企業の評判や口コミ

株式会社じげんは、「生活機会（より良く生きるための選択肢）の最大化」をミッションに、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、約30のサービス群を提供するライフメディアプラットフォーム事業を運営しているIT企業です。

2013年11月東証マザーズに上場し、創業来10期連続の増収増益を達成している成長企業。

上場後は、M&Aを10件以上実施し、事業開発・拡張力を活用した投資にも積極的に取り組んでいます。

成長を続けている株式会社じげんですが、IT業界に対して長時間労働などの過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「じげんもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、じげんはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、Great Place To Work(R) Institute Japanが発表した2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキング（従業員100人-999人部門）に8年連続で選出されるなど、転職者からの人気も高い企業です。

しかし、じげんへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではじげんへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

じげんの採用情報によると、プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケティング、セールス、法務、経営企画・管理などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、じげんの求人を保有している可能性が高いです。

じげんはこんな会社

じげんは、転職や引越し、自動車購入など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。

基本情報

まずは、じげんの基本情報を紹介します。

※じげんの公式ページを参照しています。

会社名

株式会社じげん

本社所在地

本社オフィス
東京都港区虎ノ門3-4-8

名古屋オフィス
愛知県名古屋市東区泉1-23-30 名古屋パナソニックビル6F

大阪オフィス
大阪府大阪市中央区南船場2-9-8 シマノ・住友生命ビル3F

福岡オフィス
福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33 はかた近代ビル3F

沖縄オフィス
沖縄県那覇市松尾1-9-47 Zeneiビル3-B

設立

2006(平成18)年6月1日

資本金

2,552百万円 (2020年3月末時点)

従業員数

629名（2020年9月末連結従業員数）

平均年齢

32.6歳

代表者

代表取締役 社長執行役員 CEO
平尾 丈

事業内容

ライフメディアプラットフォーム事業

じげんの特徴

続いて、じげんの特徴についてまとめておきます。

じげんの事業内容

じげんは、「ライフメディアプラットフォーム事業」を主軸としています。

ここからは、じげんがライフプラットフォーム事業で展開している上記3つのサービスを紹介していきます。

転職EX

転職EXは、日本最大級の転職・求人情報サイトです。

転職EXは、様々な大手求人媒体に掲載される求人情報をすべて統合した総合転職サイトであり、多数の転職求人情報を保持しています。

全ての情報を個別のサイトではなく、一括で検索、閲覧、保存していただくことが可能なため、様々なサイトを個別に検索することなく、効率的に転職活動をすることが可能にしている。

賃貸スモッカ

賃貸スモッカ(smocca-ex)は、関東・東京都・北海道から沖縄まで、賃貸マンション・賃貸アパート・賃貸一戸建てを物件名公開多数で掲載している日本最大級の不動産賃貸住宅の検索サイトです。

日本全国47都道府県に存在する5,700万戸もの住宅から厳選された賃貸住宅物件が掲載されています。

TRAVELIST（トラベリスト）

TRAVELIST（トラベリスト）は、格安航空券・LCCの簡単比較・予約サイトです。

JALやANAに加えてスカイマーク、ジェットスター、ピーチなどのLCC各社の最安値飛行機チケット（片道・往復）を一度に比較検索でき、直前でも格安で購入可能な弊社オリジナルの「得割ワイド」も用意されています。

PC・スマホで24時間予約可能なので、リアルタイム更新される格安航空券の最安値をチェックすることができます。

じげんの特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、じげんの求人の特徴をまとめておきます。

じげんの求人の特徴

じげんの求人には下記の特徴があります。

未経験からでもチャレンジできる研修制度や職場環境が整っていることから中途からの人気も高い。

若いうちからメディアの立ち上げや運営に携わることができたり、人気のIT企業の中でも成長が著しい会社でキャリアアップすることができるチャンスです。

じげんの平均年収

会社全体の平均年収
520万円

職種別の平均年収

営業
450万円

企画
625万円

クリエイティブ
350万円

エンジニア
500万円

年代別の平均年収

20代
340万円

30代
485万円

40代
590万円

50代
620万円

60代
450万円

じげんの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

じげんでの仕事内容

じげんでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「マーケター」と「セールス」と「社内SE」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

