高い証拠となります。

    市場価値を知ることで、今後のキャリアを考えるキッカケにもなりますし、転職時の年収交渉などにも役立つため、転職する気がなくてもスカウトは受け取る設定にしておきましょう。

    実は、今すぐ転職する気はないけど、市場価値を知るためにビズリーチを使っている人が多いのです。

  • プロフェッショナルからのスカウト
  • ヘッドハンターは転職市場に関するプロフェッショナルです。つまりヘッドハンターから数多くのスカウトが届く人材は、市場価値が非常に高いといえます。ただ、ヘッドハンターの持っている求人は、すぐに採用が充足してしまうこともあるため、気になるスカウトがあった場合は、まず返信してみましょう。

  • さらなるスカウトを受け取るためには
  • 自分の希望がはっきりしているのであれば、届いたスカウトは全て確認しましょう。すぐに返信しないとしても、スカウト内容を確認することで自分の「どんな点が評価されているのか」が見えてくるはずです。
    そのポイントを踏まえて、職務経歴書をさらに磨くことがおすすめです。ヘッドハンターは職務経歴書を更新した会員がわかるようになっていますので、更新することでアクティブユーザー(転職活動を積極的に行なっている求職者)として認識され、ヘッドハンターの熱量も上がります。

    ヘッドハンターに会う
    ヘッドハンターと面談をして、これまでのご経歴や希望の条件を伝えると、よりマッチした求人や、スカウトに詳細を記載できないような秘匿性の高い非公開求人を提案してもらえる可能性があります。

    なお、現在は、ヘッドハンターとの面談もZoomやMeetなどでWeb面談も可能なため、在職中の方でも効率的に転職活動を進めることができます。

    また、職務経歴書の書き方、面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

    企業との面談・面接

    面接は、お互いを見極めるための選考の場となります。

    事前に企業についてよく調べ、確認したいことや質問を整理して臨みましょう。

    面談は選考ではありませんが、面接同様、事前準備が大切です。

    ヘッドハンター経由の場合は、ヘッドハンターが面接日時の調整や面接対策などを行ってくれるケースがあります。

    内定

    内定通知が届いたら、記載されている条件などをよく読み、不明点があれば内定承諾前に企業に問い合わせましょう。

    ヘッドハンター経由の場合は、年収などの条件交渉や入社日調整などをヘッドハンターに仲介してもらうことも可能です。

    内定承諾

    転職したい企業から内定通知が届いたら内定を承諾するか、辞退するか決めます

    なお、ビズリーチを通じて転職が決まった会員の場合、ビズリーチからお祝いを受け取ることができます。

    詳細は、ビズリーチの公式ページを確認してください。
    ビズリーチからのお祝い

    入社

    転職後も、自身の市場価値を把握するツールとしてビズリーチを活用することができます。

    ビズリーチは職務経歴書を登録しておくことで、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受け取ることができるため、自身のキャリアにどんな市場価値があるのかを把握するには最適のツールともいえます。

    そのため、転職先が決まった後も定期的にログインしたり、職務経歴書の更新をしておくと、市場価値を把握し続けることもできますし、もし次の転職活動したいとなった時にも職務経歴書を更新する手間が省けるのでおすすめです。

    転職スケジュール

    一般的に、転職は2~3カ月かかるといわれています。

  • 事前準備(1~2週間)
  • 面接(2週間×複数)
  • 内定(1週間)
  • 退職交渉・引き継ぎ(1カ月)
  • 退職交渉や引き継ぎは、キャリアを積んできたビジネスパーソンほど時間を要する可能性があります。

    また選考は、回数が少なくスピーディーに進む企業もあれば、回数が多い企業もあります。

    全体感を押さえたうえで、転職したい時期に合わせてえスケジュールを逆算することが大事です。

    ビズリーチに関するよくある質問

    ビズリーチに関する一般的な疑問について説明します。

    今すぐ転職を考えていなくてもビズリーチに登録だけしてもいいの?

    はい、今すぐ転職を考えていなくてもビズリーチに登録することは可能です。

    登録だけしておいても問題ありません。市場価値を知るため、将来的な転職の機会を探るために、登録しておくといいでしょう。

    ビズリーチで内定をもらえる確率は?

    ビズリーチで内定をもらえる確率は応募者の経歴や要件に大きく依存します。

    適格な経歴とスキルを持つ場合、内定を獲得する確率は高まりますが、絶対的な確率は明確には示されていません。

    ビズリーチで登録した情報はどこまで公開されますか?

    ビズリーチで登録した情報は、登録ユーザー以外には非公開です。

    企業やヘッドハンターからのスカウトを受けるために、企業やヘッドハンターに開示する情報を選択することができます。

    もし、在職中の職場に転職活動がバレることに不安がある人は以下の記事を確認してください。
    ビズリーチに登録すると会社にバレる?バレにくくする5つの方法と対処法

    ビズリーチのスマホアプリはある?

    はい、ビズリーチにはスマートフォンアプリが提供されています。

    アプリをダウンロードしておけば、通勤中などいつでもキャリア情報をチェックしたり、スカウトに応えたりすることができます。

    ビズリーチはフリーターやニートでも使える?

    ビズリーチは主に社会人経験や実務経験を持つプロフェッショナル向けのサービスです。

    そのため、フリーターやニートの方には、他の求人情報サイトやキャリア支援サービスが適している可能性が高いです。

    フリーターやニートの方におすすめの転職サイトやキャリア支援サービスは以下のページを確認してください。
    フリーターから正社員になれる?おすすめ転職エージェント6選

    ビズリーチは新卒でも使える?

    使えます。

    ただ、主に社会人経験を積んだプロフェッショナル向けのサービスのため、新卒向けの求人情報は提供されていないケースもあります

    ビズリーチに登録しても退会できる?

    はい、ビズリーチに登録していても、いつでも退会することが可能です。

    アカウント設定から退会手続きを行うことができます。

    個人情報の取り扱いや退会手続きに関する詳細は、ビズリーチの公式ウェブサイトで確認できます。

    ビズリーチを退会するとペナルティはある?

    退会してもペナルティを受けることはありません。

    ただし、再入会の際に再度審査が必要になること、プレミアム会員のステータスは再度課金しない限り消失してしまうこと、現在コンタクトを取っているエージェントと連絡を取ることはできなくなるため、退会前に注意しておきましょう。

    ビズリーチ退会後に再度登録できる?

    ビズリーチはいつでも再登録できますが、会員情報や職務履歴情報を最初から入力しなおす必要があります。

    また、審査も再度行われるため、登録する情報によっては審査に落ちてしまう可能性もあります。

    今後もビズリーチを使う予定がある場合は、退会するのではなくサービスを停止することをおすすめします。

    ビズリーチの退会後に個人情報は削除される?

