Zホールディングスへの転職なら口コミを信じるな!失敗しない転職活動。

2019年10月1日にグループの再編を図った持株会社体制への移行が行われ、ヤフー株式会社(初代法人)がZホールディングス株式会社に商号を変更しました。

また、同年12月23日には、ソフトバンク・ネイバー・LINEとの間で経営統合に関し最終合意を発表しています。

上記の影響により、人材募集が加速することが予測されるため、Zホールディングス含めたグループ会社への転職を検討している人はチャンスです。

しかし、Zホールディングス株式会社(旧:ヤフー株式会社)への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、Zホールディングスへの転職を検討している方のために、

  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • Zホールディングスへの転職で使うべき転職エージェント

をお伝えします。

Zホールディングスの採用情報によると、営業・人事・法務・カスタマーサポート・データベースアーキテクト・データアナリスト・IT戦略スペシャリスト・プラットフォームエンジニア・DBエンジニア・ビックデータエンジニア・MYSQLエンジニアなどの職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、Zホールディングスの求人を保有している可能性が高いです。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    Zホールディングスはこんな会社

    Zホールディングスは、デビッド・ファイロ氏とジェリー・ヤン氏が1995年に設立した会社です。

    翌年1996年に現ソフトバンクグループ社長の孫正義氏に投資を受け、ヤフーを日本に設立。

    「Yahoo! Japan」は検索プラットフォームとして注目を集め、日本国内においてGoogleやMicrosoftの開発する検索プラットフォームに匹敵し、Googleと比較するとトップページにニュースや天気などを確認できる点が差別化のポイント。

    日本国内のスマホ利用者数は第2位、パソコン経由で第1位という実績があるサービスとなっている。

    大規模なユーザーを抱えるプラットフォームを活かして、数十ものサービスを開発、運営している。

    ※2019年10月1日に持株会社体制に移行し当社の商号を「ヤフー株式会社」より「Zホールディングス株式会社」へ変更しています。

    基本情報

    Zホールディングスの基本情報

    まずは、Zホールディングスの基本情報を紹介します。

    ※Zホールディングスの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    Zホールディングス株式会社

    所在地

    〒102-8282
    東京都千代田区紀尾井町1-3
    東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

    設立

    1996年1月31日 

    ※2019年10月1日に持株会社体制に移行し当社の商号を「ヤフー株式会社」より「Zホールディングス株式会社」へ変更

    資本金

    237,179(百万円)(2019年6月30日)

    従業員数

    14,168名(連結)
    63名(単独)

    参照:doda

    平均年齢

    41.6歳

    参照:doda

    代表者

    代表取締役社長 川邊 健太郎

    主な事業内容

    グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務

    Zホールディングスの特徴

    Zホールディングスの特徴

    続いて、Zホールディングスの特徴についてまとめておきます。

    • 大手ポータルサイトYahooの広告事業収入が中心
    • YahooオークションやYahoo不動産などのサービスも展開
    • ASKULやZOZO、PayPayなどがグループ会社
    • *1)売上収益がYoYで+14.9%成長
    • *2)eコマース、決済事業を中心に積極投資を実行
    • *3)グループ会社各社の成長が加速している
    • コマース、メディア事業が主軸
    • *4)2021年3月にLINEと経営統合完了を目指している
    • 持続可能な開発目標(SDGs)にも積極的に取り組む

    展開しているサービスと特徴

    Zホールディングスが提供している主なサービスと特徴をピックアップして紹介します。

    提供しているサービスは大きく3つのジャンルに分けることができます。

    • メディア
    • コマース
    • ビジネス

    メディア

    まずは、メディアジャンルで提供しているサービスです。

    映画

    映画情報の総合サイト。上映中の映画、ランキング、レビュー、評価点などに加え、予告編の動画配信。

    カーナビ

    運転初心者から上級者まで、気持ちよく運転できることを追求したスマホで使える本格カーナビ。

    carview!

    自動車にまつわる「知りたい」・「乗りたい」・「買いたい」を楽しめる自動車・バイクの総合情報サイト。

    カレンダー

    予定が見やすく、登録もかんたん。登録が面倒だと思っていた方にもおすすめの機能、予定が自動で入る機能が充実したアプリ。

    きっず

    安心・安全なインターネット体験を通じて子どもたちの世界をより広げるために、さまざまな機能やコンテンツを提供。

    GYAO!

