モビリティテクノロジーはやばい?転職なら口コミや評判を信じるな

モビリティテクノロジー(株式会社Mobility Technologies)への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では、モビリティテクノロジーへの転職を検討している方のために「モビリティテクノロジーへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「モビリティテクノロジーへの転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    モビリティテクノロジーはこんな会社

    モビリティテクノロジーは、「移動で人を幸せに。」をミッションに、日本のモビリティ産業をアップデートする様々なITサービスの提供を行っている企業です。

    最近ではTVCMで目にする機会も多くなっているタクシーアプリ『GO』を運営しています。

    タクシーアプリは、『S.RIDE(エスライド)』『Uber Taxi(ウーバータクシー)』『フルクル』など数多く存在しますが、『GO』はタクシー車両とリアルタイムな位置情報連携と高度な配車ロジックで「早く乗れる」体験を提供し、国内ダウンロード数No,1*となっています。

    * App Annie調べ|タクシー配車関連アプリにおける日本国内ダウンロード数(iOS/Google Play合算値) 調査期間:2020年10月1日〜2021年9月30日

    基本情報

    モビリティテクノロジーの基本情報

    まずは、モビリティテクノロジーの基本情報を紹介します。

    ※モビリティテクノロジーの公式ページや信頼できる情報機関の情報を参照しています。

    会社名

    株式会社Mobility Technologies

    事業所

    本社
    〒106-6216
    東京都港区六本木三丁目2番1号
    住友不動産六本木グランドタワー16F

    大阪オフィス
    〒530‐0001
    大阪市北区梅田1丁目12‐12
    東京建物梅田ビル8F

    札幌オフィス
    〒060-0001
    札幌市中央区北一条西3丁目3
    ばらと北一条ビル10F

    名古屋オフィス
    〒450-0002
    名古屋市中村区名駅2丁目45-14
    東進名駅ビル4F

    広島オフィス
    〒732-0828
    広島市南区京橋町1-7
    アスティ広島京橋ビルディング1F

    福岡オフィス
    〒810-0041
    福岡市中央区大名2丁目1‐13

    設立

    1977年8月

    資本金

    1億円(2022年6月現在)

    従業員数

    461人(2022年6月現在)

    平均年齢

    33.0歳

    代表者

    代表取締役会長
    川鍋 一朗

    大学卒業後、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院MBA取得。マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社を経て家業の3代目として日本交通株式会社に入社。現在、日本交通株式会社の代表取締役会長、一般社団法人全国ハイヤー・タクシー連合会会長、そして株式会社Mobility Technologies代表取締役会長という「三足のワラジ」を駆使し、世界最高のMobility UXの実現に奔走中。

    代表取締役社長
    中島 宏

    大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。2004年12月、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。2009年に執行役員に就任し、人事部門と新規事業部門などを管掌。2015年よりオートモーティブ領域管掌となり同時に複数の子会社社長を兼任。2019年に常務執行役員に就任。2020年4月より株式会社Mobility Technologiesの代表取締役社長に就任。

    事業概要

    タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業

    モビリティテクノロジーで募集中の職種

    モビリティテクノロジーで募集中の職種

    モビリティテクノロジーは、エンジニア、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、デザイナー、データアナリスト、テストエンジニア、ビジネス、マーケティング、コーポレートなど、さまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    サーバーサイドエンジニア

    タクシーアプリ「GO」やその他新規事業における、サーバサイド開発を総合的に行う。

    アーキテクチャでの設計やGCP/AWSを使ったシステム運用などを通し、インフラからアプリケーション開発。

    仕事内容

    サーバサイド開発

    アーキテクチャでの設計

    GCP/AWSを使ったシステム運用

    アプリケーション開発

    こんな人におすすめ

    自社サービスの開発・運用経験がある

    GAE/GKE/EKSを使ったアプリケーション開発の経験がある

    大規模なチーム開発の経験がある

    モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る

    「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる

    継続的に求められるスキル向上に努められる

    開発環境

    言語:Go/Python/Ruby
    ミドルウェア:MySQL/PostgreSQL/Redis
    インフラ:GCP/AWS/Kubernetes/Docker
    IDE: VisualStudio Code/GoLand/IntelliJ
    CI/CD: TravisCI/CircleCI/GitHub Actions
    VCS: GitHub

