エイジェックがやばいブラックって本当?評判・口コミと転職成功の裏ワザ

エイジェックという会社の求人情報を転職サイトで見たことがある人も多いのではないでしょうか?

しかし、エイジェックのインターネットで調べると、残業が多かったり、休日出勤をさせられたりとブラック企業を匂わせる口コミや評判が多く見られます。

結論から言うと「株式会社エイジェック」はブラック企業である可能性があります。

噂によると、深夜の呼び出しや休日に強制出勤させられるが、手当は一切出ないということもあるそうです。

しかし、悪い口コミがある一方で良い口コミもたくさんあります。

そこで今回は、エイジェックがブラック企業なのか、悪い口コミと良い口コミの両側面から見てみましょう

エイジェックへ転職を検討されている方は、要チェックです。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

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    エイジェックはこんな会社

    エイジェックは「人材の総合プロデュース企業」をテーマに、人と社会を結びつけるサービスを全国展開している会社です。

    建設からオフィスワーク、製造・開発分野まで幅広い分野の企業支援を行っています。

    設立よりわずか17年でグループ売上高677億円、従業員1万6400人の大企業へと成長し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。

    未経験入社の割合が9割であり、文系出身者が圧倒的に多いのが特徴。

    エイジェックオリジナルの研修制度で未経験者を完全サポートしていたり、女性社員も多数活躍するなど転職者からも人気です。

    基本情報

    エイジェックの基本情報
    まずは、エイジェックの基本情報を紹介します。

    ※エイジェックの公式ページを参照しています。

    会社名

    株式会社エイジェック

    事業所

    本社
    〒163-0646
    東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階

    設立

    2001年9月26日

    資本金

    1,000万円

    従業員数

    16,100名

    平均年齢

    34.0歳(2019年9月時点)

    ※参照:リクナビ2021

    平均年収

    458万円

    ※参照:doda

    代表者

    代表取締役社長 古後昌彦

    事業内容

    人材・雇用にかかわる業務全般

    経営理念

    社会に必要とされ続ける企業である為に常に現状に満足せず、
    常に新しいものを創造し自他共に成長・繁栄して社会に貢献する。

    経営方針

    お客様、エイジェック、そして社員が共に成長し続ける企業文化を構築する。
    そして、無駄を排して適正利潤を追求する。

    エイジェックがブラック企業なのか口コミで判断

    エイジェックの口コミ

    一部の噂では、エイジェックは「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか?

    どのような会社なのかを知るために、エイジェックで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2020年10月26日時点で収集したものです。

    なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    労働時間・残業・休日に関する口コミ

    あくまで配属先によるため祝日などの休みにならない場合がある。
    土日に就業させるくせに、緊急時には営業に連絡することになっているが土日が休みの営業に連絡がとれない等のルーズさが目立つ。
    休みを統一できるように同じ曜日の仕事だけにしたらどうだろうか本社全部休みで緊急時どうするんでしょうか。。。

    20代_女性_事務職
    人材アウトソーシング会社なので休日は就業先に合わせます。
    就業先によっては休みが不定期なところもあります。
    そのため、就業先に合わせなければならないところが弱点かと思います。
    そのやり方についていけない人はきついかと。

    20代_男性_土木系エンジニア
    出向先カレンダーに沿う為、入社すぐに出向先の有休推奨日に当たる場合がある。
    新入社員に対しては出向先のカレンダーも考慮してほしい。
    また余った有休は繰り越しはできるが買取が無い為、数日余った場合そのまま消えてしまう。
    少額でもよいので買取してほしい。

    30代_男性_土木系エンジニア
    現状においては36協定を守るいい企業になりつつあります。
    残業も休出も管理者にいえばある程度でセーブ出来ます日勤業務も3割くらいはあるのではないでしょうか。

    20代_男性_IT系エンジニア
    一般職は残業する場合、管理職からの指示、許可がないとできない、となっているので、都度残業申請をしなければならない。
    このやり方に最近変わった為、だらだらと歯止めなく残業、とはならなくなっているのではないかと思います。
    その点は一般職には良いのではと思います。
    「2時間残業」と申請して必ず2時間で終わらない場合もあるので実際はプラス1時間残業、等もあるのだろうと思います。
    毎月提出する勤務表に記載する勤務時間を本当に残業した時間をそのまま記入していると「残業が多い」と監視組織から指摘を受けます。

