JACリクルートメントを使っても在職中の会社にバレる可能性は極めて低いと言えます。
ただし、転職活動のやり方を間違えるとバレてしまうかも。
安心して転職活動をするためにも押さえておくべき転職活動のやり方とリスクヘッジを紹介。
目次（気になる項目をクリック）
JACリクルートメントを使っていることが会社にバレない理由
JACリクルートメントを利用していることがばれる可能性は実際には非常に低いです。
これは、以下の理由から説明できます。
個人情報は応募した企業にしか共有されない
JACリクルートメントは、個人情報をしっかりと管理しており、履歴書や職務経歴書は求人応募した企業にのみ提供されます。
当然ながらプライバシーが保護されているので、現在勤めている会社や他の転職者、家族や友人にも転職活動していることがバレるようなことはありません。
JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。
引用：よくある質問
情報管理を徹底している
JACリクルートメントは情報管理も徹底的に行っており、セキュリティ対策も強化されています。
個人情報の漏洩を防ぐための厳格な対策が取られており、これによって情報が外部に流出するリスクが極めて低くなっています。
JACRecruitmentは特に個人情報の取り扱いには万全の注意を払っております。
エントリーや転職相談サービス等の個人情報登録時には、セキュリティとして業界標準であるSSL(SecureSocketLayer)を使用し、インターネット上で送信されるデータを暗号化することにより、傍受を防止しています。また、皆様からお預かりいたしております個人情報に関しては、社内における徹底した情報管理(アクセス権の限定、社内教育、啓蒙活動)を通して、社員一同厳重な情報管理、運営に努めております。引用：よくある質問
転職活動していることバレやすくなる５つの行動
JACリクルートメントを使っても現在勤めている会社にバレる可能性は低いですが、「転職活動をしていることが会社にバレた」という経験をしている人はたくさんいます。
職場の人に転職活動バレた
さっさと転職決めないと…— りっか (@hugashi_rikka) May 18, 2023
同僚に社内外の転職活動バレた😭
帰り際に社内面談入ってたからめっちゃ怪しんでて別の同僚に聞いてたそうです😥
— おかずのり@40歳からリスタート (@OKawaruyo) March 9, 2022
転職活動が会社にバレてしまう可能性を高める主な行動を５つお伝えします。
すでに転職活動中の人はチェックして、これから転職する人は肝に銘じておいてください。
1.転職エージェント、転職候補先の企業との電話
転職活動の一環として、転職エージェントとは新着求人の紹介や面接対策の日程調整など電話をする機会が多くなります。
また、面接も電話やWeb面談という企業も増えているので転職候補先と電話をすることもあるでしょう。
基本的には日中（勤務時間中）に電話でやり取りをすることになるので、職場の席で電話に出なかったとしても頻繁に席を外したりすることで同僚や上司に勘づかれてしまい、転職活動していることがバレてしまう可能性が高まります。
電話をする場合は、昼休みに職場から離れた場所（近くの飲食店は職場の人と居合わせる可能性があるので避ける）や仕事終わりに対応することがおすすめです。
あらかじめ転職エージェントに、電話に出られやすい時間を伝えておくと効率的です。
２．普段は私服なのにスーツを着て出社
退勤後に面接や会社訪問がある場合、スーツで出社してしまう人がいますが、ほぼ一発でバレます。（バレなかったとしても勘繰られます）
また、私服で出社してから退勤間近になって会社でスーツに着替える人もいますが、これも同様にほぼ１００％バレます。
着替えが必要な場合は、手間ではあるが職場から離れたデパートや公衆トイレなどで着替えましょう。
３．有休を取ることが増えた
急に有給休暇を増やすことは、転職活動のために面接や休暇を取っていると疑われることがあります。
