株式会社メルペイは、メルカリアプリを使った決済サービスを運営している企業です。
なお、日本最大のフリマアプリ『メルカリ』を展開している株式会社メルカリのグループ企業になります。
2019年10月16日（水）には、メルペイの利用者が500万人を突破するなど、注目されているメルペイですが、IT業界に対する長時間労働といった過酷な労働環境のイメージからか「メルペイもブラックなんじゃないか」という噂もあります。
結論から言うと、メルペイはブラック企業である可能性は低いです。
それどころか、安定した経営基盤や充実した福利厚生から転職希望者からの人気も高い企業です。
しかし、メルペイへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事ではメルペイへの転職を検討している方のために、
をお伝えします。
メルペイでは、エンジニア職、営業職、事務職、マーケター、UXリサーチャー、人事、法務などさまざまな職種が人材を募集しています。
なお、人材採用は株式会社メルカリと共通しているようです。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、メルペイの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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目次（気になる項目をクリック）
メルペイはこんな会社
メルペイは、2017年11月にフリマアプリの開発・運営を行う株式会社メルカリの100%子会社として設立。
モバイル決済事業だけではなく「金融に関する全てのサービスを簡単に完結できる社会」の実現を使命としています。
基本情報
まずは、メルペイの基本情報を紹介します。
※メルペイの公式ページを参照しています。
会社名
株式会社メルペイ
本社所在地
〒106-6143
東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー 株式会社メルペイ
設立
2017年11月20日
資本金
1億円（※2020年6月時点）
従業員数
160名
平均年齢
31.9歳(メルカリ含む)
平均勤続年数
1.5年
代表者
青柳 直樹
メルペイの事業内容
メルペイは、社名にもなっているとおり、スマホ決済サービス「メルペイ」を展開しています。
ただ、メルペイのミッションは信用を創造して、なめらかな社会を創ることであることから、今後さまざまな事業を始める可能性もあるでしょう。
メルペイのミッション
信用を創造して、なめらかな社会を創る
信用を創造する。それは、売る・買うの取引を通じて信用情報を可視化し、その信用に基づいてお金を自由に使える世界をつくること。
なめらかな社会。それは、一人一人が今よりも自由に、平等にお金を使い、欲しいものを手にいれたり、やりたいことが叶う社会。
わたしたちが実現したいのは、ただの便利なお金ではありません。世界の、社会のあり方を、お金との付き合い方を変える。
そのために、決済・金融・シェアなど様々なお金にまつわるサービスに取り組んでいくのです。
メインサービスであるメルペイの特徴を解説します。
メルペイの特徴
メルペイは、2月13日にサービスを開始約2ヶ月後の4月17日にメルペイ「電子マネー」の登録を行ったユーザーの累計が100万人、約4ヶ月後の6月18日には200万人に到達しています。
そして、2019年10月16日にはサービス利用者数500万人を突破するなど破竹の勢いで成長しています。
また、加盟店では電子マネーに加えてコード払いの提供によって、全国170万カ所以上で支払いが可能になり、「ネット決済」への対応することで、オフラインだけでなくオンラインでも利用できるよう、サービスの幅を広げています。
その背景として、オンラインの決済だけでなく、全国のコンビニをはじめとする、レストラン・スーパー・薬局・携帯キャリア・家電量販店など、オフラインの決済も可能となったことが挙げられます。
2020年6月現在、メルペイが利用可能な店舗は全国で約150万店舗とされており、今後もさらに加盟店が増えていくことでしょう。
メルペイの強みとしては、銀行と連携しオンラインでチャージ可能な機能や、チャージレスの「メルペイあと払い」など、独自のサービスを展開しており、利用者のニーズに合わせて使い分けられることにあります。
メルペイは、今後さらに他社との連携を強化する方針を示しており、各社のサービスに対し一括で支払える決済サービスになることを目標としています。
メルペイのバリュー
Go Bold：大胆にやろう
世の中にインパクトを与えるイノベーションを生み出すため、全員が大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学び、実践します。All for One：全ては成功のために
一人では達成できない大きなミッションを、チームの力を合わせ、全員が最大のパフォーマンスを発揮することで実現します。Be a Pro：プロフェッショナルであれ
メンバー全員がその道のプロフェッショナルとしてオーナーシップを持ち、日々の学びを怠らず、成果や実績にコミットします。
メルペイの求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、メルペイの求人の特徴をまとめておきます。
メルペイには下記の特徴があります。
また、メルペイの特徴を鑑みて、転職をおすすめする人もお伝えします。
- 500万人以上の利用者を抱えるサービスに携われる
- スタートアップフェーズに関われる
- 業界でも知名度のある経営メンバーが多数在籍
- 経営メンバーだけでなく優秀なメンバーが在籍
- 急成長中であるため急激に従業員数が増加している
- 福利厚生が充実している
- 未経験からでもチャレンジできる可能性がある
- 人気が高いため転職難易度は高め
- *1)平均年収712万円と業界内では高水準
- *2）従業員平均年齢31.9歳と若年層が活躍
- 影響力のあるサービスに関わりたい人
- 優秀な経営者やメンバーと共に働きたい人
- 安定した企業でキャリアを築きたい人
- プライベートも大切にしたい人
- 営業、マーケティング、エンジニア、事務職希望の人
メルペイの平均年収
メルペイへの転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。
そこで、IR情報や採用ページ、転職エージェントからの情報や口コミから算出した平均年収をお伝えします。
会社全体の平均年収
712万円
職種別の平均年収
エンジニア
600万円〜1,000万円
