Zホールディングスへの転職なら口コミを信じるな！失敗しない転職活動。

Zホールディングスへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

Zホールディングスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. Zホールディングスの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、Zホールディングスの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

Zホールディングスへの転職でおすすめ転職エージェント

Zホールディングスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

Zホールディングスに転職するまでの流れ

Zホールディングスに転職するまでの流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

Zホールディングスでの働き方がイメージできる7つの制度と環境

Zホールディングスには、一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな制度があります。

そこで、Zホールディングスでの働き方が少しでもイメージできるように7つの制度と環境をご紹介しておきます。

ヤフーのCULTURE（文化）

ヤフーには、旧来の発想にとらわれないユニークな制度が数多く整備されています。

企業内起業を支援する制度、社外に飛び出せる機会の提供、創造性を高める自由な働き方などをご紹介します。

自身のアイディアを発散できる

24時間という限られた時間内で自由にアイデアを巡らせ、開発し、できあがったプロトタイプを発表するイベントの1つである「Hack Day」。

年2回行われ、冬のHack Dayは「Yahoo! JAPAN Hack Day」と称し、ヤフー社員や関係者だけでなく、一般の方も参加し、独創性・開発力を競い合います。

自由な発想で、好きな技術を使って開発に取り組めるクリエーティブマインドにあふれるHack Dayは、毎回300人以上の参加者を集める大人気のイベントで、ここから実際にサービスとして世に出たり、法人化されてグループ企業になったものもあります。

学生の皆さんにモノづくりの楽しさを伝える「Hack U」といったイベントも行われ、エンジニアが自身のアイデアや才能と情熱を解き放つ機会に恵まれています。

自由な働き方ができる

ヤフーではフレックスタイム制をはじめ、「どこでもオフィス」という、場所を選ばずどこでも仕事ができる制度があります。

オフィスはフリーアドレス環境で、社内カフェでのミーティングや集中ブースで業務など仕事に併せて環境を選択できます。

また、業務で使用するPCなどのハードウエアを自分で選択できたりと、デバイスの環境面でも、より自由な発想を促進するよう多くの選択肢を提供。

事前に申請をすれば副業もOK。

ヤフーのTRAINING（教育・研修）

社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意されています。

ヤフーの1on1

1on1は、上長が部下の直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行われ、部下の内省を支援し、経験学習のサイクルを効果的に回す役割を果たしています。

ヤフーの1on1は人材育成のモデルケースとして書籍化されています。

ジョブチェン

ヤフーのなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、自己申告できる異動制度です。

この制度により誰もがやりたいことにチャレンジし、成長や自己実現につなげられる機会を提供しています。

ななめ会議

役職者をさまざまな角度から評価する会議で、部下だけでなく関連するメンバーが、役職者の1on1ミーティングやチーム運営に関し、良い点や改善点をフィードバックします。

客観的な自分を知って、役職者自身の成長につなげること、また、役職者とメンバーとの相互理解を深め、チーム力を高めることを目的としています。

人財開発会議

一人一人の才能と情熱を解き放つために、直属の上長に加えて関連部署の役職者が集まり、「人財開発カルテ」をもとに一人一人の中・長期的な育成方針を話し合います。

Techセミナー

インターネット業界の最新動向や、国内外の技術カンファレンスや学会の参加報告、最先端の技術動向（例：人工知能、ビッグデータ）の紹介などを社員が能動的に行っています

技術活動費用補助

エンジニア・デザイナーを対象に、技術力向上や知見・アイディアを広げることを目的に使える費用補助制度。

一人あたり半期6万円を上限に、書籍、アプリなどの購入、セミナーや勉強会への参加、英語学習など自由に利用可能。

ヤフーのNETWORK（社内交流）

チームで“課題解決”に取り組むためにヤフーでは、風通しのいいムードを実現するためのさまざまな取り組みがあります。

ファミリーデー

毎年3000人以上が参加するファミリーデーは、社員が家族をオフィスに招待し、家族に働く環境を見てもらうイベントです。

招待されたゲスト（社員の家族および大切な知人・友人）は社員が働く環境を見たり、ヤフーのサービスやそれを支える社員と触れることでもっとヤフーを好きになってもらうことを目的にしています。

