株式会社ゼロワンブースターへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、ゼロワンブースターへの転職を検討している方のために「ゼロワンブースターへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「ゼロワンブースターへ転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
ワンポイント転職活動アドバイス
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
最低2〜3つのサイトに登録する
面談で希望条件を伝えておく
エージェントからの紹介求人を週一でチェック
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
ゼロワンブースターはこんな会社
ゼロワンブースターは、『 日本を事業創造できる国にして世界を変える 』というミッションを実現するために企業と起業家がコラボレーションできる プラットフォームの構築を行っている会社です。
地方創生、中小企業、大手企業、行政、大学、起業家、起業家予備軍が 共存共栄し事業創造を生むプログラムを提供するアントレプレナーシップが輝く事業創造集団のパイオニアです。
会社概要
社名
株式会社ゼロワンブースター
住所
東京オフィス 〒106-0044
東京都港区東麻布１丁目７－３ 第二渡邊ビル7F
San Francisco office
871 Page Street Apt. A, San Francisco,CA 94117, U.S.A
設立
2012年3月22日
資本金
25,100,000円
代表者
代表取締役 鈴木規文
事業内容
法人向け事業
コーポレートアクセラレータープログラム
イントラプレナーアクセラレータープログラム
統合型オープンアクセラレータープログラム
社内事業開発教育プログラム
ベンチャー企業出向プログラム
行政・地域・大学向け事業
行政向けアクセラレータープログラム
地域起業家向け教育プログラム
起業家向け事業
アクセラレータープログラム
ベンチャー投資
事業創造オフィス
起業家教育プログラム
ベンチャー企業出向プログラム
ゼロワンブースターの事業内容や取り組み
ここからは、ゼロワンブースターが行なっている事業や取り組みの一部を紹介します。
法人向け
事業創造支援、オープンイノベーション支援、事業創造人材育成
ＣＶＣ企画・運営、ベンチャー投資、M&Aアレンジ
起業家・ベンチャー企業向け
起業家支援、起業家向けインキュベーションオフィス、起業家教育、ベンチャー投資
Corporate Accelerator
01Boosterが提供する、起業家と大手・中堅企業の事業共創の機会。
それがCorporate Accelerator。
起業家は、自社の事業を大手・中堅企業のリソースやアセットを活用することで事業拡大する事が可能です。
大手・中堅企業は、高い熱量を持った外部の起業家や事業家と共創する事で、自社の事業開発活動を活性化し、加速させることができます。
大企業とベンチャー企業両方の経験を持つ01Boosterメンバーが双方をコーディネートし、この共創活動を現実のオープン・イノベーションにつなげていきます。
Garage
大使館や高級住宅が集まる東京・東麻布に立地する01Garageは、01Boosterが運営する起業家シェアオフィス。
3つのフロアにフリーデスク、固定デスク、個室の他、会議スペースやセミナーもできるフリースペースまで揃え、多彩な事業創造空間を提供しています。
日々の業務だけでなく、01Eventや01 Open Innovationなどの活動を通じて、日常的に多くの起業家や企業の事業開発担当者、投資家など多様な人々が事業創造という一つの目的をもって集まります。
事業を机上で緻密に計画するよりも、事業の創出と加速を生む創発の機会を計画する。
01Garageは、「ここ以外では生まれない・まだどこにもない」事業創発のきっかけを提供する場所です。
Dojo
01Dojoは、理論・座学に加えて「行動からのフィードバック」と「個別サポート・メンタリング」を通じて、起業家・企業内起業家および事業創造を支援する人材に実際の事業創造を加速する環境を提供するプログラムです。
プログラム参加者であるクルーは「行動すること」、支援するメンターは「個別に必要なサポートを行うこと」で、机上のプランにとどまらない現実のビジネスを創出し、急速立ち上げしていきます。
01Dojoでは理論に基づいた実践を重視し、知識・理論・実践を高度にバランスした「市場に立ち向かえる事業家」になるためのカリキュラムと環境を提供しています。
※ゼロワンブースターの公式サイトから引用しています。
ゼロワンブースターの4つの特徴
ゼロワンブースターの特徴を端的にまとめてみました。
転職を検討している人は参考にしてみてください。
特徴.1 フラットな組織
15人程度の組織のため組織階層もなくフラットで、何か提案したいことや課題提起等など、気軽に代表とディスカッションしやすい環境であることが特徴。
特徴.2 メンバーの多様性
創業／運営メンバーのほとんどが大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）などの多様な経験を併せ持っており、バックグラウンドが様々。
そのため、出身業界も、不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など幅広い人材が集まっていることが特徴。
特徴.3 目的志向
目的や会社のビジョンを大切にしながら、それに応じて個人のモチベーションが上がる方向に仕事を任せてもらうことができます。
例えば、経験の有無を問わず本人に熱意と学ぶ姿勢、やり切る力があれば、投資業務や採用業務など兼任で任せてもらえるようです。
特徴.4 職種に縛られない
成長途上のベンチャーのため、仕事の境界線を明確に設けてられていません。
そのため、セールス担当でも本人のキャリア志向や希望に応じて、投資業務や採用業務を兼任する等、マルチタスクでこなしています。
職種に縛られることなく、自分次第で業務の成長機会を取りに行ける環境です。
ゼロワンブースターへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
ゼロワンブースターへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
4つの理由
- ゼロワンブースターの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. ゼロワンブースターの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、ゼロワンブースタートの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に
面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
ゼロワンブースターでの転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
