「今はフリーターだけど、いつかは正社員として働かなきゃ…」
「でも、いきなり正社員に就職することなんてできるのかな…」
などといった不安を抱えていません？
また、
「正社員になりたいけど何から始めればいいか分からない」
「就活を始めたのはいいけど、全然内定をもらえない」
などと悩んでいませんか？
フリーターと正社員では、将来的に見ると大きく差がついてしまうので焦ってしまうこともあります。
そこで今回は、フリーターの就職事情や正社員になるための方法、ブラック企業の見極め方を記載していきます。
2024年4月時点では、全体の求人数は大幅に増加傾向です。
新型コロナウィルスの影響もあり、一時的に求人数は大きく減少しましたが、採用を再開させた企業や新たな人材の採用活動を進めている企業が増えています。
そのため、少しでも転職を検討している人は、転職市場の景況感を把握し、今まで以上にこまめに最新の求人をチェックしておくことが大切です。
自分ひとりでは間違った情報を収集してしまったり、日中の仕事をこなしながら情報収集する時間を取ることも大変。
そんなときは、企業から最新の情報を手に入れており、転職市場に詳しい転職エージェントをうまく使いましょう。
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目次（気になる項目をクリック）
フリーターの就職事情
フリーターは正社員に就職するのが難しい。と世間一般的には思われがちです。
本当にフリーターが就職するのは難しいのでしょうか？
フリーターの就職難易度
やはり就職しやすいといえば新卒の学生、その内定率は80％を超えると言われています。
そして卒業後からの年数が経てば経つほど、新卒の学生の半分近くまで内定率が下がってしまう傾向があります。
数字だけみていると、フリーター期間が長いと就職難易度が高いのではないかと思ってしまいますが、実はそんなことはありません。
新卒の学生は就職に向けて学生時代から真剣に取り組んでいますが、実はフリーターをしている方というのは新卒の学生ほど真剣に取り組める状況ではないという現状があります。
応募数も新卒の学生に比べると少なく4分の３程度という数字になっています。
しかし、中途採用という道もあるため、フリーターが就職できないということは決してありません。
フリーター期間が長いと就職に不利？
大学を卒業して就職せずに（就職できずに）フリーターとして仕事をしていた方は「就職に不利なのではないか」とネガティブに捉えてしまいます。
フリーターのイメージは「ちゃんと就職していない」と確かにマイナスイメージが強く有利ではありません。
面接では必ずといってもいいほど「なぜ就職しなかったのか」「フリーター期間には何をしていたか？」ということが問われるでしょう。
やはりフリーター期間が長かったり、前職をすぐに退職していたら「仕事に対して熱意がないのではないか？」「うちで就職してもすぐに辞めてしまうのではないか？」と思われがちなので、ここで採用担当者を納得させられるだけの答えを用意しなければいけないというのが高いハードルになります。
このことが就職に不利と言われている理由です。
ネガティブなフリーターのイメージを払拭するだけの理由を適切に答え、採用担当者にキャリアプランを伝えなければいけません。
フリーターを続けている男性と大卒で就職した男性とでは生涯賃金の差が2億円ともいわれ、年金だけで生活できず高齢になってもフリーターを続けていかなければいけません。
就職を目指すことだけでなく、将来の生活へもデメリットが大きいのです。
しかし、35歳までの方であればチャンスは大いにあります。
いつ就活を始めるべきか
フリーターをしていて正社員への就職を少しでも考えているなら、今すぐ行動してください。
フリーターを長く続ければ続けるほどデメリットは大きく膨らんでしまいます。
そして、年齢が上がれば上がるほど、フリーターとしてのアルバイトも探しにくくなりますので、転職を考えているなら正社員への就職を視野にいれてみてください。
フリーターから正社員に就職したキッカケ
フリーターの方が正社員として就職を目指すきっかけは様々ですが、実際にフリーターが正社員に就職したキッカケを紹介します。
結婚したい・子供が生まれる
やはりフリーターというとイメージが悪いため、結婚に向けて相手の両親へ挨拶行くのも躊躇すると思います。
そこで、結婚を機にフリーターから正社員へ就職したという方が多いようです。
また、共働きという形で結婚はできても子供ができた場合、交際中に子供ができた場合と、子供ができると安定しないフリーターの収入では生活が厳しいというのが現実。
守るべき存在のため、正社員を目指す方が多いようです。
老後が不安
フリーターは正社員に比べて自由度が高く、気楽な生活が送ることができるというメリットがある反面、将来が安定しないというデメリットがあります。
社会保険が不十分、年収も正社員に比べて低いため、十分な貯蓄ができません。
などと、一念発起して正社員を目指す方も多くいます。
フリーターが正社員への就職活動で痛感したことは？
次に、フリーターの方が正社員への就職活動で感じたことを教えてもらいました。
1.転職活動全般における障壁
- フリーター期間は何もしていなかったことして扱われる
- 職務経歴等に詳細に記載していても選考時に考慮されないことがある
