フロムスクラッチはやばいブラック?転職するなら評判や口コミを信じるな

フロムスクラッチは、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

現在は、マーケティング領域におけるソリューションである『b→dash』の開発・販売を中心に事業を展開しています。 

事業として、組織としても成長中のフロムスクラッチですが、IT業界に対して長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「フロムスクラッチもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、フロムスクラッチはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、2020年には、株式会社リンクアンドモチベーションが発表した、「ベストモチベーションカンパニーアワード 中堅・成長ベンチャー企業部門」でフロムスクラッチは2位を受賞するなど、転職者からの人気も高い企業です。

しかし、フロムスクラッチへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではフロムスクラッチへの転職を検討している方のために、

  • フロムスクラッチの基本情報
  • フロムスクラッチへの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント7つの活用方法
  • フロムスクラッチへの転職におすすめ転職エージェント
  • をお伝えします。

    フロムスクラッチの採用情報によると、マーケター、セールス、プロダクトマネージャー、エンジニア、カスタマーサクセス、法務、経営企画・人事などさまざまな職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、フロムスクラッチの求人を保有している可能性が高いです。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    フロムスクラッチはこんな会社

    フロムスクラッチは、『ビッグデータ』×『AI』×『クラウド』×『マーケティング』をキーワードとし、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

    基本情報

    フロムスクラッチの基本情報

    まずは、フロムスクラッチの基本情報を紹介します。

    ※フロムスクラッチの公式ページを参照しています。

    会社名

    株式会社フロムスクラッチ

    本社所在地

    東京オフィス
    〒160-0023
    東京都新宿区西新宿7-20-1
    住友不動産西新宿ビル26階

    福岡オフィス
    〒810-0001
    福岡県福岡市中央区天神4丁目4番11号
    イオンショッパーズ福岡店7F

    設立

    2010年4月6日

    資本金

    4,750,072,000円(2019年10月1日現在)

    従業員数

    229名

    平均年齢

    20代後半

    平均勤続年数

    4.8年

    代表者

    代表取締役 安部 泰洋

    ミッション

    創造し続ける

    ビッグデータという言葉は浸透してきたものの、日本はまだデータを活用しきれていないといわれています。

    そこで、フロムスクラッチではスマートデータ社会の実現を目標として事業を展開し、スマートデータ社会のパイオニアになるべく、想像し続けることをミッションとしている。

    フロムスクラッチの事業内容

    フロムスクラッチの事業は、『データマーケティングプラットフォームb→dashの開発・販売』を主軸としています。

    そのほか、
    『人工知能を用いたマーケティングソリューション開発』
    『マーケティングテクノロジー領域の基礎研究・開発』
    などの事業も展開しています。

    ここからは、フロムスクラッチの主要事業である『データマーケティングプラットフォームb→dashの開発・販売』を紹介していきます。

    b→dash

    b→dashは、スマートデータ社会の実現をするためのデータの取得・統合・活用をAll in oneで実現するマーケティングプラットフォームです。

    フロムスクラッチはスマートデータ社会の実現を目指しており、b→dashのサービスを提供しています。

    b→dashの特長

  • 誰でもデータが使える
  • 業界初のテクノロジー『Data Palette』でノープログラミングでCDPを構築しています。

    b→dashの『Data Palette』があれば、SQLやPythonなどの専門スキルがないマーケターでも、GUI操作で自由に、簡単にデータを扱うことができるようになります。

    CDPを構築するためにかかっていた数百時間の工数が、数時間で完了できるようになります。

  • 1つにデータを集約できる
  • 『b→dash CDP』でデータの取込・変換を一本化できます。

    『b→dash CDP(データ統合基盤)』によって、企業が保有する顧客情報、Web・広告データ、購買情報など、マーケティングプロセス上に存在する全てのビジネスデータをb→dashに集約・連携できるようになります。

    これらのデータをもとに、一人ひとりに最適化されたOne to Oneのコミュニケーションが実現できます。

  • 自由にカスタマイズできる
  • b→dashはMAだけでなく、CDPやBI、Web接客やアプリPUSHなど、データマーケティングに必要な機能を幅広く網羅しています。