    国内最大級の無料動画サービス。テレビドラマの見逃し配信や、映画、音楽、アニメなど話題の作品を全部無料で楽しめる。

    クリエイターズプログラム

    高い専門性と才能あふれるオーサーやクリエイターたちの「社会課題の解決」や「明日の行動」につながるコンテンツ。

    検索

    「ウェブ検索」「画像検索」「動画検索」「リアルタイム検索」などを通して、あらゆる情報をシームレスに探せる検索サービス。

    スポーツナビ

    試合日程・結果、ニュースやコラム、動画など、スポーツに関するあらゆる情報をいつでもチェックできる。

    知恵袋

    みんなでつくる便利なQ&Aサービス。参加している方がお互いに知恵や知識を共有できます。

    テレビ

    放送予定の番組検索や、番組に関するニュース、見逃し配信情報など、テレビ番組に関するさまざまな情報を利用できるサービス。

    天気

    気象情報をいち早く正確にお伝えするアプリ。雨雲の動きがわかる雨雲レーダーやリアルタイムの震度情報など便利な機能が充実。

    ニュース

    新聞・通信社が配信するニュースのほか、映像、雑誌や個人の書き手が執筆する記事など多種多様なニュースを掲載。

    ネット募金

    さまざまな社会課題を解決するためのプロジェクトを寄付で支援。Tポイントでも寄付できる、日本最大級の寄付ポータルサイト。

    ファイナンス

    Yahoo!ファイナンスは、月間1500万ユーザーが利用している国内最大級の投資やマネーの総合情報サイト。

    防災速報

    地震・津波・豪雨などの情報をいち早くお知らせするほか、避難場所やハザードマップの確認など普段の備えにも活用できる。

    パートナー

    Yahoo!パートナーは恋愛・婚活マッチングサービス。

    MAP

    店名・住所・電話番号などで検索でき、目的地の情報と徒歩案内(ナビ機能)を提供する、日本を歩きやすくする地図アプリ。

    メール

    かんたんに始められて、安心安全に利用できるメールサービスです。

    Yahoo! JAPANアプリ

    Yahoo! JAPANが提供する多様なサービスが詰まったオールインワンアプリ。

    リアルタイム検索

    Twitterに投稿されたツイートをリアルタイムに検索できます。盛り上がっているワードやおもしろ動画など、SNS上のトレンドが丸わかり。

    路線情報

    Yahoo!路線情報が提供するYahoo!乗換案内アプリは、多くのユーザーに支持されて4000万ダウンロード突破!

    コマース

    続いて、コマースジャンルで提供しているサービスです。

    ebookjapan

    ebookjapanは、65万冊以上を取り扱う、国内最大級の電子書籍販売サービス。

    占い

    Yahoo!占いは多彩な種類の占いが楽しめる、占いの総合サイト。

    エールマーケット

    エールマーケットは、人、環境にやさしい持続可能な社会を目指し、エシカルな商品や旅、暮らし方などを紹介。

    カード

    ご利用100円につき1ポイントのTポイントがたまる。Yahoo!ショッピング、PayPayモールでお得。年会費永年無料。

    ゲーム

    ログイン不要、無料で遊べるかんたんゲームは600タイトル以上。PCで遊べる本格RPGなど幅広いゲームを提供。

    ショッピング

    日本最大級のストア数と品揃えのオンラインショッピングモール。

    チケット

    音楽、演劇など、日本で行われているありとあらゆるエンタテインメントやスポーツのチケットを販売するサービス。

    トラベル

    旅行や出張など、ニーズに合わせた宿泊施設や航空券付き宿泊プランを簡単に検索可能。

    PassMarket

    簡単にイベントの告知やチケット販売、管理が自分でできる業界最安値のデジタルチケット販売サービス。

    BEAUTY

    美容師が投稿したヘアスタイル画像から、ユーザーに理想のヘアスタイル・美容師を見つけてもらうサービス。

    不動産

    賃貸の物件探しから新築・中古マンションの物件購入まで、理想の住まい探しができる。

    プレミアム

    Yahoo!ショッピング、PayPayモールなど、ヤフーでのお買い物をお得にご利用いただける月額会員制サービス。

    PayPay

    事前にチャージした電子マネーのPayPay残高などで、PayPay加盟店やオンラインサービス、請求書払いでの支払いに利用可能。

    PayPayフリマ

    簡単、安心、おトクに、個人間でさまざまな商品を売買できるPayPayと連携したフリマアプリ。

    PayPayモール

    厳選ストアだけを集めたショッピングモール。

    ヤフオク!

