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ブラック企業を退職したい人からEXIT(イグジット)が選ばれる3つの理由

テレビや雑誌では、働き方改革やワーク・ライフ・バランスなどという言葉が飛び交うことも多くなっているが、ブラック企業で働く人にとっては何も響かない。

残業多すぎ…
休日出勤を強制させられる…
ぜんぜん給料を上げてくれない…
などの理由で会社を辞めてやろうと思ったことがある人も多いのではないのでしょうか。

せっかく、会社を辞める決意をしても、
辞めるなんてと言ったら、上司に何をされるか分からない…
辞めるって言ったけど、引きとめられて辞めさせてもらえない…
などと苦労している人も多いのです。

そこで、今回はブラック企業から退職したいけど、どうしたらいいか分からないという人のためにEXIT(イグジット)というサービスをご紹介します。

明日から会社に行かなくても大丈夫!

退職代行サービスEXIT(イグジット)は、「辞めたいけど、言い出せない、辞めさせてもらえない」そんな状況にいる人のための退職代行サービスです。

NHKフジテレビ朝日新聞毎日新聞Yahoo!JAPANダイアモンドオンラインなど多数のメディアに取り上げられた実績があります。

退職代行サービスという言葉を広めたのも、EXIT(イグジット)なのです。

なぜ、今の時代にEXIT(イグジット)を利用する人が増えているのかその理由に迫っていきます。

EXIT(イグジット)が選ばれる3つの理由

「今すぐ辞めたい」「気まずいから、できるだけ会社の人と顔を合わせたくない」そんなご要望をEXIT(イグジット)は応えてくれます。

1.すぐに辞められる即日対応

相談をした当日から対応可能。

あなたの希望する時間に合わせて、休日や深夜でも可能な限り、対応してくれます。

2.会社への連絡不要

会社への連絡はEXIT(イグジット)が代行してくれるので、もう上司と話す必要はありません。

退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOK。

3.安心のネクストサポート

次の職場が肌に合わなくても、安心!