同僚や上司が有給の取得履歴を確認することがあるため、急激な増加はバレるリスクを高めてしまうので適度に有給休暇を利用するか、嘘で良いので何のために有休をとるのか上司や同僚に伝えておくと良いでしょう。
４．職場の人に相談した
転職活動していることを職場の同僚や上司に相談した場合、情報が漏れてしまう可能性があります。
相談相手の信頼性や口外のリスクを検討することが大切です。転職活動に関するプライバシーを守るために、注意が必要です。
５．転職サイトに登録
転職サイトに個人情報を登録することで、会社の人がそれを発見する可能性があります。特に職場のネットワークを使用している場合、個人情報の漏洩リスクが高まります。匿名で情報を収集し、プライバシーを守る方法を採用することが重要です。
在職中の転職活動、会社にバレることのデメリット
在職中に転職活動を行うことは、様々なリスクを伴います。
バレてしまった場合、どのようなデメリット・影響があるのでしょうか？
信頼の低下
既存の職場で転職活動していることがバレた場合、上司や同僚からの信頼が低下することがあります。
現在任されている業務だけでなく、今後任されるであろう業務に影響を及ぼす可能性があります。
具体的には、参画中のプロジェクトから外されてしまったり、簡単な作業を任されるようになったり、などです。
緊張状態で仕事しなくてはいけない
バレた際、職場の雰囲気が緊張したものになることがあります。
同僚や上司との関係が悪化し、快適な職場環境が損なわれる可能性があります。
引き止められる
在職中に転職活動をしていることがバレた後、会社は引き止める場合があります。
これは、転職活動を続ける上でプレッシャーやストレスとなることがあります。
会社としても、新しい人を雇うのにはお金も労力もかかるので、できるだけ辞めてほしくないのが本音でしょう。
転職活動がバレてしまったら前向きに伝えることが重要
在職中の転職活動がバレてしまった場合、その状況を前向きに伝えることは重要です。
前向きな姿勢で誠実に状況を伝えることが、解決の第一歩となります。
誠実なコミュニケーションを心がける
転職活動がバレた場合、誠実なコミュニケーションを取ることで信頼を回復できることもあります。
まずは、上司や同僚に対して率直に状況を説明することが大切です。
ただ、伝える時に「転職活動をしている」ということだけを伝えるのはNGです。
転職活動をしている理由を具体的に伝えないと、職場への不満などネガティブなものがあるのではないかと取られる可能性があります。
とはいっても、実際の転職の理由として、在職中の職場に不満があるという場合も多いでしょう。
その場合でもポジティブに言い換えることを意識してみてください。
例えば、
→「将来、△△△に挑戦したいので」と将来の話をする
「△△△の分野でさらにキャリアアップしたいので」とキャリアアップの話をする
上記のように、ネガティブな転職理由もポジティブな転職理由に言い換えて伝えることが大切です。
そうすることで、無理な引き止めにあいにくくなるだけでなく、場合によっては転職活動を応援してくれることもあります。
協力を呼びかける
バレた後、他の信頼できる同僚や上司がいる場合には職場の関係修復に協力してもらえるようお願いすることも１つの選択肢です。
ただ、他のメンバーとの協力や理解を得るためにも、上述した通り誠実に転職理由を伝えることは重要です。
転職活動の成果を示す
転職活動を進めていても、在職中の職場で仕事を手を抜かずに成果を上げることができれば、会社やメンバーから文句を言うことはできません。
むしろ、周囲の理解や協力を得やすくなります。
まとめ
在職中の転職活動がバレた場合、前向きな姿勢で誠実に状況を伝えることが重要です。
誠実なコミュニケーション、協力を呼びかける姿勢、転職活動の成果を示すことで、問題を解決し、職場の関係を修復することができます。
JACリクルートメントを使うべきか
結論、転職を考え始めたときにJACリクルートメントを利用することはおすすめできます
初めて転職した方だけでなく、転職経験が豊富な方から転職者からも高く評価されています。
ここからは、JACリクルートメントに関する評判や口コミを紹介していきます。
質の高いハイクラス向けの求人が多い
