PayPayへの転職なら口コミや評判を信じるな!失敗しない転職活動

PayPayへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では、PayPayへの転職を検討している方のために、

  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • PayPayへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    PayPayの採用情報によると、エンジニア・デザイナー・経理・人事・マーケティング・営業などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、PayPayの求人を保有している可能性が高いです。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。

    PayPayはこんな会社

    PayPayは、業界トップクラスのスマホ決済サービスを提供している企業です。

    SoftBankとYahoo! JAPANの共同出資で、2018年6月に創業されています。

    基本情報

    PayPayの基本情報
    まずは、PayPayの基本情報を紹介します。

    ※PayPayの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    社名

    PayPay株式会社

    本社所在地

    〒102-0094 
    東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

    仙台から沖縄まで全国21拠点あり
    ※2020年10月現在

    設立

    2018年6月15日

    資本金

    920億円

    従業員数

    2,000名

    代表者

    代表取締役社長 中山 一郎

    事業内容

    モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

    PayPayでの働き方をイメージできる5つのこと

    PayPayでは、日本のキャッシュレス決済の普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして取り組むことができる人材が募集されていますが、求人票からだけでは働き方がイメージできないという人も多いかと思います。

    そこで、PayPayでの働き方が少しでもイメージできるように5つの特徴をお伝えします。

    コミュニケーションが全ての軸

    プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアが日々様々なプロジェクトや機能追加を行なっています。

    PayPayプロダクトチームの最もクールな哲学のひとつに「コミュニケーションせよ、もう一回コミュニケーションせよ、誰かとコミュニケーションせよ」というものを掲げています。

    すべての中心にコミュニケーションがある、これは私たちPayPayプロダクトチームの日常風景といえます。

    多様であること、ユニークであること

    PayPayプロダクトチームは、SoftBank、Yahoo! JAPAN、PayTM3社を中心に日本、インド、中国、ケニヤ、カナダから集まったメンバーが、4つの異なるタイムゾーンをつなぎ、様々な考えを出し合ってサービスづくりをしています。

    異なるバックグラウンド、アイデアを持つメンバーから成る、PayPayプロダクトチームはとても多様でユニークです。

    日本のキャッシュレス化に携わる名誉

    日本がキャッシュレス化へと進んでいくこの瞬間に、PayPayで仕事ができるということはそれだけで特別で名誉なことです。

    東京は世界有数の大都市にも関わらず、トップクラスに清潔かつ安全

    世界トップクラスに親切で穏やかな人々と、日々トップクラスの仕事をすることができる。

    英語を話せないことは問題ではない

    そもそも、私たちは日本の環境で仕事をしていますし、PayPayプロダクトチームにはプロの通訳・翻訳も常駐しています。

    メンバーは英語や日本語をうまく話せること以上に、コミュニケーションしよう、伝え合おう、分かり合おうとする気持ちの方がより重要!

    それぞれ慣れ親しんだ言語で、まずは分かり合うために努力を!解はきっと必ずあります。

    最終的に必要なスキルは課題解決力

    PayPayプロダクトチームでは、ソフトウエアエンジニア、アプリケーション開発者、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーを募集されています。

    役割はポジションごとに異なりますが、共通して不可欠なのは課題解決力

    技術やデザインは常に変化していく。

    最新技術やデザインを超え、最終的に必要なスキルは、課題解決能力だと考えています。

    PayPayのキャッシュレス事業について

    PayPayでは、これまでにもキャッシュレス化推進のために、キャンペーンを数多く行ってきていますが、ここでは、キャッシュレス・消費者還元事業についてご紹介します。

    キャッシュレス・消費者還元事業とは?

    2019年10月の消費税率引き上げに伴い、キャッシュレス支払いを行った消費者にポイントが還元される国の事業のことです。

    消費税率が10%に引き上げられる2019年10月から9か月間、キャッシュレス決済をした消費者に最大5%が還元される国の補助金事業です。

    消費者にとってのメリットのみならず、キャッシュレス決済用の端末導入費用補助や手数料補助など事業者にとってのメリットもあります。

    決済システム利用料の3分の1を国が負担!

    消費者がキャッシュレス決済を利用することにより発生する決済システム利用料(3.25%以下)の3分の1を国が負担します(一部対象外)。

    PayPayでは、2021年9月30日まで決済システム利用料無料キャンペーンを実施しています。

    消費者の負担減で購買促進!

    キャッシュレス決済をした場合、実質的に現行の8%の消費税率よりも負担額が減るため、消費者の購買意欲向上が見込まれます。

    キャッシュレス決済をした消費者へは、決済事業者からポイントなどのかたちで還元されます。

    釣り銭準備が不要!現金関連業務から解放

    キャッシュレス決済の導入に伴い、両替をしたり、閉店後に現金を精査したりする現金の運用にまつわる手間を大幅カットできます。

    作業時間の短縮やレジ締めにかかる人件費の減少など、業務効率化による人件費の削減につながります。

    累計登録者数1,500万人突破!

    集客に注力したPayPayは、1,500万人の方にご登録頂いているサービスです。

    店舗の決済シーンでより多くの消費者のニーズに応えられます。

    PayPayの平均年収は?

