トヨタ自動車に転職できる?失敗しない転職活動【評判・口コミあり】

転職サイトのdodaから転職で人気の企業ランキングが発表されました。

そこで今回は圧倒的人気を誇るトヨタ自動車について評判や転職方法について調べてます。

転職を検討中の方は参考にしてください。

ビジネスパーソン約5,000人に、「もし転職するなら、どの企業に転職したい?」というテーマで調査をしました。多くの人が「転職したい」と回答したのは、どんな企業なのでしょうか。2020年に支持を集めた人気企業上位300社のランキングを発表します。

2020年の転職人気企業ランキングは、1位「トヨタ自動車」(前年2位)、2位「グーグル」(同1位)となり、前年と比べると1位と2位で順位が逆転しました。次いで3位に「ソニー」(同4位)、4位「楽天」(同3位)、5位「Apple Japan」(同10位)が続く結果となりました。

人気企業ランキング

【2021年9月最新】人気ランキング

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トヨタ自動車はこんな会社

トヨタ自動車株式会社は、日本の大手自動車メーカーである。

通称「トヨタ」、英語表記「TOYOTA」、トヨタグループ内では「TMC」と略称される。

豊田自動織機を源流とするトヨタグループの中核企業で、ダイハツ工業と日野自動車の親会社、SUBARUの筆頭株主である。TOPIX Core30の構成銘柄の一つ。

トヨタグループ全体の2018年の世界販売台数は約1,059万台で3位、トヨタブランド単独では約886万台で世界第1位である。

参照:Wikipedia

基本情報

トヨタ自動車トの基本情報
まずは、トヨタ自動車の基本情報を紹介します。

※トヨタ自動車の公式ページや信頼できる機関の情報を参照しています。

会社名

トヨタ自動車株式会社

事業所

本社
〒471-8571
愛知県豊田市トヨタ町1番地

東京本社
〒112-8701
東京都文京区後楽1丁目4-18

創立

1937年(昭和12年)8月28日

資本金

6,354億円

従業員数

74,132人(連結 359,542人)

平均年齢

39.6歳

※参照:Ullet

平均年収

865万円

※参照:Ullet

勤続年数

15.8年

※参照:Ullet

代表者

代表取締役社長
豊田 章男

事業内容

自動車の生産・販売

基本理念

1.内外の法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて、国際社会から信頼される企業市民をめざす
2.各国、各地域の文化、慣習を尊重し、地域に根ざした企業活動を通じて、経済・社会の発展に貢献する
3.クリーンで安全な商品の提供を使命とし、あらゆる企業活動を通じて、住みよい地球と豊かな社会づくりに取り組む
4.様々な分野での最先端技術の研究と開発に努め、世界中のお客様のご要望にお応えする魅力あふれる商品・サービスを提供する
5.労使相互信頼・責任を基本に、個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高める企業風土をつくる
6.グローバルで革新的な経営により、社会との調和ある成長をめざす
7.開かれた取引関係を基本に、互いに研究と創造に努め、長期安定的な成長と共存共栄を実現する

トヨタは、’92年1月「企業を取り巻く環境が大きく変化している時こそ、確固とした理念を持って進むべき道を見極めていくことが重要」との認識に立ち、「トヨタ基本理念」を策定いたしました。(’97年4月改定)

トヨタグローバルビジョン

笑顔のために。期待を超えて。
人々を安全・安心に運び、心までも動かす。
そして、世界中の生活を、社会を、豊かにしていく。
それが、未来のモビリティ社会をリードする、私たちの想いです。
一人ひとりが高い品質を造りこむこと。
常に時代の一歩先のイノベーションを追い求めること。
地球環境に寄り添う意識を持ち続けること。
その先に、期待を常に超え、お客様そして地域の笑顔と幸せにつながるトヨタがあると信じています。
「今よりもっとよい方法がある」その改善の精神とともに、トヨタを支えてくださる皆様の声に真摯に耳を傾け、常に自らを改革しながら、高い目標を実現していきます。

