サントリーへの転職なら口コミや評判を信じるな。失敗しない転職活動

サントリーへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、サントリーへの転職を検討している方のために、

  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • サントリーへの転職で使うべき転職エージェント

をお伝えします。

サントリーの採用情報によると、企画提案営業・マーケティング職・事務職などの職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、サントリーの求人を保有している可能性が高いです。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

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    サントリーはこんな会社

    サントリーは、飲・食・健康を軸に、お客様に安全で質の高い製品とサービスを提供している企業です。

    「グローバル総合酒類食品企業」を目指し、日本国内だけでなく、アジア・中国・アメリカ・ヨーロッパなど世界中で積極的に事業を展開しています。

    ※サントリー株式会社は2009年4月にサントリーホールディングス株式会社に社名を変更しています。

    基本情報

    サントリーの基本情報
    まずは、サントリーの基本情報を紹介します。

    ※サントリーの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    サントリーホールディングス株式会社

    所在地

    本社(大阪オフィス)
    〒530-8203 
    大阪市北区堂島浜2-1-40

    サントリーワールドヘッドクォーターズ
    〒135-8631
    東京都港区台場2-3-3

    設立

    2009年2月16日(創業:1899年)

    資本金

    700億円

    従業員数

    40,210人(2019年12月31日現在)

    代表者

    代表取締役会長
    佐治 信忠
    代表取締役社長
    新浪 剛史

    連結売上収益(酒税控除後)

    22,947億円(2019年12月31日現在)

    事業内容

    グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびコーポレート機能

    サントリーの特徴

    サントリーの特徴

    続いて、サントリーの特徴についてまとめておきます。

    • 国内最大級のビール、飲料メーカー
    • サントリーホールディングスとしては非上場
    • *1)国内、海外に300社以上のグループ会社が存在
    • 少人数の一体型チームで仕事をする
    • 全ての部門が協業し並走してゴールを目指すスタイル
    • 中途でも転職することは可能だが難易度は高い
    • *2)平均年収1,149万円と業界内でも高水準
    • *3)平均勤続年数17年と長期的に活躍できる
    • 商品開発、研究職、コンサルタントなどの人材を募集している
    • *1)サントリー公式ページ_2019年12月31日現在
      *2)有価証券報告書_2020年3月
      *3)就職四季報

    国内最大級のメーカーでありながらも非上場企業

    サントリーは、日本でも有数の大手企業でありながら、実は非上場企業です。

    上場していない理由は明確にされていませんが、非上場でありながらも実績のあるサントリーであれば、銀行からの資金調達も問題なくできることから、自由な経営体制を保つためにも上場することを選択していないのかもしれません。

    上場することにより、社会的信用の向上資金調達手段の多様化と与信の増大による調達コストの低減といったメリットがありますが、経営の自由度が制限を受けること間接部門の肥大化とそのコスト負担が生じるというデメリットもあります。

    サントリーが企業理念として「やってみなはれ」を掲げているため、このようなチャレンジ精神あふれる考え方が上場しない理由である可能性もあります。

    『やってみなはれ』
    サントリーグループの歴史をつくってきたのは、常に果敢なチャレンジ精神でした。誰もやらなかったことに挑む。常識を疑い視点を変え、考えぬいて、ひたむきに行動する。失敗や反対を恐れず、ひたすら挑戦しつづける。新しい市場創造も、新たな価値提供も、そんな情熱から生まれました。『やってみなはれ』は、現在も未来も、わたしたちの事業の原動力となる価値観です。
    サントリー企業理念

    トップクラスのシェア率とブランド力

    サントリーは、酒類では「プレミアムモルツ」「山崎」といったブランドを保持し、清涼飲料水では「伊右衛門」や「BOSS」などのブランドを保持しています。

    これらの商品は、種類・飲料業界でもトップクラスのシェア率を誇っています。

    高いブランド力と安定した事業基盤は、サントリーを語る上で大きな特徴と言えるでしょう。

    ダイバーシティの推進

    サントリーは、年齢、性別、国境、ハンディキャップという4つを重点領域とし、その課題解決に取り組んでいます。

    例えば、LGTBの取り組みとして、相談窓口を開設したり、社内規定の定義に同性パートナーも加えたり、多目的トイレマークの表示など、身近なところから会社全体で実施しています。

