オリエンタルランドに転職するには？インターネットの口コミや評判を信じるな

オリエンタルランドは、ディズニーランドなどのテーマパークを運営している会社です。

テーマパークの他にもホテル事業や複合商業施設事業などの事業も展開しています。　

事業、組織ともに成長中のオリエンタルランドですが、サービス業界に対して長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「オリエンタルランドもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、オリエンタルランドはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、2019年にはdodaが実施した約5,000人の社会人が選ぶ“働きたい企業”ランキング第23位に選ばれるなど転職者からの人気も高い企業です。

しかし、オリエンタルランドへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではオリエンタルランドへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

オリエンタルランドの採用情報によると、マーケター、セールス、プロダクトマネージャー、エンジニア、カスタマーサクセス、法務、経営企画・人事などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、オリエンタルランドの求人を保有している可能性が高いです。

オリエンタルランドはこんな会社

オリエンタルランドは、『ビッグデータ』×『AI』×『クラウド』×『マーケティング』をキーワードとし、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

基本情報

まずは、オリエンタルランドの基本情報を紹介します。

※オリエンタルランドの公式ページを参照しています。

会社名

株式会社オリエンタルランド

本社所在地

千葉県浦安市舞浜1番地1

設立

1960年（昭和35年）7月11日

資本金

632億112万7千円

従業員数

社員
3,411名

準社員
19,697名

代表者

代表取締役社長(兼)COO 上西　京一郎

連結業績

売上高
525,622百万円

営業利益
129,278百万円

経常利益
129,439百万円

当期純利益
90,286百万円

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドの事業は、『テーマパーク事業』を主軸としています。

そのほか、
『ホテル事業』
『複合型商業施設やモノレールなどのその他事業』
などの事業を展開しています。

ここからは、オリエンタルランドの3つの事業を紹介していきます。

テーマパーク事業

テーマパーク事業は、主に東京ディズニーランドと東京ディズニーシー、2つのテーマパークの経営・運営に関わる事業です。

株式会社オリエンタルランドに加えテーマパークの事業展開に関連したグループ内の6つの子会社を含み、連結売上高に占める構成比は約80％と、オリエンタルランドの3つの事業セグメントの中で最も大きな売上高を占めてます。

1983年4月にオープンした東京ディズニーランドに加え、2001年9月には東京ディズニーシーがオープンしたことで、2つのテーマパークの年間合計入園者数は2,500万人を超えています。

さらに、2019年には東京ディズニーリゾート35周年イベントが好評を博したことにより、入園者数は過去最高の3,256万人となっています。

今後もテーマパークのアトラクション、エンターテイメント、さらにはグッズ、メニューなど、ゲストの体験価値をより一層高めていくために、継続的な投資、施策を展開予定です。

ホテル事業

株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営、運営する、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ及び東京ディズニーランドホテルの３つのディズニーホテルと、その子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営、運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテル、京都ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成される事業です。

ミリアルリゾートホテルズは日本で唯一、ディズニーホテルの経営、運営する権利を有しており、舞浜エリアにある３つのディズニーホテルは、立地やキャラクター性など、それぞれのホテルで特徴の異なる、バラエティに富んだ体験価値をゲストに提供している。

また、新浦安エリアにあるディズニーホテル、東京ディズニーセレブレーションホテルは、ファミリーやグループ向けに手軽なリゾートステイを提供しております。

これら４つのディズニーホテルに浦安ブライトンホテルを加えた５つのホテルを東京ディズニーリゾートで展開することにより東京ディズニーリゾートの滞在者数の向上に寄与し、ホテル事業単体のみならず、グループ事業全体の収益向上に貢献してます。

その他の事業

複合型商業施設「イクスピアリ」（2000年7月オープン）、リゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」（2001年7月）などで構成されています。

舞浜駅前に位置する「イクスピアリ」は、“物語とエンターテイメントにあふれる街”をコンセプトにした商業施設で、株式会社イクスピアリが運営を行なっています。

直営店を含む約140店舗のショップ、レストランやシネマコンプレックスで構成され、ゲストのニーズに合わせたテナントの入れ替えなども随時実施することで、常にゲストに新しい発見を提供しています。

ディズニーリゾートラインは、舞浜駅、東京ディズニーランド、東京ディズニーシー、オフィシャルホテルを結ぶモノレール事業です。モノレールの車体や内装に、ミッキーのシルエットを多く取り入れるなど、リゾート内の移動の利便性を高めるだけでなく、移動中もゲストの気分を盛り上げる役割を果たしています。

オリエンタルランドの特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、オリエンタルランドの求人の特徴をまとめておきます。

オリエンタルランドの求人の特徴

オリエンタルランドの求人には下記の特徴があります。

顧客思考力

オリエンタルランドの企業使命は、より多くの人々に「夢・感動・喜び・安らぎ」を提供し続ける事です。
コア事業はもちろん、それ以外でも、企業使命を高いレベルで実現するには、常に顧客の立場に立って考える「顧客思考力」が必要です。

戦略的思考力

「顧客思考力」が発揮できていれば、高いレベルで企業使命を実現することは可能です。
しかし、それを持続するためには、将来を見通し、経営資源を効率的に活用しながら環境の変化に対応する力が必要です。それには「戦略的思考力が欠かせません。