ゼロワンブースターへの転職でおすすめ転職エージェント
ゼロワンブースターへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
3つの条件で厳選
ゼロワンブースターの求人を所有する可能性が高いか
ゼロワンブースター以外の求人も提案できるか
転職サポート実績が豊富か
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
※現在は、転職エージェントとの面談（求人紹介含む）や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等（オンライン）で対応してくれます。
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
基本情報
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
リクルートエージェントの特徴
転職成功実績No.1
非公開求人数20万件以上
大手企業や人気企業とパイプがある
満足度97%の面接力向上セミナー
年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
*2018年セミナー満足度調査
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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約1分で完了します
基本情報
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
ビズリーチの特徴
年収500万円以上の求人が多数
企業やコンサルタントからスカウトが届く
女性向けエグゼクティブ求人も多数
職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
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※マイナビのプロモーションを含みます。
基本情報
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
マイナビエージェントの特徴
転職のサポート期間が無期限
若手層の未経験職への転職に強い
マイナビ独占求人も多数あり
日程調整や条件交渉も代行
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
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約1分で完了します
基本情報
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaの特徴
転職者満足度NO.1
求人サイトとエージェントの機能
企業からスカウトオファーが届く
退職の手続きも代行してくれる
年収診断や適職タイプ診断も人気
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
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約1分で完了します
基本情報
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
JACリクルートメントの特徴
年収600万円以上の求人も多数保有
約550名の業界に精通したプロが在籍
管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
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約1分で完了します
基本情報
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
リクナビNEXTの特徴
常時5,000件以上の圧倒的な求人数
新着・更新求人が毎週1.000件以上
レジュメ登録でスカウトが届く
自己分析できるグッドポイント診断
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
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ゼロワンブースターの求人情報
ゼロワンブースターは、
アクセラレーター
起業家支援
コミュニティマネージャー
地方創生支援
アドミスタッフ
アシスタント
エンジニア
WEBデザイナー
など、ざまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
募集職種
アクセレーター
仕事内容
【主な業務内容】
大手企業に対するオープンイノベーションの戦略立案サポート
コーポレートアクセラレータープログラムの運営
アクセラレーター期間中はプログラムに採択されたスタートアップの支援
大手企業の社内新規事業開発サポート
イントラプレナー（社内起業人材）育成プログラムの運営
応募資格
＜歓迎スキル・経験＞
新規事業などの事業立ち上げ経験
大手企業の研究所勤務経験
スタートアップでの勤務経験
アクセラレーター
＜求める人物像＞
オープンイノベーションに関心がある
ビジネススクール等で学んだことを活かしたい
将来ご自身で起業したい
R&Dの経験を活かしたい
勤務地・交通
東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル10階
休日休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
福利厚生・待遇
昇給年1回以上
決算賞与(2017年度実績1人100万円支給)
社会保険完備
交通費支給
社員合宿(任意参加)
試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
募集職種
エンジニア
仕事内容
【主な業務内容】
新規事業の企画開発
社内システム開発
ベンチャー企業のサービス開発支援
応募資格
＜歓迎スキル・経験＞
LAMPでの開発経験
Ruby on Rails
My SQL
JavaScript
Git等バージョン管理システムを用いた開発経験
AWSでのインフラ構築経験
＜求める人物像＞
豊富な開発経験のあるフルスタックエンジニア
バックエンド開発、インフラ周りに豊富な知識と経験のある
オープンイノベーションに関心のある
自立自発的にタスクを定義・管理できる
勤務地・交通
東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル10階
休日休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
福利厚生・待遇
昇給年1回以上
決算賞与(2017年度実績1人100万円支給)
社会保険完備
交通費支給
社員合宿(任意参加)
試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
募集職種
Webデザイナー
仕事内容
【主な業務内容】
自社サイトの再構築・運営
クライアント企業のWebサイト構築支援
ベンチャー企業のWebサイト構築支援
