エイジェックという会社の求人情報を転職サイトで見たことがある人も多いのではないでしょうか？
しかし、エイジェックのインターネットで調べると、残業が多かったり、休日出勤をさせられたりとブラック企業を匂わせる口コミや評判が多く見られます。
結論から言うと「株式会社エイジェック」はブラック企業である可能性があります。
噂によると、深夜の呼び出しや休日に強制出勤させられるが、手当は一切出ないということもあるそうです。
しかし、悪い口コミがある一方で良い口コミもたくさんあります。
そこで今回は、エイジェックがブラック企業なのか、悪い口コミと良い口コミの両側面から見てみましょう。
エイジェックへ転職を検討されている方は、要チェックです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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目次（気になる項目をクリック）
エイジェックはこんな会社
エイジェックは「人材の総合プロデュース企業」をテーマに、人と社会を結びつけるサービスを全国展開している会社です。
建設からオフィスワーク、製造・開発分野まで幅広い分野の企業支援を行っています。
設立よりわずか17年でグループ売上高677億円、従業員1万6400人の大企業へと成長し、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。
未経験入社の割合が9割であり、文系出身者が圧倒的に多いのが特徴。
エイジェックオリジナルの研修制度で未経験者を完全サポートしていたり、女性社員も多数活躍するなど転職者からも人気です。
基本情報
まずは、エイジェックの基本情報を紹介します。
※エイジェックの公式ページを参照しています。
会社名
株式会社エイジェック
事業所
本社
〒163-0646
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階
設立
2001年9月26日
資本金
1,000万円
従業員数
16,100名
平均年齢
34.0歳（2019年9月時点）
平均年収
458万円
代表者
代表取締役社長 古後昌彦
事業内容
人材・雇用にかかわる業務全般
経営理念
社会に必要とされ続ける企業である為に常に現状に満足せず、
常に新しいものを創造し自他共に成長・繁栄して社会に貢献する。
経営方針
お客様、エイジェック、そして社員が共に成長し続ける企業文化を構築する。
そして、無駄を排して適正利潤を追求する。
エイジェックがブラック企業なのか口コミで判断
一部の噂では、エイジェックは「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
どのような会社なのかを知るために、エイジェックで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。
なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
労働時間・残業・休日に関する口コミ
土日に就業させるくせに、緊急時には営業に連絡することになっているが土日が休みの営業に連絡がとれない等のルーズさが目立つ。
休みを統一できるように同じ曜日の仕事だけにしたらどうだろうか本社全部休みで緊急時どうするんでしょうか。。。
就業先によっては休みが不定期なところもあります。
そのため、就業先に合わせなければならないところが弱点かと思います。
そのやり方についていけない人はきついかと。
新入社員に対しては出向先のカレンダーも考慮してほしい。
また余った有休は繰り越しはできるが買取が無い為、数日余った場合そのまま消えてしまう。
少額でもよいので買取してほしい。
残業も休出も管理者にいえばある程度でセーブ出来ます日勤業務も３割くらいはあるのではないでしょうか。
このやり方に最近変わった為、だらだらと歯止めなく残業、とはならなくなっているのではないかと思います。
その点は一般職には良いのではと思います。
「2時間残業」と申請して必ず2時間で終わらない場合もあるので実際はプラス1時間残業、等もあるのだろうと思います。
毎月提出する勤務表に記載する勤務時間を本当に残業した時間をそのまま記入していると「残業が多い」と監視組織から指摘を受けます。
また沖縄は台風が来るので、派遣先の会社は米軍基地内にあるため、台風が来る前後は基地のゲートが閉まってしまうので、自宅待機となる。
年収・ボーナスに関する口コミ
派遣先の就業時間によって結構左右されます。
年間の勤務時間が派遣先とエイジェックの勤務時間で異なっていると派遣先の勤務時間の方が少なかった場合は休日出勤しても平日と同様の扱いにされて、休日出勤手当等は発生しません。
派遣先によって変わりますが、最初に入って派遣される先は選べないと思ったほうがいいと思います。
正社員で入社しているにもかかわらず、契約社員との違いがほとんどありません。
他県の募集を見るとボーナスありのように書いていますが、私の働いている沖縄ではボーナスが出たことはありません。
中年になって退職してどうしても他に仕事も何も全く見つからない人以外は働く価値はない。
基本給にみなし残業代が含まれているので見た目はよくみえます。
私は実際にはなかったが、昇給、賞与も一応あるらしいので、その点は良いと思う。
これは管理者より多い給料です。
まぁ、ボーナスが無い会社よりかはいいと思う
職種別平均年収
営業系：306万
企画・事務・管理系：270万
販売・サービス系：250万
電気・電子・機械系エンジニア：317万
IT系エンジニア：393万
建築・土木系エンジニア：311万
医薬・化学・素材・食品系専門：300万
運輸・物流・設備系：450万
その他：286万
人事制度・評価制度に関する口コミ
月に1度の技術部会議で合う程度です。
そのため、人事評価も各自の実際の働きぶりから来るものではなく、客先の評価やエイジェックに対する書類提出のマメさなどでプラスされていきます。