    40代_女性_営業
    休日は暦通りの土日祝日が休みとなる。
    また沖縄は台風が来るので、派遣先の会社は米軍基地内にあるため、台風が来る前後は基地のゲートが閉まってしまうので、自宅待機となる。

    50代_女性_事務

    年収・ボーナスに関する口コミ

    入社3年目ですが、月々の手取りは20万いかないくらいしかもらえません。
    派遣先の就業時間によって結構左右されます。
    年間の勤務時間が派遣先とエイジェックの勤務時間で異なっていると派遣先の勤務時間の方が少なかった場合は休日出勤しても平日と同様の扱いにされて、休日出勤手当等は発生しません。
    派遣先によって変わりますが、最初に入って派遣される先は選べないと思ったほうがいいと思います。

    20代_男性_機械系エンジニア
    ボーナスが一切ない。
    正社員で入社しているにもかかわらず、契約社員との違いがほとんどありません。
    他県の募集を見るとボーナスありのように書いていますが、私の働いている沖縄ではボーナスが出たことはありません。

    50代_女性_事務
    正社員としては、最低の中の最低ラインであると言っていい。
    中年になって退職してどうしても他に仕事も何も全く見つからない人以外は働く価値はない。

    20代_男性_営業
    配属されると配属手当というものがつきます。
    基本給にみなし残業代が含まれているので見た目はよくみえます。

    20代_男性_土木系エンジニア
    年収は、休みの多さや責任の重さなどを考慮すれば妥当な数字だとは思う。
    私は実際にはなかったが、昇給、賞与も一応あるらしいので、その点は良いと思う。

    20代_男性_営業
    作業者でも高度な資格取得をすれば1,000万円プレイヤーにもなれる可能性はある実際に1,000万プレイヤーがいます。
    これは管理者より多い給料です。
    まぁ、ボーナスが無い会社よりかはいいと思う

    20代_男性_IT系エンジニア

    職種別平均年収

    営業系:306万
    企画・事務・管理系:270万
    販売・サービス系:250万
    電気・電子・機械系エンジニア:317万
    IT系エンジニア:393万
    建築・土木系エンジニア:311万
    医薬・化学・素材・食品系専門:300万
    運輸・物流・設備系:450万
    その他:286万

    人事制度・評価制度に関する口コミ

    技術職の場合、派遣先の現場で働くこととなるのでエイジェックとの関わりは少なくなります。
    月に1度の技術部会議で合う程度です。
    そのため、人事評価も各自の実際の働きぶりから来るものではなく、客先の評価やエイジェックに対する書類提出のマメさなどでプラスされていきます。
    3年勤めていますが給料の大きい変化はありません。

    20代_男性_土木系エンジニア
    出向先の評価がきちんと反映されていると思っているが、どのような評価がされているかが自分に見えていない。
    社内での評価がどのようになされているかも見えないため、自分の評価の良し悪しが解らないのが現状。
    ただ、評価に対し無駄に面談や提出物が多い会社もあると聞いたことがあるので、効率的で社員にもちゃんと見える評価制度を考えてほしい。

    30代_男性_機械系エンジニア
    教育制度はあまりよくなく、最低限派遣先で迷惑をかけない程度の知識しか与えられずあとは独学と派遣先企業で習ってこいという教育でした。
    営業から直接「うちはお客様のところで鍛えてもらってなんぼだからね」と言われました。

    20代_女性_建築系エンジニア
    研修中の時、最初はとても熱心に教えて頂きます。
    社会人になるための必要な知識や派遣先の事を少し教えて貰えたり、気になったことがあればちゃんと丁寧にしてくれます。

    20代_女性_事務
    残業はしないの?と聞かれた時は、何かお手伝い出来ることはありますか?と気軽な感じでコミュニケーションをとってみて。とアドバイスを受けました。
    そして、その通りにお伝えしてみると上司にとても喜ばれました。
    やる事がなくてもそう言ってくれるとありがたいと。

