不足するIT人材の育成や確保に向けて、女性の活躍の強化が必要不可欠と言われています。
そ子でキャリアチェンジを検討している女性の方へ選択肢のひとつとしておすすめなのは、未経験からでも転職できる女性エンジニアになることです。
人材が不足しているからこそ、未経験からエンジニアになるための勉強をしてキャリアチェンジがしやすい時代になっているのです。
需要が高まっているエンジニアであれば高給料を目指すことも可能です。
「エンジニアって男性の仕事？」「IT系は難しそう？」などと思っていませんか？
「未経験だし自信がない」というあなたでもこの記事を読むことで女性がエンジニアとして働く選択肢を知ることが出来ます。
エンジニアとして経験を重ね「手に職」をつけるキャリアプランを考えてみてください。
そこで今回は、女性がエンジニアを目指す6つのメリットとエンジニアになるための3つの方法をお伝えしていきます。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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女性がエンジニアに転職する6つのメリット
女性は結婚・出産・子育てによって環境が変化するため、仕事を継続していくことが難しい場合があります。
育児休暇後、職場復帰した際に、育児と仕事の両立が思ったようにこなせないこともあります。
そのような女性にとって実は、ITエンジニアはライフスタイルの変化に強い働き方が出来る職種と言えます。
具体的に女性がライフステージに柔軟に対応するためのエンジニアとしてのメリットを挙げてみたいと思います。
1.理系・文系関係なく活躍できる
エンジニアというと理系のイメージを持たれる方も少なくはないと思いますが技術的スキルにおいては新たな知識を習得しようとする力が備わっていれば未経験からでも学ぶことが可能です。
そのほかにもSE職に求められるスキルとして挙げられる論理的思考力やコミュニケーション能力は文系・理系といった括りではないスキルと言えるでしょう。
IT業界は決して理系女子だけで動く世界ではありません。
文系の女性でもエンジニアとして十分に活躍できます。
2.男女関係なく管理職にキャリアアップできるチャンスがある
エンジニアは技術があるかないかで評価されます。
そのため男性だからといって、少し高めの評価をされることはありませんし、女性だから評価されないといったことはありません。
そのため、女性エンジニアとしてなら管理職などへのキャリアアップができるチャンスも大いにあると言えるでしょう。
3.手に職が付けられる
女性のキャリアにおいて最大の心配事、懸念は結婚、妊娠、出産などを経てキャリアのブランクが出来ることではないでしょうか。
ライフスタイルが変化する女性にとって基本スキル（手に職）を身につければ転職、再就職に困らないというメリットがあります。
次項に述べますが、手に職があるということは様々な働き方が出来ると言えるでしょう。
4.自宅で仕事ができる
在宅勤務可とするIT企業は年々増えている傾向にあります。
結婚後の家事、出産後の育児と女性は毎日仕事以外にもやることがたくさんあります。
そんな中、通勤時間を短縮し、時には育児をしながら自宅で仕事ができることは、女性にとって大きなメリットとなります。
5.経験を身に付ければブランク後も仕事復帰しやすい
女性の人生の中で大きなライフイベントである結婚後の出産や育児には、数ヶ月〜2年ほどの休暇を取得することになります。
出産育児後の職場復帰は、ブランクや、残業などを含めた勤務時間の制限による影響で、希望する部署や、職種に就けない場合もあります。
ITエンジニアとしてのスキルがあることで、同じ会社でも転職する上でも、スキルをベースに適材適所してもらえる可能性が高まります。
6.IT系は比較的給与が高い
特に都心のインターネットを主軸としたIT業界では、SE職の仕事は給与水準が高いことが多く、例えばITエンジニアの個人事業主（フリーランス）の時給は、時給3000円前後と薬剤師などの国家資格職と同等に高給です。
また、経験を活かすことで必ずしも正社員という形態にとらわれずとも、十分な収入を得ることが可能ということもあります。
女性エンジニアは常に不足している？
IT企業がエンジニア不足という悩みを抱えていると言われていますが、その中でも女性エンジニアは数少ないという現状があります。
経済産業省のデータによると現在のIT人材数は約90万人、不足数は約17万人と推計されています。
今後2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層不足数が拡大するとのことです。
