口コミ

少しでも広告に興味がある人なら「博報堂」を知らない人はいないでしょう。

広告に興味がなくても名前を聞いたことが多いはずです。

博報堂は電通に次ぐ広告業界2位の超大手企業です。

そのため、転職先として検討している人も多いのでしゃないでしょうか？

しかし、電通の過労死問題を筆頭に、広告業界全体で残業や休日出勤、パワハラ・セクハラと言った噂を聞くことが多くなっています。

「博報堂」も例外ではなく、ブラック企業と噂されることもしばしばあるみたいです。

そこで今回は「博報堂」がブラック企業か否か、実際に「博報堂」で働いていた人の評判や口コミから真実に迫ってみましょう。

博報堂はこんな会社

1895年（明治28年）10月、教育雑誌の広告取次店として設立し、廣告社（1888年創業）と並び日本の広告黎明期から活動を続ける広告代理店です。

2003年10月に大広・読売広告社と経営統合し、博報堂DYホールディングスを設立。

国内1位の電通と合わせて、広告代理店の二大巨頭という意味で「電博」（でんぱく）と総称されています。

経営統合に伴い、博報堂を含め3社のメディア枠仕入れ部門は博報堂DYメディアパートナーズに移管されたため、博報堂DYグループの1社として媒体社に対してより大きな影響力を持っています。

2008年5月には、赤坂サカスにある赤坂Bizタワーに本社を移転し、博報堂DYメディアパートナーズとの連携を強めています。

基本情報

まずは、博報堂の基本情報を紹介します。

※博報堂の公式ページや信頼できる機関の情報を参照しています。

会社名

株式会社博報堂

事業所

本社
〒107-6322
東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー

設立

1924年2月11日

資本金

358億48百万円

従業員数

3,870名（2020年4月1日現在・契約社員含む）

平均年齢

42.2歳

平均年収

1,057万円

勤続年数

15.8年

代表者

代表取締役社長
水島正幸

ビジョン

未来を発明する会社へ。

2014年、博報堂は、博報堂ＤＹグループの総合メディア事業会社である博報堂ＤＹメディアパートナーズと共に、中長期ビジョンとして「未来を発明する会社へ。Inventing the future with sei-katsu-sha」を発表しました。5年後、10年後に向けて、私たちが「生活者とともに未来をつくる」存在になっていたいという、強い意思表示です。
私たちは、ビジョンの実現に向け、30年以上にわたり培ってきた「生活者発想」を、「より具体的に、未来を描き出す手法」としてさらに進化させていきます。
さらに、「パートナー主義」を“生活者、企業、メディアなどあらゆるプレイヤーとの共創の仕組み”として進化させていきます。

生活者とともに、「未来」をつくる。「広告をつくる」を超えて、「未来を発明する」。「未来の発明」は、国境を超えて世界へ。

ビジネスの大きな転換期を迎え、私たちは次の時代へと変革を進めています。

フィロソフィー

生活者発想
「生活者発想」とは、人を、単に「消費者」として捉えるのではなく、多様化した社会の中で主体性を持って生きる「生活者」として全方位的に捉え、深く洞察することから新しい価値を創造していこうという考え方です。生活者を誰よりも深く知っているからこそ、クライアントと生活者、さらには社会との架け橋をつくれるのだと考えます。

パートナー主義
「パートナー主義」とは、「責任あるパートナーとしてクライアントとともに語りあい、行動し、創造する」ことです。生活者発想という異なる視点を持った上で課題を共有できるからこそ、パートナーになれると考えます。

営業種目

ブランディング／コンサルティング

ブランド管理、ブランド開発、ブランドコンサルティング

クリエイティブ

キャンペーン企画、テレビ広告、新聞広告、雑誌広告、ラジオ広告、グラフィック、タレントキャスティング、インターネット広告

ストラテジックプラニング

ターゲット戦略、ポジショニング戦略、コンセプト開発、市場導入戦略、キャンペーン企画、商品開発、事業開発、事業戦略・企業戦略コンサルティング

カスタマーマーケティング

戦略プラニング、コンサルティング、データ開発・管理・分析、マーケティングプログラム開発、クリエイティブ、ダイレクトマーケティング、データ ベースマーケティング、プロモーション戦略、チャネルプロモーション、インナープロモーション、SPツール制作、SP媒体、サンプリング、サイン計画・製作、パッケージ制作、店舗設計

デジタル／インタラクティブマーケティング

ダイレクトレスポンス広告、CRM、データベースコミュニケーション

コーポレートコミュニケーション

企業・商品広報戦略、ソーシャルコミュニケーション

イベントプラニング・ プロデュース

各種展示会のブース企画・デザイン・運営、博覧会／コンベンション／国際イベントの広報・運営、イベント・周年行事・式典／公共・民間のPR施設、店鋪、商業施設等の企画・デザイン・運営、ヴィジュアルアイデンティティ／ブランドアイデンティティ計画・製作、看板・サインのデザイン、メディア&コンテンツ

プラニング

コミュニケーション戦略立案、データ作成、コミュニケーション価値検証、プロモーションプラン作成、出稿プラン作成

プロデュース

メディアビジネス企画・開発、コンテンツ企画･開発、イベント企画・運営、コンサルティング、諸権利の販売、ライツマネジメント、キャスティング、 データベース企画・開発・運営、コンテンツ制作・デザイン、コンテンツへの出資・製作、広報・プロモーション企画、プロダクトプレスメント、各種タイアップ

バイイング

新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、アウトドア、衛星メディア、インターネット、モバイル、イベント

