国内屈指の重機メーカーである川崎重工への転職を検討されていませんか？
しかし、いざ転職したいとHPを見たり、ネットで口コミを探してみても良いことしか書いていないし、たくさんの情報がありすぎて良く分からない…
本当に転職すべきなのかな…ブラック企業だったらどうしようなどと不安になることもあるかと思います。
また、そもそも転職できるのかなという思いもあるのではないでしょうか？
そこで今回は、川崎重工の評判・口コミと川崎重工への転職を有利に進めるための方法をお伝えします。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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目次（気になる項目をクリック）
川崎重工はこんな会社
1896年に設立された川崎重工は、国内大手の重機メーカーで、三菱重工業、IHIとならぶ日本三大重工業メーカーです。
高い技術力で幅広い事業を手掛けていますが、主な事業は「航空輸送システム」「陸・海輸送システム」「環境・エネルギー」「ROBO・MECH(旧産業機器)」の4事業です。
船舶や鉄道車両等を手掛ける「陸・海輸送システム」が売上構成比の約4割を占め、次いで民需・軍需用航空機、ロケット、ヘリコプター等を手掛ける「航空輸送システム」が約3割の売上構成となっています。
基本情報
まずは、川崎重工の基本情報を紹介します。
※川崎重工の公式ページや信頼できる機関の情報を参照しています。
会社名
川崎重工業株式会社
事業所
東京本社
〒105‐8315
東京都港区海岸1丁目14-5
神戸本社
〒650-8680
神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
設立
1896年10月15日
資本金
104,484百万円（2020年3月31日現在）
従業員数
36,332人（2020年3月31日現在）
平均年齢
40.2歳
平均年収
715万円
離職率
新卒
0.3%
中途
3.0%
※新卒、中途ともに入社後3年未満
平均残業時間
25.3時間
産休・育休取得復職率
99%
有給取得日数
15.4日
代表者
代表取締役社長執行役員 橋本 康彦
事業内容
総合重機メーカー大手。
取扱商品別の事業部制をとっており、船舶事業、車両事業（鉄道車両、除雪機械、破砕機等）、航空宇宙事業（航空機等）、ガスタービン・機械事業（ジェットエンジン、汎用ガスタービン、原動機等）、プラント・環境事業（産業機械、ボイラ、環境装置、鋼構造物等）、汎用機事業（二輪車、四輪バギー車、多用途四輪車、汎用ガソリンエンジン、産業用ロボット等）、油圧機器事業等を運営している。
グループミッション
『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する”Global Kawasaki”』
川崎重工グループは、広汎な領域における高度な総合技術力によって、地球環境との調和を図りながら、豊かで美しい未来社会の形成に向けて、新たな価値を創造します。
カワサキバリュー
多様なお客様の要望にこたえる テクノロジーの頂点を目指す 独自性・革新性を追求する
グループ行動指針
グローバルで長期的な視点に立つ。 困難な課題に挑戦する。 目標の実現に向け、最善を尽くす。 社会と人々から信頼される企業人となる。 自主独立のプロフェッショナルとなる。 誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる。
川崎重工の特徴
川崎重工への転職のポイント
グローバル展開
川崎重工は国内重工メーカーの中でも早期にアメリカへ進出するなど、早期海外展開を実現しているグローバル企業です。
現在は2つの海外事務所の他、世界各地に約70の営業拠点も設立しており、各事業で海外事業を積極的に展開しています。
今後も海外向け鉄道車両、航空機開発、ガスタービン・ガスエンジンの海外事業拡大など、各主力事業において海外展開を積極的に進める方針です。
川崎重工への転職を検討している方は、以下の企業も検討することをおすすめします。
広範囲に挑戦できるフィールド
全世界を舞台に、各カンパニーがそれぞれのフィールドでダイナミックなビジネスを展開する川崎重工。
各部門・各職種で高い専門性を持ったプロフェッショナルが互いに連携しあっています。
川崎重工のさまざまな職種の仕事内容を一部、紹介します。
基本設計
営業活動の第一歩となる基本的な設計を担当する。
顧客のニーズを調査し、どのような仕様の製品をどのくらいの価格で提供することができるかを検討する。必要に応じて客先に出向き、顧客に対してプレゼンテーションを行い、また顧客のニーズを満たすべくさまざまな仕様の提案を行っている。
営業・受注
営業部門は、設計・製造部門などと連携をとりながら、製品の受注から契約、納入、代金の回収に至る一連の業務を担当する。
受注営業と工場営業に大別され、受注営業は需要動向を把握し、積極的に顧客の需要を喚起するとともに、受注に結びつけることが主な仕事になる。
工場営業は受注後の契約履行を主に担当し、製造過程での顧客の要求を製造部門に伝え、各部門との折衝を行い、適正な利益の確保に努めている。
詳細設計
基本設計が「どのようなものを作るか」に対し、詳細設計では「基本設計をどのように具現化するか」についての設計を行う。
顧客のニーズ・契約を遵守しながらも、機能・性能だけではなく、製品コストや信頼性にも配慮した設計が必要になる。さらに設計段階での仕様は、その後の製造に大きな影響を与えるため、作業の正確さ、スピード、コストダウンを考慮した業務のシステム化を図っている。
資材調達
資材調達部門は、生産に必要な原材料・部品をQCD（Quality, Cost, Delivery）の面から最適な条件で購入することが主なミッションである。
製品価格における材料費の割合が高いことから、材料費の低減が利益創出に大きく貢献する。
製品の機能を低下させることなく製造コストを低減するため、国内のみならず世界中のサプライヤーから、最適な調達計画を模索している。
