フロムスクラッチはやばいブラック？転職するなら評判や口コミを信じるな

フロムスクラッチは、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

現在は、マーケティング領域におけるソリューションである『b→dash』の開発・販売を中心に事業を展開しています。　

事業として、組織としても成長中のフロムスクラッチですが、IT業界に対して長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「フロムスクラッチもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、フロムスクラッチはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、2020年には、株式会社リンクアンドモチベーションが発表した、「ベストモチベーションカンパニーアワード　中堅・成長ベンチャー企業部門」でフロムスクラッチは2位を受賞するなど、転職者からの人気も高い企業です。

しかし、フロムスクラッチへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではフロムスクラッチへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

フロムスクラッチの採用情報によると、マーケター、セールス、プロダクトマネージャー、エンジニア、カスタマーサクセス、法務、経営企画・人事などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、フロムスクラッチの求人を保有している可能性が高いです。

フロムスクラッチはこんな会社

フロムスクラッチは、『ビッグデータ』×『AI』×『クラウド』×『マーケティング』をキーワードとし、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

基本情報

まずは、フロムスクラッチの基本情報を紹介します。

※フロムスクラッチの公式ページを参照しています。

会社名

株式会社フロムスクラッチ

本社所在地

東京オフィス
〒160-0023
東京都新宿区西新宿7-20-1
住友不動産西新宿ビル26階

福岡オフィス
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神4丁目4番11号
イオンショッパーズ福岡店7F

設立

2010年4月6日

資本金

4,750,072,000円（2019年10月1日現在）

従業員数

229名

平均年齢

20代後半

平均勤続年数

4.8年

代表者

代表取締役 安部 泰洋

ミッション

創造し続ける

ビッグデータという言葉は浸透してきたものの、日本はまだデータを活用しきれていないといわれています。

そこで、フロムスクラッチではスマートデータ社会の実現を目標として事業を展開し、スマートデータ社会のパイオニアになるべく、想像し続けることをミッションとしている。

フロムスクラッチの事業内容

フロムスクラッチの事業は、『データマーケティングプラットフォームb→dashの開発・販売』を主軸としています。

そのほか、
『人工知能を用いたマーケティングソリューション開発』
『マーケティングテクノロジー領域の基礎研究・開発』
などの事業も展開しています。

ここからは、フロムスクラッチの主要事業である『データマーケティングプラットフォームb→dashの開発・販売』を紹介していきます。

b→dash

b→dashは、スマートデータ社会の実現をするためのデータの取得・統合・活用をAll in oneで実現するマーケティングプラットフォームです。

フロムスクラッチはスマートデータ社会の実現を目指しており、b→dashのサービスを提供しています。

フロムスクラッチの特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、フロムスクラッチの求人の特徴をまとめておきます。

フロムスクラッチの求人の特徴

フロムスクラッチの求人には下記の特徴があります。

フロムスクラッチの平均年収

会社全体の平均年収
383万円

職種別の平均年収

営業
250万円

企画
450万円

エンジニア
450万円

年代別の平均年収

20代
259万円

30代
357万円

40代
401万円

50代
408万円

60代
307万円

フロムスクラッチへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

フロムスクラッチへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. フロムスクラッチの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、フロムスクラッチの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

フロムスクラッチへの転職でおすすめ転職エージェント

フロムスクラッチへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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約1分で完了します

フロムスクラッチの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

フロムスクラッチに転職するまでの流れ

フロムスクラッチに転職するための流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

フロムスクラッチでの仕事内容

フロムスクラッチでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「マーケター」と「セールス」と「エンジニア」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

マーケター

事業/ブランディング戦略と連携しながら、自らマーケティング要件（ターゲット・メッセージ・アプローチ）を描き、受注につながるリードの創出や、プロダクト認知向上に向けた施策を企画設計、実行するのがマーケターの役割です。

想定給与

年収 ： 420万円 〜 800万円

諸手当

各種社会保険完備
近距離住宅手当
出産祝い金
リファラル採用手当

就業形態

固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
原則土日出勤禁止
平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

休日、休暇

土日祝日
年末年始休暇
年次有給休暇

福利厚生

近距離住宅手当
社員持株会
ファミリア
リファラル採用手当
産休育休
出産祝い金
育児サポート
QP（クォーターピットイン）
健康管理サポート

セールス

ビッグデータ/AIなどの先端テクノロジーにより、企業のデータ活用を促進し、マーケティングにイノベーションを起こすプロダクト「b→dash」を各企業に提案するのが、セールスの役割です。

想定給与

年収 ： 364万円 〜 600万円

諸手当

各種社会保険完備
近距離住宅手当
出産祝い金
リファラル採用手当

就業形態

固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
原則土日出勤禁止
平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