    ビズリーチの退会時に削除される情報は下記の通りです。

    ビズリーチの退会後に削除される個人情報

  • 保存した希望条件
  • 職務経歴書
  • 求人応募履歴
  • すべてのメッセージ履歴
  • 氏名・メールアドレス・電話番号等に関しては削除されるとの記載はないため、退会してもビズリーチ上に残る可能性があります。

    どうしても個人情報を削除したい場合は、下記のプライバシーポリシーに記載されている連絡先に連絡しましょう。

    株式会社ビズリーチ
    住所:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1
    電話:0120-377-803

    友人と同じ職場で働く3つのデメリット。失敗しない転職活動のやり方

    どこの会社でも人材が不足しています。

    最近では、友人のツテで転職をするというケースも多くなってきました。

    しかし、友人と同じ会社・職場で働くことに対して抵抗があったり、不安がある人も多いのではないでしょうか。

    具体的には、「余計な気を使うのではないか・・・」「仕事とプライベートの境目がなくなってしまうのではないか・・・」などという不安があると思います。

    そこで今回は、友人と同じ職場で働くことについてメリットやデメリットを記載していきます。

    友人に会社に入らないか誘われている。
    友人と同じ会社で働いているが転職を考えている。

    などの人は今後のキャリアを考える上での参考にしてください。

    友人と同じ職場で働いた経験がある人の体験談

    同じ職場で働くことになった友人にイライラ

    1か月ほど前より、私がパートとして働いている職場に友人も働くことになりました。友人とは同じ学年の子をもつママ友から始まり15年の付き合いになります。
    私の職場に入るという事ではじめは喜んでいたのですが、いざ入ってくると私が友人の態度、言動の端々にイライラしていまう状態が続いています。
    例えば、
    ・初日なのに友人の私がいるせいか緊張感がなく、年齢の近い人だと仕事上は先輩にあたる人でもタメ口をきく。
    ・仕事でグループになっている人達と情報を共有する際に、他の人への伝え方が上から目線。命令口調。同じ学年の保護者を相手にして仕切っている感じ。
    ・時々商品で悪ふざけをして遊んでいる(やはり緊張感がない。そんなことをしている人は他にいない)
    ・数人で手分けする作業の時、初めての仕事内容で先輩の指示に従うべきところを何をするのかわからないのに仕切って勝手に動こうとする。長年仕事している人と同等の立場でいる。
    ・「そっちの方が楽しそう」と思うと自分の作業より私の作業に首を突っ込んでくる。こちらもやはり遊び気分。役割分担の作業だから、と説明しても聞かず私までもが先輩にあたる方達の前で立場がない状態。
    職場を詳しく書けないので意味不明でスミマセン。グループ作業が基本になります。
    友人は初心者なので私とセットにさせる事が多いのですが、正直私がいると上記のように緊張感無いので一緒に作業したくありません。
    しかし、私も下っ端の立場なので偉そうにシフトに注文つけるわけにもいかず。
    友人とは普段は二人で遊んだり、子供含めた家族の付き合いでプライベートの自分の顔で楽しく過ごしていますが、職場となると私も「外の顔」。職場という外での私の立場もあります。しかし友人によって築き上げてきたものが崩れそうです。
    仲良しの友人にこんなにイライラするなんて自分勝手で自分が嫌になります。

    引用:発言小町

    友人が同じ職場にいる3つのデメリット

    1.精神的負担になる

    他の同僚とは違い、同じ職場に友人がいると気を遣うことが多くなります。

    例えば、いつもより元気がないなとか、まだ会社に来てないけど寝坊してないかなとか、などです。

    他の同僚であれば、放っておけるようなことも友人というだけで必要以上に気を遣うことが多くなるのです。

    一つひとつは小さなことですが、同じような心配ごとが積み重なると、大きな精神的負担になってしまいます。

    2.優劣を気にし始め、友人関係を維持することが難しい

    ただの友人であれば、常にフラットな状態で相手と接することができます。

    しかし、同じ職場ではそうはなりません。

    なぜなら、仕事ができる方が評価され、仕事ができない人はおざなりにされていきます。

    特に、結果が数字で現れるような場合は、注意が必要です。

    営業や接客業などです。

    数字が現れる仕事の場合は、周りから見た時に仕事ができる、できないの評価がされます。

    当然、友人の場合、ライバル意識も高くなります。

    「自分は一生懸命仕事をしているのに、向こうは楽をしている」「自分はそこまでしたくないのに、頑張ることを強要される」など、仕事をしている上でお互いに引っかかる部分が出てきます。

    このようなライバル意識が、良き方向へと向かえば切磋琢磨できる仕事仲間として成り立ちますが、劣等感を感じている場合は、会社に貢献する意欲も湧かなくなります。
    このような状態が続いてしまうと会社にとっても不利益となり、もちろん友人同士にとってもマイナスにしか働きませんよね。

    3.友達が辞める場合、ネガティブ思考になってしまう

    友人の言葉1つで、気持ちがブれてしまうことがあります。

    例えば「仕事やめようと思っているんだよね」「この会社はブラックだ」などです。

    こういう言葉を友人の口から聞くと「自分も辞めた方がいいのかなぁ…」「今の会社はブラックなのかな?」とネガティブに思考してしまいがちです。

    実際、仲の良い人たちで構成されるグループなどがある場合には、そのうちの1人が辞めてしまうと、その人に意識が引っ張られてしまいます。

    そうなってしまうと、ネガティブなことを考えてしまうようになり、続々と退職者を出してしまうことがあります。

    退職まで至らなかったとしても、会社で働くモチベーションは下がってしまいます。

    また、紹介した友人が退職するとなった場合には、あなたの信用を失うことにもなりかねません。

    正当な事情があり、退職者と会社の双方が納得した形の円満退職であれば、それほど信用を失うことはないですが、労働がキツイ、給料が少ないなどネガティブな理由で退職するとなった場合、紹介したあなたの信用にも傷がついてしまいます。

    友人が同じ職場にいる2つのメリット

    友人と同じ職場で働くことはデメリットだけではありません。

    メリットも存在します。

    ここでは、友人と同じ職場で働くメリットを2つ紹介します。

    1.会社の出来事を共感できる

    同じ職場で働いていると、社内の情報を共有できます。

    会社の業務で困ったことを相談できたり、仕事終わりに飲みに行ったり、共通の話題で話ができる相手がいることは、リフレッシュにもつながります。

    同じ悩みや不安に共感し、腹を割った相談ができることは、友人と同じ職場で働くことの最大のメリットといえるでしょう。

    2.仕事の休みが合う

    職場が同じなので、サービス業以外では休みが合います。

    仲の良い友人であれば、次の日が休みの場合、仕事終わりにお酒を飲みに行ったりすることもできます。

    また、休日が同じなので、相手の仕事の都合を考えなくて良いと言う意味ではメリットの1つになります。

    ただし、仕事とプライベートを分けて考えないとメリハリがつかないため、仕事にも支障をきたすことがあるため注意が必要です。

    友人と同じ職場で働くことについてのQ&A

    Q.友人と同じ職場で働くという事は、良い物なのでしょうか?悪い物なのでしょうか?

