転職ノウハウ

好奇心旺盛を履歴書でアピールする方法

“好奇心旺盛”とは

好奇心(こうきしん)とは、物事を探求しようとする根源的な心。自発的な調査・学習や物事の本質を研究するといった知的活動の根源となる感情を言う。
ヒトをはじめ、比較的知能が高い動物でも多くの種にそれがあると思われるような行動が見られる。
分からないものに対して、その理由や意味を知りたいと考えるのは、ヒト(人間を含む)の根源的欲求であると思われる。
その意味では、ワイドショーで芸能人の生活をほじくり回そうとすること(cf. 野次馬)と、素粒子の行動を解き明かそうとすることに差異はないと考えられる。
一応、後者を知的好奇心として分け、前者は俗じみた行動であるのに対して後者を尊いとする判断はあるが、客観性には乏しいかもしれない。
目新しいものに出会ったとき生まれるその他の心情としては恐怖が挙げられる。ヒトが目新しいものにぶつかった場合は、まず驚愕が先に立ち、それから好奇心が生まれるか恐怖が生まれるかのどちらかである。
本質的には、好奇心とは未知の物事に対する行動や精神的な働きを示す言葉であり、自然環境や周囲の出来事の情報や関連するものを求めようとさせることにつながる。また、聞き慣れない名称は人々に好奇心を植え付けるため、注目を集めるために名前を付けることも行われる。
引用:wiki 

好奇心と探求心は違う

好奇心と似た意味の「探究心」という言葉があります。
「探究」には「本当の姿を探ること」という意味があります。
なので「探究心」となれば「本質を調べて知ろうとする気持ち」を意味します。
好奇心旺盛との使い方を比較してみると、少し違いがあることが分かります。
探究心には、本質を明らかにしようという気持ちを意味するものがあり、好奇心には、未知のものに興味を持つ心を意味するものがあります。

転職の際に”好奇心旺盛”は評価されるのか

「好奇心旺盛」は、仕事への向上心やスキル習得、知識への意欲を計る上でとても重要な部分になります。
仕事において、「好奇心旺盛」は必要不可欠な要素だと考える企業も多いです。好奇心旺盛だと、どのような仕事に対しても前向きに取り組みそうだと判断されやくなります。
好奇心旺盛という長所を上手に伝えられれば、就活でも有利に働くでしょう。
自己PRは、「仕事への意欲があるかどうか」を見分けるための材料です。
分かりやすく相手に伝えるためには、論理的に説明することが大切なので、説得力のある文章を作成しなければなりません。
自分の性格や経験を交えて伝えることで、より相手の心に響かせることができます。
好奇心旺盛 = 仕事への意欲が高いと評価される
※伝え方を間違えなければ…

好奇心旺盛をアピールする3つの方法

1.仕事への活かし方を示す

好奇心旺盛なところをアピールする際の弱点として、いまいち仕事への活かし方が分かりづらいということが挙げられます。
ですから、好奇心旺盛なところをアピールしようと思ったら、仕事にそれがどう活きるのかということをきちんと伝えないとならないのです。
では、それは仕事のどういうところで活かせるでしょうか。
好奇心旺盛なところというのは、いうなれば何にでもチャレンジして、なんでも身につけようとする能力ですよね。
ですから、今までもたくさんのことにトライしてきて、その成果で物事を素早く身に着けられるようになってるはずです。
そういうことがあるので、その会社の仕事で使うスキルを素早く身に着けることができるということをアピールするのです。
すると好奇心旺盛さも強いアピールポイントとなるでしょう。

例文①
私は、好奇心旺盛な人間です。幼いころから疑問に思ったことは、自分が納得するまで周りの人に聞いたり、自分で調べたりして解決してきました。家族や友人から「失敗したらどうするのか」とよく聞かれていましたが、失敗があってこその成功だと思っています。御社でも、失敗することを恐れず何事にも挑戦していきたいです。

例文②
私の長所は、好奇心旺盛なところです。どんなことにも、興味や関心を抱きます。興味があることの幅が広いと1つが疎かになると思われがちですが、そんなことはありません。興味を抱き自分が知りたいことは1つずつ丁寧に調べ、その知識を身につけることができます。私が御社で成長するためにも、多くのことに興味を抱き知識を蓄えていきたいと思います。

2.結果を述べる

自己PRでは、好奇心旺盛にしていた結果どうなったかということもアピールする必要があります。
たとえば好奇心旺盛になんでもトライして資格をたくさん取得したとか、なんにでもたくさんトライして野球でもサッカーでも県選抜に選ばれたとか、そういった好奇心旺盛なところにより、どんな結果がついてきたかということもアピールしないと少し弱いです。
ほかのアピールポイントの場合、「こんなことがあったから〇〇だ」というのがアピールポイントの証明となりますが、好奇心旺盛なところをアピールポイントとする場合、これが証明のエピソードとなります。
ですから、好奇心旺盛に結果が伴わない場合は、いまいち良いアピールにならないと思った方が良いでしょう。

例文①
私の長所は、多くのことに興味や関心を持てることです。とくに、資格に興味があります。これは、高校生の頃におすすめの資格を紹介している本を読んだのがきっかけです。その本を読んでからは、さまざまな資格を取得してきました。資格を取るための勉強もおこない、幅広い知識を身につけることができました。

例文②
私の長所は、好奇心が強いことです。新しいものに敏感で、すぐに対応できます。学校のパソコンが新しいものに変わった際、だれよりも早く慣れるために先生からマニュアル本を借りたこともあります。これは、興味がないとできないことだと思っています。最先端の技術を積極的に取り入れている御社で、この長所を活かして貢献したいと考えています。

3.努力を示す

好奇心旺盛にさまざまなことにトライして、さまざまな結果を得たのであれば、それをかなえるための努力もあったことでしょう。
どうせアピールするのであれば、そのあたりも含めてアピールした方がよほど効果的になります。
好奇心旺盛をアピールする際には、それをかなえるための努力も含めて語るようにしてください。
「すべての興味あることに毎日触れるようにした」など継続的な努力の姿勢を示すことで、それもあわせて良いように評価されてグッと印象がよくなります。
それならば、ただ好奇心旺盛さを示すだけではもったいないですよね。

例文①
私の長所は、好奇心旺盛なところです。私は小学4年生から野球をしていたのですが、ピアノにも興味を持ち、1年後始めることにしました。野球は多少の知識や技術はあったのですが、ピアノに関しては全くありませんでした。ピアノだけ疎かにしたくはなかったので、毎日3時間練習をおこないました。ピアノを始めて3ヶ月で、市のコンクールに入賞することができました。

例文②
私の長所は、興味を持ったものに対して夢中になれることです。夢中になれるおかげで、だれにも負けたくないという気持ちも出てきます。どうしたら良い結果が残せるのか、どうしたら1位になれるのか必死に考えることができます。所属していた陸上部でも、良い結果を出すために毎日考えて練習をおこなっていました。

好奇心旺盛の効果的な伝え方

①「私の強み(長所)は〇〇です」

自己PRや長所に限らず、最も伝えたい結論部は冒頭で伝えます。
‌結論に至るまでの説明を先にすると、最後まで何が言いたいのか分からず、長ったらしい印象を与えかねません。
結論を伝えた上で説明に入れば、何を伝えるための説明なのかが理解でき、論理的になります。
自己PRや長所を伝えるときは、「私の強み(長所)は〇〇です」と、伝えたい強みを冒頭に持ってくると良いでしょう。

②強み(長所)を裏付けるエピソード

アピールしたい強みの次は、それを裏付けるエピソードを説明します。
ただただ事実を羅列するだけでは説得力のあるものにはなりません。
どんな場面でいかにして強みを発揮したのかをストーリー立てて説明しなければならないのです。
「好奇心」をアピールするときは、以下のポイントに整理して伝えるのがおすすめです。

