企業の評判や口コミ

野村総研は高年収だけど激務って本当?評判・口コミと失敗しない転職方法

株式会社野村総合研究所(NRI)と、日本で初めて商用コンピュータを導入したシステム開発会社である野村コンピュータシステム株式会社 (NCC) が合併し、現在の野村総合研究所が誕生した。

この合併により、リサーチ、コンサルティング、ITソリューション、システム運用等をトータルに提供する会社となる。

野村総研という愛称で親しまれている、株式会社野村総研研究所の創設は1965年です。

引用:wikipedia

この記事では野村総研の評判口コミ転職するときに使うべき転職エージェントを紹介しています。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    野村総研はこんな会社

    野村総研(NRI)は社会が必要とする分野、企業活動や人々の生活にかかわるテーマに取り組んでいます。

    主に提供しているサービスとしては、「コンサルティングサービス」と「ITソリューションサービス」の2つです。

    コンサルティングサービス

    企業戦略の立案、経営革新の実行・支援、政策提言や施策支援などのサービスを行っており、主な顧客は企業、官公庁、地方自治体等です。

    ITソリューションサービス

    顧客の事業・業務改革におけるパートナーとして、情報システムの企画・設計から開発、運用・保守までを手がています。

    基本情報

    野村総研の基本情報
    まずは、野村総研の基本情報を紹介します。

    ※野村総研の公式ページや信頼できる機関の情報を参照しています。

    会社名

    株式会社野村総合研究所

    事業所

    本社
    〒100-0004
    東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

    創業日

    1965年4月1日

    資本金

    21,175,164千円

    従業員数

    6,353人(NRIグループ13,278人)

    2020年3月31日現在

    平均年齢

    40.4歳

    ※参照:doda

    平均年収

    1,235万円

    ※参照:有価証券報告書

    勤続年数

    14.2年

    ※参照:doda

    代表者

    代表取締役会長兼社長
    此本 臣吾

    事業内容

    コンサルティング
    金融ITソリューション
    産業ITソリューション
    IT基盤サービス

    企業理念

    NRIグループは、「使命」「事業ドメイン」「経営目標」「行動指針」の4つを柱とした企業理念を掲げています。

    使命
    新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う
    お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える

    事業ドメイン
    未来社会創発企業
    Knowledge Creation and Integration

    経営目標
    ナビゲーション&ソリューションにより、企業価値の最大化を目指す

    行動指針
    真のプロフェッショナルとしての誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける

    コーポレート・ステートメント

    未来創発
    「未来創発」とは、思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、NRIの姿勢を表しています。

    「Dream up the future.」とは、「大胆な考案」や「ひらめきに満ちた発明」などを意味し、「未来は分からない、見えないものなのだから、思い切って私たちで作ってしまおう」というNRIの未来に対する意気込みを示しています。

    変化が激しく先の予測がつかないこの時代。
    社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。
    そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。
    NRIグループは「未来社会創発企業」としてあくなき挑戦を続けていきます。

    野村総研の特徴

    野村総研の特徴

  • 問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と課題解決を実現する「ソリューション」まで一貫して提供している
  • 先進的な知的財産(IP)獲得によるグローバル関連事業を拡大している
  • 2019年3月期は14.3%と売上高営業利益率が高い
  • 若くから活躍できる社内制度と充実した育成環境
  • コンサルファームと比べると平均的な残業時間
  • SIerに比べると残業時間はやや長い水準
  • NRIのソリューション・サービス

    野村総研では、「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの事業を展開しています。

    コンサルティング

    日本における先駆者として、社会や産業、企業の発展に貢献してきたNRIのコンサルティングサービス。マネジメントコンサルティング

    システムコンサルティング
    NRIは1965年の設立以来、幅広い産業分野において、戦略策定や業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んできました。

    産業、企業ごとに様々なステージにある顧客のグローバル化支援も積極的に進めています。

    NRIのコンサルティングは、豊富な経験をもつ業界の専門家による戦略策定、顧客固有の課題を理解した意思決定の伴走、経験な裏打ちされた実効性のある施策策定および実行支援を行います。

    システムコンサルティング
    NRIは、幅広い業種の企業や行政機関を対象に、IT戦略の策定やITを活用した業務改革の計画・実行支援、標準アーキテクチャの確立、グループ・グローバルでのITガバナンスの確立など、企業のIT活用力の向上を支援する多様なサービスを提供しています。

    NRIは、数多くの実績から蓄積した実践的なノウハウに基づく、IT運営を改革する独自の方法論を保有しています。

    これらの方法論を駆使し、業務とITの両方に精通した経験豊富なコンサルタントが、お客様と一体となって、IT活用力の向上に取り組んでいます。

    金融ITソリューション

    NRIが提供する金融ITソリューションの特徴は、「ナビゲーション」×「ソリューション」の実現です。

    金融ビジネスにおいては、金融の円滑化、投資家保護等の観点から様々な制度や規制があり、それらは、時代に応じて変化しています。

    NRIでは、高度な専門性を持つコンサルティング部門、調査・研究部門が、金融ビジネスを取り巻く環境変化を敏感に察知し、時代の先々を読む知見をIT部門と連携しています。それは、変化の後追いではない、次世代ビジネスをリードするソリューションの提供につながっています。

    産業ITソリューション

    ビジネスIT
    従来からのNRIの強みであったバックオフィス業務をIT化する「コーポレートIT」に加え、顧客の事業拡大に直接貢献する「ビジネスIT」を創出し、その実績を蓄積・拡大していきます。