3年勤めていますが給料の大きい変化はありません。
社内での評価がどのようになされているかも見えないため、自分の評価の良し悪しが解らないのが現状。
ただ、評価に対し無駄に面談や提出物が多い会社もあると聞いたことがあるので、効率的で社員にもちゃんと見える評価制度を考えてほしい。
営業から直接「うちはお客様のところで鍛えてもらってなんぼだからね」と言われました。
社会人になるための必要な知識や派遣先の事を少し教えて貰えたり、気になったことがあればちゃんと丁寧にしてくれます。
そして、その通りにお伝えしてみると上司にとても喜ばれました。
やる事がなくてもそう言ってくれるとありがたいと。
しかし、ある程度の地位にあり、研修を受けたくとも受けれない社員に対しての研修制度については全くない。
ワークライフバランスに関する口コミ
そのため全く残業のない日と、残業80時間以上の日私の差がある。
そのため毎月のお給料が安定していない。
休日出勤もあるのでなかなか私用と調整は厳しい。
やっていけば徐々に慣れてはくるものの、未経験が少ない中での葛藤はある。
確かに退職する人はすぐに退職してしまいます。
でも、それは仕事が向く向かないの問題でありまして、大事なのは自分の努力次第、どれくらい前向きに仕事に取り組めるかです。
長く派遣先で更新されれば個人の裁量を汲んでもらえます。
福利厚生に関する口コミ
退職に伴う事務処理(特に税金関係)が進まない。
滞るならまだしも、手続きをしなければならないことを事務員が知らないということがある。
個人所法の管理とかも不安です。
会社側が明示していないのか、明示していても自分たちがみていないだけなのか分からないが、どこになにが書いてあるかを知らない。
トイレもいつも綺麗です。椅子も、使いずらいものは取り替えてくれました。
清掃もちゃんとされてる感じです。
作業員として入社すると、どういう条件で働きたいか詳しく聞いてくれます(たいてい条件に合う環境は難しいが…)。
派遣先に異なるがきっちりと分煙されており禁煙でも嫌な思いをせずに過ごすことができる。
また、天井が高いので熱がこもったりしずらい。
エイジェックへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
エイジェックへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- エイジェックの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. エイジェックの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、エイジェックの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
エイジェックへの転職でおすすめ転職エージェント
エイジェックへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
エイジェックに転職するまでの流れ
エイジェックに転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2〜3つほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、エイジェックを含めた求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的ですが、事情に合わせて入社日を調整することができます。
・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内程度が一般的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
エイジェックの主な取引業界
エイジェックは「人材の総合プロデュース企業」のため、各産業の特徴に合わせ「仕事」「雇用」「教育」の課題に総合的なソリューションを提供しています。
そこで、エイジェックの主な取引業界を一部紹介します。
エイジェックに転職したら、どのような業界と取引をすることができるのかイメージする時の参考にしてください。
建設業
大手ゼネコンへの施工管理技術者の派遣を中心に、建築設計施工、公共工事分野の土木コンサルタント、各種構造物の予防保全、工場・商業施設・公共の環境施設での施設管理、造園緑化修景まで。建設分野において総合的な技術力を提供しています。
製造業
設計開発などの技術業務や、もの作りの現場を担う生産業務を中心に、商品開発におけるマーケティングなども行っています。
製造においては「製造請負優良適正事業者」の認定を受け、安全・コンプライアンス・品質をモットーに、請負事業所を全国に展開しています。
金融機関
銀行、生保、証券分野において、お客様センターなどの顧客対応業務、また契約申し込みなどの事務処理センター業務を中心に、大規模チームでの業務運営を特徴としています。
社員には金融関連の資格取得を推奨し、専門知識を活かしたサービスを提供しています。
行政・自治
全国各地の市役所・区役所で窓口業務（各種申請、届出、証明の受付・交付など）を受託運営しています。
総合受付・庁舎案内や庁舎施設管理、警備など施設の運営管理にも対応しています。
都道府県レベルでは行政が行う就労支援関連事業の運営受託も行っています。
商業施設
大型商業施設やレジャー施設、スタジアムなど、人が集う商業施設での業務を総合的にサポートしています。
インフォメーション、お客様対応・通訳販売などの接客業務に加え、施設管理や警備など施設の運営管理まで対応しています。
公共交通機関
駅、空港など公共交通機関での施設内業務。商業エリアでのツーリスト対応、インフォメーション等のお客様対応業務。施設管理や警備など施設の運営管理にも対応しています。エイジェックの全国拠点網を活かし、地方空港での業務もお任せください。
教育機関
