株式会社夢真の求人募集を転職サイトや転職エージェントサイトなどで見たことがある人も多いのではないでしょうか？
しかし、時間外労働時間が多すぎる、、給料が低すぎて離職率が高すぎる、、などの噂も出ているのも事実です。
結論から言うと、株式会社夢真はやばいブラック企業である可能性があります。
そこで、今回は「夢真」がやばいブラック企業なのかどうか評判や口コミから実態を見てみましょう。
特に、転職を検討されている人は要チェックです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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夢真はこんな会社
夢真の評判や口コミを紹介する前に基本情報を紹介します。
沿革
1976年9月：建築設計事務所として設立
2005年4月：「(株)夢真ホールディングス」に社名変更
2019年10月：「(株)夢真ホールディングス」が純粋持株会社体制へ移行し会社分割により「(株)夢真」を設立
2021年4月：「(株)夢真ホールディングス」が旧「(株)ビーネックスグループ」と合併。 純粋持株会社が「(株)夢真ビーネックスグループ」となる
2022年6月：本社を東京都 虎ノ門に移転
夢真のサービス内容
株式会社夢真は、「建設技術者派遣」と「施工図作図」を事業の柱とした、株式会社夢真ホールディングスのグループ企業です。
1980年に建築設計事務所としてスタート以降、30年以上一貫して建設業界に身をおき、業界と共に成長しています。
創業から5年後の1985年には施工図を海外で作図する仕組みを構築し、そのさらに5年後の1990年には、建設現場で施工管理を行う技術者のアウトソーシングを開始しています。
今後はグループ技術者数10,000人を目指しています。
事業内容
具体的な事業内容を紹介します。
建設技術者派遣事業
技術者派遣事業は「施工管理技術者」「CADオペレーター」の2つの職種をサポート。
平均年齢28歳、5,000人を超える夢真の技術者がさまざまな現場で活躍。
「施工管理技術者派遣」と「CADオペレーター派遣」の2つの職種の特長、夢真の強み、施工参画実績、研修・フォロー制度などを一部ご紹介します。
施工管理技術者派遣
夢真から各現場に施工管理技術者を派遣している事業。
建設現場の”5つの管理”とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートしている。
建設現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりを手伝っている。
CADオペレーター派遣
夢真から各現場にCADオペレーターを派遣している事業。
建設現場のスムーズな進行には、その進捗や状況に応じた施工図を、正確かつ迅速に作図していくことが必要不可欠。
夢真のCADオペレーターが、施工図の「作図業務」「チェック業務」「訂正業務」や建設事務にいたるまで、多様なご要望に合わせて幅広くサポートしている。
CADオペレーターを育成するための研修では、AutoCADおよびJw_cadと2種類のCAD操作を学ぶことができ、Excelや Wordといった事務作業を行う上で基本となるソフトの操作も併せて習得することができる。
施工図作図事業
施工図の作図請負を1985年に開始してから30年。
数えきれないほどの現場で当社の施工図が活用されており、現在では30種類を超える図面を作図可能であり、国内外で総勢250名の技術者がお客様のあらゆるニーズに対応している。
主な施工参画実績
・恵比寿ガーデンプレイスタワー
・渋谷ヒカリエ
・東京ミッドタウン
・東京メトロ 副都心線
・虎ノ門ヒルズ
・羽田空港
・丸の内ビルディング
・横浜国際総合競技場
・横浜ランドマークタワー
・レインボーブリッジ
・六本木ヒルズ
夢真の基本情報
夢真の基本情報です。
※夢真の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社 夢真
YUMESHIN Co., Ltd.
