株式会社ミクシィは、ソーシャル・ネットワーキング・サービスであるmixiを運営している会社です。
2013年にサービス開始したスマートフォン向けゲーム「モンスターストライク」も同社が運営しています。
新卒者から人気の就職先（IT企業部門）ランキングでは55位にノミネートされており、注目を集めている企業の1つであるミクシィですが、IT業界に対する長時間労働といった過酷な労働環境のイメージからか「ミクシィもブラックなんじゃないか」という噂もあります。
結論から言うと、ミクシィはブラック企業である可能性は低いです。
それどころか、安定した経営基盤や充実した福利厚生から転職希望者からの人気も高い企業です。
しかし、ミクシィへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事ではミクシィへの転職を検討している方のために、
- ミクシィの基本情報
- ミクシィへの転職方法
- ミクシィへの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
- 転職エージェント7つの活用方法
- ミクシィへの転職におすすめ転職エージェント
をお伝えします。
ミクシィでは、エンジニア職、営業職、事務職、マーケター、UXリサーチャー、人事、法務などさまざまな職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、ミクシィの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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ミクシィはこんな会社
ミクシィは、1999年に有限会社イー・マーキュリーとして創業し、2006年2月に株式会社ミクシィに商号を変更しています。
主な事業内容として、求人広告事業、メディア事業、ゲーム・映像事業の3つを展開している。
2020年2月19日には、アスリート・チームへの新しい応援のカタチをコンセプトとした、スポーツギフティングサービス「Unlim」のサービスを開始するなど注目を集めています。
基本情報
まずは、ミクシィの基本情報を紹介します。
※ミクシィの公式ページを参照しています。
会社名
株式会社ミクシィ
本社所在地
〒150-6136
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア36F
設立
1999年（有限会社イー・マーキュリーとして）
資本金
9,698百万円(2020年3月末現在)
従業員数
1,132名(連結・正社員のみ)（2020年12月末現在）
平均年齢
33歳
代表者
代表取締役社長 木村 弘毅
売上高
87,737百万円（2020年4月-2020年12月）
事業内容
デジタルエンターテインメント
スポーツ
ライフスタイル
ミクシィの特徴
続いて、ミクシィの特徴についてまとめておきます。
- 世界累計利⽤者数5,400万⼈を突破したモンストを展開
- ユーザーの創造や期待を超える価値を提供することを目指す
- チャレンジを推奨する社風
- 社内でキャリアチェンジするための社内公募制度あり
- コラボレーションスペースや社員食堂など設備が充実
- フレックスタイム制を導入している
- オフィスワークとリモートワークを融合するマーブルワーク
- 許可制だが副業も可能のためスキルアップもできる
ミクシィの事業内容
ミクシィは、「ITとリアルな場を融合させ、双方から親しい人とのコミュニケーションをより活性化させるサービスを生み出すことができれば、もっと人々の生活が豊かになる。」という想いから、事業ドメインを”コミュニケーションサービス”と定義し、ミクシィグループの強みを発揮できる領域で事業を推進しています。
主な事業ドメインはデジタルエンターテインメント事業とライブエクスペリエンス事業とメディア事業とスポーツ事業の4つです。
ここからは、ミクシィの4つの事業を少し紹介します。
デジタルエンターテインメント事業
デジタルエンターテインメント事業では、モンスターストライクを核にしたスマホゲームアプリに加え、アニメ・映画などモンストのIPを活用した事業を展開しています。
今後、モンストの国民的IP化を目指して、「プレイ環境を変えるリニューアル」「YouTubeアニメや劇場版アニメの公開」のほか、世間の話題となるようなマーケティング施策をおこない、今までにない世界観を体験できる場を提供していくようです。
爽快アクションが楽しめるスマホゲームアプリ。
2020年10月時点では、世界累計利用者数5,400万人を突破している。
「モンスターストライク」を元にした完全オリジナルストーリーのアニメーション。
YouTube公式チャンネルにて毎週更新配信されている。
「モンスターストライク」を元にした完全オリジナルストーリーの長編映画。
ライブエクスペリエンス事業
ライブエクスペリエンス事業では、イベントやマーチャンダイジングなど多様な切り口で、新しい体験価値提供のためのコンテンツを独自開発しています。
XFLAGが提供するゲームのキャラクターグッズやアパレルブランドとのコラボレーショングッズを、「プレイする」感覚で購入できるオンラインストア。