休日、休暇

土日祝日
年末年始休暇
年次有給休暇

福利厚生

近距離住宅手当
社員持株会
ファミリア
リファラル採用手当
産休育休
出産祝い金
育児サポート
QP（クォーターピットイン）
健康管理サポート

エンジニア

一兆レコードにも上る日本最大級のデータをもつb→dashにおいて、分散処理等の技術を用いたビッグデータの解析アプリケーションや、ビッグデータ活用のためのアプリケーションの開発、またはインフラ保守運用をするのがエンジニアの役割です。

想定給与

年収 ： 420万円 〜 720万円

諸手当

各種社会保険完備
近距離住宅手当
出産祝い金
リファラル採用手当

就業形態

固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
原則土日出勤禁止
平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

休日、休暇

土日祝日
年末年始休暇
年次有給休暇

福利厚生

近距離住宅手当
社員持株会
ファミリア
リファラル採用手当
産休育休
出産祝い金
育児サポート
QP（クォーターピットイン）
健康管理サポート

フロムスクラッチの福利厚生

フロムスクラッチでは、社員が業務に集中できるよう、また、安心して長期間働くことができるように福利厚生も充実しています。

そこで、福利厚生を一部紹介します。

ライフスタイルを援助する福利厚生

まずは、ライフスタイルに関する福利厚生です。

近距離住宅手当

オフィスから3km以内に住んでいる社員に毎月3万円を支給。

通勤ストレスを緩和することで無駄な疲れを解消します。

社員持株会

IPOを控える会社で働くメリットとしてよく挙げられる持株会入会。

fsでは月10万円まで持株会への出資が可能なため資産形成をしっかりと実施できます。

ファミリア

社員間のコミュニケーションを活性化させ、組織の一体感を向上したい。

そんな思いを込めて1人あたり毎月5,000円を上限に懇親会予算を支給します。

リファラル採用手当

一緒に働く仲間は自分たちの手で採用する。そんな思いを実践し自らの知り合いや友人をfsに紹介してくれた社員に特別ボーナスを支払っています。

産休育休

社員が子どもを産みやすい環境を整えることは会社の責務。

安心して出産育児に専念できるための休暇制度を用意しています。

出産祝い金

出産は”新しい家族を迎え入れる”という社員にとって人生で最も重要なイベントの1つ。

会社からも1子につき10万円支給という形でお祝いします。

育児サポート

仕事もするし子育てもする！そんな社員を応援するために保育園やベビーシッターにかかる費用を毎月3万円まで会社が負担します。

QP（クォーターピットイン）

日々走り続けるためにも休暇と気分転換の時間は必要。

クォーターの最終営業日はfsの公休日とし、土日とつなげて3連休としています。

健康管理サポート

社員の健康は会社の大事な資本。

社内にあるジムに毎週トレーナーにお越しいただき、社員の体力づくりプログラムを無料で提供しています。

フロムスクラッチの研修や勉強会などの取り組み

続いて、研修や勉強会などの取り組みについてです。

growth planning system

個人のキャリアとスキルの開発に重点を置いた人材育成プログラムです。

上長とともにクォーター毎の成長目標を決定しています。

cycle 4

成果を出す社員にはすぐに報いてあげたい。そんな思いを実現するためにfsでは1年に4回昇給・昇格の機会を提供しています。

全社総会

戦略発表を真剣に聞き入る社員、趣向を凝らした企画に笑いこける社員、アワード発表にて感涙する社員。

そんな様々な社員の姿が見れる総会を3カ月に1度開催しています。

アワード

成果を出した社員やチームはしっかりと称賛してあげたい。

月次、Q次、年次のそれぞれの期間で活躍してくれた社員を表彰しています。

motivation survey

組織のモチベーションレベルを数字で測定することで、より良い組織運営に向けた改善を社員と共に実施するための仕組みです。

syllabus

会社の将来を創りあげてくれる新卒社員。

そんな新卒入社社員を入社までに即戦力させるため、役員含めた全社員総出で行う内定者研修プログラムを用意しています。

junction

中途入社してくれた社員には、会社の文化や業務をしっかり知ってもらい、様々な既存社員ともしっかりコミュニケーションしてもらうための入社時研修を用意しています。

fs college

組織のプロフェッショナルやシリコンバレーのベンチャーキャピタリストなど外部専門家を定期的に招き、社員のスキル・知識向上のための講演をしていただいています。

b→tech lab

ITが広がる世の中において技術力はもはや必要不可欠。

そんな技術知識をしっかりと獲得できる勉強会を定期的に開催しています。

recruiter training

人を惹きつけることと、見極めることは一流のビジネスパーソンに必須のスキル。

fsでは過去1万人以上の面接を担当した講師による面接官トレーニングを開催しています。

CEO talk

経営Topが何を考え、何を目指しているのか。そのような話を少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線でモノゴトを捉えるサポートをしています。