大学内の事務業務、施設管理、警備など学校運営を担う業務を総合的に行っています。
また、民間企業出身の専門家による専門講座の提供、学生の就職活動に向けたキャリア相談業務など、大学内の諸業務に多角的に対応しています。
医療機関
医師・看護師・技師など、医療関連分野の人材サービスを行っています。
また大規模病院での業務として、医療事務を中心に施設管理、警備、来院者アンケート調査、さらには病理研究分野での技術者など院内における多様な業務に対応しています。
スポーツ・文化
独立リーグ（BCL）プロ野球球団“栃木ゴールデンブレーブス”、社会人野球、女子硬式野球部、チアパフォーマンスチーム「GOLD LUSH」を運営しています。
スポーツとアスリートをサポートして地域貢献と発展に取り組んでいます。
国際
ロシア・韓国での人材派遣・請負、人事コンサルティングを行っております。
通訳・翻訳、技術など、語学人材の派遣はお任せください。
日本での生活・教育・在留資格申請など外国人材雇用の課題にも対応しております。
農林・水産
野菜・草花など農産物の生産・加工・販売を行っています。
造花の販売、観葉植物のレンタル、樹木販売店（花さんぽ）の運営も行っております。お客様のニーズに合った、品質の良い品種・種子等の提供に取り組んでいます。
エイジェックと比較されている企業
当ページを見ている人の中には、エイジェック以外の転職先を検討している人も多いと思います。
エイジェックのように人材派遣会社と比較している人、製造・施設管理・マーケティング・教育に強い企業と比較している人など様々だと思います。
そこで、ここからはエイジェックと比較されることが多い企業を紹介します。
転職エージェントからの話を元に、実際にエイジェックと比較している人が多い企業に絞っているため、転職先を検討する際の参考にしてください。
なお、これらの求人も上記で紹介している転職エージェントであれば、詳細の給与条件や業務内容などを含めて紹介してもらえる可能性があります。
人材派遣を得意としている企業
まずは、人材派遣を得意としている企業という括りでエイジェックと比較されていることの多い企業を紹介します。
実際に求人を目にしたことのある企業もあると思いますが、各企業の事業内容も併せて紹介しています。
※紹介している企業は上部で紹介している転職サイトで紹介してもらえる可能性が高いです。
ただし、時期によって募集求人が異なるため、転職サイトは2,3社に登録しておき、好条件求人を見つけられる可能性を高めておきましょう。
テンプスタッフ
日本最大級の保有求人数を誇る老舗の人材派遣会社です。
テンプスタッフは日本だけでなく、アジアやオセアニアなど12か国・地域で事業を展開しています。
特に、事務、翻訳・通訳、金融・証券、マーケティング、営業、販売、接客、IT・CAD・クリエイティブなどの職種の派遣を得意としています。
転職者の受け入れ口も広く、アウトソーシング事業本部、IT総括本部、人事本部、営業本部、企画本部、営業推進本部など多数の部署で人材を募集しているようです。
スタッフサービス
スタッフサービスは、全国４７都道府県に事業所を構え、従業員数4,300名（2020年4月時点）を超える大手人材派遣会社です。
特に、介護・看護、製造・物流・軽作業、IT・システム系、ものづくり系エンジニアなどの職種の派遣を得意としています。
氷塊制度として、年齢や経験に関わらず、担うミッションによってグレードが設定されるミッショングレード制を採用することで評価の不透明さを軽減していたり、新規事業など新たな職務を会社がメンバーを公募する制度である社内公募制度が転職者から人気の理由です。
リクルートスタッフィング
人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開している派遣会社です。
高い生産性にこだわった働き方への改革を目指す「スマートワーク」や数多くのスタッフのスキルや職歴、就業後に関する独自のデータを活かした事業展開を強みとしています。
ビーネックステクノロジーズ
ビーネックステクノロジーズは、東証1部上場している株式会社夢真ビーネックスグループのグループ企業であり、自動車関連、機械、電気、半導体、IT・ソフトウェアなどの案件に携わっています。
会社からの情報提供、教育コンテンツの視聴、様々な事務手続き（勤怠連絡、資格や通信講座の申込、給与明細の閲覧など）を行えるようエンジニア専用のWebサイトがあったり、資格取得補助や通信教育講座を受けられたりと、未経験からエンジニアを目指す人にとっても有難い制度が整っています。
メイテック
常時1,200社もの大手・優良メーカーと取引するメイテックでは最先端かつ上流案件をメインとしています。
トラック用積載重量計の先行開発や自動車メーターの設計、オートバイの車体設計など、同じモビリティ領域であっても部品から車体までさまざま案件を多くのメーカーで開発の中核を担っています。
ワールドコーポレーション
ワールドコーポレーションは、普段目にするビルや商業施設から住んでいる家まで、建物をつくるための総合的なサポートを行なっている会社です。
2017年11月に楽天リサーチが実施した調査によると下記の評価を受けています。
20代の転職者が選ぶ未経験から働きたい会社：第1位
充実した研修制度がある会社：第1位
大手優良企業との強固なパイプを背景に順調に事業を伸ばし、今では1200名までの規模に成長しています。
大手建設会社の案件を始め、さまざまな建設プロジェクトにワールドコーポレーションが携わっています。
社員の中心は20～30代で「人思い」のメンバーが多く、社員同士の仲がよいと評判。
わかりやすい研修や、現場での丁寧なOJTも転職したメンバーからは評判が良く、定着率が91％という数字を誇っています。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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