トヨタ自動車の特徴

トヨタ自動車の特徴

  • 大手自動車メーカーで、日本を代表するグローバル企業
  • 4輪車の販売台数では世界第2位(2016年度)
  • 世界170カ国で販売しており、生産拠点26カ国、開発拠点は9カ国に展開
  • 平均給与は800万円台~で、業界の中でも高水準の給与。福利厚生も充実している
  • 残業時間は平均的で、長時間労働の規制は厳しく、残業代もしっかりと支払われるホワイト企業
  • トヨタ自動車への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
  • 事業内容

    1937年に愛知県で設立されたトヨタ自動車株式会社は、言わずと知れた日本の大手自動車メーカーで、四輪車の販売台数は2016年度では世界第2位です。

    トヨタグループの中核を占める会社で、2016年3月期連結売上高28.4兆円は日本国内首位、世界各地に拠点を有する日本を代表するグローバル企業といえます。

    事業計画

  • 「もっといいクルマづくり」のさらなる推進による競争力の強化
  • 完成車事業の枠にとどまらない領域にも種を蒔いていく
  • 上記2つを実現するための経営基盤・財政基盤の強化
  • また経営基盤強化の一環として、巨大企業の意思決定スピードを高めるために、組織を車両を軸にしたカンパニー制へ変更し、1つのカンパニーが「小さなトヨタ」として機能するよう推進しています。

    社員一人一人がチャレンジしやすい環境を整えることや、リーダー層にとってもこれまでの機能代表から、カンパニー責任者代表としてマネジメント能力を発揮できる場となることも狙いの1つです。

    海外での活躍

    トヨタ自動車は、現在170以上の国と地域でトヨタ車を販売しています。

    需要のある地域での生産現地化を進めており、生産拠点は世界に26カ国/地域51拠点を超えます。

    また研究・開発拠点の現地化にも取り組みデザイン拠点・R&D(研究開発)拠点も海外9か所に展開しています。

    トヨタはグローバルでの品質確保を重視していて、『「Made in 生産国」ではなく、「Made by TOYOTA」』を実現出来るよう世界各地の拠点でトヨタウェイの教育に力を入れています。

    トヨタ自動車の評判・口コミ

    トヨタ自動車の評判口コミ

    トヨタ自動車の実情を知るために、トヨタ自動車で従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2020年11月1日時点で収集したものです。

    なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    転職活動の参考にしていただければと思います。

    労働時間・勤務時間・残業・休日について

    有給はとりやすく、休暇には満足している。
    有給を取っても取らなくても何もフォローされないため自由に使える。

    20代_女性_現役社員_事務
    年休で連続休みを入れる事はほぼ出来ませんが、月1日は休みを取らさらます。
    その為、年休消化はしっかりしてると言えるでしょう。
    ただ会社のくだらない行事が月1日はあるので何とも言えません。

    20代_男性_現役社員_エンジニア
    残業手当に関しての決まった規則があり、社員の健康維持などが守られている点。なるべく残業にならないように徹底して、管理されている点。残業に見合った手当てが支給されている点。

    40代_男性_現役社員_販売
    3DVという、3日間連続で休みを取るよう推奨されている。
    しかし、3日連続ではなくバラバラととりたい人も居ると思う。

    20代_女性_現役社員_事務
    いわゆるホワイト企業というイメージは、技能員が働く工場などの現場にしかあてはらまらないと思う。
    大卒が働く部署では、深夜残業・土日出勤は当たり前。
    働き方を踏まえると、正直商社やマスコミに比べコスパは悪い。

    20代_男性_現役社員_営業
    サービス残業は若干あるが、他の会社よりもひどくはないと、許容orあきらめている。
    本当は、もう少し働けるのだが、36協定の上限を超えるにはハードルが高く、その面倒くささから、サービス残業を飲み込んでいる。

    40代_男性_現役社員_専門職

    年収・給与・ボーナスについて

    ほかの就業場所に比べて時給は高い。
    派遣社員もフレックスをさせてもらえるので自己都合で早く帰ったり融通の利くところがよい。

    20代_女性_現役社員_事務
    他の製造業と比較しても給料は高く、また、定年まで年収が下がることがないため、安心して努められる。
    その他、会社からの補助(年7万円程度)もあり、満足している。