    ニーズに合わせて、機能を1つから選びカスタマイズすることができ、必要になったタイミングで機能を拡張することができます。

    b→dashの機能

  • データパレット
  • データパレットは、SQLなどのプログラミングの知識がなくても、自由にデータを処理・加工・活用できる、世界初の技術です。

    b→dashのデータアナリストが25万時間以上をかけて蓄積してきた、110の業種の13万テーブル分の統合ナレッジをGUIに”昇華”させた技術で、UI/UXが分かりやすく設計されており、データを活用したい人は誰でもb→dashの操作画面上で直感的にデータを使いこなすことができるようになります。

  • データ統合(CDP)
  • データマーケティング実現のためには、あらゆるデータを紐付け、統合して使える状態にしておかなければなりません。

    b→dashではユーザーのWebサイト上の行動履歴、企業が持つ顧客情報や購買情報、商品情報だけでなく、広告情報や地域情報、果ては天気などの情報までも取込み、関連付けておくことで、多様な分析により顧客インサイトを導き出し、一人ひとりに最適化されたOne to one マーケティングを実現しています。

  • マーケティングオートメーション
  • データマーケティングでユーザーへのアプローチを行う基本的な機能になります。

    b→dashでは、従来のメールによるアプローチだけでなく、LINEやSMS、アプリPUSHといった多様なチャネルによるアプローチが可能です。

    また、b→dash内のあらゆるデータに基づいた細やかなセグメンテーションや配信ルールにより、従来のマーケティングツールでは実現できない、豊かなユーザー体験を演出することが可能です。

  • Web接客(for PC)
  • サイトに訪れた顧客の、デモグラフィックデータや行動情報を元に、適切なタイミングでバナーを表示しクーポン配布や告知、カゴ落ちリマインドなどのアプローチを行うことが可能です。

    UI/UXにこだわるb→dashだからこそ実現できる、直観的で簡単な設定で、サイト閲覧者へのきめ細やかなアプローチ、顧客体験を実現します。

  • Web接客(for App)
  • アプリ内の顧客に対し、デモグラフィックデータや行動情報を元に、適切なタイミングでバナーを表示しクーポン配布や告知などのアプローチを行うことが可能です。

    アプリ内だからこそできる動線誘導や目を引くアニメーションを利用し、CVRを最大化しましょう。

  • BI
  • b→dashなら、b→dash内のすべてのデータを活用してきめ細やかな分析を行うことができます。

    豊富に取り揃えられたテンプレートや直観的なUIによって、使う人を選びません。

    「これなら、使える」と多くの声を頂いた「本当に見たい数字が見える」b→dashの分析で、データの“見える化”を進めましょう。

  • LINEビジネスコネクト
  • LINEビジネスコネクトを利用して、顧客へアプローチを行うことができます。

    メールよりカジュアルなLINEコミュニケーションは、顧客との距離を縮め、エンゲージメントを高めるにはピッタリ。

    もちろん、b→dashのデータを用いたOne to Oneなコンテンツによって、より身近なタッチポイントを持ち、密にブランディングを図ることが可能です。

  • 広告連携
  • b→dash上に存在するデータを活用したセグメントを、広告管理プラットフォームにcookieリストとして送信することができます。

    これにより、従来のデジタル広告では作成できないセグメントを使った配信や、新たな類似オーディエンスの拡張など、デジタル広告の運用の幅が広がります。

  • SMS配信
  • 携帯電話番号を元に約70文字前後のショートメッセージをユーザに配信することができます。

    期間限定セールなど即時性が求められるプロモーションや、来店リマインドなどユーザに確実に伝えたい情報を配信することに適しています。

    また、開封率がとても高いため、販促メールを開封しないユーザに対してSMSで販促を行うなど、クロスチャネル施策で活用すると高い効果が見込めます。

  • レコメンド
  • ユーザーの過去の購買動向から導き出される行動特性やWeb上での行動、売上金額によるランキングなどデータマーケティングに必須なロジックを標準搭載、最適なアルゴリズムが誰でも簡単に実現可能です。

    Web/メールの両方に利用可能で、メールから流入したユーザーへのWeb上でのレコメンドや、Webで購買に至らなかったユーザーへのクロージングとしてレコメンドメールを実施するなど、施策の幅は大きく広がります。

