会社を辞めるべきか、続けるべきか、という悩みは誰しもが経験をしたことがあると思います。
辞めるべきか悩んでいる理由としては、
「残業が多すぎる…」や「目標を達成しても給料が上がらない…」といったネガティブなもの。
「経験を積むことができたので次の環境にチャレンジたい」や「実績が評価され、別の会社から声をかけられている」といったポジティブなもの。
など人それぞれです。
ハッキリ言うと、辞めようか悩んでいる理由がネガティブなものの場合は、辞めるべきであるケースが多いです。
この記事では「辞めてよかった体験談」と「辞める前に準備しておくべきこと」を紹介します。
目次（気になる項目をクリック）
辞めてよかったと思うこと《体験談》
成長できない環境の会社を辞めてよかった
３１歳 男性
前の会社では、ルーチンワークをしていただけでしたので成長している感覚を持つことができませんでした。
そのため、３０歳になるタイミングで成長ができる環境にチャレンジしてみたいと思っていました。
転職した会社では、想像していたよりも経営していくことの難しさを痛感していますが、それでもどうすればいい方向に向かえるか、どうしたら従業員を含め会社全体が同じ方向を向いて仕事ができるかなどを考えることができているため、成長できていると感じています。
また、なぜ・どうして・なにをどうしたら…と考え、それを実行し実際に会社を動かすことができるのは経営者という立場でのみ味わえるものなのかなと思うことができているため、前の会社は辞めてよかった。
勇気を持って辞めてよかった
26歳 女性
未経験の仕事だったので不安も大きかったのですが、今まで知らなかったことを知れて楽しいと思えることと、決まった時間で仕事ができ、決まった休日があるので、私生活との両立がしやすくなり、とても充実した日々を送れています。
勇気を持って前の会社を辞めてよかったと思っています。
また、シフト制ではなかなかできなかった、社員全員でのイベントにも参加でき、一緒に働いているみんな仲が良いです。
仕事は大変ですが、新しいことにチャレンジしてみて良かったと思っています。
今回は１００名へアンケートを取ったうちの、２名の方の「辞めてよかった」体験談を抜粋しました。
そのほかにも、今の仕事を辞めてよかったと感じている人は多かったです。
辞める前に準備しておくべき3つのこと
会社を辞めてよかったと思っている人が多いことは前述した通りですが、すぐに辞めてしまうことはオススメしません。
なぜなら、すぐに転職先が見つかるとは限らないからです。
また、次の転職した会社では「辞めたい…」と思ってしまうようなことを避けなくてはなりません。
辞める前に準備しておくべきことを3つお伝えしておきます。
辞める前に準備しておくべきことは、下記3つです。
辞めたい理由を整理しておくべき
まずは、辞めたい理由を整理しておくことです。
辞めたい理由を整理しておくことで、次の転職先では同じような事態を防ぐことにも繋がります。
また、辞めたい理由が明確になっていれば、家族や職場の人の理解も得られやすいでしょう。
辞めたい理由を整理するためには、「なぜ？」を自分に問いかけ続けることで明確になっていきます。
ここで深掘りをして、辞めたい理由の本質を把握することができたら、その本質の課題を解決するための手段を選べば、次の転職では失敗する可能性を少なくすることができます。
もし、今の職場でも課題を解決することができるのであれば、転職する必要はないかもしれません。
なぜ、会社を辞めたい？
↓
「残業が多いから」
↓
なぜ、残業が多いから辞めたい？
↓
「残業が多いから、趣味の時間が取れないから」
↓
なぜ、趣味の時間が取りたい？
↓
「趣味の時間があることでストレス発散になり、体調が整うから」
※このくらいまで深掘りをしておけば大丈夫です
第三者の意見を聞いておくべき
辞めたいと思ったら、第三者である家族や仲の良い友人などの意見も聞いておきましょう。
客観的な意見を聞いておくことで、本当に辞めるべきなのか確信を持つことができます。
辞めたいと思っていると、職場のよくないところばかりが気になってしまう傾向がありますので、客観的な意見が必要なのです。
もし、辞めたいと思っている理由が、第三者の人にとっても辞めたほうがいい理由である場合は、辞めるべきです。
第三者としては、あなたの職場での働き方やあなたの性格、職場での業務内容、業界の動向について詳しく知っている人がいいです。
あなたの性格について知っている人であれば、あなたの性格を踏まえた上で辞めるべきか判断をしてくれることでしょう。
また、業務内容や業界の動向について詳しい人にも相談しておきましょう。
相談してみることで、今の職場の働き方や業界がどのような現状であるのかを踏まえて、フラットな視点でアドバイスをしてくれることでしょう。
そのため、仲の良い友人・家族と転職エージェントのような専門家の双方に相談してみることがオススメです。
情報収集しておくべき
辞める前の情報収集は欠かせません。
転職先として候補となる会社の情報収集をしておきましょう。
その会社がどのような職場環境（年収、残業時間、働いている人の人柄）などの情報を収集しておきましょう。
ここで情報収集した内容に合わせて、履歴書の志望動機の書き方も変わってくるため、入念に行っておきましょう。
ただ、在職中に情報収集することは、時間もかかるし、集めるべき情報がわからないため、容易ではありません。
そこで、オススメしたいことが転職エージェントを活用することです。
最後に、転職エージェントを使うべき理由とオススメの転職エージェントサイトを紹介しておきますので、参考にしてみてください。
「辞めたい」と思ったら、転職エージェントを活用すべき4つの理由
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.職場状況（雰囲気や業務内容）の実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 職場状況（雰囲気や業務内容）の実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、小学館の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
情報収集するときにオススメの転職エージェント一覧
情報収集する人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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・すぐに転職したい人におすすめ
・転職者満足度NO.1
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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