EXITを一度でも利用したことがあれば次回以降、1万円ディスカウントで利用することができます。

EXIT(イグジット)の退職代行例

退職代行サービスは、新しく出てきたサービスなのでまだ具体的に利用するイメージが持てないという人も多いでしょう。

そこで、具体的な代行事例を紹介しておきます。

残業が多すぎる、出社せずに辞めたい。

代行内容
朝方にご依頼いただき、すぐさま社長へ電話させていただきました。

その結果、午前中には退職が承認され、追って、退職証明書を郵送していただく事になりました。

会社から貸与されていた保険証は、ご依頼主から速達で会社へ送っていただきました。

EXITからひとこと
残業が多すぎるのは体に悪いですよね、何よりも大事なのは心身の健康です。

世の中には残業が存在しないホワイト企業が意外とたくさんありますよ。

利用者:正社員 1年8ヶ月 工場職 21歳

入社したばかりで、言い出しにくい。

代行内容
本社宛に直接電話し、人事責任者へ退職の旨をご連絡しました。

また、ご依頼主の両親へは連絡をしてほしくない旨、勤務先へお伝えしました。

社員旅行の翌日ではあったものの、あっさりと退職を認めていただきました。

離職票などについては、会社側より郵送にてご対応いただく事になりました。

EXITからひとこと
たとえ入社したばかりであっても、退職は正当な権利です。

また、ミスマッチを早期解消できるという意味で、早期退職は雇う側にも雇われる側にもメリットしかありません。

堂々と退職しましょう。
利用者:正社員 1ヶ月 マーケティング 26歳

辞めたいけど、懲戒解雇が怖い。

代行内容
まず、現場の責任者である支店長と電話にてお話させていただきました。

その後、専務の折り返しにより、退職を了承してもらいました。

後日、会社から送られてきた退職願を、ご依頼主から返送して退職が完了いたしました。

EXITからひとこと
いきなり退職を申し出ると、解雇されてしまうのではないかと不安になる方は多いですが、無用な心配です。

法律上、そう簡単に労働者を解雇することはできません。

個人と会社は対等である、という事を肝に命じておきましょう。
利用者:正社員 4年10ヶ月 営業職 33歳

もっと代行事例を見たい人は公式ページへ
退職代行「EXIT」

EXIT(イグジット)を使って退職するまでの3ステップ


EXIT(イグジット)なら面談はナシ。
相談〜退職までスマホ1つで完了。

1.ご相談

  • 即日対応してほしい
  • 会社と連絡を取りたくない
  • 離職票を送ってもらいたい
  • …など、様々なご要望をご相談ください。

    2.お振込

    お客様の雇用形態に応じて固定の代行費用をお振込いただきます。
    ※ご利用明細を送っていただけると、よりスムーズに対応可能です。

    3.EXIT

    EXIT(イグジット)がお客様の代わりに、退職に必要な連絡を代行します。
    退職が完了するまで、電話・メールにて回数無制限で対応いたします。

    退職代行費用

    正社員・契約社員:¥50,000
    アルバイト・パート:¥30,000
    費用は初回のお振込分のみ。
    退職完了まで追加費用はいただきません。

    EXIT(イグジット)に関するQ&A

    EXIT(イグジット)を使うべきか悩んでいる人のために、よくある質問と回答を記載しておきます。
    Q.本当に退職できるの?

    A.数千件のご相談に対応させていただきましたが、退職できなかったケースというのは今までに一件もありません。
    そもそも、誰にでも退職する権利があります。

    Q.会社から訴えられたりしない?

    A.「訴えるぞ」と脅してくる会社もありますが、裁判をするコストを踏まえると、会社側にとって割に合いません。
    また、実際に訴えられたケースは一度もありません。

    Q.会社から本人に連絡がきたりしない?

    A.ご本人には連絡しないようにお伝えいたしますので、ほとんどの会社はそのように対応していただけます。
    ただし、我々に強制力が無いため、会社が本人へ連絡してしまうケースが稀にあります。

    Q.退職したことが親にバレない?

    A.ご本人への連絡と同様、ご両親には連絡しないようにお伝えいたしますので、ほとんどの会社はそのように対応していただけます。
    ただし、絶対に親に連絡がいかないというお約束は出来ません。

    Q.残っている有休は使える?

    A.有給休暇の消化については確認させていただきますが、100%消化できるという保証はできません。

    Q.保険証とかどうすればいいの?

    A.ご本人から会社宛に郵送していただきます。
    最後の出勤日に会社に置いてくるとその手間も省けます。

    Q.離職票もらえる?

    A.離職票や雇用保険被保険者証などの必要書類は、会社からご本人宛に郵送していただけるようお伝えいたします。

    Q.社宅に住んでいるけど退職できる?

    A.可能です。
    退去日について弊社より確認させていただきます。
    EXIT(イグジット)

    EXIT(イグジット)の特徴

    ・メディア掲載実績No.1
    ・LINEでも相談可能
    ・何回でも無制限に相談可能
    ・退職した後の転職もサポート

    累計2,500人以上(業界トップ)の退職代行を実施、退職成功率は100%。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    EXIT(イグジット)運営会社

    会社名

    EXIT株式会社

    会社所在地

    〒150-0044
    東京都渋谷区円山町5-4 道玄坂ビル5F

    代表取締役

    新野俊幸、岡崎雄一郎

    社員数

    10名(アルバイト含む)

    事業内容

    退職サポート業務・メディア運営

    取引銀行

    みずほ銀行

    春日部市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します

    春日部市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
    なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
    求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
    年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
    転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
    そこで、この記事では、春日部市での転職を検討している方のために「春日部市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「春日部市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    埼玉県の転職事情

    春日部市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
    転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。

    埼玉県の平均年収

    埼玉県の平均年収:
    472万5600円
    全国都道府県ランキング:
    14位
    平均月収:
    32万7500円
    平均賞与(ボーナス):
    79万5600円
    引用:厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」

    埼玉県の求人倍率


    厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です(平成30年12月現在)。
    全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
    ただ、求人倍率は1倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
    ※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。

    3〜4月、9〜10月は好条件で転職するチャンス
    3〜4月9〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
    この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
    また、求人数の増加に伴い、好条件の求人(高年収など)も多数出現します。
    しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。

    転職しやすい業種TOP5

    [table id=2 /]
    保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
    また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
    求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。

    人気の職種TOP5

    [table id=4 /]
    事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
    事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
    また、IT関連の職種も人気です。
    IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。

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    春日部市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    春日部市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
    1.転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用方法

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
    実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
    とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
    そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない
    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
    4.推薦文は必ず確認する
    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。
    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    春日部市での転職でオススメな転職エージェント一覧

    春日部市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    • 春日部市の求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
    • 春日部市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
    • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

    おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    約3分で読めます

    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
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    全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
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    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

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    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