ベンチャー企業に対する後方支援
新規事業の企画開発
応募資格
＜歓迎スキル・経験＞
Illustrator
Photoshop
CSS3
jQuery
HTML5
JavaScript
＜求める人物像＞
豊富なWebデザイン・コーディング経験のある
オープンイノベーションに関心のある
自立自発的にタスクを定義・管理できる
勤務地・交通
東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル10階
休日休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
福利厚生・待遇
昇給年1回以上
決算賞与(2017年度実績1人100万円支給)
社会保険完備
交通費支給
社員合宿(任意参加)
試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
募集職種
アドミスタッフ
仕事内容
【主な業務内容】
大手企業に対するオープンイノベーションの戦略立案サポート
コーポレートアクセラレータープログラムの運営
アクセラレーター期間中はプログラムに採択されたスタートアップの支援
応募資格
＜歓迎スキル・経験＞
新規事業などの事業立ち上げ経験
大手企業の研究所勤務経験
＜求める人物像＞
オープンイノベーションに関心のある
ビジネススクール等で学んだことを活かしたい
勤務地・交通
東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル10階
休日休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
福利厚生・待遇
昇給年1回以上
決算賞与(2017年度実績1人100万円支給)
社会保険完備
交通費支給
社員合宿(任意参加)
試用期間6ヶ月(雇用条件変更なし)
バンダイへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
バンダイの年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、具体的で正確な情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、バンダイへの転職を検討している方のために「バンダイへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「バンダイへ転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
バンダイはこんな会社
バンダイナムコグループは、純粋持株会社であるバンダイナムコホールディングスのもと、5つの「ユニット」と各ユニットをサポートする関連事業会社から構成されています。
事業会社の集合体であるユニットが、国内外における事業戦略を策定・実行し、多彩なエンターテインメントを人々に提供しています。
バンダイで募集中の職種
バンダイで募集している求人を一部紹介します。
一部しか紹介することができないため、その他の求人は転職サイトに登録をして確認してください。
※こちらで紹介している求人はページ下部に記載の転職エージェントで見ることができます。
総合職
★仕事内容★
営業、マーケティング
店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案 及び 販売応援
中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店等に対する商品提案や受注活動、売上管理
流通戦略の立案 他
プロモーション
各カテゴリーにおけるプロモーション（CM、雑誌、イベント）
各商品のPR戦略の企画立案、実行
企画
市場調査、及び商品・サービスの企画立案、仕様検討
商品化に関する版権元との交渉
商品化に向けたコスト、スケジュール管理 他
開発
商品の設計
量産化に向けたコスト試算や仕様チェック、生産メーカー、取引工場との交渉
品質管理、生産工程管理、商品仕入 他
グローバル
海外市場拡大のための商品・販売戦略立案と実行
海外展開商品のキャラクター版権取得、及び海外版権の管理、監修
商品や金型等の輸出入管理業務全般 他
管理
経営戦略の立案、推進
品質保証、検査、環境推進、顧客対応
版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営
インターネット流通の整備・拡大
各部門のサポート業務 他
※未経験OK
※全国30都市で募集中
23万円以上
9:00～17:30（実働7時間30分）
完全週休2日制（土日）、祝日
昇給年2回（6月、12月）
こんな人におすすめ
安定した会社で正社員としてキャリアを築きたい方
明確な入社動機がある方
玩具や子どもが好きな方
夢や感動を与えたい方
その他にも多数のポジションの募集情報あり
※こちらで紹介している求人はページ下部に記載の転職エージェントで見ることができます。
バンダイへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
バンダイへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.バンダイの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. バンダイの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
「職場の雰囲気は？」
「具体的な仕事内容は？」
「入社1年以内の離職率は？」
「評価の仕方は？」
「残業はどれくらい？」
「中途の割合は？」
「どこから転職してきた人が多い？」
「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、バンダイの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
バンダイへの転職にオススメな転職エージェント一覧
バンダイへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
バンダイに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
バンダイ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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doda
dodaの特徴
・すぐに転職したい人におすすめ
・転職者満足度NO.1
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
・転職のサポート期間が無期限
・20代、第二新卒の転職に強い
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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パソナキャリア
パソナキャリアの特徴
・女性の転職に強い