    仕事をしていない友人(たまに電話や食事をするくらい)から、職場で従業員を募集していたら教えて欲しいと言われてます。
    私も友人と同じ職場で働く事は何の問題もありませんが、もしかしたら不利なことや気を使う事などもあるかもしれないと思います。

    A.

    会社で採用活動を担当しているので、ご参考までに。

    うちの会社には社員の紹介で入社した人が3名います。

    3人とも別の時期にそれぞれ未経験者として入社(当然、彼らを紹介した社員たちは先輩になります)しましたが、彼らは研修や仕事に熱心で、仕事中や仲間内の集まり以外ではきちんとプライベートと会社を分けた態度を取ることができたので、なんの問題もなくやってきています。

    仕事の評価もまずまずで、彼らを紹介した人たちの評価も「いい人を連れてきてくれた」と上がりました。

    これはあくまでも成功例だと思います。

    失敗例もありました。

    採用試験・面接時には何の問題もなかったのですが・・・(たぶん思いっきり猫をかぶっていたのかもしれません)

    入社当日から、他社員の前でも紹介してくれた社員(Zとします)に対してタメ口(仕事上は先輩になるのに)を聞き、社内の飲み会の席では、先輩であろうとも自分より年下にはなぜか先輩面、Zの同期もまるで自分とも同期のような態度。

    さらには「自分の持っていた仕事内容のイメージと違う」と言い出し、退社理由を「きちんと話してくれてなかったZが悪い!」と、Zのせいにして2ヶ月で辞めた人がいました。(後で聞いたら、Zはきちんと話をしていたそうです)

    Zに対して、多少の同情もあったけれど、やはり「紹介した責任」というものは残るようで、当人も周囲もしばらくはわだかまりが残りました。

    goo2gannmoさんのお友達がきちんと公私を分けて、自分の状況を把握できる方であれば大丈夫だとは思いますが、何かあったときはgoo2gannmoさんが間に立ったり、きびしい立場になる可能性もあります。

    もちろんいろんな場で気をつかうこともあると思います。

    それから、紹介したとしたら、採用試験や面接はあるのでしょうか?

    うちの会社の場合は、一般と同じ試験と面接を行います。

    紹介であってもある程度の基準をクリアしないと採用しません。(実際に採用しなかったこともあります)

    もし試験等があって、不採用となった場合、質問者さんとお友達の仲が気まずくなったりするかもしれまん。

    Q.友人と同じ職場は厳しいですか?

    転職を考えてます。

    私の資格には珍しい日祝休みの求人がありました。

    ブランクがありますしパートからフルタイムになるので不安があります。

    でも、それ以上にそこに友人が働いているのが気になります。

    去年まで子供たちが同じ幼稚園で仲が良く、お互い数回お家を行き来したこともあります。

    卒園後も何回か会いました。

    同じ空間でデスクワークですが仕事内容は違います。でも友人も同じ資格を持ってるので内容はだいたい把握してます。

    プライベートと同じように接するつもりはないんですが相手に迷惑じゃないか、私の仕事の出来が悪いと嫌に思わないか、ずっと考えてしまいます。

    友人はどっちでもいいよーとのこと。

    とっても魅力的な仕事内容なんですが。

    みなさんなら避けますか?

    やめたほうがいいと思いながらも給与や休日を考えるともう出会えない求人なので迷いが出てしまってます。

    A.

    本文を読む限り友人と言うよりはママ友だった人という印象ですが、子供抜きの付き合いもある『友人』なのでしょうか?

    それなら私ならその職場は諦めます。

    子供つながりのママ友で、しかももう過去のつながりの『元ママ友』程度の仲なら、条件がよければチャレンジするかも。

    私は私個人の友人の前の素の状態と、仕事場での働く私とでは別人格なので、友人と働くのは避けたいです。

    友人から誘われた時でも転職エージェントを活用すべき4つの理由

    友人から誘われた時でも転職エージェントを活用すべき4つの理由
    転職を検討していることはもちろんのこと、友人から誘われた人も必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、人気企業や転職難易度の高い非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    転職でおすすめ転職エージェント

    転職でおすすめ転職エージェント
    転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 人気企業、好条件求人を所有する可能性が高いか
  • 職場の内部事情を詳しく教えてくれるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:412,462件
    非公開求人数:291,985件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:128,640件
    非公開求人数:23,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    ※マイナビのプロモーションを含みます。

    基本情報

    公開求人数:48,324件
    非公開求人数:18,475件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:217,091件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    JACリクルートメント

    基本情報

    公開求人数:11,935件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開
    得意な年代:20代後半〜50代前半
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    JACリクルートメントの特徴
  • 年収600万円以上の求人も多数保有
  • 約550名の業界に精通したプロが在籍
  • 管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
  • 企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
  • 外資・グローバル企業に強い

    ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

    「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

    コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

    年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

    公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

    これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

    ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

    紹介してくれる求人のマッチ度が高い

    JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

    両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

    また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

    そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

    英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    大使館・領事館の求人探しと募集条件を解説。正社員で転職する秘訣。

    「大使館や領事館で働いてみたい」
    「でも、なかなか求人が見つからない…。」

    そう思っている方も多いのではないでしょうか。

    なぜなら、大使館・領事館スタッフの求人は、転職市場にあまり出回らないレア求人だからです。

    この記事では、そんなレア求人を効率的に探す方法やスキル・語学力を活かしながら、大使館や領事館に就職・転職するコツを紹介します。

    大使館や領事館への就職・転職を検討しているなら必ず押さえておきましょう。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 面談で希望条件を伝えておく
  • エージェントからの紹介求人を週一でチェック
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

    勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

    転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。


    【2024年2月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
    • doda
      doda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。
    • JACリクルートメント
      精度の高いマッチングが好評!両面型の転職サポート。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

    大使館で働くためには

    大使館・領事館で働くためには

    大使館で働く方法としては、2つの方法があります。

    • 公務員資格を取得して職員として働く
    • 運転手,警備員,調理準備スタッフ、事務スタッフなどで働く

    詳しく解説します。

    公務員資格を取得して職員として働く

    外務省や各省庁の職員や外交官が働いています。

    職員として働くためには、公務員試験に合格する必要があります。

    いずれの場合も、募集条件には高いハードルが設けられています。

    しかし、大使館の求人はこれだけではありません

    「語学力に自信はないが、大使館で働きたい」「自分のスキルや経験を活かせる職場を探している」という方は、事務や警備、受付などのスタッフとして働くという方法もあります。