‌1.興味を持った対象
‌2.興味を持った理由
‌3.その対象に対して取ったアクション
‌4.そのアクションによって得られた成果
‌‌‌5.仕事で強みがどう生きるのか
自己PRや長所の締めとしては、好奇心があるという強みがどのように仕事の現場で生きるのか言及すると良いでしょう。
企業側が強みを良い方向に解釈する一助になるはずです。

好奇心旺盛は伝え方次第で短所になる

好奇心旺盛であることを自己PRで長所にする場合、注意点があります。
「飽き性かもしれない」、「自分の好きなことだけはできるが、それ以外は難しいかもしれない」などといったイメージをされないように、「経験に裏付けされた根拠」をしっかりと準備しておきましょう。
また、趣味が多いことと好奇心をはき違えないようにしましょう。
趣味が多いからといって、好奇心旺盛であるとは限りません。
「すぐに飽きて他の趣味に目が行ってしまう」ことが理由である場合は、面接官に仕事も同じなのではないかと思われる可能性があります。

「周りが見えない」と思われる可能性もある

好奇心旺盛な人は、興味関心があることに夢中になっている間は他の物事がおろそかになったり、優先順位を間違えて行動してしまったりする傾向があります。
自分がやりたいことを優先させ、他人のことを考えず気配りがおろそかになることもあるでしょう。
上記のように、好奇心旺盛な人は周りの視線も気付かないくらいに、興味関心があることに夢中になる傾向があるのです。
集団の中にいると悪目立ちしてしまうことが多いため、「周りが見えない人」と思われる可能性もあるでしょう。
自分のやりたいことを優先するばかりではなく、周囲の状況を冷静に確認することも大切です。

短所であることを理解していると伝える

上記でご紹介したように、好奇心旺盛な人は意欲的に行動できるという長所と同時に、周りが見えないなどの短所もあわせ持っています。「好奇心旺盛」の短所をカバーするために、「周りが見えなくなるので、時間を決めてメリハリを付けることを意識している」などの対策を伝えるといいでしょう。
好奇心旺盛であるがゆえの短所を理解し、それをどのように克服しながら行動しているのか改善点を適切に伝える工夫が大切です。
例えば、「周りが見えなくなることがあるため、時間を決めてメリハリを付けることを意識しているうちに、集中力がアップしました。」などのように、日常のエピソードや習慣を交えて、具体的に相手に伝えることで説得力がアップします。

好奇心旺盛をアピールするからには差別化せよ


調査方法:メールを配信して学生にアンケート調査実施日:2017/1/26~1/29投票数:438
アンケートによると、「自己PRで自分は『好奇心旺盛』なところが長所だとアピールしたことがありますか?」という質問に対して、
44.5%の人がYes55.5%の人がNoと答えました。
好奇心旺盛は自己PRの題材として就活生人気の高い言葉です。
事実アンケートの結果、半数以上の就活生が自己PRで好奇心旺盛をアピールポイントとして使用したことがあると回答しています。
それだけ多くの就活生が自己PRで使用しているということは、就活を有効に進めることが出来るアピールポイントだということが分かりますが、裏を返せば半数は全く違うポイントをアピールしているということになります。
好奇心旺盛は自己PRに便利な言葉ではありますが、絶対的な言葉ではありません。
状況に応じて使い分けたり、他に誇れるアピールポイントがあればそちらを使用するなど、好奇心旺盛だけに自己PRの題材を絞り込みすぎないことも大切になります。

他の学生と差別化をする必要がある

好奇心旺盛は自己PRの題材として人気が高く、アンケートの結果にもあるように非常に多くの転職者が使用しています。
しかし多くの転職者が使用している題材だからこそ、他とは違う魅力的な文章に仕上げる必要があるのです。
採用担当者は一日に何百枚と履歴書を見ます。
それは何百もの転職者の自己PRを見ることでもあり、代り映えのしないものであれば印象には残りません。
好奇心旺盛自体は自己PRの題材としては申し分ないものの、他の転職者と差別化できなければ多くの書類に埋もれてしまうことになります。
転職では何百、下手をすれば何千人というライバルと争うことになるので、勝ち残るためには他の転職者とは差別化を図り、自分の存在をアピールすることが大切になるでしょう。

差別化をするための効果的な言い換え

好奇心という言葉とともに、転職活動にて使えそうな言葉はいくつかあります。
それらと比較した場合の好奇心のあり方とは、どのようなものでしょうか。好奇心と言い換えが出来る言葉について紹介します。

探究心と好奇心

好奇心が旺盛とは、物事への興味が強く、積極的に行動力へとつながることを意味します。
一方、探究心が強いとは、問題の本質を徹底して調べる気持ちが強いということです。
各々に微妙な違いやニュアンスがあることを認識し、就職活動などの場面で使用すると良いでしょう。
好奇心がある人は、「行動力」を自己PRでき、探究心がある人は、「集中力」を自己PR出来るはずです。

行動力と好奇心

そして行動力と好奇心についても、実は微妙な違いがあります。
好奇心そのものには「新しいものや、知らないものへの関心度の高さ」を意味する内容がありますが、好奇心だけでは実践をすることには至っていないと言えます。
一方、行動力には「ものごとを動かす源」があり、自分を取り目世界を変える力があります。
「行動力へと駆り立てる為に好奇心が旺盛な自分」そんな自己PRをすれば道筋が出来上がります。

向上心と好奇心

向上心と好奇心についての違いも、よく比較対象にされています。
向上心には「自分の思いや行いを改善して進歩させたい」という願いが込められています。
一方、好奇心は「瞬発的な関心度の高さ」が上回っている状態と言えそうです。
つまり好奇心は最初の一点目であり、向上心はその点をグンと伸ばそうとする持久力というイメージがあります。
どちらが良い悪いではなく、この二つも意味合いの区別をしながら、上手く取り入れて自己PRの題材にして活用するといいでしょう。

挑戦と好奇心

挑戦する心というのは、ある一定のミッションについて、自分なりな回答や公然とした成果を追い求める「一心な思い」を感じるはずです。
好奇心が旺盛なヒトは、とにかく周りの真新しいことに手をつけてみたいという「複眼的な思い」が込められていそうです。
短所としては、気移りも激しく、飽きっぽいイメージも持たれかねません。
好奇心で目覚めたある一定の事柄について、答えを求めて挑戦する自分、そんな自己PRの方法が好印象を持たれます。