マーケター

じげんが展開する多岐にわたる事業において、自社メディアのweb集客全般における分析から戦略策定、実行をするのがマーケターの役割です。

戦略の立案や広告の運用だけにとどまらず、各企画の制作ディレクションやサービスの改善など多岐に渡る業務を経験できます。

想定給与

月給：333,334円～500,000円

諸手当

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給

就業形態

8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00

上記の時間から４半期ごとに選択可能。

休日、休暇

完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合
ベネフィットステーション
社内クラブ活動支援
リファラル採用決定でインセンティブ支給
誕生日月にAmazonギフトカード１万円分支給
社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
N－minutes（１日20分間昼寝ができる）
資格補助制度
服装自由

セールス

クライアントであるメディア企業のアライアンス担当やマーケティング部門へアプローチし、戦略の企画立案、企画を実行に移す制作ディレクション、さらにはクライアント折衝における交渉をするのがセールスの役割です。

想定給与

月給：333,334円～666,667円

諸手当

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給

就業形態

8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00

上記の時間から４半期ごとに選択可能。

休日、休暇

完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合
ベネフィットステーション
社内クラブ活動支援
リファラル採用決定でインセンティブ支給
誕生日月にAmazonギフトカード１万円分支給
社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
N－minutes（１日20分間昼寝ができる）
資格補助制度
服装自由

社内SE

社員からの業務システムに関する問い合わせ窓口業務、マニュアル作成などが社内SEの役割です。

想定給与

月給：291,667円～416,667円

諸手当

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給

就業形態

8:00～17:00
9:00～18:00
10:00～19:00

上記の時間から４半期ごとに選択可能。

休日、休暇

完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）

福利厚生

関東ITソフトウェア健康保険組合
ベネフィットステーション
社内クラブ活動支援
リファラル採用決定でインセンティブ支給
誕生日月にAmazonギフトカード１万円分支給
社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
N－minutes（１日20分間昼寝ができる）
資格補助制度
服装自由

じげんのグループ会社

じげんには、複数のグループ会社があります。

グループ会社各社では、それぞれの事業を展開しているので、一部紹介します。

株式会社にじげん（NIZIGExN Co., Ltd.）

業務内容

占い事業、インターネットメディア事業

運営サービス

ミスティーライン
みん電占い（旧みんなの電話占い）

株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）

業務内容

人材業界向け業務基幹システムの提供（クラウドサービス）

運営サービス

CareerPlus
人材派遣
人材紹介
採用管理

株式会社リジョブ

業務内容

美容・ヘルスケア・介護求人メディア事業
キャリアデザイン事業
CSV推進プロジェクト

運営サービス

リジョブ
リジョブ介護
モアリジョブ
咲くらプロジェクト

株式会社アイアンドシー・クルーズ

業務内容

リフォーム
エネルギーメディア事業の運営

運営サービス

リショップナビ
プロヌリ
エネピ
グリエネ

株式会社アップルワールド

業務内容

海外・国内ホテルの予約手配
ホテルクーポン販売
海外・国内ホテル
旅行関連情報サービス

運営サービス

アップルワールド
ホテリスタ
Travery(トラベリー)
TRAVELIST(トラベリスト)

三光アド

業務内容

新聞折込求人広告の企画・制作・発行

運営サービス

求人情報ビズ

じげんの理念

じげんが掲げる基本理念・経営理念は、転職者から人気を集めている理由の1つにもなっているため、最後に紹介しておきます。

基本理念

ZIGEｘNは、生活機会の最大化を目指し、インターネットを通じて宇宙（せかい）をつなぐ『場』を提供することで、社会との調和を図り、共に持続的発展を追求していく。

経営理念

OVER the DIMENSION ― 次元を超えよ！

圧倒的に突き抜けたサービス、圧倒的に突き抜けた会社を創り、世の中の常識や価値観を覆す

じげんへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

じげんへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. じげんの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、じげんの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