    このような取り組みは、日本経済新聞社が実施する「日経Smart Work経営調査2019」において最高評価を獲得するなど、社外からも高い評価を得ています。

    サントリーの平均年収

    サントリーの平均年収

    サントリーへの転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。

    そこで、採用ページ、転職エージェントや当サイト実施のアンケートから算出した平均年収をお伝えします。

    会社全体の平均年収

    サントリーの平均年収はおよそ1,149万円です。

    続いて、職種別の平均年収も紹介します。

    営業系(営業、営業企画)

    640万円

    企画・管理系(商品開発、経営企画)

    810万円

    事務系(総務、法務)

    620万円

    マーケティング系(広告、PR)

    760万円

    研究系

    730万円

    開発系

    610万円

    サントリーの求人の特徴

    サントリーの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、サントリーの求人の特徴をまとめておきます。

    サントリーの求人の特徴

    サントリーには下記の特徴があります。

    特徴

  • 経験者が優遇される
  • 学歴・経歴不問
  • 年間休日は最大120日以上
  • 部門をまたいで活躍できる
  • こんな人におすすめ

    上記の特徴を踏まえると、以下のような人は、リクルート住まいカンパニーへの転職を検討してみてください。

    こんな人におすすめ
  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • 主体性を持ち仕事に取り組むことができる方
  • 安定した企業で働きたい方
  • 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
  • 先を読んで構える力を持っている方
  • サントリーの求人情報

    サントリーの求人情報

    サントリーは、営業、企画、マーケティング、事務、開発、外食コンサルタントなどさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    外食コンサルタント
    仕事内容
    ドリンクスーパーバイザー・フードスーパーバイザーとしての業務。
    【主な業務内容】
    業態開発、メニュー提案、研修実施による、飲食店様の課題解決
    飲み方開発などによる新製品のブランディングサポート
    歓迎要件

    学歴不問
    飲食店等での現場経験5年以上
    マネジャー、リーダー経験

    雇用形態
    契約社員
    勤務地・交通
    東京
    勤務時間
    10:00~18:30(標準労働時間7時間30分)
    給与
    月額26万円~
    ※初任給・経験、能力考慮
    休日休暇
    年間121日(基本的に土日祝日・年末年始が休日)
    年次有給休暇(初年度18日)、慶弔休暇など
    福利厚生・待遇
    活動報奨金(成果評価・活動評価を基に年2回支給)
    出張日当
    残業手当
    通勤手当
    交通費全額支給
    社会保険完備

    サントリーへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    サントリーに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    サントリーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. サントリーの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. サントリーの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、サントリーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    サントリーの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    サントリーへの転職でおすすめ転職エージェント

    サントリーへの転職でおすすめ転職エージェント

    サントリーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • サントリーの求人を所有する可能性が高いか
  • サントリーの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

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    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

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    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    サントリーに転職するまでの流れ

    サントリーに転職するまでの流れ

    サントリーに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、サントリーの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。

    サントリーの評判・口コミ

    サントリーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    「やってみなはれ」の裏返しですが、前年と同じ事をしていても評価はされにくいです。
    常に新たな事にチャレンジすることを苦痛に感じる方には合わないかもしれません。

    50代_男性_営業
    グローバル企業を大々的に打ち出しているが、実際に社員が海外へ行く機会が多いかと言われるとそんなことはなく、まだまだこれから増やしていくフェーズのように感じる。

    20代_女性_企画職
    売り上げがとにかく優先され、コスト意識は極めて低く、利益率は大手とは思えないほどに低い。
    セールスマンは原価を把握していない。
    当然月末には予算達成のために条件付き押し込み販売となり、さらに利益を圧迫している。

    50代_男性_管理職
    入社時に基本的なビジネススキルに関して2週間ほど研修があり、その後は配属先によってOJTもしくは引き続き新入社員研修がある。
    その後も社内応募型の様々なビジネススキルに関する研修が受けれる。