- 正社員でなかったため、責任能力等に問題があるとの評価を受ける
- その職の経験があっても何の意味も持たない
- フリーターというだけで「遊んでいる」と見下す人がいる
このように、職歴がキャリアとして認められにくい現状に苦労を感じるフリーターが多いです。
その他の意見として、「スキルや責任感が身かない」ことへの不満、仕事の責任感が軽いことへの「慣れ」を指摘する人などが見られました。
- 正社員と違って責任がなく、仕事も簡単なものが多い
- 長く勤めてもスキルが身につかず、どうしても経験不足になる
- 「責任ある仕事を任されることが少ないのでいつまで経ってもスキルが向上しない
- 「仕事に対する責任感が薄れるので、正社員を志望しても、仕事に責任を負うことがプレッシャーになる
- 「仕事を辞めやすいので、責任感のない働き方になってしまう人がいる
- 「ぬるい環境に慣れてしまう
転職活動を始める以前に、「時間がない」「お金がない」という点を挙げる人も多く見られました。
- 正社員になるための採用試験を受ける時間がなく、アルバイトに追われている
- 貯金もできないので転職活動に割くためのお金や時間の余裕もない
- 引っ越しにはお金が必要、それでも引っ越しても仕事が見つかる保証はない
2.求人応募時における障壁
- 募集年齢が自分の年齢より下
- 書類選考の段階で不採用になり、面接を受けることすらできない
- 資格所有や経験者優遇ばかりで、働きたくても働けない会社が多い
- 30歳を過ぎると、世間的にも実績などを求められる
- 年齢だけじゃなく学歴、資格等の理由で正社員の応募はほぼ諦めている
- 正社員になりたいと思っていても年齢や学歴、資格等の理由でほぼ諦めている
その他「自分に合う仕事が分からない」という問題が、比較的若年層に見られました。
明確なキャリアビジョン、職業の展望を持たないままにフリーターを続ける人、正社員を希望するものの「そもそも、自分には何の仕事が合っているか、何が向いているのかが分からない」と、漠とした職業観が伺えます。
3.面接における障壁
「大学を卒業していないこと、資格を保有していないことがネックになることが多いです。
- フリーターとはいえ「働いていた」のに、ニートと同じ扱いにされる
- 「今まで何してたの？」と面接で問われることが多い
- 見下し面接が多い。人事の悪ふざけや明らかに悪意のある質問をされる
- 年齢を重ねるたびに今まで何をしていたのか詳しく聞かれる
- 新卒で面接を受けるよりも答えにくくハードルが高く感じる
今や雇用者側にとってフリーターは、貴重な戦力であり欠かせない存在になっています。
しかし今回、フリーター自が責任感のある仕事を経験できないままキャリアが流れていき、正社員への転職活動時に大きな困難に直面する、そんな構図が見えてきました。
フリーターから未経験でも正社員になれる
今の自分で正社員になれるだろうかと不安感を持ちながら、フリーターをズルズル続けている方も少なくありません。
今はどこも人材不足のため、未経験からでも正社員への就職が可能になっています。
また、今の仕事から転職するきっかけで求人情報を見て、せっかくなら正社員に…と目指した方もいます。
フリーターが就職するベストなタイミング
「よし！就職活動をしよう！」と思い立って就職活動をするのはNGです。
就職活動には効率よく活動できる時期がありますので知っておく必要があります。
就職活動を始める時期は求人数が多い時期を選ばなくてはいけませんが、それは春と秋、とくに3月・4月や9月・10月入社がおすすめ。
なぜ多いのかというと、ボーナスの支給を待ってから退職しようとする方が多く、この時期になると退職者と求職者が増える時期だからです。
新年に内定をもらうことを目標に就職活動をすれば春には新生活をスタートすることができるでしょう。
就職活動をスタートする場合は、今働いているアルバイト先に迷惑をかけることのないよう就職活動をしていることを伝え、シフトの調整をしてもらうことも大切になります。
フリーターだけにある魅力とは
「フリーターは終わっている」「フリーター歴が長いと就職できない」とフリーターのイメージにはネガティブなものが多いですが、最近では現役就活生にはないフリーターだけの魅力を求めて第二新卒やフリーターを積極的に採用する企業が増えています。
企業が求めている人材は、現役就活性でもフリーターでも企業の戦力となる人材です。
フリーターならではの2つの魅力をご紹介します。
１.社会人経験がある
フリーターの評価が最も高いポイントは、社会人として会社で働いた経験があるということ。
現役就活生は若さや初々しさといったポイントが魅力で、企業色に染めることができることが評価され採用されますが、社会人としての経験がない部分ではマイナスポイント。
基本的なビジネスマナーやビジネススキルを指導する必要があります。
例えば、報告・連絡・相談という「ホウレンソウ」です。
社会人なら誰しもが知っているビジネスマンとしての基本中の基本ですが、現役就活生では不十分なケースが多くみられます。
反面フリーターはホウレンソウの大切さや流れ、チーム内での連携と協働など仕事を円滑に進めることができるスキルをすでに持っているという点が戦力となるのです。