    デジタル化の進展により、お客さまのビジネスの拡大に直接貢献するビジネスITが求められています。

    NRIでは、コンサルティングとソリューションがお客さまと併走してビジネスITを構想・推進する新たなビジネスモデル「コンソリューション」を進めていきます。

    コーポレートIT
    1979年、NRIはセブン-イレブン・ジャパンの発注システムを構築。

    続いて1982年には、小売業で日本初となる本格的なPOSシステムを構築、稼働させ、「いつでも欲しいものが手に入るお店」という、今のコンビニの姿をシステムから支えることとなりました。

    そしてPOSシステムは、これを契機に、流通業だけでなく宅配業界や製造業などでも活用されるようになっていきます。

    お客さまに高い付加価値を提供するシステムは、ビジネスモデルを革新し、業種の枠を超えて広がります。

    IT基盤サービス

    マネージドサービス
    プライベートクラウド/パブリッククラウド上での透過的なシステム運用サービスの提供。

    国内の複数の大型データセンターやグローバルネットワーク網による柔軟で高品質なサービスを提供。

    セキュリティサービス
    情報セキュリティのスペシャリスト集団が、お客様のセキュリティに関するさまざまな課題の解決を総合的に支援。

    先端技術獲得とイノベーションへの取組み
    先端技術に挑戦しながら、新しいITインフラや新サービスの創発を実施。

    技術トレンドの把握・分析・新技術の検証・研究開発。

    各種ソリューション
    先進的な技術の活用と組み合わせにより、最適なシステム基盤を実現する「基盤インテグレーション」および「基盤ソリューション群」を提供。

    次世代クラウド環境を活用した「クラウドインテグレーション」で、システム基盤の改革をスピーディに実現。

    長期経営ビジョンVision2022

    野村総研では、長期経営ビジョン「Vision2022」として、企業理念である「未来創発」を実現するために描いた2022年度末までのストーリーを公開しています。

    これまでのこだわりと強みをベースに、真に意味あるイノベーションへ果敢に取り組む企業としてポジショニングすることを目指しています。

    数値目標

    営業利益
    514億円(ʼ15/3期実績) ⇒1,000億円(ʼ23/3期目標)

    営業利益率
    12.7%(ʼ15/3期実績) ⇒14%以上(ʼ23/3期目標)

    グローバル事業売上高
    169億円(ʼ15/3期実績) ⇒1,000億円(ʼ23/3期目標)

    ROE
    10.8%(ʼ15/3期実績) ⇒14%(ʼ23/3期目標)

    グローバル展開

    野村総研は、日本のほか、アジア、アメリカ、ヨーロッパに拠点を置き、それぞれが連携しながら、調査・研究、コンサルティング、ITソリューションなどのサービスを提供し、グローバルに事業を展開する企業を支援しています。

    野村総研の海外拠点

    ニューヨーク、ロンドン、モスクワ、北京、上海、香港、大連、シンガポール、ソウル、インド、タイ、インドネシアなど

    野村総研(NRI)の年収は?

    野村総研の平均年収は1,235万円

    さすが、言わずと知れた大企業ですね。

    数ある企業の中でも平均年収はトップクラスです。

    平均年収(年代別)

    20代前半:633万円
    20代後半:789万円

    30代前半:867万円
    30代後半:989万円

    40代前半:1,112万円
    40代後半:1,245万円

    50代前半:1,334万円
    50代後半:1,323万円

    60代前半:900万円

    一番高い年齢層は50代後半で、1,334万円にもなっています。

    課長になると約1,570万円、部長になると約1,700万円が平均みたいなので、この年代で課長や部長に昇進する人がもっとも多いということが予想できます。

    野村総研の従業員数は6,353人、平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は14.2年というデータがあります。(2020年6月時点)

    システムインテグレータの他の企業と比較すると平均年齢が若く、平均勤続年数がやや短めです。

    そのことから仕事内容がハードなことが予測されます。

    野村総研の評判・口コミ

    野村総研の評判口コミ

    一部の噂では、野村総研は「高年収だけど激務」「プライベートの時間が取れない」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか?

    どのような会社なのかを知るために、野村総研で従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2020年11月9日時点で収集したものです。

    労働時間・残業について

    20歳 エンジニア
    与えられた仕事に対して残業時間は厳しく規定されることなく、フレックス的な時間の取り方もできた。
    納得できるまで仕事に取り込むことができた。
    自分で調整して仕事の時間の取り方をできることができた。
    他の会社だと残業を厳しく規制されるところもたまに見受けられるが、正直自分で調整して時間の取り方をできれば、仕事にも余裕が出ることもある社員からの理解も得られることができた

    32歳 女性
    仕事とプライベートの両立はしにくいです。
    給料は高いですが残業が多いため、家に帰ってからの夜ごはんは出来合いのものになっている人が多い印象があります。
    また、失敗いたから攻めるというよりは、今後同じ過ちを起こさないように是正策を練る事が重要視されます。
    ここまでつめる文化だとは思っていませんでした。
    こういった社風のせいではあるのですが、精神的な病気になる人がこんなに多いというのには驚きました。
    一方で要は自分次第だとも言えます。自分が心身の調子が良く積極的であれば、自分も成長すると思います。
    反対に自分の心身の調子が悪く、消極的であれば、得れる結果もそれなりのものになると思います。

    40歳 エンジニア
    残業を減らすようにしていると思うが、実質はマンパワーが足りなくて一人一人が抱える仕事量がかなり多い。
    契約時間内で終われる業務量ではない為週の残業量が増える。
    また、個人に与えられる業務量等が派遣・社員問わず多い。

    研修制度について

    26歳 女性
    入社時のセキュリティ研修や館内ルールなどをはじめ、研修資料がたくさんあり、大きい会社なのでしっかりされていると感じた。
    業務については業務委託のチーム内でマニュアル等を作成しており、そこから引き継ぎを行われたが、実務に入る前にしっかり説明を受けられたと思う。