好奇心旺盛はどう見られているのか

好奇心旺盛な人の特徴
子ども
子どもは、見るもの聞くもの触るもの全てが知らない未知のものであるがために、「これは何?」「あれはどういうこと?」「それってどんな感じ?」と好奇心旺盛の代名詞とも言える存在ですよね。
賢い子どもを育てる上で最も大切なこととして、好奇心をずっと維持させていくことだと言われているかたもいらっしゃいます。
知的好奇心の芽を摘むことなく、わからないことに対して自分で調べたり、行動したりできるよう育てていくことが大切です。
色んなことに興味を持てる
とにかく多趣味で、アウトドアだけに限らずインドアのことにも詳しかったりと話題に事欠くことがなく、たくさんの雑学を持っていることが多いです。
集中力が高い
自分の好きなことや興味のあることに対する集中力が非常に高く、結果その知識やスキルを短時間で身に付けることができてしまいます。
興味のあることに対する行動力がずば抜けている
何でもそうですが、考えているだけでは何も身につくことはありませんね。
好奇心旺盛な人の好奇心を満たすための行動力には、目を見張るものがあります。
実際に経験を重ねることで、様々な知識やスキルを習得出来ているのです。
いつも前向きで楽しそうにしている
好奇心旺盛な人は常に刺激を求め、興味のあることを見つけては高い集中力と行動力をもって全力で取り組んでいます。
人との信頼関係を築くのが上手い。
好奇心旺盛な人は興味の対象となる人の話をよく聞こうとします。
人は自分の話をじっくりと聞いてくれる相手に好感を持つものですよね。
好奇心旺盛な人は聞き上手である場合が多く、自然に人とのコミュニケーション能力もアップして信頼関係も築きやすくなると言えます。
夢中になり過ぎて周りが見えなくなることがある
あまりにも高い集中力によるものですが、そのせいで周りのことが見えなくなってしまうことがあるようです。
自分の好奇心を満たすために、周りを犠牲にして迷惑をかけることがある
好奇心旺盛な人は、相手が初対面であろうと、つき合いが長かろうとお構いなしです。
それが時に、相手にとっては図々しいという印象を与えたり、迷惑だと思われてしまうようです。
浪費家である
好奇心旺盛な人は、自分の興味のあるものに対してかける金額には上限が無いようです。
もちろん可能な範囲でということになるのでしょうが、もしも既婚者が好奇心旺盛な人である場合、家計のやり繰りに苦労することになるかも知れませんね。
飽きっぽい
これは好奇心旺盛な人の宿命とも言うべき側面かも知れません。
1度は興味を持ち刺激を感じたことも、刺激が少なくなったと感じた途端に、他の魅力的で興味をそそられるものがあれば、急に飽きてしまうことがあります。

好奇心旺盛な人が伸ばすべきところ、改善すべきところ

伸ばすべきところ:好奇心旺盛な人は勤勉で努力家
なんといっても好奇心からくる勤勉さと、それに向かう様子は凄まじい集中力と精神力があります。
「好きこそ物の上手なれ」という言葉があるように、一度好奇心を抱くとそれに対する情熱とエネルギーの注ぎ方は果てしなく、それに対しての専門家の如く、大勢の人がアドバイスを求めて集まってきます。
しかし、その物事にエネルギーを使いすぎ過剰になってしまうと、その反動のために更にエネルギーを消耗してしまいます。
ほどほどの適度に留め、休息を取る忍耐も必要となってきます。
改善すべきところ:子どもっぽいところ
『子供っぽい』ところは、なぜ改善すべきなのでしょうか。
確かに子供っぽいゆえに最初のうちは笑って済ませられる人柄であるということも否めません。
しかし、仏の顔も三度までというように、いつまでも笑って許されることではありません。
”子供っぽい”ということは、結果的には自分自身がいちばん困ることになってしまいます。
たとえば子供っぽいと感じる人に責任のある大事な仕事を任せられるでしょうか? 子供っぽいと思う人と安全に取引ができると思うでしょうか。
ビジネスの世界では、子供っぽさは自分自身が不利になります。
しかしながら、残念なことにこの子供っぽさは自分自身では自覚がなく、他人に言われるまでは自覚しません。
自分自身の中に子供っぽさがあることを漠然と感じてたとしても、放置した状態で現状維持を保つことも少なくありません。
他人に指摘されたときには真摯に受け止め、勇気を持って指摘してくれた相手と一段階成長できるいい機会に感謝する気持ちを持ちましょう。
子どもっぽさを直す方法
会話で語尾を伸ばすのはやめる。
語尾は、伸ばさずに切ります。その言い切りひとつで印象ががらりと変わります。

好奇心旺盛な人に向いている職業

デスクワーク

エンジニアやクリエイター、事務員の他さまざまなデスクワークがあります。
好奇心旺盛な人は驚異的な集中力から多彩にアイデアが浮かびますので、作業工程自体でも作業手法においても手際良くいい仕事ができます。
デスクまわりなどの作業環境においても、好奇心旺盛な人はひと手間かけるなどをしてモチベーションを高めたり、効率をより良くしたり、まわりの人と差を付けます。
そのような手間をかけることに対しても苦になりません。

企画職

好奇心旺盛さが求められる職種としては企画職が挙げられます。
企画職はその名の通り企画を考えることが仕事であり、世間の人がどのようなものを求めているのかを知ることが大切です。
人はどのようなものに興味があるのかを知る必要があり、自身もさまざまなものに興味を抱ける人でなければなりません。
好奇心旺盛な人であればすぐに興味の対象を見つけることができ、それを仕事の企画に活かすことができます。
また企画職は企画を考えて終わりではなく、実際に企画を実行する人との話し合いなども行わなければなりません。
企画を実現するためには企画力だけではなくコミュニケーション能力も必要であり、コミュニケーション能力が高い好奇心旺盛な人に向いた職種だと言えます。

クリエイティブ職

クリエイティブ職も好奇心旺盛さが強く求められる職種です。
クリエイティブ職は新しいもの、未知のものを生み出す仕事です。
新しいものや未知のものは求める気持ちがなければ生み出すことはできません。
クリエイティブ職はそれらに対する興味の強い好奇心旺盛な人には天職とも言える職種です。
またクリエイティヴ職は仕事として自身の興味を追求していくことができます。更に、ただ「仕事」として自身の興味を刺激するのではなく、本心から楽しみ、自身の興味を刺激し、それを仕事として満足させることができます。クリエイティヴ職は物事に対する強い好奇心が必要ですし、好奇心旺盛な人は仕事をしながら自身の欲求を満たすことができるおすすめの職種です。

営業職

好奇心旺盛さが強く求められる職種の最後として、営業職が挙げられます。
営業職にはコミュニケーション能力が求められますので、好奇心旺盛で高いコミュニケーション能力を持つ人にはぴったりの職種です。
営業職には更に、コミュニケーション能力だけではなく、行動力があること、そして顧客のニーズを求める力があることも好奇心旺盛な人が営業職に求められる理由です。
営業職はとにかくたくさんの人に会って商品を売り込むことが大切ですので、新しい環境にも臆せず飛びこむ行動力が求められます。
また顧客とのやり取りの中で相手が何を求めているのかを知る必要があります。
好奇心旺盛な人は相手のニーズに対しても興味を持ち、深掘りすることができるので営業職も向いている職種だと言えます。

理美容

元来持つ好奇心旺盛さから、斬新なヘアスタイルやその手法を編み出すことが出来ます。
顧客の要望を上手に引き立てるような結果を出せるのではないでしょうか。

資格が必要な仕事

医者、弁護士、教員や警察官など、どれも特殊なステップを経る必要があり、相応の時間を費やします。
職業のステータスも高いので、それだけの年月をかける価値はあります。
元来持っている好奇心が原動力となり、その道の専門性の極め方も質の良いものとなります。
実際の仕事においても持ち前の人格柄で判断の見極め方が斬新なものとなるでしょう。

まとめ

自己PRは自身の強みを存分に紹介しながらも、企業に必要である人材、役立つと思われる人材であるというアピールをする内容となります。
企業が求める人物像からかけ離れないようにすることを忘れないようにしましょう。
自身の強みと企業が求める人材がマッチングした場合、内定を貰える確率が非常に高くなりますので、自己分析に加えて企業研究をしっかりと行い、その上で自己PRの内容を考えるようにして下さい。
チャレンジ精神を若い世代に求めている企業の方はたくさんあるので、アピールの仕方を間違えなければ高い確率で高評価を貰えるようになります。
効果的な自己PR文を構成するようにしましょう。

正社員なのにボーナスなし…メリデメと失敗しない転職活動の方法

「正社員になったのにボーナスがないなんて…」
「正社員でボーナスがない人ってどれくらいいるんだ…」
「不景気なんだからボーナスがなくても仕方ないか」

正社員になればボーナスがもらえると思っていたのに、ボーナスがでないということになれば、正社員で働き続けることに意味があるのだろうか?と考えてしまっても不思議ではありません。