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    埼玉県の転職ニュース

    埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。

    埼玉県の求人状況

    ①雇用形態別新規求人数
    36,635人(前年同月に比べ10.5%減少)
    一般:20,980人(前年同月に比べ10.4%減少)
    パート:15,655人(前年同月に比べ10.6%減少)
    ②求人数が増加した主な産業
    運輸業、郵便業 (前年同月比22.4%増、444人増)
    主な増加求人:トラック運転手、宅配便配達員等
    ③求人数が減少した主な産業
    宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1%減、690人減)
     
    主な減少求人:飲食店店長、ホール係等
    サービス業(他に分類されないもの) (前年同月比17.6%減、1,024人減)

    求職者の状況

    希望雇用形態別新規求職者数
    11,790人(前年同月に比べ8.9%減少)
    一般:7,850人(前年同月に比べ11.3%減少)
    パート:3,940人(前年同月に比べ3.8%減少)

    正社員の状況

    受理地別正社員有効求人倍率 :1.03倍
    前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
    就業地別正社員有効求人倍率 :1.16倍  
    前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
    新規求職者のうち正社員希望者の割合:66.3%
    前年同月より1.8ポイント減少
    新規求人(受理地別)のうち正社員求人の割合:44.8%
    前年同月より0.2ポイント上昇
    就職件数のうち正社員就職の割合:44.2%
    前年同月より2.6ポイント減少

    越谷市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します

    越谷市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
    なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
    求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
    年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
    転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
    そこで、この記事では、越谷市での転職を検討している方のために「越谷市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「越谷市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    埼玉県の転職事情

    越谷市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
    転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。

    埼玉県の平均年収

    埼玉県の平均年収:
    472万5600円
    全国都道府県ランキング:
    14位
    平均月収:
    32万7500円
    平均賞与(ボーナス):
    79万5600円
    引用:厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」

    埼玉県の求人倍率


    厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です(平成30年12月現在)。
    全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
    ただ、求人倍率は1倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
    ※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。

    3〜4月、9〜10月は好条件で転職するチャンス
    3〜4月9〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
    この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
    また、求人数の増加に伴い、好条件の求人(高年収など)も多数出現します。
    しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。

    転職しやすい業種TOP5

    [table id=2 /]
    保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
    また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
    求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。

    人気の職種TOP5

    [table id=4 /]
    事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
    事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
    また、IT関連の職種も人気です。
    IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    越谷市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    越谷市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
    1.転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
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    転職成功実績NO.1
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    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

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    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

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    転職エージェント7つの活用方法

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
    実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
    とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
    そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない
    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
    4.推薦文は必ず確認する
    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。
    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    越谷市での転職でオススメな転職エージェント一覧

    越谷市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    • 越谷市の求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
    • 越谷市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
    • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

    おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    公式ページはこちら
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    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
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    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

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    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

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    埼玉県の転職ニュース

    埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。

    埼玉県の求人状況

    ①雇用形態別新規求人数
    36,635人(前年同月に比べ10.5%減少)
    一般:20,980人(前年同月に比べ10.4%減少)
    パート:15,655人(前年同月に比べ10.6%減少)
    ②求人数が増加した主な産業
    運輸業、郵便業 (前年同月比22.4%増、444人増)
    主な増加求人:トラック運転手、宅配便配達員等
    ③求人数が減少した主な産業
    宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1%減、690人減)
     
    主な減少求人:飲食店店長、ホール係等
    サービス業(他に分類されないもの) (前年同月比17.6%減、1,024人減)

    求職者の状況

    希望雇用形態別新規求職者数
    11,790人(前年同月に比べ8.9%減少)
    一般:7,850人(前年同月に比べ11.3%減少)
    パート:3,940人(前年同月に比べ3.8%減少)

    正社員の状況

    受理地別正社員有効求人倍率 :1.03倍
    前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
    就業地別正社員有効求人倍率 :1.16倍  
    前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
    新規求職者のうち正社員希望者の割合:66.3%
    前年同月より1.8ポイント減少
    新規求人(受理地別)のうち正社員求人の割合:44.8%
    前年同月より0.2ポイント上昇
    就職件数のうち正社員就職の割合:44.2%
    前年同月より2.6ポイント減少

    熊谷市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します

    熊谷市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
    なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
    求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
    年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
    転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
    そこで、この記事では、熊谷市での転職を検討している方のために「熊谷市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「熊谷市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    埼玉県の転職事情

    熊谷市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
    転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。

    埼玉県の平均年収

    埼玉県の平均年収:
    472万5600円
    全国都道府県ランキング:
    14位
    平均月収:
    32万7500円
    平均賞与(ボーナス):
    79万5600円
    引用:厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」

