ほけんの窓口グループ

ほけんの窓口グループ株式会社では、育児休業取得後の復職率も97％と高く、復職後も短時間勤務や介護休暇などを利用し、多くの社員が子育てと仕事を両立しています。

ほけんの窓口グループ株式会社はこんな方におすすめ

ほけんの窓口グループ株式会社への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

ほけんの窓口グループ株式会社への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.ほけんの窓口グループ株式会社の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

理由1. ほけんの窓口グループ株式会社の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、ほけんの窓口グループ株式会社の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

登録数ランキング

転職サイト名	特長
マイナビエージェント	20代の転職者満足度No.1 マイナビ独占求人あり	公式HP
リクルートエージェント	転職成功実績NO.1 非公開求人数10万件以上	公式HP
パソナキャリア	女性の転職に強い 年収UP率67.1％	公式HP

転職エージェント7つの活用方法

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

ほけんの窓口グループ株式会社への転職にオススメな転職エージェント一覧

ほけんの窓口グループ株式会社への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴

・転職のサポート期間が無期限
・20代、第二新卒の転職に強い
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり

全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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doda

dodaの特徴

・すぐに転職したい人におすすめ
・転職者満足度NO.1
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる

60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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パソナキャリア

パソナキャリアの特徴

・女性の転職に強い
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い

在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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JAIC（ジェイック）

JAIC（ジェイック）の特徴

・20代のフリーター専門の転職サイト
・未経験からの就職成功率 80.3%
・就職後の定着率94.3％
・就職支援『無料就職講座×面接会』
・100％取材した求人

優良企業２０社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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リクナビNEXT

リクナビNEXTの特徴

・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
・新着・更新求人が毎週1.000件以上
・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
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ほけんの窓口グループ株式会社の評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

ほけんの窓口グループ株式会社の補足情報

お客様の悩みを「保険のチカラ」でサポートしている。
約35社のラインナップの中から一人ひとりに合ったプランをご提案し、多くの方に喜ばれています。
来店型保険ショップとして、2014年には業界一の店舗数を達成。

ひとりひとりのお客さまのご意向に合わせた保険商品を約35社のラインナップの中からご提案。
お客さまの望む人生を保険のチカラで応援します。
保険を”売る”のではなく、お客さまが本当に必要な保険に辿りつくまでのナビゲートやコンサルティングが私たちの仕事。
保険という商品を通し、「安心と安全」「笑顔と幸せ」を届ける。それが私たちの使命です。
企業理念
「優しい心」と「優れた能力」で、「最優の会社」を目指している。
お客さまに必要とされ、頼りにしていただける存在であり続けるために、「お客さまにとって『最優の会社』」を理念として掲げています。
その実現には、「最優の人材」が必要です。すなわち「優しい心」と「優れた能力」を持った人材。「優しい心」とは、誠意を持ってお客さまの声に耳を傾け、お客さまの立場になって考えられること。
「優れた能力」は、保険商品や社会保障制度などに精通し、幅広い知識・スキルを持っていることです。
「あなたに相談して良かった」とお客さまに喜んでもらえるように、一人ひとりが「最優の人材」を目指しています。
戦略・ビジョン
『ほけんの窓口』の第一号店がオープンしたのは、2000年3月。
以来順調に成長を続け、今では店舗数700店舗を越えるまでに成長しました。

営業収益はここ5年間で2.25倍に拡大。
ここまで成長してこられたのは、多くのお客さまに支持をいただけたから。
お子さまが、“ほけんの窓口♪”とCMソングを歌いながらお店の前を通っている姿を見ると、微笑ましい気持ちと共に、当社のことを広く知って頂けていることを実感します。
会社の成長と共に、社員の成長・挑戦のチャンスもますます拡大。
自身の成長と会社の成長を重ね、活き活きと働ける環境がここにあります。
【採用までの流れ】
☆エントリー
↓
☆書類選考合格者
↓
☆説明選考会（グループ面接＋筆記試験）合格者
↓
☆適性検査合格者
↓
☆最終選考（個別面接）合格者
↓
☆内定

ほけんの窓口グループ株式会社に関するFAQ

ほけんの窓口グループ株式会社に関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

勤務時間はどれくらいですか？

平均10時間/月ほどです。

有給消化率はどれくらいですか？

平均70％ほどの消化率です。

応募要件はありますか？

専門・短卒以上
経験不問
44歳以下(若年層の長期キャリア形成を図るため)
となっております。