オンライストアだけでなく、実店舗として、渋谷・心斎橋・羽田にも展開している。
XFLAGがプロデュースする、ゲーム・音楽・スポーツなど様々なステージやアトラクションが融合したLIVEエンターテインメントイベント。
「モンスターストライク」のNo.1チームを決める大会「モンストグランプリ」を2015年より開催している。
2018年からは、プロライセンスを獲得したチームによるトーナメントツアー「モンスターストライク プロフェッショナルズ」も開催。
メディア事業
メディア事業では、ユーザーにとって驚きと喜びのある新しいコミュニケーションサービスの創出・提供を目指しています。
子どもの写真や動画を無料・無制限で家族だけにいつでも簡単に共有することができるアプリ。
2019年6月に利用者数500万人を突破。
美容室・ネイルサロン・まつげサロンなどにお得に行けるビューティアプリ。
2018年6月に累計300万ダウンロードを突破。
「心地よいつながり」を軸としたコミュニケーションの場を提供するソーシャル・ネットワーキング サービス(SNS)。
Webエンジニア、Webデザイナー、Webディレクターなど、IT・Webに特化した優良企業の求人情報サイト。
スポーツ事業
スポーツ事業では、スポーツの持つ魅力をエンターテインメントとコミュニケーションで最大化すること目指すべく、ビジネスモデルの設計を行うとともに、スポンサーチームの試合の演出、販促物の展開をしています。
ミクシィの求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、ミクシィの求人の特徴をまとめておきます。
ミクシィには下記の特徴があります。
また、ミクシィの特徴を鑑みて、転職をおすすめする人もお伝えします。
ミクシィの平均年収
ミクシィへの転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。
そこで、IR情報や採用ページ、転職エージェントや口コミから算出した平均年収をお伝えします。
会社全体の平均年収
671万円
職種別の平均年収
企画
400万円〜800万円
マーケティング
600万円〜1,000万円
エンジニア
500万円〜800万円
年代別の平均年収
20代
555万円
30代
782万円
40代
887万円
50代
903万円
60代
573万円
*独自調査による賞与を含めた概算値です
ミクシィへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
ミクシィへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- ミクシィの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
ミクシィでは、本ホームページの応募管理をパーソルキャリアが運営するMIIDASサービス経由にて行っております。
下記応募ボタンより、MIIDASにてキャリア情報のご登録をお願いいたします。
当社にてご登録内容を拝見し、適したポジションがある場合に、個別にオファーさせていただきます。
理由1. ミクシィの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、ミクシィの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
【2024年10月最新】人気ランキング
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ミクシィへの転職でおすすめ転職エージェント
ミクシィへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
ミクシィの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
ミクシィに転職するまでの流れ
ミクシィに転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均２.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、求人を紹介してもらってください。
※ミクシィ以外の会社も紹介してもらうことができます。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。
・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
ミクシィでの仕事内容
ミクシィでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。
そこで、今回は「エンジニア職」と「プランナー職」と「UI/UXデザイナー職」の仕事内容を一部紹介しておきます。
さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。
エンジニア職（サーバサイドエンジニア）
インゲームにおける「ストライクショット」やキャラクターのパラメータ調整に必要な管理ツールなど、ゲームの根幹に関わる部分の開発に関わることができます。