    40代_男性_現役社員_専門職
    勤務態度が仕事内容によって、インセンティブやボーナスの変動があり、モチベーションをあげるきっかけになる点。
    毎年大きな変動はなく、安定したインセンティブ率になっている点。

    40代_男性_現役社員_販売
    年齢が上がれば給与があがると言われるがごく一部の職種ではほとんどあがることはない。
    また、アシスタント業務と言われるが、安い給与で責任のある仕事を任され見合っていない。

    20代_女性_現役社員_事務
    会社上司の見解の査定割合が多く、人によっては、かたよりがまだまだある点。
    年功序列の査定方式が暗黙の了解でなされている点。
    同じ仕事内容でも、肩書きによってインセンティブ率の高低がなんとなく決まっている点。

    40代_男性_現役社員_販売
    産休や病欠に関しても、暗黙の了解で、給与査定に関連していく点。
    長期勤務者に対しても、仕事内容や勤務態度によっての査定重視がなされて、勤務期間イコール昇給率にはなっていない点。

    40代_男性_現役社員_販売

    社内制度について

    社員交流のための制度として、交流の場を設けてくれている制度がある。
    他部所の人、異性との交流ができる良い機会だと思う。

    30代_女性_現役社員_事務
    新入社員から専門職、管理職と階層ごとに教育制度がととのっている。
    オフジェーティがけでなくオージェーティが教育の柱になっている。
    実際の職場の問題を解決することを教育で重視しており、教育を受けて終わりにしていない。

    40代_男性_現役社員_事務
    入社後、3ヶ月間は職場先輩が社会人として働くこと、トヨタ自動車で働くために何を考えて行動をすれば良いのかを教えてくれる制度があること。

    20代_女性_元社員_事務
    積極的に参加する人であれば、この制度はとても良いが、なかなか参加する勇気がないとこの制度の意味がなく、結局積極性が問われることになる。

    30代_女性_現役社員_事務
    時々、高圧的だったり、ものを知らないかたがいて相談したのに気にする観点が違う方がいて相談する気がなくなったことがあります。
    どこにでもあることだと思います。

    30代_女性_現役社員_事務
    配属先にもよるが、先輩や上司が忙しいところでは、無理やりにでもくらいついて質問していくような姿勢でいないと、一瞬にしておいてかれる。
    待ちの姿勢ではやっていけない。また、新しい分野では、仕事の進め方や組織体制が整備中であったりするため、上司や先輩が答えを持っているということは無く、自分でルールや仕事の進め方を作っていくぐらいの気持ちが必要。
    しっかりとモチベーションを高く持っていれば大丈夫。

    30代_男性_元社員_エンジニア

    トヨタ自動車への入社理由と入社後のギャップ

    入社理由

    日本の代表的な会社で車が好きだから

    入社後のギャップ

    直接的に車の生産に関われるかは分からなくて、実際自分の作ってるものがどこでどうなってるのかわからない

    20代_男性_元社員_エンジニア

    入社理由

    大企業だけあり仕事が見つけやすかった。

    入社後のギャップ

    もっとゆったり仕事していると思ったが上司になればなるほど働いていてびっくりした。

    20代_女性_元社員_事務

    入社理由

    賃金が高い創意工夫、専門技能を強く言っていたところ

    入社後のギャップ

    創意工夫では日頃から考えるのではなく業務上している「やらされ感」が強かったのでがっかりした。新しいことに挑戦よりも保守的な思考の会社だと思う。

    30代_男性_現役社員_運送

    トヨタ自動車への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    トヨタ自動車に転職エージェントを活用すべき4つの理由
    トヨタ自動車への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. トヨタ自動車の職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. トヨタ自動車の職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、トヨタ自動車の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2021年9月最新】人気ランキング

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    転職エージェント7つの活用術

    トヨタ自動車の転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    トヨタ自動車への転職でおすすめ転職エージェント

    トヨタ自動車への転職でおすすめ転職エージェント
    トヨタ自動車への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • トヨタ自動車の求人を所有する可能性が高いか
  • トヨタ自動車以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    トヨタの募集要項