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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JAIC（ジェイック）
JAIC（ジェイック）の特徴
・20代のフリーター専門の転職サイト
・未経験からの就職成功率 80.3%
・就職後の定着率94.3％
・就職支援『無料就職講座×面接会』
・100％取材した求人
優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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リクナビNEXT
常時5,000件以上の圧倒的な求人数
新着・更新求人が毎週1.000件以上
レジュメ登録するだけでスカウトが届く
独自のグッドポイント診断で自己分析ができる
全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
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バンダイの評判・口コミ
バンダイの実情を知るためには、転職エージェントに聞くのが一番リアルで具体的な情報を得られることは間違いありません。
そのため、本格的に転職を検討する際には、転職サイトに登録しましょう。
とはいっても、「やっぱりインターネット上の評判や口コミも気になる…」
そんな方のために、バンダイの評判と口コミを抜粋しておきます。
転職先を検討する際の参考にしてみてください。
※あくまでも評判や口コミなので、この情報だけで求人に応募するのではなく、必ず転職エージェントに相談しましょう。
仕事柄、休日にイベント等があり、出勤も多いです。
年に1回5日間連続でリフレッシュ休暇を取得することが出来ます。
50代・男性・企画
社員食堂やカフェを、派遣社員も利用させて貰えました。
エレベーターの声がキャラクターボイスだったり、楽しい職場でした。
40代・女性・事務
仕事がそつなくこなせる人に業務量が集中する傾向にあり、できる人ほど勤務時間内に終わらず残業が増えます。
しかし表向きには残業時間削減を唱っているのでサービス残業になりがちです。
30代・男性・クリエイティブ
20代、30代は男女関係なく活躍されています。
職種によっては育児休暇後の復帰が難しい場合がありますが、働きやすい職場だと思います。
30代・女性・企画
育児フレックスもありますし、ママが働きやすい環境で、みなさん復職され、ママに優しいです。
その雰囲気があるので、この人が早く帰ってずるいとか、休んでばかり、というような他社で聞かれる苦情は社内では聞きません。
40代・女性・事務
公益財団法人 児童育成協会への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
児童育成協会の年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、具体的で正確な情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、児童育成協会への転職を検討している方のために「児童育成協会への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「児童育成協会へ転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
ワンポイント転職活動アドバイス
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
最低2〜3つのサイトに登録する
面談で希望条件を伝えておく
エージェントからの紹介求人を週一でチェック
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
児童育成協会はこんなところ
児童育成協会は、児童の健全な育成及び資質の向上に寄与するため各種事業を行っているところです。
「子どもは歴史の希望である」という基本理念に基づき、子どもたちの最善の利益を目指した事業活動を行っています。
基本情報
まずは、児童育成協会の基本情報を紹介します。
※児童育成協会の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
団体名
公益財団法人 児童育成協会
住所
東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル
設立
1978（昭和53）年6月20日
事業内容
健全育成事業
児童給食事業
企業主導型保育事業
児童福祉週間標語募集事業
出版事業
児童養護施設等事業
児童福祉関係研修会協力事業
児童育成協会の特徴
続いて、児童育成協会の特徴についてまとめておきます。
- 子どもたちの最善の利益を目指した活動の公益財団法人
- 児童福祉法の理念に基づいている
- 児童の健全な育成及び資質の向上に取り組んでいる
事業内容
公益財団法人児童育成協会は、児童福祉法の理念に基づき、児童の健全な育成及び資質の向上並びに保育・子育て支援、文化及び芸術の振興に寄与することを目的にさまざまな事業を運営しています。
健全育成事業
国立総合児童センター「こどもの城」で培った運営ノウハウを継承し、児童館、放課後児童クラブ、青少年交流センターの運営や児童厚生員、ユースワーカーを対象等とした研修。
出版・監修事業
「こどもの栄養」、「基本保育シリーズ」、「目で見る児童福祉」、「児童扶養手当・特別児童扶養手当・障害児手当法令通知集」等の出版・発行、監修。
児童福祉週間事業
児童福祉週間とは、国が子どもや家庭、子どもの健やかな成長について国民全体で考えることを目的として、毎年5月5日の「こどもの日」から1週間を「児童福祉週間(5月5日~11日)」とし、児童福祉の理念の普及・啓発のための各種行事を行っている事業。
児童養護施設等サポート事業
児童養護施設を退所して大学等に進学したり、働きながら自立援助ホームでの自立生活を始める児童と青少年へ対する支援を、ＳＭＢＣコンシューマ―ファインナンス様からの寄付金を主な財源として行っています。
企業主導型保育事業
企業主導型保育事業は、多様な就労形態に対応する保育サービスの拡大を行い、保育所待機児童の解消を図り、仕事と子育てとの両立に資することを目的とし、平成28年度に創設された制度。
子ども・子育て拠出を負担している企業（厚生年金適用事業所）等が、従業員のための保育施設を設置する場合に、建築費及び運営費を助成しています。
児童福祉関係研修会協力事業
児童の健全育成・子育て支援活動を全国的に展開する法人格を有する非営利の団体等のスタッフを始めとして、これら活動の支援者、感心のある者の資質の向上を図り、多様な児童健全育成・子育て支援の充実に寄与することを目的とし、研修会実施に要する費用の一部を助成する事業。
児童養護施設等事業 (損害保険制度)
本制度は児童養護施設を設置・経営される社会福祉法人等が、施設運営上遭遇する不測の事故に対しての備えを行う為に、昭和６１年に創設されたものであり、多くの施設が加入している。
児童育成協会の求人情報
児童育成協会は、施設運営正職員、調査課職員、債権管理課事務職などさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