フロムスクラッチの3つの噂を調査

フロムスクラッチのことを調べていると、いくつかの噂が目に入ったため、最後にフロムスクラッチにまつわる3つの噂について記載しておきます。

賃金未払いがあったって本当？

一時期、フロムスクラッチで賃金の未払いがあったことがTwitterで話題になっていたことがありました。

キッカケは下記のブログからだったようです。

[blogcard url=”https://mistbind3u88.hatenablog.com/entry/2019/05/23/085022″]

上記ブログに記載されている内容を一部引用させていただきます。

2019年03月20日、労働基準監督署より株式会社フロムスクラッチに対して賃金の支払について是正勧告が出され、効力を発揮しています。

把握済みの深夜稼働に対する割増賃金を、監督署が指導可能な未払賃金として受け取る事が出来ており、一旦の成果が出ている状況です。

実際にフロムスクラッチで開発職として勤務されていた方のブログであり、実態が記録されている証拠となるものも記載され、一旦の成果が出ている状況であることを踏まえると、フロムスクラッチでは賃金の未払いがあった可能性が高いといえるでしょう。

賃金未払いに関して、Twitterでもいくつかの投稿が見られたので、ツイートを引用させていただきます。

フロムスクラッチ代表「新卒当時仕事しまくってない奴はライバルに感じなかったし給料貰うのおかしいと思ってた」とドヤ顔で仰ってて、実際今の会社も超低賃金残業まみれで笑ったんだが、その上賃金未払いでそれ守秘義務で揉み消そうとしてて怖いhttps://t.co/IP3b80s4oNhttps://t.co/C3jcGhjFg4 pic.twitter.com/BuDfutuDO8

— 池田ァ (@ikedaotsu) May 26, 2019

フロムスクラッチが宗教っぽいって言われているのは本当？

いくつかの記事やSNSで投稿されていることから、フロムスクラッチは宗教っぽいとの噂があるため、気になっている人もいるのかもしれません。

そこでTwitterで「フロムスクラッチ　宗教」で検索した際にヒットしたツイートを一部抜粋することにします。

フロムスクラッチ社外取締役のリンモチ麻野さんが副社長を兼務するopenwork（旧Vorkers）はやはり信頼に足るサービスだな。
「週2日は午前5，6時まで深夜残業」「宗教チックな会社です」「深夜残業過多でお風呂に入れない」など容赦ないコメントが掲載されている。
あれ上場準備してるんだよね？ pic.twitter.com/zOGTtTbgvR

— 三上俊輔(Shunsuke Mikami) (@mikamika8375) May 23, 2019

話題のフロムスクラッチ、Googleのクチコミとボーカーズで評価違うな。宗教的文化だからハマる人には高評価なのかな。
ミッションという言葉を聞くと｢ｳｯ｣てなる pic.twitter.com/1IMlFZLNr4

— ファーストサマーウイテカー (@crazybonecrazy) May 24, 2019

投稿をしている当人の捉え方にもよるため、一概に宗教っぽいと断言することは難しいです。

価値観の異なる大勢の人が一同に介する社会生活において、企業として一定の方向性を示す必要もあるため、致し方ない部分もあると思われますが、行動・言動が人によっては宗教っぽいと感じることもあるようです。

フロムスクラッチのイメージが良くないって本当？

これは噂というよりは1つ目や2つ目の情報など、フロムスクラッチに関する良くない噂を見た人が評判や口コミを気にしている人が多いことを表しているものである可能性があります。

そこで、2つ目と同様にTwitterで「フロムスクラッチ　ブラック」と検索してヒットしたツイートを引用させていただくことにします。

就活生時代フロムスクラッチのインターンに参加しましたが
□「大企業は終わりだ」とベンチャーの常套句を連発
□１日目終了時(21:00ぐらい)に、２日目の朝までの課題が出る(3～4時間必要)
□インターン生の深夜のワーク中も内定者や若手が支援(いつ電話しても出てくれる)
とブラック全開だった(笑) https://t.co/GTkxW1lVcc

— ITマン (@AheaheITman) May 23, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
今日のキ○チというメッセージが社内のモニターに映る。内容は「今日は雨なので家に帰らない方が濡れなくていいですね」と言ったブラックジョーク。
監査の時だけ映さない。

— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

ブラック企業と名高いフロムスクラッチへ電話したら、

「弊社の営業時間は平日の9時から18時です」

と自動音声が流れてきた。
労働環境は改善されつつあるのかな？

— カバお (@kaba013) July 5, 2019