    30歳 男性
    従事していた業務自体は、業務委託チーム内でほぼ完結いた。
    職場と連携したりして行う業務もほとんどなく、職場について、業務について知る機会や研修などはあまりなかった。
    不明点などは随時確認できる状態ではったのでそれが教育・研修の場であったといえると思う。

    やりがいについて

    26歳 男性 エンジニア
    顧客にとってプラスになる点、会社にとってプラスになる点は積極的にどんな細かいことでも採用してくれる。
    もちろん、それにあたって明瞭簡潔に短時間で説明出来ることが重要。
    会社側も顧客側も全員が多忙で時間が無いことが多いので、のんびり説明している時間は無いので、素早く簡潔にコミュニケーション出来る人材は喜ばれる。
    例えば会議などでは1人3分程度で自分のタスク、進捗報告や要望、意見を全部説明しないと話が長いと思われる事が多い。
    常に自分がやるべきこと、やりたい事をメモ帳などに簡潔にまとめて置くと会話もスムーズに進む。
    だらだらと仕事をする人や、同じミスを何度も繰り返す人は忌避され、裁量権の小さい定型的な仕事しか回ってこない傾向にある。

    28歳 男性 エンジニア
    多忙極まりない環境である為、優先順位を自分で決定出来ない人はずるずると同じミスを繰り返し、社内での評価を落とすことになる。
    大量に積まれた眼の前のタスクにパニックになるのではなく、まずは落ち着いてどれが優先すべきことかしっかりと周りとコミュニケーションを取り合いながら調整し、進捗を修正改善しなければならない。
    基本的にコミュニケーションを取らずにミスをするパターンが一番問題であると認識される事が多いので要注意。

    野村総研への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    野村総研に転職エージェントを活用すべき4つの理由
    野村総研への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 野村総研の職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 野村総研の職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、野村総研の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    野村総研の転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    野村総研への転職でおすすめ転職エージェント

    野村総研への転職でおすすめ転職エージェント
    野村総研への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 野村総研の求人を所有する可能性が高いか
  • 野村総研以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
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    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    野村総研の求人情報

    野村総研の求人情報

    野村総研は、コンサルタント、エンジニア、経理・財務、法務、プロジェクトマネージャー、データアナリストなどさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    DCファシリティスペシャリスト
    仕事内容
    データセンターに関わる以下の各業務を行うのがDCファシリティスペシャリストです。

    【主な業務内容】

  • 電源、空調、セキュリティ設備等の企画、設計及び監理業務
  • 稼働中のデータセンター設備の維持管理保全業務
  • 技術提案等による営業支援業務
  • IT機器導入支援業務
  • 応募資格
    <必須スキル>

  • データセンターのファシリティ企画、設計及び監理業務に従事した経験
  • 1級建築士、電気主任技術者、電気通信主任技術者、施工管理技士(電気、建築、管)、建築設備士、技術士、ファシリティマネージャーのいずれかの資格もしくはこれに準ずる資格
  • 設計事務所、デベロッパー、ゼネコンあるいはサブコンにおける電気設備、空調設備などの設計業務、企画業務あるいは監理業務に従事した経験5年以上
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    東京都、神奈川県

    勤務時間
    0:00~0:00 (所定労働時間:8時間0分)
    ※専門業務型裁量労働制

    給与
    年収:600万円~1,200万円
    ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定

    休日休暇
  • 完全週休2日制(かつ土日祝日)
  • 有給休暇14日~20日
  • 休日日数120日
  • 年末年始休暇
  • 暑中休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 年次有給休暇
  • 福利厚生・待遇
  • 通勤手当
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金基金
  • 退職金制度
  • <待遇・福利厚生補足>
    通勤手当:交通費全額支給
    退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)

    <教育制度・資格補助補足>

  • 各種研修
  • 派遣留学制度(国内・国外)
  • 語学研修
  • インストラクタ制度
  • 人材開発講座
  • 資格取得支援
  • <その他補足>

  • 財形貯蓄制度、保養所(国内・海外)
  • 研修制度(外部研修の参加費は会社負担)
  • 社内認定資格制度
    NRIグループでのキャリアパスは多岐にわたっており、さまざまな分野のプロフェッショナルを有しています。

    その高度な専門性を有する社員に対し、社内資格を認定しています。現在は「認定ビジネスディベロッパー(BD)、認定ビジネスアナリスト(BA)、認定プロジェクトマネージャ(PM)、認定アプリケーションエンジニア(AE)、認定ITアーキテクト(ITA)、認定ITサービスマネージャ(ISM)、認定データサイエンティスト(DS)」の7種類があり、実務での実績や指定研修、外部資格を保有している社員が認定され、年々増加しています。

    事業所内保育所
    生後7か月から2歳(満3歳の誕生日前)までの乳児・幼児を対象に利用が可能です。

    募集職種
    サステナビリティ戦略
    仕事内容
    「コンサルティング」と「ITソリューション」で顧客の課題を解決する当社にて、サステナビリティ活動の企画、実施、レポーティング、Web等を通じたコミュニケーションを担うのがサステナビリティ戦略です。

    【主な業務内容】

  • サステナビリティ活動の企画、運営
  • サステナビリティ関連イベントの企画、運営
  • サステナビリティ関連報告書の作成
  • 国内外のサステナビリティ評価機関への対応
  • 応募資格
    <必須スキル>