そんな方々のために、「ボーナスなしでも正社員でいるメリットとデメリット」「ボーナスをもらう方法」をお伝えしていきます。

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ボーナスなしでも正社員でいるメリットとデメリット

ボーナスなしだとしても正社員であることのメリットは当然あります。

そこで、ボーナスがある場合のない場合のメリットとデメリットを紹介します。

正社員でいるメリット

ローンやクレジットカードの審査が通りやすい

車を買ったり何かでローンを組むときや、クレジットカードの申し込みをする際には「正社員」という肩書があるだけで、有利に働くと言っていいでしょう。

家を借りるときの入居審査が通りやすい

これもローンと同じく信用面でのメリットです。

アルバイトや契約社員でも家を借りられない事はありませんが、正社員という肩書があればやはり契約に有利に働きます。

社会保険に入れる

会社がブラック企業でなければ厚生年金保険に入れるという事です。

しかし最近では社会保険事務所からの目も厳しくなっている為、正社員以外のアルバイトでも条件を満たせば社会保険に加入するところが増えています。

よって正社員ならではのメリットとは言い切れないかもしれません。

ボーナスなし正社員のデメリット

受け取る年収額が大幅に下がってしまう

1番のリスクは年収額の低下です。

あまり気にしない方もいるかもしれませんが、同じように正社員で賞与がある同年代と比べてしまうと確実に見劣りしてしまいます。

例えばあなたが月給25万円でボーナスなしだと仮定して、同じように月給25万円でボーナスが年2回/2か月分支給される人と比べると、年収として約100万円の差になります。

賞与ありの場合:月給25万×2か月分×年2回=年間賞与100万円

これはボーナスだけの金額です。

当然ですがボーナスが出ない人は0円です。

1年でもすごい額ですが、仮にこの条件で同じ職場に10年勤めた場合には賞与だけで1,000万円にもなります。

実際には10年のうちに月給も増えているでしょうから1,000万円以上になるでしょう。

賞与のみで1年で100万円、10年で1,000万円の差はかなり大きいと思いませんか?

計画的な貯金ができない

1つ前の項目で年収額に大きな差が出てくることはお分かりいただけたと思いますが、次は貯金についてです。

20代前半では貯金の必要性を感じる人も少ないかもしれませんが、30代に差し掛かるとこの状況は一変してきます。

  • 親が倒れて介護をしなくてはいけない
  • 自分が体を壊して働けなくなる
  • 勤めている会社の倒産・リストラ・転職
  • さらに家族のいる方にいたっては、

  • 子供の教育費用
  • マイホームの購入資金
  • など、上記以外にも不測の事態は必ず起こると言っていいでしょう。

    こういった時に普段からの「貯金」があなたを助けてくれることになります。

    ですが普段の生活で精一杯で、なかなか貯金ができないという人は珍しくありません。

    家族を持っている方であれば、尚更難しいですよね。

    そういった時にボーナスでまとまった貯金ができないのはデメリットです。

    仕事へのモチベーションが上がらない

    何を仕事のモチベーションとしているかは人それぞれですが、お金を使う事をモチベーションにしている人は多いと思います。

    例えば家事の負担を軽減するために最新の家電製品を買ったり、気晴らしに旅行に行ったりとその消費の仕方は様々ですよね。

    実際に年齢が上がってくれば上がってくるほど重要な仕事を任されることが多くなるため、年々ストレスを抱える量も増えていきます。

    そんな中で、ストレスを解消しながらモチベーションを保っていくための資金として、ボーナスは非常に大きい役割を果たしてくれます。

    6月や12月などボーナスシーズンの家電量販店や飲食店はかなり混雑していてとても行く気になりません。

    ですがあの空間に集まっている人の多くが「ボーナスが出る会社で働いている人なんだ」と考えると、何だかやりきれないですよね。

    ボーナスなしの人は実際にどのくらいいるの?

    過去のデータを見ると、2015年度は大手・中小企業全体の約3割の従業員がボーナスを受け取っていません。

    2016年度・2017年度(夏季のみ)に関しては、ボーナス支給のない割合は2割程度という結果でした。(厚生労働省、毎月勤労統計調査より)

    なぜボーナスがもらえないのか?

    ボーナスがない企業の特徴として、以下のことが挙げられます。

  • 会社の業績が悪い
  • 会社が中小企業である(大企業に比べて経営地盤が弱いため)
  • もらっている月給が高い
  • しかし、ボーナスの有無は企業の契約によるので、ボーナスがないのはこのような理由だからと断言することはできません。

    ボーナスありKさんとボーナスなしSさんの年収を比較

    ボーナスありKさんの場合

    1回のボーナスで30万、年2回(7月初旬、12月初旬)のボーナスで計60万円もらえるとします。

    すると、月給は年収480万円からボーナス分を引いた420万円を12ヶ月で割った35万円になります。

    月給=(年収480万円−60万円)÷12ヶ月=35万円

    ボーナスなしSさんの場合

    Sさんはボーナスがないため、月給は480万円を12ヶ月で割った40万円になります。

    月給=年収480万円÷12ヶ月=40万円

    結果

    ボーナスがあるKさん→月給35万円
    ボーナスがないSさん→月給40万円
    となり、年収が同じでも、ボーナスがないBさんの方が月給が高いという結果になりました。

    このように、ボーナスの有無が年収に直結する訳ではありません。

    ボーナスがない代わりに月給が高いこともあるのです。

    つまり、年収を上げたいと考えている場合には、単にボーナスのあるなしで判断してはいけないのかもしれません。

    ボーナスをもらう方法

    結局どうすりゃいいの?という方へボーナスをもらう方法をお伝えします。

    ボーナスをもらう方法は簡単です。

    「転職」をする。

    ボーナスの出る会社へ転職してしまえば、ボーナスがでないということはありません。

    新卒で入社する会社を選ぶ際にも同じことが言えます。

    そのため、新卒でボーナスをもらうたった一つ方法と言い換えることもできると思います。

    ボーナスが出る会社の場合、新卒1年目だからボーナスが出ないということは、あまりありません。

    しかし、中には新人1年目はボーナスではなく、お小遣い程度であったという人や、夏はわずかで冬からは普通に出た、という新入社員も多くいます。ボーナスの少なさから新卒1年以内で退職を決意する転職者もいるようです。

    新入社員でもボーナスをもらうには、「賞与あり」の求人を出している企業を選びましょう。

    しかし、求人情報だけでは賞与は2年目からという落とし穴もあるため、注意が必要です。

    転職エージェントなら、そういったことも代わりに企業側に確認してもらえます。不安がある方は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか?

    転職を考えるべきか3つのポイント

    給料が安いなら、転職すべき

    それで給料が世間並みか、それ以上あるのであればいいですか。

    そうでもないのであれば、今のうちに転職してしまった方がいいかもしれません。

    最近は退職金がない会社も増えていますし、勤続数十年でも100万円とか200万円くらいしか出ない会社も多いです。

    なので、退職金については目を瞑るとしても。

    月の給料が低いのに、ボーナスすらないのはキツすぎます。

    その待遇では、年収300万ないのであれば、他の会社に移った方がいいと思います。

    年収300万円程度であれば、今の売り手市場であればちょっと年いってても結構採用されますから。

    とりあえず、転職サイトに登録して求人を見てみるのもいいかもしれません。

    採用されやすい介護職もあり

    あるいはそんな待遇であれば、介護職の方がマシかもしれません。

    薄給といわれてる介護職員ですら、正社員であれば多くの場合、昇給も賞与も退職金もあります。

    社会保険は当然のようにありますし、パートでも入れます。

    給料は夜勤して手取り15万とか16万ぐらいですが。

    経営が安定している社会福祉法人などは、ボーナス年2ヶ月とか4ヶ月分くらい出たりします。

    年収300万円~400万円くらいは充分狙えますね。

    何よりも万年人手不足ですので、40代くらいでも正社員採用されていたりします。

    「私はもう歳食ってるから、無理だよ」と諦めている人は、チャンスかもしれません。

    最低でも副業する

    そういう待遇の場合、給料がそこまで高くなくても楽ならばいいです。

    楽で時間があれば、その時間で副業することもできますし。

    副業すれば、年収50万とか100万円とか増やすことも可能ですので、退職金が無い不利を埋めることができるかもしれません。

    給料が安く先の保証もない名ばかり正社員であれば、最低でも副業は絶対にしたほうがいいと思います。

    そんな会社では、正社員といっても何かあったらすぐにクビを切られると思いますし、会社の体力がそれほどあると思えません。

    つまりは、正社員といっても何の保証もないんですね。

    それに月給でカツカツだったとしても、ボーナスあればその分貯金に回せるのですが…。

    ボーナスがなければ、それすらできません。

    生活がカツカツですと積みます。

    副業禁止規定などは気にしなくていいので、ぜひとも副業に勤しみましょう。

    とりあえずは、手軽に始められるクラウドソーシングでもはじめてみたらどうでしょうか?