    続いて、PayPayの平均年収を見てみましょう。

    平均年収

    PayPayの平均年収は、510万円となっています。

    当サイト実施アンケートや各求人情報を元に集計した推定値です。

    職種別の平均年収も紹介します。

    営業

    400万円

    事務

    380万円

    クリエイティブ

    450万円

    エンジニア

    600万円

    PayPayの求人情報

    PayPayの求人情報

    PayPayは、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、プロダクトデザイナー、営業企画、法務、人事などさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    フロントエンドエンジニア
    仕事内容
    Webアプリケーション開発において、より良いユーザー体験を提供できるように企画、デザイナー、バックエンドチームなどと様々な意見や提案を出しながら日々サービスの開発

    【採用している技術】

  • TypeScript,JavaScript,HTML/CSS
  • Vue.js,Angular,React,NestJS, Express.js,single-spa
  • Docker,Kubernetes, ArgoCD,AWS
  • GitHub,npm/yarn,Jenkins,Webpack,Jest,i18n,Storybook
  • Sentry,Kibana,Google Analytics,Firebase,NewRelic
  • Figma,PlantUML,draw.io
  • Slack,Zoom,Confluence
  • 必須要件
    <必須スキル>

  • JavaScriptでのWebアプリケーション開発経験3年以上
  • Angular/React/Vuejs/WebpackいずれかによるSPA開発経験
  • typescriptでの開発経験
  • 単体テスト/E2EテストをJavaScriptで実装した経験
  • フロントエンドのパフォーマンス最適化への深い理解
  • フロントエンドアーキテクチャを設計する能力
  • サーバーサイドプログラミング言語を使用した経験(Java/Python/NodeJs等)
  • <歓迎要件>

  • iOS/Androidのネイティブアプリケーション開発経験
  • 開発プロセスとDevOpsの知識
  • オープンソースプロジェクトに携わった経験
  • 必要に応じて他のコーディング言語を学ぶ意欲
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    東京都港区
    勤務時間
    原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間)

    ※スーパーフレックス制
    コアタイム無し
    ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等)

    ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
    ※原則在宅勤務

    給与
    経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇

    昇給
    年1回

    休日休暇
  • 週休2日制
  • 国民の祝日
  • 年末年始(12/29から1/4まで)
  • 恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日)
  • 年次有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 介護休業
  • 育児休業等
  • 諸手当
  • 時間外勤務手当
  • 深夜勤務手当
  • 在宅勤務手当(年10万円)
  • 福利厚生・待遇
  • 社会保険
  • 健康保険
  • 厚生年金雇用保険
  • 労災保険
  • 確定拠出年金制度等
  • 募集職種
    プロダクトデザイナー(UI/UX)
    仕事内容
    エンジニア、プロダクトチームや他部署と協力し、コンセプト設計から、プロダクトのデザイン戦略の策定

    【具体的な業務内容】

  • ペイペイという支払いアプリにおける、プロダクト体験のトータルなUI/UX設計(支払い体験の設計)
  • ユーザーのペルソナ設計や、ストーリボードを使ってのリサーチ業務
  • UIアーキテクチャーの定義、コンセプトダイヤグラムの設計や、ワイヤーフレーム設計、仮想デザイン設計
  • プロジェクト推進
  • その他、プロダクト開発におけるスプリントや、デザインワークショップの開催など、プロダクトデザインに関わる幅広い業務
  • 必須要件
    <必須スキル>

  • 関連分野の学位や卒業証書を有する、もしくはそれに相当する学習経験および実務経験を有する
  • クリティカルシンキングに対する情熱があり革新的なストーリーテラー
  • これまでご自身が業務で関わったプロダクト、成果物、スキルが分かるポートフォリオをWeb(Dribbleなど)、PDFファイル等でお持ちの方
  • アプリ開発経験のあるデザイナー
  • Android、iOSのUI/UXデザインの実務経験3-5年以上
  • クリエイティブ開発プロセスをエンドツーエンドでよく理解していて、ストーリーテリング(物語でアピールする)スキルがある
  • クリエイティブかつテクニカルな要件をすべて満たすコンテンツを創造する環境で、非常に高い協調性を持つ
  • チームプレーヤーであること。仲間をサポートしたり刺激を与えることができ、また、自分の考えを躊躇なく発信できる。複数分野のチームと協業することが得意
  • 高いコミュニケーション力と変化に対する柔軟性をお持ちの方
  • タイムマネージメント力が高く、複数のプロジェクトを並行して進める能力がある
  • <歓迎要件>

  • HTML、CSS、JavaScriptの実務上必要な知識は優遇されます
  • 細部にわたる細心の注意ができ、イニシアティブをとり、自発的に取り組める
  • 親しみやすく革新的な人柄
  • Figma、Photoshop、Illustrator、Sketch、AfterEffectsなど、開発デザインに必要なツールの実務経験
  • 中程度の日本語コミュニケーションスキル(読み書き/聞く/話す)
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    東京都港区
    勤務時間
    原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間)

    ※スーパーフレックス制
    コアタイム無し
    ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等)

    ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
    ※原則在宅勤務

    給与
    経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇

    昇給
    年1回

    上記以外の募集職種

    紹介した以外にも以下の職種でも人材を募集しているようです。

    エンジニア

  • バックエンドエンジニア
  • フロントエンドエンジニア
  • 機械学習エンジニア
  • iOS エンジニア
  • Androidエンジニア
  • データエンジニア
  • DBA
  • リスク対策エンジニア
  • Product Security Engineer
  • SRE
  • QA プロジェクトマネージャー/QA設計者
  • QA Engineer/QAエンジニア
  • エンタープライズシステム開発担当
  • SIEM/SOARエンジニア
  • セキュリティスペシャリスト
  • プロダクトマネージャー

  • プロジェクトマネージャー
  • プロダクトオペレーション
  • プロダクトデザイナー(UI/UX)
  • ビジネス

  • 営業本部 マネージャー候補
  • エンタープライズ営業本部 エンタープライズ営業担当
  • オンライン営業本部 オンライン営業担当
  • オンライン営業 セールスエンジニア
  • PayPay加盟店向けサービス企画推進担当
  • 決済機能企画・技術推進担当
  • オペレーション本部 審査/オペレーション(管理者候補)
  • マーケティング本部 戦略推進(リサーチ担当)
  • マーケティング本部 新規事業推進担当
  • マーケティング本部 グロースマーケティング担当
  • 営業戦略本部 営業企画担当
  • 営業戦略本部 エンタープライズ営業推進担当
  • 営業戦略本部 営業KPI戦略担当
  • 金融業界出身者向け

  • 法務担当
  • コンプライアンス/AML担当
  • マーケティング推進担当
  • プロモーション担当
  • 広報担当
  • オペレーション企画担当
  • 事業開発担当
  • 金融機関交渉担当
  • コーポレート

  • 人事担当(制度企画・給与厚生・HRBP)
  • リクルーター(中途採用担当)
  • 法務担当
  • システム企画(決済)
  • リスク・コンプライアンス担当
  • AML/CFT担当
  • CEO室(金融機関交渉担当)
  • 障がい者採用(契約社員)
  • PayPayへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    PayPayに転職エージェントを活用すべき4つの理由
    PayPayへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. PayPayの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. PayPayの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、PayPayの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。

    転職エージェント7つの活用術

    PayPayの転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    PayPayへの転職でおすすめ転職エージェント

    PayPayへの転職でおすすめ転職エージェント
    PayPayへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • PayPayの求人を所有する可能性が高いか
  • PayPayの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します


    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    PayPayに転職するまでの流れ

    PayPayに転職するまでの流れ
    PayPayに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、PayPayの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    ※エンジニアの場合、コードチャレンジを実施してもらう可能性もあるようです。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜3回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    1次面接通過後、リファレンスチェックが実施されています。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    PayPayの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    全国一律の営業目標なので、納得のいく評価ではない。
    エリア店舗数であったりスマホ普及率など関係なしにどこのエリアでも評価は一律なので、インセンティブを獲得しにくい地域もあるはず。

    30代_男性_営業
    お客さんと長い付き合いもせず、利用だけして、次々と新規で営業していくスタイルは好きな人は好きだろうが、気になる点でもある。

    30代_男性_営業
    目標という名の達成困難な指標がある。
    達成しても後出しでルールが変わってインセンティブを支給されないなどよくある。
    なにを目標にしていいかわからない状況。

    40代_女性_営業
    有給はふつうにいいと思います。
    半休も取れるので、突発的に休みが必要になってしまっても適宜有給を当てられます。

    30代_男性_営業
    飛び込み営業なので、営業未経験の人でも結構なスキルは身につくと思います。
    場合によっては法人への営業もするので、うまくいけば良い勉強になる。

    20代_男性_営業
    納得のいく活動が出来ていれば残業せずに定時で帰れます。
    お客さんの要望があったり、夜遅い業種に対して営業する時は時折残業がある程度です。

    30代_男性_物流系

    PayPayに関するFAQ

    PayPayに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    これまでの経験や学歴は関係なく、応募できる。

    入社後は、研修制度も充実しているので、安心。

    録画面接って何?

    録画面接とは、企業があらかじめ設定した質問に回答した様子を撮影した動画を企業に送り、採用担当者はその動画を見て合否を判断する新しい形式の面接方法です。

    世界中の優秀なエンジニアを採用するためには、場所・時間を問わないオンラインでの選考がベストだという考えのもと、2019年4月より取り入れられています。

    動画面接では、面接と同時にコーディングスキルを測定することができるというメリットもあります。

    オンライン面接で使うツールは?

    paypayのオンライン選考ではHireVue(ハイアービュー)が使用されています。

    HireVueはアメリカの HireVue Inc が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。

    30ヵ国語以上に対応しており、IBM、Apple、Amazon、伊藤忠商事、日本航空、ヤフーなどの有名企業700社以上で利用されています。

    ※ZoomやGoogleMeetsなどでも面接可能である可能性があるので詳細はエージェントにご確認ください。

    SNSでもご購読できます。

    コメントを残す