  • CMS(フォーム)
  • お問い合わせページや資料請求ページなどの各種フォームをb→dash上で作成することが可能です。

    作成したフォーム上で顧客が入力した情報はもちろん、b→dash内の統合IDによって入力者のデータを識別することも可能です。

    データはシームレスにb→dashに連携されるため、複雑な設定の必要なく、すぐに施策や分析での利用が可能です。

  • CRM
  • 顧客をセグメント化して扱うのは、マーケティング効率化における大きなメリットですが、一方で、顧客との関係性を見極めたり、顧客を理解したりするために小さな気付きを得るのには捉え方が少し大きすぎるかもしれません。

    CRM機能は、顧客との関係を管理するための機能です。顧客一人ひとりが辿ってきたカスタマージャーニーを確認することで、レポート上の数字では読み取れない顧客理解や新たなインサイトを得られます。

    All in Oneだからこそ簡単に実現できる顧客情報の集約によって、OnetoOneマーケティングを日々改善し、顧客ロイヤリティを高めるためのPDCAを回しましょう。

    参照:b→dashサービスページ

    フロムスクラッチの特徴

    フロムスクラッチの特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、フロムスクラッチの求人の特徴をまとめておきます。

    フロムスクラッチの求人の特徴

    フロムスクラッチの求人には下記の特徴があります。

    特徴

  • 未経験からでもOK
  • 認知度の高いサービスに携わることができる
  • 世の中への影響力や反響が大きい
  • 福利厚生が充実している
  • 優秀な人材が集まっている
  • 日本経済新聞発表の「NEXTユニコーン企業」に選定
  • 累計調達額145億円と資金調達も順調
  • 人気のIT業界でキャリアアップできる
  • こんな人におすすめ(求める人物像)
  • 未経験からチャレンジしたい人
  • 影響力のあるサービスに携わりたい人
  • Webサービスのグロースに興味がある人
  • 最新テクノロジーに興味がある人
  • ベンチャー企業の雰囲気が好きな人
  • IT業界でキャリアを積みたい人
  • フロムスクラッチの平均年収

    会社全体の平均年収
    383万円

    職種別の平均年収

    営業
    250万円

    企画
    450万円

    エンジニア
    450万円

    参照:カイシャの評判 Produce by en

    年代別の平均年収

    20代
    259万円

    30代
    357万円

    40代
    401万円

    50代
    408万円

    60代
    307万円

    参照:indeed,カイシャの評判,就活の未来
    *独自調査による賞与を含めた概算値です

    フロムスクラッチへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    フロムスクラッチへの転職でエージェントを活用すべき4つの理由
    フロムスクラッチへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. フロムスクラッチの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. フロムスクラッチの職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、フロムスクラッチの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    フロムスクラッチへの転職でおすすめ転職エージェント

    フロムスクラッチへの転職でおすすめ転職エージェント

    フロムスクラッチへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • フロムスクラッチの求人を所有する可能性が高いか
  • フロムスクラッチ以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    フロムスクラッチの評判・口コミ

    フロムスクラッチの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    様々な事業に挑戦しており、自社のマーケティングプラットフォームがスタートしてからは数字も確実に伸びてきている。現在訴求できていないクライアントにアピールできるようにするためのバージョンアップなどもどんどん予定されている。

    20代_男性_エンジニア
    丸ノ内線西新宿駅前であり、交通アクセスは良い。また、ベンチャー企業らしいコンセプトのある内装は良いと思う。

    30代_男性_エンジニア
    地位の高い社員の殆どが外資系コンサルタントや、リクルート等の幹部出身者で、経営精鋭人が集結している。

    20代_男性_営業
    会社を成長させるためにしゃにむに頑張る、というのが当然と考えている人達ばかりなので、残業を減らそうという発想はない。当然そのような取り組みは行われない。

    20代_男性_エンジニア
    新規事業を立ち上げる等、大きなことをしない限り、評価は上がらない。経営知識等のベースがないと厳しい。

    20代_男性_営業
    基本的には個人に任せてしまう部分が大きいため、同じチームの人ですら何をしているのかはかなりザックリとしか知らないことが多い。このため、チーム内で困っている人を助けてあげようにも背景が分からないので助けようがない、ということがよくある。チームで助け合って仕事をしたい人には合わない。

    20代_男性_エンジニア
    参照:カイシャの評判 Produce by en

    フロムスクラッチに転職するまでの流れ

    フロムスクラッチに転職するまでの流れ

    フロムスクラッチに転職するための流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職サイトに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、フロムスクラッチを紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    フロムスクラッチでの仕事内容