ナレッジ

市場分析、情報発信、データ開発、システム・ツール開発、視聴読者データベース構築・運用

トラフィック

素材送稿、報告、出稿確認、EDI

リサーチ

市場調査、消費者調査、流通調査、商品テスト、テストマーケティング、需要予測、広告調査、広告効果測定

グローバル

各営業種目の海外展開

博報堂の特徴

健康経営

博報堂は「人が資産」の会社です。

「粒ぞろいより粒ちがい」な人材が「自由」で「主体的」にクリエイティビティを発揮し、価値を生み出す、これが私たちの原点です。
そして、フィロソフィーである生活者発想を大切にしながら、世の中に新しい価値を提供し続けています。

それをささえるのは、生活者である社員一人ひとりが、その能力を十分に発揮し、自分らしく活き活きと活躍することができる環境づくりです。

つねに、プロフェッショナルとして、自分のコンディション（健康）維持と能力伸長に心を寄せ、チームメンバーの健康と生活にも思いをはせながら、仕事をしている。

博報堂で働く全ての人それぞれが、「仕事が人生を豊かにし、人生が仕事を豊かにする」環境を享受している。

その土台には、一人ひとりの「健康」が有ります。

博報堂では、「定期健康診断の100％受診」と「健康診断の事後措置強化」を、また健康保険組合では「28歳以上自己負担なしの人間ドック」の実施、「個々人の健康データのオンライン管理」などを行い、健康増進に積極的に取り組んでまいりました。

その結果、定期健康診断は100％受診を常に達成し、人間ドックの受診率も80％を超えています。

本社には、診療所（一般内科、歯科）と、健康に関する相談を受け付ける「健康サポートセンター」を設け、健診、健康相談などに対応しています。

また、今年度より、働き方改革と両輪で、健康管理を担当するセクションを統合し、健康増進をより加速させるための専門組織を新設しました。

健康保険組合では、生活習慣病予防のためのオンラインサービスや健康指導などを実施しています。

博報堂は、働き方改革と健康施策により、社員の「健康」と「成長」を支援し、企業としての「成果」を目指しています。

そして、社員一人ひとりが活き活き活躍することによる会社の成長、すなわち「健康」と「成長」によって「企業の価値」を高めていくサイクルの確立を実現します。

博報堂の平均年収（職種別）

営業系：820万
企画・事務・管理系：838万
販売・サービス系：950万
クリエイティブ系：717万
IT系エンジニア：600万
その他：1050万

本当のところ博報堂ってどうなの？口コミを分析

博報堂がどのような事業をやっていて、どれくらいのお給料をもらえるのか何となく理解してもらえたかと思います。

ただ、このような情報は少し調べれば出てきますし、転職においてさほど重要ではありません。

転職において一番気になることは、ぶっちゃけ職場の人間関係とか制度、福利厚生、得られるスキルがどうなのかってことですよね。

そこで、ここからは実際に博報堂で勤務経験のある方の口コミを参考にして見てみましょう。

なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

転職活動の参考にしていただければと思います。

ぶっちゃけ残業は多いの？

50代_男性_現社員_事務
世の流れで、働き方改革の真っ最中。
画一的な方法論はなじまないため苦慮しているところはあるが、一昔前よりは格段に残業時間が少なくなった。
下手すれば２徹くらいは当たり前だった頃に比べれば、会議設定なども効率的にしようとする環境ができている。

50代_男性_元社員_営業
制度的には完成しているといえるが　実体的には有給休暇を完全消化するのは業務の量からして不可能であった。
部門による業務量の配分が検討されてよいのではなかろうか。
休暇時に利用できる設備はとりあえず充実していたといえる。

20代_男性_現社員_営業
新人のうちは会社で徹夜することもザラ。
上の年次の人でも「徹夜した」と嘆く声を聞くことも多い。
100時間残業して当たり前。
そこからが勝負といった気風も大いに残る。
少なくとも定時という概念は崩壊している。
仕事＝人生と考える人が多いイメージ。
プライベートや家族との時間を大事にしたいと思う人には向かない。

30代_男性_現社員_企画
時代のワークライフバランスを重視するトレンドとは相反しており、相当の時間外労働を強いられる状況である。
労務管理なども適当なので、考え難い時間の時間外労働をするはめになる。
入社数年で、裁量労働に切り替わり、実質サービス残業をしいられることになる。

ぶっちゃけ年収はどうなの？

30代_女性元社員_クリエイティブ
裁量労働制で契約社員にも裁量があり、自分のやり方で仕事が進められる点。
また正社員とまではいかないが、契約社員の給与も同年代の平均年収に比べて高い。
年俸制であり、評価が良ければ契約社員でも昇給が充分にできる。

50代_男性_元社員_営業
自由にプロジェクトをつくれたし給与レベルも高かった。年々昇給するのも良かった。
何よりも絶対額の高い安いがイチバン問題でありその点まずまず納得できるレベルであった。
評価による差もボーナス時にほぼ納得できる状態であった。

50代_男性_現社員_事務
比較的不満な点はないはずではあるが、仕事の内容、評価内容によっては不満な点は出てくる。
特に評価者自体が公正かつ客観的な視点を持っているか否かで大きく影響する。
できる人間なら自らその組織を離れて希望職種・組織へ脱出する方法はあるが。

30代_女性元社員_クリエイティブ
裁量がある分、正社員と同等の責任感を問われるが、いくら業績が良かったとしても契約社員にはボーナスが出ない。
また正社員に変わって新卒のトレーナー等をさせられる場合もあるが、特に手当などは出ない。

ぶっちゃけ人事制度はどうなの？

20代_女性_元社員_営業
OJTでどんどん新しいことを学べるチャンスがある点いいとおもいます。
裁量が大きい分責任も大きく、大変な部分はありますがその分や利害があると思います。
また、オフィスもアクセスも便利ですね。

