転職を検討されている第二新卒の人へ向けた記事です。
第二新卒という言葉自体には明確な定義がありませんが、一般的には、大卒後入社3年以内の人のことを指しています。
そのため、20歳〜25歳の歳である人は第二新卒に該当する人が多いというわけです。
第二新卒の人材は、多くの企業から重宝されており、積極的な採用を行なっている企業も多い。
第二新卒が多くの企業に採用されやすい理由は大きく分けて、3つの理由があります。
1.新卒よりもマナーや経験などがある
2.新しいことにもチャレンジ意欲を持っている
3.物事の吸収力が高い
上記の理由から、第二新は転職市場では重宝されているのです。
多くの企業から採用されやすい第二新卒だからこそ、転職をしている人も多くなってくるのです。
第二新卒の転職理由としては、
「思っていたよりも残業が多くてしんどい…」
「新卒で入社したけど、上司や同僚とウマが合わない…」
「マーケティングを希望していたのに営業のまま…」
などという不安や不満が生まれてきたり、
「将来のことも考えると、安定した生活が送れるようにキャリアアップしたい…」
「スキルも身についたし、経験も詰めたので、新しい環境にチャレンジしてみようかな…」
などという理由が多くなってくるのも第二新卒で転職する人の特徴です。
第二新卒で転職に成功して年収アップ、労働環境改善、やりがいのある仕事ができる職場へ転職している人がいる一方、
「なかなか、自分にあった求人が見つからない。」
「転職できたものの、求人票で記載されていた条件と違う。」
と転職に失敗している人もいるのが現状です。
この記事では、第二新卒の人が転職に失敗しないための方法を記載しています。
第二新卒の人が転職する理由は？
転職サイトのdodaが第二新卒の人を対象に実施したアンケートによると、第二新卒の人が転職する理由としては下記のようなものが多いようです。
引用：転職理由ランキング_doda
上記はあくまでも統計結果であるため、転職をする理由は人それぞれです。
20代でも後半になると転職で不利になるって本当？
第二新卒だと転職に不利になると思っている人は少なくないようです。
しかし、20代前半と後半では転職の有利不利の違いはありません。
むしろ、ある程度の社会人経験を積み、スキルのある第二新卒の方が20代前半に比べ、企業側から求められている傾向があります。
また、仕事に対するモチベーションや体力もある20代なら、未経験業界や職種への転職も受け入れられやすいです。
さらに、現在は求人数に比べ求職者の少ない売り手市場であるため、転職がしやすくなっています。
30代になると目に見える実績や役職が重要視されることもあるため、20代のうちに転職をすることでチャンスが広がります。
第二新卒の転職は転職サイト選びが重要
転職を検討しはじめた時に、誰もがまず最初にとる行動は転職サイトに登録することです。
あなたは、登録する転職サイトをテキトーに選んでいませんか？
間違えた転職サイトに登録してしまうと、転職に失敗してしまう可能性が高くなってしまいます。
実は、転職サイトによって得意としている業界や職種、特徴が違うのです。
そのため、あまり知られていませんが、転職失敗しないためには、自分に合った転職サイト選びがとても重要なのです。
第二新卒の人におすすめの転職サイトを5つ厳選しましたので、参考にしてください。
第二新卒の転職で登録すべき転職サイト5選
第二新卒の人が転職サイトを選ぶ時には、下記の3つの基準を満たしているか確認してください。
※下記で紹介している5つのサイトは上記の3つの基準を満たしている転職サイトのみを厳選しています。
5つのサイトならどのサイトに登録しても問題ありませんが、5つのサイトの中でも得意としているジャンルが異なりますので、特徴をよく読み、自分に合った転職サイトに登録しましょう。
おすすめな転職サイトは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
リクルートエージェント
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられる。
人材業界最大手であるため、掲載企業との信頼関係と転職支援実績を生かした年収交渉を得意としている。
転職で年収アップしたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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doda
・転職者満足度NO.1
・求人を募集している人事担当者への取材を通し、職場の内部事情について詳細なヒアリングを実施
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
大手企業や注目ベンチャー企業の非公開求人も豊富。
未経験OKの求人も多数掲載されているので、毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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マイナビエージェント
・IT系企業の求人数を豊富に所持（特にエンジニア、営業など）
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類添削や面接対策が丁寧だと好評
・IT系での実務経験があるエージェントが転職をサポート
在職中で転職する人に嬉しい、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行してくれる。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であり、IT系企業だけでなく、未経験OKの求人を保有している可能性が高い。
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パソナキャリア
・女性向けの求人（産休・育休取得実績あり）を多数保有
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して利用するべき。
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リクナビNEXT
転職経験者の約8割が登録。
求人の紹介や面接対策は受けることができないが、掲載されている求人数は豊富。
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第二新卒の転職では転職エージェントを活用すべき4つの理由
第二新卒の転職では、必ず転職エージェントを活用すべきです。
※上記で紹介している転職サイト（リクナビNEXT以外）は登録すると、転職エージェントのサポートを受けることができます。
転職サイトごとに違いがあることは、先ほど説明した通りですが、第二新卒の転職でエージェントを活用すべき理由を4つ説明します。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 転職先の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントでなければ、なかなか高年収の求人を見つけることはできません。
たとえ高年収の非公開求人がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
リクルートエージェント
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
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転職で年収アップしたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
リクルートエージェント
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられる。
人材業界最大手であるため、掲載企業との信頼関係と転職支援実績を生かした年収交渉を得意としている。
転職で年収アップしたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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doda
・転職者満足度NO.1
・求人を募集している人事担当者への取材を通し、職場の内部事情について詳細なヒアリングを実施
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
大手企業や注目ベンチャー企業の非公開求人も豊富。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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マイナビエージェント
・IT系企業の求人数を豊富に所持（特にエンジニア、営業など）
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類添削や面接対策が丁寧だと好評
・IT系での実務経験があるエージェントが転職をサポート
在職中で転職する人に嬉しい、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行してくれる。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であり、IT系企業だけでなく、未経験OKの求人を保有している可能性が高い。
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パソナキャリア
・女性向けの求人（産休・育休取得実績あり）を多数保有
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して利用するべき。
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20代（第二新卒）の転職における戦い方
年齢によって企業がどのレベルを求めているのかが変わってきます。
そのため、求められているレベルによって、転職活動の戦い方を変える必要があるのです。
25歳までの転職での戦い方
企業側が23歳までの人に、これまでの経験やスキルを求めることは少ないです。
そのため、転職活動でアピールするポイントとして、仕事に対する姿勢や転職先への意欲、今の職場で心がけていること、転職先で活かせそうポイントを押さえておくことが重要です。