    未経験でもできる記事作成だけでも、副業で月に数万円くらい稼いでいる人もザラにいますし。

    月5万円くらいを記事作成の副業などで稼いでいる方はたくさんいます。

    軌道に乗って、これだけで独立してる人もいますので、頑張ってみるのも大いにアリです。

    雇われて働く以外のお金の稼ぎ方を知っておくと、会社から放り出されても選択肢が増えます。

    年間20万円以内の副業なら申告の義務はありませんので、ちょっとやるくらいならバレないので大丈夫です。

    最初はそんなに稼げないだろうし。

    ボーナスの出る会社を探すなら転職エージェントを活用すべき4つの理由

    ボーナスを探す転職エージェントを活用すべき4つの理由
    ボーナスの出る会社を探すなら、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「これまでの賞与(ボーナス)支給率は?」
    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、ボーナスの出る人気企業や業績が好調な企業などの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2022年8月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。

    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    ボーナスの出る会社を探すためにおすすめの転職エージェント

    ボーナスの出る会社を探すならおすすめ転職エージェント
    ボーナスの出る会社を探そうとしている方のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 業績が好調な企業の求人を所有しているか
  • 企業の内部事情について詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します


    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職に豊富な実績

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績がある。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    約1分で完了します

    職務経歴書って手書きとパソコンどっち?メリデメとエージェント活用術

    転職には職務経歴書が必ず必要になります。

    しかし、

  • 手書きで書くのは手間がかかるし面倒臭い…
  • でも、パソコンだと手抜きしてるんじゃないかと思われてしまうんじゃないか…
  • と思っている人も多いことでしょう。

    結論からお伝えすると、職務経歴書は手書きよりもパソコンで書くことをおすすめします。

    また、書き方が分からない、客観的な視点でアドバイスして欲しいという場合には、転職エージェントを活用しましょう。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年8月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
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    職務経歴書を手書きで書くメリット・デメリット

    職務経歴書を手書きで書くメリット・デメリット

    メリットとデメリットを比較してみます。

    メリット

    まずは、メリットからです。

    採用担当者の目を引きやすい

    手書きのメリットは、なんと言っても採用担当者の目を引きやすいということです。

    応募者が多ければ多いほど、数少ない手書きの職務経歴書は注目されがちです。

    なぜ、この人は手書きにしたのか、特別な理由があるのだろうか、いったいどんな人なのかという思いで書類に目を通します。

    しかも、読みやすい綺麗な字で整然と書かれおり、それなりの職歴や仕事内容もあれば是非会ってみたい、つまり面接でいろいろ尋ねてみたいという気になるのも事実です。

    個性や人柄を伝えられる

    手書きの職務経歴書には個性や人柄が出るのも確かです。

    もちろん、読みづらい文字は論外ですが、硬筆習字の心得を想像させる文字で書かれていると、それが引き金となって採用担当者は応募者の個性に興味を惹かれます。

    何か特別なPRポイントのある人や資格者ではないだろうか、といった個性や人柄を想像させ、実際に会ってもみたくなることもあるかもしれません。

    もちろん、募集職種との関係もありますが、ありきたりの人材を採用するより、個性の豊かさをアピールできる人材を採用しようとする会社もあります。

    この場合、志望企業の求人情報や企業情報をしっかり把握した上で、職務経歴書に限らず、オリジナルの手書き書類を用意することもあり得ます。

    文字の美しさをPRできる

    手書きをするからには文字の美しさには自信があると考えらえます。

    昨今、文字を手書きする習慣がなくなりつつある現在では、美しい文字を書ける人に高い評価をする人事担当者も少なくありません。

    これは、子供の頃からの躾けやマナーを教えられてきたという解釈によるもので、応募者のトータルな人間性にまで思いを及ばせる採用担当者もいます。

    真摯さを伝えられる

    綺麗な文字で書かれた長文の職務経歴書は、第一印象で一生懸命さを感じるのは事実です。

    一字一句丁寧に書かれた文章は応募者の真摯な性格を想像してしまいます。

    その真摯さは、自社への入社を切望する気持ちと受け取られ、好感度を上げるアピールポイントとして採用担当者の気持ちに残るものです。

    デメリット

    次は、デメリットです。

    手書きでは、パソコンスキルがないと思われる

    応募先企業の社風や考え方によりますが、応募者から手書きの職務経歴書を受け取った際に、「パソコンスキルのない応募者」という印象を持つ採用担当者もいるようです。特にWordやexcelのスキルを求める職種への応募の際には、パソコンでの作成の方がよいでしょう。

    職務経歴書をパソコンで書くメリット・デメリット

    職務経歴書をパソコンで書くメリット・デメリット

    職務経歴書を手書きで書くメリットとデメリットを解説しました。

    続いて、パソコンで書くメリット・デメリットも解説しておきます。

    メリット

    まずは、メリットからです。

    パソコンなら、誤字脱字などのミスをスグに直せる

    たとえば、うっかり誤字や脱字をしてしまった場合、パソコンであればスグに修正できますが、手書きだと修正のたびに、最初から書き直さなくてはいけません(修正液の使用はNGです)。

    履歴書と比べ、文章量も多くなる職務経歴書。完成間近であればあるほど、間違えてしまったときのダメージも大きいですよね…。ミスをしてしまってもスグに直せるというのは、最大のメリットです。

