上尾市で転職を希望する場合、在職中にひとりで転職活動を行うのは、時間的にも労力的にも限度があるためオススメできません。
上尾市で転職を検討しているなら、転職エージェントサービスを使うべきです。
この記事では、上尾市の求人情報を多数保有し、転職サポートに定評のある転職エージェントを9選を紹介します。
※転職エージェントサービスは無料で利用することができます。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
【2024年4月最新】人気ランキング
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リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
JACリクルートメント
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
マイナビエージェント
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
上尾市で転職エージェントを選ぶには？
上尾市で、評判が良くおすすめの転職エージェントはどこか探していませんか？
もちろん、転職エージェント選びでは担当との相性も重要なのですが、どこの転職エージェント選ぶかによって「持っている求人の量と質」「アドバイスの質」「サポート体制」が全く違います。
上尾市に強い転職サイトを選ばないと、希望に合った求人が見つからないということも。
そこで、当サイトで紹介している、転職エージェントを使えば転職成功できる確率をグッと引き上げることができるでしょう。
上尾市で転職エージェントを利用するには？
上尾市のみの転職に特化している転職エージェントは、多くありません。
ほとんどが、全国あるいは世界的に展開している大手転職エージェントです。
その中から、上尾市の求人に絞って紹介してもらうという形になります。
埼玉県内にオフィスを構えている転職エージェントでは、埼玉県内での面談が可能です。
それ以外では、電話による相談になります。
上尾市での転職でオススメ転職エージェント9選
上尾市での転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
それでは、早速ですが、上尾市に強い転職エージェントを9社紹介します。
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.1
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.1は、リクルートエージェントです。
公開求人数：161,926件
埼玉県の公開求人数：2,994件
非公開求人数：156,302件
埼玉県の非公開求人数：3,509件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
『リクルートエージェント』は業界最大手の転職エージェントで、都市圏はもちろん、埼玉県の求人数でも公開データを見る限りはNo.1です。
非公開求人数が開示されている転職エージェント同士の比較になりますが、人材紹介業界でも大手の『マイナビエージェント』『パソナキャリア』と比較しても、4〜6倍ほど求人数に差があります。
ちなみに、当サイトが500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、担当者によってサービスに差があるとは言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からIT、外資などの専門性の高い分野まで幅広いユーザーからの指示を集めています。
なので、業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントです。
面談拠点は全国に16箇所
リクルートエージェントは、全国16箇所に面談拠点を構えています。（2021年1月現在）
上尾市周辺に在住の人がアクセスしやすいエリアにも5箇所の拠点があります。
もちろん、電話やビデオツール、メールでの面談並びに求人紹介は受け付けています。
北海道支社
東北支社
宇都宮支社
さいたま支社
千葉支社
西東京支社
横浜支社
静岡支社
名古屋支社
京都支社
大阪支社
神戸支社
中四国支社岡山オフィス
中四国支社広島オフィス
福岡支社
業界・職種問わず、幅広い種類の求人を保有
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも最大級の求人数を誇っているので、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
また、企業規模としても、大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで幅広い。
主な取扱い業界
IT・通信業界
Web・インターネット業界
機械・電気業界
化学・素材業界
商社
物流･運輸業界
小売・卸売・サービス業界
旅行・エンタメ業界
マスコミ･広告業界
人材業界
コンサルティング業界
金融・保険業界
不動産・建設業界
医療・医薬業界
インフラ･官公庁・その他
主な取扱い職種
営業・販売
経営・企画
マーケティング
事務系(経理・総務・人事)
IT・エンジニア
電気・機械
科学エンジニア
医療・医薬品
化粧品
コンサルタント
建築・土木技術
取扱い企業例
ファーストリテイリング
ソフトバンク
BASE
オムロン
トランスコスモス
積水化学工業
エムスリー
ダイキン
シャープ
武田薬品工業
三井不動産
※2021年1月時点で公開求人にて検索にヒットした企業です。
既に募集が終了している可能性もあるため、登録後にエージェントに確認してください。
利用者の口コミ
リクルートエージェントを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にリクルートエージェントを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
面接から退職・入社手続きまでサポートしてくれる。
可能性が低いところは率直に教えてくれる。
他のエージェント会社よりも、時間をかけてサポートしてくれると感じました。
中小規模の会社だけでなく、大手の求人も紹介してくださったので満足しています。
年収も高い求人が多かったです。
書籍や雑誌の編集者というかなり限られた希望条件だったが、他のサービスと比べて求人数が多く、ホームページには掲載されていない求人も紹介してもらえました。
また、紙媒体以外の編集に関する求人も紹介してもらえたので、選択肢が広がりました。
担当してくださった方も親切で丁寧でとても感じが良かったです。
しかもコンサルタントが上から目線で話をするので、相談をする気が失せました。
担当の人によって対応は異なるのかもしれませんが、もう少し親身になって対応をしてほしかったです。
就職先が見つかれば何でもいいという感じで、ブラック企業のようなところでも押し付けてこようとしてきます。
他の人に勧めたいですか？
特に、初めて転職をする人にとっては、転職におけるノウハウを深く学べるため有益です。
最大手ならではのエージェントの質の高さを伺えます。
また、連絡も取りやすく、スムーズに転職できるのでお勧めできます。
アンケート募集方法：クラウドワークス
アンケート実施日：2020年10月〜12月
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.2
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.2は、dodaです。
公開求人数：78,815件
非公開求人数：58,628件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