    こんな人におすすめ
  • 外国大使館または国際機関での勤務経験がある人
  • ビジネスレベルの英語、日本語が話せる人
  • 日本語能力試験N1同等以上
  • 英語IELTS band 8.5 またはTOEIC 850同等以上
  • 機密または内密情報の取り扱い経験がある人
  • 運転手,警備員,調理準備スタッフ、事務スタッフなどで働く

    大使館で働いているのは、公務員ばかりではありません。大使館の業務が円滑に進むためのサポート業務もあります。

    たとえば、次のような仕事です。

    大使館の仕事内容

    大使館で公務員として働く以外では、以下のような仕事があります。

    特徴

  • 大使館の警備、巡回、受付業務
  • 大使館内の清掃業務
  • 大使や大使館職員を目的地まで送る運転業務
  • 大使館内代理店での航空券手配、個人旅行手配業務
  • もし、公務員資格を取ってまで働きたいということでなければ、上記のような職種で働くことを検討してみてください。

    このほかにも、秘書やレジデンスサービス業務(ファンクションサポート、調理準備など)、大使公邸の庭師、料理人といった大使館にまつわる専門性の高い仕事もあります。

    なお、雇用形態は正社員、アルバイト、パートなど様々です。

    こんな人におすすめ
  • ライフワークバランスを整えたい
  • 語学力を活かしたい
  • 一般的な企業では得られない環境で働きたい
  • 外国のような雰囲気を味わいたい
  • 大使館で働くために必要な経験

    大使館・領事館で働くために必要な経験やスキルを解説します。

    実際に求人募集されている内容や、大使館への転職サポート実績のある転職エージェントへのインタビューで得られた知見を元に解説しておりますので、転職を検討している人は条件に満たしているか確認してください。

    なお、求められる条件は各国の大使館によって異なります。

    また、配属される部門(管理部や政治部、広報部、文化部など)や従事する業務内容も多種多様な種類があるので、それらによっても異なるため、詳細の募集条件に関しては、転職エージェントから求人を紹介してもらう際に直接確認しましょう。

    英国大使館で求められる経験

    英国大使館で求められる経験やスキルは以下のようなものです。

    • ビジネスレベルの英語、日本語
    • 日本語能力試験N1同等以上、英語IELTS band 8.5 またはTOEIC 850同等以上

    カナダ大使館で求められる経験

    英国大使館で求められる経験やスキルは以下のようなものです。

    • 過去3年以内に1年間以上、時間的制約のある環境で顧客サービス提供業務を行ったことがある経験
    • 機密および/または内密情報の取扱い経験
    • 外国大使館または国際機関での勤務経験

    大使館で働くために必要な3つの能力

    大使館で働くために必要な3つの能力

    大使館で働くために求められる経験やスキルを解説しました。

    ここからは、持っていると転職活動で有利になる、アピールできる能力を3つ解説します。

    1.コミュニケーション能力

    どんな業務でも、仕事は人と人との関わり合いですから、対人コミュニケーション能力というのは絶対的に必要となってくるスキルです。

    大使館で働く場合には、異文化圏の人達の輪に入っていくことになるので、より高度なコミュニケーションスキルが必須です。

    自分の常識とは違う考えや習慣にも柔軟に対応出来る能力がなければ務まらない仕事だと考えてください。

    2.事務処理能力

    事務スタッフとして勤務する場合、様々な業務を同事並行的にこなしていかなければいけない可能性が高くなります。

    イレギュラー的な対応が求められるケースも多く、その場その場で判断して、適切に対処していかなければいけません。

    その点、一般的な事務職よりも、自己判断能力が求められると言えます。

    3.営業・マーケティング力

    大使館の役割として、自国の産業を海外に売り込むことが重要になってきており、イメージとしては商社のような活動をする機会が増えてきています。

    そういった業務では、営業やマーケティングが出来る人材が求められることになり、こういったスキルを持っている人は有利になります。

    大使館関係の求人で、最近、最も伸びている業務でもあり、モノを売ることに長けている人には間口が広がっています。

    ビジネスの人脈を持っているというのも、大きなPR材料になります。

    たとえば、小売り関係の仕事をしてきて、スーパーやショッピングセンターのチェーン店とつながりがあるといった人であれば、オーストラリアのような農業大国で日本に対する農産物の輸出額を増やしたいといった国の大使館で高く評価されることは間違いありません。

    大使館スタッフの給与について

    大使館スタッフの給与について

    大使館スタッフの給与についても解説します。

    専門性が求められる職種は給与が高い

    大使館で働くスタッフの給与は、雇用形態、職種、所持しているスキルによっても異なります。

    専門性が求められるものに関しては、比較的高い傾向にあります。

    正社員の場合は賞与が支給されることもあります。

    おおよそ、国家公務員と同等の給与をもらうことができます。

    国家公務員の平均給与

    令和2年の国家公務員の平均給与は416,203円です。

    年齢によって平均給与も変わるので参考に記載しておきます。

    20歳未満:167,701円
    20歳〜24歳未満:203,566円
    24歳〜28歳未満:244,616円
    28歳〜32歳未満:288,806円
    32歳〜36歳未満:338,212円
    36歳〜40歳未満:382,860円
    40歳〜44歳未満:416,270円
    44歳〜48歳未満:447,942円
    48歳〜52歳未満:480,699円
    52歳〜56歳未満:497,023円
    56歳〜60歳未満:505,140円
    60歳以上:487,362円

    もちろん、なかには一般的な給料の相場と同程度の求人もあります。

    大使館だから特別給与が高いとは限らない、という点には注意が必要です。

    給与形態は月給制をとる求人もありますが、警備や清掃、事務系の仕事は時給制が多いようです。

    なお、求人によっては、TOEICを所定の点数以上取得している方は給与が優遇されることも。

    語学力を活かしたい方は、そのような求人も狙い目です。

    国家公務員は手当が充実している

    国家公務員は、基本給に加えて支払われる手当が一般職と比較して充実しているという特徴があります。

    手当の種類もかなり多いため、実際には平均給与以上の収入をもらっているケースが多いです。

    具体的な手当としては、

    • 扶養手当
    • 住居手当
    • 通勤手当
    • 地域手当

    上記のような諸手当があり、通常の給与に加算されて支払われます。

    1つ事例を伝えると、扶養手当は配偶者や親族などの扶養家族がいる場合、月額約5000~1万円が支給され、通勤手当は公共交通機関を利用して通勤している場合で、月額で約5万5000円を上限に支給されます。

    住居手当は賃貸住宅に住んでいる場合に適用され、約2万7,000円を上限に支給されるなどです。

    国家公務員の給与は年功序列

    国家公務員は、長く勤めるほど基本給がアップし、役職が上がれば等級も上がり、多くの収入を得られるようになります。

    年功序列で収入アップが期待できることも特徴。

    国内の財政が悪化を続けるなか、国家公務員の人数や給与の削減に関する議論が活発になり、一部見直しも実施されていますが、そういったムダの削減や組織の見直しなどがあるとしても、国を成り立たせているのは国家公務員です。

    大使館求人ってどうやって探すの?