募集職種
児童厚生員／放課後児童支援員／ユースワーカー
仕事内容
乳幼児と保護者を対象とした子育て支援事業
乳幼児が安心して遊べる環境づくりや保護者の子育てを支援します。
小学生・中高生を対象とした児童健全育成事業
あそびを中心としたさまざまな体験活動を通して子どもの成長を支援します。
放課後児童クラブ（学童保育）事業
保護者の就労等が理由で、放課後、家庭での保護を受けられない児童の生活とあそびを支援します。
若者支援事業
中高生世代から30歳半ばの若者を対象とした支援事業として中高生世代や若者を対象に地域における自主企画や居場所づくりを担当します。
必須要件
＜必須スキル＞
児童厚生員、保育士、教員免許、放課後児童支援員、社会福祉士、臨床心理士、精神保健福祉士、いずれかの有資格者で、実務経験３年以上の方
勤務地・交通
法人が運営するいずれかの施設（都内）
港区立麻布子ども中高生プラザ
練馬区立平和台児童館
練馬区立仲町小ねりっこクラブ
世田谷区立希望丘青少年交流センター
世田谷区立野毛青少年交流センター
勤務時間
8：00～22：30のうち実労働8時間（別に休憩時間1時間）
上記時間帯においてシフト制による勤務
給与
大卒
２２３，６８０円～
専門・短大卒
２３３，４００円～
諸手当
通勤手当、超過勤務手当、住宅手当あり
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
募集職種
助成金調査スタッフ
仕事内容
保育事業に関する調査（出張もあり）
助成金が適正に使われているかの調査業務
各種資料の精査、点検
顧問弁護士との協議・調整
各種書類の作成
必須要件
＜必須スキル＞
大卒以上
PCスキル（WordやExcelの基本操作）
勤務地・交通
東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル3～6F
給与
日給1万2000円＋賞与（年2回）
※残業代は別途全額支給。
児童育成協会の評判・口コミ
児童育成協会の実情を知るためには、転職エージェントに聞くのが一番リアルで具体的な情報を得られることは間違いありません。
そのため、本格的に転職を検討する際には、転職サイトに登録しましょう。
とはいっても、「やっぱりインターネット上の評判や口コミも気になる…」
そんな方のために、児童育成協会の評判と口コミを抜粋しておきます。
転職先を検討する際の参考にしてみてください。
※あくまでも評判や口コミなので、この情報だけで求人に応募するのではなく、必ず転職エージェントに相談しましょう。
残業ほとんどなしシフト制でないので生活リズムが安定していて体調管理がしやすく体が楽だった気がしている。
40代・女性
有給休暇も申請すればほぼ取れる。
当日の急な欠勤にも有給で対応できた当日、早退したいということも言いやすい1時間ずつの時間休が取れる
40代・女性
休憩時間が曖昧なので、実質30分も取れなかった仕事しながらお茶を飲む、という感じの休憩パターンなので実際は一時間多く仕事をしている感覚でした。
40代・女性
児童育成協会への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
児童育成協会への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
4つの理由
- 児童育成協会の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 児童育成協会の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、児童育成協会の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に
面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
児童育成協会への転職でおすすめ転職エージェント
児童育成協会への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
3つの条件で厳選
児童育成協会の求人を所有する可能性が高いか
児童育成協会の内部事情にも詳しいか
転職サポート実績が豊富か
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
※現在は、転職エージェントとの面談（求人紹介含む）や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等（オンライン）で対応してくれます。
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
基本情報
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
リクルートエージェントの特徴
転職成功実績No.1
非公開求人数20万件以上
大手企業や人気企業とパイプがある
満足度97%の面接力向上セミナー
年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
*2018年セミナー満足度調査
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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約1分で完了します
基本情報
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
ビズリーチの特徴
年収500万円以上の求人が多数
企業やコンサルタントからスカウトが届く
女性向けエグゼクティブ求人も多数
職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
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※マイナビのプロモーションを含みます。
基本情報
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
マイナビエージェントの特徴
転職のサポート期間が無期限
若手層の未経験職への転職に強い
マイナビ独占求人も多数あり
日程調整や条件交渉も代行
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
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基本情報
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaの特徴
転職者満足度NO.1
求人サイトとエージェントの機能
企業からスカウトオファーが届く
退職の手続きも代行してくれる
年収診断や適職タイプ診断も人気
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
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基本情報
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
JACリクルートメントの特徴
