「安定した生活のために事務職へ転職したい…」「販売員から事務職に転職しようかな…」や結婚・出産などといったライフステージの変化によって事務職への転職を検討している人は多いです。
しかし、事務職は人気の職種であるため、転職することが難しい職種の1つです。
そこで、
をご紹介します。
高倍率の事務職への転職を検討している人は参考にしてください。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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目次（気になる項目をクリック）
自分にピッタリの事務職を見つけよう
事務職は、9つに分類することができます。
細かい業務内容がそれぞれ異なりますので、転職先を検討する際の参考にしてみてください。
一般事務・OA事務
一般事務・OA事務は、書類整理や管理、パソコンでの営業関連の書類作成、データ入力などが主な仕事内容です。
来客対応や、郵便物の発送・仕分けなどの業務もやります。
事務職と聞いて、一番イメージしやすいのがこの「一般事務・OA事務」でしょう。
営業事務
営業事務は、営業のサポート・バックアップをすることが主な仕事内容です。
契約書作成や見積書の作成など、事務作業的な側面で携わることが多いです。
業務内容としては、一般事務と大きく代わりはありませんが、サポートした営業の数字（売上）が見えることが他の事務職では感じることができないやりがいといえます。
経理・会計事務
経理事務は、会社で発生する現金の支払いや受取り、伝票の仕分けや処理、帳簿の作成、経費の精算などが主な業務内容です。
年度末や期末などには通常の経理作業に加えて、「月次補助」「月次決算補助」「月次・四半期・年次決算」といった、重要性の高い仕事を担当する場合もあります。
上記のような大きな金額を扱うケースでは、簿記や商法、法人税法など、会計・法律に関する専門的な知識やスキルなどが求められることがあります。
総務事務
経理事務は、会社の備品管理・発注、オフィス管理、社内規定の作成・更新、株主総会の運営、社内イベントの企画・運営といった仕事が主な業務内容です。
中小、ベンチャー企業では、給与計算や勤怠管理などの人事・労務関係の仕事をはじめ、契約書の作成・管理、コンプライアンス体制の整備なども総務事務の仕事になることがあります。
来客や電話対応、会議室の手配、来客時のお茶出しなども総務事務の仕事になることがあります。
労務事務
労務事務は、採用、労務管理、給与支払いなど、人事部が担当する仕事を、書類作成や手続き業務などを通してサポートすることが主な業務内容です。
求人サイト（求人票）では人事アシスタント、人事労務などという名前で募集されていることもあります。
法務事務
法務事務は、契約書のチェックと管理が主な業務内容です。
会社で発生する契約書に不備はないか、書き換えた項目に法律的な問題はないかなどを法務事務が確認します。
貿易事務
貿易事務は、輸出に関する業務と輸入に関する業務に分かれます。
輸出に関する具体的な業務は、輸出通関書類作成、通関手配、運送便の手配、L/C（荷為替手形に付いた信用状のこと）買取など。
輸入に関する具体的な業務は、輸入通関手配や商品の納入管理、関税納付と消費税納付など。
学校事務
学校事務とは、中小規模の学校では、経理事務、人事事務・労務事務、総務事務の仕事を幅広く対応するのが主な業務内容です。
医療事務
医療事務とは、病院の受付や会計、レセプト業務を行うのが主な業務内容です。
来院した患者さんから保険証を預かったり、診療申込書を書いてもらったり、患者さんを受診科への案内をしたりする受付業務がメインです。
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事務職に求められる3つの能力・スキル
一般事務の仕事は職場によって異なり、その内容や範囲も千差万別。
一般事務の仕事の基本は事務作業ですが、求められるスキルはどの事務職であっても変わりません。
どのような職場であっても事務職に共通して求めるスキルが存在するのです。
1.コミュニケーション能力
事務職において、主な業務は担当分野のサポート。
電話対応や受付業務などの応対業務などはもちろん、資料作成の際にも「どのような資料がいつまでに必要なのか」などのコミュニケーションを取る必要があるためです。
2.基礎的なPCスキル
WordやExcelといったPCスキルは書類作成には欠かせません。
事務職には丁寧かつ正確な資料作成が求められるため、PCツールを使いこなせるスキルが必要となります。
3.担当分野の知識
医療・貿易・金融といった担当している分野についての知識が必要となることがあります。
医療現場ならばレセプトなど、貿易ならば英語や貿易国の情報、翻訳・通訳ならば専門用語やトレンドなどです。
事務職の平均年収
続いては、誰もが気になる事務職の年収について解説します。
事務職の平均年収
事務職の平均年収は330万円です。
それぞれの事務職の年収は下記のようになっています。
医療事務
平均年収：292万円
20代：269万円
30代：313万円
40代：341万円
50代以上：417万円
一般事務
平均年収：329万円
20代：296万円
30代：340万円
40代：374万円
50代以上：434万円
営業事務
平均年収：327万円