  • ビジネス経験3年以上
  • 高いコミュニケーション能力
  • 日本語、英語にて問題なく社内外のステークホルダーとの交渉、折衝能力
  • 高い事務処理能力、プロジェクト管理能力
  • 一定水準の情報分析能力
  • 経営層レベルに行っても支障のないプレゼンテーション能力(プレゼン資料作成を含む)
  • TOEIC(R)テストスコア800点以上もしくは同等の英語力
  • <歓迎スキル>

  • コンサルティング企業での実務経験
  • IT企業での実務経験
  • サーバー全般やインフラ(AWS、GCP、Varnish、Fastly)
  • サステナビリティ評価機関での実務経験
  • サステナビリティ関連業務の経験
  • サステナビリティ、レポーティングの経験
  • 大規模イベント運営に関わった経験
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    <本社>
    東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

    勤務時間
    0:00~0:00 (所定労働時間:8時間0分)
    ※企画業務型裁量労働制

    給与
    年収:600万円~1,200万円
    ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定

    募集職種
    企画営業・コンサルティング
    仕事内容
    「コンサルティング」と「ITソリューション」で顧客の課題を解決する当社にて、保険会社(生損保)向けDX企画事業、ソリューション推進を担うのが企画営業・コンサルティングです。

    【主な業務内容】

  • DX事業の企画検討
  • NRIの新サービス企画、設計段階の業務有識者としての参画、営業
  • NRIサービスの周辺領域などIT事業拡大に向けた提案営業
  • 応募資格
    <必須スキル>

  • 保険業務を理解し、現実的かつあるべき姿のたたき台整理、課題解決へ関係者を巻き込みながら推進できるスキル
  • 保険会社のビジネス部門、経営企画、IT企画等で、新システムの企画、業務刷新を経験
  • IT他社ベンダーに従事し、保険業界の経験(特にシステム化構想や要件定義など上流工程)を持ち、DX指向をもったシステムコンサルタントを志向される方
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    <横浜総合センター>
    神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

    勤務時間
    0:00~0:00 (所定労働時間:8時間0分)
    ※専門業務型裁量労働制

    給与
    年収:600万円~1,200万円
    ※詳細は専門能力、経験に応じ個別に決定

    サイバーエージェントの年収って高すぎる?

    このページは、サイバーエージェントの年収に関する情報をまとめたページです。

    「職種別の平均年収」「年収に関する口コミ」を紹介しています。

    サイバーエージェントに転職したら、今よりも年収が高くなるのか、低くなるのかをイメージしやすくなるはずです。

    【2022年11月】転職市場
    2022年11月時点では、全体の求人数は増加傾向にあります。

    新型コロナウィルスの影響もあり、一時的に求人数は大きく減少しましたが、採用を再開させた企業新たな人材の採用活動を進めている企業が増えています。

    そのため、少しでも転職を検討している人は、景況感を把握し、今まで以上にこまめに最新の求人をチェックしておくことが大切です。

    自分ひとりでは、間違った情報を収集してしまったり、日中の仕事をこなしながら情報収集する時間を取ることも大変。

    そんなときは、企業から最新の情報を手に入れており、転職市場に詳しい転職エージェントをうまく使いましょう

    サーバーエージェントの平均年収(全体)

    サイバーエージェント全体の年収平均は790.3万円です。

    リクルート、DeNA、グリー、メルカリなどの競合他社と同じく、年収は高めの水準になっています。

    サイバーエージェントの年収分布ですが、700万円〜1,000万円で全体の約56%を占めています。

    さらに細かく見ると、700万円〜900万円にかなり集中しているようです。

    そのため、900〜1,000万円の年収をもらうためには乗り越えなければいけない壁がありそうです。

    また、新卒の初任給はビジネスコースが月34万円、年俸制408万円と一般的な初任給と比べるとかなり高めになっています。

    テクノロジーコースやデザインコースも同様ですが、技術職は能力に応じてさらに昇給の可能性があります。

    サイバーエージェントの職種別平均年収

    サイバーエージェントで募集されている、キャリア採用の募集要項に沿って、「営業職・コンサルタント」「プロデューサー・ディレクター」「エンジニア・SE・プログラマー・デザイナー」の3つの職種の年収を分析しました。

    営業・コンサルタント

    2014年から2015年にかけてアメーバ事業部が脚光を浴びましたが、アメーバ事業部が立ち上がる前のサイバーエージェントの花形部署だったのはインターネット広告事業部。