    給与

    年収600万円〜1,200万円

    ※スキル・経験によって相談に応じます。
    ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
    査定2回/年
    交通費支給(上限月額5万円)

    勤務地

    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16F

    勤務時間

    スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。(コアタイムなし)
    労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

    休日・休暇

    土日祝日
    有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

    手当・福利厚生

    社会保険完備
    トライアルタクシー制度(月額1万円)タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
    ニューノーマル手当(月額1万円)
    ウェルカムランチ制度
    書籍購入制度
    技術カンファレンス参加費負担(国内外)
    部活動制度
    私服勤務OK

    参考記事

    MoT Entrance Book for Engineer
    モビリティテクノロジーのエンジニアとして働く上で知っておいたほうがよい情報がまとまっている
    MoT Lab ServerSide
    モビリティテクノロジーのエンジニアが技術情報を紹介するブログ
    MoTエンジニアの1日
    モビリティテクノロジーエンジニアの働き方が垣間見れます
    MoT NOW
    モビリティテクノロジーの人や組織、事業について知れるブログ

    プロダクトマネージャー

    市場の変化などに一早く対応し、タクシー事業者とお客様にとってより良いサービスを提供するとともに、MaaS領域における取り組みを加速するために様々なサービスを開発しており、それらのサービスの企画立案・設計・開発ディレクション全般に携わる。

    開発ディレクションを行うだけではなく、様々な要望を優先順位をつけ仕様に落とし、サービスや機能の提案から設計まで幅広い領域でチャレンジができる。

    担当プロダクト

    タクシー配車サービス「GO」

    AIとIoTを掛け合わせた交通事故削減支援サービス「DRIVE CHART」

    フードデリバリーサービス

    こんな人におすすめ

    課題を発見し、その課題を解決するための仮説の立案と、プロダクト戦略や機能、施策への落とし込みを行う能力がある

    ステークホルダーのあらゆる意見に真摯に耳を傾けながら、担当サービス/プロダクトの詳細を考え尽くせる胆力とバランス感覚がある

    プロダクト開発を推進していく高いコミュニケーション能力とリーダーシップがある

    困難に直面しても絶対に諦めず、「妥協案」ではなく「正しく前に進む方法」を考え、結果を出せるオーナーシップを持っている

    給与

    年収600万円〜1,200万円

    ※スキル・経験によって相談に応じます。
    ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
    査定2回/年
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    勤務地

    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16F

    勤務時間

    スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。(コアタイムなし)
    労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

    休日・休暇

    土日祝日
    有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)

    手当・福利厚生

    社会保険完備
    トライアルタクシー制度(月額1万円)タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
    ニューノーマル手当(月額1万円)
    ウェルカムランチ制度
    書籍購入制度
    技術カンファレンス参加費負担(国内外)
    部活動制度
    私服勤務OK

    参考記事

    100年続く交通プラットフォームを創る。多様なスペシャリストと協働し、プロダクト開発に専念できる環境

    GO事業マーケティング WEBサイトSEO・コンテンツマーケ担当

    Mobility Technologiesの手掛ける「GO」事業に関する、課題解決のためのマーケティング施策の実行に携わる。

    業務領域には、WEBサイトのパフォーマンスを向上させるためのSEO施策、コンテンツマーケ施策、CX設計・改善等が含まれ、ユーザーとの接点全般の設計という視点から、キャンペーン企画、SNS運用などにも携わることが可能。