    20代_女性_事務
    他部署への移籍や海外への研修制度、資格取得制度は充実しているので、若い社員にとっては魅力あるものである。
    しかし、ある程度の地位にあり、研修を受けたくとも受けれない社員に対しての研修制度については全くない。

    50代_男性_物流

    ワークライフバランスに関する口コミ

    季節により、忙しい時期や全く暇な時期の差が激しい。
    そのため全く残業のない日と、残業80時間以上の日私の差がある。
    そのため毎月のお給料が安定していない。

    50代_女性_事務
    平日は正直仕事が終わってから予定を入れるのは無理に近しい。
    休日出勤もあるのでなかなか私用と調整は厳しい。

    20代_女性_土木系エンジニア
    未経験でありながら、設計であったり、現場に配属される為、最初は分からないことが多過ぎて、指示の出し方、言葉の選び方など、配属先にも迷惑を掛けてしまった気がします。
    やっていけば徐々に慣れてはくるものの、未経験が少ない中での葛藤はある。

    20代_女性_建築系エンジニア
    毎年昇給できます。昇給幅も仕事ぶりで決まる。
    確かに退職する人はすぐに退職してしまいます。
    でも、それは仕事が向く向かないの問題でありまして、大事なのは自分の努力次第、どれくらい前向きに仕事に取り組めるかです。

    20代_男性_土木系エンジニア
    業務の中で相手との折衝も多々あり、最初は意見できずこちらが折れる事が多々あり上司たちの手を借りること多かったが、最近ではこちら側の意見を伝えられるようになり、提案した自分の意見もよく採用されるようになった。

    30代_男性_機械系エンジニア
    派遣先は施工管理会社の監理部門や設計部門、SE関係。
    長く派遣先で更新されれば個人の裁量を汲んでもらえます。

    30代_男性_機械系エンジニア

    福利厚生に関する口コミ

    雇用契約書等に退職金有と記載され、退職後最後の給与日から3ヶ月以内に支払われるとの規定があったが、期日を過ぎても支払いなし。
    退職に伴う事務処理(特に税金関係)が進まない。
    滞るならまだしも、手続きをしなければならないことを事務員が知らないということがある。

    20代_男性_土木系エンジニア
    専用のキャビネットやロッカーがないので持ち物は全部地べたに置かなければならないところが嫌です。
    個人所法の管理とかも不安です。

    20代_男性_事務
    福利厚生はなにがあるかを把握していない社員が多い。
    会社側が明示していないのか、明示していても自分たちがみていないだけなのか分からないが、どこになにが書いてあるかを知らない。

    20代_女性_営業
    私の就業先は工場の事務なので、普通のオフィスとは少し想像と異なる点はありましたが、人数も10名以内といった、アットホームな環境で働けて、居心地がいいですし、清掃も行き届いていて、働きやすいです。
    トイレもいつも綺麗です。椅子も、使いずらいものは取り替えてくれました。

    20代_女性_事務
    ぱっと見綺麗なオフィスです。
    清掃もちゃんとされてる感じです。
    作業員として入社すると、どういう条件で働きたいか詳しく聞いてくれます(たいてい条件に合う環境は難しいが…)。

    30代_男性_食品系専門
    支社は綺麗で清潔さがある。
    派遣先に異なるがきっちりと分煙されており禁煙でも嫌な思いをせずに過ごすことができる。
    また、天井が高いので熱がこもったりしずらい。

    20代_女性_土木系エンジニア

    エイジェックへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    エイジェックに転職エージェントを活用すべき4つの理由
    エイジェックへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. エイジェックの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. エイジェックの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、エイジェックの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    エイジェックへの転職でおすすめ転職エージェント

    エイジェックへの転職でおすすめ転職エージェント
    エイジェックへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • エイジェックの求人を所有する可能性が高いか
  • エイジェック以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

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    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

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    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    エイジェックに転職するまでの流れ