    もちろん現在でも堅調に業績を支えています。同社がIT関連企業で有名になったのもこの部署に勢いがあったからです。

    しかし、意外なことに営業社員の年収が1,000万円を超えているケースは少ないです。

    成果に応じて多額のボーナスが出ているイメージがありましたが、そういったこともないようです。

    マネージャー、局長クラスでも年収1,000万円を超えている人はそこまで多くありません。また、年次や年齢と年収の強い相関関係もみられません。

    実力がものを言うインターネット広告事業会社らしいところです。

    対象者の平均年齢が27.9歳と若かったため、年収も全体と比べて総じて低かった可能性もあります。

    サイバーエージェントはIT関連のどこにでもドメインがありますから、この「コンサルタント」という方がどの部門に属しているかはわかりませんでした。

    ITコンサルタントの平均年収は797.4万円と、エグゼクティブを除いた年収平均と大きく変わらないようです。

    もっともこれは、有効回答数が少なかったために統括マネージャーの年収に引っ張られてあがった平均値と言えるかもしれません。

    統括マネージャーの年収は1,000万円を大きく超えているようなので、若手社員の年収500~700万円と比べて大きく差があります。

    プロデューサー・ディレクター

    全体の年収分布は700~900万円でしたが、マーケティング部署の年収はこの分布より50〜100万円ほど低い印象です。

    ただ、30代中盤~後半のマネージャークラスになると、1,100〜1,300万円程度をもらっているケースも少なくありません。

    サイバーエージェントの中でも年収格差が開いている職種ということができるかもしれません。

    平均年齢は30.2歳と、サイバーエージェント全体の平均とそう変わりません。

    エンジニア・SE・プログラマー・デザイナー

    テクニカルクリエイターやサーバーサイド、クライアントサイド、インフラ・その他など、システムエンジニア(SE)の平均年収は807万円でした。

    平均年齢は34歳と、全体と比べて若干高め。

    こちらもサイバーエージェント全体の給与分布と同様、年収750~900万円のところに相当集中しています。

    3年目でも10年目でもこの年収分布帯に収まっているケースがかなり多いことから、他の職種以上にこの帯に集中する傾向がありそうです。

    年収1,000万円を超えるエンジニアとなると、PMやマネージャークラスになります。

    2011年から2012年にかけてのDeNA(ディーエヌエー)、GREE(グリー)、サイバーエージェントのゲーム系エンジニアの採用争奪戦では「1年目でも年収1,000万円を超える新卒が出るのではないか」などと言われていましたが、実際にものすごく年収をもらっているという人は多くないです。

    しかし一時期のようなバブル状態ではないまでも、ソーシャルゲーム事業部は4つの事業部の1つとして確固たる事業の柱のひとつではあります。

    なお、事業部による年収の違いについてですが、エンジニアに関してはそこまで際立った傾向はありません。

    デザイナーやプログラマーに関しても、エンジニアと同様です。

    サイバーエージェントの年収に関する口コミ

    サイバーエージェントの年収についてのイメージを膨らませるために、サイバーエージェントで従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    GOODポイント
    若手から結構な金額をもらうことができる。
    そのため渋谷から三駅以内に住むルールがあるが、そのルールの中でも結構裕福に暮らすことができる。
    メガベンチャーの中でもトップレベルの給与の高さであると思う。

    MOREポイント
    残業代が見込みなので、給与にすべて含まれている。
    そのため、どれだけ残業しても、残業時間によって年収に差が出ることはない。
    「結果は働く時間ではなく、出した成果によって決まる」というのは納得いくが、それでも残業が多かったため不満が残る。

    労働時間

    GOODポイント
    部署により、残業時間にバラつきがあります。
    クライアントとの折衝がある部署は、営業もクリエイティブも残業が多く見られますが、働くメンバーのモチベーションは高い。
    Webサービス部署は、リリース前などによって残業時間に差がでます。

    BADポイント
    定時を過ぎてからミーティングが入れられることは当たり前。
    22時からミーティングが始まるなんてことも良くあった。
    遅くまで働くことに疑問を持たない人ばかり周りにいるので、帰りづらいと感じている人はよくいる。
    ワークライフバランスなんてあったものじゃない。

    人事制度

    GOODポイント
    20代で執行役員に就任する人事もあり、実力次第では大胆な抜擢人事もあります。
    高い目標が与えられるためハードワークな部分もありますが、その分やりがいのある仕事を多くの社員が与えられていると思いますし、目標をクリアした際の褒める文化、また待遇も充実しており、仕事へのモチベーションの高い社員が多いと思います。

    BADポイント
    新入社員はある程度の研修期間が設けられているが、中途社員の研修はあまり充実していない。
    入社した日の午後には配属で基本的に現場でのojtが中心のため、上司や部署次第になる。

    ライフワークバランス

    GOODポイント
    ベンチャーにしては福利厚生がいい。
    いい上司に当たれば、自分の裁量で仕事をしたり、提案が通りやすい。
    勉強をする姿勢は評価されるので、環境を整えてくれたりお金を出してくれたりもする。
    エンターテイメントに関わるところが大きいので、楽しみながらできる仕事もある。
    内部イベントもお金を出して楽しもうとする傾向があるので、華やか。

    BADポイント
    業務を自分で自由に選べるというか自分でとってこないといけない。
    自由でよさそうであるが、厳しい側面が強い。
    周りが成果を上げて表彰などされると、自分の状況と比較して落ち込むなど。
    落ち込むなどの気分的なものであれば良いが、評価につながり、悪いとさらに仕事が回ってこず、負のスパイラルに陥る。
    厳しい競争社会の側面がある。

    引用:カイシャの評判:エンジャパン

    サーバーエージェントに入社するには

    サイバーエージェントの年収について紹介してきました。

    最後に、サイバーエージェントに入社するために必要なスキルを5つ紹介します。

    高いコミュニケーション能力

    総じてサイバーエージェントの社員の方はコミュニケーション能力が高いです。

    チームワークを非常に大事にしているので、協調性が必要かと思います。

    また相手に合わせた絶妙なコミュニケーション力が求められます。

    マインドの高さ

    既にインターネット業界では大手となっていますが、そういったマインドではなく、ベンチャーマインドと高い志を持っている事が求められます。

    素直さ・柔軟さ

    21世紀を代表する会社を創るというビジョンに共感ができるか、自分のエゴだけでなく、一定の協調性を持った上で、スピードの早いインターネット業界の中で自分自身を柔軟に変えていく素直さを持っている事を求められます。

    社風にマッチしたキャラクター

    独自の風土やキャラクターの方が多いと感じます。

    チャラいというよりも、うまく社内外の人と関係を素早く作れるだけの、軽さの演出を意識的にでもする事ができるかどうかがポイントだと思います。

    数値分析力・論理的思考力やExcelスキル

    サイバーエージェントに限らず、インターネット広告実務においては、アクセスログのデータを分析して、次の施策・打ち手を考え、提案する事が求められます。

    分析やレポート作成時にExcelを多用するため、論理的思考力や数値分析力等も求められます。

    インターネット広告業界への高い関心・リテラシー

    インターネット業界は、目まぐるしくツールやマーケティング手法が変化するため、自ら興味・関心を持って、キャッチアップしていく必要があります。

    指示されずとも自身で興味を持ち続けられる理由を、自分自身の中で明確にできないと継続的に成果をあげていく事は難しいかもしれません。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年11月最新】人気ランキング

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    • doda
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    • リクナビNEXT
      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。

    日研トータルソーシングへの転職なら口コミや評判を信じるな!