    日本最大級のネットオークション・フリマアプリ。

    ビジネス

    続いて、ビジネスジャンルで提供しているサービスです。

    データソリューション

    Yahoo! JAPANの多岐にわたるサービスを通じて蓄積しているビッグデータを活用し、企業や自治体のあらゆる事業活動を支援するサービス。

    プレイス

    お店や施設の情報をPCやスマホで手軽に入稿できるサービス。

    マーケティングソリューション

    検索広告、ディスプレイ広告など、データとテクノロジーを活用し消費者の心を動かす未来のマーケティングを実現。

    LODGE

    LODGEは、ヤフー紀尾井町オフィス内にある、外部の方も利用可能な「オープンコラボレーションスペース」。

    災害支援プラットフォーム

    災害時の情報配信から被災地へのサポート、復興支援まで「必要な支援」をワンストップで提供。

    Zホールディングスのグループ会社と事業内容

    Zホールディングスのグループ会社と事業内

    Zホールディングスには、国内でも有名なグループ会社が複数社あります。

    一部のグループ会社と事業内容をピックアップして紹介します。

    アスクル株式会社

    オフィス関連商品の販売事業、その他の配送事業

    SREホールディングス株式会社

    不動産事業、ITプラットフォーム事業、AIソリューション事業

    株式会社一休

    高級ホテル・旅館/厳選レストランなどのインターネット予約サイト運営事業

    株式会社GYAO

    インターネットを利用した映像などのコンテンツ配信、およびエンターテインメントに関わる情報提供サービス業

    インターネットを利用した広告企画、制作及び販売

    BuzzFeed Japan株式会社

    メディア事業、インターネット広告事業など

    バリューコマース株式会社

    広告事業(アフィリエイトマーケティング、ストアマッチ、アドネットワーク)
    CRM事業(マーケティングオートメーション)

    ヤフー株式会社

    イーコマース事業、会員サービス事業、インターネット上の広告事業など

    PayPay株式会社

    モバイルペイメントなど電子決済サービスの開発・提供

    株式会社ZOZO

    ファッション通販サイトの企画・運営、ブランドの自社ECサイトの運営支援、ファッションコーディネートアプリの運営など

    CRITEO株式会社

    インターネット広告事業(リターゲティング広告)

    Zホールディングスの平均年収

    Zホールディングスの平均年収

    当サイト実施のアンケートや求人情報、有価証券報告書によるとZホールディングスの平均年収は、およそ1,105万円です。

    職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。

    営業系(営業、営業企画)

    548万円

    事務・管理系

    593万円

    クリエイティブ系

    520万円

    IT系エンジニア

    619万円

    Zホールディングスの求人の特徴

    Zホールディングスの求人の特徴

    続いて、Zホールディングスの求人の特徴についてまとめておきます。

    • 平均年収が高い
    • 未経験でもOK
    • 研修制度が充実している
    • 120部門で人材を募集中
    • ワーキングママも活躍中
    こんな人におすすめ
  • 働きやすい環境の職場に移りたい人
  • 主体性を持ち仕事に取り組むことができる人
  • オンオフを切り替えて働きたい人
  • 夫の転勤で転職を考えている人
  • 安定企業で働きたい人
  • 残業が少ない職場で働きたい人
  • オフィスカジュアルOKの環境がいい人
  • Zホールディングスの求人情報

    Zホールディングスの求人情報

    Zホールディングス(各グループ会社含む)は、営業、マーケティング職、エンジニア職、デザイナー職、広報などさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    マーケティングリサーチャー
    仕事内容
    全社横断マーケティング部門のリサーチ業務全般を担当。
    【主な業務内容】
    事業やマーケティング施策の状況把握、課題分析
    調査企画(定量/定性調査)の立案、分析、報告
    自社保有データを活用した分析
    歓迎要件

    定量調査の実務経験
    集計データを用いての分析、提案業務経験
    SQLまたはBIツールを用いた分析経験
    データを用いた仮説によって事業をグロースさせた経験
    論理的思考、データに基づいた考え、行動
    数学、統計学、心理学、経済、マーケティング等に関する知識