    パソコンなら、レイアウト調整が楽にできる

    職務経歴書は、A4用紙2~3枚程度が適切な文量です。

    文字数も増えるので、手書きの場合、読み手である採用担当者にとって読みづらい印象を与えてしまう可能性があります。

    一方、WordやExcelなどを使用すれば、文章やフォント、改行、行間の調整などは自由自在。手書きよりも断然読みやすい職務経歴書を作成できるでしょう。

    パソコンでの作成なら、データが残る

    志望企業ごとに職務経歴書を作成することになりますが、手書きの職務経歴書は1点もの。

    一度企業に提出してしまったら手元には残りません。他の企業に応募する場合、再びゼロから作成する必要があります。

    しかし、パソコンで作成すれば基本の職務経歴のデータは残るので、あとは企業ごとにカスタマイズするだけ。

    データが残ることはとても大きなメリットなのです。

    デメリット

    次は、デメリットの解説です。

    職務経歴書の使い回しがバレることがある

    パソコンでの作成のデメリットとして、複数の企業に同じ内容の職務経歴書を送信してしまい、書類選考で企業側の採用担当者に使い回しがバレる可能性があります。

    企業側の採用担当者は一回の募集で何十通から何百通の職務経歴書を確認するため、自社のことを理解して、職務経歴書を作成されているかは人目で理解できてしまいます。

    データが保存できるものの、応募する企業ごとに職務経歴書の書き方を、部分的にカスタマイズするなど、アピールのポイントを変更することが重要です。

    職務経歴書を書く時の3つのポイント

    いざ、職務経歴書を書く時に注意すべきことを記載しておきます。

    1.求人内容に沿った内容にする

    大切なのはあなたが企業の求める人材にぴったりの人物だとアピールできること。

    ウソを書くのはもちろんNGですが、自分の経歴やスキルをなんとなくそのまま書いてしまうのではなく、相手の求めるものに合わせてアレンジしましょう。

    また、仕事に対してオーバースペックな場合も「うちの仕事内容では満足しないのでは」と敬遠されるので注意を。

    2.読みやすい見た目に整える

    意外と大切なのが職務経歴書の見た目です。

    どんなに素晴らしい経歴が書いてあっても、ごちゃごちゃして採用担当者が要点を見つけられないようでは意味がありません。

    わかりやすく簡潔に見えるよう、罫線や改行、箇条書きなどを使って整えることが大切です。

    3.採用担当者の目に留まる“キラーワード”を盛り込む

    職務経歴書に書かれていると採用担当者の目に留まる“キラーワード”があります。

    たとえば資格が重要な仕事であれば資格名、エンジニアであれば使っていたツールや言語など、応募先に刺さる自分の強みは必ず書いておきましょう。

    転職エージェントを使っている人は、どんな単語が応募先に効くのか尋ねてみるとよいでしょう。

    職務経歴書に関するよくある疑問

    職務経歴書に関するよくある疑問

    いざ、職務経歴書を書こうとすると、意外なところでつまずいたりするもの。

    自分の経歴をどう書くべきか、志望動機をどう伝えるべきか、はたまた用紙サイズはどうすればいいのかといった疑問も出てきます。

    そこで、職務経歴書の書き方についてよくある疑問点をまとめました。

    職務経歴書は手書きしてもいい?

    A.手書きは避け、PCで作成しましょう
    職務経歴書は情報量が多くなるため、それをわかりやすくまとめられるようPCで作成します。

    履歴書は手書きのほうが良いという考えも日本ではまだまだ根強いですが、職務経歴書はPCの基本操作ができるというアピールも兼ねてPCで作るのが一般的です。

    ただし一般の病院やクリニックの看護師、自営業のお店などに応募する場合は、慣例的に職務経歴書があまり重視されないため、手書きでもOKな場合があります。

    職務経歴書を手書きする場合は、履歴書の用紙とセットになっているフォーマットを使用するとよいでしょう。

    職務経歴書と履歴書の用紙サイズが違っても大丈夫?

    A.問題なし。ですが、基本はA4サイズで作成しましょう。

    市販されているB5の履歴書のフォーマットを使う場合も、職務経歴書はA4サイズで作りましょう。

    職務経歴書をB5サイズにしてしまうと、フォントを小さくしたり文字数を少なくするなどで調整する必要が出てしまい、受かる職務経歴書から遠ざかってしまいます。

    可能であれば履歴書のフォーマットもA4で用意し、サイズを揃えたほうが提出時にすっきりしますが、きちんと書けてさえいれば大きさの違いは問題にならないでしょう。

    アルバイト経験しかない場合も職務経歴書を書くべき?

    A.職務経歴書は書かなくてOK(例外あり)

    学校を卒業、あるいは中退してから一度も働いたことがなく、アルバイト経験しかないという場合は、職務経歴書を書く必要はありません。

    応募先の職種に関連するアルバイト経験をアピールしたい場合は、履歴書の経歴欄、あるいは自己PR欄などを活用しましょう。

    ただし、応募する仕事に関連したアルバイトで、例えば週5で半年みっちり働いていたり、責任ある仕事を任されていた場合は、職務経歴書を作ってみてもよいかもしれません。その際は少なくともA4の3分の2以上埋めるように意識して、経験をアピールしましょう。

    派遣会社で働いた期間はどう書けばいい?

    A.勤務先として派遣会社、職務内容に派遣先を追加して書きましょう

    派遣会社で働いた期間については、登録していた派遣会社(派遣元)、派遣先(実際に働いていた会社)、働いた期間と仕事内容を書いていきます。

    仕事内容が共通であれば、派遣先の会社と働いた期間を先に書いてしまい、具体的な業務内容はひとつにまとめてしまってもよいでしょう。この場合、各派遣先の企業について詳しい企業情報などは書かなくてかまいません。

    多すぎる転職回数、職務経歴書に少なく書いてもいい?

    A.よくないです。必ずすべて書きましょう

    転職回数があまりにも多い人は、転職に不利になることを心配して職務経歴をごまかしたくなるかもしれませんが、正直に書きましょう。

    とくに短期間で退職してしまった勤め先は省いてしまいたくなるものですが、応募先の会社に見つかると経歴詐称に問われるリスクもあります。

    1日でも在籍した会社は省かずに書きましょう。履歴書の職務経歴欄には限度がありますが、職務経歴書は職務経歴欄を伸ばせばいいだけです。

    また、職務内容を詳しく書くのは、直近の経歴や応募先に関係のある仕事だけでかまいません。

    短い勤務先や応募先の仕事に関係ない職歴は、「その他の経験」などとして短くまとめ、ほかにアピールすべきことを強調して書きましょう。

    転職サイトの職務経歴書自動作成サービスは使ってもいい?

    A.使っても大丈夫ですが、必ず自分なりのカスタマイズをしましょう

    インターネット上には転職サイトなどが提供する、さまざまな職務経歴書の自動作成サービスがあります。

    これらは、所定のフォームに情報を入力していくだけで、自動で職務経歴書のフォーマットに落とし込んでくれる便利なサービスです。

    フォーマットに自分で1から入力していくのが面倒という人は、ぜひ使ってみたいサービスです。

    しかし、出来上がる職務経歴書はフォントの大きさや太さ、余白などの調整がされていないごくシンプルなもの。

    PCを持っていない人はやむをえませんが、PCがある人はデータをWordなどの形式でダウンロードし、大文字や太字、表組み、箇条書きなどを活用して読みやすくカスタマイズしましょう。

    とくに転職サイト・転職エージェントへ自分の情報を登録するのと同時に職務経歴書を作ってくれるサービスは、何度も情報を入力する手間が省けて便利なもの。これで作ったデータをベースにすれば、短時間でも効率よく職務経歴書を作れるでしょう。

    ネットの職務経歴書を参考にしてもいい?

    A.参考にするのはOKだが、内容の信憑性には注意をしましょう

    職務経歴書の作例は、インターネットで検索するとたくさん出てきます。

    そのままコピペして使うのは論外ですが、書き方の参考にする分にはかまいません。

    ただしなかにはその業界や職種についての理解が浅いまま書かれているものもありますから、あくまでも求人内容に合わせ、自分の言葉で作っていくことが大切です。

    とはいえ、自分の作った職務経歴書が「まさにこの人を探していた!」と思わせるようなプレゼン資料になっているかどうか、わからなくて不安な人も少なくないでしょう。

    その場合は、自分の身の回りにいる転職経験者、とくに転職でステップアップすることに成功している人に見せて相談したり、転職エージェントの職務経歴書添削サービスでプロに意見を求めてみると、新しい発見があるかもしれません。

    職務経歴書はどうやって送ればいい?