フリーターの積極的な採用は、企業独自のやり方や特徴さえ理解できれば即戦力となる部分が大きな魅力となります。
2.精神力が強い
現役就活生はまだまだ学生気分が抜けていない方が多く、甘さや余裕といった精神面の弱さが目立ちますが、フリーターの方は社会の荒波にもまれ社会人として生計を立ててきた経験から精神的に強いという点が評価のポイントになります。
入社すると「思っていた仕事と違っていた」とミスマッチを感じ退職する新卒生が多く、仕事や残業、職場の人間関係などで悩み鬱になってしまう方も少なくありません。
企業が求めているのは、へこたれないポジティブな精神を持っている人材です。
苦い思いにもめげずに転職活動をして正社員を目指しているというのは精神力の強さを評価されます。
仕事に対して前向きで熱意をもって取り組むことができるバイタリティ、推進力は企業が期待するポイントのひとつ。
また、現役就活生と異なる点として、「次こそは正社員で骨を埋めよう！」と決意が固いため、仕事にもポテンシャルとして表れるのでしょう。
ポジティブでポテンシャルが高いという点は仕事をスムーズに実行できることに繋がりますので魅力とされています。
フリーターと正社員の違い
若い方の中では同じくらいの給料がもらえるならフリーターでいいと、正社員にならずフリーターとして生計を立てている方が多いです。
しかし、フリーターと正社員、給与や社会保険以外にも違いがあります。
待遇面での違い
フリーターと正社員、どちらも月給20万だったとしても年収にすると正社員の方が高く、5年後の年収ではさらに差が出てしまいます。
その差が生まれる理由は昇給と賞与にあります。
正社員の場合は少なくても月給の1カ月～1.5ヵ月分、多くて3カ月分の賞与が出ます。
昇給も1年に1回設定されている企業が多く、昇給があることでモチベーションアップにもつながります。
例え、月給が同じでもトータルすれば正社員の方が、支給額が大きいということが違いのひとつです。
また、フリーターが時給制なことに比べて正社員は月給制。
休みが多い月でも毎月同じ給与が支払われるというのは金銭管理ができるといった面でもメリット。
仕事内容と責任の違い
待遇に次いで違いがあることは仕事内容。
正社員になると責任のある仕事を任せられるようになります。
将来大きな仕事がしたいとキャリアプランがある方は早く正社員として就職していた方が良いです。
また、フリーターに比べ企業の投資額が変わってきます。
セミナーや研修などの参加費用が交通費も含め会社負担であるケースがほとんどです。
いつ辞めるか分からないアルバイトには投資されず、会社に貢献してもらうために正社員の人材育成に力を入れているということです。
雇用期間の違い
アルバイトや契約社員などには契約期間に定めがあることに対して、多くの企業では、正社員に雇用期間の定めがありませんので、定年まで働くことができます。
中には契約更新をする正社員の雇用もありますので求人応募の際は注意しましょう。
将来安定して生活したいという方は、安心の正社員がおすすめです。
フリーターでも正社員として採用されやすい人の特徴
フリーターを長く続けていると正社員として採用されにくいのでは…と不安になってしまう人もいるかもしれません。
確かに、フリーターは社会的に評価が低いのが現状です。
これは定職に就かずふらふらしているというイメージが広まってしまっているからではないかと考えられます。
また、人材不足が叫ばれている中でもフリーターの採用には慎重になってしまう企業があるのも事実です。
では、フリーターから正社員として採用されるのはどのような人なのでしょうか。
長期的に働いてくれる
フリーター時代のアルバイト感覚で嫌になったらやめると簡単に辞められては採用した側の企業は困ってしまいます。
正社員として雇用するからには今後、社員として成長して会社を支えて行ってくれる人材を育てていきたいと企業側は考えています。
そのため、採用後すぐに辞めてしまう人は正社員としては雇用されづらい傾向にあります。
責任感がある
アルバイトでは正社員ほどの責任を課せられることは少ないことが多いです。
何かミスをしても上の人が責任を取ってくれる、かばってくれると甘えている人は正社員としての採用は厳しいかもしれません。
正社員として働くということは今後、自分がその上の人の立場になるということ。
しっかりと自分の仕事に責任を持てることが正社員として採用されるポイントになるそうです。
目的意識がある
フリーターをしているとやりたいこと、目的意識がないと取られがちです。
しっかりと正社員としてどんなことをしたいか、将来のビジョンを持っている人が採用されやすくなります。
正社員として働くからにはしっかりと自分の意志を企業に伝える必要があるということです。
社会人としてのマナーが身についている
正社員として採用されるために必要なことは最低限社会人としてのマナーが身についていることが条件となるでしょう。
その中でも挨拶ができることは大前提とされることです。
最近では面接の際に挨拶ができないという人もいるそうです。
これでは正社員として働き始めても取引先などとのコミュニケーションがうまく取れるとは思えません。
そして、真面目に受け答えができる、遅刻をしないという当たり前のことも正社員として求められる必要最低限のラインです。
内定をもらえない人に共通する3つの特徴