20代：303万円
30代：345万円
40代：363万円
50代以上：420万円
秘書／受付
平均年収：334万円
20代：297万円
30代：346万円
40代：395万円
50代以上：436万円
貿易事務
平均年収：369万円
20代：334万円
30代：379万円
40代：405万円
50代以上：500万円
翻訳／通訳
平均年収：352万円
20代：300万円
30代：364万円
40代：384万円
50代以上：421万円
※賞与・勤続年数によっても年収額は変わります。
残業やノルマの少ない業務内容で、上記の年収をもらえるというのはとても魅力的です。
また、入社時の年収が低くても、勤続年数や成果を上げることで昇給できる職場もあります。
職場によっては、福利厚生として家賃補助や家族手当なども支給されることもあるため、年収だけで職場を決めてはいけません。
事務職の転職事情
事務職は「体力が必要ではない」「清潔な場所で仕事ができる」などの理由や「子供の幼稚園・保育園などの送り迎えにより残業ができなかったり、短時間勤務をしたい女性」にとっても融通が利きやすい職業です。
そのため、転職先としての人気が高く、転職でも競争率が高くなっています。
しかし、特殊なスキル・資格や専門的な知識を求められることが少ないため、未経験でも受け入れてくれる企業も多く存在します。
職種全体の求人倍率は2.87倍となっています。
赤線で囲ってある水色のグラフが「事務・アシスタント系」の求人倍率です。
全体の求人倍率が2.87倍であるのに対し、事務職の求人倍率はなんと0.24倍。
事務職の求人倍率をわかりやすいように赤線で囲っています。
他の職種に比べて格段に低いことがわかると思います。
求人倍率0.24倍は、1つの求人に対し、約4人の求職者が事務職に応募しているということです。
事務職の人気が高い3つの理由
事務職は求人倍率も高く、特に女性から人気のある職種であることをお伝えしました。
ここからは、事務職の人気が高い理由をより詳しく見ていきましょう。
- 週休２日の職場が多い
- 未経験からでも転職しやすい
- クレーム対応が少ない
1.週休２日の職場が多い
週休２日であることは事務職が人気である理由の1つです。
職場にもよりますが、「土日休みで、残業が少ない職場が多い」です。
残業が多い事務職や土日も出勤をお願いされるシフト制の事務職もあるかもしれませんが、そのようなケースはとても少ないです。
また、カレンダー通りの土日祝休みのお仕事であることがほとんどです。
2.未経験からでも転職しやすい
事務職は、基本的にはルーチンワークであることが多いため、自分で考えなくてはいけない業務や臨機応変に対応を求められることは少なくなります。
初期教育を受けることで、基本的な業務を身に着けることができるため、事務職の経験がなくても受け入れてくれます。
そのため、未経験OKの事務職求人も多いです。
急なトラブルや業務以来などはほとんど発生しないため、予定が立てやすく、自分のペースを守って仕事ができるのです。
3.クレーム対応が少ない
ルーチンワークがメインの事務職では、顧客とのやりとりはが発生することが少ないため、クレーム対応などは起きません。
そのため、クレーム対応で余計な神経をすり減らすこともありません。
決められた業務をきちんとこなしていれば、大きなトラブルに巻き込まれることはなく、自分のペースで仕事が進めやすいことから事務職は人気が高くなっています。
事務職への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、事務職への転職を検討している方のために
をお伝えします。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
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事務職はこんな会社
事務職は、生命保険会社・損害保険会社の多様な保険商品を取り扱う総合保険代理店です。
基本情報
まずは、事務職の基本情報を紹介します。
※事務職の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社事務職
所在地
〒163-0242
東京都新宿区西新宿2丁目6－1 新宿住友ビル42階
設立
1997年11月
資本金
5,000万円
従業員数
655名（2021年1月現在）
売上高
71.1億円（2019年度）
拠点数
41拠点（2021年1月現在）
代表者
代表取締役社長
梅津 明美
事業内容
FP教育事業
各種セミナー企画・運営・開催
ライフプランニング業務
生命保険の募集に関する業務
損害保険代理業に関する業務
シニアライフコンサルティング業務
事務職の特徴
続いて、事務職の特徴についてまとめておきます。
- 独立系保険代理店業界No.1
- 全国41ヶ所に拠点
- 業界最高水準の人材育成プログラムがある
- 大手から地域密着まで多様な保険会社と提携
- 全国各地で人材を募集している
- 自由な働き方を推進するためにフレックスタイム制を採用
- 不動産・建築、金融、小売・販売出身者が多い
業界最高水準の人材育成プログラム
事務職の特徴として、すべての営業社員のFP(ファイナンシャルプランナー)資格取得を目標に掲げています。
資格取得のための各種研修、成功事例の共有、セミナー講師育成研修、勉強会など、多彩な人材育成プログラムが完備。
