生命保険や医療保険を販売するアメリカ合衆国の保険会社であるアフラック生命保険株式会社。
通称「アフラック」と呼ばれています。
このページは、アフラックに転職しようか悩んでいる人のためのページです。
アフラックの会社情報、年収や働きやすさなどといった評判について解説していきます。
そのため、他の企業への転職を検討している人には参考になりません。
労働時間が長く、残業が当たり前などとブラック企業との噂があるアフラックですが、実際のところはどうなのでしょうか。
働く人の口コミからアフラックの内情を見ていきます。
アフラックへ転職を検討している人は参考にしてください。
また、ページの最後には転職で押さえておくべきポイントがあります。
【2024年10月最新】人気ランキング
-
リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
JACリクルートメント
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
マイナビエージェント
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
目次（気になる項目をクリック）
アフラックはこんな会社
アフラックは、がん保険や医療保険を中心とした「生きるための保険」のリーディングカンパニーです。
アフラックのがん保険は保有契約件数No.1。
そのシェアは65.0％（平成28年版「インシュアランス生命保険統計号」）。
さらに、医療保険＜ＥＶＥＲシリーズ＞も一番選ばれています（平成28年版「インシュアランス生命保険統計号」）。
基本情報
まずは、アフラックの基本情報を紹介します。
※アフラックの公式ページや信頼できる機関の情報を参照しています。
会社名
アフラック生命保険株式会社
事業所
本社
〒163-0456
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
東京本社
〒112-8701
東京都文京区後楽1丁目4-18
創立
1974年
資本状況
6,924億円（2020年3月末）
営業拠点数
95営業部・支社（2020年3月末）
従業員数
5,134人（2020年3月末）
平均年齢
39.6歳（2020年3月末）
平均年収
630万円
勤続年数
10.9年
代表者
代表取締役
チャールズ・レイク
古出 眞敏
事業内容
自動車の生産・販売
企業理念
新たな価値の創造
若さと独創性溢れる人間集団として、パイオニア精神をもって常に社会のニーズを先取りし、新たな価値の創造に努める。お客様第一
お客様のニーズに合致した商品と最善のサービスを常に最良の価格で提供することにより、お客様の信頼を高め、社会からの厚い信認を獲得する。人間尊重
社員やアソシエイツも含めたすべての人々を尊重し、常に事業と個人双方の継続的な成長を目指す。法令等の遵守（コンプライアンス）
企業活動および業務遂行にあたっては、日米両国の法令や行動倫理憲章等の遵守をすべてに対して常に優先し、企業としての社会的責任を果たす。
アフラックの特徴
事業・商品の特徴
がん保険によるお支払い金額は、平均すると1営業日あたり約12.3億円です。
「がんによる経済的悲劇から人々を救いたい。」この想いのもと、世界初のがん保険を生み出したアフラック。
お客様の「生きる」を支え続けることで、社会に大きく貢献しています。
アフラックの評判・口コミ
ここまではアフラックの会社情報を記載していきました。
しかし、転職で気になることは事業内容だけではなく、「年収」や「労働時間」、「福利厚生」などといった働きやすさに関する実際の評判ではないでしょうか？
そこで、ここからはアフラックで業務経験のある人の実際の口コミから評判を見ていきましょう。
良い口コミは赤線、良くない口コミには青線が引いてあります。
アフラックの年収について
20代_男性_元社員_営業
ボーナスは6・12・3月の年3回です。3月がインセンティブボーナスで会社・支社・個人の目標達成率で大きく変動します。
会社全体で目標達成しないことはほぼありません。あとは支社と自分が達成できていれば、2年目でも100万くらいはいきます。
20代_女性_元社員_事務
賞与は年３回あり、残業代もきっちり出るので、給与面では満足でした。同じ業界内で他社と比較しても、給与は平均より少し良い方だったと思います。
転勤ありの場合は、住宅手当も出るので、給与面で不満が大きい人は周囲にはあまりいませんでした。
40代_女性_元社員_営業
派遣会社によって異なるが、時給は2000円～2300円。
規定の就業時間は10:00～18:00と朝はゆっくり。保険販売するわけではなく、募集人に研修すれば良いだけなので、保険営業職で考えればかなりの高給。
30代_男性_現社員_事務
十分な人員配置がされず、社員が疲弊している。
また、人員については今後も増える見通しはない。
管理職の能力も低く、マネジメントは現場社員任せ。
職場環境としては決していいとは言えない状態だと言わざるをえない。
30代_女性_現社員_企画