    日研トータルソーシングへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、この記事では、日研トータルソーシングへの転職を検討している方のために、

  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用術
  • 日研トータルソーシングへの転職で使うべき転職エージェント
  • をお伝えします。

    日研トータルソーシングの採用情報によると、製造・在庫管理・検査・ものづくりスタッフなどの職種が人材を募集しています。

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    ワンポイント転職活動アドバイス

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  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    日研トータルソーシングはこんな会社

    日研トータルソーシングは、日本のものづくりを支える業界のリーディングカンパニー企業です。

    製造業界、医療・介護・福祉業界、建設業界で、日本を代表する数々の大手メーカーと取引をしています。

    同時に、タイをはじめとする海外進出も加速化しており、国内の景気に左右されない事業基盤があります。

    基本情報

    日研トータルソーシングの基本情報
    まずは、日研トータルソーシングの基本情報を紹介します。

    ※日研トータルソーシングの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    社名

    日研トータルソーシング株式会社

    本社所在地

    〒144-0051
    東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル

    全国拠点数

    165箇所(2020年4月現在)

    設立

    1981年4月1日

    資本金

    5,000万円

    従業員数

    2万名(2020年3月現在)

    代表者

    代表取締役社長 清水 浩二

    売上高

    931億円(2020年3月期実績)

    ※日研トータルソーシングの公式ページを参照しています。

    日研トータルソーシングの特徴

    日研トータルソーシングの特徴

  • インターネットメディアやインターネット広告を主とする企業
  • 人材派遣業界の大手
  • 全国に拠点を構えている
  • 幅広い事業領域で総合的な人材ソリューションを展開
  • メディカルケア、コンストラクションなど新しい分野にも進出
  • タイ、ベトナムなどグローバルにも展開
  • 事業内容

    日研トータルソーシングでは、製造業を中心とした顧客企業に向け、

  • 製造アウトソーシング
  • 製造派遣
  • 技術者派遣
  • 一般派遣
  • 人材紹介
  • 紹介予定派遣等
  • の事業を展開しています。

    製造業界の他には建設業界・医療業界にも派遣を行っています。

    取引社数約2800社と業界トップクラス

    ニッケンの事業領域の広さは、業界内でも他社と異なる特徴の1つとなっています。

    製造業界、医療・介護・福祉業界、建設業界で、日本を代表する数々の大手メーカーと取引実績があります。

    また、タイやベトナムへの海外進出も加速化しており、国内の景気に左右されない事業基盤を築いていることも特徴。

    未経験からでも活躍できる育成カリキュラム

    ニッケンでは、一流講師と充実した設備が揃ったカリキュラムを完備しているので、未経験の仕事にチャレンジしたい人でも安心。

    例えば、以下のような研修制度があります。

    研修テクノセンター

    未経験からでも1人前になれるように教育指導をするのは、大手メーカーの第一線で活躍してきた講師陣

    研修で使用する機器も、すべて実際の仕事で使用するもののため、研修が終わった後に現場配属になっても、安心して業務に取り組むことができるようです。

    資格取得支援制度

    専門資格を取得をするために会社が費用を負担してくれます。

    社外で開催される各種キャリアアップセミナーにも自由に参加することが可能のようです。

    充実した福利厚生で働きやすい環境が整っている

    ニッケンでは、経営幹部に元現場のスタッフもいることから、現場で働く従業員の働きやすさを向上させる環境や福利厚生が用意されています。

    こちらも具体的な研修制度を以下で紹介します。

    日研グループ健康保険組合

    独自の健康保険組合がある企業は、業界内でも多くありませんがニッケンでは用意されています。

    そのため、業界特有で感じる不安に対しても保証してくれるため安心して働くこともできるでしょう。

    業界トップクラスのボーナス支給

    具体的な賞与額は公表されていないので定かではありませんが、業界でもトップクラスのボーナスが支給されているようです。

    転職エージェントであれば、賞与がいくら位支給されているのか、支給実績(回数)がどれほどなのかという情報も持っている可能性があるので、気になる方は確認してみてください。

    実力主義な社風

    入社後のキャリアアップや昇給・昇進に、年齢や学歴は一切関係なく、あくまでも実績を上げることができたか否かで評価されるようです。

    そのため、未経験から入社した人でも管理職として活躍している人が多数在籍しています。

    日研トータルソーシングの評判・口コミ

    日研トータルソーシングの評判口コミ

    冒頭で、インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    業務担当はみなし労働制となります。
    いくら残業しようとも一定の残業・休出時間分しかもらえません。
    業務担当は相当な残業しているのに。

    30代_男性_営業
    日研の長期休暇より派遣先の長期休暇の方が長いことが多い。
    日研の休み分+2日分の休みとなる。
    この2日分の休みは有休として処理されるのが不服。
    年間の有休取得分のおよそ半分は、自己の都合ではなく、上記の理由によって消化されてしまう。

    30代_女性_エンジニア
    研修が充実しているとの面接の説明だったが、実際入社してみると研修は10日ほどですぐ派遣先に出されました。
    その後なにもフォローもなく派遣先に丸投げの状態です。
    この状態だと資格取得もできない。

    30代_女性_土木系エンジニア
    生活レベルに相応した給与であるのと、残業について細かな規定が、設けられていること、資格の勉強についてもサポートしてもらえます。

    40代_男性_建築系エンジニア
    自分が働いている部署ではほぼ残業はありません。
    定時で帰れるときが多いです。
    また、残業した時でも、残業代はしっかり出るので、不便はないです。

    20代_男性_専門サービス職
    派遣で雇用か請負で雇用かによりますが、請負だと現場による資格は取れます。
    今の現場ではフォークリフトの免許が会社支給で取得出来ます。ただし条件付きです。

    30代_男性_物流系

    日研トータルソーシングの平均年収は?