フリーターの就職事情で「採用される人はどこに応募しても採用される」「採用されない人はどこに応募しても採用されない」といった特徴があります。
鳴かず飛ばずのフリーターの方が就職できない理由を3つご紹介します。
1.基本的なマナーが出来ていない
社会人としての最低限のビジネスマナーが試される場は面接。
学歴ではなく人柄を重視してくれる企業も多いですが、人柄重視ならなおさらマナーは大切。
人は見た目で9割決まるといいますが、落ち着いたカラーのスーツ、明るすぎない髪の毛の色、清潔感のある身だしなみを整え面接に臨まなければいけません。
見た目もですが、挨拶や姿勢、受け答えといったマナーが出来ていることも必要です。
2.自己分析できていない
多くの就職できないフリーターは自己分析できていないということが特徴です。
自分自身を理解していないため、大手企業や有名企業ばかりに目を向け、「自分はもっと良いところにいけるはずだ」と理想ばかりが大きくなっていませんか？
また、「自分は〇〇業界に向いているはずだ」と自分で決めつけてしまう方も多く、本来の自分自身の強みではない企業へばかり目を向けていたということも。
メリットは自分自身の強みをしっかりと確認できることと、視野が広がること。
自己分析によってマッチングする企業へ入社することで、入社後のミスマッチをなくし長く働くことができるようになります。
3.履歴書、職務経歴書が不十分
フリーターが正社員の就職を目指すときに避けては通れないのが書類選考。
履歴書、職務経歴書を書くのが怖いという方も多いのではないでしょうか。
誤字脱字が目立つ、会社名や資格を正式名称でかけていない、写真が貼付されていない…というものもある中、「職歴欄にアルバイトの経歴しか書くことがない」という場合、職歴欄を空欄にしている方が多いみたいです。
しかし、例えアルバイトの経験しかなくても書き方によってアルバイト歴を評価してもらうことは可能です。
アルバイトといえどもプロ意識をもって仕事をし、得た知識や技術などを今後に活かす場合ができることをアピールすることで高い評価を得て採用への近道となります。
フリーターから抜け出すための解決方法
資格を取る
フリーターを抜け出すためには正社員として就職する必要があります。
しかし、フリーターを長く続けてきた自分が正社員として働くことが出来るのか自信がないという人も多いはず。
それなら、まずは何か興味のあることを見つけて資格を取ってみるのはどうでしょう。
資格があると就職にも有利ですし、自分自身の自信にもつながります。
強い意志を持つ
正社員として働くからにはアルバイト感覚ですぐに辞めたり、責任を軽く見ていては務まりません。
正社員として頑張ろうという強い意志が必要です。
熱意をもって面接に臨めば企業側にも伝わります。
自分はこんなことがしたいという思いをしっかりと企業に伝えましょう。
自分に合った職を探す
正社員なら何でも良い、という考えでは入社後思っていたのと違う、こんな仕事はしたくないなどと言う思いからすぐに辞めてしまう原因にもなりかねません。
自分が少しでも興味のある業界、職種を探してみましょう。
フリーターが就職するためには、転職エージェントを活用することをおすすめします。
職歴なし、ニートでも就職まで全面的にサポートしてくれるエージェントもあり、業界の専門家であるコンサルタントがマンツーマンでキャリアプラン相談や自己分析のアドバイスなど就職サポートしてくれます。
履歴書、職務経歴書といった応募書類の添削や模擬面接で採用されやすいようアドバイスを受けることができ、企業とのやり取りや面接日、入社日の代行もお任せできます。
書類選考なしで面接まで進むことが出来るエージェントもありますので、フリーターにとっては心強いサポートといえます。
もし、自分がやりたいことがない場合は就職エージェントに相談してあなたに合った仕事を一緒に探してもらいましょう。
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ブラック企業の見極め方
「早く正社員になりたい」といってもブラック企業に就職してしまっては元も子もありません。
入社できたとしても心身ともに疲れてしまい退職するという結果になってしまうことも少なくありません。
そのためには入社前に企業研究をしてブラック企業を見抜き、ホワイト企業への就職活動を目指す必要があります。
ブラック企業を見極める4つのチェック項目
ブラック企業を見極めるためにチェックしておいて欲しい項目を4つ紹介します。
1.求人広告を常に出していないかチェック
求人情報を見ていて「あれ？この企業っていつも求人募集しているな」と気付いたらブラック企業かもしれません。
事業を拡大するために人材を多く募集しているケースもありますが、離職率が高く人材が不足し募集し続けているケースも。
2.給与が高すぎないかチェック
同業界に比べて給与が高い場合や給与に差がある場合は注意が必要です。
みなし残業が含まれているケース、ノルマ達成できたときの給与を記載しているケースもあります。
入社して「思っていたより給与が低かった」とがっかりすることのないように、給与事情はしっかりとチェックしなければいけません。
3.口コミサイトをチェック
元社員や第三者の実体験に基づいた企業の評判が書かれている口コミサイトをチェックするのもおすすめです。