    エイジェックに転職するまでの流れ

    エイジェックに転職するための流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職サイトに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2〜3つほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、エイジェックを含めた求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的ですが、事情に合わせて入社日を調整することができます。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内程度が一般的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    エイジェックの主な取引業界

    エイジェックは「人材の総合プロデュース企業」のため、各産業の特徴に合わせ「仕事」「雇用」「教育」の課題に総合的なソリューションを提供しています。

    そこで、エイジェックの主な取引業界を一部紹介します。

    エイジェックに転職したら、どのような業界と取引をすることができるのかイメージする時の参考にしてください。

    建設業

    大手ゼネコンへの施工管理技術者の派遣を中心に、建築設計施工、公共工事分野の土木コンサルタント、各種構造物の予防保全、工場・商業施設・公共の環境施設での施設管理、造園緑化修景まで。建設分野において総合的な技術力を提供しています。

    製造業

    設計開発などの技術業務や、もの作りの現場を担う生産業務を中心に、商品開発におけるマーケティングなども行っています。

    製造においては「製造請負優良適正事業者」の認定を受け、安全・コンプライアンス・品質をモットーに、請負事業所を全国に展開しています。

    金融機関

    銀行、生保、証券分野において、お客様センターなどの顧客対応業務、また契約申し込みなどの事務処理センター業務を中心に、大規模チームでの業務運営を特徴としています。

    社員には金融関連の資格取得を推奨し、専門知識を活かしたサービスを提供しています。

    行政・自治

    全国各地の市役所・区役所で窓口業務(各種申請、届出、証明の受付・交付など)を受託運営しています。

    総合受付・庁舎案内や庁舎施設管理、警備など施設の運営管理にも対応しています。

    都道府県レベルでは行政が行う就労支援関連事業の運営受託も行っています。

    商業施設

    大型商業施設やレジャー施設、スタジアムなど、人が集う商業施設での業務を総合的にサポートしています。

    インフォメーション、お客様対応・通訳販売などの接客業務に加え、施設管理や警備など施設の運営管理まで対応しています。

    公共交通機関

    駅、空港など公共交通機関での施設内業務。商業エリアでのツーリスト対応、インフォメーション等のお客様対応業務。施設管理や警備など施設の運営管理にも対応しています。エイジェックの全国拠点網を活かし、地方空港での業務もお任せください。

