ゲーム業界に勤めている、転職を検討している人でアカツキを知らない人はいないでしょう。
株式会社アカツキは、2010年創業、東京都品川区上大崎に本社を置くゲーム会社です。
「ドラゴンボールZ ドッカンバトル」や「ロマンシング サガ リ・ユニバース」などのヒット作を生み出し、2017年には東京証券取引所市場第一部に上場しています。
ゲーム業界に対しては、長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「アカツキもブラックなんじゃないか」という噂もありますが、結論から言うと、アカツキはブラック企業ではなさそうです。
それどころか、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表する「日本における働きがいのある会社（従業員100人〜999人部門）」のベストカンパニーの選出されるなど、転職者からの人気も高い企業です。
しかし、アカツキへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事ではアカツキへの転職を検討している方のために、
をお伝えします。
アカツキの採用情報によると、プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、経営企画・管理などさまざまな職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、アカツキの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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マイナビエージェント
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ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
目次（気になる項目をクリック）
アカツキはこんな会社
アカツキでは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム」の実現を目指してサービスの開発および提供をしている企業です。
基本情報
まずは、アカツキの基本情報を紹介します。
※アカツキの公式ページを参照しています。
会社名
株式会社アカツキ
本社所在地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
設立
2010年6月
資本金
27億43百万円
従業員数
216人
代表者
代表取締役CEO 塩田元規
アカツキの事業内容
アカツキは、「モバイルゲーム事業」、「ライブエクスペリエンス事業」、「その他事業」の3つの事業を主軸としています。
ここからは、アカツキが展開している上記3つの事業と運営サービスを紹介していきます。
モバイルゲーム事業
アカツキでは、心が動くワクワク体験を届ける様々なゲームの開発・運営を行っております。
バンダイナムコエンターテインメントより配信しているドッカンバトルは、2015年2月18日に配信し、2019年8月に全世界3億ダウンロード（DL）を突破しています。
女子校野球部設立し、好きな選手をスカウトし、育成し、自分だけのチームを作ることができるスマホゲームです。
アカツキ（開発・運営）とKADOKAWA（プロモーション協力）により、2017年6月27日サービスを開始しています。
プレイヤーが欅坂46、日向坂46のプロデューサーという役割を担い、メンバーをプロデュースしていくというコンセプトで配信がスタートしたUNI’S ON AIR。
全楽曲に実際のライブ映像、ライブ音源を採用し、画面上を流れるシンボル（ノーツ）と重なるタイミングでタップをし、得点を稼ぐゲーム性が人気。
定期的に期間限定イベントが開催され、ランキング上位者へはメンバーによる直筆サイン入りグッズなどの賞品がプレゼントされる。
ライブエクスペリエンス事業
ライブエクスペリエンス事業（LX事業）では、ワクワク・感動するリアルな体験を提供しております。
「SOTOASOBI（そとあそび）」は、厳選アウトドア・レジャーの予約サービスアプリです。
全国のアウトドア・レジャーの中から、そとあそび独自の審査基準を満たした、安心で満足度の高いツアーをご紹介しています。
掲載しているツアーは、そとあそびのスタッフが現地のアウトドア事業者まで足を運び、実際に取材・体験しています。
単純にアクティビティが楽しい！という感動に加えて、アクティビティの前後や行間にある自然の中でのストーリー全部に感動をしてもらいたい。
そんな想いで、そとあそびのサービスを運営しています。
「暮らしのそばに、心ふるえる体験を」をコンセプトにオーダーメイドパーティ企画、会場運営、フードサービスをワンストップで行うパーティクリエイションサービス「hacocoro」を全国15拠点で運営しています。
新感覚のMR(Mixed Reality)卓球アクティビティ。
「PONG!PONG!」は、卓球台にプロジェクションされたブロックを、リアルのピンポン球で破壊して点数を競い合う、新感覚のMR(Mixed Reality)卓球アクティビティ。
狙うのは台のブロックだから、速いスマッシュはもういらない。卓球がうまい人も、そうでない人も。大人も、子供も。いっしょに卓球を楽しもう！
「都心で気軽にサバゲー」をコンセプトにサバイバルゲームフィールドASOBIBAを東京、名古屋、横浜など全国5店舗展開。