    埼玉県の求人倍率


    厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です(平成30年12月現在)。
    全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
    ただ、求人倍率は1倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
    ※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。

    3〜4月、9〜10月は好条件で転職するチャンス
    3〜4月9〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
    この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
    また、求人数の増加に伴い、好条件の求人(高年収など)も多数出現します。
    しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。

    転職しやすい業種TOP5

    [table id=2 /]
    保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
    また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
    求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。

    人気の職種TOP5

    [table id=4 /]
    事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
    事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
    また、IT関連の職種も人気です。
    IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    熊谷市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    熊谷市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
    1.転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
    実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
    とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
    そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない
    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
    4.推薦文は必ず確認する
    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。
    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    熊谷市での転職でオススメな転職エージェント一覧

    熊谷市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    • 熊谷市の求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
    • 熊谷市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
    • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

    おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
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    埼玉県の転職ニュース

    埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。

    埼玉県の求人状況

    ①雇用形態別新規求人数
    36,635人(前年同月に比べ10.5%減少)
    一般:20,980人(前年同月に比べ10.4%減少)
    パート:15,655人(前年同月に比べ10.6%減少)
    ②求人数が増加した主な産業
    運輸業、郵便業 (前年同月比22.4%増、444人増)
    主な増加求人:トラック運転手、宅配便配達員等
    ③求人数が減少した主な産業
    宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1%減、690人減)
     
    主な減少求人:飲食店店長、ホール係等
    サービス業(他に分類されないもの) (前年同月比17.6%減、1,024人減)

    求職者の状況

    希望雇用形態別新規求職者数
    11,790人(前年同月に比べ8.9%減少)
    一般:7,850人(前年同月に比べ11.3%減少)
    パート:3,940人(前年同月に比べ3.8%減少)

    正社員の状況

    受理地別正社員有効求人倍率 :1.03倍
    前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
    就業地別正社員有効求人倍率 :1.16倍  
    前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
    新規求職者のうち正社員希望者の割合:66.3%
    前年同月より1.8ポイント減少
    新規求人(受理地別)のうち正社員求人の割合:44.8%
    前年同月より0.2ポイント上昇
    就職件数のうち正社員就職の割合:44.2%
    前年同月より2.6ポイント減少

    行田市の転職は求人情報を信じると転職に失敗します

    行田市での転職を検討している方は、求人情報を信じてはいけません。
    なぜなら、誰もが閲覧することができる求人情報にはウソな情報も混じっているからです。
    求人情報だけを信じて転職してしまった場合、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
    年収や残業時間、職場の雰囲気や将来性などを知りたいのであれば転職エージェントを使うべきです。
    転職エージェントを使えば、転職先の本当の実情や具体的な業務内容などの情報を得ることができるため、効率的に転職活動を進めることができます。
    そこで、この記事では、行田市での転職を検討している方のために「行田市での転職にはエージェントを活用すべき4つの理由」「転職エージェント活用法」「行田市の転職でおすすめの転職エージェント」をお伝えします。

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    埼玉県の転職事情

    行田市のある埼玉県の転職事情はどうなのでしょうか。
    転職のしやすさを表す求人倍率や転職しやすい業種・職種、埼玉県で働く人の平均年収などを紹介します。

    埼玉県の平均年収

    埼玉県の平均年収:
    472万5600円
    全国都道府県ランキング:
    14位
    平均月収:
    32万7500円
    平均賞与(ボーナス):
    79万5600円
    引用:厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」

    埼玉県の求人倍率


    厚生労働省”埼玉労働局”によると、埼玉県の求人倍率は1.51倍です(平成30年12月現在)。
    全国平均は2.49倍なので、埼玉県は全国的にみると、募集求人に比べて、求職者の数が多いということがわかります。
    ただ、求人倍率は1倍以上ですので比較的、転職しやすい地域といえるでしょう。
    ※平均値であるため、業種・職種によっても転職しやすさは変わります。

    3〜4月、9〜10月は好条件で転職するチャンス
    3〜4月9〜10月は新規の求人が増える傾向にあります。
    この時期は、年度での切り替えにより退職する人も増えたり、新しい組織体制でのスタートを見越して人員補充により企業の採用ニーズが高まるのです。
    また、求人数の増加に伴い、好条件の求人(高年収など)も多数出現します。
    しかし、好条件の求人は募集が殺到し、すぐになくなってしまう可能性が高いので、早めに転職サイトに登録して求人情報をチェックしておきましょう。