カスタマーサポート
300万円〜600万円
デザイナー
500万円〜700万円
営業
500万円〜700万円
事務
350万円〜500万円
年代別の平均年収
20代
500万円〜700
30代
600万円〜1,000万円
40代
700万円〜1,000万円
50代
700万円〜1,000万円
*独自調査による賞与を含めた概算値です
年俸制とは、給与を年単位で決定する給与制度のことです。
メルペイで働く社員の割合
同業界だけでなく、他業界からも注目されているメルペイには、多種多様の人が働いています。
そこで、職種の割合を紹介します。
メルペイの職種割合
メルペイはエンジニアを中心とした技術職の人が多く在籍しているという特徴があります。
そのため、職種の割合としても、エンジニアがもっとも高くなっています。
ソフトウェアエンジニア
35%
カスタマーサービス
10%
プロダクトマネージャー
7%
セールス
6%
プロダクトデザイナー
5%
法務
5%
人事
4%
マーケティング
3%
メルペイの制度と福利厚生
働き方の多様性が広がり、テレワークやフレックスタイム、副業への関心が高まっているため、ここからはメルペイの制度と福利厚生を紹介します。
フレックスタイムについて
メルカリグループでは、一部職種を除いて、12時から16時をコアタイムとする、フレックスタイム制を導入しているようです。
そのため、上記の時間帯は出社する必要があるが、朝型の人は早めに出社して帰社時間を早くする、夜型の人は遅めに出社するなどの柔軟な働き方ができることでしょう。
また、今回の新型感染症の影響を受け、メルカリグループでは、2020年2月19日から在宅勤務を推進していたようです。
メルカリプレスルームより
今後メルカリグループでは、まず東京・大阪・福岡拠点は原則オフィスを閉鎖する完全在宅勤務体制へと移行いたします。また仙台拠点でも原則在宅勤務とし、必要に応じて完全在宅勤務へ移行していきます。また、それに伴い自宅での勤務環境構築やオンライン・コミュニケーション（チーム・ビルディング）などのために6万円（半年分）の在宅勤務手当の支給を決定いたしました。
副業について
メルカリグループでは、創業当初から副業を推奨しており、全社に対しても副業を推奨していることを明言し、ガイドラインも明確化されているようです。
採用情報ページにも、書籍執筆、イベント登壇、エンジェル出資、社外役員・コンサルティングなどの副業を推奨する旨の記載がありました。
また、メルペイ社員への取材記事などから、副業を推奨している理由は下記3つと捉えることができる。
- 社外でアウトプットしてスキルアップしてほしい
- 本人の市場価値を上げてほしい
- 情報発信することで情報が集まるので、どんどん情報発信してほしい
その他の制度と福利厚生
上記で紹介した他にも、従業員のことを考えられた制度やユニークな福利厚生があるため、一部紹介します。
無制限昇給制
社員の給与に上限を設けるのではなく、個々の働き、成果、スキルに応じて4半期に一度の絶対評価で半年ごとに給与を設定する制度。
Sick Leave（シックリーブ）
メンバー本人の病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与される制度。
語学学習のサポート
国籍や言語、文化など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが円滑にコミュニケーションを図れるよう、社内の「Language Education Team」が個々のレベルに合わせた語学学習プログラムやオリジナルテストを提供してくれる制度。
妊活のサポート
高額な費用が発生する不妊治療を行う場合は、所得や年齢の制限なく、その費用を会社が一部負担してくれる福利厚生。（上限金額あり）
病児保育費の支援
子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、利用時間の制限なく費用を支給してくれる福利厚生。
認可外保育園の補助
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を会社が補助してくれる福利厚生。
メルペイでの仕事内容
メルペイでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。
そこで、今回は「iOS/Androidエンジニア」の仕事内容を紹介しておきます。
さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。
iOS/Androidエンジニア
モノの売り買いにとどまらず、日常生活のさまざまな接点で、新たな「信用」を創造することによって、一人ひとりが今よりも自由に、欲しいモノを手にし、やりたいことが叶う社会を実現するために、メルペイのAndroidネイティブアプリ開発やペイメントモジュールの設計・開発などを行なう職種です。
- メルペイの新機能設計・開発及び機能改善
- メルカリへのインテグレーションのためのSDK設計・開発
- プロダクトマネージャやデザイナー、バックエンドエンジニア、QA/テストエンジニアと連携したチーム開発
- コードの品質の改善や、自動化による開発環境の改善
- チームメンバーのコードレビュー
- 新規プロダクトにおける技術選定と開発フローの確立、開発
- ペイメントモジュールの設計・開発、メルカリとの統合に必要な開発業務
- バックエンド（新開発のMicroservices）と連携したAPI設計・実装
- JavaまたKotlinによるAndroid向けネイティブアプリケーションの開発経験
- チームの中で他者と協働してモバイルアプリケーションを開発した経験
- Swift/Objective-Cを利用したiOS向けネイティブアプリケーションの開発経験
- UIKitなどのiOS標準ライブラリ・フレームワークについての知識
- Android Architecture ComponentsをはじめとしたJetpackの機能利用・導入経験
- 3rd party 向けSDKの開発・運用経験
- リアクティブプログラミングの経験/理解
- Bitrise/CircleCIなどを使った自動化の経験
- セキュリティプログラミングの知識/理解
- 英語によるコミュニケーション能力
- 金融機関、Fintech企業での就業経験
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メルペイへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
メルペイへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
4つの理由
- メルペイの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. メルペイの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、メルペイの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
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メルペイへの転職でおすすめ転職エージェント
メルペイへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
3つの条件で厳選
- メルペイの求人を所有する可能性が高いか
- メルペイ以外の求人も提案できるか
- 転職サポート実績が豊富か
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
メルペイの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
なお、メルペイは設立して間もないため、メルカリグループ全体の口コミを参照します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
メルペイに転職するまでの流れ
メルペイに転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。転職に成功している人は平均２.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、求人を紹介してもらってください。
※メルペイ以外の会社も紹介してもらうことができます。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。
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★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
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★入社
入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。
・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
メルペイに関するFAQ
ここまで読んでいただけた方は、メルペイへの興味が強くなっているかもしれません。
しかし、同時に転職するとなったら、不安なこともあるでしょう。
そのような方のために、メルペイに転職した後の働き方が少しでもイメージできるようFAQ（よくある質問）を紹介しておきます。
選考についてのFAQ
Q.過去に選考を受けたが、再度、受けることは可能か
過去にエントリーした同様のポジションに、再びエントリーすることは可能みたいです。
ただし、直近のエントリーから一年が経過していることが条件になるようなので、前回選考を受けた日時を確認してみましょう。
他のポジションについては、期限関係なく再度受けることが可能とのこと。
Q.面接の所要時間について
面接の所要時間は30分〜60分程度とのこと。
ただし、1度の面接で2名以上のメンバーと面接をすることもあるとのことなので、面接の前後のスケジュールには余裕を持っておくといいでしょう。
Q.オンライン面接は可能か
国内外を問わずGoogle HangoutsやSkypeを介したオンライン面接を実施しているとのこと。
また、日本語・英語、どちらでも面接が可能とのことです。
Q.面接時の服装や持ち物について
服装に指定はなく、自由な服装で問題ないようです。
持ち物も特に必要なく、必要に応じて筆記用具やメモなどを持参するといいでしょう。
Q.面接会場について
面接会場は東京、大阪、仙台、福岡のいずれかでの実施とのこと。
職種等によって異なる場合がありますので、転職エージェントや採用担当者から届くメールを確認しましょう。
入社前後の働き方についてのFAQ
Q.入社前のリロケーションサポートについて
入社後、スムーズに会社で働けるよう下記のサポートを用意しているそうです。
・海外から日本に移住される方
ビザの取得、引越し、航空券の予約、住居手配などのサポート
・国内で引っ越しされる方
（一定の条件を満たす方については）引っ越し費用、交通費、宿泊費のサポート
Q.入社後のサポートについて
新たに入社するメンバーは「Merookie（メルーキー）」と呼ばれ、入社後1.5ヶ月間に限りメンターが付くそうです。
メンターとは、Merookieの入社後、最大限にパフォーマンスが発揮できるよう、サポートする役割の人のことで、通常業務の他、チーム同士の関係構築などもサポートしてくれるとのこと。
Q.英語が話せなくても大丈夫か
業務上のコミュニケーションで用いられる言語がチームごとに異なるため、事前に転職エージェントに確認するといいでしょう。
なお、翻訳・通訳を担当するチームや、言語学習プログラムを実施するチームによるサポートを受けることもできるとのことなので、ビジネスレベルの英語力でなくても大丈夫である可能性があります。
Q.副業は可能か
メルカリの制度のところでも解説しましたが、メルカリグループでは、副業が推奨されています。
また、副業するための上長の事前承認も不要とのことなので、自由に副業をすることが可能とのこと。
Q.リモートワークは可能か
メルカリは、メンバーが同じ場所でコミュニケーションをとりながら働くことを大切にしているため、リモートワークを推奨していないとのことです。
個人が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、判断は各チームに委ねているとのことですが、原則できないと考えておくといいでしょう。
Q.勤務時間について
メルカリの勤務制度には「時短勤務制」「フレックス制」「シフト制」の3種類があります。
パフォーマンスがもっとも発揮できる働き方を、メンバー自身が自由に選択できる環境がつくられているので、ご自身の労働スタイルに合わせて選択するといいでしょう。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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