『doda』は人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、業界規模No.2の転職エージェントです。
特に案件の量には定評があり、大手有名企業からベンチャー企業まで、幅広い求人の中からあなたにあった求人を探すことができるでしょう。
幅広い選択肢をみてみたい方にはおすすめのエージェントです。
利用者の口コミ
dodaを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にdodaを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
希望職種を細かく登録できるので、多くの選択肢から求人を選ぶことができました。
エージェントの方からの連絡もこまめで、丁寧な印象を受けました。
他社のエージェントサービスは電話かメールでしか連絡が取れないことが多いのですが、dodaはLINEで気軽に連絡できるので便利です。
年収交渉もしてくれたので、担当者の方にはとても感謝しています。
オープンオファーの数は多いが、スキルや希望と関係なく飲食業と不動産営業ばかり。
入った会社で上手くやっていけるかは全く目的ではないから。
実際に待ちあ合わせ時間に行っても20分ほど待たされて、対応が最悪。
他の人に勧めたいですか？
なぜなら自分に合った仕事が広く紹介してくれたり詳しく求人情報を提供してもらえるから。
福利厚生や待遇もしっかりとしているものが多いのでお勧めできます。
メールで情報を送っていただけるのはありがたいと思いますが、自分の希望ではない職種もあるのでメールが鬱陶しいと思う方には不向きかと。
やはり懇切丁寧なのがいいと思います。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.3
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.3は、マイナビエージェントです。
公開求人数：19,958件
非公開求人数：21,766件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
スキルが浅い方や、第二新卒者の転職におすすめな転職エージェントです。
未経験者でも可能な求人を取り扱っており、求人の80％は非公開求人で、マイナビエージェント限定の求人も多数あります。
残業時間や、福利厚生、育児休業取得実績など、一般的な求人情報ではわからない情報を提供しています。
業界・職種別に専門のキャリアアドバイザーがつき、内定獲得後も、退職・入社の手続きまで手厚いサポートです。
利用者の口コミ
マイナビエージェントを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にマイナビエージェントを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
面接予定日の決定までがスムーズで、こちらの希望にマッチした求人をすぐに紹介してくれました。
すぐに働きたいという希望を叶えてもらえました。
こんなにすぐに対応をしてもらえるとは思っていなかったので、非常に頼りになると思いました。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接時のポイントなどの役に立つアドバイスが多々あり参考になりました。
また、登録した情報から適切な求人の紹介を受けられるのも良かったと思います。
また、担当者もこちらの希望を考慮して選ばれるので、より転職希望を叶える仕組みになっていることが良かったです。
メッセージ管理も面倒だったのと、毎回ログインをしなければいけなかったので使いづらかった。
他の人に勧めたいですか？
また、履歴書の添削や面接の練習などを協力的に行ってくれるので、満足のいく転職活動をすることができるからです。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.4
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.4は、ビズリーチです。
公開求人数：109,000件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収600万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
利用者の口コミ
ビズリーチを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にビズリーチを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
希望した企業の面接の傾向とアドバイスを事前に教えてくれたので利用していてよかったと思えました。
給与条件面での調整も間に入って交渉してくれたのでスムーズにいきました。
正直、一部有料であることに抵抗はありましたが、実際登録してみると他のサイトよりも多くのスカウトメールが来て、それも比較的、有名企業からばかりだったので驚きました。
すぐに報告してくれることによって締め切り日に間に合うこともできました。
また、自分の場合はしつこく連絡をもらいたくなかったのでその点もマイナスに感じた。
他の人に勧めたいですか？
理由は、スキルが高い人ほど転職に有利だと担当者から言われたためです。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.5
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.5は、DYM就職です。
公開求人数：59件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：16万人
得意な年代：20代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
既卒・フリーターの就職率９６％
既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。
5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える。
書類選考なしですぐ面接も可能
DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。
また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。
最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。
公式ページはこちら上尾市の転職に強い転職エージェントNo.6
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.6は、リクナビNEXTです。
公開求人数：46,087件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.7
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.7は、ワークポートです。
・35万人が選んだ転職エージェント
・15年の転職実績
・5人に1人が未経験職種へ転職成功
・転職活動中の進捗が一目でわかる！『e コンシェル』
ワークポートが保有する求人情報のうち、約70～95％が一般には公開していない求人情報であるため、直接エージェントに紹介してもらいましょう。
一般的には非公開になっている求人には好条件のものが多く、高年収や管理職などレアな求人である可能性が高いです。
公式ページはこちら
約3分で読めます
埼玉県内の求人数は、他の転職エージェントと比べると多くありませんが、IT・Web業界への転職に強い転職エージェントです。
多数の非公開求人も取り扱っています。