    大使館の採用情報は、各国の大使館のホームページやジャパンタイムズに掲載されています。

    また、人材紹介会社(転職サイト)のなかにも、大使館や領事館の求人情報を扱っているところがあります。

    オススメは、リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」

    「リクナビNEXT」だけが扱う限定求人も多く、大使館や領事館スタッフのようなレア求人を探している方は、登録しておくべきサイトです。

    • まずは求人だけでも見てみたい
    • 必要なスキルが知りたい
    • 英語力を活かして働きたい

    そんな方は、まずは「リクナビNEXT」に無料登録してみましょう。

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    大使館に転職したことがある人からのアドバイス

    大使館で働いたことがある人からのアドバイス

    大使館で働いたことのある人からのアドバイスを紹介します。

    月刊誌、ホームページ、転職エージェントを活用する

    在日の大使館は、月曜に発刊されるジャパン・タイムズの求人欄で募集することが一番多いと思います。

    それと同時に、大使館のホームページにも求人が載りますので、就職・転職したい大使館が決まっているのならホームページを定期的にチェックするのもよいと思います。

    いずれにせよ、欠員ができたり新しいポジションができた時に採用するだけですので、定期的なものではありません。

    そのため、転職エージェントに登録しておいて、「大使館や領事館の求人が出たら連絡ください」と伝えておくのもいいと思います。

    大使館といってもローカル・スタッフに求めることは同じくらいの規模(数十人から最大で数百人)の外資系企業とあまり変わりません。

    何より即戦力となることが求められますから、新卒を採用することは普通はありません。

    求められる語学力のレベルは職種によってさまざまですが、外交官が面接して採用を決定しますので、語学力、特に会話力の高い人が有利なのは間違いありません。

    職種としては、商務(貿易促進)、査証関係、文化・広報関係、秘書、翻訳・通訳、総務、電話オペレーター、ドライバーなどが多いです。

    以前までは、本国の公務員に準ずる扱いで終身雇用制、収入も結構良かったのですが、今はどこの大使館も雇用条件が悪くなり1~3年契約がほとんどです。

    ただ、契約期間は短いことは、長期休暇がとりやすいといったメリットにはなります。

    大使館の求人募集要項まとめ

    大使館の求人募集要項まとめ

    各国の求人募集要項をまとめました。

    求人の掲載期間が限られているため、小まめに確認するようにしましょう。

    チェックするのが面倒という方は、転職エージェントに「大使館の求人が出たら教えてほしい」と相談してみるのもよいでしょう。

    アメリカ大使館・領事館
    Career With the U.S. Mision in Japan

    オーストラリア大使館・領事館
    Job opportunity

    フランス大使館・領事館
    在日フランス大使館 募集情報

    ドイツ大使館・領事館
    ドイツ連邦共和国大使館・総領事館 職員募集のお知らせ

    スウェーデン大使館・領事館
    スウェーデン大使館臨時職員募集

    デンマーク大使館・領事館
    Vacancies

    ニュージーランド大使館・領事館
    求人・求職

    イタリア大使館・領事館
    イタリア大使館 募集情報

    オランダ大使館・領事館
    Information

    ブラジル大使館・領事館
    在東京ブラジル総領事館

    タイ大使館・領事館
    在東京タイ王国大使館 ニュース/活動

    その他にも、アイルランドやフィンランド、オーストリア、スイス、ロシアなどの大使館・領事館求人は人気があります。

    また各国の在日大使館公式ページ以外にも、ハローワークに求人が出ていることがありますのでチェックしてみるといいかもしれません。

    大使館での働き方がイメージ出来る記事やブログ6選

    大使館での働き方がイメージ出来る記事やブログ6選

    大使館・領事館で働いていらっしゃる方へのインタビュー記事や、勤務経験がある方が書いているブログをまとめました。

    大使館で働くことに興味はあるけどイメージができない、方や不安なことがある方は、参考にできる部分があると思います。

    在イタリア日本大使館に勤務している女性のインタビュー

    在外公館派遣制度を利用して、イタリアの日本大使館で勤務している女性へのインタビュー記事。

    採用試験に関する体験談や現地での生活振りなどがまとめられています。

    大使館の勤務状況などについては、それほど詳しい内容が載っているわけではありませんが、大使館で働くことを考えている人にとっては、刺激的というか、実際に何かの行動を起こそうと思うキッカケになるような記事です。

    在イタリア日本大使館に勤務している女性のインタビュー記事

    在日英国大使館で庭師として住み込みで働いていた男性の記事

    NEWSポストセブンに掲載されている25歳から27年間に渡り、庭師として働き続けてきた男性の記事です。

    在日英国大使館で庭師として住み込みで働いていた男性の記事

    駐日イギリス大使館の商務部で働いている男性の手記

    明治大学の公式サイトで掲載されている、卒業生の手記。

    様々な人物の手記が掲載されていますが、そのなかでイギリス大使館商務部で働いている方の手記があります。

    商務部の勤務内容に加えて、雇用形態や採用プロセス、収入や福利厚生、税金などについても細かく書かれているので、色々と参考になります。

    駐日イギリス大使館の商務部で働いている男性の手記

    在福岡アメリカ領事館勤務の女性へのインタビュー記事

    アメリカ領事館で首席領事のドライバーとして勤務されている方のインタビュー記事。

    アメリカ大使館の公用ドライバーを勤める女性というのは、世界でも3人しかいないらしく、かなり異例のことのようです。

    講習訓練では、銃を向けられた時の対応や前方を車両でふさがれた時の突破の仕方などについても叩き込まれるなど、大使館ならではのエピソードが満載です。

    大使館で働くことになったきっかけや実際の勤務状況、職場の雰囲気などについても触れられているので、大使館勤務の実情を知りたい方には何かと参考になる記事です。

    在福岡アメリカ領事館勤務の女性へのインタビュー記事

    在日大使館で秘書として働いてきた方のブログ

    複数の在日大使館で秘書として働いていた方のブログです。

    大使館の内情について、経験者でなければ絶対に分からないことがたくさん書かれています。

    働く前に、少しでもその大使館の実情について知りたいという人は必読です。

    在日大使館で秘書として働いてきた方のブログ

    【シゴトを知ろう】大使館スタッフ編

    アメリカ大使館の広報・文化交流部で映像コミュニケーションスペシャリストとして働く、増田奈保子さんに話へのインタビュー記事。

    高校生の進路勉強のために書かれた記事ですが、「学んだこと」「大変だったこと」が書かれており、大使館スタッフを考えている方には非常に参考になります。

    【シゴトを知ろう】大使館スタッフ 編
    (引用:進路のミカタ

    大使館・領事館への転職で登録するべき転職エージェント一覧

    大使館・領事館おすすめ転職エージェント

    大使館・領事館への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 大使館・領事館の求人を所有する可能性が高いか
  • 大使館・領事館以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:412,462件
    非公開求人数:291,985件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:128,640件
    非公開求人数:23,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    ※マイナビのプロモーションを含みます。