    フロムスクラッチの仕事内容

    フロムスクラッチでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

    そこで、今回は「マーケター」と「セールス」と「エンジニア」の仕事内容を一部紹介しておきます。

    さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

    マーケター

    事業/ブランディング戦略と連携しながら、自らマーケティング要件(ターゲット・メッセージ・アプローチ)を描き、受注につながるリードの創出や、プロダクト認知向上に向けた施策を企画設計、実行するのがマーケターの役割です。

    仕事内容

    CMや広告クリエイティブの企画

    自社マーケティング戦略立案及び実行

    大手広告代理店との協働による戦略~実行プラン策定

    展示会等大規模イベントへの出展方針の策定と企画

    自社サイトのデジタルマーケティングプロモーション戦略立案及び実行

    リード創出に向けた新規施策の考案

    こんな人におすすめ(求める人物像)

    ・広告代理店で業務経験がある人

    ・営業施策の立案経験がある人

    ・デジタルマーケティングの戦略立案経験がある人

    ・サービスのブランディング戦略設計経験​のある人

    ・google Analytics等のツールで集客分析やサイトを実施した経験のある人

    ・Facebook広告、GoogleAwordsなどWeb広告運用経験のある人

    ・BtoBマーケティングの経験のある人

    想定給与

    年収 : 420万円 〜 800万円

    諸手当

    各種社会保険完備
    近距離住宅手当
    出産祝い金
    リファラル採用手当

    就業形態

    固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
    最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
    原則土日出勤禁止
    平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

    休日、休暇

    土日祝日
    年末年始休暇
    年次有給休暇

    福利厚生

    近距離住宅手当
    社員持株会
    ファミリア
    リファラル採用手当
    産休育休
    出産祝い金
    育児サポート
    QP(クォーターピットイン)
    健康管理サポート

    参照:フロムスクラッチ採用サイトより(一部抜粋)

    セールス

    ビッグデータ/AIなどの先端テクノロジーにより、企業のデータ活用を促進し、マーケティングにイノベーションを起こすプロダクト「b→dash」を各企業に提案するのが、セールスの役割です。

    仕事内容

    新規顧客の開拓営業

    ソリューション提案

    テレフォンアポイント

    営業企画(営業プロセスの変革等)

    こんな人におすすめ(求める人物像)

    ・営業経験が2年以上ある人

    ・IT商材、ベンチャー企業、人材企業における就業経験のある人

    ・ITに関する知識や経験をつけておきたい人

    ・ブランドに頼らずとも販売できる営業力を身に着けたい人

    ・未経験だけど営業にチャレンジしてみたい人

    想定給与

    年収 : 364万円 〜 600万円

    ※年4回昇給昇格の機会あり
    ※月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に2回あり

    諸手当

    各種社会保険完備
    近距離住宅手当
    出産祝い金
    リファラル採用手当

    就業形態

    固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
    最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
    原則土日出勤禁止
    平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

    休日、休暇

    土日祝日
    年末年始休暇
    年次有給休暇

    福利厚生

    近距離住宅手当
    社員持株会
    ファミリア
    リファラル採用手当
    産休育休
    出産祝い金
    育児サポート
    QP(クォーターピットイン)
    健康管理サポート

    参照:フロムスクラッチ採用サイトより(一部抜粋)

    エンジニア

    一兆レコードにも上る日本最大級のデータをもつb→dashにおいて、分散処理等の技術を用いたビッグデータの解析アプリケーションや、ビッグデータ活用のためのアプリケーションの開発、またはインフラ保守運用をするのがエンジニアの役割です。

    仕事内容

    Ruby on Rails、Vue.jsを用いたWebアプリケーションの設計/開発

    Java、Scala、Go言語を用いたサーバアプリケーションの設計/開発

    パフォーマンスを重視したアプリケーションの改善

    新規サービスの設計/開発

    開発環境
    Language: Ruby / Java / Scala / Swift / HTML5 / Javascript / Sass / Go
    Framework:Ruby on Rails / AngularJS / Vue.js
    Middleware:Hadoop / Spark / Presto / nginx
    AWS Service:Redshift / DynamoDB / Aurora / Lambda / Kinesis / EMR
    Orchestration:Docker / Terraform / Ansible / Capistrano
    Communication:Slack / Confluence / Github / Redmine / Backlog / esa.io
    IDE & Text Editor:RubyMine / IntelliJ IDEA / Eclipse / Vim / Atom / Sublime Text etc.
    こんな人におすすめ(求める人物像)