これらの人材育成プログラムは、他業界から転職してくる人や保険コンサルタント経験者からも人気を集めている1つの理由となっています。
大手から地域密着まで多様な保険会社と提携
総合保険代理店として、大手から地域密着の保険会社まで、幅広く提携していることが事務職の特徴の1つでもあります。
幅広く保有していることによって、保険を検討している人にとって最適なプランを提案することができます。
ただ、未経験から保険業界に転職する人にとって、はじめのうちは少し保険会社の特徴を覚えるのが大変かもしれません。
しかし、各種研修制度や先輩社員から教えてもらうことができるので、徐々に覚えていくことができるでしょう。
取り扱いのある生命保険会社（一例）
アクサ生命保険株式会社
アクサダイレクト生命保険株式会社
朝日生命保険相互会社
アフラック生命保険株式会社
オリックス生命保険株式会社
ジブラルタ生命保険株式会社
ソニー生命保険株式会社
明治安田生命保険相互会社
メットライフ生命保険株式会社
損害保険会社（一例）
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
ＡＩＧ損害保険株式会社
セコム損害保険株式会社
セゾン自動車火災保険株式会社
損害保険ジャパン株式会社
東京海上日動火災保険株式会社
日新火災海上保険株式会社
事務職への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
事務職への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 事務職の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 事務職の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、事務職の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
事務職への転職でおすすめ転職エージェント
事務職への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
事務職に転職するまでの流れ
事務職に転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、事務職の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
事務職に転職した体験談
事務職の事務職への転職事情や転職するためのポイントを解説してきました。
少しでも、転職活動を進める際の参考になれば幸いです。
最後に、当サイトで事務職へ転職した人にインタビューをしたものを体験談として紹介します。
26歳女性_アパレルから一般事務職へ転職
事務職へ転職した理由は？
前職の職場でパワハラがひどく、このまま働き続けることが自分にとってプラスになることはないと思ったから。
短大の時にWordとExcelに関する資格をいくつか習得していたので、その資格を活かせる仕事に就きたいと思った。
転職活動前に不安に思っていたは？
そもそも未経験の自分なんかが事務職に転職なんてできるのだろうかということ。
事務職はとても人気が高く、事務の資格や経験があってもなかなか就くことのできない職種だと知っていたので、WordとExcelは多少使えるものの実務経験がないので転職できないんじゃないかという不安がありました。
転職エージェントを利用してよかったことは？
未経験OKの求人を面談した初日に5社ほど紹介してくれたことに驚いたし、嬉しかった。
また、困ったことがあった時、すぐに相談できる相手がいたのはとても心強かった。
面接を受けた会社から即日入社するように言われ、「この会社で大丈夫だろうか・・・」という不安に駆られた時も、担当してくれていたエージェントに相談したことでホッとした気持ちになった。
30歳女性_営業から営業務職へ転職
事務職へ転職した理由は？
営業の時と比べると、仕事量が少なく、残業しなくて済むことに加え、休みもしっかりと確保できると考えたためです。
結婚もしたいと思っていたので、家事をする時間が確保できるような時間で帰れる仕事を選びました。
あと、事務として働いている友人からも仕事内容や労働条件について話を聞いていたので、30歳という年齢に不安はあったものの転職に踏み切ることができました。
転職活動前に不安に思っていたは？
事務職自体の求人数が少ないのにも関わらず、人気な職種で応募数も多いし、年齢的にもなかなか内定を貰えないのではないかということが不安でした。
転職エージェントを利用してよかったことは？
自分がその会社のイメージと合っているかを職場の内部事情を交えて詳しく教えてもらうことができたことです。
転職活動自体は初めてではなかったのですが、活動していく中で焦りもあり自分を見失いがちになるため、客観的なアドバイスは非常に役に立ちました。
また、転職エージェントを通したことで入社した後でのミスマッチングも防げたのではないかと思ってます。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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