株式会社大塚商会は、主にコンピュータ・複合機・通信機器を取り扱っている商社です。
コンピュータ・ネットワーク関連のシステムインテグレーション事業と、コンピュータ機器の保守、アウトソーシングを中核とするサービス&サポート事業「たよれーる」、事務機器用品・LED照明・オフィス雑貨を中心とするカタログ通販サービス&サポート事業「たのめーる」の3事業を中核としています。
人気の就職先（IT企業部門）ランキングでは24位にノミネートされており、注目を集めている企業の1つである大塚商会ですが、IT・商社に対する長時間労働といった過酷な労働環境のイメージからか「大塚商会もブラックなんじゃないか」という噂もあります。
結論から言うと、大塚商会はブラック企業である可能性は低いです。
それどころか、安定した経営基盤や充実した福利厚生から転職希望者からの人気も高い企業です。
しかし、大塚商会への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では大塚商会への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
大塚商会では、エンジニア職、営業職、事務職、データ分析、販売企画などさまざまな職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、大塚商会の求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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大塚商会はこんな会社
大塚商会は、日本のソリューションプロバイダーとして1961年7月17日創業。
創業当初はジアゾ式複写機と感光紙の販売をメインとしていたが、後にオフィスコンピュータやFAXなどのOA機器商社として急成長を遂げ、パーソナルコンピュータや企業ネットワークの普及に伴ってソリューションプロバイダへ事業領域の拡大をしています。
基本情報
まずは、大塚商会の基本情報を紹介します。
※大塚商会の公式ページを参照しています。
会社名
株式会社大塚商会
本社所在地
〒102-8573
東京都千代田区飯田橋2-18-4
設立
1961年7月17日
資本金
10,374,851,000円
従業員数
8,912名（2019年12月末現在・連結）
平均年齢
41.0歳
平均勤続年数
17.1歳
平均年収
851.2万円
代表者
代表取締役社長 大塚 裕司
売上高
886,536百万円（2019年連結）
大塚商会の特徴
続いて、大塚商会の特徴についてまとめておきます。
- オフィス用品からIT機器全般まで幅広く提供する
- 顧客の投資対効果の最大化をするためのIT活用を提案
- 資格取得者数12,049名と支援制度が充実している
- 平均年齢41.0歳と若手からベテランまで活躍
- 離職率4.8%と業界平均11.8%と比べても低い水準
- 部門、職種、階層別などに研修が用意されている
大塚商会の事業内容
大塚商会の事業は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業を主軸としています。
ここからは、大塚商会の2つの事業を紹介します。
システムインテグレーション事業
システム提案から設計・開発、環境構築まで、総合的なソリューションを行なっている事業です。
特定のメーカー・ベンダーに縛られず、さまざまな製品や技術からお客様に最適な組み合わせを選定し、提供できることを強みとしています。
IT機器とネットワークサービスの導入・設置
PC、周辺機器、スマートデバイス、サーバー、複合機、テレビ会議システムなど、多岐にわたるIT機器や設備を選定し、提供。
オフィスLANの設計構築、音声回線システム、Wi-Fi（無線LAN）、VPN、モバイルや拠点間通信などのデータ回線システムなどについて、利用の際に必要なアプリケーションと合わせて提供。
入退室管理、情報漏えい防止のための従業員教育、設備や仕組み面でのセキュリティ関連ソフトウェア、データバックアップなど、幅広く提供。
システム開発の企画・開発・導入
販売支援や在庫管理、財務、経営情報分析など、お客様の事業の中核となるサービスや業務を支援するシステムを取りそろえる。
ドキュメント管理、ワークフロー、コミュニケーション、スケジューラーの機能を統合したグループウェアを始め、日常業務をさまざまな形で支えるアプリケーションを提供。
専門ソフトウェアの導入
建築関連、設備・設計、土木などの建設業向けCADや、3次元CAD、CAM、解析、PDM、PLMで製造現場を支援する製造業向けCADを提供。
電力コスト削減・最適化
白熱電球、蛍光灯、水銀灯、投光器、ハロゲン灯、街路灯などに対応したLED照明の導入・設置。
また、オフィスビルにおける電力使用を自動検知して「見える化」するBEMS（ビルエネルギー管理システム）も提供。