生産技術・工作
生産工程管理、工作技術の開発、生産システムの開発などを通じて、製造ラインに「効率よく、高品質のモノづくり」を実現する役割を担う。
製品の加工・組立におけるミスの発生を防ぐためのライン構築、作業員を長時間の労働から解放し、製品の精度を上げるための自動化など、まさにモノづくりの第一線、もっとも製品に近い職種と言える。
品質保証
顧客が要求する品質を達成して初めて信頼を得ることができ、事業を継続・発展させることができる。
品質保証部門では、検査技術の開発をはじめ、設計、調達、製造、出荷およびアフターサービスに至る全工程を通して、製品の品質を管理・維持している。
当社では全事業部門で国際品質規格ISO9000シリーズの取得を完了、自社の品質保証体制を明確にしている。
研究開発
永続的に当社が社会に貢献し、発展していくためには、常に時代の先端をゆく技術開発が必要となる。
当社では構造・材料・流体・燃焼といった基盤技術、制御・電気・電子・メカトロニクスといったシステム技術などの研究が進められており、多数の研究開発対象の中から、将来の事業展開に必要なものを選別し、製品としての実用化を図っている。
スタッフ部門
モノづくりのサイクルを円滑に回すため、ヒト（総務・人事）、カネ（財務・経理）を絶えずサポートする。
またモノづくりを通して展開される事業部門や全社の経営計画を策定・フォロー（企画・管理）する。
モノづくりのサイクルをタイヤに例えると、タイヤがまっすぐ目的地に辿り着くよう内側から支えるホイールの役割を果たしているのがスタッフ部門である。
川崎重工の評判・口コミ
一部の噂では、川崎重工は「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
どのような会社なのかを知るために、川崎重工で従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。
なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
残業・休日についての口コミ
みんながそれぞれ違いのフォローをして部署が円滑にまわっている印象。
福利厚生も非常に良く、寮での暮らしは快適で若い人には助かると思う。
オフィスも綺麗で社員食堂も給料天引きなので便利。
長期休暇が年に数回ある（年末年始、GW、電力休暇、盆休み）また、連休が10連休になることもある。
週休2日が基本守られている。
有給を取る際、上司に早めに連絡をすれば嫌な顔をする事なく取得する事ができる。
結構、自分で調整して息抜きできる部分もあるので仕方ないと思います。
現業とは違って当然と思っています。
他社では全く残業代が出ないという話もありますのでそれから比べるといいと思っておます。
その分はボーナスでカバーされているといった印象を持っています。
重工なので自部署の売上げが悪くても他部署はいいということが多いので極端に悪くなることはありません。
これはどのよう会社に関しても同じことが言えるとは思います。
年収・ボーナスについての口コミ
決まった金額を毎月振り込まれるのは社員にとって良い点なのは理解しています。
大型連休でも、その月のお金を気にしないことが良い点。
福利厚生も含めて考えればかなり余裕のある生活ができ、自動車やバイクを所有することに障害は無い。
ゆとりのある生活をするには十分な給与であると思う。
上に行けば行くほどより良くなり、40歳で年収1000万も可能である。
従業員の中には自動車やバイクを複数所持している者も多く、比較的裕福だと感じている。
特に夏休みや大型連休などが有ると、考えながら給与の使い方をしなければなりません。
私の派遣先は、大型連休や電力休暇を取り入れるので、業務上でも給与面でも痛いときが有ります。
年数が経ち、昇級していくにつれて給与が上がっていく反面、最初はそこまで給与は多くない。
そのため、長く勤続することが必要だと感じる。
それ以外は特に気になる点はない。
PWITへの設計上の情報不足から不満が重なっているのかもしれません。
やはり、指導層の強いリーダーシップが必要なのだと推定します。
業務量はたいへん多く、ピークのときはみなさん相当な残業、業務量であったと思います。
工程調整等、仕事のやり方、で緩和できないのでしょうか。
当業種ではある程度しかたのないことかもしれません。
平均年収（年代、職種、役職、学歴別）
川崎重工の年代別平均年収は、各年代における日本の労働者年収である440万円に対して、平均以上となっています。
年代別
20代：450万円
30代：550万円
40代：750万円
50代：840万円
職種別
総合職：985万円
技術職：690万円
一般職：700万円
役職別
部長：1,100万円
課長：990万円
係長：750万円
主任：660万円
学歴別
院卒：1,050万円
大卒：1,000万円
高卒：670万円
福利厚生についての口コミ
現在、実験場や試験研究設備の５S活動を推進しており、来訪者に対するプレゼンテーション性も考慮したレイアウトにしている。
保養所の立地が良く、キレイであるが、安価に利用できる。
福利厚生はポイント制であり、全員に公平に権利が与えられている。
水道光熱費を合わせても3万円程度であり、格安の食堂も付いているため朝食も夕食も困らない。
朝食は100円、夕食は400円である。
寮には大浴場もあり、快適な環境である。
正門に入った途端に風がすごく強くて傘がよく壊れる。
オフィス内はきれいなのでとくに不満はないが、来客者が入れるゾーンがあまりにシンプルに感じる。
窓を開けているシーズンは特につらい。
また、歩行中や駐車場等での喫煙も散見されており、毎日受動喫煙にさらされている。（喫煙所の窓を解放して喫煙している場合もある）
同業他社では取得率100%が義務付けられている企業もあり、そこと比べると有休取得はしづらい雰囲気がある。
年次有給休暇は22日付与される。
口コミから見えた川崎重工のイメージ
川崎重工グループでは、約35,000人の従業員が世界中で活躍しています。