    20代_女性_事務職
    CSRは進んでいる方だと思います。
    環境では森林の涵養を23年から始めており、現在は飲料や酒類の生産に使用する数量の2倍の水を育む森林面積を涵養しています。
    また、サントリーホールやサントリー美術館などの文化面、ラグビーやバレーボールなどのスポーツ面でも活動をしています。

    40代_男性_営業職
    社員の方はフレックス制でした。
    有給は取らないと指導か入るようで、皆さんどうにか仕事を調整して取っていました。
    プレミアムフライデーも導入していましたが、3時で帰るかは個人に任せていたので活用しているのは一部分でした。

    30代_女性_企画職

    サントリーの7つの事業紹介

    サントリーの7つの事業紹介

    サントリーは、飲食事業以外にも研究事業もしています。

    ここからは、サントリーの7つの事業を解説します。

    食品事業

    日本の清涼飲料市場は、商品カテゴリーの多様化・容器開発の進展・手売り流通の進化や自販機などの買場の充実と、お客様のニーズやライフスタイルの変化にともない、長期的に成長してきました。

    特徴としては、無糖茶や水など、無糖のRTD商品が市場で大きなシェアを占めていることや、自動販売機が普及しており飲料をいつでもどこでも買える環境が整っていることが挙げられます。

    直近では、お客様の健康志向の高まりや、ひとり当たりの水分摂取量の増加により飲料の消費量が増加傾向にあるなどの変化が加速しています。

    そのようなトレンドを踏まえて、SBFの日本事業では「水」「コーヒー」「無糖茶」を今後の成長カテゴリーと位置づけ、今後の取り組みを強化していきます。

    「サントリー天然水」、「BOSS」、「伊右衛門」、「やさしい麦茶」、「烏龍茶」といった私たちのコアブランドに注力し、ブランド価値の向上とさらなる成長を目指します。

    また、既存のカテゴリーにとらわれない新たな価値提案にも積極的に取り組みます。

    スピリッツ事業

    ビームサントリーは、世界で最も称賛され、最速で成長するプレミアムスピリッツメーカーとなることを目標に、歴史ある伝統、品質への情熱、革新の精神、そしてGrowing for Goodのビジョンを持ち、世界のプレミアムスピリッツを牽引するリーダーとして人と人との繋がりをより深いものにすることに貢献していきます。

    私たちはバーボンブランドの象徴である「ジムビーム」「メーカーズマーク」をはじめ、「クルボアジェ」などのコニャック、「山崎」、「白州」、「響」、「角瓶」、「ノブ クリーク」、「ティーチャーズ」、「ラフロイグ」、「ボウモア」、「カナディアンクラブ」などのウイスキー、テキーラ「オルニートス」「サウザ」、ウオツカ「EFFEN」「HAKU」、ジン「シップスミス」、リキュール「ミドリ」など世界に名立たるプレミアムブランドを、世界中のお客様にお届けしています。

    「ビジョンをアクションにつなげる」を成長戦略に掲げ、グローバルマーケットをしのぎ、世界から賞賛され、世界最速で成長するプレミアムスピリッツメーカーとなることを目指しています。

    ビール事業

    「ザ・プレミアム・モルツ」は挑戦と進化を続け、お客様に豊かさを提案し、ビール市場の活性化に取り組んでいきます。

    サントリービールは、こだわりの素材・製法と手間隙かけた醸造から生まれる「世界最高品質の商品」と、「飲用時品質」へのこだわりの結果が「泡」に表れることから、”泡はビールの履歴書”という考えのもと活動してきました。

    2018年から展開している”神泡”プロモーションでは、泡への気づきを・意識を通じてザ・プレミアム・モルツのおいしさイメージを拡大することができました。

    2019年もこのビールの本質的なおいしさを訴求し、世の中の”おいしいビールの選択基準”を「泡」に変えるべく取り組んでいきます。

    ワイン事業

    サントリーは国内で高品質なワインづくりを行うと共に、世界各国の名門ワイナリーとグローバルなワインビジネスを展開しています。

    1983年にフランス・ボルドー地方の名門「シャトー ラグランジュ」の経営権を取得しました。

    欧米以外の企業として初のボルドーのグラン クリュ シャトー経営は、現地の伝統・習慣を尊重してあくまで品質重視のワインづくりに徹し、取得後わずか数年で評価を飛躍的に引きあげるという実績を生みました。

