東急不動産ホールディングスグループにおけるコア事業を担っている東急リバブル。
不動産業界に対して過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「東急リバブルもブラックなんじゃないか」という噂もありますが、結論から言うと、東急リバブルはブラック企業ではなさそうです。
安定した経営基盤で成長を続ける東急リバブルは、転職者からの人気も高いです。
しかし、東急リバブルへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では東急リバブルへの転職を検討している方のために、
をお伝えします。
東急リバブルの採用情報によると、営業、営業アシスタント、施工管理、マーケティング、事務などの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東急リバブルの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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目次（気になる項目をクリック）
東急リバブルはこんな会社
東急リバブルは、「売買仲介業」を主軸に、「賃貸仲介業」「不動産ソリューション事業」「新築販売受託業」「不動産販売業」などの多様な事業領域とそのノウハウを駆使して、不動産の価値を高める最適解を見つけ出す不動産情報のマルチバリュークリエーターを目指している。
基本情報
まずは、東急リバブルの基本情報を紹介します。
※東急リバブルの公式ページを参照しています。
会社名
東急リバブル株式会社
本社所在地
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号
設立
1972年3月10日
資本金
13億9630万円
従業員数
3,634名（連結3,779名）（2020年9月末現在）
代表者
代表取締役社長 太田陽一
東急リバブルの事業内容
東急リバブルが一般的な大手不動産会社と違う点は多角的な事業を展開していることです。
売買仲介だけでなく、賃貸仲介、新築販売受託、不動産ソリューション、不動産販売、不動産活用・投資などを多角的に事業を展開しています。
東急リバブルでは、上記5つの事業を展開しています。
ここからは、東急リバブルの5つの主要事業とサービスの特徴を紹介していきます。
売買仲介
不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適切な取引をサポートする事業です。
「リバブルあんしん仲介保証」をはじめとした様々なサービスでお客様の多様なニーズに応えています。
物件を売却する際、一定期間仲介斡旋をし、売却ができなかった場合、予めの査定した金額にて東急リバブルが買い取りを行うシステムです。
中古住宅の売却後一定期間にわたって、売主様・買主様に代わり、東急リバブルが建物の補修費用や、土地の埋設物撤去費用を保証するサービス。
売りたい空き家マンションを当社提携会社がリフォームし、家具もコーディネート。
万一売れなかった場合も売却保証によって東急リバブルが買い取ります。
中古マンションの「売りはじめ」から「売っているあいだ」、「売れたあと」まで売主様の様々な心配にお応えするサービスです。
「リバブル売却保証システム」をご利用の方に対して、相続税納税額や相続税申告費用を東急リバブルが最大1億円まで立替払いし、不動産の売却時に売却代金で立替金をご返金いただくサービスです。
年間の売買仲介数は※25,570件を誇っています。
賃貸仲介
貸主様と借主様の間に立って、賃貸借契約がスムーズに運ぶようサポートする事業です。
特に貸主様には資産運用や物件の価値向上に向けたリフォームなどのアドバイスも積極的に行います。
空き家を放置することで生まれるリスクを回避するために、ご所有の『空き家』に関する悩みに対して「売却」「賃貸」「管理」の3つの視点で総合的に診断し、ご提案する制度。
オフィス仲介業25年以上の実績をもとに、東急不動産ホールディングスグループのネットワークを活用し、主要5区（渋谷区、港区、千代田区、新宿区、中央区）を中心としたオフィス物件のご紹介並びにご成約に向けて提案。
不動産ソリューション
法人・投資家のお客様の多様なニーズに合わせて、投資用・事業用不動産に関わる様々なソリューションビジネスを展開する事業です。
日本全国および海外の不動産を取り扱い、あらゆるステークホルダーと強固な信頼関係を築いています。
提携している税理士法人からは『相続税簡易診断』で相続税に関するアドバイスを受け、東急リバブルからは『不動産簡易査定』によって不動産価値を確認することで相続時の悩みを多角的にサポートするサービスです。
新築販売受託
事業主（デベロッパー）の代理として、新築マンションや一戸建の販売業務を行う事業です。
東急グループが分譲する新築商品のほか、一般デベロッパーが供給する商品も数多く取り扱っています。
不動産販売
東急リバブルが開発した分譲マンション「L’GENTE（ルジェンテ）」シリーズや一棟投資物件「ウェルスクエア」、購入・リノベーション再販する区分所有マンション「Lideas（リディアス）」の販売を行う事業です。
東急リバブルの特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東急リバブルの求人の特徴をまとめておきます。
東急リバブルの求人の特徴
東急リバブルの求人には下記の特徴があります。
事業部門をまたいで異動できる公募制やFA制度などを使い、他部署へのキャリアチェンジが可能な環境です。
東急不動産グループの安定した基盤を背景に、全国で事業を展開し、全国展開の大手企業だからこその、長く働ける制度や休日休暇の充実ぶりを実感することができるでしょう。