    仕事内容

    SEOのための内部施策、外部施策のディレクション

    コンテンツマーケティング

    CX設計・改善、CRO、LPO

    ユーザー向けキャンペーン企画・設計・進行

    SNS運用

    こんな人におすすめ

    SEOコンサルティング会社または事業会社での3年程度以上のSEO・コンテンツマーケ経験がある

    SEOのパフォーマンス管理のためのツール類(Ahrefs等)使用の経験がある

    WEBサイト・LPのパフォーマンス向上のためのCX設計・改善やCRO・LPOを回した経験がある

    ユーザー向けキャンペーンの企画・設計、PDCAの経験がある

    企業公式SNSの運営経験がある

    データアプローチからの課題抽出と改善案の企画・実行ができる

    コミュニケーション能力、調整業務が得意

    給与

    年収550万円〜

    12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定
     月額に45時間分の固定時間外手当を含む
     毎年6月・12月の2回査定あり
     交通費支給(上限月額5万円)

    勤務地

    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16F

    勤務時間

    スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。(コアタイムなし)
    労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

    モビリティテクノロジーの評判・口コミ

    モビリティテクノロジーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    モビリティテクノロジーがどのような会社なのかを知るために、アウトソーシングで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2022年10月23日時点で収集したものです。

    なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    労働時間/休日の評判・口コミ

    本来ワークライフバランスは意識して働くことができる会社だと思うが、PJTの重なりや社内人員調整が難しい時期はどうしても稼働が増えがちではあるため残業が増えることもある

    30代_男性
    家庭持ちの人が結構いるので、朝子供を送り届けてから出社したり、朝早く出勤して夕方お子さんを迎えに行くという働き方をしている人もいる。そのことからプライベートとのバランスは調整しやすいと思う。また、体調崩したり通院するときも出社時間をずらせるのでそこはありがたい。

    30代_女性
    土日や早朝関係なく連絡が来るため電話が鳴りっぱなし。土日祝日が休みとは規定されているがプライベートで外出していても電話が鳴り止まないこともありストレスを抱えることもしばしば。

    30代_男性
    機能や事業のローンチタイミングで残業は増加する。

    40代_女性

    まとめ

  • プロジェクトの状況によって残業がある時もある
  • 11時〜15時の間は出勤が必要だが、それ以外の時間はフレックスで働ける
  • 体調不良などでも柔軟に受け入れてくれる体制がある
  • ビジネス職は休日にもお客様から連絡がくることもある
  • 年収/給与の評判・口コミ

    期待する能力にみあった給与レンジがもうけられている。

    30代_男性
    平均としては高いように感じる。昇給に関してはあまり大きくなさそうなので、転職時の交渉によって満足度は変わりそう。

    30代_男性
    半期ごとに形だけトップダウンで個人目標を決め上長とのみ擦り合わせる形式で目標設定から3ヶ月後に中間の振り返りがあった。部署によって頻繁に上長が振り返りのサポートをしていた。

    20代_男性
    部署によるが目標設定が曖昧で機能していない。ほとんどの人が目標設定をしていなかったりするため良くも悪くも評価が給与に反映されにくい環境だったと思う。

    40代_男性

    まとめ

  • 給与水準は業界的にみて平均的であるといえる
  • 評価基準が曖昧な部分がある
  • 昇給の幅は大きくない可能性がある
  • 転職時の給与交渉が重要になる
  • モビリティテクノロジーに転職するまでの流れ

    転職するまでの流れ

    モビリティテクノロジーに転職するための流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職サイトに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、モビリティテクノロジーを含めた求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1~3回ほどの面接を実施いたします。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日につきましては、内定通知後1ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。

    エージェントが入社日の調整等は代行いたします。

    ・応募から内定までは1週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    モビリティテクノロジーへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    モビリティテクノロジーへの転職でエージェントを活用すべき4つの理由

    モビリティテクノロジーへ転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. モビリティテクノロジーの職場状況(雰囲気や業務内容)の実情を教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1.モビリティテクノロジーの職場状況(雰囲気や業務内容)の実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、モビリティテクノロジーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更

    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    モビリティテクノロジーへの転職でおすすめ転職エージェント

    モビリティテクノロジーへの転職でおすすめ転職エージェント

    モビリティテクノロジーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • モビリティテクノロジーの求人を所有する可能性が高いか
  • モビリティテクノロジー以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    約1分で完了します

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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