    ・SaaS型サービス/パッケージ製品の開発経験のある人

    ・AWSを利用したサービス構築経験のある人

    ・アドテクノロジー領域における開発経験のある人

    ・機械学習/深層学習/自然言語処理を用いた開発経験のある人

    想定給与

    年収 : 420万円 〜 720万円

    ※年4回昇給昇格の機会あり
    ※月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が、マネージャーレベルでの採用であれば年に4回、メンバーレベルの採用であれば年に2回あり

    諸手当

    各種社会保険完備
    近距離住宅手当
    出産祝い金
    リファラル採用手当

    就業形態

    固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
    最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
    原則土日出勤禁止
    平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

    休日、休暇

    土日祝日
    年末年始休暇
    年次有給休暇

    福利厚生

    近距離住宅手当
    社員持株会
    ファミリア
    リファラル採用手当
    産休育休
    出産祝い金
    育児サポート
    QP(クォーターピットイン)
    健康管理サポート

    参照:フロムスクラッチ採用サイトより(一部抜粋)

    フロムスクラッチの福利厚生

    フロムスクラッチの福利厚生

    フロムスクラッチでは、社員が業務に集中できるよう、また、安心して長期間働くことができるように福利厚生も充実しています。

    そこで、福利厚生を一部紹介します。

    ライフスタイルを援助する福利厚生

    まずは、ライフスタイルに関する福利厚生です。

    近距離住宅手当

    オフィスから3km以内に住んでいる社員に毎月3万円を支給。

    通勤ストレスを緩和することで無駄な疲れを解消します。

    社員持株会

    IPOを控える会社で働くメリットとしてよく挙げられる持株会入会。

    fsでは月10万円まで持株会への出資が可能なため資産形成をしっかりと実施できます。

    ファミリア

    社員間のコミュニケーションを活性化させ、組織の一体感を向上したい。

    そんな思いを込めて1人あたり毎月5,000円を上限に懇親会予算を支給します。

    リファラル採用手当

    一緒に働く仲間は自分たちの手で採用する。そんな思いを実践し自らの知り合いや友人をfsに紹介してくれた社員に特別ボーナスを支払っています。

    産休育休

    社員が子どもを産みやすい環境を整えることは会社の責務。

    安心して出産育児に専念できるための休暇制度を用意しています。

    出産祝い金

    出産は”新しい家族を迎え入れる”という社員にとって人生で最も重要なイベントの1つ。

    会社からも1子につき10万円支給という形でお祝いします。

    育児サポート

    仕事もするし子育てもする!そんな社員を応援するために保育園やベビーシッターにかかる費用を毎月3万円まで会社が負担します。

    QP(クォーターピットイン)