口コミに「ブラック企業かも」と思うような情報が書かれている場合は避けたほうがベター。
ここで注意しなければいけないポイントは、誰でも自由に書くことができる口コミサイトではなく、ユーザー登録をちゃんと行わなければ書き込めないといった信憑性の高い口コミサイトを利用するようにしましょう。
4.就職四季報をチェック
就職四季報は給与や離職率などをチェックすることができます。
離職率が3割を超えている企業、初任給が高く昇給率が低い企業は、「釣った魚には餌はやらない」パターンである可能性もあります。
ホワイト企業の見極め方
ブラック企業と呼ばれるところの求人もありますが、しっかりと社員のことを考えているホワイト企業と呼ばれるところの求人もあるので、そこをしっかりと見極めて就職しましょう。
では、優良企業（ホワイト企業）は、どうやって見極めたら良いのでしょう。
ホワイト企業に共通する2つのこと
ブラック企業を見極める時と同様に、ホワイト企業に共通していることを2つ紹介するので、就職先選びのときに参考にしてください。
1.業績が良い
まず、ホワイト企業の特徴として業績が良いことが挙げられます。大手企業＝業績が良いというわけではありません。
有名企業なら安心と考える人もいるかもしれませんが、よく社名を聞く企業でも実は赤字経営といったところも多いのです。
大手だからと選ぶのではなく、業界での実績、シェア率などが高いところを選ぶ方が良いでしょう。
2.離職率が低い
これもホワイト企業を見つけるのにはポイントとなってきます。離職率が低いということは、働きやすく辞める人が少ないということだと考えられます。
辞める人が少ない分、求人が出ることも少ないですが、見つけた時にはチャンスです。
しかし、このような特徴を自分で求人から見極めるのは至難の業。
どうすれば良いのか分からないという時はフリーター専門の就職エージェントに相談してみましょう。
フリーターの就職活動で気を付けた方がいい3つのこと
就職活動するときに気をつけて欲しいことを紹介します。
1.早く就職活動をする
年齢を重ねるにつれて求人数も少なく、フリーター期間が長くなることで就職しにくくなるというリスクが増していきます。
「就職しようかな」と思ったらなるべく早く就職活動に取り組むことが必要です。
期間を決めて就職活動に専念するという方法もおすすめです。
なかなかスムーズにいかない就職活動では、「ただなんとなく」求人情報を見ているだけでは採用までたどり着くことが出来ません。
例えば、「6カ月の間に採用を目指す」と具体的な期間を定めて全力投球しましょう。
さらに具体的な目標として「1カ月の間に5社に履歴書を送る」といった目標設定も効果的です。
短期集中して就職活動へのモチベーションをアップさせることが大切です。
2.経験済みの業界も視野に入れる
全くの未経験でチャレンジすることは難しいケースが多いため、過去にアルバイトで経験した業界、前職と同じ業界を視野に入れ就職活動することで正社員として採用されやすくなるでしょう。
培った経験はたとえアルバイトでも貴重なものです。
それを活かして自己アピールすることで即戦力として働くことができる人材だと採用されやすくなります。
3.サポートしてもらう
一人での就職活動では「本当に就職できるのだろうか」「この企業でいいのだろうか」といった様々な不安があると思います。
「もっとスムーズに就職活動を進めたい」「自分に合った企業を見つけたい」という方は転職エージェントを活用することをおすすめします。
就職活動には自己分析や仕事選び、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策と様々な対策を講じる必要がありますが、あらゆるサポートをしてくれるのが転職エージェント。
就職、転職のプロにサポートしてもらうことでスムーズに就職活動を進めることができます。
フリーターが企業に応募する際の注意点
履歴書は応募者の顔。ここで躓いてしまってはいけません。
正社員として働いたことがないからどのようにアピールしていいか分からない、どのように書いていいか分からないと悩んでいる方も多くいらっしゃいます。
一般的な書類選考通過率は30％といわれ狭き門、フリーターの期間が長い方はさらに厳しくなるものでしょう。
書類選考を通過するための履歴書の書き方
採用担当者に「ぜひ一緒に働いてみたい」と思わせ書類通過できる履歴書のポイントをご紹介します。
履歴書の見た目
パッと見た第一印象が書類通過のスタート地点。
履歴書に折り目やシワ、シミがついていない綺麗な状態であるかということが前提です。
「履歴書を大事に扱っていない人は、会社の書類も大事に扱えない人だろう」というマイナスイメージを持たれてしまいます。
履歴書の文字は上手な字であればプラスポイントですが、字が下手だったとしても誤字脱字のない丁寧に書かれた文字かどうか、読みやすく配慮された文字列かどうかが重視されます。
書くことがないからといって空欄を作るのは印象が良くありませんので、できるだけ項目をすべて埋めて空欄は避けましょう。
自己PRや志望動機
採用担当者が最も重視して見る部分の自己PRと志望動機。内容が薄くなっていませんか？