転職コンシェルジュがマンツーマンで転職をサポートし、また、セミナーを開催するなどしています。
登録後は、リアルタイムで更新される転職ツール「eコンシェル」で、求人情報を閲覧することが可能です。
給与条件や入社日の調整、退社のアドバイスなど、内定後もサポート体制が充実しています。
ワークポートの特徴
年代
20代～30代
得意業種
ゲーム・アミューズメント・広告・デザイン・通信・商社
面談拠点
ありません。電話での相談になります。
口コミ・評価
・転職コンシェルジュが親身になってくれた。
・希望職種以外の求人も紹介され、情報量が多すぎた。
・希望の求人がなかった。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.8
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.8は、Spring転職エージェントです。
5.Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、アデコグループの転職エージェントブランドです。
アデコグループは実績のある総合人財サービス企業で、世界60ヶ国に5,100拠点を展開しています。
Spring転職エージェントでは、専任コンサルタントによる、サポート体制が充実しています。
転職希望者のカウンセリングを行い、会社との相性まで見極めて、求人を紹介します。
転職希望者の専門分野に精通した専任コンサルタントが、企業の人事担当と、直接やり取りするので、正確な情報を伝えることができます。
Spring転職エージェントの特徴
年代
20代～40代
得意業種
外資系企業・グローバル企業・商社・IT・Web・事務・建設・不動産
面談拠点
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-16 シーノ大宮ノースウィング2F
JR線 大宮駅徒歩7分
口コミ・評価
・メールや電話でも親身になってくれ、身近に感じられる。
・専任コンサルタントのレベルが高い。
・希望する職種以外の面接をすすめられた。
・他の転職エージェントと比べて求人数は少なく、求人の質も高くない。
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.9
上尾市の転職に強い転職エージェントNo.9は、パソナキャリアです。
・女性の転職に強い
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
公式ページはこちら
約3分で読めます
『パソナキャリア』は、人材派遣領域で業界No.2の『パソナ』が運営している、16,000社以上と取引実績のある信頼できる優秀な転職エージェントです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、「サポート体制の評価はNo.1」と親身な転職者サポートを実現しているようです。
年代
20代
得意業種
製造業・商社・医療・流通・金融・建設・土木・不動産
面談拠点
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル19F
JR大宮駅西口から徒歩3分
口コミ・評価
・キャリアアドバイザーが親身になってくれ、メンタル面もケアしてくれた。
・メールでの問い合わせに対する返信が早い。
・面接対策が充実している。面接先までの地図なども用意してくれた。
・求人の紹介数が少なかった。
・キャリアアドバイザーの口調がきつく、上から目線だった。
・電話、メールのレスポンスが速く安心できる
地元に面談場所がなくても、大手転職エージェントに登録すべき理由
「求人数が多くなくても、面談拠点のある転職エージェントの方がサポートもよさそうだし、その2社だけ登録しておけばいいのでは？」
多くの埼玉の転職相談を受ける中で、上記のような質問をよく受けます。
結論としては、下記の2つの理由から「必ず大手の総合転職エージェントにも登録した方がいい」です。
「転職ノウハウ」が圧倒的に違うため、提案の質が高い
簡単に言うと「相談時に、自分にあったどういう求人を紹介してくれる」「選考突破のためのノウハウが凄い」可能性が高いです。
なぜなら、大手の総合転職エージェントは全国に拠点を持つため、年間に転職を決めている数が、埼玉に特化しているエージェントと比較すると圧倒的に違います。
そのため、転職に関するノウハウが多く蓄積しているため、それを共有してもらえるという大きなメリットがあります。
大手の転職エージェントだからこその求人案件が存在する
特に大企業にありがちなのが、東京や大阪で転職求人をお願いしている関係から、そのまま埼玉の案件も独占的にお願いするという場合です。
また、中小企業についても、最大手だからという理由でお願いする会社も多いと聞きます。
転職という人生を左右する大事なイベントだからこそ、自分にとって最高の求人をみすみす逃さないためにも登録しておきましょう。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
最後に
平成29年9月時点で、埼玉県における有効求人倍率（季節調整値）は1.43倍で、全国値（1.52倍）を下回っています。
また正社員の有効求人倍率（実数値）は0.84倍で、全国値（1.03倍）より低く全国で42位と、やや厳しい数字となっています。
東京に隣接していることから、埼玉には“埼玉に住み東京で働く”という人が多くいるため、昼夜間の人口比率が全国的にみて非常に低い県のひとつです。
しかし、埼玉を勤務地とする求人は多いため、エージェントをしっかり活用すれば、埼玉に住み埼玉で働く“職住近接”を実現するのも難しくありません。
大手の転職エージェントに登録して求人情報を多く得るとともに、得意分野を持つ中小エージェントも視野に入れてみてください。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
久喜市の求人を探すならココ！久喜市に強い転職エージェント9選
久喜市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、久喜市での転職を検討している方のために、
をお伝えします。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
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久喜市の転職事情
久喜市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
転職しやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、平均年収などを紹介します。
埼玉県の平均年収
埼玉県の平均年収は472万5600円です。
全国都道府県ランキング
14位
平均月収
32万7500円
平均賞与（ボーナス）
79万5600円
埼玉県の求人倍率
厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です（平成30年12月現在）。
全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
ただ、求人倍率は１倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。
３〜４月と９〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
また、求人数の増加に伴い、好条件の求人（高年収など）も多数出現します。
しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。
転職しやすい業種TOP5
久喜市での転職を検討している人のために、転職しやすい業種（業界とも呼ばれる）を5つ紹介します。
IT業界
インターネットの急速な拡大によりIT業界は慢性的に人手が不足しています。