業務改善
IFRS（国際財務報告基準）導入、IT導入を見据えた業務改革、顧客戦略立案、情報セキュリティなど、幅広いコンサルティングや支援を行っている。
サービス＆サポート事業
オフィス用品の通販サービス、IT機器およびソフトウェアの保守、テレホンサポート、Webサービスによる各種業務サポートなど、お客様の日々の業務やIT運用を支援しているサービス＆サポート事業。
たよれーる
企業における総務、人事、経理、情報システムなどに関わる効率化を人的サービスやWebサービスやプログラムのご提供で実現する、サービス＆サポートプログラムの総称。
たのめーる
コピー用紙やトナーなどの消耗品から文具、オフィスサプライを迅速にお届けする通販サービス。
約110万点の商品ラインアップを常時取りそろえ、朝11時までの注文なら当日お届けが可能。
大塚商会の求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、大塚商会の求人の特徴をまとめておきます。
大塚商会には下記の特徴があります。
また、大塚商会の特徴を鑑みて、転職をおすすめする人もお伝えします。
*2,3)参照：大塚商会株式会社採用ページ
未経験でも安心！研修制度が充実
大塚商会には、目指すべき目標や行動指針を定めたミッションステートメントというものが存在します。
大塚商会のミッションエステート
使命
大塚商会は多くの企業に、情報・通信技術の革新によってもたらされる新しい事業機会や経営改善の手段を具体的な形で提供し、企業活動全般にわたってサポートします。
そして、各企業の成長を支援し、わが国のさらなる発展と心豊かな社会の創造に貢献しつづけます。目標
社会から信頼され、支持される企業グループとなる。
従業員の成長や自己実現を支援する企業グループとなる。
自然や社会とやさしく共存共栄する先進的な企業グループとなる。
常に時代にマッチしたビジネスモデルを創出しつづける企業グループとなる。行動指針
常にお客様の目線で考え、お互いに協力して行動する。
先達のチャレンジ精神を継承し、自ら考え、進んで行動する。
法を遵守し、社会のルールに則して行動する。引用：大塚商会について
これらのミッションステートメントを具現化できる人材を育成するための教育・研修制度が充実しています。
そこで、研修内容を一部紹介しておきます。
部門別研修
部門ごとに必要な専門知識やスキル、ノウハウの習得を目的とした研修。
職種別研修
営業
IT知識研修、商品知識研修、セールスアプローチ研修、ニーズヒアリング研修、商談ロールプレイング研修など。
SE
ネットワークインフラ研修、プログラミング言語研修、議事録作成研修、ロジカルコミュニケーション研修、リスクマネジメント研修など。
スタッフ
コミュニケーション研修、電話応対研修、タイムマネジメト研修、Office研修、契約知識研修、社内システム研修など。
階層別研修
役員、管理職、次世代リーダー、中堅社員、若手社員、内定者・新入社員。
全社共通研修
ミッションステートメント、情報セキュリティ、ECO（環境への取り組み）、個人情報保護、コンプライアンスなど。
大塚商会の平均年収
大塚商会への転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。
そこで、IR情報や採用ページ、転職エージェントや口コミから算出した平均年収をお伝えします。
会社全体の平均年収
851.2万円
職種別の平均年収
営業
590万円
企画・事務・管理
474万円
販売・サービス
350万円
エンジニア
609万円
年代別の平均年収
20代
510万円
30代
710万円
40代
865万円
50代
970万円
*独自調査による賞与を含めた概算値です
大塚商会の求人情報
大塚商会は、営業、SE、スタッフ職などさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
※希望勤務地を考慮の上、配属先を決定
※全国転勤（全国各支店へ転属）の可能性あり
（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）
26歳_勤続年数3年_一般社員：500万円
28歳_勤続年数5年_主任：600万円
30歳_勤続年数7年_主任：730万円
33歳_勤続年数9年_係長：820万円
昇給／年1回
賞与／年2回（7月・12月）
夏季休暇（有給消化含む）・年末年始休暇・年次有給休暇（初年度10日、最高40日まで）
年間休日数130日（2019年実績）
リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
産前産後休暇・育児休暇
その他各種休暇制度あり
退職金制度・社員持株会制度・ストック休暇制度
社員再雇用制度・ホームヘルプ制度ほか
自社健康保険組合および各種社会保険