設立
2019年6月24日
本社所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階
代表者
代表取締役 小川 建二郎
資本金
110百万円
グループ企業
13社
従業員数
6,783名
事業内容
建設技術者派遣事業、施工図作図事業、メディア事業
夢真の評判・口コミ
夢真は「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか？
夢真がどのような会社なのかを知るために、夢真で従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。
なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
夢真のワークライフバランス（残業時間・休日取得など）に関する評判・口コミ
まずは、評価制度に対しての評判と口コミを見てみます。
朝の5時に起きて現場に向かい終わるのは21〜23時になります。
土曜日はもちろん仕事です。
初回は水族館とかで何をしたいのか全く分からない。
出勤日数を統一するためとか言ってるので、ほかの企業でしっかりしているところをお勧めします。
派遣先が決まるスピードは、営業の力によるのかもしれないが。
また、派遣先がない人が多数いるにも関わらず、毎週のように何十人と社員を採用している点も気になっている。
指定労働日は平日扱いですので残業ではありません。
派遣先が休みであれば本社へ行き研修を受けなければ欠勤として処理されます。
残念なことに派遣先にてその祝日に休日出勤をしたとしても指定労働日が休みにはなりません。
私と同じ派遣先で会った後輩はこの説明を受けてすらおらず欠勤扱いをされてしまったということが多々あります。
離職率（退職率）は約16％と業界平均と比べてやや高めの水準
夢真の親会社である株式会社オープンアップグループの決算説明会資料によると、FY23_4Qの離職率は約16％であり、建設業界平均である9.3%と比べてやや高い傾向にあります。
ただ、FY21_Q1の離職率が21.3%だったことから比べると改善傾向にあるともいえます。
また、夢真は人材派遣業を主としているため、離職率に関して他の会社より高いことは致しかたない部分でもあります。
そのため、正社員になるためにステップアップしたい人、多くの職場で経験を積みたい人にとっては、あまり気にすることのない数値とも言えます。
残業時間も月平均64時間と業界平均と比べてやや高めの水準
こちらも、夢真の親会社である株式会社オープンアップグループの決算説明会資料によると、FY23_4Qの残業時間は月平均64時間であり、建設業界平均である51.3時間と比べてやや高い傾向にあります。
ただ、こちらもFY23_2Qが月平均74時間であることから、建設業という特性である季節要因による稼働日数の変動が影響しています。
また、口コミからも分かるとおり派遣先（現場）によっても残業時間の多少があるため、一概に残業が多い企業だと断定することはできません。
まとめ
夢真の評価制度（給与評価・評価制度）に関する評判・口コミ
続いて、評価制度に対しての評判と口コミを見てみます。
自己課題のプリントをわたされ、現場が決まるまでひたすらそれを解くだけなので何も成長しない。
かといって研修の講師(ただいるだけ)がいるため好き勝手にはできない。
時間をただ浪費している。
本でも読んでいたほうが有意義な研修になる。
最近では派遣先の責任者に評価をしてもらおうなんて試みをしているが、要は客に商品を評価させているみたいな感じになっているので派遣先で嫌われたら必然的に評価が下がる。
給料規定の残業代の一部は残業を40時間したらの話なので、配属現場によっては採用がなければ最初に聞いた給料よりは5万程下がるイメージは否めない。
そもそもが一週間二週間の研修で建築業界でやっていけるのかいったら、普通に無理です。
研修も配属先を決めるための自己PRなどをやらされて、配属が決まってから役にたつことは殆ど教わりません。
夢真の年収・ボーナスに関する評判・口コミ
続いて、年収・ボーナスに対しての評判と口コミを見てみます。
車で現場に行くことになったときはガソリン代も駐車場代も保険も自負になる車に関しては何もお金は出ません。
現場が決まらなければずっと研修をやるけど、その研修もほとんど担当者が放置状態。
おまけに研修だと給料も下がる。
ライフワークバランスと書いてあるけど現場に派遣されれば土曜日出勤も当たり前で残業もかなりある。
はっきり言って給料と見合ってない。
訳わからない労働日があり、わざわざ遠いところに行って研修をやることもある。