    日々走り続けるためにも休暇と気分転換の時間は必要。

    クォーターの最終営業日はfsの公休日とし、土日とつなげて3連休としています。

    健康管理サポート

    社員の健康は会社の大事な資本。

    社内にあるジムに毎週トレーナーにお越しいただき、社員の体力づくりプログラムを無料で提供しています。

    フロムスクラッチの研修や勉強会などの取り組み

    続いて、研修や勉強会などの取り組みについてです。

    growth planning system

    個人のキャリアとスキルの開発に重点を置いた人材育成プログラムです。

    上長とともにクォーター毎の成長目標を決定しています。

    cycle 4

    成果を出す社員にはすぐに報いてあげたい。そんな思いを実現するためにfsでは1年に4回昇給・昇格の機会を提供しています。

    全社総会

    戦略発表を真剣に聞き入る社員、趣向を凝らした企画に笑いこける社員、アワード発表にて感涙する社員。

    そんな様々な社員の姿が見れる総会を3カ月に1度開催しています。

    アワード

    成果を出した社員やチームはしっかりと称賛してあげたい。

    月次、Q次、年次のそれぞれの期間で活躍してくれた社員を表彰しています。

    motivation survey

    組織のモチベーションレベルを数字で測定することで、より良い組織運営に向けた改善を社員と共に実施するための仕組みです。

    syllabus

    会社の将来を創りあげてくれる新卒社員。

    そんな新卒入社社員を入社までに即戦力させるため、役員含めた全社員総出で行う内定者研修プログラムを用意しています。

    junction

    中途入社してくれた社員には、会社の文化や業務をしっかり知ってもらい、様々な既存社員ともしっかりコミュニケーションしてもらうための入社時研修を用意しています。

    fs college

    組織のプロフェッショナルやシリコンバレーのベンチャーキャピタリストなど外部専門家を定期的に招き、社員のスキル・知識向上のための講演をしていただいています。

    b→tech lab

    ITが広がる世の中において技術力はもはや必要不可欠。

    そんな技術知識をしっかりと獲得できる勉強会を定期的に開催しています。

    recruiter training

    人を惹きつけることと、見極めることは一流のビジネスパーソンに必須のスキル。

    fsでは過去1万人以上の面接を担当した講師による面接官トレーニングを開催しています。

    CEO talk

    経営Topが何を考え、何を目指しているのか。そのような話を少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線でモノゴトを捉えるサポートをしています。

    参照:フロムスクラッチ公式サイトより(一部抜粋)

    フロムスクラッチの3つの噂を調査

    フロムスクラッチの3つの噂を調査

    フロムスクラッチのことを調べていると、いくつかの噂が目に入ったため、最後にフロムスクラッチにまつわる3つの噂について記載しておきます。

    なお、2020年9月30日現在で調べたものであり、数年前に噂されていた内容も含んでいます。

    現在のフロムスクラッチの実態と異なる可能性もありますことをご了承ください。

    転職エージェントは企業に訪問したり、フロムスクラッチで労働経験のある方にもヒアリングしたりと情報収集をしているため、これらの噂についての実態についても把握している可能性があります。

    より詳しい情報が知りたい場合は、登録した転職エージェントの担当者に確認していただけると幸いです。

    賃金未払いがあったって本当?

    一時期、フロムスクラッチで賃金の未払いがあったことがTwitterで話題になっていたことがありました。

    キッカケは下記のブログからだったようです。

    [blogcard url=”https://mistbind3u88.hatenablog.com/entry/2019/05/23/085022″]

    上記ブログに記載されている内容を一部引用させていただきます。

    2019年03月20日、労働基準監督署より株式会社フロムスクラッチに対して賃金の支払について是正勧告が出され、効力を発揮しています。

    把握済みの深夜稼働に対する割増賃金を、監督署が指導可能な未払賃金として受け取る事が出来ており、一旦の成果が出ている状況です。

    実際にフロムスクラッチで開発職として勤務されていた方のブログであり、実態が記録されている証拠となるものも記載され、一旦の成果が出ている状況であることを踏まえると、フロムスクラッチでは賃金の未払いがあった可能性が高いといえるでしょう。

    賃金未払いに関して、Twitterでもいくつかの投稿が見られたので、ツイートを引用させていただきます。

    フロムスクラッチが宗教っぽいって言われているのは本当?

    いくつかの記事やSNSで投稿されていることから、フロムスクラッチは宗教っぽいとの噂があるため、気になっている人もいるのかもしれません。

    そこでTwitterで「フロムスクラッチ 宗教」で検索した際にヒットしたツイートを一部抜粋することにします。

    投稿をしている当人の捉え方にもよるため、一概に宗教っぽいと断言することは難しいです。

    価値観の異なる大勢の人が一同に介する社会生活において、企業として一定の方向性を示す必要もあるため、致し方ない部分もあると思われますが、行動・言動が人によっては宗教っぽいと感じることもあるようです。

    フロムスクラッチのイメージが良くないって本当?

    これは噂というよりは1つ目や2つ目の情報など、フロムスクラッチに関する良くない噂を見た人が評判や口コミを気にしている人が多いことを表しているものである可能性があります。

    そこで、2つ目と同様にTwitterで「フロムスクラッチ ブラック」と検索してヒットしたツイートを引用させていただくことにします。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    コメント

    1. 経験者A より:

      残念ながらフロムスクラッチはブラック企業です。
      福利厚生もHPに記載されているだけで、実際は存在していません。
      というよりそんな制度を使える余裕は与えてもらえません。

      残業は45時間フルでさせられますし、それ以上は打刻を押して残業させられます。
      ネットに乗っている情報は結構本当にある内容が多いので信用していいと思います。

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