スポナビキャリアは、学生時代に部活動に打ち込んできた体育会出身者や元プロスポーツ選手など『スポーツ人材』に特化した転職支援サービスです。
『スポーツ人財』に特化した人材紹介会社としては、日本トップシェアクラスのサービスとなっております。
そのため、下記に1つでも当てはまる方に特におすすめです。
そこで、この記事では『スポナビキャリアを利用するメリット・デメリット』や『スポナビキャリア利用者からの評判』などを紹介していきます。
転職を検討している方は、先を読み進めてください。
目次（気になる項目をクリック）
そもそもスポナビキャリアとは？
スポナビキャリアは、スポーツ×キャリアの様々な事業を展開している株式会社スポーツフィールドが運営している年間15,000名以上が登録している転職支援サービスです。
札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、福岡など全国１５ヶ所に拠点を構え、全国のスポーツ出身者の転職をサポートしています。
スポナビキャリアを利用すれば、履歴書や職務経歴書の書類作成、求人紹介、選考対策など転職活動のほぼ全てを代行してくれるため、初めて転職する方でも安心です。
また、他の転職支援サービスとの違いとしては、転職をサポートしてくれるコンサルタントが体育会出身であることです。
同じ経験をしているからこそ、体育会出身者の悩みに共感できるだけでなく、強みも理解しているので、企業に対しても効率的なアピールをすることができるのです。
人材を募集している企業からの広告費でサービスを運営しているため、求職者はこれらのサービスを完全無料で利用することができます。
スポナビキャリアを使う5つの価値
スポナビキャリアが体育会出身者向けの転職支援サービスであることは、ご紹介した通りです。
ここからは、転職を検討し始めた時にスポナビキャリアを使ってみたほうがいいことを裏付ける5つの価値をお伝えします。
1 転職にまつわるノウハウを教えてくれる
スポナビキャリアに登録すると転職を支援してくれるコンサルタントは、転職のことなら何でも知っています。
例えば、履歴書や経歴書の書き方に関しても、過去の転職成功者のデータを元に、企業に伝わりやすい書き方に修正してくれたり、面接で聞かれる質問なども各企業ごとに把握しているケースもあります。
また、求人を紹介してくれることはもちろんですが、求人を比較するときのポイントや転職した後のキャリアプランなども一緒に考えてくれます。
一人ひとりの求職者に向き合っているため、キャリア面談時に転職をしないほうがいいとコンサルタントが判断した場合には、無理に転職を勧めることはせずに、「転職をしないほうが良い」と提案されることもあります。
2 求職者の強みを企業へ最大限アピールしてくれる
スポナビキャリアのコンサルタント自身が体育会出身者であることから、体育会出身者の転職市場における価値がわかっているため、企業に対してのアピール力が他の転職サイトとは違います。
また、ただアピールするだけでなく、面談時に求職者のアピールポイントを的確に把握し、人材募集している企業側のニーズも理解し、求職者と企業側の双方にメリットのあるような形で支援しています。
あまり知られていませんが、コンサルタントは企業に対して求職者の推薦文を書いて企業にアピールをしていたり、面接終了後も企業に対して求職者の印象をクリアリングし、求職者がアピールできなかったことについてもフォローをしてくれています。
3 非公開求人を紹介してもらえる
非公開求人とは、一般の求職者には公開されていない求人のことです。
企業側が要望を出して、非公開にしているケースが多いです。
非公開にする背景としては、「上場企業やメガベンチャーで求職者からの人気が高いため、公開してしまうと応募者を捌き切れないから」であったり、「会社にとって重要なポジション（管理職や新規事業担当者）などの採用を検討しているため、競合に知られたらマズイ」などの背景があります。
そのため、非公開求人には『人気企業求人』や『高年収など高待遇な求人』や『特別なポジションの求人』などが多く集まっています。
スポナビキャリアに登録すると、コンサルタントから上記のような求人も含めて求人を紹介してもらうことが可能になります。
4 企業の内部事情を教えてもらえる
スポナビキャリアのコンサルタントは、企業の内部事情を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
具体的には、
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないため、スポナビキャリアを使う価値といえます。
5 年収や休日などの条件交渉をしてくれる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」など、個人で交渉することは現実的ではありません。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、スポナビキャリアであれば、面接後に最終的な回答をコンサルタント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、スポナビキャリアのコンサルタントに交渉はお任せしましょう。
また、内定をもらった後もコンサルタントのサポートは続きます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」などもコンサルタントが代わりに行なってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
スポナビキャリアの2つのイマイチなポイント
スポナビキャリを使ってみる5つの価値をお伝えしてきましたが、イマイチなポイントがあるのも事実です。
そこで、利用者の口コミから分かった2つのイマイチなポイントもお伝えしておきます。
1.希望と違う求人を紹介されることもある