また、その中でも女性比率については他職業と比べて低い傾向にあります。
女性エンジニアが必要な理由
昨今注目されている「ウーマノミクス」は、政府が掲げる成長戦略の一つです。
「女性の活躍」は日本でも年々広がっており、今後も多くの女性が活躍しやすい社会になっていくことが想定されるでしょう。
そのような中、人材不足が今後より一層深刻化すると考えられるIT業界では、政府はＩＴ系人材の育成や確保に向けて取り組むべき方策のひとつとして、より多様な人材（女性、シニア、外国人材）の活躍促進を挙げています。
女性エンジニアの活用は人材不足の緩和だけではなく様々なメリットを生み出すことが期待できると言えるでしょう。
そして、女性の能力に期待がかかっているということは、キャリアアップを目指す上では各分野においてチャンスも広がります。
特にIT業界ではエンジ男性エンジニアだけでなく、着実に女性エンジニアが増えることが予想されます。
未経験から女性エンジニアに転職する3つの方法
転職をするにあたり、未経験の女性がエンジニアになるためにはどのような方法があるのでしょうか。
エンジニア職にキャリアチェンジする方法としての３つの方法を挙げてみましょう。
1.独学でプログラミングを習得し、自分で求人にエントリーする
エンジニアに関する書籍は数多くあります。
また、プログラミングスクールに通う、プログラミング学習サイト等で勉強する方法もあります。
自分で求人に応募するためには、実際のプログラミンング実績が分かるポートフォリオを準備しておきましょう。
「未経験OK、独学可能」などのSE職求人を見つけて作品とともに応募してみるという方法もあるでしょう。
2.未経験求人があるITエンジニア専門転職エージェントを使う
未経験から女性エンジニアを目指す場合、ITエンジニア専門の転職エージェントを利用する方法もあります。
IT業界に詳しい専門のコンサルタントは、その知識に加え対応にスピード感があることもメリットです。
また、求人の紹介だけではなく、未経験者に必要な履歴書、職務経歴書の添削や、転職に関する各種セミナーが開催されることもあり、専門のキャリアコンサルタントから、的確なアドバイスをもらうことが可能です。
以下の4つの転職エージェントはIT・WEB業界での転職に定評のあるサービスです。
Webエンジニアの転職なら【レバテックキャリア】
IT・Web・ゲーム業界のエンジニア転職なら【Tech Stars Agent】
ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
IT・インターネット・ゲーム業界専門の転職コンシェルジュ【WORKPORT】
3.未経験OKの転職支援制度があるエンジニアスクールに通う
転職支援制度があるエンジニアスクールでは、プログラミングやサーバー知識など、実践的なエンジニアとしてのスキルを身につけることが出来ることがポイントです。
スクール卒業後は、企業への転職支援も行ってくれるので、未経験から女性エンジニアとして転職する上で、効率的に転職活動を進めることが可能です。
以下の5つは未経験OKの転職支援制度があるプログラミングスクールです。
プログラミングのオンラインスクールCodeCamp
3ヶ月間のプログラミングスクール【Tech Boost】
人生を変える1ヶ月【TECH::CAMP（エンジニアスクール）】
Webスキルのパーソナルジム【WebCamp】
パーソナルメンターがつくオンラインブートキャンプ
結婚・出産後も女性がエンジニアを続ける方法
女性は、独身時代に描いたキャリアプランがライフイベント後に変化する可能性があります。
結婚や出産などのイベントを機に引退する女性エンジニアもいますが、時代の変化とともに働き方の多様性が認められてきています。
「手に職」を活かすことが出来るエンジニアは、様々な女性のライフステージに合わせたワークスタイルを選択できる可能性は、他業界より高いかもしれません。
結婚・出産後も仕事を続ける女性エンジニアのワークスタイルにはどのようなものがあるでしょうか。
時短勤務で働く
エンジニアとしてのスキルがあれば、時短勤務で働く選択肢も生まれます。
時短勤務を選択することで、次のような悩みが解決できる場合があります。
- 家庭と仕事の両立をあきらめたくない
- 子供が小さいうちは育児の時間も確保したい
- 出産・育児でブランクがあるけれど徐々に仕事復帰したい
- 育児の合間に少しでも働きたい
近年はスキルのある育児中ママたちの労働力を活用しようという国全体の方針から、多くの企業が、時間などに制限はありながらも働く意欲を持っているママたちを積極的に受け入れている傾向があります。