「労使の信頼を企業文化とし、グローバルに“人財”を育成・活用する」という考えを基本に、「人間尊重」ならびに「健康第一」を旨とし、従業員が安全に安心して活き活きと働き続けられる環境を整備し、事業戦略の実現と地球環境の未来に貢献できる人財の育成に注力しています。
社員一人ひとりが、、「グループミッション」や「カワサキバリュー」を理解・共有し、「グループ行動指針」に基づき、日々の業務に精励することがとても重要です。
特に、カワサキバリューに込めた「テクノロジーの頂点を目指す」ためには、長期的な視点に立った人財の育成が必要不可欠であるとの考えがあり、日本を代表する会社となっています。
川崎重工への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
川崎重工への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 川崎重工の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 川崎重工の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、川崎重工の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
川崎重工への転職でおすすめ転職エージェント
川崎重工への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
川崎重工の求人情報
川崎重工は、営業、エンジニア、生産管理、経理などさまざまな職種で人材を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
同社では、建築工事が売上の約7割を占めており、手がける事業は、公共事業~戸建て、マンション、リフォーム等。
経験ある方の場合、公共事業の場合1案件、その他戸建て・リフォームなどは２~3件を1人当たり担当。
【主な業務内容】
滋賀県愛知郡愛荘町中宿182-1
＜愛知川本店＞
近江鉄道湖東近江路線線／愛知川駅
<カフェテリアプラン制度>
力フェテリアプラン（選択型福利厚生制度）とは、あらかじめ個人に付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、自分の二ーズに合ったものを自由に選択し利用できる制度です。年間約10万円相当のポイントが付与されます。
自己啓発
資格取得費用、英会話等各種スクール受講費用
余暇
宿泊施設利用費用、旅行積立サービス
育児介護
託児・介護施設利用費用、育児・介護用品購入費用
健康維持
スポーツ施設利用費用、斡旋薬品購入費用
財産形成
財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄など
<独身寮・社宅制度>
全国各事業所の周辺にも通勤に便利で、設備の良い独身寮を用意しています。自宅からの通勤が困難な場合に入寮が可能です。また、結婚などによって扶養家族のいる人には社宅を用意しており、独身寮同様、通勤に便利で生活環境の良いところに立地しています。
川崎重工の転職難易度と転職するまでの流れ
川崎重工は、経営が安定している大手企業であることや活躍のフィールドが広いことから転職者からも人気があります。
また、書類選考だけではなく、WEBテストもあるため、転職の難易度は高いです。
転職するまでの流れ
川崎重工に転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「Webテスト」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均２.3社ほどの転職エージェントに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、川崎重工の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★Webテスト
基本的なビジネススキルや地頭力を問われるSPI試験を受講したという声がよく聞かれます。
※テストの内容は変動している可能性があるため、転職エージェントに質問して確認してください。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を受けることが一般的です。
希望部署やカンパニーごとに異なりますが、1次面接では人事担当や数部署の課長・部長とのオーディションスタイル面接や人事担当と1対1の面接など。
1次面接だけで内定になる場合もあれば、2次面接を経て内定になる場合もあります。
2次面接が行われる場合は、入社を希望するカンパニーの部門長クラスと人事担当者が面接官になることが多いようです。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社については、内定通知後1ヶ月〜3ヶ月程度での入社が一般的ではあるものの、内定者の事情に応じて柔軟に受け入れてもらえます。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
まとめ
川崎重工の平均年収や残業時間、働き方や社風について評判や口コミを紹介してきました。
また、川崎重工への転職で『転職エージェントを使うメリット』や『エージェントを使うときにコツ』についても紹介し
川崎重工に関して一部、よくない口コミもありましたが、会社に対して感じる気持ちは人それぞれです。
最終的には、転職先の会社が自分に合っているか合っていないかはご自身で判断するしかありません。
そこで、転職エージェントを使って効率的に情報収集するのが転職成功のポイントです。
「仲間内ではどのようなキャラクターですか」「他人からどのようなヒトだと言われますか」って面接で聞かれたけど、なんの意味があったのか。。。
最近の面接って、尖った質問をすることが目的になっていて本質じゃない気がする。。。
受かるためには準備しておかなきゃいけないけど