これは担当のコンサルタントによって違いますが、希望に沿っていない求人を紹介されることもあります。
登録後の面談の時に希望条件を詳細に伝えることで解消できることもありますが、コンサルタントのスキルによっては避けられない可能性もあります。
あまりにも希望に沿っていない求人ばかりを紹介されてしまう場合には、担当のコンサルタントを変更してもらうようにしましょう。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、下記のようなメールを送って担当変更の依頼することをおすすめします。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のコンサルタントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○企業に詳しいコンサルタントの方に担当をしていただけると幸いです。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
2.電話・メールがしつこいこともある
登録をするとコンサルタントからの電話やメールの連絡がしつこいと感じる人もいるようです。
これらを防ぐためには、登録後の面談時に希望の連絡時間帯や連絡の頻度をコンサルタントに伝えておくといいです。
在職中に転職活動をする人が多いと思いますので、基本的には電話ではなく、メールで連絡をしてもらい、こちら側から折り返しをするようにするとスムーズです。
また、スポナビキャリアを利用する気が無くなったのであれば、転職支援をハッキリお断りすることが重要です。
スポナビキャリア利用者の評判
『スポナビキャリアを使ってみる5つの価値』と『スポナビキャリアのイマイチなポイント』がお分りいただけたかと思います。
そこで、実際に利用した人の評判を見てみましょう。
私自身、初めての転職だったこともあり、何から始めたらいいのか全くわかっていなかったですが、履歴書と経歴書のテンプレートをくれて、それを元に記載したものを添削してもらえたのも有り難かったです。
紹介してもらった求人は名前を聞いたことのない企業から大手企業まで幅広く紹介していただけました。
営業職の経験を生かして転職できればいいなと思っていたので、その辺も相談して転職先を決めました。トータル的に満足です。
やはり、特殊な職種となればなるほど、その道のコンサルタントでないと分からない部分もありますので体育会系出身者のコンサルタントであるということが、転職が不安だった私は安心できたと思ってます。
他のサービスを利用した時は、なかなか内定がもらえなかったので転職を半分諦めかけていたんですが、最後までサポートしてくれたので、無事内定をもらうことができました。
親身に向き合ってくれて、気が合うコンサルタントの方だったので、転職後もたまに食事に行ったりしてました。
ただ、さすが体育会系出身のコンサルタントということで、グイグイ来る部分もあったので、その辺は人によって合う合わないが分かれるような気がします。
登録した後の電話やメールなどが来るため、人によっては急かされていると感じる人もいると思います。
ただ、本気で転職したいと思っていた私にとっては合っていたと感じます。
紹介してもらったところは、だいたい希望に添うものばかりでしたし、給与の交渉も可能な限りしてくれました。
ただ、希望としては、休日も増やしたかったのでその点が実現できていれば大満足です。
転職先の評価基準や働いている人の雰囲気なども教えてもらえたのもイメージしやすかった。
スポナビキャリアを使って内定をもらうまでの6つのステップ
スポナビキャリアを使って内定をもらうまでのステップは大きく分けると6つです。
およそ、会員登録してから内定をもらうまでの期間は平均3ヶ月とされているので、早めに登録するようにしましょう。
1.無料の会員登録をする
登録フォームで「名前」「生年月日」「住所」などの基本情報を入力するのみで登録できるので約1分で完了します。
2.キャリア面談をする
会員登録が完了すると、スポナビのコンサルタントから電話もしくはメールで連絡が届きます。
これは、コンサルタントとの面談日を調整するための連絡です。
主にページ下部で紹介しているスポナビでの拠点で面談をすることとなりますが、自宅の近くに拠点がない場合や時間が取れない場合には、電話での面談も実施しています。
面談はおよそ30分〜1時間ほどで、求人を紹介するための希望条件をヒアリングすることが主になります。
転職する意思が固まっていない人でも相談可能です。
3.求人を紹介してもらう
キャリア面談後のおよそ３営業日以内には、非公開求人も含めた求人情報の中からあなたの希望する条件に合った求人を紹介してもらえます。
紹介してもらった求人が満足できない場合には、何度でも求人を探してもらうことができます。
基本的には、何度も求人を探してもらうことが一般的なので、気にせずに正直に伝えましょう。
4.求人に応募する
コンサルタントから紹介された求人の中に応募したい企業があれば、その企業へ応募します。
応募するための履歴書や経歴書などの書類はコンサルタントが一緒に作成してくれるので心配無用です。
5.企業と面接をする
応募した企業の書類選考が通った後は、企業との面接となります。
企業に合わせた面接対策をコンサルタントがしてくれたり、企業が求めている人物像や利用者のアピールポイントなども教えてもらうこともできます。
また、面接時の基本マナーについても教えてもらうことができるため、転職活動が初めての方も安心です。
それだけでなく、面接の日程調整もコンサルタントが代行してくれるので、在職中に転職活動する人も効率的です。
6.内定をもらう
内定の連絡はコンサルタントを通じてもらうことになります。
また、内定した後の「入社日の調整」や「給与の確認」などもこれもコンサルタントがすべて代行してくれるので、直接企業とやり取りをすることが少なくて済みます。
7.アフターフォロー