週３日だけ、１０時～１６時などの時短勤務者の雇用形態はパートだけに限らず、時短派遣、短時間正社員など様々です。
在宅勤務として働く
共働きが多くなってきている現代、女性が出産後仕事を続ける場合は、育児と両立することが迫られます。
しかし、在宅勤務という選択肢があることで、両立する環境が作りやすくなります。
「自宅で仕事ができる」「家族との時間がもてる」という点は女性としては理想の働き方と考える方も多いのではないでしょうか。
通勤時間を短縮できるのも大きな魅力です。
もちろん自由だからこそ、自身で時間の管理が出来ることは必須になります。
フリーランスとして働く
女性エンジニアとして会社に属することなく、仕事を請け報酬を得るフリーランスは、自分で納得した仕事を選ぶことや、評価がそのまま報酬に反映されるため高収入を得ることも可能です。
アメリカのフリーランスのための労働組合「Freelancer Union」の2015年の発表によると、就業人口の約3人に1人がフリーランスとして生活していると言われていますが、日本では現在は50人に1人程度。
インターネットが普及し、シェアオフィスが増加し、クラウドソーシングも活況と言われている現在は、フリーランスが増加するのに十分な市場環境と言えるかもしれません。
このようなこれからの時代に伴ってフリーランス人口はさらに増加していくことが予想されるでしょう。
エンジニアとして働く女性たちの声
女性エンジニアの数は年々増加傾向にあり、これまで「男性社会」が常であったエンジニアの環境は少しずつ変化がみられます。
女性がエンジニアとして活躍できる幅が広がり、同時に進化するITテクノロジーには女性の存在が好影響をもたらせているとも言えます。
しかし、国内におけるITエンジニアの男女比は男性8割・女性2割ほど。
エンジニアの人財不足が深刻化する中、女性エンジニアのマジョリティ化に大きく期待したいところです。
エンジニアとして活躍している女性4人の生の声を記載しておきます。
なお、ここからはVSNの記事を引用させていただきます。
-
Aさん
ITエンジニア／2013年・中途入社。
フランス人の旦那様を持ち、趣味は語学と「お・も・て・な・し」。
Bさん
ITエンジニア／2010年・新卒入社
一児の母。エンジニア復帰に向け育児の合間に猛勉強中。
Cさん
ITエンジニア／2011年・新卒入社
趣味はピラティスとバレエ。仕事との両立を現在も変わらず維持している。
Dさん
ITエンジニア／2010年・新卒入社
VSN女性エンジニアを集めた女子会「秘密の花園」を主催。
エンジニアの仕事に就いていることで周囲からはどういった反応や反響がありますか？
Cさん
私は文系出身なので、古くの友人・知人には未だにエンジニアの仕事が私のイメージと全く結びつかないようで、「（エンジニアになるなんて）凄いね。」「見えないね。」「なんで？」等とよく言われます。
エンジニアの仕事は人によって捉え方がだいぶ異なるようで、「華やか」な印象を持っている人もいれば「過重労働」と思っている方もいるなど、さまざまですね。
Bさん
エンジニア＝「ハードな仕事」と思ってる方は意外と多いかもしれませんね。
あとは具体的に何をしているかイメージしづらい職種なんでしょうね。
ITエンジニアの人財不足が続いている今だからこそ！エンジニアの仕事がどういった役割を果たしているのかを世の中にもっと伝えていくことも必要なんだと思います。
産休に入る前に就業していた会社ではエンジニアの7割が女性、という珍しい環境でしたが、すごく活気が溢れていました。
そういった企業が増えることはIT業界だけではなく、社会全体にもインパクトが生み出せますね。
Aさん
私は、異業界から未経験で転職で入社しているので、VSNに入社するまでは女性にエンジニアの仕事なんてできない、そんなニーズもない、という先入観がありました。でも、“エンジニア”と一口に言っても、いろいろな仕事があります。
例えば“デザイナー”の仕事もひとくくりにされがちですが、ファッションやグラフィック、建築…など、さまざまな“デザイナー”が世の中に広く存在し、その業務領域は全く異なりますが、いずれも華やかで憧れの職業です。エンジニアも、実は人気の職業だし、世の中に大きな価値を創っているという誇りと自信を持っています。
女性のエンジニアがまるで異端児扱いされているなら、それは世の中の女性エンジニアを代表して、少しでもイメージを変えて（創って）いければと思います！
Dさん
確かに仕事の内容がもっと分かりやすく世の中に伝わっていればこの仕事が「女性に向いていない」という発想は生まれないはずです。
ごくごく稀にサーバの構築などで重いものを運ぶこともありますが、そこは力のある人がカバーすればいいだけ。