オリエンタルランドの平均年収

会社全体の平均年収
514万円

職種別の平均年収

営業
588万円

企画・事務・管理
615万円

販売・サービス
420万円

専門サービス
300万円

クリエイティブ
550万円

電気・機械エンジニア
350万円

年代別の平均年収

20代
461万円

30代
685万円

40代
804万円

50代
864万円

60代
650万円

オリエンタルランドへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

オリエンタルランドへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. オリエンタルランドの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、オリエンタルランドの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

オリエンタルランドへの転職でおすすめ転職エージェント

オリエンタルランドへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数20万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。

セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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約1分で完了します

※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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オリエンタルランドの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

オリエンタルランドに転職するまでの流れ

オリエンタルランドに転職するための流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

オリエンタルランドでの仕事内容

オリエンタルランドでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「テーマパークマネジメント職」と「総合職」と「ＩＴエンジニア（システム構築・運用）」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）

東京ディズニーリゾート内各施設の時間帯責任者として、所属施設にて100名を超えるキャストの指導・育成、テーマパーク運営を極めるのがテーマパークマネジメント職の役割です。

仕事内容を大まかに言うと、担当する施設の「時間帯責任者」として、その施設のヒト・モノ・カネ・情報を経営者視点で運営管理すること。

自身がゲストと接しサービスを提供することももちろんありますが、主たる業務は「日々のテーマパーク運営、売上管理や職場環境に関する改善策の提案」や「在籍するキャスト（アルバイト）の管理（指導・育成等）」です。

諸手当

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、早朝・深夜勤務手当、夜間勤務加算手当、着替手当等

就業形態

9：00～17：30（実働7時間30分）

勤務地

千葉県浦安市舞浜1-1
【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分）

千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

休日、休暇

年間休日120日
年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、⽣理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、⼦の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等）

福利厚生

交通費全額支給
各種社会保険完備
時間外手当など各種手当支給
財形貯蓄制度
退職金制度
カフェテリアプラン

総合職

総合職のため、経験やスキルを元に適した部署に配属されます。

戦略立案部門、マーケティング部門、コンテンツ開発部門、人事・労務部門、経理部門などの様々な部門があります。

想定給与

月給245,000円以上

賞与年2回

諸手当

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、早朝・深夜勤務手当、夜間勤務加算手当、着替手当等

就業形態

9：00～17：30（実働7時間30分）

勤務地

千葉県浦安市舞浜1-1
【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分）

千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

休日、休暇

年間休日120日
年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、⽣理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、⼦の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等）

福利厚生

交通費全額支給
各種社会保険完備
時間外手当など各種手当支給
財形貯蓄制度
退職金制度
カフェテリアプラン

ＩＴエンジニア（システム構築・運用）

一兆レコードにも上る日本最大級のデータをもつb→dashにおいて、分散処理等の技術を用いたビッグデータの解析アプリケーションや、ビッグデータ活用のためのアプリケーションの開発、またはインフラ保守運用をするのがエンジニアの役割です。

想定給与

月給245,000円以上

賞与年2回

諸手当

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、早朝・深夜勤務手当、夜間勤務加算手当、着替手当等

就業形態

9：00～17：30（実働7時間30分）

勤務地

千葉県浦安市舞浜1-1
【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分）

千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

休日、休暇

年間休日120日
年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、⽣理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、⼦の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他（育児休職等）

福利厚生

交通費全額支給
各種社会保険完備
時間外手当など各種手当支給
財形貯蓄制度
退職金制度
カフェテリアプラン

オリエンタルランドの労働環境について

オリエンタルランドでは、従業員が仕事と生活の調和を図るための取り組みとして、育児休職、子の看護休暇、介護休職、介護休暇、半日単位の有給休暇などの各種制度を整えています。

社員は、時間単位有給休暇や業務内容に応じてフレックスタイム制を導入しています。

パークのオペレーションを担う準社員については、主婦や学生が生活にあわせた働き方ができるように短時間のシフトを用意しているほか、より積極的に勤務に就きたい準社員は、個人のスマートフォンから勤務可能なシフトを見つけて就業申請ができるシステムを整備するなど、より柔軟な働き方ができる体制を整えています。

なお、株式会社オリエンタルランドの2018年度の社員における月平均所定外労働時間は、17時間54分です。

有給休暇取得率

2015年度

83.1%

2016年度

85.7%

2017年度

86.8%

2018年度

85.4%

育児休職取得者数、復職率

　
(　　)内は男性の取得者数を示しています。

2015年度

46名（1名）
100％

2016年度

94名（5名）
99.0％

2017年度

100名（6名）
99.0％

2018年度

133名（15名）
99.2%

介護休職取得者数

2015年度

6名

2016年度

7名

2017年度

5名

2018年度

6名

上記以外にも、オリエンタルランドでは、社員、嘱託社員の福利厚生として、定年を迎えた後も安心して生活が送れるよう60歳以降の資産形成手段として、賞与型確定拠出年金に加入できる「ライフプラン支援金制度」（希望制）を設けられています。

勤続年数

2018年3月時点

女性
13.2年

男性
18.3年

2019年3月時点

女性
13.1年

男性
17.9年

男女比

2019年3月時点

女性
1,405人

男性
1,855人