    1988年にはドイツ・ラインガウの「ロバート ヴァイル醸造所」の経営権を取得。さらに「シャトー ベイシュヴェル」「シャトー ボーモン」の2つのシャトーと1つのネゴシアンを共同経営しています。

    健康食品事業

    健康志向が高まる中、サントリーは長年にわたる食の科学的研究や品質管理技術を礎として健康・ライフサイエンス分野の事業に参入しました。

    1993年にゴマの健康食品「セサミン」を発売した後、2001年からは、従来からの健康関連の研究開発を一層強化することを目的に「健康科学研究所」を設立。

    その研究成果をベースに、新しい商品群「自然のちから」シリーズを発売。

    「セサミンEX」「DHA&EPA+セサミンEX」「ロコモア」「オメガエイド」「黒酢にんにく」など、お客さまのニーズにお応えする商品を、お一人おひとりに合った商品やサービスのご提案が可能な通信販売でお届けしています。

    また、健康だけでなく、ドリンクタイプの商品「Liftage PG-EX」や、スキンケア化粧品「F.A.G.E.(エファージュ)」といった内外美容商品もラインナップに加え、お客さまのトータルウエルネスの実現をサポートしています。

    花・サービス事業

    サントリーでは、「自然」「生活文化」をテーマとした事業をグループ展開しています。

    「サフィニア」「サンパラソル」青いカーネーション「ムーンダスト」など独創的な花を次々と開発し、世界中の人々に楽しまれています。

    野菜では苗に加え青果事業にも進出、「本気野菜」シリーズとして展開しています。

    研究開発

    研究開発こそメーカーの命。これは、創業時からのサントリーグループの原点ともいえる考え方です。

    サントリーグループでは、酒類製造から始まるさまざまな商品開発の過程で、微生物や酵素の利用技術、蒸溜技術を深化させてきました。

    さらに、食品加工、分析などの技術やノウハウを積み重ね、新しい健康素材の探索・健康効能の研究、新たな花卉品種の開発、水科学など様々な研究開発を行ってきました。

    今後さらに、グループの持続的な成長に向け、「美味しさ」・「健康」・「水・花・環境」をテーマに新価値創造につながる研究開発を推進していきます。

    サントリーの企業理念

    サントリーの企業理念

    日本を代表する飲料メーカーとして、サントリーが掲げている企業理念を紹介します。

    転職を検討している人は、転職先を決める際の参考にしてください。

    わたしたちの使命

    『人と自然と響きあう』
    わたしたちは常にお客様を見つめ、お客様の求めるものに応えます。
    商品やサービスを通じてお客様の生活文化を潤い豊かなものにしていきます。
    そして、商品の源泉である自然の恵みに感謝し、恵みを生み出す自然の生態系が健全に循環するように力を尽くします。
    人々の生活文化を潤い豊かにすることと、自然環境を保全することが互いに矛盾せず、幸福な相互関係で結ばれ、永く持続していく社会づくりに貢献すること。
    それがサントリーグループの使命です。

    わたしたちの志

    『Growing for Good』
    わたしたちは、この社会のために“Growing”=成長しつづけます。
    成長しつづけることで、よりよい社会づくりに貢献する力も、自然環境を守る力も大きくしていきます。
    そのためには革新的な取り組みに情熱を注ぎ、新たなチャレンジをつづけなければなりません。
    挑戦の先にあるのは、いまよりももっと誠実で、信頼される企業。
    そんな“Good”な企業に向かって成長しつづけること。
    これがサントリーグループの志です。
    社員一人ひとりもまた、仕事への情熱と挑戦意欲を忘れず、“Good”=誠実で信頼される人間として、成長しつづけなければなりません。

    わたしたちの価値観

    『やってみなはれ』
    サントリーグループの歴史をつくってきたのは、常に果敢なチャレンジ精神でした。
    誰もやらなかったことに挑む。
    常識を疑い視点を変え、考えぬいて、ひたむきに行動する。
    失敗や反対を恐れず、ひたすら挑戦しつづける。
    新しい市場創造も、新たな価値提供も、そんな情熱から生まれました。
    『やってみなはれ』は、現在も未来も、わたしたちの事業の原動力となる価値観です。