男性だから、女性だから、というのは関係なく “その人”次第です。
これだけはハッキリしておきたいです。「エンジニアの仕事には性別による優劣は一切関係ない」と。
この仕事をしていて、身に着いたことは？
Cさん
仕事柄、最新のテクノロジーについて詳しくなれました。もちろん、エンジニアとして幅を広げることで着実に多くのスキルが身についています。
ただ、「エンジニア＝手に職＝将来安泰」と思ったらそれは大きな間違いで、保守･運用から設計構築、企画まで一連の工程を広い分野で経験すれば別ですが、今後、下流工程が次々と自動化されることが予測される時代に一部の工程のみ、長く経験を積んで安心していたのでは、数年後、淘汰されてしまいます。
現状に満足することなく、今後も幅広い業務を経験したいし、自ら積極的に挑戦していかねば、と思っています。
Dさん
ロジカルに自分の考えを組み立て、それを表現できるようになったと感じます。
多くの方々とコミュニケーションをとりながら、双方の考えをまとめていかねばならないので、論理立てて整理して進めないと効率的に進まないんですね。
もちろん上司もエンジニアなので、そういった考え方が求められることもあり、意識して身につけてきたことが広く活かされてきています。
Aさん
私は「手に職」を持つ仕事に憧れてITエンジニアになったのですが、最初はただ辛くて「辞めたい」と思うことばかりでした。
ですが、本当に周りのみなさんに恵まれ、支えられ、ゼロからここまで成長することができました。
今ではエンジニアという職業に出会えて、この道を選んで本当によかったと実感しています。
Bさん
Aさんの優等生発言、私も見習いたい（笑）！
でも、実際に周りの方々が「育ててあげたい」「助けてあげたい」と思えるのは、Aさんの持つホスピタリティ力があってこそだと思いますよ。
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文系女子だってママだってエンジニア！ 「現役女性エンジニアと語る会」開催レポート
女性エンジニアになるには転職エージェントを活用すべき4つの理由
女性エンジニアになることを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「女性エンジニアの比率は？」
- 「産休育休の取得実績は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、女性エンジニアが働きやすく、好条件な非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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女性エンジニアのための転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
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３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
女性エンジニアへの転職でおすすめ転職エージェント
女性エンジニアへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
女性エンジニアに転職するまでの流れ
女性エンジニアに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、女性エンジニア向けの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
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★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
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★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
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doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
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20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。