30代_男性_現社員_クリエイティブ
先輩の下に付くかたちで、新人はアシスタントとして仕事を習うことで、師弟関係のように仕事を覚えることができます。
直接、やりとりをすることで密度の高いノウハウの伝授ができています。
また、今後の仕事面では、会社においてのメンターとして位置付けにもなるので、直属の部下・後輩でありながら、信頼関係の構築にもなっています。

30代_女性_元社員_営業
チームで動いていることが多いのと、クライアントの事情に左右されることが多いため、個人の成果をはかりづらいことが多く、必然的に評価が曖昧になることがある。
そこは、業態上仕方がないことかもしれない。

30代_男性_元社員_営業
マネージメントのトレーニングは本気でやった方がいいと思います。根性論を振りかざす方々をなんとかした方がいいかと。

ぶっちゃけワークライフバランスはどうなの？

50代_男性_元社員_営業
同期は繋がっているが営業同士はコンプライアンスもあって努めて関わりを持たない。
上層部がキチンと必要な情報は共有するので必要十分。
スタッフ、例えば制作やマーケティングスタッフなどとは友達のように一緒に飲んだり遊んだり仲が良い。

30代_女性_元社員_クリエイティブ
クリエイティブの制作スタッフとして広告プロモーションのプランニングを担当。
多くのクライアント案件を担当することができ、自分から声をあげれば、好きなクライアントややってみたい商品を担当することも可能。

30代_女性_元社員_企画
営業局内の関わり合いはほぼないので、顔は毎日合わせるが挨拶もしない人が多い。
もう少し関わり合うキッカケがあれば良いと思う。

30代_女性_元社員_クリエイティブ
ほとんどが契約社員や協力会社からの出向が多く、実は正社員のスタッフがあまりいなかった。
かなり個人の裁量に任せられるため、労働時間等のマネジメントはほとんどない。

ぶっちゃけ社風はどうなの？

50代_男性_元社員_営業
社員個人の仕事の自由裁量の範囲が広い。
ハートが暖かい人が多い。会社の福利厚生も社員や家族には暖かく、いつ病気で入院しても安心。

50代_男性_現社員_事務
一昔前までは、野武士・体育会系のＤに対して紳士のＨとか言われたこともあったようですが、その感じは今はないような。
ただ、お題目的にＨＰなどにある言葉は飾りではなく、歴史の中でＤＮＡとして組み込まれてきた感触はある。
クライアントファーストであり、生活者発想が起点であり、ブランドパートナーであることはもちろん、大前提に誠実に向き合う人が多いと思う。

40代_女性_元社員_営業
人が良い人が多く、一緒に仕事を進めていくにあたり、やりやすかった。
年間の休みもきちんと取るよう推進されていたので、休みも取得しやすく、業務の引き継ぎもしやすかった。

50代_男性_元社員_営業
泥をかぶる人は少ない反面、目立つコト何か新しいことことには首を突っ込みたがる人は多い。
口程には行動が伴わない人も多い。

30代_男性_元社員_営業
仕事がハードということは、犠牲になるものは家族やプライベートの時間。
ワークライフバランスを期待する場合、この職場は向かない。そのバランスをとるのは、まず無理。

ぶっちゃけ会社の将来性はどうなの？

20代_女性_元社員_営業
非常に楽天的で社内の競争などない感じで、本体のひとたちはワークシェア的な雰囲気です。
一方下請けやグループ企業は仕事をおしつけられて大変そうでした。まさに中抜きという感じでした。
日本でそれでもやっていけるのは、日本のマスが非常に特殊な構造になっていて、でんぱくに干されたら終わりという利権があるから以外ないと思います。

30代_男性_元社員_営業
上司に完全に左右される。優秀な上司につけば、どんどん鍛え上げられて2年目になる頃にはいっぱしの戦力として活躍できる。

40代_男性_現社員_営業
広告業界自体が業態変化しなければいけない中、まだ具体的な会社の指針が出せていない

ぶっちゃけ女性は働きやすいの？

50代_男性_現社員_事務
新入社員を見ても女性の割合は年々高まっており、女性だから男性だからという区別があまり感じられない。
逆に女性の感性として向いているテーマなどには登用されやすい部分もある。女性管理職も一時代前よりは増えてきている。

30代_女性_元社員_クリエイティブ系
女性向けのクライアント商材では、特に女性スタッフの意見を尊重してくれる文化がある。
また男女で仕事の内容を差別されることは無く、頑張った分だけ正当に結果が出せる風潮がある。

30代_女性_元社員_クリエイティブ
女性スタッフと男性スタッフの垣根が無い分、女性でも長時間労働や深夜勤務が常態化しているため、結婚や出産を経た女性スタッフへの配慮や制度は、制度上はあるが実際はほとんど機能していない。

50代_男性_現社員_企画
一定数を管理職や役員にする前提条件を先に決めると良いことにはならない。
実力と市場価値で評価されればよい。
世間的な体裁から登用する結果は現状評価できるものではない（女性に限った話ではなく、これは男性にも言えることだが）。

博報堂への転職を検討中なら押さえておくべき3つのポイント

4つの理由

1. 自分の頑張りで給与が上がるわけではないのでモチベーションが上がりにくいこと
2. 残業が多い部署もあり、プライベートの時間が持てない可能性があること
3. 大企業特有のスピード感の無さや、非効率が目立つことがあること

自分の頑張りで給与が上がるわけではないので、モチベーションを上げにくく、福利厚生も薄い博報堂では自分の頑張りによって給与や待遇が変わることがないので、モチベーションを保つのが難しいとの声もあります。