人手不足なのはわかるが、毎週のように面接をやって誰でも採用するスタンスは人を見極めようとしていないので、入社して半年でほとんど辞めていっているとよく聞きます。
建設業がやりたくてたまらない人以外は気安く入社はしない方が良いと思います。
よほど未経験から、なんとしてでも施工管理をやりたいというなら我慢も出来るだろうが、この給与で満足できる方がどうかしている。
給与は下がることはまずないと断言していたくせに一年半後に固定残業代がなくなる。
平均年収は業界平均と比べるとやや高い傾向
こちらも、夢真の親会社である株式会社オープンアップグループの有価証券報告書によると、平均年収は591万円であり、建設業界平均である533万円と比べてやや高い傾向にあります。
ただし、上記は株式会社オープンアップグループの平均年収であり、株式会社夢真の平均年収ではないためご注意ください。
夢真だけの平均年収は開示されていないですが、参考までに転職サイトのdodaが過去の掲載求人による、社員の実際の年収例を職種別に掲載しているため、こちらでも紹介しておきます。
【職種別】平均年収
製図・CADオペレーター（建築設計）：280〜330万円
建築施工管理（RC造・S造・SRC造）：350万円～400万円
その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職：350万円～450万円
人事（教育・採用担当）：350万円～420万円
人事（労務・人事制度）：400万円～550万円
販売員・接客・売り場担当：350万円～400万円
Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど）：650万円～750万円
その他：263万円
また、派遣単価別稼働割合を見てみると、60%以上が時給3,000円以上の単価が出ていることがわかります。
まとめ
夢真の働きがいに関する評判・口コミ
続いて、働きがいに対しての評判と口コミを見てみます。
みんなが休んでいないのに自分だけ休みを取るなど出来ない状態になります。
朝早く仕事に行き夜は最後までやすの繰り返しです。
1年は昇給もボーナスもない。
あらかじめ、選択は出来るが、遠方の勤務をOKすると、かなり遠いところの勤務めあり、場合によっては期間も長いかも。
仕事に対してやりがいを求めているのなら向かないけど、特にやりたいこともないならいいのではないかと思います。
しっかりしようとすれば出来、ダラダラしようとすれば出来てしまう職場環境です。
1人で職場に派遣されるので派遣先会社と仲良く仕事するのも自分次第です。
リスキリングや就業体験の向上を中期経営計画に盛り込み注力している
夢真は中期では国内労働人口の減少、長期では派遣市場の成⻑率の低下を見越しており、従業員の就業体験を向上させるためにリスキリング（資格取得の支援）やサポート体制を強化しています。
未経験から建築・電機・ITエンジニアにもチャレンジする機会も多く提供しており、結果として2023年度6月末時点での未経験採用人数は2,340名となっています。
また、女性の活躍支援や高齢者の雇用、グループ内での転籍などにも積極的に進めておりダイバーシティ化している就業状況にも対応しています。
夢真の福利厚生や企業文化に関する評判・口コミ
最後に、福利厚生や企業文化に対しての評判と口コミを見てみます。
夢真ホールディングスは、年末年始休暇が4日しかなく、お盆休みもなし。
でも、もし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合（現在の私の派遣先がそうなのですが）夢真ホールディングスの休暇で足りない分は、有給休暇として処理しなくてはいけません。
お盆休みも派遣先が休みだった場合、有給休暇です。入社1年は有給休暇が貰えませんが、その場合は有給休暇の前借り制度を利用します。
私の場合、年末年始で6日間、お盆休みで4日間の休暇がありました。有給休暇の前借りは、合わせて10日です。1年後に貰えるはずの有給休暇も10日です。翌年も、また有給休暇を前借りしなくてはいけません。つまり、自由に使える有給休暇は1日もありません。正直かなり辛いです。
福利厚生はよくありません。多分もうすぐ転職するとおもいます。
入る前と入った後のギャップに悩まされるあんまりオススメしたくない。
申請しないと登録されない。
最初から言わず後出しだらけだから最初に聞かないと意味がない。
そして退職者も多いため仕事の偏りが凄い。
長くいる人の負担が大きすぎる。
逆に日が浅い人が暇を持て余すことも多々あるところは、改善していくべき点だと思います。