アプリケーション開発+サーバー構築、運用などを含めたdevOps的な開発チームとなっているため、チームの仲間とともにシステムの安定稼働を意識した設計・開発が求められます。
プランナー職
世界累計利用者数5,300万人を超える『モンスターストライク』を中心に、XFLAGが運営しているゲームのプランナー。
新しいシナリオやコンテンツを企画するだけではなく、その運用についてもプランニングすることができます。
UI/UXデザイナー職種
XFLAGが提供するゲームコンテンツのUXデザイン、UI設計をするのがUI/UXデザイナー。
情報設計や遷移図を用いたユーザーインタフェースの設計、グラフィックパーツ作成をデザインするだけでなく、ディレクション業務やデザイナー組織のマネジメントの経験を積むこともできる。
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ミクシィのユニークな福利厚生や制度
ミクシィには多種多様な働き方に対応するために、ユニークな福利厚生や制度があります。
最後に、ミクシィのユニークな制度を紹介します。
住宅カテゴリ
まずは、住宅に関する福利厚生や制度です。
住宅手当・住宅賃貸/分譲物件サポート
渋谷駅から届出住所まで直線3km以内の方に月3万円を住宅手当として補助しています。
また、提携先の不動産仲介業者を利用いただくことで、物件購入・賃貸の契約成立時に社員優待を受けることができます。
転居費用/転居時交通費補助
株式会社ミクシィの正社員として入社のため、遠方から引越しされた場合、その費用を会社で補助します。（条件/上限金額あり）
食カテゴリ
続いては、食に関する福利厚生や制度です。
社内カフェ(BYRON BAY COFFEE)
BYRON BAY COFFEE(バイロンベイコーヒー)のドリンク・フードメニューを半額補助で提供しております。
ドリンクバー
コーヒー、紅茶、スープなどを各種取り揃えたドリンクバーを設置しており、社員なら誰でも無料で利用できます。
ランチ代サポート
社内食堂を利用の際に、半額補助しております。
生活カテゴリ
最後に、生活に関する福利厚生や制度です。
マッサージルーム「クローバー」
あん摩マッサージ指圧師の免許を有した施術師のマッサージを受けられます。（事前予約制、1回あたり最大30分まで）
iTunes/Google Playカード購入補助
有料アプリやアプリ課金の利用体験の促進を目的とした制度で、「App Store & iTunesギフトカード」
または「Google Play ギフトカード」の購入金額の50％を補助します。（上限金額あり）
オフィスグッズ
社内のスペースにオフィスグッズを用意しています。
文房具,ティッシュ,ファイル,封筒,手提げ袋など、必要に応じて使っていただくことができます。
病児保育＆ベビーシッター補助制度
お子様が病気の時にも働ける手段を提供することによって時間的制約の軽減をはかります。
病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。（上限金額あり）
企業型確定拠出年金
一定の金額を毎月拠出して、加入者個人が金融商品（定期預金、投資信託等）で運用し、形成した資産を60歳到達後に年金または一時金として受け取る制度です。
従業員持株会
社員の財産づくりをすすめる一策で、天引きにより一定金額を拠出し株式会社ミクシィの株式を購入する制度です。
健康保険組合(ITS)によるベネフィット
当社加入の健保組合保険証の提示にて、提携機関 (保養施設、スポーツ施設、レストラン、会議室など) を利用できます。
ミクシィに関するQ&A
ここまで読んでいただけた方は、ミクシィへの興味が強くなっているかもしれません。
しかし、同時に転職するとなったら、不安なこともあるでしょう。
そのような方のために、ミクシィに転職した後の働き方が少しでもイメージできるようQ&Aを記載しておきます。
選考についてのQ&A
まずは、選考についてのよくある質問です。
Q.Web面接は可能ですか？
はい、可能です。
関東1都6県より遠方にお住いの方には、Skypeでの面接をご案内可能です。
ただし、最終面接の際は東京・渋谷のオフィスにご来社いただくことになります（当社規定の交通費を支給）。
Q.選考中の交通費は出ますか？
最終面接のみ、弊社規定額の交通費の支給がございます。
関東1都6県より遠方にお住いの方は、現場面接以降の選考について、弊社規定額を支給させていただきます（新幹線/飛行機代の半額程度とお考えください）。
Q.どのような人物を求めていますか？
ミクシィグループでは、新しい価値を生み出す人材を求めています。
柔軟に取り組み学ぶ姿勢、成し遂げたい強い思い、独自の工夫を加えて周囲を巻き込む行動力を持っている方と一緒に働きたいと思っています。
Q.子会社の事業に携わることも可能ですか？
はい、可能です。
グループ一括採用を行なっておりますので、ミクシィの正社員として採用選考を行います。配属によっては、子会社への支援・出向となる可能性があります。(※条件面や福利厚生などに変更はありません。)
尚、配属先や人数は毎年異なります。また配属の確約はしておりませんのでご了承ください。
Q.既卒者ですが応募はできますか？
はい、可能です。
