「転職した先でうまくできなかったらどうしよう…」「転職して給料が下がったらどうしよう…」などの理由から転職が怖いと感じている人も多いと思います。
また、「そもそも、転職先が見つからないかもしれない…」「家族や周りの友人や情けないと思われるかもしれない…」という怖さを感じている人もいるかもしれません。
特に、初めて転職を検討されてる方は、怖いという思いを強く持っているでしょう。
しかし、あなたが20代なのだとしたら、すぐに行動すべきです。
なぜなら、20代は転職において市場価値が非常に高いため、希望の条件を実現するための転職がしやすいためです。（詳しくは後ほど解説します）
また、誤解されている人が多いのですが、転職活動は転職を決意してから行うものではありません。
転職が少しでも頭に浮かんだときに、気軽に始めていいものです。
あまり深く考えすぎずに、「ちょっと求人を見てみようかな」「相談してみようかな」くらいの気持ちで始めてみればいいのです。
転職が怖い…なんて言ってられるのも２０代のうち
２０代であれば、すぐに行動すべきとお伝えしましたが、その理由を解説していきます。
理由は単純で、20代は転職において市場価値が非常に高いため、希望の条件を実現する転職がしやすいためです。
まずは、下記のグラフを見てください。
２0代の転職成功率は、約５０％とおよそ2人に1人が転職に成功しています。
ここでいう転職成功の定義は、転職できたか否かであるため、転職によって希望する条件を実現できたかどうかという統計データではないことはご了承ください。
希望する条件を実現できたかどうかに関しても、この後、統計データと転職者の声から解説していきます。
上記のデータをみて、「そもそも、転職できるのだろうか…」という怖さ（不安）が少しでも解消してもらえたらと思い、記載させていただきました。
転職で希望条件を叶えることはできてるの？
20代の転職成功率が高いことは前述した通りですが、希望する条件を叶えられているかということが気になることでしょう。
結論からいうと、約８０％が転職によって希望条件を叶えています。
年収を上げたい、休日を増やしたい、残業を減らしたい、などといった労働条件に関してであったり、やりたい仕事ができるようになりたい、尊敬できる上司がいるところで働きたい、人気のあるサービスに携わりたい、スキルアップしたい、などといった労働環境によるものだったりと希望する条件といっても、人によって様々です。
そこで、当サイトでは、クラウドソーシングサービスというアンケートを募集できるサービスを使って、単刀直入に「あなたは、転職によって希望する条件を叶えられましたか？」という質問を100人にアンケートを実施しました。
すると、78人が叶えられたという回答でした。
調査対象：100名
調査日：2019年9月
当サイトのアンケート結果が「転職して年収が下がったらどうしよう…」「転職して失敗したら嫌だな…」と思っている人が少しでも一歩を踏み出すためのキッカケになっていれば幸いです。
経験者に聞いてみた「転職してどうでしたか？」
約８０％の人が転職で希望する条件を実現できたというデータを先ほど紹介しましたが、実際に20代で転職を経験された人の声をみていきましょう。
だけどその上司は会社からの評価が高いことに対して会社への不信感や疑問を感じることが多くなり、転職を決意しました。
私自身、その上司とは同じチームで働くことも多かったが、上司とはウマが合わなくなくて、業務にも集中できなくなっていき、仕事でもミスをしてしまうこともありました。
（自分のミスを棚にあげるわけではなく、事実として上司の1つ1つの言動や行動に気が取られてしまっていた）その状態で働き続けていたのですが、次第にストレスからか精神的にも不安定になっていきました。
転職したことがなかったため、どこの会社も同じなのかという不安から転職することに対して怖い気持ちもあったし、仲の良い同僚にも相談はしていたのですが、このまま今の会社で働き続けてもプラスなことはないなと感じたので転職に踏み切りました。
転職した先の業界は転職前と同じ業界ですが、100名くらいの規模の会社から30名弱の会社に転職しました。
給料や休日などと言った条件は前職と同等ですが、一緒に働くメンバーは自分のやりたいことに向かって実直に向かっている人も多いし、私の上司になった人も経験が豊富であり、満足しています。私の場合は2年ほどの在籍で転職しましたが、転職活動する中で不利に感じることはなかったです。
ただ、社会人になって実感したこととして、自分の人生に置いて働いている時間が占める時間がとても多いということでした。
私の性格上、仕事を何となくこなしていたら、毎日に飽きてしまうと思うようになっていったんです。
せっかくだから一生懸命に仕事を頑張ってみようと思った時期もありましたが、仕事に追われて1日が終わっていく感覚が日に日に強くなってしまい、このままで私の人生は大丈夫だろうかと不安と怖さがありました。
もう少しプライベートも楽しめるように時間と心に余裕が持てる働き方をしたい、そう思い、入社からちょうど1年という節目のタイミングで転職を決意しました。