じげんへの転職でおすすめ転職エージェント

じげんへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

じげんに転職するまでの流れ

じげんに転職するまでの流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

freee株式会社は、小企業を初めとした法人・個人事業主向けの、事務管理を効率化するためのSaaS型クラウドサービスを開発、運営するフィンテック企業です。

100万以上の事業所で利用されるサービスに成長している「クラウド会計ソフトfreee」は、クラウド会計ソフトの圧倒的トップシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。

IT業界に対して過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「freeeもブラックなんじゃないか」という噂もありますが、結論から言うと、freeeはブラック企業ではなさそうです。

それどころか、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」のベストカンパニーのトップ10に6年連続で選出されるなど、転職者からの人気も高い企業です。

しかし、freeeへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではfreeeへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

freeeの採用情報によると、プロダクトマネージャー、エンジニア、マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、経営企画・管理などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、freeeの求人を保有している可能性が高いです。

freeeはこんな会社

freeeでは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム」の実現を目指してサービスの開発および提供をしている企業です。

基本情報

まずは、freeeの基本情報を紹介します。

※freeeの公式ページを参照しています。

会社名

freee株式会社

本社所在地

〒141-0031
東京都品川区西五反田2-8-1 五反田ファーストビル 9F

設立

2012年7月

資本金

161億603万円

従業員数

506名（2019年6月末時点）

代表者

代表取締役　佐々木 大輔

freeeの事業内容

freeeは、「全自動のクラウド会計ソフト」、「クラウド人事労務ソフト等の運営開発」の2つの事業を主軸としています。

「会計フリー」や「マイナンバー管理フリー」を始め、多くのサービスを運営し、中長期的な経営戦略として、コアビジネスであるクラウドERPサービスのさらなる拡大並びに取引プラットフォーム及び金融サービスの強化を目指しています。

freeeでは、上記5つのサービスを運営しています。

ここからは、freeeの5つの主要サービスの特徴を紹介していきます。

会計フリー

会計フリーは、帳簿や決算書作成・請求業務に対応。リアルタイムに数字を把握することができ、中小企業の経理業務を効率化してます。

また、個人事業主、法人の事業形態や経理スタイルの合わせて、複数のプランも用意しています。

人事労務フリー

人事労務freeeは、給与計算機能をはじめ、年末調整や勤怠管理など労務業務を一元化するクラウドソフトです。

申告フリー

申告フリーは、税務申告書作成業務を効率化するために、法人税・消費税・法定調書・申請届出や電子申告にも対応し、会計から申告まで一気通貫で行なうことができます。

マイナンバー管理フリー

低コストでマイナンバーの収集から保管、利用、破棄までがクラウド上で完結。

会社設立フリー

会社設立フリーは、画面に沿って入力するだけで、会社設立に必要なすべての書類を5分で作成できる無料サービスです。

freeeの特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、freeeの求人の特徴をまとめておきます。

freeeの求人の特徴

freeeの求人には下記の特徴があります。

未経験からでもチャレンジできる研修制度や職場環境が整っていることから中途からの人気も高い。

また、「マジ価値（本質的(マジ)で価値ある：ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする。）」を行動指針としていることから、ビジネスマンとしてキャリアアップできる環境であると言える。

freeeは経理や給与計算などのバックオフィス業務に追われ、クリエイティブな「本業」にフォーカスできないという課題を解決すべく、テクノロジーとイノベーティブなサービスにより解決し、スモールビジネスに携わるすべての人が創造的な活動にフォーカスできることを目指している。

「東急」という圧倒的なブランドと安定性のもと、社員の働きやすさに注視した福利厚生も抜群ですし、子育てや介護支援、ジョブリターン制度など、ライフステージに応じた制度が多く用意されていますので大手企業ならではの働き方をイメージしている人にはぴったりです。

freeeの平均年収

会社全体の平均年収
525万円

職種別の平均年収

営業
550万円

企画
500万円

クリエイティブ
600万円

エンジニア
675万円

職種別の平均年収

Web開発
844万円

システムエンジニア
508万円

アプリケーションエンジニア
676万円

企画
466万円

法人営業
599万円

経営企画
771万円

freeeへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

freeeへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. freeeの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、freeeの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

freeeへの転職でおすすめ転職エージェント

freeeへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

freeeの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

freeeに転職するまでの流れ

freeeに転職するための流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

freeeでの仕事内容

freeeでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「セールス」と「マーケティング」と「フロントエンドエンジニア」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