    基本情報

    公開求人数:48,324件
    非公開求人数:18,475件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:217,091件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します

    JACリクルートメント

    基本情報

    公開求人数:11,935件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開
    得意な年代:20代後半〜50代前半
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    JACリクルートメントの特徴
  • 年収600万円以上の求人も多数保有
  • 約550名の業界に精通したプロが在籍
  • 管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
  • 企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
  • 外資・グローバル企業に強い

    ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

    「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

    コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

    年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

    公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

    これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

    ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

    紹介してくれる求人のマッチ度が高い

    JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

    両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

    また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

    そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

    英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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    約1分で完了します

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    大使館・領事館への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    大使館・領事館で転職エージェントを活用すべき4つの理由

    大使館・領事館への転職を検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している各大使館の実情を熟知しています。

    職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、大使館・領事館の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2024年2月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
    • doda
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    • JACリクルートメント
      精度の高いマッチングが好評!両面型の転職サポート。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

    転職エージェント7つの活用術

    大使館・領事館での転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、転職によって年収を上げたいのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 面談で希望条件を伝えておく
  • エージェントからの紹介求人を週一でチェック
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

    勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

    転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。


    【2024年2月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
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    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

    コンビニからの転職は失敗しやすい?失敗しない転職サイトの選び方

    転職を検討されているコンビニ店長さん、社員さんへ向けた記事です。

    コンビニでの運営、場合によっては経営を行いつつも、

    「このままコンビニでやっていけるのだろうか」

    「体力的にも経済的にも満足にいかない」

    と労働に対する対価があまりにも低いと感じている店長さんは多いと思います。

    そこでいざ転職を考えても

    「転職するにも底辺の仕事なんて言われているし、ほかの業種からは拒否されてしまうのではないか」

    「別の小売業に言ってももっとひどい環境に行ってしまうのではないか」

    と心配されている方も多いと思います。

    そこでこの記事では、コンビニからでも転職を成功させることが出来るということをお話していきます。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 面談で希望条件を伝えておく
  • エージェントからの紹介求人を週一でチェック
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

    勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

    転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。


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    コンビニ店長をもうやめたい!

    コンビニ店長って本当に厳しい職種ですよね。

    • ヒトモノカネの管理をほぼ一人で行わないといけない
    • 一生懸命取りくんでも売り上げはさほど上がらない
    • 24時間営業で休みも満足に取れない
    • 薄利多売のため低賃金労働ほどあがらない
    • なのに競合が出来ると一気に売り上げが下がる
    • 現状からの福利厚生の改善昇給もほとんど見込めない
    • 現状にも将来にも希望を見出せない

    貴方もそんな辛い日々を過ごしているのではないでしょうか。

    コンビニからの転職は失敗しやすい?!

    そんな中、意を決して転職をしようとするのですが、コンビニからの転職は実をいうと失敗しやすい傾向にあります。

    なぜ、コンビニからの転職は失敗しやすいのか、解説します。

    何故コンビニからの転職は失敗しやすいのか

    • 頭が働いていない中で転職活動を行ってしまい安易に転職先を決めてしまう。
    • 自分に対する肯定感が低いので前向きに活動できない
    • 自分の市場価値をきちんと把握できず、労働力だけを売りにしてしまう。
    • 次の職場で何をしたいかを明白に考えられない
    • なんの仕事で生活をしていくか考えられない

    これらの事が要因で、企業から良い評価を得られないのが失敗を招いているという実態があります。

    小売業界特有ではあるのですが、店長さんというのは衰弱してしまっている状況が多く、とにかく現状から離れられれば良いと、その場しのぎのように転職活動を行ってしまうのが多く見られる傾向です。

    そのような状況が結果的に転職活動を失敗に導いてしまっています。

    コンビニという職種は失敗要因ではない

    先ほど挙げた点を振り返ると、心が後ろ向きになってしまっているがゆえに行ってしまう事であり店長での業務経験がマイナスに評価されているわけではないという事にお気づきでしょうか?

    つまりコンビニという職種だからといって転職に失敗するわけではないということなのです。

    マイナスに評価されない理由を次に解説していきます。

    コンビニという職種は転職で不利というわけではない

    コンビニという形作られたモデルの中での業務とはいえ、「ヒトモノカネ」をきちんと管理するというのは誰でもできる仕事ではありません

    むしろ自ずから管理を進め、結果を出したという事を伝える事が出来れば、ただの会社員より評価される場合もあります。

    ブラック企業出身はそれだけで評価されやすい?

    実はブラック企業でやってきたという事は

    • 体力がある
    • 与えられた任務に立ち向かえる
    • 最後まで仕事を全うする責任感がある
    • 上司と部下それぞれに対するコミュニケーション能力がある
    • 困難なミッションにも創意工夫を凝らし目標達成に努力出来る

    など、皮肉ながらも培われたスキルがあるとみられそれを評価してくれる経営者は少なくありません。

    悪用されていたというのが事実ですのでしっかりとした労働環境の会社から
    「うちに来れば幸せになれるよ」
    と言って声を掛ける場合もあるそうです。

    そのため、ブラック出身であることを負い目にみず一般的な社員では到底無しえなかった経験やスキルをアピールしてブラック出身であることを逆手に取ることが大事になってきます。

    ブラック企業からも狙われている事に注意をする

    先ほどブラック企業出身であることは企業にとって良い印象を持たれる、つまりほしい人材と見なされると説明しましたが、実はブラック企業も欲している人材でもあります。

    元々ブラックの体制で働いていた人材は普通の人より使いやすいし、洗脳もしやすいのでかなり目を付けてくることを理解しておいてください。

    そのためこちら側も企業を見る目を養う必要があり、この記事を是非最後まで読み

    自分の持ち味を存分に発揮できる自己PR方法と優良企業の見分け方を学んでいって転職活動を成功へと導きましょう。

    自己PRの考え方

    ここでは自分の持ち味を生かす考え方を紹介していきます。

    ⑴長所と短所は紙一重。考え方、伝え方次第で幾らでも変わる
    ⑵考え方の変換
    ⑶会社が求めているスキルを知る

    の順番で解説していきます。

    ⑴長所と短所は紙一重であるという事

    例えば、
    「優柔不断という短所に見られがちな性格は様々なパターンやリスク、可能性を見出し、決定を下すのに慎重になれる」
    と言い換えることが出来ます。