そして、ライフワークバランスが充実しているイメージのあった事務職への転職を希望するように。
未経験の職種だったので、転職できるのかなと心配だったのですが、転職エージェントの方に履歴書の書き方や面接の受け答えなどをサポートしていただきながら、無事、リフォーム会社の事務職の内定をもらうことができました。
今の働き方はというと、基本的には定時退社（月初は請求業務があるので、少々の残業はありますが）ができていて、女子会をしたり、趣味である旅行に行って公私ともに充実した生活が送れています。転職する前は怖さもありましたが、転職してよかったと思っています。
20代で転職を経験した人の転職を決意した時や転職してどうなったのかということに関する体験談をみていただきました。
転職する理由は様々ですが、今回、体験談を書いてくれた2名の方は転職によって希望条件を実現していました。
転職に対する怖さを解消する3つの方法
転職は怖くないということを解説してきましたが、それでもまだ怖いという人もいるでしょう。
そこで、ここからは転職に対する怖さを解消するための具体的な方法を3つご紹介していきます。
どれも気軽に始められるものですので、参考にしてください。
- 求人を試しに見てみる
- 友人や家族に相談してみる
- 履歴書や経歴書を書いてみる
1.求人を試しに見てみる
まずは、気軽に求人を見てみることから始めてみましょう。
求人をみてみるときは、インディードなどの求人検索サイトで見てみるのもいいですし、リクナビネクストやマイナビ転職といったサイトに登録して見てみてもいいです。
勘違いしている人が多いですが、転職サイトに利用する人は転職を決意した人だけではないのです。
転職サイトには登録はしているけど、3ヶ月以内に転職している人は約２０％しかいません。
つまり、約８０％の人は求人を見てみるだけのために、転職サイトに登録しているということになります。
求人を見てみることの主なメリットとしては、下記の4つです。
求人を見ておくことは、いざ転職をするとなった時に、転職先を選ぶ参考になりますし、すぐにでも始められることなので、転職が怖いと思っている人は、まず始めにやっておくといいと思います。
また、求人を見るときは、自分の中でどうしても譲れない条件を1～2つ決めて、その条件に合致している求人がどれくらいあるのかという点を見ておくといいでしょう。
今は、求人の絞り込み機能があるため、比較的すぐに求人を絞り込んで確認することができます。
2.友人や家族に相談してみる
転職の怖さを消すための2つ目の方法としては、友人や家族に相談してみることです。
転職の怖さを解消するためには、自分のことを振り返るための自己分析や退職する理由を明らかにしておくことが重要です。
しかし、これらは自分一人でやろうとしても、そもそもどうやって振り返ればいいのかわからなかったり、集中できなかったりと簡単ではありません。
そこで、友人や家族に相談してみるのがおすすめです。
相談相手としては、転職経験のある人の方が具体的なアドバイスももらえる可能性が高いため望ましいですが、具体的なアドバイスをもらうというよりは、誰かに不安な気持ちを発散し、自分の気持ちを整理することが重要になります。
転職に関する相談はナイーブな問題でもあるため、友人や家族には相談しにくいな…という人は、転職エージェントに相談してみるのもいいかもしれません。
3.履歴書や経歴書を書いてみる
転職の怖さを解消する3つ目の方法は、履歴書や職務経歴書を書いてみることです。
履歴書には、転職理由を書く項目がありますので、なぜ転職したいのか、転職して何をしていきたいのかという気持ちを整理することができます。
経歴書には、これまでの成果や実績を記載する項目がありますので、自分はこれまでどんな成果を上げてきたのか、そのときどんな感情になったのかという点について振り返ることができます。
いざ、転職しようと思った時に、数ヶ月前〜数年前の実績や成果を思い出すことは困難になるので、備忘録としての役割も果たすのでおすすめです。
今は、わざわざ履歴書や経歴書を購入しなくても、ネットで無料ダウンロードできるので、始めてみるハードルは格段に低いと思います。
ここで書いた内容は、本番で使用するわけではないので、気軽に自分の気持ちを吐き出す日記のような気持ちで臨んでみてください。
転職が怖いと思っている人にオススメの転職エージェント
転職が怖いという人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
【2024年10月最新】人気ランキング
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リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
JACリクルートメント
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
マイナビエージェント
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。