    勤務地・交通
    東京本社
    事業所(大阪、名古屋、高知、札幌、福岡、北九州ほか)
    勤務時間
    フレックスタイム制
    標準労働時間7時間45分
    休日休暇
    完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)
    有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど)、土曜日祝日振替特別休日
    福利厚生・待遇
    社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブなど
    時間外手当、通勤手当、スーパースター制度による報奨金、黒帯制度による一時金
    募集職種
    カスタマーサポート
    仕事内容
    広告サービスにおけるカスタマーサポートチームの運営を担当。
    【主な業務内容】
    カスタマーサポート業務に必要な意思決定全般
    売上改善提案や運用改善
    数値管理および分析による業務改善の推進
    メンバーの育成やキャリア支援などの人材育成、マネジメント業務
    歓迎要件

    カスタマーサポートやコールセンターでの業務経験
    SVや管理者などチームマネジメント経験
    広告運用に関する知識
    法人との折衝経験
    CS部門の業務改善、企画戦略立案に関する経験

    募集職種
    ITセキュリティエンジニア
    仕事内容
    Yahoo! JAPANの情報システム部門のセキュリティを担当。
    【主な業務内容】
    システム全体のセキュリティ強化施策の企画、設計
    セキュリティソリューションの導入
    セキュリティ機能の実装、運用、セキュリティインシデント対応
    セキュリティポリシーの策定
    歓迎要件

    IT業界での情報セキュリティ管理、ネットワーク・セキュリティソリューションの技術経験(3年以上)
    TCP/IP(主要プロトコル)に関する基礎知識
    サーバー、クライアントに関する基礎知識
    認証技術に関する基礎知識
    システム開発、運用業務に関する基礎知識(オープン系)
    高度情報処理技術者資格
    情報処理安全確保支援士資格
    CISA、CISM、CISSP等のセキュリティ関連資格
    セキュリティマネジメントの業務経験
    システムコンサルタントとしての業務経験

    募集職種
    プロジェクトマネジャー
    仕事内容
    カスタマーサポートでのAI活用に向けたシステム企画、設計を担当。
    【主な業務内容】
    カスタマーサポート業務全体の課題抽出、調査分析、解決策の立案
    新規システム導入に向けたパートナー企業や社内関係各部との折衝
    チャットボット等効率化システムの企画提案・基本設計
    歓迎要件

    ITシステムの導入企画提案、設計の経験(3年以上)
    プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)、スキル
    円滑なコミュニケーション能力、想像力
    機械学習の動作原理とアルゴリズムの基礎知識

    募集職種
    企画事務
    仕事内容
    Yahoo! JAPANの広告サービスにおけるデータ分析および提案書を作成する業務。
    歓迎要件

    Microsoft Office Excelなど、オフィスソフトの利用経験
    インターネットの日常的な利用経験
    文章作成や読み取りのスキル
    コミュニケーション能力
    Microsoft Office Excelの関数利用経験
    プレゼンテーションなど、資料を作成する業務の経験

    Zホールディングスへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Zホールディングスに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Zホールディングスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. Zホールディングスの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. Zホールディングスの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、Zホールディングスの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
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    転職エージェント7つの活用術

    Zホールディングスの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    Zホールディングスへの転職でおすすめ転職エージェント

    Zホールディングスへの転職でおすすめ転職エージェント

    Zホールディングスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • Zホールディングスの求人を所有する可能性が高いか
  • Zホールディングスの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:107,812件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:127,296件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 高年収、ハイキャリア層に強い
  • 年収600万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントから直接スカウト
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収600万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収600万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します


    DYM就職

    基本情報

    公開求人数:59件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:16万人
    得意な年代:20代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    DYM就職の特徴
  • 既卒・フリーターの転職に強い
  • 未経験からの就職成功率96%
  • 5,000社以上の企業とパイプあり
  • 平日22時まで、土日も面談可能
  • オンライン面談OK
  • 既卒・フリーターの就職率96%