「御社に貢献したいから」「興味があったから」といった抽象的な理由はNG。具体的に、」「自分には何ができて、自分のキャリアプランの中と企業のキャリアプランがマッチしている、自分のスキルが企業にどのように役立てることができるか」という内容を具体的に記入します。
「なぜその企業を選んだのか」
「どうしてその企業で働きたいのか」
という自分自身の熱意や想いを伝えることが大切です。
そして記載してはいけないNGポイントは給料や福利厚生、残業、休暇といった内容を志望動機に記載することです。
「給料が良かったから」「残業がないから」といったことは絶対にNGです。
履歴書を書き終えたら、誤字脱字がないか、他者に伝わる内容になっているか、自分の伝えたい気持ちが書かれているか一通りチェックしましょう。
フリーターは職務経歴書を書かなくてもいいの？
正社員経験のないフリーターの方は職務経歴書って必要なの？と思ってしまうかもしれません。
しかし職歴がなくアルバイトの経験しかない方であっても、フリーターとしてその仕事で培った経験やスキルをアピールできる大事な書類となります。
職歴がないというマイナスポイントをカバーする職務経歴書を書いて書類通過を勝ち取りましょう。
もしフリーターとして働いていた仕事に関連する企業や同業者への就職を希望した場合、例えアルバイトの経験であってもその仕事の経験やスキルは企業にとっても即戦力をアピールすることができます。
企業としては１から新入社員へ指導するよりは、基本的な知識やスキルを身に着けている社員が欲しいものです。
業務内容、実績などを具体的に記載することが大切です。
関連する業種ではない場合でも、その仕事で得た知識やスキルを、希望する企業へ活かすことができるという内容が記載されていればOKです。
就職を目指すフリーターの面接対策
見事30％の書類選考を通過すれば、次のハードルは面接。
企業によって異なりますが書類選考通過後、1次面接・2次面接と進むのが一般的です。
内定を貰いやすくする面接のポイントを4つご紹介します。
1.基本的なマナーが備わっているか
面接はとにかく緊張との戦いとなるでしょう。
しかし面接官も「よし、落としてやるぞ」と面接を行っているわけではありません。
応募者のいいところや企業のキャリアプランにマッチングするかということ、どのような人物なのかということをチェックしているのです。
また、他者とのコミュニケーション能力やビジネスマナーといった基本的なマナーが備わっているかという確認も面接でされています。
2.簡潔に自分の想いを伝えることが大切
面接でされる質問がだいたい決まっているものですが、どんな質問も相手に伝わりやすく簡潔に伝えることが大切です。
「私が得意なのは〇〇です。その理由は…で、…のようなエピソードがあります。」
というように、先に結論を話し後からエピソードや理由を話していくという話し方は、相手にストレートに伝わり、その後にエピソードや理由を話すので面接官もついつい話に引き込まれてしまうといった効果があります。
話している間は面接官の様子や相槌などを見ながら、話すスピードや長さにも配慮しまとめましょう。
特に志望動機についての質問は重要です。
「なぜフリーターから正社員へ就職したいと思ったか」という理由を説明しなければいけません。
面接官は「なぜ就職せずにフリーターだったのか」ということも併せて質問してくるでしょう。
その際、「何となく」や「仕方なく」といった内容はNGです。
仕事への熱意が感じられず、入社してもすぐに辞めてしまう可能性がある人物だと認識されてしまいますので、フリーターをしていたことについては目的や理由があってしていたという答えを用意し、フリーターでしていた仕事で培ったスキルを希望する企業で活かし、正社員としてのキャリアプランや熱意を伝えることが大切です。
志望動機を伝える際には、必ず企業研究しましょう。
事業内容はもちろん、企業のキャリアプランを把握し、情報収集して志望動機に反映させていきましょう。
新卒などにはないフリーターの強みは、アルバイトといっても社会人経験があるという点と業務のスキルや経験があるという点。
同じ業種や職種だった場合には、イチから指導する必要がなく即戦力として働いてもらえるということです。
いかにこの部分をアピールできるかがポイントになるでしょう。
3.面接の服装
アルバイトの面接ではカジュアルな服でOK髪型自由といったところもありますが、正社員としての面接は基準が厳しく服装や髪形に気を付けなければいけません。
社会人の第一歩として面接にふさわしい服装で挑みましょう。
スーツ：黒・紺・グレーなど
ネクタイ：シンプルでスーツに合った派手過ぎないもの
靴下：意外と見落としがちなのが靴下。若者が着用するくるぶし丈の短いものではなく、ビジネス用の長さのものを選びます。（色は紺や黒なら無難）
靴：黒の革靴。磨いた綺麗な靴を着用しましょう。
女性
スーツ：黒・紺・グレー・ベージュなど。パンツ、スカートどちらでもOK
スカートの場合は膝丈のものを選びます。
ストッキング：無地のベージュ（肌の色に近いもの）、タイツはNG
メイク：ナチュラルメイクが基本。派手なマニキュアや長い爪も清潔感が感じられないため避けましょう。
4.髪型
男性・女性ともに身だしなみのポイントとして気を付けなければいけません。
清潔感のある髪型を心がけ、派手な髪の色は好まれませんので避けましょう。