    日研トータルソーシングの平均年収

    続いて、日研トータルソーシングの平均年収を紹介します。

    平均年収

    日研トータルソーシングの平均年収は428万円でした。

    なお、こちらで紹介している平均年収は、当サイト実施のアンケートと各求人情報を元に独自算出した参考値となります。

    そのため、もっと具体的な年収額をイメージしたい方は、これまでの職歴やスキルを転職エージェントに伝えて教えてもらってください。

    続いて、参考までに職種別の平均年収も紹介しておきます。

    営業

    440万円

    管理

    450万円

    専門サービス

    583万円

    クリエイティブ職

    750万円

    エンジニア

    600万円

    日研トータルソーシングの福利厚生は?

    日研トータルソーシングの福利厚

    先ほども特徴のところで少し触れましたが、ニッケンにはその他にもさまざまな福利厚生があるので紹介します。

    キャリアサポート支援金

    新生活の準備として、入社祝い金を支給する制度です。

    転職などで環境が変わるときは、急な出費を伴うのがつきものです。

    その悩みを解消するために生まれました。

    nanacoライフサポート制度

    入社の方全員に、オリジナル「nanacoカード」をプレゼント。

    ニッケンでは、さまざまなシーンでnanacoポイントを支給しており、1P=1円から全国のセブン&アイホールディングス提携店舗でご使用いただけます。

    日研グループ健康保険組合

    ニッケンでは独自の健康保険組合を有しています。

    これは業界内でも珍しいこと。安心して長年働けます。

    ベネフィット・ワン「ベネフィット・ステーション」

    全国の人気ホテル・有名旅館等の宿泊施設、レジャー施設、ショッピング、グルメ、エステ等で補助や割引を受けることができます。

    住宅に関する手当・補助制度

    ニッケンは一人暮らしを全力で支援します。

    当社が契約する賃貸物件であれば、家賃と水道光熱費の全額もしくは一部を負担する制度です。

    ※物件により異なる。

    日研トータルソーシングの研修制度は?

    日研トータルソーシングの研修制度

    また、こちらも特徴で触れていますが、研修制度成長や挑戦を支援するために、ニッケンではさまざまな制度が用意されていましたので紹介します。

    OJT制度

    あなたの将来のキャリアに合った就業先で、ニッケンのスタッフで構成されたチームで仕事を始めてもらいます。

    チームリーダーの下で、実際の仕事を通して教えてもらうことができます。

    研修制度

    都道府県知事認可の自社研修施設(テクノセンター)には、実際の業務で使用する最新設備と元大手メーカーの勤務経験を持つ一流講師陣が揃っています。

    講義(座学)と実技研修を通して、じっくりと基礎から学ぶことができます。

    メンター制度

    入社して困ったことや不明点があったときに、気軽に相談できるようにニッケンではメンター制度を取っています。

    社歴が近い先輩社員があなたの教育担当となり、親身にサポートします。

    ジョブチェン制度

    もし万が一、配属先の職場雰囲気や仕事内容、人間関係が合わなかった場合も安心です。

    ニッケンでは2500社以上と取引を行なっており、あなたに合った他の職場にチェンジ可能です。

    公平な評価制度

    学歴や年齢は関係なく、上司からの属人的な評価ではなく、当社では公平な評価指標を設けています。

    すべての人に開示された評価制度のため、昇進も昇給も目指しやすい環境です。

    資格取得支援制度

    テキスト代や試験代は会社の費用負担で、一生モノの専門資格を取得できます。

    たとえば国家資格「機械保全技能士」はキャリアと年収UPの最短ルート。

    費用面だけでなく社内専用テキストで万全の試験対策を行います。

    日研トータルソーシングの求人の特徴

    日研トータルソーシングの求人情報

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、日研トータルソーシングの求人の特徴と一部の求人情報を紹介します。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

  • 未経験OK
  • 日本全国どこでも働ける
  • 学歴・経歴不問
  • 年間休日は最大160日
  • 平均年齢38.5歳
  • 賞与2回、家具・家電付きの寮完備
  • 日研トータルソーシングはこんな方におすすめ

  • 新しいことに前向きに挑戦していける
  • 主体性を持ち仕事に取り組むことができる
  • ものづくりが好き
  • 周囲とのコミュニケーションを大切にできる
  • 先を読んで構える力を持っている
  • 募集職種
    製造リーダー職
    仕事内容
    製造ラインにおけるマシンオペレーター、品質維持やスタッフ管理などのマネジメント業務。製造リーダーはいわば、モノづくりの現場における「司令塔」のような存在。自らも作業を担当しながら、同時にスタッフの育成・指導・管理、お客様となるメーカー担当者とのやり取り。