チーズ好きな人の、チーズ好きな人による、チーズ好きな人になってもらう為のお店。がコンセプトの「チーズレストラン DAIGOMI」を東京の南青山、池袋の2店舗展開。
『誰かに自慢したくなる』そんな食との出会いを届けるケータリングサービス「goody ~nomad restaurant~」。
「アーチェリーハント」「カラーガン」「エレクトリックガン」などの新しいアクティビティを開発し、定期、不定期でイベントを開催。
その他事業
アカツキでは、モバイルゲーム事業とライブエクスペリエンス事業以外にも様々な取り組みを行っています。
クマーバチャンネルは、お子さんがキャラクターと一緒に楽しく成長できる、YouTubeで配信中のエンタメ知育チャンネルです。
「未就学児の想像力と表現力を豊かにし、可能性を広げる」ことをテーマにコンテンツを制作しています。
YouTubeで良質なコンテンツを配信することで、いつでもどこでも楽しみながら心身ともに成長できることを目指しています。
『Fish Record AR』は、AR技術を用いたフィッシングエンターテインメントアプリです。
アプリを通じて現実の魚釣りに「撮って測って、くらべあう」というエンターテイメントの要素を加え、より一層魚釣りの楽しみ方を広げることを目指しています。
このアプリはアカツキにおけるAR技術の先行研究も兼ねており、全社員が参加可能なARアプリの企画コンペから誕生しました。
ARKitのメジャー機能（ARメジャー）を活用して魚のサイズを測定し、「魚種・場所・仕掛け・コメント」などの情報を入力（釣果登録）すると、101種の魚種別ランキングに自動ランクイン。ランクを競い合ったり、大物記録をみて楽しむことができます。
『LPE』は「多様性」「透明性」「プロフェッショナリズム」をバリューとし、スポーツマンシップに則ったeスポーツリーグを目指します。
また、『LPE』は強い暴力表現を含むゲームタイトルは採用しないことで、ゲームをより健全でポジティブなものとして、選手とファンがゲーム本来の楽しさに熱狂できるリーグ運営を目指します。
アカツキの特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、アカツキの求人の特徴をまとめておきます。
アカツキの求人の特徴
アカツキの求人には下記の特徴があります。
未経験からでもチャレンジできる研修制度や職場環境が整っていることから中途からの人気も高い。
創業9年目、グローバルへのチャレンジが拡がっている中でエンターテイメントの事業は多角化している会社でキャリアアップすることができるチャンスです。
アカツキの平均年収
会社全体の平均年収
638万円
職種別の平均年収
企画
450万円
クリエイティブ
600万円
年代別の平均年収
20代
479万円
30代
646万円
40代
723万円
50代
７４０万円
60代
561万円
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アカツキへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
アカツキへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- アカツキの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. アカツキの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、アカツキの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
アカツキへの転職でおすすめ転職エージェント
アカツキへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
アカツキに転職するまでの流れ
アカツキに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、アカツキの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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アカツキの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
アカツキでの仕事内容
アカツキでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。
そこで、今回は「プロデューサー」と「デザイナー」と「エンジニア」の仕事内容を一部紹介しておきます。
さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。
プロデューサー
モバイルゲームのプロデュース及び運営体制の組閣及び運用計画の策定・遂行をするのがプロデューサーの役割です。
予算策定/企画立案/開発組織の立ち上げ
プロトタイプ開発の推進及びマネジメント
チームメンバーの採用/チーム構築/チームのマネジメント
外部業者との折衝
アジャイル開発のチームマネジメント
その他プロジェクト管理全般
・予算策定、採用、チーム構築、開発管理、運用体制構築ができる人
・課題を定義して、解決策をチームで遂行できる人
・鋭いゲームへの感性や嗅覚を持っている人
・ネイティブゲーム開発/運用の経験のある人
・クライアント/サーバー/インフラへ精通した知識や開発経験のある人
・15名以上のプロジェクト開発のマネジメント経験のある人
・マーケティングノウハウに精通したコンセプトを創造する能力のある人