JACリクルートメントは、ハイクラス層向けの優れた求人情報を多く提供しており、高給与やキャリアアップを追求する人にとって魅力的な選択肢となっています。
求人の質に定評があり、プロフェッショナルな転職希望者に支持されています。
企業情報に精通した優秀なアドバイザーが多い
JACリクルートメントのアドバイザーは、企業情報に詳しく、クライアントの要望に合った求人を的確に提案できる優秀なプロフェッショナルが多いです。
アドバイザーのサポートは転職活動の成功に貢献し、利用者から高い評価を得ています。
外資系企業の求人に強い
JACリクルートメントは外資系企業の求人情報に強みを持っており、国際的なキャリアを追求する転職希望者にとって頼りにされています。
外資系企業に特化したサポートが、国内外の優秀な人材と企業を結びつけるのに役立っています。
JACリクルートメントと大手エージェント3社の比較
JACリクルートメントを大手エージェント3社（リクルートエージェント、ビズリーチ、doda）と比較してみまましょう。
大手エージェントとの比較において、JACリクルートメントは以下の特徴があります。
専門性
JACリクルートメントは、特にハイクラス向けの求人情報に強みを持つため、高給与やキャリアアップを重視する転職希望者に向いています。
一方、大手エージェントは幅広い職種や業界に対応するため、幅広い転職希望者に対応しています。
アドバイザーの質
JACリクルートメントのアドバイザーは、企業情報に精通し、的確なアドバイスを提供する優秀なプロフェッショナルが多いです。
大手エージェントも質の高いアドバイザーを抱えていますが、数が多い分、個別のサポートに限界がある場合もあります。
外資系企業対応
JACリクルートメントは外資系企業の求人に強みを持っており、国際的なキャリアを追求する人に向いています。
大手エージェントも外資系企業向けの求人情報を提供していますが、その数や特化度ではJACリクルートメントに劣ることもあります。
選択肢は個人の転職希望やニーズに合わせて選ぶべきであり、どちらが優れていると一概には言えません。
転職活動の成功に向けて、自身の目標に合ったサービスを選択しましょう。
JACリクルートメントを利用する流れ
JACリクルートメントは、転職を希望している人それぞれに合わせて、転職活動のはじまりから転職後までサポートしてくれます。
求人紹介だけでなく、5年後、10年後という中長期的な視点に立ったキャリアコンサルティングや、採用企業を熟知しているからこそ可能なレジュメ添削・面接対策等のアドバイス、その他納得の転職を実現するための各種ノウハウ等も提供してもらうことができます。
ここから、JACリクルートメントを利用する際の基本的な流れを以下に示します。
無料登録する
以下のボタンからJACリクルートメントの公式サイトにいき、登録フォームからメールアドレス入力、パスワード設定、現在の年収（手取額ではなく、源泉徴収票にある総支給額※税引き前の額）を選択します。
約5分のカンタン入力で完了し、登録・利用は完全無料です。
転職の目的を考えてみる
転職の目標や希望条件を詳細に設定します。
希望する職種、業界、給与などを明確にしましょう。
アドバイザーとの面談
JACリクルートメントのアドバイザーと面談を行います。
面談を通じてアドバイザーが希望に合った求人情報を提供し、転職活動のサポートしてくれ、転職の目的や今後のご希望、ご経歴、能力、適性、最新の業界動向をもとに、アドバイザーが今後のキャリアプランをご提案してくれるのです。
求人検索
JACリクルートメントでは、アドバイザーから求人を紹介してもらうだけでなく、自身で求人情報を検索し、興味のある求人に応募することもできます。
企業との面接
応募が受理されると、企業との面接日の日程調整を行います。
あなたの代わりにアドバイザーが書類応募の手配や面接日程の調整等を代行してくれるだけでなく、レジュメ添削や面接対策等のアドバイスもしてくれるので、転職先のことをよく知らなくても、安心して面接に挑むことができます。
オファーと交渉
企業との面接を経て内定となった場合、JACのコンサルタントを通じて連絡が届きます。