    すぐ決断を出せる性格というのは長所に見られがちですが、人事でのやお客様へ納品チェック、企画の提案などをする場合など重要な決定をしなければいけない案件に関しては単一的な目線や理由で決定することは必ずしも良い結果を生むとは限りません。

    なのでプロジェクトリーダーや、商品責任者ほどそういった目線も必要になってきます。

    また、逆にそのような考え方もすべてにおいて万能というわけではありません。

    例えば現場ではスピーディーな意思決定が必要な場合も多々あるため、様々な可能性を考慮する事自体を求められていないということもあります。

    そのため、あくまで考え方であり状況に応じていくらでも必要な要素にもなり、不必要な要素にもなるということ。

    自分の能力こそ相手が求めているものなのではないか?と考えてみることが必要になってきます。

    ここで学んでいってほしいことは自分の能力は言い方、捉え方によっては会社が必要としている能力になるのではないか?と考える事を身に着けてほしいということなのです。

    ⑵考え方の変換

    物事は考え方次第ということについて例を挙げて考えていきましょう。

    いつも疲れてしまっている自分は新しい会社でやっていけない
    →疲れているのは正しい環境でなかっただけ

    むしろ常人では倒れてしまっている環境の中やれているので普通の人より集中力体力ともにかなりある方とも捉えることができます。

    【言い換え】集中力が高く体力もあるので一週間同じパフォーマンスで働くことが出来る。

    自分は仕事に対しても人生に対してもネガティブに考えてしまう癖がある。
    →物事を後ろ向きにとらえるというのはリスクに対して考えることが出来るという事

    プロジェクトや商品開発において必ず必要な観点である。

    【言い換え】物事のいい面だけではなく悪い面まで可能性を見出しよりよい商品だったり、構造を考えることが出来る。

    部下に対して強く言えない
    →これを言ってしまったら相手が傷ついてしまうだろうな、という共感力の強い人が持つ特徴。

    そのため部下の気持ちを考え寄り添うことが出来るのでむしろ人の上にたつのに向いている。

    この場合は考え方を変換するとともに「伝え方を学ぶ」だけで仕事に役に立つ。

    【言い換え】指示を出したりする際に柔軟に伝えることが出来、部下の気持ちに寄り添う事が出来る。

    自分で考える事が出来ない。
    この考え方をもててる時点で実は自分の事を客観的に見ることが出来てるので、あとは訓練次第でいくらでも変える事が出来る。

    考え方の変え方としては言われたことをそのままこなすことが出来る、疑問を持ったりしないので変にアレンジをしたり自分で理解する時間をかけずに行動を起こせるので誰よりも早く「言われたことをこなす」のが出来る。

    【言い換え】上司からの指示や会社からの目標に対していち早くアクションを起こせる。

    などなど物事の考え方は多種多様であり、基本的には自分が狭い観点で決めつけてしまっている場合がほとんどなのです。

    ⑶会社が求めているスキルを知る

    どんな会社においても求められているものは自ずと決まっていて、
    「売り上げをあげる」「経費をさげる」「原価をさげる」
    これらのどれかに繋がる行動を自分が出来ているかが大事になってきます。

    基本的には会社がそれぞれに繋がるように仕事が配置してあり、それに適した人材を当てはめてあります。

    例えば売り上げをあげるために必要な事は

    • 商品の質をあげる
    • 商品の魅力を伝える
    • 商品の存在を伝える
    • 商品を買ってもらう

    以下の要素をすることが重要になっておりその要素につながるように仕事は作られています。

    例えば1の「商品の質を上げる」は商品を開発したり、品質をチェックするという役割が該当します。

    2の「商品の魅力を伝える」ならばどんなキャッチコピーで伝えたらいいか考えたりCMの構成を考えたりをする役割です。

    このように様々な役割があって会社に求められているものはそこによって変わる。

    自分が得意とする能力持っているスキル企業が今何を求めている(募集している)のかを両方とも把握するというのは転職においてとても大事な要素になってきます。

    会社にとって必要なスキルを誰かしらは持っており培ってきているものです。

    「大事なのは自分の能力ではこんなことに貢献できます」

    「貴社にとってこんなふうに役に経ちます」

    「貴社にとってこういった利益になります」

    と伝えられるということを知っていきましょう。

    コンビニからの転職で必ず押さえておきたい履歴書の書き方(PR方法)

    考え方を学んだところで、では実際にどのように履歴書へ書くことが上手な自己PRになるのかを学んで説明していきます。

    ここでは例として店長を管理職やマネジメント職として捉えてPRをしていきましょう。

    マネジメントという観点でのPRには以下の3点に注目していきます。

    • 部下の人数
    • 部下への指導力
    • 部下の定着率

    これらの要素と具体的な売り上げの増加や店舗の評価に対してどのように影響があったのかを記載することが重要になってきます。

    コンビニの管理職からコンビニの管理職への転職である場合なら経験年数に加え売り上げ、実利益の数字などをアピールするとよいです。

    コンビニの管理職から別業界の管理職への転職に対しては自分が取り組んできた実務能力の他にも
    「売り上げに対して何割の経費で管理してきたのか」
    「一般的にかけている募集費用に対してどこまで抑える事が出来たか(部下の定着をさせて無駄な採用コストを削減できたか)」
    「コミュニケーションにおいて何を大事にしてきたか」

    などを伝えていくとよいでしょう。

    どの場合において例え管理職としての期間が短くてもそれは必ず伝えるようにしましょう。

    アピールしてしまうと求められている人材と違うと判断されかねないので、実務能力をアピールするとともに、たくさんの人とのコミュニケーションがあることなどを武器に新しい環境へ積極的に馴染むという姿勢を押し出していく形と、相手に好印象をあたえます。

    一つ気をつけるべきことがあり、コンビニ店長さんに限らず、管理職の経験者は自分の実績を強く強調する傾向があります。

    実績を伝えるのはあくまで数字だけに留めておいて、自分の管理のスキルがどのように転職先の会社で活かせるかという事を採用担当に伝えることが必要になってきます。

    管理職経験者であっても転職企業先ではあくまで新入社員です。

    そのことをくれぐれも忘れずに、あくまで謙虚に自分のスキルなどを伝えていくことを心掛けいきましょう。

    自己PRをする際に大事なこと

    履歴書だけに限った話ではないですが、「~をやっていきたい」という自分の気持ちのみを伝えるのは、採用担当にとって良いアピールにはなりません。

    大事なことは応募企業に貢献していきたいという事を企業の求める人材を踏まえつつアピールする事です。

    経験や実績があればもちろんそれを伝えるのですが、スキルや経験が十分でない場合でも「忍耐力」「積極性」はアピールできるポイントになります。

    大事なことは持っている能力を「仕事にどのように生かすことが出来るのか」ということを説明できなければ持っている実力通りに評価されないという事に陥ってしまうので注意しましょう。