    転職しやすい業種TOP5

    [table id=2 /]
    保安の仕事とは警備員などの職業は、世間からの需要は高いですが、転職を希望する人が少ないため、転職がしやすいです。
    また、建築系の仕事もオリンピックの影響から需要が高い業種として、近年注目されています。
    求人倍率が高いほど転職がしやすいといえます。

    人気の職種TOP5

    [table id=4 /]
    事務職は、全国的にも人気の職種であるため、埼玉県でも人気の職種となっています。
    事務職への転職であれば、特筆したスキルや経験を持っていないと転職は難しくなってしまうかもしれません。
    また、IT関連の職種も人気です。
    IT関連への転職であれば営業やマーケティングなど様々な仕事がありますし、需要も高くなっているため、求人倍率は高いですが、転職がしやすいかもしれません。

    登録数ランキング
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    行田市の転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    行田市で転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
    1.転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3.業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 転職先の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、好条件の非公開求人を保有している可能性が高いです。
    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

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    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    転職エージェント7つの活用方法

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
    実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
    とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
    そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない
    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
    4.推薦文は必ず確認する
    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。
    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
    例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    行田市での転職でオススメな転職エージェント一覧

    行田市で転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    • 行田市の求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
    • 行田市近郊の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
    • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

    おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

    リクルートエージェント

    リクルートエージェントの特徴

    ・転職成功実績NO.1
    ・非公開求人数約10万件
    ・業界最大手なので企業とのパイプが強い
    ・満足度99%の面接力向上セミナーあり

    全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
    優秀なコンサルタントに担当してもらいたいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    doda


    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    公式ページはこちら
    約3分で読めます

    マイナビエージェント


    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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    パソナキャリア


    パソナキャリアの特徴

    ・女性の転職に強い
    ・30,000件以上の求人数
    ・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
    ・書類添削・面接対策などのサポート
    ・電話・メールのレスポンスが速い

    在職中の方にもお越しいただけるよう、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。
    求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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    JAIC(ジェイック)


    JAIC(ジェイック)の特徴

    ・20代のフリーター専門の転職サイト
    ・未経験からの就職成功率 80.3%
    ・就職後の定着率94.3%
    ・就職支援『無料就職講座×面接会』
    ・100%取材した求人

    優良企業20社と書類選考ナシで面接ができる就職イベントを開催しています。
    20代のフリーターの人は登録しておくべきサイトです。
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    リクナビNEXT


    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
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    登録数ランキング
    転職サイト名 特長
    リクルートエージェント

    転職成功実績NO.1
    非公開求人数10万件以上

    公式HP

    マイナビエージェント

    20代の転職者満足度No.1
    マイナビ独占求人あり

    公式HP

    パソナキャリア

    女性の転職に強い
    年収UP率67.1%

    公式HP

    埼玉県の転職ニュース

    埼玉県の転職に関する情報をさらに知りたいという方は、下記の情報も参考にしてみてください。

    埼玉県の求人状況

    ①雇用形態別新規求人数
    36,635人(前年同月に比べ10.5%減少)
    一般:20,980人(前年同月に比べ10.4%減少)
    パート:15,655人(前年同月に比べ10.6%減少)
    ②求人数が増加した主な産業
    運輸業、郵便業 (前年同月比22.4%増、444人増)
    主な増加求人:トラック運転手、宅配便配達員等
    ③求人数が減少した主な産業
    宿泊業、飲食サービス業 (前年同月比19.1%減、690人減)
     
    主な減少求人:飲食店店長、ホール係等
    サービス業(他に分類されないもの) (前年同月比17.6%減、1,024人減)

    求職者の状況

    希望雇用形態別新規求職者数
    11,790人(前年同月に比べ8.9%減少)
    一般:7,850人(前年同月に比べ11.3%減少)
    パート:3,940人(前年同月に比べ3.8%減少)

    正社員の状況

    受理地別正社員有効求人倍率 :1.03倍
    前年同月より0.05ポイント上昇 (対前年同月比66か月連続の上昇)
    就業地別正社員有効求人倍率 :1.16倍  
    前年同月より0.03ポイント上昇 (参考指標 平成28年11月より公表開始)
    新規求職者のうち正社員希望者の割合:66.3%
    前年同月より1.8ポイント減少
    新規求人(受理地別)のうち正社員求人の割合:44.8%
    前年同月より0.2ポイント上昇
    就職件数のうち正社員就職の割合:44.2%
    前年同月より2.6ポイント減少