年収等の条件交渉や入社スケジュールの調整、円満退社に向けたアドバイス等もしてくれます。
最終的な労働条件等に関しては、必ずあなた自身で企業に直接確認を取って確認することを忘れずに。
JACリクルートメントを賢く使う３つのポイント
JACリクルートメントを賢く活用するためのコツを以下に示します。
1.目標設定を明確にする
転職活動を開始する前に、自身の転職目標や希望条件を具体的に設定しましょう。
これにより、アドバイザーに正確な情報を提供し、効果的なサポートを受けられます。
アドバイザーとのコミュニケーション: アドバイザーとの良好なコミュニケーションを保ちましょう。希望条件や進捗状況を共有し、アドバイザーのアドバイスに注意を払いましょう。
2.複数の求人情報を比較する
複数の求人情報を検討し、比較検討することで、最適な選択を行えます。ただし、求人数が限られている場合は他のサービスも検討しましょう。
3.アドバイザーの専門知識を活用する
アドバイザーは企業情報に精通しています。
彼らの専門知識を活用し、効率的かつ適切な企業や求人を見つけましょう。
JACリクルートメントのよくある質問
最後に、JACリクルートメントに関する質問に対する答えを紹介しておきます。
登録に関して不安のある人は事前に解消してください。
転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はありますか?
年齢に関わらず登録できます。
ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件となります。
そのため登録後、就業経験によってはすぐにご紹介求人案件をご用意できない可能性がございます。
求人を紹介されたら、必ず応募しなければならないのですか?
JACリクルートメントは希望に近い案件をご紹介できるように努めておりますが、その案件に応募するかどうかはあくまでも転職希望者本人の意思によります。
応募を強制したりご本人の意思の無い応募はいたしませんので、ご安心ください。
現職が忙しい為、面談に行く時間が取れないのですが?
忙しくお時間が取れない方や遠方にお住まいでご来社が難しい方にはWEB面談・電話面談にてご相談を承っております。
※現在は感染防止の観点から、上記にかかわらず、ご来社形式での面談は控えさせて頂き、WEB・お電話等での面談とさせていただいております。
首都圏以外の求人も取り扱いがありますか?
東京本社以外に、埼玉・横浜・名古屋・静岡・大阪・京都・神戸・広島・福岡に支店がありますので、首都圏以外の求人も取り扱っております。
希望勤務地によっては求人が少ない場合もございます。
転職活動を終了・中止したい場合はどうすればいいですか?
転職活動を終了(中止)される場合は、お手数ではございますが担当コンサルタント宛もしくは、下記アドレスまで、ご連絡頂きますようお願い申し上げます。
尚、ご依頼を受けてから手続きの関係上、対応完了までに2~3日お時間を頂戴しますので、予めご了承ください。
件名: 転職活動終了
本文: ①氏名 ②生年月日 ③ご登録時の電話番号 ④理由(ex.転職先の決定など)
本人が知らないところで、勝手に企業に書類を出されるということはありませんか?
JAC Recruitmentでは、転職希望者ご本人がご応募の意思を明確に示した場合のみ、求人企業へ応募書類の開示を致します。
ご本人の知らないところで個人情報である履歴書や職務経歴書が出回ることは絶対にございませんので、ご安心ください。
退会するにはどうしたらいいの？
担当コンサルタント、または下記メールアドレスにご連絡いただくか、MyPageお問い合わせフォームからご連絡ください。
尚、手続きの関係上、ご依頼を受けてから対応完了までに2～3営業日お時間を頂戴いたしますので、 予めご了承ください。
・件名：退会
・本文：①氏名②生年月日③ご登録時の電話番号④退会理由⑤登録情報の削除（希望するor希望しない）
※弊社に登録されているメールアドレスからご連絡ください。
公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。