長く勤務することで給与が上がっていくのはいい面もありますが、自分の業績や成績をしっかりと見える形で評価してもらいたいと考える人には不満に思う点かもしれません。

さらに年収の水準は高めですが福利厚生は薄く、何かの割引やアクティビティ施設の利用などは提供されていないようです。

残業が多い部署もあり、プライベートの時間が持てないことも。

博報堂では残業が多い人で100時間ほどになることもあり、仕事とプライベートの両立が難しいこともあります。

すべての部署でこのようなことがあるわけではありませんが、中には帰りにくい空気の職場も存在しています。

転職によって残業時間を短くしたり、プライベートな時間を確保したいと思っている人は厳しいでしょう。

大企業特有のスピード感の無さや、非効率が目立つことがあります。

博報堂ほどの大きな組織になると、新しいことを決める場面や動き出すまでに時間がかかるため、スピード感はありません。

メインである仕事以外にも打ち合わせや根回しなどの調整業務が度々必要になり、非効率であると考えている人もいます。

中小企業やベンチャー企業で働いてきた人にするともどかしく感じてしまう可能性があります。

まとめ

博報堂は国内最大手の広告会社で、給与水準も高いため人気の転職先です。

もちろんその分倍率も高く、求める人材にあるように卓越したスキルを持っていることが条件にあるため、一人ではなかなか対策が難しいでしょう。

そこで少しでも内定を獲得できる可能性を上げるために転職エージェントを利用するのもひとつの手段。
博報堂の公式サイトにも新卒採用・キャリア採用といった採用情報はありますが、転職エージェントはもっと幅広い情報収集ができます。

求人情報の紹介はもちろん、あなたのキャリアや実務経験年数、能力、職務経歴を見て、採用担当者に効果的な自己アピールの方法や志望動機のアドバイス、自己分析のサポートを行なっています。

人事担当者の印象に残れば、契約社員ではなく正社員、今よりも好待遇な企業で働ける可能性が上がります。

就職活動と手順は同じでも、取り組むべき内容は大きく違いますので、専門家による支援は受けておいて損はありません。

登録や利用にかかる料金はありませんので、悩んでいる方はまずは質問・相談してみてはいかがでしょうか。

博報堂への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

博報堂への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. 博報堂の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、博報堂の非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

博報堂への転職で登録するべき転職エージェント一覧

博報堂への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：219,933件
非公開求人数：145,206件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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基本情報

公開求人数：190,640件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：23,708件
非公開求人数：16,454件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：74,837件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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基本情報

公開求人数：14,904件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年1月1日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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2018年12月19日に上場したことでも注目されるソフトバンク。

上場前には大規模な通信障害などがあり、公募価格を大きく下回るのではないかと心配されましたが、−37円の下振れで収まりました。

これもソフトバンクへの期待の現れと言えるのかもしれません。

そこで今回は、転職先として人気のソフトバンクについて評判や口コミを記載します。

また、ソフトバンクに転職するときに押さえておくべきポイントも記載してますので、転職を検討している方は参考にしてください。

ソフトバンクで業務経験のある人の口コミや評判を参考にし、ソフトバンクがブラック企業であるかどうか見極めましょう。

東京証券取引所市場第一部への上場に伴う　当社決算情報等のお知らせ

ソフトバンクはこんな会社

サイバーエージェントは、人材派遣会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）社員だった藤田晋が、宇野康秀の支援を受けて日高裕介と1998年3月に創業した会社です。

その関係で会社設立時はインテリジェンス社内に間借りでオフィスを構えていました。

1998年7月、バリュークリックの売れ行きが好調なことからクリック保証型バナー広告「サイバークリック」のサービスをオン・ザ・エッヂとの協業で開始し、インターネット広告事業に進出。

広告事業単体で売上高2081億円（2017年9月期）のインターネット広告国内最大手です。

メディア事業として、著名人ブログの「アメーバブログ」やコミュニティサービスの「アメーバピグ」、動画配信サービス「FRESH!」、インターネットテレビ局「AbemaTV」など時代の変化に対応したソーシャルメディアサービスを提供しています。

2009年5月からゲーム事業に参入し、「グランブルーファンタジー」のCygamesを筆頭に、ゲーム制作子会社が人気コンテンツを提供しています。

基本情報

まずは、サイバーエージェントの基本情報を紹介します。

※サイバーエージェントの公式ページを参照しています。

会社名

ソフトバンク株式会社

事業所

本社
〒105-7303 東京都港区東新橋1-9-1

設立

1986年（昭和61年）12月9日

資本金

204,309百万円（2020年3月31日現在）

従業員数

単体
約17,300人（2020年3月31日現在）

連結
37,821人（2020年3月31日現在）

平均年齢

39.7歳（2020年4月1日現在）

平均年収

782万円（2020年度の平均年収）

勤続年数

12.4年（2020年4月1日現在）

育休取得率

72.2％（2020年4月1日現在）

平均残業時間

24.2時間（2020年4月1日現在）

代表者

代表取締役 社長執行役員 兼 CEO　宮内 謙

事業内容

移動通信サービスの提供
携帯端末の販売
固定通信サービスの提供
インターネット接続サービスの提供

経営理念

情報革命で人々を幸せに
ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。
人々にとって幸せとは何か。

「愛し愛されること」「日々生きていること」「自己実現」「笑顔」、多くの答えがあると思いますが、幸せとは、感動することと同義であると考えます。ソフトバンクグループが、何のために事業をしているのか、何を成したいのかといえば、一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい、ということに尽きます。われわれの創業以来の志が、この理念に凝縮されているのです。

コンピューターのパフォーマンスが飛躍的に増大し、超知性のコンピューターすら使いこなせる、今後人類が迎えるそうした情報のビッグバン「情報革命」の無限のパワーを、人々の幸福のために正しく発展させていくこと。今後もこの志を原動力に、ソフトバンクグループは成長を続けていきます。

社内スローガン

Smart & Fun!
働き方改革推進の一環として、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、働き方に関するスローガンとして「Smart & Fun!」を掲げています。