    『利益三分主義』
    わたしたちの事業は、お得意先やお取引先、そしてこの社会のおかげで成り立っています。
    だから、事業で得た利益は、「事業への再投資」にとどまらず、「 お得意先・お取引先へのサービス」や「社会への貢献」にも役立てていこう。
    そんな思いを言葉にしたのが『利益三分主義』です。
    「おかげさまで」の心で、事業の成功をステークホルダーや社会全体と分け合い、互いに発展・成長していける関係づくりに全力を注ぐこと。
    これもまた、サントリーグループ不変の価値観です。

    サントリーグループWay

    サントリーグループがユニークな価値をお届けすることで、お客様から選ばれ、愛され続けるために、従業員一人一人が日々実践してゆく「サントリーらしい」行動のあり方を定めています。

    サントリーグループ企業倫理綱領

    サントリーグループが社会に対して責任を果たし、信頼をいただくために、大切にしなければならない基本姿勢を定めています。

    サントリーグループの約束

    「水と生きる」は、わたしたちサントリーグループがお客様はもちろんのこと、地域社会や自然環境と交わす約束の言葉です。

    自然への思い ~水とともに生きる~
    お客様に水と自然の恵みをお届けする企業として、貴重な共有資源である水を守り、水を育む自然環境を次世代につないでいく。

    社会への思い ~社会にとっての水となる~
    水があらゆる生命の渇きを癒し、潤いを与えるように、お客様や社会にとって価値ある商品やサービスを通じて、人々の豊かな生活文化の創造に貢献していく。

    わたしたち自身への思い ~水のように自在に力強く~
    すべての社員が水のように柔軟に常に新しいテーマに挑戦し、新たな価値を創造する企業であり続ける。

    これら3つの約束を果たすために、わたしたちは日々の行動を積み重ねていきます。

    サントリーに関するよくある質問

    サントリーに関するよくある質問

    サントリーに関してよくあるご質問と回答をご紹介します。

    社風を教えてください

    サントリーのDNAの1つである、「やってみなはれ」という共通の志を持ち、1人ひとりが個性を発揮し仕事もプライベートも様々な事に挑戦し、そしてそれを楽しんでいる社員が多いです。

    残業はどのくらいありますか?

    2017年度の月平均残業時間は18.7時間です。

    その他、週に一度の早帰りデーの推進や、年次有給休暇取得推進(原則全員16日取得)、テレワークや在宅勤務といった制度があり、約8割の社員が制度を実際に活用しながら、多様で柔軟な働き方を実現しています。

    このような活動が社外からも評価いただき、「日経スマート・ワーク大賞2019」を受賞しています。

    ※日経スマート・ワーク大賞…働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰するものです。

    基本休日以外の休日を教えてください

    年次有給休暇(入社初年度13日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休職、介護休職などがあります。

    育児、介護に関する制度について教えてください。

    仕事と育児・介護の両立を支援するために、フレックス勤務・テレワーク勤務といったフレキシブルな働き方を実現しています。

    育児においては育児休職のほか、妊娠期~育児期まで利用できる短時間・時差勤務を導入。

    また、男性の育児休職取得促進を目的に育児休職を一部有給化した制度「ウェルカム・ベイビー・ケア・リーブ」も実施しています。

    ※2018年度育児休職率:女性100%、男性49%

    キャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか?

    サントリー大学を設立し、ビジネスに不可欠な思考や知識、スキルを学ぶ機会の提供や、人材育成・研修プログラムを全て集約しています。

    応募型研修、E-ラーニング、通信教育や、英語力強化プログラムなどに加え、リーダーシップ開発として、海外トレーニー制度や、MBA留学、短期ビジネススクール派遣などを実施。また、サントリーの創業精神を学ぶオリジナルプログラムもあります。

    このサントリー大学のプラットフォームを通じて社員1人ひとりが学びつづけ、成長しつづける、世界で最も人材が育つ会社」を目指しています。

    ※「サントリー大学」…「大学」と名前はついていますが、門や校舎があるわけではなく、サントリーグループがグローバルに発展していくための人材育成プログラムの総称です。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    • リクルートエージェント
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