また、DX（デジタルトランスメーション）を進める企業が増えていることやAI・RPAの普及によって人材確保を進めている企業が増えています。
IT業界はニーズが拡大している分野なので、今後の需要はさらに高まるでしょう。
IT業界というと、エンジニアやマーケティングといった職種を想像する人も多いですが、事務職や経理職といったバックオフィスの人材採用のニーズも高いです。
建築業界
開催可否が検討されている段階ではありますが、東京オリンピックによって建設ラッシュが始まっていることから、建設業界でも人材が不足しています。
また、高齢化が進んでいる業界の1つでもあることから、若手人材の採用に積極的な企業が多いため、未経験からでも転職しやすい業界です。
製造業界
工場でのライン業務などは、特殊なスキルが必要ではないため人材の受け入れ幅が広いです。
そのため、製造業界へ未経験からチャレンジしやすい特徴があります。
また、輸送用機器・繊維・精密機械などの製造工場であれば、給与や待遇などが好条件な求人が多くなっています。
転職しやすいけど、好条件な求人が多いことから人気の業種となっています。
運輸業
在宅勤務や一人世帯の増加に伴い、インターネット経由（通販など）で買い物をする人が増えています。
そうなると、必然的に荷物を運搬している運輸業の人材が不足します。
今後も業界全体の拡大が予想されているので、積極的な採用を継続している企業が多いです。
また、ドライバーの場合は運転免許を必要としますが、仕分けや管理などであれば、特別な資格やスキルが必要ではないため、募集している人材の幅が広いことも特徴です。
専門商社
専門商社は、総合商社と比べて事業領域が狭いという特徴があります。
商社は新卒でないと入社できないのではないかというイメージがある人もいますが、事業領域が狭いことから専門商社の数は多いため、未経験からでも転職しやすい業種の1つなのです。
また、研修制度が整っている企業に転職できれば、未経験からでも専門商社での労働に必要な知識を身につけるこができます。
ただ、職種としては営業職や事務職が中心になるため、それ以外の職種にチャレンジしたいのであれば、1〜2年ほどは営業職や事務職で経験を積んでからキャリアアップすることがおすすめです。
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久喜市での転職でオススメ転職エージェント9選
久喜市での転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
それでは、早速ですが、久喜市に強い転職エージェントを9社紹介します。
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.1
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.1は、リクルートエージェントです。
公開求人数：161,926件
埼玉県の公開求人数：2,994件
非公開求人数：156,302件
埼玉県の非公開求人数：3,509件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
『リクルートエージェント』は業界最大手の転職エージェントで、都市圏はもちろん、久喜市県の求人数でも公開データを見る限りはNo.1です。
非公開求人数が開示されている転職エージェント同士の比較になりますが、人材紹介業界でも大手の『マイナビエージェント』『パソナキャリア』と比較しても、4〜6倍ほど求人数に差があります。
ちなみに、当サイトが500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、担当者によってサービスに差があるとは言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からIT、外資などの専門性の高い分野まで幅広いユーザーからの指示を集めています。
なので、業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントです。
面談拠点は全国に16箇所
リクルートエージェントは、全国16箇所に面談拠点を構えています。（2021年1月現在）
久喜市県周辺に在住の人がアクセスしやすいエリアにも5箇所の拠点があります。
もちろん、電話やビデオツール、メールでの面談並びに求人紹介は受け付けています。
北海道支社
東北支社
宇都宮支社
さいたま支社
千葉支社
西東京支社
横浜支社
静岡支社
名古屋支社
京都支社
大阪支社
神戸支社
中四国支社岡山オフィス
中四国支社広島オフィス
福岡支社
業界・職種問わず、幅広い種類の求人を保有
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも最大級の求人数を誇っているので、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。
また、企業規模としても、大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで幅広い。
主な取扱い業界
IT・通信業界
Web・インターネット業界
機械・電気業界
化学・素材業界
商社
物流･運輸業界
小売・卸売・サービス業界
旅行・エンタメ業界
マスコミ･広告業界
人材業界
コンサルティング業界
金融・保険業界
不動産・建設業界
医療・医薬業界
インフラ･官公庁・その他
主な取扱い職種
営業・販売
経営・企画
マーケティング
事務系(経理・総務・人事)
IT・エンジニア
電気・機械
科学エンジニア
医療・医薬品
化粧品
コンサルタント
建築・土木技術
取扱い企業例
ファーストリテイリング
ソフトバンク
BASE
オムロン
トランスコスモス
積水化学工業
エムスリー
ダイキン
シャープ
武田薬品工業
三井不動産
※2021年1月時点で公開求人にて検索にヒットした企業です。
既に募集が終了している可能性もあるため、登録後にエージェントに確認してください。
利用者の口コミ
リクルートエージェントを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にリクルートエージェントを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
面接から退職・入社手続きまでサポートしてくれる。
可能性が低いところは率直に教えてくれる。
他のエージェント会社よりも、時間をかけてサポートしてくれると感じました。
中小規模の会社だけでなく、大手の求人も紹介してくださったので満足しています。
年収も高い求人が多かったです。
書籍や雑誌の編集者というかなり限られた希望条件だったが、他のサービスと比べて求人数が多く、ホームページには掲載されていない求人も紹介してもらえました。
また、紙媒体以外の編集に関する求人も紹介してもらえたので、選択肢が広がりました。
担当してくださった方も親切で丁寧でとても感じが良かったです。
しかもコンサルタントが上から目線で話をするので、相談をする気が失せました。
担当の人によって対応は異なるのかもしれませんが、もう少し親身になって対応をしてほしかったです。
就職先が見つかれば何でもいいという感じで、ブラック企業のようなところでも押し付けてこようとしてきます。
他の人に勧めたいですか？
特に、初めて転職をする人にとっては、転職におけるノウハウを深く学べるため有益です。
最大手ならではのエージェントの質の高さを伺えます。
また、連絡も取りやすく、スムーズに転職できるのでお勧めできます。
アンケート募集方法：クラウドワークス
アンケート実施日：2020年10月〜12月
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.2
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.2は、dodaです。