夢真への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
夢真への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 夢真の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 夢真の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、夢真の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
夢真への転職でおすすめ転職エージェント
夢真への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
夢真の募集要項
2023年10月現在、夢真で募集中の未経験者向けの求人を2つ紹介します。
給与や応募資格も記載しておくので参考にしてください。
施工管理
仕事内容
建築プロジェクトのマネージメント業務。
プロジェクトがスムーズに進行するよう安全面・品質面・スケジュール管理などの仕事。
中途入社の社員も9割が未経験からスタートしています。
実務経験がある各部門の専門の講師が充実した研修してくれるため配属後も安心して取り組める。
＜東京・大阪＞
基本給：177,500
支援手当：13,500
現場管理手当：16,800
調整給：5,000
時間外手当(30H)：48,760
合計：261,560
別途、昇給_年1回（10月）、賞与_年2回（7月・12月）
高卒以上
CADオペレーター
仕事内容
最新ＣＡＤを使った建築図面の作図・修正等、建築プロジェクトの起点となる建築図面の作図。
中途入社の9割が未経験からスタートしています。
まずは正社員として入社後、社内研修を実施するが、実務経験がある専門の講師も複数在籍しているため安心。
＜東京・大阪＞
基本給：174,500
支援手当：13,500
CAD手当：10,000
調整給：12,200
合計：210,200
別途、昇給_年1回（10月）、賞与_年2回（7月・12月）
高卒以上
夢真からの転職でおすすめの会社
当ページを見ている人の中には、夢真へ転職を検討しているだけでなく、夢真から他の会社への転職を検討している人もいると思います。
そのため、次は夢真からの転職先としておすすめの会社を厳選して紹介します。
厳選している求人は、労働環境（残業、休日出勤）が整っていて、平均年収が高い会社を厳選しています。
※こちらで紹介している会社は上記で紹介している転職サイトで紹介してもらえる可能性が高いです。
ただ、求人の有無は時期によって異なるため、転職サイトは2,3社に登録しておくといいでしょう。
アーネストワン
アーネストワンの住宅分譲事業は高品質、低価格、長期保証、先進技術の四指針を基軸にしており、『戸建住宅事業』『マンション事業』『その他の事業』と大きく３部門に分割しています。
多様化するニーズの中、部門単位ではなく、枠を乗り越え互いに連動した柔軟な開発プロジェクト体制を可能にしています。
アーネストワンの募集求人
現場管理
仕事内容：
自社施工の戸建分譲住宅（在来軸組工法）における現場管理・整理整頓・風紀等（組立、取付など各工程での作業精度チェック及び軽作業補助）を行います。
応募資格：
未経験者の方、歓迎致します。（先輩社員の下で、1年間基礎を修得します。）
必須免許：
第一種普通自動車（ＡＴ限定可）
優遇要件：
一級又は二級建築・土木施工管理技士、一級又は二級建築士の保有
給与：
月給 180,000円～350,000円 ※経験・年齢等を考慮します。
勤務時間：
8:00～17:00
賞与：
2年目（基礎修得）以降は実績による賞与あり年2回（夏・冬）
休日：
週休2日（毎日曜＋他週1日）
勤務地：
全国の営業所
営業設計【戸建事業部】
仕事内容：
自社ブランド住宅（木造戸建）の外注設計図面の法規、プランチェック
応募資格：
住宅の設計実務（経験年数不問）
必須免許：
第一種普通自動車（ＡＴ限定可）、一級又は二級建築士
優遇要件：
宅建の保有
給与：
月給220,000円～500,000円 ※経験・年齢等を考慮。
勤務時間：
9:00～18:00
賞与：
年2回（夏・冬）
休日：
週休2日（毎水曜＋他週1日）
勤務地：
仙台、郡山、大宮、本社、船橋、静岡、名古屋、広島、福岡
鹿島建設
何もないところから、形あるものを生み出していく「建設事業」を中心とし、顧客のニーズを理想的な形で実現するための「設計・エンジニアリング」事業、土地固有のポテンシャルを引き出す「不動産開発」事業、構造技術や材料からバイオテクノロジーまで「研究開発」など、技術力と総合力を駆使し世界中で社会基盤をつくっています。