セールス

全国400万社の中小企業に向けた大規模向け営業組織にて、「バックオフィス最適化」「クラウド完結化」を推進するのがセールスの役割です。

製品、サービス、ライセンス プログラムやソリューションの提案を行い、活用推進、運用におけるコンサルテーションがメイン業務となります。

会計ソフトを皮切りに中小企業のバックオフィス業務の最適化を目指したプロダクトを開発・運用するfreeeでは、セールスが全国の見込み顧客に向け「バックオフィス最適化」「クラウド完結化」を推進してます。

給与（年収）

年収 ： 600万円～999万円

諸手当

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

就業形態

フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）

休日、休暇

土日祝日、年末年始休暇

福利厚生

勤務中の飲み物や軽食は無料支給。
残業の際は、夕食のサポート（30種類から選べるお弁当支給）もあります。

社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

業務に必要な書籍については自由に購入OK！

フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

PCは好きなマシンを選んでOK。（業務により一部指定も有）

オフィスの様々なところにモニター・電源が併設されており、カフェラウンジやソファなど場所を変えて仕事するメンバーも。

子育て中の親たちを支援する制度があります。

ベビーシッターを半額で利用できるほか、社内SNSではお下がりのやり取りや、子育ての悩み相談の話題が飛び交います。

経理、会計に関する知識のある人やプロジェクトマネジメント経験がある人は特に歓迎されます。

最近話題のベンチャー企業などの業務改善提案しながらお客様の無駄を省くためのコンサルティングができます。

マーケティング

ユーザー目線で新しいアプローチを創出し、オーナーシップを持って「マジ価値マーケティング」を実践するのがマーケティングの役割です。

企画・プログラム・キャンペーンの立ち上げから遂行まで一貫して携わることができる人気の職種です。

ユーザーのことを徹底的に理解し、ユーザー1人1人が本当に欲しいと思っている情報を、ありとあらゆる手段を使って届けるのがマーケティング。

その為にはアドテクやマーケティングオートメーションなど最新のアプローチを駆使するだけでなく、これまでのマーケティング手法にとらわれない発想も重要となります。

給与（年収）

年収 ： 500万円～999万円

諸手当

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

就業形態

フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）

休日、休暇

土日祝日、年末年始休暇

福利厚生

勤務中の飲み物や軽食は無料支給。
残業の際は、夕食のサポート（30種類から選べるお弁当支給）もあります。

社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

業務に必要な書籍については自由に購入OK！

フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

PCは好きなマシンを選んでOK。（業務により一部指定も有）

オフィスの様々なところにモニター・電源が併設されており、カフェラウンジやソファなど場所を変えて仕事するメンバーも。

子育て中の親たちを支援する制度があります。

ベビーシッターを半額で利用できるほか、社内SNSではお下がりのやり取りや、子育ての悩み相談の話題が飛び交います。

導入研修や新人フォロー研修などを通してマーケターとしての基本を学ぶことができるので、未経験からマーケティングにチャレンジしたい人も安心。

フロントエンドエンジニア

全自動のクラウド会計ソフト・給与計算ソフト「freee（フリー）」のフロントエンド開発を担うのがフロントエンドエンジニアの役割です。

テクノロジーでスモールビジネスを活性化するfreeeの大きな価値のひとつである、「使いやすさ」「スピード」を担う、非常に重要な役割を担っています。

エンジニアが主体的に企画からリードするのがfreeeの開発チームの特徴であり、全自動のクラウド会計・人事労務管理ソフト「freee（フリー）」の開発チームに参画し、フロントエンド開発をリードしています。