ここ数年給与改訂が多いです。
管理職になるまでのグレードが増えました。
また、優秀な社員でも、昇格するためには、あらかじめ決められた年数を経験してからでないと次グレードに昇格することはできません。
労働組合がありません。
平均年収_職種別
営業系：550万円
企画・事務・管理系：513万円
販売・サービス系：1050万円
IT系エンジニア：828万円
アフラックの労働時間について
40代_女性_元社員_事務
休暇は希望したタイミングでとりやすく、子供の体調不良での突発休暇にも理解あります。
休日出勤も正社員でなければ、ほぼなし。
あっても、同月中に振替休日を取得しなければいけないようになっていました。
50代_女性_現社員_事務
今時珍しい9時-17時の7時間労働で、固定給の社員にとっては私生活を充実させることが出来る。
昼休憩が11:30からなので、どの店も空いている時間に入ることができるのはありがたい。
基本残業はゼロを目標にしているので、過剰労働にはならない。
30代_女性_元社員_事務
基本的に残業なし。
終わりそうにない業務は事前報告で分担するなどして、派遣はほぼ残業なしで働けました。
かといって、残業したら苦言を呈されるということもなく、快適だったように思います。
20代_女性_元社員_営業
シフト制。土日に休みたい時などは有給消化ではなく、誰かとシフトを交換する必要があるので面倒でした。
また、年末年始、クリスマス休暇以外は全日営業しておりますので、ゴールデンウィークやお盆などのまとまった連休の取得は約束できません。
また、シフトは班単位のものが、数ヶ月分まとまって出ています。
30代_男性_現社員_企画
基本的に残業ありきで業務が組み立てられている。
残業を減らすように指示は出ているものの、具体的な方策や人員増加はなく、結局現場社員に多大な負担がかかっている。今後も改善が見込めるかと言われると、見込めないのではと言わざるをえない。
20代_女性_現社員_事務
部署・課によって取得しやすさに大きく差がある。
月1回の有給取得を勧めている部署もあるが、病欠等やむをえない事情以外での有給は年1回取れればいい方、という部署もある。
自身が所属する部署でいうと毎年10日間以上の有給が無駄になっている社員も多い。
アフラックの人事制度・評価制度・教育について
30代_男性_現社員_事務
ダイバーシティやwork smartなどサテライトオフィスの新設やコアタイムのない働き方や在宅勤務など積極的に実施している。
働きやすさは、どこの会社よりもとても良いと思う。
30代_女性_元社員_事務
入社時からしばらくの間、指導員として、年の近い先輩がほぼつきっきりで、仕事の指導フォローをしてくれました。
私が指導員に恵まれたせいもあるかもしれませんが、初めての業務で戸惑うことがあっても、すぐに解決しました。
20代_女性元社員_営業
コールセンター採用では、入社後2ヶ月の研修があります。
商品知識を中心に学びますが、社内システム等全てを網羅しているものではありません。
マニュアルも多く、研修中に全ての不安は解消されず、むしろお客様対応をしていく中で学びます。
入社2ヶ月の研修以後に、頻繁に研修があれば良いと思う。
30代_男性_現社員_企画
十分な研修がないまま、大量の処理を強いられる。
現場の研修はメールでの事例紹介等が多く、体系だった研修はほとんどない。
初期研修のみ数日かけて実施される。
資料は大量にあるため、自身で学習するには困らない。
アフラックの採用情報
アフラックでは現在、コールセンターやコンサルタント、事務や資産管理など様々な職種が募集されています。
ここで紹介する求人はページ下部で紹介しているアフラックの公式HPか転職エージェントサイトで応募することができます。
※勤務先や年収、労働時間などの詳細は転職エージェントサイトで確認してください。
※履歴書や面接対策が受けられるため、転職エージェントサイト経由で応募したほうが転職成功率が高いとのことです。
コールセンタースタッフ
| 仕事内容 | (1)テレビCMなどの広告をご覧になって同社商品に関心をお持ちになったお客さま、もしくはすでにご契約頂いており、保障プランの変更などを検討中のお客さまから頂くお電話に対応します。 （2）お問い合わせ内容を確認し、関連する資料を送付します。 （3）資料が到着したころにお電話でご連絡し、ご不明点の確認やご希望に応じた保障プランの提案をします。 （4）ご契約が決まったら、お申込みに必要な手続きをご案内します。 |
|---|---|