施工管理（総合職）
仕事内容：
土木現場における施工管理業務
勤務地：
日本全国
勤務時間：
所定労働時間 8:30～17:15
※繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働あり
※残業手当あり
給与：
【月給】25万円以上
※経験・年齢などを勘案して、当社規程により個別に決定
昇給・賞与：
昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6・12月）
諸手当：
通勤手当、時間外手当、別居手当、借家補助手当、住宅手当ほか
一条工務店
「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」それが、一条工務店の創業当時からの企業理念。
その想いは、業界シェア85％以上の受注実績を誇る免震住宅、省エネ大賞やハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジーなどでも評価された高性能住宅、搭載率Ｎｏ．１の太陽光発電など、様々なカタチで結実しています。
施工管理職
仕事内容：
業者手配など作業工程の管理、工期の短縮化と施工精度の向上のための現場指揮監督。
応募資格：
高卒以上、要普通自動車免許
勤務地：
全国390拠点
勤務時間：
8：30～17：30
給与：
一級建築士、一級建築施工管理技士：215,000円以上
二級建築士、二級建築施工管理技士、他資格をお持ちでない方：200,000円以上
待遇・福利厚生：
賞与年2回・昇給年1回
株式会社ハンシン建設
阪神電気鉄道(株)100％出資のグループ会社で、阪急阪神東宝グループの一員である株式会社ハンシン建設。
「土木事業」「基礎事業」「建築事業」「リニューアル事業」の4つの事業で、共に安全の確保と品質の維持向上を追求し、官庁工事、阪急阪神グループ工事から民間工事まで多種多様な実績を誇っています。
社員の半数以上が未経験からスタートしており、CADなどの資格取得もできる研修制度が受けられることも未経験
土日休みの完全週休2日制に加え、残業も1日0～2時間程度。
19時には退社する社員がほとんどであり、仕事とプライベートを両立できる会社として、転職者からの人気が高い企業です。
施工管理職
応募資格：
高卒以上
勤務地：
木津川事務所（基礎事業本部）／大阪府大阪市西成区南津守5-13-37
東京支店／東京都江東区常盤2-14-11
名古屋支店／愛知県名古屋市中村区亀島2-14-10
勤務時間：
8:00～17:00
給与：
月給20万円～45万円＋各種手当
※時間外手当あり
待遇・福利厚生：
賞与：年2回＋決算賞与（昨年度実績4～6カ月分 ※3年連続）
昇給：年1回（7月）
タクトホーム株式会社
分譲住宅市場において、日本トップクラスの施工実績を誇る東証一部上場企業・飯田グループホールディングスのグループ企業であるタクトホーム株式会社。関東を中心に全国58拠点を展開。約5000棟もの戸建て住宅を提供している会社です。
土日休みの完全週休2日制に加え、残業も1日0～2時間程度。
19時には退社する社員がほとんどであり、仕事とプライベートを両立できる会社として、転職者からの人気が高い企業です。
施工管理職
応募資格：
高卒以上、要普通自動車免許
勤務地：
栃木県宇都宮市、福島県郡山市、高知県高知市、広島県広島市、石川県金沢市、沖縄県那覇市のいずれかの支店
勤務時間：
9:00～18:00
給与：
【未経験者】
月給21万円以上＋賞与（年2回）
【経験者 ※2級建築士もしくは2級施工管理技士の資格所持】
月給23万円以上＋賞与（年2回）
待遇・福利厚生：
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（6月）
未経験で建築・土木へ転職するならオススメ転職エージェント
未経験で建築・土木へ転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
3つの条件で厳選
- 未経験OK求人を多数保有しているか
- 企業とのパイプを持っているか
- 転職サポート実績が豊富か
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
【2024年10月最新】人気ランキング
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転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