※希望勤務地を考慮の上、配属先を決定
※全国転勤（全国各支店へ転属）の可能性あり
（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）
※希望勤務地を考慮の上、配属先を決定
※全国転勤（全国各支店へ転属）の可能性あり
（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）
※希望勤務地を考慮の上、配属先を決定
※全国転勤（全国各支店へ転属）の可能性あり
（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）
大塚商会への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
大塚商会への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 大塚商会の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 大塚商会の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、大塚商会の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
【2024年10月最新】人気ランキング
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転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
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精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
大塚商会への転職でおすすめ転職エージェント
大塚商会への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
大塚商会の評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
大塚商会に転職するまでの流れ
大塚商会に転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均２.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、求人を紹介してもらってください。
※大塚商会以外の会社も紹介してもらうことができます。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。
・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
大塚商会での仕事内容
大塚商会では、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。
そこで、今回は「営業職」と「エンジニア職種」の仕事内容を一部紹介しておきます。
さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。
営業職
営業職は大きく7つの職種で人材を募集しています。
・エリア営業
・通信NW（ネットワーク）営業
・業種SI（システム）営業
・CAD営業
・LA（ラージアカウント）営業
・たのめーる営業
・BP（ビジネスパートナー）卸営業
エリア営業
コンサルティングを通して担当地域のお客様のニーズを把握し、複合機を中心としたソリューション全般を提案する職種。
新規開拓による新たなお客様との関係づくりを積極的に展開し、大塚商会が取り扱う商品・サービスの全てを提案する総合窓口として、お客様の「困った」を解決する。
通信NW（ネットワーク）営業
キーテレフォン（ビジネスフォン）を中心とした通信機器やテレビ会議システム、web会議システム、回線などの企業内総合通信インフラの導入を行う。
また、通信商材をコアに複合的なソリューションを展開していく。
業種SI（システム）営業
自社パッケージソフト（スマイル）の基幹業務システムを中心にお客様のITシステム化における課題解決に取り組む職種。
お客様の業界や課題に応じて他部署や自社SEとも連携しながら案件の受注獲得と導入、導入後のフォローまで一貫して幅広いソリューションを提案をする。
CAD営業
製造業または建設業に特化し、お客様の業務分析やヒアリングを通して得た課題に対して、CADシステム（パッケージソフト）による解決策を提案する職種。
社内のエンジニアや技術の専門家と連携して営業活動をする。
LA（ラージアカウント）営業
大手企業や官公庁、学校などの教育機関向けに対して深耕営業並びに先進的な商談を担当する職種。