    トヨタの求人情報

    トヨタは、エンジニア、製造、営業、経理、広報など5職種以上で人材を募集しています。

    そこで、トヨタの募集要項と職種の一部を紹介します。

    ※ここで記載している職種は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    応募要領
    雇用形態
    正社員(期間の定め無し、時間外労働有)

    給与
    経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。
    学士:月給20万8,000円以上
    修士:月給23万円以上
    博士:月給26万4,000円以上

    諸手当
    超過勤務手当、通勤補助など
    賞与。昇給
    昇給年1回、賞与年2回

    勤務地・交通
    本社(愛知県豊田市)、名古屋オフィス(愛知県名古屋市)、東富士研究所(静岡県裾野市)、東京本社(東京都文京区)、大手町ビル(東京都千代田区)、池袋ビル(東京都豊島区東池袋)、九段ビル(東京都千代田区九段南)、各工場など、国内・海外の各研究開発・生産拠点。

    ※将来的に転勤の可能性があり。
    ※職種により初期配属先が異なりますので、各職種の応募内容を確認。
    勤務時間
    8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間)

    ※部署により異なる
    ※部署によりフレックスタイム制あり
    休日
    土日、この他に会社カレンダーで指定する休日

    福利厚生
    施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
    制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

    保険
    雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険

    トヨタの職種紹介

    次は、トヨタの職種を一部紹介します。

    紹介している職種に関しては、トヨタの採用ページの情報を参照しています。

    IT・情報システム

    ITは未来のモビリティ社会の中心でありインフラでもある、欠かせない存在。

    情報システム分野では、事業環境の急速な変化に対応し、オールトヨタのビジネス革新を支えていきます。

    事務系社員と技術系社員が1つの部署で協働して業務にあたっています。

    IT革新推進室

    MaaS、自動運転等のクルマの新たな付加価値の開発では、競合相手は自動車業界以外の他業種にまで広がってきており、特にIT大手は、最新のIT技術を活用し、開発プロセスの変革・加速化を猛烈な勢いで実施しています。

    トヨタ自動車においても最新IT技術を活用した変革は必須であり、それを支えるITインフラ・アプリケーション(ITプラットフォーム)の構築はますます重要になっています。
    (例 ワイヤレスでクルマのソフトウェアや機能をアップデートしたり、走行中データをリアルタイムで収集・分析する仕組み(OTA)の企画、開発など

    IT革新推進室では、自動運転・コネクティッド化を支えるITプラットフォームの企画から開発・構築・展開、モビリティ社会を支える基盤へとITプラットフォームを進化させるための事業戦略の企画・実行を担っています。

    情報セキュリティ推進室

    繋がる技術やモビリティサービスの進展でクルマを取り巻く環境は大きく変わっています。

    IoT 時代になり、あらゆるものが繋がった世界では、全てのモノやサービスがサイバー攻撃の標的になりえます。

    またコネクティッドカーに代表されるIoT機器から収集されるビッグデータはお客様の個人情報が含まれることから、その管理が非常に重要であるとともに、企業にとっても貴重な財産になりつつあります。お客様に安心、安全なクルマやモビリティサービスを提供するためにはサイバーセキュリティや情報管理の位置づけはますます重要になってきています。

    情報セキュリティ推進室が担うサイバーセキュリティ対策や情報管理は、クルマやモビリティに関わる業務や世界の脅威情報、法規制、暗号化技術、IT技術、車両電子制御技術など幅広い知識や技術が必要とされる仕事です。

    IT・情報システムの応募要領
    業務の詳細
    自動運転・コネクティッド化を支えるITプラットフォームの企画から開発,構築,展開として、

  • IoT、車載データ(制御、画像・センサ等)に関する、大量データの収集・蓄積・活用のインフラ構築
  • 大量データの活用アプリケーション(シミュレーション、機械学習等のAI)
  • 上記ITインフラ・アプリケーションのグローバル連携、展開など
  • Woven Cityの実現に向けたITプラットフォームの企画、開発、構築として、

  • まちのデータ(人流、物流、バイタル等)の収集、分析のインフラ構築
  • エッジコンピューティング、デジタルツイン、ブロックチェーン等の新技術を織り込んだシステムプラットフォームの企画、構築
  • 他システムプラットフォームとの連携
  • クルマのデジタル開発の実現に向け、MBD/MBSEを活用したプロセス、それらを支えるIT基盤の企画、開発