    A.A4のクリアファイルに入れて白色無地の封筒で送りましょう

    職務経歴書を郵送で提出する場合、送付状、履歴書、職務経歴書、その他必要書類の順にクリアファイルに入れ、A4が入る白色の封筒(角2サイズまたは角A4サイズ)で送ります。

    履歴書は提出済みなので職務経歴書のみを送るといった場合でも、送付状は必ずつけましょう。

    また、現在は書類送付ではなく、面接時に持ち込みをお願いしている企業も増えています。

    職務経歴書に記載する項目

    職務経歴書に記載する項目

    記載する項目は基本的に自由ですが、必須の項目、よく使われる項目を紹介しておきます。

    タイトル(※必須)

    「職務経歴書」と書きます。

    日付(※必須)

    「○○年○月○日現在」と記載します。

    氏名(※必須)

    氏名を書きます。名字と名前の間は少し空けます。

    住所、電話番号

    記載は任意です。記述する場合は日付、氏名の下にそれぞれ改行して、右寄せでレイアウトします。

    職務経歴関連(※必須)

    応募職種
    募集職種が複数ある場合は、最初に記述します。 「営業職」のように募集職種を書いてください。

    職務概要/職務実績(※必須)

    いつ、誰を対象に、どんな仕事をしてきたかを簡潔にまとめます。3~5行が目安。

    会社概要(※必須)

    企業名・資本金・従業員・売上高・事業内容をまとめます。中でも企業名と事業内容は必ず記載します。

    職務経歴(※必須)

    「○年○月、所属(異動、昇進など)、職務内容、実績、受賞、取組み」を記します。

    スキル・能力

    取得資格
    職務に関連した保有資格を書き、求人案件へのアピールにならないものは記載しません。正式名称で記述します。

    パソコンスキル

    事務系職種では必須の項目(ただし、アピールできるスキルがない場合は項目ごと削除)。資格名があれば付記します。アプリケーションごとにレベルまで記載します。(例:Excel/関数・データ表作成)

    語学力

    検定でのスキルなど客観的な指標を記述してください。それがない場合は「ビジネス英会話レベル」といった具合にレベルを書きます。

    活かせる能力(自己PR)

    能力・技術・ノウハウ・知識・人脈などアピールできることを記述。交渉力・リーダーシップ・行動力・アイデア力なども記します。(自己PRとして利用してもよい)
    内容がいくつかに分かれる場合は、それぞれに見出し(例:「メンバーとの密なコミュニケーションを重視」「提案した業務改善によりコスト10%削減」)をつけましょう。
    冒頭に持っていくとよりアピール度が高くなります。

    志望動機/自己PR(※必須)

    「志望動機」もしくは「自己PR」のどちらかは必ず書きます。
    ただし、履歴書でも書くことの多い項目ですので、同じ内容にならないように注意が必要です。
    長文になる場合は、いくつかのブロックに分割して、それぞれ見出しをつけると、分かりやすくなります。
    履歴書と同様の内容にする場合、職務経歴書では具体的な経験やエピソードを盛り込むなどして、説得力を増しましょう。

    結び(※必須)

    すべての本文を書き終えたら、書類に続きがないことを示すために、数行空け、右寄せで「以上」と記載します。

    職務経歴書の書き方に悩んだら転職エージェントがおすすめ

    職務経歴書の書き方に悩んだら転職エージェントがおすすめ

    職務経歴書の書き方に悩んでいる人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    2. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    3. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由2. 職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由3. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、好条件な非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    おすすめ転職エージェント

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    転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 書類の書き方を丁寧に教えてくれるか
  • 転職すべきかという相談にものってくれるか
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  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

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    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

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    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

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    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職に豊富な実績

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績がある。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
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    「会社…やめたい」と思った時に取るべき行動

    上司や先輩、同僚、部下との付き合いがうまくいかず悩むことが多いですよね?

    ストレスのあまり、「会社、やめたいな……」と思うこともあると思います。

    会社を辞めたい理由は主に以下の5つのことであることが多いです。

    会社を辞めたい5つの理由

  • 給料が低い
  • 勤務時間が長い(残業が多い)
  • 人間関係が悪い
  • 仕事がつまらない
  • キャリアアップが望めない
  • 会社を辞めたいと思う理由である上記の5つのことを少し掘り下げてみましょう。

    給料が低い

    給料を少しでも多く貰いたい、そのように思うことは誰でもあるはずです。

    お金が全てではないかもしれないですが、豊かな生活をするため、最低限の生活を担保するためにはお金が必要なときが多いことも現実です。

    また給料が安いと自分の評価が低いと感じ、そこも仕事を辞めたい理由になっている方は多いのです。

    給料が低い場合の対処法として、下記の2つを実施してみてください。

    1.どんな給料なら満足して働けるかを整理する

    給料に不満のある方は、給料の目標値を設定してください。

    今の年収を考慮して現実的な数字の範囲内で、具体的に設定しましょう。

    例えば、「30歳までに〇万円月収を上げる、5年後の年収を〇〇万円にする」といった形です。

    2.社内で成果を上げれないか考える

    設定した目標値に対して、それを社内で満たすことは可能かどうか考えてみましょう。

    例えば、以下の2点のような形です。

  • 成果が給料に反映されやすい営業の部署に異動させてもらう
  • 次に昇給できれば、目標値に到達できる
  • このようにまずは社内でご自身の目標達成が可能かどうか、もう一度考えてみてください。

    勤務時間が長い(残業が多い)

    残業で終電まで強制させられたり、終電に間に合わず会社に寝泊りをするという人もいるようです。

    さらに休日出勤などが加わると、ストレスや疲労が溜まって体がいうことを聞かない状態に陥ってしまいます。

    肉体的にも精神的にも許容量をオーバーすると「もう辞めたい」と考える人が多いようです。

    勤務時間が長い(残業が多い)場合の対処法として、下記の2つを実施してみましょう。

    1.労働時間をどれくらい減らしたいか整理する

    行動に移す前に、今の会社のどこに不満があって、どう言った労働条件や環境ならあなたは満足できるかを棚卸しましょう。

    なぜなら、目先の会社への不満のみで焦って転職をしてしまうと、違った不満が出てきたり、潜在的に感じている悩みが大きくなってしまう可能性があるためです。

    2.部署異動で改善されるのか考えてみる

    異動によって改善されるなら、異動を申し出てみましょう。

    その際は不満を伝える形ではなく、キャリアを考えての前向きな異動願いであることを伝えるようにしてください。

    人間関係が悪い

    働くには会社に属し、上司や同僚・部下などさまざまな人たちと関わりながら行わなければなりません。

    そうなると当然、気が合わない人ともコミュニケーションをとっていかなくてはいけなくなります。

    すると、人間関係がこじれてしまう、いじめや無視など精神的につらい思いを抱えながら仕事を続けなければいけないケースも時としてあるようです。

    人間関係が悪い場合の対処法は1つです。

    1.人間関係を悪くしている原因を深掘りする

    行動に移す前に、「正論で叱られていたのに、理不尽だと思ってしまっていた」「礼儀やマナーを守らなかった」「相手にきちんと謝罪していない」など、あなたにも問題が全く無かったのか、もう一度振り返ってみて原因を深掘りしてください。