YM（Yahoo! Meeting）

戦略共有を目的に毎月開催される全社朝礼に加え、中長期的なビジョンを共有するYM（Yahoo! Meeting）を年に1回開催。

開催後には必ずアンケートが実施され、毎回3000人ぐらいの社員が回答します。経営陣は社員の声を聞き、次の経営方針に生かしています。

ヤフーのWELFARE（福利厚生）

各種社会保険の完備だけでなく、総合福祉団体定期保険や長期所得補償制度など、万が一の時への備えも行っており、安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

確定拠出年金

確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。

その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっていることを受け、ヤフーは社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

マッサージルーム

東京本社では、専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うグッドコンディション推進室を備えています。

また、東京オフィス・大阪オフィス・名古屋オフィスでは、マッサージを受けることができます。

コワーキングスペース・社員食堂・カフェ

東京本社には社外の方もご利用いただけるコワーキングスペース（LODGE）があります。

また、カフェ（CAMP11・CAMP17）、社員食堂（BASE11・BASE17）がそれぞれ2カ所ずつあります。

保養施設

ＹＧ健康保険組合が提携している宿泊施設、スポーツ施設、また東京ディズニーリゾートやUSJなど安価で利用できます。

さらに、提携している福利厚生メニューの中で、10,000ポイントを利用できるカフェテリアメニューを利用することができます。

社員向け優待・割引

各企業と提携し、他社の福利厚生サービスや社員優待ではあまり見られないものを大幅に安く利用できます。

例えば、住宅購入時・結婚式場利用時の割引、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引、住宅ローン優遇など、社員のライフイベントに合わせた質の高い優待・割引を多数用意しています。

ヤフーのFAMILYCARE（育児・介護）

子どもの看護休暇や育児休業・育児短時間勤務の期間延長など、法定の枠を超えた制度が充実しており、男女とも利用者数は増加傾向にあります。

マタニティー休暇

5労働日以内（産前休暇取得まで）

ヤフー出産休暇

産前休暇の前に7日間

産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間

育児休業

子どもが1歳に達するまで。
保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能

育児短時間勤務

子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

育児時差出勤

子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

企業内保育所「HUTTE（ヒュッテ）」

本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を設置

ベビーシッター補助制度

特定のベビーシッターサービス利用時に補助を行う制度

子どもの看護休暇

小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内
小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内

配偶者の出産に伴う特別休暇

出産予定日の1週間前から出産日の後1カ月以内で3労働日以内

パパママサポーター制度

アドバイスが欲しいときは、「パパママサポーター」に相談できます。
また、育休からの復職者の座談会を開催し、不安や疑問に答えるなど、メンタル面のフォローアップも強化しています。

介護休暇

要介護状態にある対象家族が1人の場合、年度内に5労働日以内
要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内

介護短時間勤務

最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

介護時差出勤

最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

介護休業

要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで

ヤフーのVACATION（休暇）

インプットやリフレッシュをする時間を大切にし、メリハリのある働き方ができるよう、ヤフー独自の休暇制度を用意しています。

土曜日祝日振替特別休日

祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

年次有給休暇

入社日より付与されます（付与日数は入社月により異なります）。

その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。

なお、半日単位の取得も可能です。

積立有給休暇

社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます（最大30日）。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があり、有給で休暇を取得できます。

結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇

課題解決休暇

社会の課題を解決するために、社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。

なお、多くのボランティア活動は休日に開催されることから、休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。

勉学休職制度

キャリア施策のひとつとして、普段の業務を離れて専門的知識や語学力をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度です。

勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年の期間で取得可能です。

サバティカル制度

自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2～3カ月の範囲で取得可能です。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給します。

ノーマライゼーション休暇

ノーマライゼーション休暇は、障がい者の方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。

障がい者手帳を会社に登録した方が、障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に、年度内に6労働日以内のノーマライゼーション休暇を取得することができます。