既卒、第二新卒（就職後、3年目以内を目安とお考えください）の方でもご応募いただけます。
入社後の働き方についてのQ&A
続いて、入社後の働き方についてのよくある質問です。
Q.残業時間、休日出勤はありますか？
残業については、部署や担当業務、時期によって異なります。
もし、夜遅くまで残った日があっても、フレックスタイムや時間休を利用して、月内の残業時間を調整するなど、効率的・健康的に働けるように上長と相談しながら仕事を進めることができます。
休日出勤については、基本的に土曜日・日曜日・祝日はお休みですので、出勤することはありません。
しかし、こちらも担当業務や時期によっては発生する場合がございます。
その際は、振替休日や代休を活用し、しっかりとリフレッシュできるよう勤務を調整していただけます。
Q.評価はどのように決まりますか？
半年に一度、振り返り面談を行い評価を決定しています。
目標に対する達成度を評価する「コミットメント」と、個々人の能力やスキル、成長度合いを評価する「コンピテンシー」の2つの指標があります。
高すぎず低すぎない、適切な目標設定をすることが重要になってきますので、上長と相談・すり合わせをしながら決めていきます。
Q.仕事は分業化されていますか？
ビジネスプランナー職、エンジニア職、デザイナー職と、職種ごとに求められる役割があり、それに沿って業務を行なっています。
上記以外にも、CS、QA、動画制作など様々な職種の人が働いています。
そういう意味において分業していると言えるかと思いますが、ユーザーに驚きと喜びを提供するサービスづくりに必要なことであれば、職種の壁を超えて仕事を担う場合も多いです。
例えば、エンジニアであっても企画に対して意見を出してもらったり、デザイナーであってもエンジニアリングの知識を持ち仕様を一緒に考えてもらったり、などが挙げられます。
Q.入社後どのようなキャリアパスがあるのでしょうか？
ミクシィグループには、明確なキャリアパスがありません。なりたい姿に向かって自律的に成長をしていける方を求めており、10人いれば10通りのキャリアがあります。
Q.入社してから職種が変わる人はいますか？
はい、入社後に職種を変える方もいます。
新卒入社の方の例だと、エンジニア職として入社し、現在はマーケターをしている人や、総合職として入社し、1年ほどエンジニア業務を経験した上で、プランナーとして新規事業開発をしている人がいるなど、様々です。
会社や人事から勧めるのでなく、ご本人の意向によって職種変更される方がほとんどです。ただし人数としては、さほど多くはありません。
Q.出産・育児をサポートする制度はありますか？
はい、用意しています。
産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子の看護休暇、病児保育&ベビーシッター補助制度、出産祝金などを揃えています。
最近は、男性の育児休業取得者も増えてきました。
Q.今後の経営方針について教えてください。
ミクシィグループはさらなる成長を目指し、事業ドメインを「コミュニケーションサービス」と再定義しました。
それに基づき、経営資源を集中させ、事業を展開していきます。
新たな事業の柱の構築に向け、今後3-5年で、1,000億円規模の事業投資を実施する方針です。この投資には、自社による事業開発に加え、M&Aも含みます。
ミクシィの企業理念
ユーザーサプライズファースト
我々のサービスの先にいる顧客（ユーザー）に対して 常に真摯に応えるはもちろんのこと、さらに想像や期待を超える価値を 「コミュニケーションサービス」を通じて提供していきます。
引用：mixi_企業理念
ミクシィのミッション
フォー・コミュニケーション
これまでになかったつながりを作るため。 考え抜いた先に閃いたアイデアを さまざまな技術革新に乗せてユーザーに届ける。 おどろきとよろこびを持って受け入れてもらう。 それが、大きなうねりを生み出し、世界中へ拡がっていく。 コミュニケーションを通じて世界を鮮やかに変えていく。 それが、わたしたちミクシィグループです。
ミクシィの行動指針（バリュー）
誠実に真摯に -Integrity-
どんな時、場面でも、高潔・誠実・真摯であること。 仕事を行う上で、社内外はもちろん、 ユーザーに対しても持ち続けなければならないもの。 その強い意思を込めた言葉です。
創造し続ける -Be Creative-
頭の中には無限の宇宙がある。 一人ひとり、個々人がサービスを創っていくこと。 新しいものを生み出すために、自分の頭で考え続け かつてない発想に到達して、実行していくこと。 そんな我々の思いを込めた言葉です。
最初に行動 -First Mover-
新しいことを最初に考え、立ち上げ、広める者。 環境や時代の変化を洞察して、 ユーザーのためにいち早く行動できる人間。 我々のありたい姿を表現した言葉です。
全てを包み込む -Inclusiveness-
カルチャーや考え方が違う仲間がいても、 個性を大切にし、それを包み込み、よりよく昇華していく。 我々の個性豊かな姿を表現した言葉です。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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