諸手当
キッズサポート制度、従業員持株会、住宅補助（オフィス2km圏内）、交通費支給など
就業形態
10:00～19:00
休日、休暇
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
特別休暇（アニバーサリー休暇含む）、産休・育休など
福利厚生
各種社内勉強会
書籍購入（負担）制度
社外勉強会参加支援
Akatsuki Power UPセッション
バースデーメッセージ
社内交流会
ランチ・ディナー補助
社員旅行&合宿
役員ランチ
委員会・サークル制度
ランチボックス
バリスタ常駐
インフルエンザ予防接種
Dr.ストレッチ
従業員持株会
住宅補助（対象エリアにお住まいの方）
関東ITソフトウェア健康保険組合
デザイナー（UI/UX）
ソーシャルゲームのUI/UXデザイン業務をするのがUI/UXデザイナーの役割です。
遷移設計やページのレイアウト
UI素材の制作
ゲーム全体のルールとして定着させる情報設計
プロトタイプ制作
UIUX設計
UIデザインやビジュアル制作
・Photoshop、Illustrator等を利用したUIデザインやビジュアル制作経験のある人
・ユーザビリティに関する基礎知識とそれを反映したプロダクト開発、クリエイティブ制作経験のある人
・デザインの意図や考えをしっかり伝えることができるコミュニケーション力を持っている人
・ソーシャルゲームもしくはコンソールゲームデザインの経験・知識のある人
・世界観をビジュアルに落とし込む表現力と再現性のある人
・Webの基礎知識(html, css)を持っている人
・最新のユーザビリティ・検証の知識や経験のある人
諸手当
キッズサポート制度、従業員持株会、住宅補助（オフィス2km圏内）、交通費支給など
就業形態
10:00～19:00
休日、休暇
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
特別休暇（アニバーサリー休暇含む）、産休・育休など
福利厚生
各種社内勉強会
書籍購入（負担）制度
社外勉強会参加支援
Akatsuki Power UPセッション
バースデーメッセージ
社内交流会
ランチ・ディナー補助
社員旅行&合宿
役員ランチ
委員会・サークル制度
ランチボックス
バリスタ常駐
インフルエンザ予防接種
Dr.ストレッチ
従業員持株会
住宅補助（対象エリアにお住まいの方）
関東ITソフトウェア健康保険組合
エンジニア（ソフトウェア）
モバイルゲームやエンターテインメントサービスの企画、開発、運用をするのがソフトウェアエンジニアの役割です。
サーバサイドアプリケーション、ウェブ API の開発
クライアントサイド開発
Webフロントエンド開発
機能投入後の効果検証、データ分析、機能改善
設計・コードレビュー
サーバ構築、監視・運用、パフォーマンスチューニング
基盤技術の調査・研究、選定、改善
・製品・実サービスレベルのソフトウェア開発経験のある人
・コーディング能力のある人
・コンソールゲーム/モバイルゲーム開発経験またはゲーム構造の理解のある人
・アジャイル開発、スクラム開発の経験のある人
・ゲーム、エンターテイメントサービスへの強い興味・関心のある人
・目標を自ら定める力と、定めた目標を達成する粘り強さのある人
・ビジネスレベルでメールをやりとりできる程度の英語力のある人
諸手当
キッズサポート制度、従業員持株会、住宅補助（オフィス2km圏内）、交通費支給など
就業形態
10:00～19:00
休日、休暇
土・日・祝日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
特別休暇（アニバーサリー休暇含む）、産休・育休など
福利厚生
各種社内勉強会
書籍購入（負担）制度
社外勉強会参加支援
Akatsuki Power UPセッション
バースデーメッセージ
社内交流会
ランチ・ディナー補助
社員旅行&合宿
役員ランチ
委員会・サークル制度
ランチボックス
バリスタ常駐
インフルエンザ予防接種
Dr.ストレッチ
従業員持株会
住宅補助（対象エリアにお住まいの方）
関東ITソフトウェア健康保険組合
アカツキの福利厚生
アカツキには、スキル・キャリアアップするための制度やプライベートと仕事を両立させる福利厚生が充実しています。
ここからは、福利厚生を解説します。
教育・研修
まずは、教育・研修についてです。
各種社内勉強会
技術書輪読会や、UI/UX勉強会など、社内で自主的に始まった勉強会がいくつも存在してます。
メンバーの自主性を尊重し、成長の機会を持つ事を奨励しております。
書籍購入（負担）制度
技術書から、漫画本、ゲームの攻略書まで、成長や物作りに必要な書籍は制限なく会社負担で購入する事が出来ます。
社外勉強会参加支援
業務時間内だから必要なセミナーに参加できないなんて事はありません。
必要に応じて、社外の勉強会にはどんどん参加して行く事が出来ます。また費用負担も行ないます。
Akatsuki Power UPセッション
経営コンサルタント、人材コンサルタントなど、各界の著名な方に来ていただき、隔月程度の頻度で社内でクローズドな研修を行います。
実績としては、Agile勉強会、戦略立案、自己啓発、マーケティングなどがあります。
コミュニケーション
続いて、コミュニケーションについてです。
バースデーメッセージ
メンバーの誕生日情報を、Slackbotが全メンバーにお届け。
誕生日に飛び交う日頃の感謝や激励の言葉が、アカツキメンバー同士のつながりを深めています。
社内交流会