公開求人数：78,815件
非公開求人数：58,628件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
『doda』は人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、業界規模No.2の転職エージェントです。
特に案件の量には定評があり、大手有名企業からベンチャー企業まで、幅広い求人の中からあなたにあった求人を探すことができるでしょう。
幅広い選択肢をみてみたい方にはおすすめのエージェントです。
利用者の口コミ
dodaを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にdodaを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
希望職種を細かく登録できるので、多くの選択肢から求人を選ぶことができました。
エージェントの方からの連絡もこまめで、丁寧な印象を受けました。
他社のエージェントサービスは電話かメールでしか連絡が取れないことが多いのですが、dodaはLINEで気軽に連絡できるので便利です。
年収交渉もしてくれたので、担当者の方にはとても感謝しています。
オープンオファーの数は多いが、スキルや希望と関係なく飲食業と不動産営業ばかり。
入った会社で上手くやっていけるかは全く目的ではないから。
実際に待ちあ合わせ時間に行っても20分ほど待たされて、対応が最悪。
他の人に勧めたいですか？
なぜなら自分に合った仕事が広く紹介してくれたり詳しく求人情報を提供してもらえるから。
福利厚生や待遇もしっかりとしているものが多いのでお勧めできます。
メールで情報を送っていただけるのはありがたいと思いますが、自分の希望ではない職種もあるのでメールが鬱陶しいと思う方には不向きかと。
やはり懇切丁寧なのがいいと思います。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.3
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.3は、マイナビエージェントです。
公開求人数：19,958件
非公開求人数：21,766件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
スキルが浅い方や、第二新卒者の転職におすすめな転職エージェントです。
未経験者でも可能な求人を取り扱っており、求人の80％は非公開求人で、マイナビエージェント限定の求人も多数あります。
残業時間や、福利厚生、育児休業取得実績など、一般的な求人情報ではわからない情報を提供しています。
業界・職種別に専門のキャリアアドバイザーがつき、内定獲得後も、退職・入社の手続きまで手厚いサポートです。
利用者の口コミ
マイナビエージェントを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にマイナビエージェントを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
面接予定日の決定までがスムーズで、こちらの希望にマッチした求人をすぐに紹介してくれました。
すぐに働きたいという希望を叶えてもらえました。
こんなにすぐに対応をしてもらえるとは思っていなかったので、非常に頼りになると思いました。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接時のポイントなどの役に立つアドバイスが多々あり参考になりました。
また、登録した情報から適切な求人の紹介を受けられるのも良かったと思います。
また、担当者もこちらの希望を考慮して選ばれるので、より転職希望を叶える仕組みになっていることが良かったです。
メッセージ管理も面倒だったのと、毎回ログインをしなければいけなかったので使いづらかった。
他の人に勧めたいですか？
また、履歴書の添削や面接の練習などを協力的に行ってくれるので、満足のいく転職活動をすることができるからです。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.4
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.4は、ビズリーチです。
公開求人数：109,000件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収600万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
利用者の口コミ
ビズリーチを利用した人にアンケートを実施したので紹介します。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
また、「他の人にビズリーチを勧めたいですか？」という質問への回答も併せて紹介します。
希望した企業の面接の傾向とアドバイスを事前に教えてくれたので利用していてよかったと思えました。
給与条件面での調整も間に入って交渉してくれたのでスムーズにいきました。
正直、一部有料であることに抵抗はありましたが、実際登録してみると他のサイトよりも多くのスカウトメールが来て、それも比較的、有名企業からばかりだったので驚きました。
すぐに報告してくれることによって締め切り日に間に合うこともできました。
また、自分の場合はしつこく連絡をもらいたくなかったのでその点もマイナスに感じた。
他の人に勧めたいですか？
理由は、スキルが高い人ほど転職に有利だと担当者から言われたためです。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.5
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.5は、DYM就職です。
公開求人数：59件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：16万人
得意な年代：20代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
既卒・フリーターの就職率９６％
既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。
5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える。
書類選考なしですぐ面接も可能
DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。
また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。
最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.6
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.6は、リクナビNEXTです。
公開求人数：46,087件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.7
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.7は、ワークポートです。
・35万人が選んだ転職エージェント
・15年の転職実績
・5人に1人が未経験職種へ転職成功
・転職活動中の進捗が一目でわかる！『e コンシェル』
ワークポートが保有する求人情報のうち、約70～95％が一般には公開していない求人情報であるため、直接エージェントに紹介してもらいましょう。
一般的には非公開になっている求人には好条件のものが多く、高年収や管理職などレアな求人である可能性が高いです。
公式ページはこちら
約3分で読めます