    既卒やフリーターから正社員への転職で豊富な実績があり、就職率は96%を誇る。

    5,000社を超える企業の経営者層から直接得た、まだ市場には出回っていない独自の求人も多数保有しているため、未経験から活躍できる求人と出合える

    書類選考なしですぐ面接も可能

    DYM就職では、書類選考なしですぐ面接を受けることができる企業の紹介も行なっている。

    また、エージェントが服装指導から面接対策までサポートしてくれるので安心。

    最短1週間でのスピード入社した実績もあるため、いち早く正社員へ転職したいという人は登録必須。

    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    約1分で完了します

    Zホールディングスに転職するまでの流れ

    Zホールディングスに転職するまでの流れ

    Zホールディングスに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、Zホールディングスの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上は転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      ハイクラス支持率No.1!年収600万円以上の高年収求人数を多数保有する転職サイト。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。

    Zホールディングスでの働き方がイメージできる7つの制度と環境

    Zホールディングスでの働き方がイメージできる7つの制度と環境

    Zホールディングスには、一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな制度があります。

    そこで、Zホールディングスでの働き方が少しでもイメージできるように7つの制度と環境をご紹介しておきます。

    ヤフーのCULTURE(文化)

    ヤフーには、旧来の発想にとらわれないユニークな制度が数多く整備されています。

    企業内起業を支援する制度、社外に飛び出せる機会の提供、創造性を高める自由な働き方などをご紹介します。

    自身のアイディアを発散できる

    24時間という限られた時間内で自由にアイデアを巡らせ、開発し、できあがったプロトタイプを発表するイベントの1つである「Hack Day」。

    年2回行われ、冬のHack Dayは「Yahoo! JAPAN Hack Day」と称し、ヤフー社員や関係者だけでなく、一般の方も参加し、独創性・開発力を競い合います。

    自由な発想で、好きな技術を使って開発に取り組めるクリエーティブマインドにあふれるHack Dayは、毎回300人以上の参加者を集める大人気のイベントで、ここから実際にサービスとして世に出たり、法人化されてグループ企業になったものもあります。

    学生の皆さんにモノづくりの楽しさを伝える「Hack U」といったイベントも行われ、エンジニアが自身のアイデアや才能と情熱を解き放つ機会に恵まれています。

    自由な働き方ができる

    ヤフーではフレックスタイム制をはじめ、「どこでもオフィス」という、場所を選ばずどこでも仕事ができる制度があります。

    オフィスはフリーアドレス環境で、社内カフェでのミーティングや集中ブースで業務など仕事に併せて環境を選択できます。

    また、業務で使用するPCなどのハードウエアを自分で選択できたりと、デバイスの環境面でも、より自由な発想を促進するよう多くの選択肢を提供。

    事前に申請をすれば副業もOK。

    ヤフーのTRAINING(教育・研修)

    社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意されています。

    ヤフーの1on1

    1on1は、上長が部下の直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行われ、部下の内省を支援し、経験学習のサイクルを効果的に回す役割を果たしています。

    ヤフーの1on1は人材育成のモデルケースとして書籍化されています。

    ジョブチェン

    ヤフーのなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、自己申告できる異動制度です。

    この制度により誰もがやりたいことにチャレンジし、成長や自己実現につなげられる機会を提供しています。

    ななめ会議

    役職者をさまざまな角度から評価する会議で、部下だけでなく関連するメンバーが、役職者の1on1ミーティングやチーム運営に関し、良い点や改善点をフィードバックします。

    客観的な自分を知って、役職者自身の成長につなげること、また、役職者とメンバーとの相互理解を深め、チーム力を高めることを目的としています。

    人財開発会議

    一人一人の才能と情熱を解き放つために、直属の上長に加えて関連部署の役職者が集まり、「人財開発カルテ」をもとに一人一人の中・長期的な育成方針を話し合います。

    Techセミナー

    インターネット業界の最新動向や、国内外の技術カンファレンスや学会の参加報告、最先端の技術動向(例:人工知能、ビッグデータ)の紹介などを社員が能動的に行っています

    技術活動費用補助

    エンジニア・デザイナーを対象に、技術力向上や知見・アイディアを広げることを目的に使える費用補助制度。

    一人あたり半期6万円を上限に、書籍、アプリなどの購入、セミナーや勉強会への参加、英語学習など自由に利用可能。

    ヤフーのNETWORK(社内交流)

    チームで“課題解決”に取り組むためにヤフーでは、風通しのいいムードを実現するためのさまざまな取り組みがあります。

    ファミリーデー

    毎年3000人以上が参加するファミリーデーは、社員が家族をオフィスに招待し、家族に働く環境を見てもらうイベントです。

    招待されたゲスト(社員の家族および大切な知人・友人)は社員が働く環境を見たり、ヤフーのサービスやそれを支える社員と触れることでもっとヤフーを好きになってもらうことを目的にしています。