    応募資格
    《学位》

  • 学士卒以上もしくは同等の経験
  • 第2新卒可
  • 文系大学出身者可
  • 《MUST》
    最新ITを活用しながら、コネクティッドシティの実現、新しい時代のクルマづくり、クルマの付加価値を実現したいという方、多様な考え・アイデア、技術を持った方。

    【下記に関するご経験のいずれかを有している方】

  • 事業戦略の企画・実施(企画・マーケティング)
  • ビッグデータおよびAI関連のインフラ構築、アプリケーション開発、適用支援
  • スマートシティのサービスアプリ開発、ITプラットフォーム開発
  • 制御システム開発/車両電子プラットフォーム開発
  • 製品の開発・製造から市場オペレーションに係るIoTプラットフォーム、サービス開発
  • シミュレーション技術(CAE, 1D等)、XiLSの活用に向けた、企画、推進
  • PLM企画推進
  • 上記に関連した、グローバルシステム(データ連携等)の構築や複数・海外のベンダー・技術を活用したシステム構築
  • 《WANT》

  • プロジェクトリーダの経験
  • 英語(海外とメール及びTV会議等でコミュニケーションできるレベル)
  • 国内営業

    高齢化・人口減等の課題が山積みの国内市場は、まさに100年に一度の大変革期。でも私たちは、100年に一度のチャンスだと考えます。”課題先進国”だからこそ、どこよりも早く従来のビジネスモデルから脱却し、販売店とともに、新しい未来を創造する。モビリティサービスカンパニーへの進化は、”トヨタの母国・日本”から実現します。

    国内営業は、以下の部署で構成されているそうです。

    国内販売部、国内業務部、ブランドコミュニケーション部

  • 商品企画
  • 販売計画の立案・実行
  • 広告・マーケティング戦略・企画立案
  • 短期事業計画立案
  • バリューチェーン事業部

  • 用品、U-Car、金融商品(「KINTO」)等、バリューチェーンの総合戦略・個別サービス企画
  • モビリティサービス事業部

  • シェアリング等、新たなモビリティサービスの企画
  • レンタカー・リース事業の企画
  • デジタル基盤開発部

  • デジタルツールを活用した販売店の働き方改革
  • デジタルを活用したマーケティング戦略企画
  • 国内営業部

  • 販売店とフェイシングし、各社毎・地域毎の課題に向き合い、サポート
  • 国内流通政策の企画
  • 販売店経営管理
  • 新商品・ビジネス企画推進の応募要領
    業務の詳細
  • データビジネスを推進する為の事業エリアの特定・事業化企画
  • 商品化に向けたマーケティング、顧客ニーズに基づくデータ分析、商品企画
  • データソリューションのクライアント発掘、営業、販売(国内中心)
  • その他商品化に向けた開発(データプラットフォーム、分析システム、API)
  • 海外子会社によるデータビジネス推進支援
  • *データソリューション企画・開発・販売を行うためのプラットフォーム構築は、基本的には自部署で企画・推進します。
    社内のシステム開発部署や車両開発関連部署とは連携して業務を推進します。

    応募資格
    《学位》

  • 学士卒以上
  • 第2新卒歓迎
  • 《MUST》
    【下記に関するご経験のいずれかを有している方】

  • 新規事業の企画、立ち上げ、現場運営、収益化までの一連プロセスの実務・マネジメント経験
  • 新商品企画・導入経験
  • 立場やバックグラウンドの異なる方々とも良好な関係を築けるコミュニケーション能力
  • IoT
  • パブリッククラウド
  • 分散コンピューティング
  • M2M
  • インフラ(ネットワーク、サーバ)
  • サーバレス
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 《WANT》

  • 英語力(TOEIC800点以上)
  • パブリッククラウドとは・・・
    パブリッククラウドとは、企業や個人など不特定多数のユーザに対し、インターネットを通じて、サーバやストレージ、データベース、ソフトウェアなどのクラウドコンピューティング環境を提供するサービスのこと。