    応募資格
    <必須スキル>

  • 経験不問
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    全国の事業所

    事業所

    北海道・東北(6拠点)
    札幌/弘前/北上/古川/仙台/郡山

    関東(19拠点)
    蒲田(本社)/立川/横浜/湘南/厚木/千葉/柏/大宮/熊谷/秩父/つくば/日立/高崎/太田/宇都宮/大田原/栃木/真岡/小山

    中部(16拠点)
    長岡/富山/金沢(2)/松本/上田/三島/掛川/浜松/豊橋/知立/名古屋/四日市(2)/津/多治見

    関西(8拠点)
    京都/滋賀/八日市/草津/栗東/大阪/神戸/明石

    中国・四国(8拠点)
    出雲(2)/岡山/広島/福山/山口/周南/高松

    九州(6拠点)
    福岡/熊本/鹿児島(2)/長崎/中津

    勤務時間
    8:30~17:30(実働8時間)
    給与
    200,000円
    休日休暇
  • 完全週休2日制
  • 祝日(年間休日115日程度)
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 特別休暇(慶弔休暇)
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 裁判員休暇
  • 生理休暇
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • 福利厚生・待遇
  • 社会保険完備
  • 社宅・独身寮完備
  • 育児・介護休暇制度
  • 自社保養所
  • ベネフィット・ステーション利用可
  • 募集職種
    ロボットメンテナンス職
    仕事内容
    最新鋭の製造マシンの安定稼動に向けた設備維持・改善・保全業務。マシンの予防保全(マシンが故障する前に計画的に処置する)、事後保全(故障が発生したマシンを修復する)、がメインの業務。また、マシンのパフォーマンスを最大限に高める改善活動も担当。

    応募資格
    <必須スキル>

  • 経験不問
  • 雇用形態
    正社員

    勤務地・交通
    全国の事業所

    事業所

    北海道・東北(6拠点)
    札幌/弘前/北上/古川/仙台/郡山

    関東(19拠点)
    蒲田(本社)/立川/横浜/湘南/厚木/千葉/柏/大宮/熊谷/秩父/つくば/日立/高崎/太田/宇都宮/大田原/栃木/真岡/小山

    中部(16拠点)
    長岡/富山/金沢(2)/松本/上田/三島/掛川/浜松/豊橋/知立/名古屋/四日市(2)/津/多治見

    関西(8拠点)
    京都/滋賀/八日市/草津/栗東/大阪/神戸/明石

    中国・四国(8拠点)
    出雲(2)/岡山/広島/福山/山口/周南/高松

    九州(6拠点)
    福岡/熊本/鹿児島(2)/長崎/中津

    勤務時間
    8:30~17:30(実働8時間)
    給与
    220,000円
    休日休暇
  • 完全週休2日制
  • 祝日(年間休日115日程度)
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 特別休暇(慶弔休暇)
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
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  • 子の看護休暇
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    日研トータルソーシングへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    日研トータルソーシングに転職エージェントを活用すべき4つの理由
    日研トータルソーシングへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 日研トータルソーシングの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 日研トータルソーシングの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、日研トータルソーシングの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

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    日研トータルソーシングへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 日研トータルソーシングの求人を所有する可能性が高いか
  • 日研トータルソーシング以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    日研トータルソーシングに転職するまでの流れ

    日研トータルソーシングに転職するまでの流れ
    日研トータルソーシングに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、日研トータルソーシングの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
    • doda
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    • リクナビNEXT
      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。

    日研トータルソーシングに関するFAQ

    日研トータルソーシングに関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。

    本当に未経験でも大丈夫なの?

    これまでの前職は関係なく、ご応募していただけます。

    入社後は、あなたのご希望や適正にあったお仕事から始めていけるようにしますので、少しでも気になったらご応募してください。

    新卒、第二新卒、既卒の方でも、中途採用でのエントリーが可能です。

    ただし、入社後の教育制度や研修内容、勤務地などに差があります。

    面接段階で、新卒にするか中途にするか、弊社と相談しながら決定することができますので、ご安心ください。

    どんな社風なのでしょうか?

    派遣会社に関する調査結果(日本マーケティングリサーチ機構調査)において、「製造派遣会社 総合満足度」「転職したい製造派遣会社」 「入寮環境が充実している派遣会社」の3部門で、2018年・2019年の2年連続第1位を獲得しました。

    これからも、社員が働きやすいナンバーワンの会社であり続けます。

    人工知能「AIさくら」って何ですか?

    ニッケンが運営する工場・製造業の求人サイト「e仕事」では、当社のAI社員「さくら」さんが、FAQ形式でサイト利用者のお悩みや疑問に答えています。

    「さくら」さんの活躍の結果、当社の問い合わせセンタースタッフの業務工数が削減。なんと7%も下がりました。

    高齢でも大丈夫ですか?

    「ダイバーシティ」という言葉をご存知ですか?

    性別や国籍の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、多種多様な人が活躍できる風土のことを意味します。

    ニッケンは、今後ダイバーシティな会社へと加速化します。

    2018年には、タイやバンコクの外国人やご年配の方が活躍できる専門事業部が発足。さまざまな人たちが活躍できる会社に、変化します。

    障害者向けの雇用はしてますか?

    当社では、障がい者雇用の特例子会社として株式会社日研環境サービスを2004年に設立しました。

    社員寮の清掃など「ハウスクリーニングサービス」、名刺作成や発送業務など「オフィスフロアサービス」を中心に、多くのスタッフが活躍しています。

    これからも、障がいを持った方が仕事を通して共に活躍できる環境を充実させていき、定着支援に力をいれていきます。

    環境の取り組みについて教えてください

    日研グループは環境マネジメントシステム「エコアクション21」を認証・登録しています。

    エコアクション21とは、環境省が策定した事業者向けのガイドラインに基づいた環境マネジメントシステムで、一般財団法人 持続性推進機構が運営する認証・登録制度です。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
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    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
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    • リクナビNEXT
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