業務外のプロジェクトチームとの交流も兼ねた交流会を不定期に開催しております。いつもと違うメンバーとの交流が増えることで横のつながりが生まれています。
ランチ・ディナー補助
ウェルカムランチとして、入社した日にはチームメンバーと一緒に外で美味しいランチを頂くための費用が支給されます。その他にも月一回、メンバー間の親睦を深めるため会社負担でチームランチ、チームディナーも行なっております。
社員旅行&合宿
年に1度の社員旅行や半年に一度の社員合宿を行っています。旅行、合宿を通じて、人間同士のつながりを大切にするカルチャーを作り上げています。
役員ランチ
メンバーは、誰でも、月に1回役員を直々に指名してランチを設定する事ができます。費用は会社負担です。アカツキでは、役員と直接意見交換する事を奨励しております。
委員会・サークル制度
より良い環境づくりに取り組める機会を設けるための委員会制度と「興味・関心」でつながる関係を広げ、深めていくサークル制度を設けています。
健康
次は、健康についてです。
ランチボックス
メンバーの健康を考えた、栄養バランスの良いお弁当を提供しております。ランチを食べながら様々なメンバーと交流する機会があります。
バリスタ常駐
本格的なコーヒーや健康を考慮したスームージの販売。使用するコーヒー豆や、野菜・フルーツの種類も日替わりなので毎日楽しめます。
インフルエンザ予防接種
毎年秋には、全員にインフルエンザの予防接種を受けていただいております。
Dr.ストレッチ
Dr.ストレッチのトレーナーが週2日常駐しています。マッサージだけでは解決できない本質的な身体の悩みを解決しています。
ライフスタイル
最後に、ライフスタイルについてです。
従業員持株会
アカツキは会社としてメンバーの長期的な資産形成を支援する目的で、従業員持株会を運営しています。持株会に入会すると、会社の補助と合わせてアカツキの株主になることができます。
住宅補助（対象エリアにお住まいの方）
職住近接を奨励しており、オフィスより２ｋｍ圏内に住む場合は、会社から家賃補助が支給されます。
関東ITソフトウェア健康保険組合
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。（例：野球大会・ボウリング大会・健歩大会への参加、ディズニーランド、ディズニーシー、USJへの格安入園、各保養施設への宿泊など）
アカツキのミッション・ビジョン
アカツキが掲げるミッション・ビジョンは、転職者から人気を集めている理由の1つにもなっているため、最後に紹介しておきます。
アカツキのミッション
Make The World Colorful.世界をカラフルに輝かせよう
アカツキという社名に「世界の夜明け」という意味を込めました。
「夜明けに差す光のように、この世界をカラフルで輝く場所へと変えていく」
事業を通して、それを実現したいと思ったのです。
私たちにとって、エンターテインメントとは、心が動く素晴らしい体験のことです。
エンターテインメントには、大きな力があると信じています。
その中でも、素晴らしいのは、「世界が、変わって見える」ということです。
今まで何気なく過ごしていた日常が、急に色づきはじめ、 心が踊り、そして時には行動や生き方さえも変えてしまう。
そんなポジティブな力が、エンターテインメントにはあると思います。
「心が動く体験を通して、一人ひとりの人生を豊かに色づけていく」これが、私たちの使命です。
そのために、私たち自身もハートドリブンに、 ワクワクしながら事業に向き合います。
想いを込めたものは、人の心を動かすと信じています。
事業だけではなく、私たちの姿を通しても、世界に影響を与えていきたい。
だからこそ、ハートに従ってピュアに挑戦し続け、私たちらしい光を放ちたい。
いつか、その輝く光が、この世界をカラフルに照らしていくのだから。
アカツキのビジョン
A Heart Driven World.ハートドリブンな世界へ
世界を動かす原動力とはなんでしょうか。
私たちは、世界を動かす力とは、人の外側にある何かではなく、内側の心の中にある何かだと思います。
「心がワクワクする活動こそが、世界を輝かせる 」
答えはいつも私たちの内側にあります。
本当に自分の心がワクワクすることは何か。人生を何色に輝かせたいのか。
「感情を鍵に、心の扉を開いていく 」
そうすれば、怖さの先にある、ワクワク、喜び、愛、思いやりといった輝く感情の力に気づくはず。
それが、自分だけでなく誰かの幸せにつながる活動を生み出します。
“A Heart Driven World.”
心が求める活動が、みんなの幸せの原動力となる世界。
一人ひとりがワクワクしながら、自分らしく活動する。
その姿が、人を惹きつけ、つながりを生み、大きなうねりとなって、たくさんの人を幸せにしていく。
つながりの中で、自分らしく生きる時、世界は大きく輝き出す。
これが、私たちの目指す世界です。
2010年、小さなマンションの一室で、アカツキを立ち上げた時から、感情を報酬とする、ハートドリブンな世界をイメージしてきました。
なぜなら、感謝や感動は、尽きることないリソースだからです。
青臭いという人もいるかもしれません。
でも、こんな世界を夢見ているのは、私たちだけじゃないはずです。
心の声に正直に生きよう。もし、道に迷った時には、問いかけよう。
「今やろうとしていることは、本当にハートドリブンなのか？ 」
自分というたった一人の存在を輝かせよう。人生の旅を一緒に楽しもう 。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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