「東急」という圧倒的なブランドと安定性のもと、社員の働きやすさに注視した福利厚生も抜群ですし、子育てや介護支援、ジョブリターン制度など、ライフステージに応じた制度が多く用意されていますので大手企業ならではの働き方をイメージしている人にはぴったりです。
東急リバブルの平均年収
会社全体の平均年収
479万円
職種別の平均年収
営業
521万円
企画
363万円
建築土木エンジニア
250万円
年代別の平均年収
20代
445万円
30代
596万円
40代
790万円
50代
850万円
東急リバブルの従業員
平均年齢
36.5歳
離職率
4.7%
育休取得率
男性 ： 1.6%（取得者数：4 / 対象者数：249）
女性 ： 100%（取得者数：48 / 対象者数：48）
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東急リバブルへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
東急リバブルへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 東急リバブルの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 東急リバブルの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、東急リバブルの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
東急リバブルへの転職でおすすめ転職エージェント
東急リバブルへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
東急リバブルの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
東急リバブルに転職するまでの流れ
東急リバブルに転職するための流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均２.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、東急リバブルを紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1~2回ほどの面接を実施いたします。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。
・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
東急リバブルでの仕事内容
東急リバブルでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。
そこで、今回は「営業（売買仲介）」と「一般職」の仕事内容を一部紹介しておきます。
さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。
営業（売買仲介）
不動産の売買を検討されているお客様のニーズを把握し、スムーズな売却・購入のお手伝いをするのが営業（売買仲介）です。
従業員の声と企業文化や人事制度等から一定レベルを超えた企業を表出する「働きがいのある会社」ランキングにて2年連続で業界NO.1を獲得しています。
・マンション、一戸建て、土地及び事業用不動産（商業用地）の売買仲介
・物件の査定や売却額などの相談対応
・要望をヒアリングして希望に合う物件をマッチング
ネットからの問合わせ等、反響営業が中心となっており、営業経験が未経験でも研修が充実しているので安心。
給与（年収）
月給 ： 215,000円～
年収 ： 400万円～1,000万円
昇給（年1回：4月）、賞与（7、12月）
諸手当
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
就業形態
9:30～18:00 （所定労働時間7.5時間）
休日、休暇
週休2日制
有給休暇11日～20日
休日日数120日
週休2日制（毎週火曜日、水曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他
福利厚生
宅地建物取引主任者資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、
共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）クラブ活動（複数スポーツ有り）
・幅広いマーケティング業務に興味がある人
・トレンドを敏感にキャッチすることが好きな人
・服が好きでファッションECを1年に1度以上利用している人
・WEBマーケティング経験2年以上ある人
・売上改善・販促企画提案に携わった経験のある人
ファッション業界またはEコマース運営企業での業務経験、SQLやGoogleアナリティクスを使用したデータ抽出、分析等の実務経験（MA、BIツールの実務経験）、WEB広告運用経験、CRM領域でのマーケティング経験のある人は特に歓迎されます。
一般職
東急リバブルの一般職は、「営業センターに在籍して営業活動を直接的にサポートする業務」と「本社や各事業本部で間接的なサポートを行う業務」の２つに分かれています。
どちらの業務でも共通している部分は、現場や営業担当者をサポートする役割であるということです。
・領収証の発行や必要経費などの管理
・営業担当者の労務関連事務の管理
・売上げなどの営業データを本部に提出
・物件の調査、契約書類の作成、販売促進活動
総務や人事などの仕事から営業活動のバックアップまで行うため、効率的なセンター運営と職場の雰囲気づくりの要となる、やりがいのある仕事です。