    YM(Yahoo! Meeting)

    戦略共有を目的に毎月開催される全社朝礼に加え、中長期的なビジョンを共有するYM(Yahoo! Meeting)を年に1回開催。

    開催後には必ずアンケートが実施され、毎回3000人ぐらいの社員が回答します。経営陣は社員の声を聞き、次の経営方針に生かしています。

    ヤフーのWELFARE(福利厚生)

    各種社会保険の完備だけでなく、総合福祉団体定期保険や長期所得補償制度など、万が一の時への備えも行っており、安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

    確定拠出年金

    確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。

    その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

    少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっていることを受け、ヤフーは社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

    マッサージルーム

    東京本社では、専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うグッドコンディション推進室を備えています。

    また、東京オフィス・大阪オフィス・名古屋オフィスでは、マッサージを受けることができます。

    コワーキングスペース・社員食堂・カフェ

    東京本社には社外の方もご利用いただけるコワーキングスペース(LODGE)があります。

    また、カフェ(CAMP11・CAMP17)、社員食堂(BASE11・BASE17)がそれぞれ2カ所ずつあります。

    保養施設

    YG健康保険組合が提携している宿泊施設、スポーツ施設、また東京ディズニーリゾートやUSJなど安価で利用できます。

    さらに、提携している福利厚生メニューの中で、10,000ポイントを利用できるカフェテリアメニューを利用することができます。

    社員向け優待・割引

    各企業と提携し、他社の福利厚生サービスや社員優待ではあまり見られないものを大幅に安く利用できます。

    例えば、住宅購入時・結婚式場利用時の割引、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引、住宅ローン優遇など、社員のライフイベントに合わせた質の高い優待・割引を多数用意しています。

    ヤフーのFAMILYCARE(育児・介護)

    子どもの看護休暇や育児休業・育児短時間勤務の期間延長など、法定の枠を超えた制度が充実しており、男女とも利用者数は増加傾向にあります。

    マタニティー休暇

    5労働日以内(産前休暇取得まで)

    ヤフー出産休暇

    産前休暇の前に7日間

    産前産後休暇

    産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間

    育児休業

    子どもが1歳に達するまで。
    保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能

    育児短時間勤務

    子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

    育児時差出勤

    子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

    企業内保育所「HUTTE(ヒュッテ)」

    本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を設置

    ベビーシッター補助制度

    特定のベビーシッターサービス利用時に補助を行う制度

    子どもの看護休暇

    小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内
    小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内

    配偶者の出産に伴う特別休暇

    出産予定日の1週間前から出産日の後1カ月以内で3労働日以内

    パパママサポーター制度

    アドバイスが欲しいときは、「パパママサポーター」に相談できます。
    また、育休からの復職者の座談会を開催し、不安や疑問に答えるなど、メンタル面のフォローアップも強化しています。

    介護休暇

    要介護状態にある対象家族が1人の場合、年度内に5労働日以内
    要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内

    介護短時間勤務

    最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

    介護時差出勤

    最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

    介護休業

    要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで

    ヤフーのVACATION(休暇)

    インプットやリフレッシュをする時間を大切にし、メリハリのある働き方ができるよう、ヤフー独自の休暇制度を用意しています。

    土曜日祝日振替特別休日

    祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

    年次有給休暇

    入社日より付与されます(付与日数は入社月により異なります)。

    その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。

    なお、半日単位の取得も可能です。

    積立有給休暇

    社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます(最大30日)。

    特別休暇

    年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があり、有給で休暇を取得できます。

    結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇

    課題解決休暇

    社会の課題を解決するために、社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。

    なお、多くのボランティア活動は休日に開催されることから、休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。

    勉学休職制度

    キャリア施策のひとつとして、普段の業務を離れて専門的知識や語学力をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度です。

    勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年の期間で取得可能です。

    サバティカル制度

    自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2~3カ月の範囲で取得可能です。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給します。

    ノーマライゼーション休暇

    ノーマライゼーション休暇は、障がい者の方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。

    障がい者手帳を会社に登録した方が、障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に、年度内に6労働日以内のノーマライゼーション休暇を取得することができます。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2021年9月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
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