| 対象となる方 | ＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <必要経験> ご経験は問いません。人物重視の採用です。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿4-34-7 住友不動産西新宿ビル5号館6階 ＜勤務地最寄駅＞ 京王線／初台駅 ＜勤務地補足＞ 初台や都庁前などが最寄駅となります。新宿など都心も近い環境です。 ＜転勤有無＞ 無し。長期的に働ける環境です。 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 （所定労働時間7時間） ※実働7Hのシフト勤務：①9：00-17：00②10：00-18：00③11：0-19：00 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 245万円～(残業手当：有) ＜月給＞ 180,000円～ 基本給：180,000円～ |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給（規程あり） 社会保険：各種保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後、約2ヶ月間の入社時研修プログラム有り。・充実の研修で、未経験からでも安心して保険の専門知識を身につけられます。 ＜その他補足＞ 賞与年2回（6月・12月）、通勤費全額支給、各種社会保険完備、従業員持株会、財形貯蓄、育児休職（正社員登用後）、介護休職（正社員登用後）、従業員感謝週間、ベネフィットワン法人会員（レジャー施設や飲食店を割引料金で利用できる福利厚生サービス） |
| 休日・休暇 | 週休2日制 有給休暇15日～20日 基本的に土日祝休みで、2週間に1度程度、土日祝のいずれかで1日出社いただき、平日で代休を取っていただく程度の頻度で土日祝での出社があります。 別途、有給休暇、5営業日の連続休暇制度有 |
アフラックコンサルタント
| 仕事内容 | アフラックに資料請求をされたお客様やまわりの大切な方へ、 自分らしく生きるためのライフプランをつくるお手伝い、各種生命保険商品のご提案からご契約後のアフターフォローまで実践します。 プロのコンサルタントになるまで、1カ月の座学研修に加え、営業所長が同行販売、販売スキルの研修を通して、しっかりと指導いたしますので未経験者の方でも安心してチャレンジできる環境です。 |
|---|---|
| 対象となる方 | ＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <必要経験> 社会人経験が2年以上ある方 |
| 勤務地 | 【１】新宿モノリスオフィス 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル 【２】秋葉原オフィス 東京都千代田区岩本町三丁目1番2号 岩本町東洋ビル ＜勤務地最寄駅＞ JR線／新宿駅 ＜転勤有無＞無し。長期的に働ける環境です。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～(残業手当：有) ＜月給＞ 200,000円～ 基本給：200,000円～ ＜給与補足＞ |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：自宅より会社までの定期代（上限あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：特記事項なし（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己啓発支援制度 ＜その他補足＞ JTBベネフィット、その他・各種制度あり |
| 休日・休暇 | 週休2日制 有給休暇2日～20日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、クリスマス休日（12/25）、年次有給休暇、ストック休暇 |
求人の一部を紹介しました。
上記以外にも、地方の求人や職種の異なる多数の求人が募集されています。
アフラックへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
アフラックへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- アフラックの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. アフラックの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、アフラックの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
【2024年10月最新】人気ランキング
-
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
アフラックへの転職でおすすめ転職エージェント
アフラックへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
会社自体はブラックじゃないかもしれないけどシステム開発部門はめちゃくちゃブラックでした。
システム開発部はめちゃくちゃブラックです。業務委託で参画した事がありますが午前3時まで働かされました。
仕様を聞いたら怒られる感じの現場ですごくやりにくかったです。