    教育機関

    大学内の事務業務、施設管理、警備など学校運営を担う業務を総合的に行っています。

    また、民間企業出身の専門家による専門講座の提供、学生の就職活動に向けたキャリア相談業務など、大学内の諸業務に多角的に対応しています。

    医療機関

    医師・看護師・技師など、医療関連分野の人材サービスを行っています。

    また大規模病院での業務として、医療事務を中心に施設管理、警備、来院者アンケート調査、さらには病理研究分野での技術者など院内における多様な業務に対応しています。

    スポーツ・文化

    独立リーグ(BCL)プロ野球球団“栃木ゴールデンブレーブス”、社会人野球、女子硬式野球部、チアパフォーマンスチーム「GOLD LUSH」を運営しています。

    スポーツとアスリートをサポートして地域貢献と発展に取り組んでいます。

    国際

    ロシア・韓国での人材派遣・請負、人事コンサルティングを行っております。

    通訳・翻訳、技術など、語学人材の派遣はお任せください。

    日本での生活・教育・在留資格申請など外国人材雇用の課題にも対応しております。

    農林・水産

    野菜・草花など農産物の生産・加工・販売を行っています。

    造花の販売、観葉植物のレンタル、樹木販売店(花さんぽ)の運営も行っております。お客様のニーズに合った、品質の良い品種・種子等の提供に取り組んでいます。

    エイジェックと比較されている企業

    エイジェックと比較されている企業

    当ページを見ている人の中には、エイジェック以外の転職先を検討している人も多いと思います。

    エイジェックのように人材派遣会社と比較している人、製造・施設管理・マーケティング・教育に強い企業と比較している人など様々だと思います。

    そこで、ここからはエイジェックと比較されることが多い企業を紹介します。

    転職エージェントからの話を元に、実際にエイジェックと比較している人が多い企業に絞っているため、転職先を検討する際の参考にしてください。

    なお、これらの求人も上記で紹介している転職エージェントであれば、詳細の給与条件や業務内容などを含めて紹介してもらえる可能性があります。

    人材派遣を得意としている企業

    まずは、人材派遣を得意としている企業という括りでエイジェックと比較されていることの多い企業を紹介します。

    実際に求人を目にしたことのある企業もあると思いますが、各企業の事業内容も併せて紹介しています。

    ※紹介している企業は上部で紹介している転職サイトで紹介してもらえる可能性が高いです。

    ただし、時期によって募集求人が異なるため、転職サイトは2,3社に登録しておき、好条件求人を見つけられる可能性を高めておきましょう。

    人材派遣を得意としている企業

  • テンプスタッフ
  • スタッフサービス
  • リクルートスタッフィング
  • ビーネックステクノロジーズ
  • メイテック
  • ワールドコーポレーション
  • テンプスタッフ

    日本最大級の保有求人数を誇る老舗の人材派遣会社です。

    テンプスタッフは日本だけでなく、アジアやオセアニアなど12か国・地域で事業を展開しています。

    特に、事務、翻訳・通訳、金融・証券、マーケティング、営業、販売、接客、IT・CAD・クリエイティブなどの職種の派遣を得意としています。

    転職者の受け入れ口も広く、アウトソーシング事業本部、IT総括本部、人事本部、営業本部、企画本部、営業推進本部など多数の部署で人材を募集しているようです。

    スタッフサービス

    スタッフサービスは、全国47都道府県に事業所を構え、従業員数4,300名(2020年4月時点)を超える大手人材派遣会社です。

    特に、介護・看護、製造・物流・軽作業、IT・システム系、ものづくり系エンジニアなどの職種の派遣を得意としています。

    氷塊制度として、年齢や経験に関わらず、担うミッションによってグレードが設定されるミッショングレード制を採用することで評価の不透明さを軽減していたり、新規事業など新たな職務を会社がメンバーを公募する制度である社内公募制度が転職者から人気の理由です。

    リクルートスタッフィング

    人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開している派遣会社です。

    高い生産性にこだわった働き方への改革を目指す「スマートワーク」や数多くのスタッフのスキルや職歴、就業後に関する独自のデータを活かした事業展開を強みとしています。

    ビーネックステクノロジーズ

    ビーネックステクノロジーズは、東証1部上場している株式会社夢真ビーネックスグループのグループ企業であり、自動車関連、機械、電気、半導体、IT・ソフトウェアなどの案件に携わっています。

    会社からの情報提供、教育コンテンツの視聴、様々な事務手続き(勤怠連絡、資格や通信講座の申込、給与明細の閲覧など)を行えるようエンジニア専用のWebサイトがあったり、資格取得補助や通信教育講座を受けられたりと、未経験からエンジニアを目指す人にとっても有難い制度が整っています。

    メイテック

    常時1,200社もの大手・優良メーカーと取引するメイテックでは最先端かつ上流案件をメインとしています。

    トラック用積載重量計の先行開発や自動車メーターの設計、オートバイの車体設計など、同じモビリティ領域であっても部品から車体までさまざま案件を多くのメーカーで開発の中核を担っています。

    ワールドコーポレーション

    ワールドコーポレーションは、普段目にするビルや商業施設から住んでいる家まで、建物をつくるための総合的なサポートを行なっている会社です。

    2017年11月に楽天リサーチが実施した調査によると下記の評価を受けています。

    20代の転職者が選ぶ未経験から働きたい会社:第1位
    充実した研修制度がある会社:第1位

    大手優良企業との強固なパイプを背景に順調に事業を伸ばし、今では1200名までの規模に成長しています。

    大手建設会社の案件を始め、さまざまな建設プロジェクトにワールドコーポレーションが携わっています。

    社員の中心は20~30代で「人思い」のメンバーが多く、社員同士の仲がよいと評判。

    わかりやすい研修や、現場での丁寧なOJTも転職したメンバーからは評判が良く、定着率が91%という数字を誇っています。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    • リクルートエージェント
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