年収600万円以上の求人も多数保有
約550名の業界に精通したプロが在籍
管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み
企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
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基本情報
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
求人数_2024年9月28日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
リクナビNEXTの特徴
常時5,000件以上の圧倒的な求人数
新着・更新求人が毎週1.000件以上
レジュメ登録でスカウトが届く
自己分析できるグッドポイント診断
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
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約1分で完了します
児童育成協会に転職するまでの流れ
児童育成協会に転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
★転職エージェントに登録
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、児童育成協会の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
書類選考後、1～2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
メディエンス株式会社への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
メディエンスの年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
転職エージェントを使えば、具体的で正確な情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
そこで、この記事では、メディエンスへの転職を検討している方のために「メディエンスへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」と「転職エージェント活用法」、「メディエンスへ転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。
メディエンスはこんな会社
メディエンスは、1984年の設立以来30年以上に亘って機能性食品原料を中心とした、食品原料の製造と輸出入販売を行っている会社です。
深い商品知識と広い海外のネットワークを活かし、世界中の様々な優れた原料をお届けしています。
メディエンスで募集中の職種
メディエンスで募集している求人を一部紹介します。
一部しか紹介することができないため、その他の求人は転職サイトに登録をして確認してください。
※こちらで紹介している求人はページ下部に記載の転職エージェントで見ることができます。
一般事務・在庫管理
★仕事内容★
データ入力・伝票処理などの事務作業から在庫管理や受発注などの幅広い業務
※未経験OK
※東京23区で募集中
月給20万円～40万円
9：00～18：00(実8h/休憩1h)
完全週休2日制(土日祝)
賞与年2回
オフィスカジュアルOK
こんな人におすすめ
事務経験をお持ちの方
倉庫管理や在庫管理などの経験がある方
その他にも多数のポジションの募集情報あり
※こちらで紹介している求人はページ下部に記載の転職エージェントで見ることができます。
メディエンスへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
メディエンスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.メディエンスの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. メディエンスの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
「職場の雰囲気は？」
「具体的な仕事内容は？」
「入社1年以内の離職率は？」
「評価の仕方は？」
「残業はどれくらい？」
「中途の割合は？」
「どこから転職してきた人が多い？」
「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、メディエンスの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
メディエンスへの転職にオススメな転職エージェント一覧
メディエンスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
メディエンスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
メディエンス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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doda
dodaの特徴
・すぐに転職したい人におすすめ
・転職者満足度NO.1
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
・転職のサポート期間が無期限
・20代、第二新卒の転職に強い
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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パソナキャリア
パソナキャリアの特徴
・女性の転職に強い
・30,000件以上の求人数
・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
・書類添削・面接対策などのサポート
・電話・メールのレスポンスが速い
在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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JAIC（ジェイック）
JAIC（ジェイック）の特徴
・20代のフリーター専門の転職サイト
・未経験からの就職成功率 80.3%
・就職後の定着率94.3％
・就職支援『無料就職講座×面接会』
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優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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リクナビNEXT
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