久喜市県内の求人数は、他の転職エージェントと比べると多くありませんが、IT・Web業界への転職に強い転職エージェントです。
多数の非公開求人も取り扱っています。
転職コンシェルジュがマンツーマンで転職をサポートし、また、セミナーを開催するなどしています。
登録後は、リアルタイムで更新される転職ツール「eコンシェル」で、求人情報を閲覧することが可能です。
給与条件や入社日の調整、退社のアドバイスなど、内定後もサポート体制が充実しています。
ワークポートの特徴
年代
20代～30代
得意業種
ゲーム・アミューズメント・広告・デザイン・通信・商社
面談拠点
ありません。電話での相談になります。
口コミ・評価
・転職コンシェルジュが親身になってくれた。
・希望職種以外の求人も紹介され、情報量が多すぎた。
・希望の求人がなかった。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.8
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.8は、Spring転職エージェントです。
5.Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、アデコグループの転職エージェントブランドです。
アデコグループは実績のある総合人財サービス企業で、世界60ヶ国に5,100拠点を展開しています。
Spring転職エージェントでは、専任コンサルタントによる、サポート体制が充実しています。
転職希望者のカウンセリングを行い、会社との相性まで見極めて、求人を紹介します。
転職希望者の専門分野に精通した専任コンサルタントが、企業の人事担当と、直接やり取りするので、正確な情報を伝えることができます。
Spring転職エージェントの特徴
年代
20代～40代
得意業種
外資系企業・グローバル企業・商社・IT・Web・事務・建設・不動産
面談拠点
久喜市県さいたま市大宮区桜木町1-10-16 シーノ大宮ノースウィング2F
JR線 大宮駅徒歩7分
口コミ・評価
・メールや電話でも親身になってくれ、身近に感じられる。
・専任コンサルタントのレベルが高い。
・希望する職種以外の面接をすすめられた。
・他の転職エージェントと比べて求人数は少なく、求人の質も高くない。
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.9
久喜市の転職に強い転職エージェントNo.9は、パソナキャリアです。
・女性の転職に強い
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
公式ページはこちら
約3分で読めます
『パソナキャリア』は、人材派遣領域で業界No.2の『パソナ』が運営している、16,000社以上と取引実績のある信頼できる優秀な転職エージェントです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、「サポート体制の評価はNo.1」と親身な転職者サポートを実現しているようです。
年代
20代
得意業種
製造業・商社・医療・流通・金融・建設・土木・不動産
面談拠点
久喜市県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル19F
JR大宮駅西口から徒歩3分
口コミ・評価
・キャリアアドバイザーが親身になってくれ、メンタル面もケアしてくれた。
・メールでの問い合わせに対する返信が早い。
・面接対策が充実している。面接先までの地図なども用意してくれた。
・求人の紹介数が少なかった。
・キャリアアドバイザーの口調がきつく、上から目線だった。
・電話、メールのレスポンスが速く安心できる
地元に面談場所がなくても、大手転職エージェントに登録すべき理由
「求人数が多くなくても、面談拠点のある転職エージェントの方がサポートもよさそうだし、その2社だけ登録しておけばいいのでは？」
多くの久喜市の転職相談を受ける中で、上記のような質問をよく受けます。
結論としては、下記の2つの理由から「必ず大手の総合転職エージェントにも登録した方がいい」です。
「転職ノウハウ」が圧倒的に違うため、提案の質が高い
簡単に言うと「相談時に、自分にあったどういう求人を紹介してくれる」「選考突破のためのノウハウが凄い」可能性が高いです。
なぜなら、大手の総合転職エージェントは全国に拠点を持つため、年間に転職を決めている数が、久喜市に特化しているエージェントと比較すると圧倒的に違います。
そのため、転職に関するノウハウが多く蓄積しているため、それを共有してもらえるという大きなメリットがあります。
大手の転職エージェントだからこその求人案件が存在する
特に大企業にありがちなのが、東京や大阪で転職求人をお願いしている関係から、そのまま久喜市の案件も独占的にお願いするという場合です。
また、中小企業についても、最大手だからという理由でお願いする会社も多いと聞きます。
転職という人生を左右する大事なイベントだからこそ、自分にとって最高の求人をみすみす逃さないためにも登録しておきましょう。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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春日部市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します
春日部市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、春日部市での転職を検討している方のために「春日部市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「春日部市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
| 転職サイト名 | 特長 | |
|---|---|---|
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転職成功実績NO.1 |
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女性の転職に強い |
埼玉県の転職事情
春日部市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。
埼玉県の平均年収
埼玉県の平均年収：
472万5600円
全国都道府県ランキング：
14位
平均月収：
32万7500円
平均賞与（ボーナス）：
79万5600円
引用：厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」
埼玉県の求人倍率
厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です（平成30年12月現在）。
全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
ただ、求人倍率は１倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。
３〜４月と９〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
また、求人数の増加に伴い、好条件の求人（高年収など）も多数出現します。
しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。
転職しやすい業種TOP5
[table id=2 /]
保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。
人気の職種TOP5
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事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