大規模案件も多く、関連部署との協業の上、ありとあらゆる課題の解決に向け最適なソリューションを総合的に提案。
たのめーる営業
｢たのめーる｣は企業が必要とする事務用品や文房具などの消耗品の調達を⽀援する職種。
その「たのめーる」（オフィスサプライ）などを販売。
LED照明をメインにそれに関わるトータルコスト削減のための提案や「たのめーる」の拡販とユーザーサポート業務も担当する。
BP（ビジネスパートナー）卸営業
担当地区・企業に対してPCや周辺機器などの卸営業を担当する職種。
訪販営業や社内調整・手配なども行なう。
エンジニア職
エンジニア職も営業職と同様に大きく6つの職種で人材を募集しています。
・アプリケーションエンジニア
・インフラエンジニア
・サービスエンジニア
・CADシステムエンジニア
・運用支援エンジニア
・社内SE
アプリケーションエンジニア
お客様の事業規模や業務の特徴を見極めたうえで、最適な基幹業務システム（販売・会計・人事等）の開発を要件定義～構築・保守まで一貫して行なう職種。
インフラエンジニア
中小企業を中心としたお客様（事業会社・自治体等）向けのインフラ構築/更改案件において、サーバーやネットワークの設計・構築、グループウェア構築やセキュリティシステムの導入などを担当する職種。
※配属部署により「ネットワークエンジニア」など専門特化した業務を担当する。
サービスエンジニア
中小企業のお客様をメインに、複合機や電話機等のIT機器の導入サポートと修理を行なう職種。
具体的には、「機器設置、マシンチェック、基本設定、ネットワーク接続や動作確認」「定期的な保守、点検および部品交換、お客様からのお問い合わせに対する修理対応
」「使用状況に応じた実践的なアドバイス、最適なソリューションの提案」などを行なう。
CADシステムエンジニア
PCによる設計支援ツールである「CAD」に精通するエキスパートとして営業に同行し、お客様に最適なPLM/PDM/MESシステムのコンサルティングや提案活動を行う。
システム導入時のPM、構築、運用サポートまで幅広く対応する。
運用支援エンジニア
システム関連またはWebサイトの改修要件定義から開発会社との開発検討、運用、コンテンツ更新作業などシステム最適化と安全稼働のための活動を社内外の方と行なう職種。
社内SE
社内システムITインフラ構築（サーバー、ネットワーク、セキュリティ）および運用支援、もしくは、社内業務システム開発の要件定義および運用・保守を担当する職種。
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大塚商会のユニークな6つの制度
大塚商会には多種多様な働き方に対応するために、ユニークな制度があります。
最後に、ユニークな制度を6つ紹介します。
リフレッシュ休暇制度
有給休暇とは別にリフレッシュ休暇制度として、勤続年数に合わせて休暇日数と慰労金が付与される制度です。
勤続年数5年が経つと、休暇日数5日、慰労金5万円が支給されます。
勤続10年目には休暇日数7日、慰労金10万円が支給。
出産・育児・介護と仕事の両立支援制度
大塚商会ではダイバーシティを尊重し、あらゆる人が自分の力を自由に発揮できる企業となることを目指しています。
それぞれのライフステージに合わせた制度で社員一人ひとりの働く意欲に応えます。男性の育児休業取得実績もあります（休職中のストック休暇利用による給与補助などを用意しております）。
産前／産後休暇
産前6週間・産後8週間の休暇があります。
産前／産後期間については、健康保険組合から標準報酬日額の6割の給付が行われます。
出産された方には出産育児一時金が健康保険組合より支給されます。
育児休業
子供の満1歳の誕生日前日まで育児休業があります（申請により最長1年の延長が可能）。
また男性の取得も可能です。
短時間勤務制度
育児休業を終え職場に復帰されてから、子供が9歳になる（小学校3年生終了時）までは、当社規定により、労働時間の短縮制度が認められています。
勤務時間は通常の8割（6時間）となり、申請により、シフト勤務やフレックス勤務も可能です。
ストック休暇制度
有給休暇はできる限り該当年度内に消化できるよう、取得を奨励する施策がなされています。
やむをえず、消化できなかった有給休暇は、繰り越しされ100日を限度に積み立てることができます。
大塚商会への転職まとめ
大塚商会への転職は、転職希望者が多いため、倍率が高くなり、転職難易度も高いことから容易ではありません。
しかし、人材を募集している職種は多いため、未経験職種へキャリアチェンジできる可能性もある企業です。
特にエンジニア職は需要が高い職種のため、エンジニアに転職したい方には狙い目の企業です。
そこで、転職する時には、各種応募書類の添削や面接対策に加えて、求人票からは得ることができない会社の実情を教えてもらうことができる転職エージェントを利用して、効率的に転職活動をしましょう。