    振り返りをしておけば、環境を変えた後に同じ問題にならずに済むからです。

    仕事がつまらない

    「同じ作業ばかりでつまらない」「営業で断られ続けることがもう耐えられない」などの理由からモチベーションが上がらない。

    すると次第に、会社に行くことすらも億劫になってしまい、終いには慢性的な遅刻や無断欠勤をしてしまう人もいるそうです。

    仕事がつまらない場合の対処法も1つです。

    1.周囲の人に相談してみる

    ダラダラと仕事をしていても効率は悪いし周囲にも迷惑がかかるのも事実ではないでしょうか。

    周囲の人に「どうしたら効率よく仕事ができるか」相談してみるのも一つの手です。

    しかし、1つの仕事に長く携わっているとなかなか他の人のやり方を取り入れることが難しくなります。

    なぜなら今までやってきた自負があるからです。

    新しい方法を取り入れるのは面倒、だけど仕事はつまらない。

    こんな悪循環に陥っているかもしれません。

    会社の同僚に相談が難しければ友人や恋人、家族、キャリアアドバイザー、誰でも構いません。

    誰かの意見を聞くことで参考になることはきっとあるはずです。

    キャリアアップが望めない

    このまま仕事を続けても先が見えない、といった時はやめてしまいたくなるものです。

    その一つに入ってくるのが、キャリアアップの見込みが無い時です。

    今の仕事をしても出世する雰囲気が無かったり、特殊なスキルが得られそうもない、といった場合には上昇志向のある方は仕事を辞めたくなります。

    キャリアアップが望めない場合の対処法は3つです。

    1.どんな仕事をしたいのかを上司に話すこと

    飲み会などの場でも良いので、普段から自分押したい仕事を伝えておくことが肝心です。

    何も言わなければ、良い仕事が回されなくなってしまうことも当然です。行動を起こすことが大事です。

    ただ、いきなり職場で直接的に伝えるだけではうまくいかないことが多いです。

    評価面談やMTGの場などでしっかりと上司に伝えてください。

    2.仕事に役立つ資格の取得を考える

    自分の参加したいプロジェクトに関わるような資格を取得しておくのも有効です。

    スキルが有ると判断されるので、途中からでも参加を命じられる可能性はあります。

    3.転職を考える

    今の職場ではキャリアアップが目指せないだけかもしれません。

    他の会社に移って、さらなるキャリアアップを目指しましょう。

    キャリアアドバイザーに、しっかりと職場を調査してもらってから転職するのです。

    会社を辞められない人の代表的な3つ理由

    ここからは、会社をやめられない人の代表的な3つの理由を紹介します。

    自分が当てはまっていないか確認してみてください。

    1.経済的理由や家庭の事情

    全て同じではないのですが、現在の経済状況から転職に不安があって出来ない人。

    家庭の事情で、今住んでいる家や地域から出ていく事が出来ない人など理由は様々です。

    しかし、現在の生活を何も変えられないという共通点があります。

    仕事を辞めたいという思い以上に、現状の変化を望まない、受け入れられない人です。

    結局は、”将来”より”今”を優先してしまうのです。

    とはいえ、これが何か悪い訳ではありません。

    余計なリスクより現状を取るというのは真っ当な選択だとも言えます。

    こういった人は、まず今の職場で働きながら転職エージェントに登録してみる事をオススメします。

    条件が収入であったり、勤務地であったり、休日や就業時間であったりとハッキリしているハズです。

    この条件を元に登録しておけばいいんです。

    自分が求める条件の求人が紹介された時だけ、転職活動をすればいいのです。

    そうしたスタンスでも、意外とあっさり良い条件の転職先が見つかったりします。

    まずは行動してみることから始めてみてはいかがでしょう?

    2.辞めたいと思いながらも転職できない

    口では辞めたいと言い、心の中では会社を辞めたいと思ってはいるものの、具体的に次はこんな職場に転職したいと考えられない。

    寒がられても行動する事ができない人です。

    上述でもお伝えしましたが、会社を辞めることはリスクになってしまうことがあるため、別に特別な感情ではないのですが、本気で自分の将来(3年後や5年後、10年後)を考えて転職活動をしている人とは根本が違います。

    そして気がついた時には差がついていることもあるのです。

    そうなってからは手遅れになってしまっている可能性が高いです。

    この仕事が終われば、貯金がいくらになったらと、条件を満たせば辞める気はあると思っている人は要注意です。

    条件を満たすために具体的な目標スケジュールがある人はいいですが、スケジュールを立てられない人は、いつまで経っても条件を満たすことが出来ない可能性大です。
    もしも、自分が今の仕事を辞めたいと思いながら1年以上過ごしている人は、自分が辞められない本当の理由を考えてみて下さい。

    実は行動していなかっただけ。意外とこんな人が多いのです。

    まずは行動を起こさなければ何も始まりません。

    転職エージェントに登録して自分の市場価値を知ることから始めて下さい。

    自分が思っている以上に転職先は沢山あります。

    3.会社が辞めさせてくれない

    会社を辞めて転職したいし、転職活動もしているものの現在の職場が常に人手不足でとても退職を言い出せない…そんな人もいるのではないでしょうか?

    常に人員が足りていない会社というのは、その時点で結構問題がありますね。

    今まで一緒に働いていた同僚に、更なる負担をかけてしまうという心配から、退職をためらう人もいます。

    そして会社側から「人が足りないんだからもうちょっと頑張ってよ」なんて言われることもあります。

    しかし、これは根本の原因が会社の経営側にある事です。

    あなたが個人で解決出来る問題ではありません。

    あなたが転職する理由の中にも、間接的に慢性的な人員不足があると思います。

    それであれば、気にしすぎる必要はありません。

    もう一度言います。全く必要ありません。

    転職を決め、同僚に会社の辞め方の手本を見せてやる位の気持ちで臨むくらいで丁度良いのです。

    【2022年8月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
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      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
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    仕事を辞めたい人がよく使う3つの退職理由

    最後に、転職活動をしてみようかな…仕事辞めてみようかな…と思われた方のために、使われることの多い退職理由を3つ紹介します。

    ①将来やりたいことができた

    例1:「将来やりたいことが明確になったが、今の会社では実現できないため退職します。」
    例2:「将来の目標に向け、専門学校に通いたいため退職します。」

    現状の不満ではなく、未来に向けた前向きな思いであれば円満な退職につながりやすく、さらに応援してもらえる可能性も高くなります。

    ②家族の介護をしなければならない

    例1:「実家の母の病状が優れないため、実家に戻って付き添うことにしました。」

    介護が理由であれば、上司の反対も少なく、職場の人も納得してくれます。

    なぜなら家族の介護は、詳細まで聞く事がはばかられるためです。

    ③結婚を機に退職する

    例1:現在付き合っている彼(彼女)と結婚することになり、相手の実家の近くで働くことにしました。

    結婚や出産が理由の場合もおめでたい話なので円満に辞められるケースが多いです。

    ただ、結婚・出産後も働きやすい環境が整っている場合は下記のようになぜ退職するのかを聞いてくる場合もあるので答えを用意しておきましょう。

    仕事を辞めることを後悔しないために準備すること

    退職を決めたら、退職する前にまずは転職活動を行いましょう。

    会社を辞める前から転職活動をする理由は以下の3点です。

    辞める前に転職活動を行う3つのメリット
    1.仕事に余裕を持てる
    2.金銭的余裕が持てる
    3.自分の市場価値を知る

    ①仕事に余裕を持てる

    転職活動をすると、今の仕事に余裕が持てるようになり、悩みが緩和されることがあります。

    仕事が辛いと悩んでいる方の多くが、「今の会社にしがみつかなければならない」と考えているケースが多いです。

    「辞めてもなんとかなるさ」と考えることで、仕事の辛いことも和らぐことがあります。

    そして、自信がつきます。

    ②金銭的余裕を持てる

    会社を辞めてから転職活動をすると、最も困るのが金銭面です。

    会社を辞めることで収入がなくなります。

    目先の生活に支障が出るだけでなく、焦って転職先を決めてしまい、会社選びに失敗してしまう恐れがあります。

    反対に、今の会社で給料をもらいながら転職活動をすることで、じっくり会社を選びながら転職活動できるので、会社選びを充実させることができます。

    ③自分の市場価値を知る

    辞める前に転職活動をすると自分の市場価値を知れます。

    あなたの経験や年齢によって、転職することで、今より待遇が悪化する会社しか選べない可能性があります。

    その場合、会社に残った方が良いといった判断をすることができるので、会社へ在籍中に転職活動することをオススメします。

    転職を始める場合、『転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて』をまずは参考にしてみてください。

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

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    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職に豊富な実績

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績がある。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

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    リクナビNEXT

    基本情報

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    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

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