このスローガンの下、ITやAI（人工知能）を活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく仕事をすることで、イノベーティブでクリエイティブな企業として成長し続けることを目指します。

「ソフトバンクグループ」と「ソフトバンク」って何が違うの？

ソフトバンクって多数の会社や事業を持ってるけど、どっちがどっちなのか分からない。
そもそも、「ソフトバンクグループ」と「ソフトバンク」の違いを知らない方も多いと思います。
そこで、まず「ソフトバンクグループ」と「ソフトバンク」の違いについて解説します。
　ソフトバンクグループは、日本で7番目に売上高の大きい会社です（2018年1月時点）。
　グループ企業を傘下に置くいわゆる持株会社で、国内通信の「ソフトバンク」、アメリカの通信サービス「スプリント」、ポータルサイトで有名な「ヤフー」、半導体を手掛ける「アーム」、世界中の成長企業に投資をする「ファンド」、そして福岡ソフトバンクホークスも含まれる「その他事業」など、いろいろな企業で構成されています。

　ソフトバンクは携帯電話などの国内通信事業をメインとする企業で、NTTドコモ、KDDIと並び日本の三大キャリアとして広く知られています。
CMでは犬のお父さんで有名なのでご存知の方も多いと思います。
なお、2018年10月現在で、ソフトバンクの株式はソフトバンクグループがほぼ100％保有しています。
簡単に言うと、「ソフトバンクグループ」が親
「ソフトバンク」が子
という関係なのです。
今回、ご紹介しているの「ソフトバンク」は、通信会社を指しています。

ぶっちゃけソフトバンクの評判ってどうなの？

ここまでソフトバンクが行なっている事業やソフトバンクが描くビジョンやミッションなどを見てきました。

ここからは実際にソフトバンクで業務経験がある人の口コミや評判を見ていきます。
良い口コミは赤線、良くない口コミには青線が引いてあります。

年収・ボーナスに関する評判・口コミ

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
基本給はいたって普通だと思います。
家賃補助が出ない点を考慮すると、そこまで高くないです。
ただ、今はボーナスがかなりいいので、年収の底上げになっているのでは。
そのボーナスも、総額は昨年と同額でも、特別枠のような形で出る金額の比率が高くなっているように感じるので、今後下がっていくのでは。
またインフラ企業なので、年収はそれなりでもローン組みやすいらしいです。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
業績が標準的なときで夏・冬の賞与は、3ヶ月分ずつの計6ヶ月分が支給されるが、業績が好調なときには夏の賞与にプラスアルファの上乗せがある。
かつ個人の目標達成の度合いに応じて一定数の掛け率によって、それらの金額に掛け算された賞与が支給されることから、頑張りを評価される仕組みがある。
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
賞与がなくても年収300万以上あったので、それなりに満足はしています。
都会の方の店に行けばさらに時給が上がります。
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
グレードを上げるためには成績だけでなく、他社知識、ブロードバンドなど携帯のみの知識だけでは上がらない。
販売実績も新規獲得を月販で20件近く出さなくてはいけないが、閑散期などもあるためオプションの加入促進で取れるポイントも考えなくてはいけない。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
通信事業者としては、給与水準は高くない。
また、メリハリがあって良いことではあるが、個人の目標達成度合いによっては、賞与への評価反映の掛け率が1を切ることもあり得る。
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
業務内容が社員と同じなのに安い。
研修割引が派遣社員は対象外。
組織編成が頻繁で部署や勤務先がコロコロ変わる。
仕事の内容もすぐ変わるので安定しない。
業務は100％OJTのみでミスが当たり前の社風。

職種別平均年収

労働時間・残業に関する評判・口コミ

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
スーパーフレックス制度があるため、何時に出勤してもよく、何時に帰っても良い点は気に入っている。
朝起きられない日は午後に出社し、午後に用事がある日は昼過ぎに帰宅する、といった働き方も可能。
在宅勤務やリモートワークの制度もととのっている為、介護や育児で忙しい人には働きやすい環境だと思う。
残業は非常に多いが、残業手当は申告した分だけきちんと出るので問題ない。
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 営業系
土日出勤の場合は平日に代休はもらえる。
ただし平日の仕事がたまっていくことになるので必然的に自宅などで処理しないといけない。
有休は取りやすい。
直近では積極的に消化するよう指示されていた。
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
9:00-17:45が勤務時間ですが、コアタイム（絶対に勤務しなければいけない時間）がないので、最低1時間働けばOKです。
とはいえ、1-2時間程度で帰る人は見ませんが・・・。半数以上は18:30までに退社しているように思います。
帰りづらい雰囲気もあまりありませんし、毎週水曜はNo残業デーなので18時にはほぼ人がいなくなります。
また36協定絶対遵守を推進しているので、とんでもなく残業している人はもう見なくなりました。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
全体的に残業時間が非常に多い。
残業できる上限時間が決まっている為、それを超える残業はサービス残業となってしまう。
部署によっては残業が多いと評価を下げられるところもある為、評価のためにサービス残業をしなければならないこともある。
私の残業時間は月に４０時間ほどだが、他部署には毎日深夜タクシー帰りをしている人もいる。
中には残業手当目当てでだらだらと残業する人もおり、Googleのような企業をイメージして入社してきた若手からの不満はよく聞く。
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
部署により仕事量に差があり、残業が多い部署も未だに存在する。
規制により40時間以上は働いてはいけないという社内規則を作ったが、規制が守れずに月に無申請で80時間働かせている部署も未だにある。