また、IT関連の職種も人気です。
IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。
| 転職サイト名 | 特長 | |
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春日部市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
春日部市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
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３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
春日部市での転職でオススメな転職エージェント一覧
春日部市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 春日部市の求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 春日部市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
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おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
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優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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・すぐに転職したい人におすすめ
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・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
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・退職の手続きも代行してくれる
60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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埼玉県の転職ニュース
埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。
埼玉県の求人状況
①雇用形態別新規求人数
36,635人(前年同月に比べ10.5％減少)
一般：20,980人（前年同月に比べ10.4％減少）
パート：15,655人（前年同月に比べ10.6％減少）
②求人数が増加した主な産業
運輸業、郵便業 (前年同月比22.4％増、444人増)
主な増加求人：トラック運転手、宅配便配達員等
③求人数が減少した主な産業
宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1％減、690人減)
主な減少求人：飲食店店長、ホール係等
サービス業（他に分類されないもの） (前年同月比17.6％減、1,024人減)
求職者の状況
希望雇用形態別新規求職者数
11,790人（前年同月に比べ8.9％減少）
一般：7,850人（前年同月に比べ11.3％減少）
パート：3,940人（前年同月に比べ3.8％減少）
正社員の状況
受理地別正社員有効求人倍率 ：１．０３倍
前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
就業地別正社員有効求人倍率 ：１．１６倍
前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
新規求職者のうち正社員希望者の割合：66.3％
前年同月より1.8ポイント減少
新規求人（受理地別）のうち正社員求人の割合：44.8％
前年同月より0.2ポイント上昇
就職件数のうち正社員就職の割合：44.2％
前年同月より2.6ポイント減少
越谷市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します
越谷市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、越谷市での転職を検討している方のために「越谷市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「越谷市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
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女性の転職に強い |
埼玉県の転職事情
越谷市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。
埼玉県の平均年収
埼玉県の平均年収：
472万5600円
全国都道府県ランキング：
14位
平均月収：
32万7500円
平均賞与（ボーナス）：
79万5600円
引用：厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」
埼玉県の求人倍率
厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です（平成30年12月現在）。
全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
ただ、求人倍率は１倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。
３〜４月と９〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
また、求人数の増加に伴い、好条件の求人（高年収など）も多数出現します。
しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。
転職しやすい業種TOP5
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保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。
人気の職種TOP5
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事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
また、IT関連の職種も人気です。
IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。
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越谷市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
越谷市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
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３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
越谷市での転職でオススメな転職エージェント一覧