これで転職活動は概ね完了となりますが、現職の会社を円満退職できるようにコンサルタントからアドバイスをもらうこともできます。
また、転職した後もイメージとズレていたことはないか、新しい職場で困ったことがないか、などコンサルタントに相談することで新しい職場との調整を行なってもらうことも可能です。
コンサルタントとは、二人三脚で転職活動を進めているはずなので、困ったことがあれば気軽に相談してみましょう。
スポナビキャリアと一緒に登録しておくべきサイト
ここまでスポナビキャリアの良いポイントもイマイチなポイントをお伝えしてきましたが、転職を成功させるという目的を達成するのであれば、少しでも転職成功率を高めることが重要です。
転職成功率を高めるためには、幅広く情報収集をして、自分の市場価値を把握し、豊富な選択肢の中から自分にピッタリの転職先を見つけることです。
スポナビキャリアは、スポーツ関連企業の求人は豊富ですが、他の業界の求人は少ないため、念のため他の転職サイトが保有している求人もチェックしておきましょう。
事実、転職活動をしている人の約８０％は2つ以上の転職サイトを併用して使っています。
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
転職サイトを複数利用する2つのメリット
複数利用することによるメリットは下記2つです。
それぞれ解説します。
1.自分に合うコンサルタントを選べる
転職活動で転職サイト利用するときに重要なのは、優秀なコンサルタントに転職活動を支援してもらうことです。
1社だけしか登録せず転職活動を進めてしまった場合、優秀か優秀でないかの判断もすることができません。
そのため、最低でも2社以上に登録して実際に面談を行った上で自分に合ったコンサルタントを選びましょう。
2.独占求人を紹介してもらえる
それぞれの転職サイトには、その転職サイトでしか取り扱っていない独占求人が存在しているため、複数利用することでより多くの求人情報を押さえておくことができます。
独占求人は、緊急性の高い求人の場合もあるため、企業側は少しでも登録者数の多い転職サイトに依頼する傾向があります。
そのため、大手転職サイトTOP3は同時に登録しておくといいでしょう。
【2024年12月最新】人気ランキング
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リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
JACリクルートメント
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
マイナビエージェント
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
スポナビキャリアの拠点
最後に、スポナビキャリアの基本情報として、スポナビキャリアの拠点を紹介します。
現在は、オンラインビデオツールを使った面談が主流ですが、希望をすれば直接キャリア相談することもできます。
本社オフィス
東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F
「市ケ谷駅」徒歩5分
「四ツ谷駅」徒歩8分
札幌オフィス
北海道札幌市中央区北四条西二丁目1番地18 邦洋札幌N4・2ビル 10F
「札幌駅」 徒歩3分
「さっぽろ駅」徒歩1分
仙台オフィス
宮城県仙台市青葉区本町一丁目1番1号 大樹生命仙台本町ビル（アジュール仙台）18F
「仙台駅」 徒歩5分
「広瀬通り駅」 徒歩5分
千葉オフィス
千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 m BAY POINT幕張 6F
「海浜幕張駅」 徒歩8分
横浜オフィス
神奈川県横浜市中区桜木町1-1-7 HULICみなとみらい 11F
「桜木町駅」徒歩1分
「みなとみらい駅」徒歩10分
東海オフィス
愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄 10F
「伏見駅」 徒歩8分
「矢場町駅」 徒歩8分
「栄駅」 徒歩10分
京都オフィス
京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688第15長谷ビル3F
「烏丸駅」徒歩1分
「四条駅」徒歩1分
大阪オフィス
大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス 12F
「中津駅」徒歩5分
「梅田駅」徒歩5分
神戸オフィス
兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館16F
「三宮駅」徒歩3分
広島オフィス
広島県広島市中区幟町13番15号 新広島ビルディング 9F
「胡町駅」 徒歩1分
「八丁堀駅」 徒歩3分
九州オフィス
福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライムビル 5F
「天神駅」徒歩3分
「西鉄福岡駅」徒歩4分
大宮サテライトオフィス
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-266-3 シンワKIビル
「大宮駅」徒歩5分
金沢サテライトオフィス
石川県金沢市彦三町1-2-1 アソルティ金沢彦三
「金沢駅」徒歩12分
姫路サテライトオフィス
兵庫県姫路市南町63 ミツワビル
「姫路駅」徒歩3分
岡山サテライトオフィス
岡山県岡山市北区下石井一丁目1-17 アクロスキューブビル
「岡山駅」徒歩2分
「岡山駅前」徒歩3分
小倉サテライトオフィス
福岡県北九州市小倉北区米町１-１-１ 小倉駅前ひびきビル
「小倉駅」徒歩3分
「平和通駅」徒歩1分
熊本サテライトオフィス
熊本県熊本市中央区下通1-3-8 下通NSビル
「熊本駅」車15分
「熊本城・市役所前」徒歩2分