福利厚生・オフィス環境に関する評判・口コミ

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
オフィス環境はとても良く、設備・備品だけではなく、所在地も駅が近く雨に濡れない環境が多い。
掃除はしてくれるので綺麗。
仕事をする上で必要なものはすぐに買ってくれ環境を整えてくれる。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
本社の２５階には広いカフェテリア（社員食堂）があり、外食するよりは安く済ますことができる。
２５階なので、社食からの眺めは最高。
同じビルに入居しているコンラッドホテルのラウンジで高いお金を払わなくても同じ景色を楽しめると考えるとお得。
社員食堂にはカフェもあり安くコーヒーを購入できる。
最近はカフェテリアでの業務も推奨しており、モニターや充電設備が充実している。
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
かなり充実してきた感じはします。
スマート&ファン奨励金として、月1万支給されています。
自分磨きのために何に使ってもOK！というもので、本を買ったり、習い事に通ったり、ちょっとしたご褒美感覚になります。
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
量販店によっては店内の温度調整がされてなく夏暑くて冬が寒く体調管理をしてても変わり目には身体を崩してしまいます。
これも店舗によってだがトイレが綺麗なところが少ない。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
4年目に入ると住宅手当がつかなくなるが、住宅手当の額よりも昇給額の方が少ないため、4年目になったタイミングで年収が下がる。
他社と比べて福利厚生のレベルが低いので、自分でなんとかしなければならない。
月給では生活費が賄えず、ボーナスで生活費を補っている若手が多い。
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
会議室が足りていない。トイレがいつも混んでいる。
サテライト拠点が分散してしまっており、移動が大変。
専用バスが出ているが、電車移動で絶妙に行きにくい場所にオフィスを構えてしまっている。

女性の活躍・働きやすさに関する評判・口コミ

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
あくまで部署によりますが、自分の部署では育休休暇、プレミアムフライデーや在宅ワークはしっかり取れる仕組みあるので、ワークバランスをキープしやすいと思います。
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
基本的に新人だろうがベテランだろうが、さんづけ、丁寧語の会話という文化なので、女性社員をちゃんづけで呼んだりするような昭和的な管理職も皆無です。
また、ハラスメントに対する人事の対応もスピード感があり処分も厳しいので、女性に優しい会社だと思います。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
女性でもパフォーマンスが良ければきっちり評価されて給与やボーナスに反映される。
また、産休や育児休暇なども充実しており、産後の復職も抵抗なくできる状況なので、女性にとっては働きやすい。
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
女性マネージャーがほとんどいない。
エンジニア部署では、女性の管理職登用に全く積極的ではなく、他のエンジニアよりも圧倒的に能力がある、など、誰から見ても納得できるような実力がないと昇進は不可能。
女性を煙たく思っている管理職もおり、女性の活躍が難しい社風。
人事部署も特に施策を行なっていない。
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 営業系
子供が保育園に入れなくて、仕事に戻りたいのに戻れないそのまま子供が一番で仕事を辞めざるおえない時が一番悲しいです。
社員用の保育園があったら育児休暇もそんなに長くなくても早く仕事に戻れるしやりたい事ができると思います。
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
制度はあるものの実態は厳しく、時短勤務者でありながら22時まで働いているケースが多く時短になっていません。
産休育休も取得はできるものの、制限があるため保育園に入れず辞めていく方を多く見かけました。

ソフトバンクへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

ソフトバンクへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. ソフトバンクの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、ソフトバンクの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

ソフトバンクへの転職でおすすめ転職エージェント

ソフトバンクへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：219,933件
非公開求人数：145,206件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：190,640件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：23,708件
非公開求人数：16,454件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：74,837件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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基本情報

公開求人数：14,904件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年1月1日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

リクルートといえば「HOT PERRER(ホットペッパー)」「SUUMO(スーモ)」「TOWN WORK(タウンワーク)」「じゃらん」「ゼクシィ」などの有名サービスを運営する大企業です。

何かしらのサービスを利用したことも多いのではないでしょうか？

しかし、有名企業であるリクルートもブラック企業であるという噂があります。

その噂は本当なのでしょうか？

そこで、この記事ではリクルートの評判や口コミを元に、リクルートの実情に迫ってみたいと思います。

リクルートへの転職を検討している方は、参考にしてみてください。

【2023年3月】転職市場
2023年3月時点では、全体の求人数は増加傾向にあります。

参照：一般職業紹介状況（令和2年8月分）について

新型コロナウィルスの影響もあり、一時的に求人数は大きく減少しましたが、採用を再開させた企業や新たな人材の採用活動を進めている企業が増えています。

そのため、少しでも転職を検討している人は、景況感を把握し、今まで以上にこまめに最新の求人をチェックしておくことが大切です。

自分ひとりでは、間違った情報を収集してしまったり、日中の仕事をこなしながら情報収集する時間を取ることも大変。

そんなときは、企業から最新の情報を手に入れており、転職市場に詳しい転職エージェントをうまく使いましょう。

リクルートの企業情報

株式会社リクルートホールディングス（英: Recruit Holdings Co.,Ltd.）は、求人広告、人材派遣、人材紹介、販売促進などのサービスを手掛けるリクルートグループの持株会社である。
2018年4月1日には、グループ組織再編を行い、HRテクノロジー事業、メディア＆ソリューション事業、人材派遣事業の３つの戦略ビジネスユニットを新たに構成するとともに、それぞれの事業統括会社を設立した。

概要

主に人材派遣、販促メディア、人材メディアを提供している。
社員全員が参加できる新事業コンペを導入し、自由に事業を起こすことができる社風であるという。
出版する情報誌からフリーター、就職氷河期、ガテン系などの流行語が生まれている。
1988年の、戦後最大級の疑獄事件ともいわれたリクルート事件の後、創業者である江副が経営から退くと共に、大手スーパー・ダイエー(現在のイオン)の創業者・社長（当時）の中内功へ保有株式が譲渡され、ダイエーの系列下に入ったが、ダイエーグループの業績悪化などにより2000年頃に離脱している。
ダイエーグループ(現在のイオングループ)入りの際、ダイエーは「もの言わぬ株主」に徹する代わりに負債の肩代わりはしない立場をとった（ただし、ダイエー本社から中内功を含む数名の役員が送り込まれた。
またこの姿勢こそが現在のリクルートの社風に繋がっているともいえる）。
このため、リクルートはダイエーより来た高木邦夫の下、バブル期の不動産やノンバンク事業の失敗で94年3月期に約1兆4,000億円あった有利子負債を自力で完済した。
現在はどの企業グループにも属さず、サービス業としての中立性を維持しながら事業展開している。