個性的過ぎる髪型は印象が良くありませんので、男性は短髪、女性は長い髪を束ね清潔感をアピールしましょう。
就職先が決まった！退職のタイミングは？
転職、就職と並行して進めなければいけない現在働いている職場への退職の申請です。
「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、社会人としてスムーズな円満退職をしなければいけません。
現在働いている職場を退職する際には、退職交渉や後任への引継ぎをする必要がありますので、新しい職場への内定をもらった後から退職の申請をするのでは遅すぎます。
内定を貰ったので突然退職しますと申請されても人員不足が生じたり、十分な引き継ぎができなかったりと困ってしまう事態になりかねません。
転職を本格的に検討し始めたら新しい職場への入社日をおおよそ決め、退職時期を見通しておくことが必要です。
現在働いている職場の退職についての規定をチェックし、何ヵ月前から退職の申請をしなければいけないのか、それに伴う期間や引き継ぎ、手続きが必要なのかを把握しておきましょう。
退職の申請を行ってから就職活動をするという方法もありますが、一般的に転職や就職は2~3カ月の期間が必要といわれています。
就職を急がない場合やその間の生活が難しくなければ構いませんが、3カ月以上かかるケースもありますので十分な生活の貯えがない場合は就職活動と退職の準備を並行して行うことをおすすめします。
フリーターに人気の職種・業種
フリーターから正社員に就職するときに人気の職種と業種を紹介します。
営業職
フリーターが正社員の就職を目指す登竜門として営業職がおすすめになります。
商品やサービスを顧客に売り込むという対人関係スキルが重視される職種です。
商品やサービスについての専門的な知識を習得するための勉強は入社後でもOK。
商品やサービスの知識や魅力を熟知し、お客様へ伝える仕事は、専門的な知識や技術が必要と思われがちですが、最も必要なのがコミュニケーションスキルでしょう。
- 元気で明るくスムーズなコミュニケーションを取れる方
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- 相手の身になって考えられる方
- 接客業を経験していた方
専門的な知識や技術よりもパーソナリティが採用に重視されるため、フリーターや未経験者への求人募集も多く設定されています。
営業職は常にコミュニケーションをとる仕事なので、飲食店、アパレルなどの接客業をしていた方にぴったりです。
もちろん、経験がなくても人と接することが好きという方にもおすすめです。
事務職
事務職の中でも一般事務職は、特に女性フリーターの方に人気の高い職種です。
金融事務、医療事務、英文事務といった専門的な事務職ではありませんので専門性に特化したスキルは必要ありません。
基本的なビジネススキルを必要とし、電話や受付対応、書類作成など仕事を円滑に進めるためのサポートとして仕事をします。
会社の縁の下の力持ちとなりますが、会社のイメージを左右する仕事ということも覚えておきましょう。
- 責任をもって仕事を処理することができる方
- パソコンの基本スキルをマスターしている方、得意な方
- 基本的なビジネススキルを身に着けている方
事務職にとって必要なスキルは仕事の処理スキルとビジネススキル。
そのため、学歴や実務経験を重視せずにパーソナリティを重視して採用を判断する企業が多く存在します。
履歴書や職務経歴書の文字の丁寧さ、面接での身だしなみなどチェックされているので注意しましょう。
事務職として採用されやすい過去のアルバイトは、入社を希望する企業と同じ職種であるケースが多いです。
仕事内容が重複する部分もあり、未経験者を採用するよりは即戦力になるという魅力があるからです。
また、フリーターの方であっても前職の勤続年数が長い場合、コツコツと取り組む姿勢やスキルを高く評価されやすいでしょう。
女性の正社員としての就職先として多いのが事務職です。
安定して働くことができる、休みが比較的取りやすいなどの理由から結婚、出産後も働きやすいのが女性に人気の理由と考えられます。
正社員の事務職を目指したい！という場合にはMOS、秘書技能検定などスキルの証明となる資格を取得しておきましょう。
IT職
インターネットやスマホの普及でIT業界は多くの人材を募集していますので、フリーターでも引く手あまたの業界です。
フリーターの中には日ごろからパソコンを使っている時間が長い方や得意な方はいらっしゃいますが、そんなスキルを眠らせておくのはもったいないです。
エンジニアやプログラマーのニーズが拡大している今、採用が活発になっているIT職を目指しましょう。
- パソコンの知識やスキルがある方
- デスクワークが得意な方
- 新しいことにチャレンジできる向上心を持っている方
- 情報処理能力を持っている方
IT業界ときくと敷居が高いイメージがありますが、技術力があれば正社員での採用はスムーズでしょう。
ただの趣味と思っていたパソコンのスキルが企業で役立つかもしれません。
最近では人材不足の影響から未経験可の求人も目立つようになりました。必要な知識は入社後に研修などを通して身に着けていくことができます。
パソコン関連の資格を持っておくと就職には有利かもしれません。