    M2Mとは・・・
    Machine to Machine(マシーン・ツー・マシーン)の省略形で、人が介在することなく、機械同士が相互に情報をやりとりすること。

    M2Mでは機械同士の情報のやりとりを指しており、その先にある情報をインターネットやクラウドに送るところまでの機能は持っていない。

    アフターサービス/品質保証

    全世界で約1億台のトヨタのクルマにお乗りのお客様がいます。そのお客様の声を聞き、「もっといい品質のクルマ」、「もっといいアフターサービス」、「もっといい補修部品供給」の実現を通じて、全てのお客様に笑顔になって頂く事を目指します。

    アフターサービス/品質保証は、以下の業務領域で構成されているそうです。

    基監査改良領域(技術職)

    お客様に対して「製品」と「サービス」の品質を保証する為に、全社の責任・役割分担を明確化し、その業務が正しく行われているかを監査し、改良を促します

  • 車両開発の各ステップで、不具合の発生防止
  • 開発材料の品質チェックや、新規部品/工程を改善し、立ち上がり品質を確保
  • クルマの品質管理標準の制定・改定
  • アフターサービス領域(主に技術職)

    市場の窓口として、正確かつ親切なアフターサービス体制の支援や、品質問題の社内への速やかなフィードバックにより、もっと良いクルマづくりに貢献します

  • 販売店/海外代理店へのサービス活動支援、市場品質、技術問題への対応
  • 修理技術開発と人材育成
  • 市場品質問題を早期に発見し、素早く対策・解決するための渉外業務
  • 部品・用品領域(技術職・事務職)

    国内外の補修部品/用品の企画から販売までを担います。

  • 補修部品/用品の企画・開発・品質管理・保証、販売・供給体制確立
  • 補修部品/用品販売事業支援
  • 品質保証の応募要領
    業務の詳細
  • グローバルトヨタ品質改善施策の企画・展開
  • 開発車両・材料の品質監査、法規適合の監査
  • 市場のお客様評価結果(J.Dパワー社の初期品質調査等)の分析・次期開発車両への対策推進
  • メーカー保証条件の企画・展開
  • 応募資格
    《学位》

  • 高専卒以上もしくは同等の経験
  • 第2新卒歓迎
  • 《MUST》

  • メーカーでの設計・開発・品質保証・品質管理の業務経験
  • 自動運転を始め多種多様な制御システム開発経験
  • 関係部署、仕入先と共に品質改善を行うリーダーシップ(組織牽引力)
  • 《WANT》

  • クルマの構造、仕組みに関する基礎知識
  • ディープラーニング等AI手法を活かした業務経験
  • 英語(TOEIC 600点以上)
  • トヨタに転職するまでの流れ

    トヨタに転職するまでの流れ
    トヨタに転職するための流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイト(エージェント)に登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職サイトに登録
    当サイトで紹介している転職サイトから自分に合うものを選びましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、楽天の求人を紹介してもらってください。

    求人を紹介してもらう際に、どんな経歴の人が働いているのか、どんな雰囲気の部署なのかなど、求人票ではわからない情報もエージェントから聞いておきましょう。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★適性検査+1次面接
    トヨタの場合、書類選考を合格した後、個別の面接に加えて、適性検査があります。
    適性検査は、通常、面接日3日前までにWEB上で受験することが必要。

    ※結果は、合否に関わらず、通常1週間以内にメールにて連絡がもらえます。


    ★最終面接
    トヨタの場合は、2回の面接で選考が終わるケースが多く、一次面接のあとは最終面接となるみたいです。
    ここでは、トヨタで働く上で適性かどうかを知るというよりは、条件面での折り合いがつくかどうかも重要となります。
    そのため、年収や休日、役職などの希望条件がある場合には、転職エージェントに相談しつつ、場合によっては条件交渉をエージェントに代行してもらいましょう。

    ★内定
    内定となった場合には、通常1週間以内に内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後3ヶ月程度で入社するのが一般的ですが、内定者の事情に合わせて入社日を調整することも可能。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは1〜3週間ほど、入社までは1〜3ヶ月以内が平均的。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

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