リクルートが展開する事業領域3つ

リクルートグループは人材領域、非人材領域（販促領域）、機能会社の3つに分類することができます。

１．人材領域

株式会社リクルートキャリア

株式会社リクルートの人材採用系事業・ＨＲカンパニーと日本最大級の転職エージェント。

事業内容
社員募集領域における人材採用広告事業／斡旋事業／選考支援事業

商品・サービスは、大学生ならほとんどの方が利用するリクナビ（新卒採用サイト）を初め、リクナビNEXT（中途採用サイト）、リクルートエージェント（人材斡旋）などを中心に、最近では、リファーラルリクルーティング（通称：縁故採用）マーケットを創った「GLOVER HR」や、仕事を辞めずに社外の経営や事業に参画できる「サンカク」、ITエンジニアの転職の在り方を一変した「Code IQ」といった採用サービスの他に、会社員のための副収入アプリ「コシゴト」といった新しいサービスを出しています。

株式会社リクルートジョブズ

事業内容
パート・アルバイト、派遣社員、正社員まで人材採用に関するサービスを幅広く提供しています。
主力サービスは、「TOWN WORK」「From A navi」「はたらいく」「とらばーゆ」があります。

株式会社リクルートスタッフィング

事業内容
人材派遣事業、人材紹介（紹介予定派遣）事業、アウトソーシング事業を手がけています。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

事業内容
スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス、株式会社テクノ・サービス、株式会社スタッフサービス・オフィスマネジメント、株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート）の持株会社です。グループ4社の経営管理を行っています。

２．非人材領域（販促領域）

株式会社リクルートライフスタイル

事業内容
日常消費領域に関わる38の商品・サービスを提供しています。
商品・サービスはホットペッパー、じゃらん、妊すぐ、赤すぐ、ポンパレ、最近ではお店の運営・経営を改善する「Air REGI」を初めとした「Air」サービスを展開しています。

株式会社リクルート住まいカンパニー

事業領域：住宅の賃貸、売買、リフォームなどに関する情報・サービスを提供しています。
商品・サービスはSUUMO、SUUMO新築マンション、SUUMO注文住宅、SUUMOリフォームなど

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

事業内容
ブライダル、自動車、進学、受験に関する情報・サービスを提供しています。商品・サービスはゼクシィ、カーセンサー、リクナビ進学、受験サプリなど

３．機能会社

株式会社リクルートアドミニストレーション

事業内容
財務、経理、投資、法務、総務、情報セキュリティ、人事などリクルートにおけるコーポレートスタッフ機能を担っています。
ガバナンス業務やM&A支援などの経営支援業務から新商品・新規事業サービスの立ち上げなどの幅広い事業支援業務をしている会社です。

株式会社リクルートコミュニケーションズ

事業内容
クライアントの集客ソリューション、Webマーケティング、メディアの制作・宣伝、カスタマーサポートなどを担当しています。

株式会社リクルートテクノロジーズ

事業内容
IT・ネットマーケティング領域の専門力・イノベーション力でリクルートグループのビジネスを進化させること

リクルートグループのまとめ

リクルートグループの全体構造

現在のリクルートグループ全体の事業は「販促メディア事業」「人材メディア事業」「人材派遣事業」「その他事業」に大別されます。

それぞれの売上と成長率は以下の通りです。

・販促メディア：3,334億円（前年度比+3.4%）
・人材メディア：3,027億円（前年度比+13.4%）
・人材派遣：6,752億円（前年度比+10.2%）
・その他：20億円（前年度比-29%）
決算短信

リクルートホールディングスの評判・口コミ

実際の口コミからリクルートホールディングスの評判をみてみましょう。

※良い口コミは赤線、悪いクチコミは青線になっています。

年収について

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
同年代と比較しても給与については比較的多い額をもらえていると思う。
若いうちから裁量権を多く持って仕事に取り組めるため、今後も若いうちから大幅な昇給が期待できる。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
年収は高い、賞与は評価によるため能力次第。
評価は半期に1回で、自分の仕事を達成できて当たり前、それ以上の成果を出さないと評価されないため厳しくはある。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
仕事の難易度に対してミッショングレードが定められており、若くしても能力に応じて高いミッショングレードに就くことができる。
また年齢に対して平均的なミッショングレードがあるが、そのミッショングレードで手当てされる給与水準は他社の同年齢に対して高い。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
昇給は能力によるが、持株会社で平均年齢も高いため他事業会社よりも若手は昇給はしにくい。
昇給すると仕事の難易度も段違いに変わるため、一概に昇給することが良いとは言えない。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
正社員は、新卒採用、中途採用にかかわらず、給与待遇はかなり優遇されていると思います。高いです。
ただし、契約社員は、給与制度がかわってからというもの、月に残業40時間までは残業代がつかなかったりと、優遇されているとはいえません。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
年次の長い社員の方が部長職の自分よりはるかに高い給与だったりします。

残業について

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
勤務時間はフレックスのため非常に自由。
また、リモートワークが使えることが大きい。自宅でも業務可能な点が良い