パソコンと常に向き合って仕事をするのではなく、同僚とコミュニケーションをとり人間関係を構築させながら協働しなければいけませんので、接客業やオペレーターのアルバイトをされていたコミュニケーションスキルが高い方にもおすすめです。
アパレル業
アパレル業も求人が多い業界の一つです。アルバイトの求人も多いですが、中には正社員としての募集を行っている企業もあります。
アパレルのアルバイト経験があれば、正社員採用には有利になりそうです。
飲食業
居酒屋やファミリーレストランなど飲食業界も求人が多くあります。
飲食業のホールスタッフから正社員になり、店長やエリアマネージャーになるなどキャリアアップしていく人もいるようです。
フリーターの就職活動で転職エージェントを活用すべき4つの理由
就職を検討しているフリーターは、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
なお、フリーターは転職エージェントを使えないと勘違いしている人もいますが、全くそんなことはありません。
学生でない限り、転職エージェントを利用することができます。
- 職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、転職エージェントは業界、職種別に担当が分かれています。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、フリーター歓迎、未経験OKの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
【2024年4月最新】人気ランキング
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フリーターにもオススメの転職エージェント
フリーターに特化してはいないものの、全国規模で就職サポートをしている大手の転職エージェントサービスになります。
後ほど、フリーターや既卒、第二新卒にオススメの転職エージェントもご紹介しますのでご安心ください。
下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
フリーターが転職エージェントに登録できない2つのケース
フリーターの方でも、上記で紹介している転職エージェントであれば登録できますが、稀に登録できないパターンもあるので注意しておきましょう。
フリーターの人が転職エージェントに登録できないケースは、主に以下の2つです。
転職エージェントにはそれぞれに特化した業界や特徴があります。
まずはフリーターでも登録できる転職サイトであることが大前提だが、以下で登録できないケースを具体的に解説していきます。
1.正社員の経験がある人に絞られる場合
転職エージェントに登録する場合、まずは経歴を確認・審査されるが、実務・実績を重視し、正社員経験者でないと登録できないエージェントも存在します。
この場合、フリーターだと登録自体をお断りされる可能性が高いです。
転職エージェントのなかでも、
など、ハイスペック者に特化したサービスを得意としている場合、実務未経験者やフリーター・正社員未経験者はふるいに落とされる可能性が高くなってしまいます。
この場合、どれだけその転職エージェントで仕事を紹介してもらいたいと思っても難しくなってしまいます。
別の新たな転職エージェントを探すようにしましょう。
転職エージェント探しに時間をかけていると転職そのもののチャンスを逃してしまうため、執着せずに次を探した方がいいです。
フリーターに特化している転職エージェントの一例は、以下の通りです。
2.サービス利用可能対象外である場合（地域・年齢・職種など）
フリーターでも登録できる転職エージェントがあった場合でも、登録できない・断られるパターンもあるので気をつけておきましょう。
この場合は、その転職エージェントのサービスを受ける対象外であることが考えられます。
例えば、以下のようなポイントが一例です。
転職エージェントは必ずしも全国展開しているとは限りません。
フリーターが登録可能であっても、地元密着型で居住地域・求職地域と大きく外れていれば登録も難しくなってしまいます。
若年者向けのサービスや、中堅や40～50代向けのサービスの場合、年齢で対象外となる可能性もあります。
過去の経験が自衛官・芸能人・作家・自営業など特殊な場合も同様です。
必ずとはいえないものの、「紹介できる案件がありません」とお断りされてしまう可能性も想定されます。
フリーターが転職エージェントに登録して正社員採用されたいなら、まずは正社員経験がなくてもいい転職エージェントを探し、その中から自分がサービス対象者にあたる転職エージェントを選ぶことが重要です。
フリーター就職のまとめ
就職を検討しているフリーターの方に向けて、就職事情や注意すべきことをお伝えしました。
年齢を重ねれば重ねるほど就職の難易度は上がってしまいますが、企業側の採用ニーズも変化しているため就職できる可能性は高くなっています。
そのため、
を意識して、転職活動しましょう。
「いつかは就職しないといけないこと分かっている。でも、なかなかその気になれない」
という方は、とりあえず転職エージェントに相談だけでもしてみることをおすすめします。
キャリアアドバイザーが親身になって就活のことだけでなく、人生についても親身に相談に乗ってくれるはずです。