給与（年収）
月給 ： 18万円以上＋諸手当
年収 ： 250万円～350万円
昇給（年1回：4月）、賞与（7、12月）
諸手当
通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
就業形態
9:30～18:00 （所定労働時間7.5時間）
休日、休暇
週休2日制
有給休暇11日～20日
休日日数120日
週休2日制（毎週火曜日、水曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他
福利厚生
宅地建物取引主任者資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、
共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）クラブ活動（複数スポーツ有り）
・細かい気配りや心配りができる人
・安定した環境で、腰を据えて働きたい人
・人の役に立って喜ばれることが嬉しいと感じる人
・未経験で事務職にチャレンジしたい人
導入研修や新人フォロー研修などを通して事務職としての基本を学ぶことができるので、未経験から事務職にチャレンジしたい人も安心。
育休取得率も高かったり、休日保育所を開設したり、休日保育支援手当を設けたり、と大手ならではの働きやすい環境が整っていることも人気の理由です。
東急リバブルのユニークな福利厚生
東急リバブルにはユニークな福利厚生が多数あり、転職者から人気を集めている理由の1つにもなっているため、最後に一部だけ紹介しておきます。
特別休暇
出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。
育児休暇
最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。
リバブルキッズルーム（休日事業所内保育所）
日曜・祝日に勤務する育児両立社員のお子さんの預け先として、たまプラーザにある東急リバブル社員専用の事業所保育所を１日3000円で利用できます。
休日保育支援手当
勤務先が遠く「リバブルキッズルーム」が利用できない社員のために、日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる月額費用の50%を会社が負担します。
時短勤務
男女問わずお子さんを持つ社員を対象とし、原則、小学校就学前まで実働6時間まで短縮できます。
未使用分については、小学3年生の末まで繰越しも可能です。
リバブルジョブリターン制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。
営業職キャリアパスプログラム
女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休開始前には「営業職」、「事務職」を選択できるようにしました。
また、育児休業復職後は、営業目標の軽減が受けられる期間を最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。
クラブ活動
社員間のコミュニケーション向上のため、社員の有志が集まり、野球・サッカー・バスケットボール・マラソンなど様々なクラブ・同好会活動を行なっています。
東急グループ会社紹介
東急不動産
マンション、一戸建て、商業施設やオフィスビル、不動産証券化、リゾート事業などを総合的に展開しています。
東急コミュニティー
マンション、ビル、商業施設や公共施設などの管理・運営をトータルサポートする総合不動産管理会社です。
東急ハンズ
生活文化の創造をお手伝いすることを目指し、住まいと住生活、手づくり関連の道具、素材、パーツの総合専門店を展開しています。
東急住宅リース
賃貸住宅の管理・運営を中心に、相続等も見据えた資産運用サービスの他、海外投資家向けのインバウンドサービスや社宅管理代行サービスを提供しております。
学生情報センター
主要都市圏で学生マンション・学生寮事業を展開しています。学校法人との豊富なネットワークを活かし、大学・学生・地域との強固な信頼関係を構築しています。
東急ホームズ
新築、リフォーム、インテリア、住まいのお手入れなど、お客様のライフスタイルに応じた豊かな暮らし方を提案・実践できる「住生活総合ソリューション会社」として事業を展開しています。
石勝エクステリア
職人の技と企画・設計力を融合したトータル・エンジニアリング・システムで、住まいからリゾートまで、造園を通じた環境整備を展開しています。
イーウェル
福利厚生アウトソーサーとして、福利厚生事業に関する豊富な経験とノウハウを活かし、コンサルティング、システム構築、制度オペレーション、個別サービスの提供まで、一貫したソリューションをご提供します。
東急スポーツオアシス
首都圏、関西を中心に会員制フィットネスクラブを運営。本格的エクササイズからリラクゼーションまでお客様のニーズにお応えする多彩なプログラムをご用意し、地域で最も信頼されるクラブを目指しています。
東急イーライフデザイン
高齢者の皆様の安全で快適なシニアライフをめざして、住まいづくりと施設運営のノウハウを活かし「安心と暖かさで包むシニア住宅と介護施設」の経営・運営を展開しています。
東急リゾートサービス
リゾート施設の運営を手がけるリゾート総合マネジメント会社です。「リゾートエンターテイメント提案企業」として、リゾートマネジメントのリーディングカンパニーをめざしていきます。
東急リゾート
全国の別荘、一戸建て別荘、リゾートマンション、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」の新規受託販売から、仲介まで、別荘リゾートのエキスパートがお手伝いいたします。