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
土日祝日は休日と設定されている。基本的に上長の承認を得ないと休日出勤はできない。
また上長は部下の労務管理責任を負っているので業務上の正当な理由もなく休日出勤の許可を出すことはない。
ただ持ち帰って仕事をする社員は存在するのでこの点のケアはできていない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
残業するのも自由、しないのも自由。ようは仕事の難易度を個人がある程度は希望できる。
ただ難易度に合わせたミッショングレードが割り当てられるので、難易度の低い仕事で高い給与をもらうことは制度上は存在しない。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 営業系
恒常的に多い。当たり前になっている。その前提での業務量。
ハードワークが心配でめ長く働きたいならば、契約社員の途もあり。
待遇は悪くない。永続的な雇用は保証されないが、正社員でも終身雇用の会社ではないので、契約社員の方が長く働いているかも知れない。

制度について

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
もともと人材育成を会社の最重要事項においているような会社なので導入研修や転職者フォロー研修などの研修制度は充実している。
また知見共有の仕組み化もされているので自分が学ぼうという時にスムーズに学習できると思う。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
新入社員の教育制度は非常に充実している。
営業系・スタッフ系は営業研修期間が半年にも及び、IT系はブートキャンプと呼ばれる合宿研修が３ヶ月行われる。
またその他の社員は同社人事部が厳選した外部研修を受けることができるが、志望動機などの記入の他、上長の推薦も必要のため、必要な研修をしっかりと考えた上で受けることができる。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
大きな企業だが、上司への相談などの風通しはよく、比較的自由度の高い環境だった。
その分、自分の責任が明確になるので、やりがいも多かった。
ニックネームで呼び合うことが普通で、チームとしての業務遂行がしやすい雰囲気だった。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
長く在籍する事を前提としてない会社なので短期間での成長を求められます。
管理職などのポジションが与えられて成長の機会にできる人間とポジションが与えられない人間とが早期に二分してくる傾向があると思います。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
半期に一度、ミッションシートという、成果評価シートの提出をもとめられます。
3ヶ月ごとに、自分の所属している課の上司と面談をして、ミッションが正しく、機能的に遂行できているか、確認していきます。
なので、成果には厳しい評価制度です。

40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
正社員と非正社員との待遇面が如実に出ております。
同じ仕事をしていても、非正規労働者は、あくまでも非正規雇用者で であり仕事をしていてやりがいというものが、感じられません。
仕事のできるできない、関係なく正社員になるような 教育制度があれば、いいと思います。

福利厚生について

40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
緑が多く、リフレッシュできる フリーアドレスで自由に座る場所を選べ、間接照明が多用されている。
机やいすも様々な形があり、その日の気分で選べる。
最上階であり、風景も素晴らしい。
ウォーターサーバーなども常設されていて自由に飲める。

30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
ガラス張りのビルで中のエレベーターがスケルトンでした。
警備員さんも多く会社の中に入るまでにセキュリティが３回あるので安心感もあったし、最上階は眺めのいい場所でランチをすることができてとてもよかった。
また夜にはバーとしても使用できたのでよかった！

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
３年に１回、ステップ休暇というものを取得できる。
これは有給の長期休暇制度で、自身のステップアップに有効活用するために制度かされており、土日祝日をあわせ最大３０日間が認められる。
またステップアップということで、期間中の給与支給の他、自己研鑚手当のような特別給与が支給される。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系
当時は時間の制約もなく、夜中まで仕事があれば、男女関係なく皆んな残って終わるまで働いていた。
残業代もついていたので、早く帰ろうという意識も弱かった気がする。
ただ有給休暇はとても取りやすく、1週間とかは平気で取っていたし、何に2，3回は海外旅行に行けていたので、休みとのバランスは良かったと思います。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系
福利厚生に関しては、基本的に用意していない。
その分、社内イベントや社内行事などへの予算は多く設定されており、社員研修などについても、申請すれば会社の負担で参加することができる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
気になる以前にないに等しいと思います。
財閥系の大手の福利厚生と比較すると雲泥の差かと思います。
福利厚生を削った分が給与に少しだけ上乗せしていると思ったほうが正しいと思います。
女性社員なら、旦那さんの会社の福利厚生に期待。

結局、リクルートってどうなの？

ネット上には良い評判、悪い評判が後を絶ちませんが、リクルートで働いたことがない方がイメージだけで情報発信しているケースもあるので、情報の精査には注意が必要です。

リクルートグループへ転職を考えている方は、ネットの情報だけでなく、転職エージェントサイトに登録し実情を聞いておくことが必要です。

リクルートの面接の特徴

リクルートの面接のハードルは他社に比べて高いと思いますが、面接官は非常に話を聞いてくれる方が多いので自己分析、他己分析を通して対策をすれば面接は通過できます。

特に、「幼少期、小学校、中学校、高校、大学、社会人のフェーズごとに、何をしたか、なぜそれをしたか」を徹底的に分析してください。

要するに面接官が知りたいのは「あなたは何者ですか？」ということだけです。

リクルートのキャリアパス
リクルートに入社される方のほとんどが、リクルートで一生勤め上げることを考えていません。
リクルートを卒業後に起業や大企業への転職、ベンチャー企業の役員になる先輩が多い傾向にあります。
リクルートグループ内で出向や転籍をされる方もおり、自身が手を上げればキャリアチェンジは比較的容易にできる環境です。
人材の流動性が非常に高い会社なので、半期に1回は大きな異動が生じることが多く、日本全国に拠点があるため転勤の可能性はあります。
総じて、リクルート出身者の転職価値は高く、転職先としてリクルートはおすすめです。

リクルートへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

リクルートへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. リクルートの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、リクルートの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

リクルートへの転職でおすすめ転職エージェント

リクルートへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：219,933件
非公開求人数：145,206件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：190,640件
非公開求人数：62,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2022年10月23日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：23,708件
非公開求人数：16,454件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：74,837件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：14,904件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年1月1日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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約1分で完了します