    また、長所にもなり得る短所を見つけておくと実は評価されるポイントにもなります。

    これはデメリットプレゼンという手法なのですが人に何かを提案する際にデメリットを伝えると意見が通りやすいという心理を用いたものです。

    例えば遅刻が多い、いつも人と衝突している などといった欠点をただ伝えるだけではマイナスの評価にしかなりません。

    大事なことは言い換える事と、長所にもつなげる事です。

    作業に時間がかかってしまう→二度手間ややり直しが無いように確認を丁寧に行ってしまうため時間を費やしてしまいがち
    という短所は
    時間を区切って作業をするなどして効率よく作業が進められるように仕組を作っていきます。

    など短所をカバーしようと意識して対処改善をしている事を伝えると自分自身を冷静に見つめ努力していることをアピールする事が出来る。

    そして何より大事な、「貴社だから入社したい」という志望理由・動機も一緒に伝えられるとなおよい。

    PR方法のまとめ

    会社に貢献した具体的な数値や実績は記載する。

    過去の評価に囚われすぎず、組織やコミュニティへの適応能力やチャレンジ精神意気込みをアピールする。

    求められている職務を把握して必要とされている能力をアピールする。

    コンビニからの転職で失敗をする募集要項の見方

    では履歴書の準備が進んだところで実際に企業を選んでいきます。

    コンビニから転職をする際に大事なのが募集要項での企業の見分け方です。

    考え方見分け方を身に着けずにとりあえずで企業を選んでしまうとブラック企業に入ってしまったり今の労働環境と大して変わらなかったりしてしまうという事に陥ってしまいます。

    ブラック企業に入らず転職を成功させるための「ブラック企業の見分け方」を説明していきます。

    給与が高すぎる・幅がある

    同業他社と比べて給与が高すぎる企業や、金額の幅が大きすぎる企業は要注意です。

    ブラック企業は高い給料を謳っている代わりに長時間労働が常態化しているなど労働条件が過酷であることが多いです。

    また、本当に給料が高いわけではなく、高いノルマを達成した場合のみ高給になったりみなし残業手当が含まれているといった可能性があります。

    企業に応募する前には必ず給与条件について読み込んだうえで同業他社と比較することが絶対条件となります。

    また、転職エージェントから、転職先の実態を聞いておくことも必要になります。

    能力よりも「熱意」「やりがい」を語る

    「若手が活躍できる」「やりがいや熱意にあふれる」などのうたい文句も注意です。

    ブラック企業では実態を知られてしまうと応募者がいなくなってしまうため、聞こえの良い言葉でごまかす傾向があります。

    そもそも若手が活躍できるというのは年配者が居ないということ=誰も続けられていないですしやりがいや熱意にあふれる=それしかないという風に言い換えることが出来ます。

    労働環境や福利厚生が整っていることは本来であれば前提条件なのですがそれを逆手にとってあえて伝えない=満たされていると錯覚させる手法です。

    大事なことは給与や福利厚生が整っている事それを明記されていることを確認するべきです。

    また、ブラック企業は「学歴不問」「職歴不問」をウリ文句にしていることがあります。ブラック企業ではすぐに人が辞めてしまうので、能力を問わず人を採用するのです。

    そして入った人を「何も能力のないくせに」「どこを言っても長続きしない」といって相手の自己評価をさげ洗脳させるのです。

    加えて、「夢」「アットホーム」などの単語にも注意した方が良いでしょう。このような実態のないキラキラワードは過酷な労働の正当化に使われがちです。

    コンビニからの転職を成功させるための募集要項からの企業の見分け方」

    さてブラック企業での特徴を把握したところで、今度はホワイト企業について学んでいきましょう。

    離職率が低く、求人数が少ない

    ホワイト企業は離職率が低いのが特徴です。

    労働条件や福利厚生が整っており、コンプライアンスの意識が高いため職場や業務内容への不満が持たれづらく仕事での満足度が高いため離職率が低くくなります。

    その分、人手不足に陥りにくいので、求人数は少なくなります。

    逆に言えば常に求人広告にのっている企業というのは怪しくなってきますね。

    年代別モデル収入の開示

    年代別モデルというのは、入社から何年目(もしくは22を入社1年目とした計算表)での年収参考額の事です。

    成果を出したり勤務実績が長かったりすると昇給がされるということが示されておりきんと昇給の出来る企業はホワイトである可能性が高くなります。

    ブラック企業では初任給が高い場合がありますが昇給が望めない場合もあり、長い目で見て高級でない場合もあります。

    そのため年代別モデル年収を隠す傾向にあります。

    有給取得率が高い

    制度として存在している有給休暇ですが、こちらは実際の職場では取りづらい環境の事も多々あると思います。

    あからさまなブラックではなくても取りづらい場合もあるといった制度ですが、こちらはホワイト企業であるほど取りやすいどころか上司から「有給消化があまりできてないみたいだから、そろそろ取ってくれないかな?」と提案されることすらあります。

    また休暇そのものを取りやすい環境が整っているため、女性が産後に復帰しやすかったり、男性が育児休暇を取りやすいなどの特徴もあります。

    みなし残業がない

    ホワイト企業では、残業代抑制のために悪用されることのある「みなし残業制」をそもそも設けていない傾向があります。

    また、そもそも基本的に残業が少なく、ノー残業デーを設けていることが多いです。残業した場合は残業代を1分単位で計算してくれるなどしっかりした体制が整っていることもあります。

    ブラック企業にありがちなサービス残業をした場合、ホワイト企業では上司から注意を受けることも珍しくありません。

    ブラック企業に該当する項目を可能な限り避け、ホワイト企業の特徴にあてはまる企業を厳選していけば、自ずと自分が望んだ企業を見つけることが出来るのではないでしょうか。

    コンビニからの転職ではエージェントを活用すべき4つの理由

    コンビニから転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 各企業の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1.各企業の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2.非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、未経験OKの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。

    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    コンビニからの転職でおすすめ転職エージェント

    コンビニからの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

    • コンビニから転職しやすい求人を所有する可能性が高いか
    • 企業に条件を交渉するための力があるか
    • 転職サポート実績が豊富か

    おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:412,462件
    非公開求人数:291,985件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
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    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:128,640件
    非公開求人数:23,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    ※マイナビのプロモーションを含みます。

    基本情報

    公開求人数:48,324件
    非公開求人数:18,475件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:217,091件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    JACリクルートメント

    基本情報

    公開求人数:11,935件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開
    得意な年代:20代後半〜50代前半
    対応エリア:全国

    求人数_2023年10月26日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    JACリクルートメントの特徴
  • 年収600万円以上の求人も多数保有
  • 約550名の業界に精通したプロが在籍
  • 管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
  • 企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
  • 外資・グローバル企業に強い

    ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

    「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

    コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

    年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

    公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

    これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

    ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

    紹介してくれる求人のマッチ度が高い

    JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

    両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

    また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

    そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

    英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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