越谷市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 越谷市の求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 越谷市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
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・非公開求人数約10万件
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埼玉県の転職ニュース
埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。
埼玉県の求人状況
①雇用形態別新規求人数
36,635人(前年同月に比べ10.5％減少)
一般：20,980人（前年同月に比べ10.4％減少）
パート：15,655人（前年同月に比べ10.6％減少）
②求人数が増加した主な産業
運輸業、郵便業 (前年同月比22.4％増、444人増)
主な増加求人：トラック運転手、宅配便配達員等
③求人数が減少した主な産業
宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1％減、690人減)
主な減少求人：飲食店店長、ホール係等
サービス業（他に分類されないもの） (前年同月比17.6％減、1,024人減)
求職者の状況
希望雇用形態別新規求職者数
11,790人（前年同月に比べ8.9％減少）
一般：7,850人（前年同月に比べ11.3％減少）
パート：3,940人（前年同月に比べ3.8％減少）
正社員の状況
受理地別正社員有効求人倍率 ：１．０３倍
前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
就業地別正社員有効求人倍率 ：１．１６倍
前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
新規求職者のうち正社員希望者の割合：66.3％
前年同月より1.8ポイント減少
新規求人（受理地別）のうち正社員求人の割合：44.8％
前年同月より0.2ポイント上昇
就職件数のうち正社員就職の割合：44.2％
前年同月より2.6ポイント減少
熊谷市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します
熊谷市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、熊谷市での転職を検討している方のために「熊谷市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「熊谷市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
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埼玉県の転職事情
熊谷市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。
埼玉県の平均年収
埼玉県の平均年収：
472万5600円
全国都道府県ランキング：
14位
平均月収：
32万7500円
平均賞与（ボーナス）：
79万5600円
引用：厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」
埼玉県の求人倍率
厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です（平成30年12月現在）。
全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
ただ、求人倍率は１倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。
３〜４月と９〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
また、求人数の増加に伴い、好条件の求人（高年収など）も多数出現します。
しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。
転職しやすい業種TOP5
[table id=2 /]
保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。
人気の職種TOP5
[table id=4 /]
事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
また、IT関連の職種も人気です。
IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。
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熊谷市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
熊谷市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
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転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
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しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
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３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
熊谷市での転職でオススメな転職エージェント一覧
熊谷市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
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埼玉県の転職ニュース
埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。
埼玉県の求人状況
①雇用形態別新規求人数
36,635人(前年同月に比べ10.5％減少)
一般：20,980人（前年同月に比べ10.4％減少）
パート：15,655人（前年同月に比べ10.6％減少）
②求人数が増加した主な産業
運輸業、郵便業 (前年同月比22.4％増、444人増)
主な増加求人：トラック運転手、宅配便配達員等
③求人数が減少した主な産業
宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1％減、690人減)
主な減少求人：飲食店店長、ホール係等
サービス業（他に分類されないもの） (前年同月比17.6％減、1,024人減)
求職者の状況
希望雇用形態別新規求職者数
11,790人（前年同月に比べ8.9％減少）
一般：7,850人（前年同月に比べ11.3％減少）
パート：3,940人（前年同月に比べ3.8％減少）
正社員の状況
受理地別正社員有効求人倍率 ：１．０３倍
前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
就業地別正社員有効求人倍率 ：１．１６倍
前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
新規求職者のうち正社員希望者の割合：66.3％
前年同月より1.8ポイント減少
新規求人（受理地別）のうち正社員求人の割合：44.8％
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