給与（年収）

年収 ： 500万円～999万円

諸手当

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

就業形態

フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）

休日、休暇

土日祝日、年末年始休暇

福利厚生

勤務中の飲み物や軽食は無料支給。
残業の際は、夕食のサポート（30種類から選べるお弁当支給）もあります。

社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。

業務に必要な書籍については自由に購入OK！

フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。

PCは好きなマシンを選んでOK。（業務により一部指定も有）

オフィスの様々なところにモニター・電源が併設されており、カフェラウンジやソファなど場所を変えて仕事するメンバーも。

子育て中の親たちを支援する制度があります。

ベビーシッターを半額で利用できるほか、社内SNSではお下がりのやり取りや、子育ての悩み相談の話題が飛び交います。

freeeのエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。

またリリースのみではなく、実際の利用者、お客様の声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制も出来上がっており、会計や給与といった難しいプロダクトの内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境です。

そしてスモールビジネスに携わる人々が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクトの開発、さらにテクノロジーでビジネスにイノベーションを起こすための自動化・最適化アルゴリズムのようなコア技術等、今後の予定やアイデアなど様々あります。

freeeのミッション・ビジョン

freeeが掲げるミッション・ビジョンは、転職者から人気を集めている理由の1つにもなっているため、最後に紹介しておきます。

freeeのミッション

スモールビジネスを、世界の主役に。
freeeでは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム」の実現を目指してサービスの開発および提供をしています。

大胆に、スピード感をもってアイデアを具現化することができるスモールビジネスは、様々なイノベーションを産むと同時に、大企業を刺激して世の中全体に新たなムーブメントを起こすことが出来る存在だと考えています。

freeeのビジョン

ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム。
中長期的な経営戦略として、コアビジネスであるクラウドERPサービスのさらなる拡大並びに取引プラットフォーム及び金融サービスの強化を行います。

これらを通じて、「アイデアやパッションやスキルがあればだれでも、ビジネスを強くスマートに育てられるプラットフォーム」の構築を目指します。

スモールビジネスのためのプラットフォーム

クラウドERP(1)(2)

スモールビジネスへのタッチポイントの深化、多様化を進めることで、ユーザー基盤の更なる拡大を進めるとともに、「マジ価値KPI」という独自の指標を観測しつつ、既存サービスの改善や新規サービスのリリース等を通じて、顧客価値の最大化を目指してまいります。
ユーザー基盤の拡大、顧客価値の最大化を通じて、プラットフォームの基礎である「クラウドERP」の更なる強化を図ります。

取引プラットフォーム

「クラウド会計ソフトfreee」において提供している「スマート請求書」は、freeeユーザー同士がクラウド上でスマート請求書を送受信することにより、受領した請求書の情報をワンクリックで会計帳簿に反映することが可能です。今後は、請求書の送受信に加えて、freeeのユーザー企業間で、取引の受発注や、決済の実行を、簡単かつ安心して実行できるサービスの実現を目指します。

金融サービス

経営課題を解決するプラットフォームをつくる第一歩として、スモールビジネス向けの金融サービスのプラットフォームを構築します。
すでに、スモールビジネスの資金繰り改善を企図した金融サービスをリリースしております。今後は、これらの改善を進めるとともに、最終的に、あらゆる経営課題に対処する人工知能CFO⑶のようなサービスを提供してまいります。

東急不動産ホールディングスグループにおけるコア事業を担っている東急リバブル。

不動産業界に対して過酷な労働環境をイメージしている人も多いからか、「東急リバブルもブラックなんじゃないか」という噂もありますが、結論から言うと、東急リバブルはブラック企業ではなさそうです。

安定した経営基盤で成長を続ける東急リバブルは、転職者からの人気も高いです。

しかし、東急リバブルへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事では東急リバブルへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

東急リバブルの採用情報によると、営業、営業アシスタント、施工管理、マーケティング、事務などの職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東急リバブルの求人を保有している可能性が高いです。

東急リバブルはこんな会社

東急リバブルは、「売買仲介業」を主軸に、「賃貸仲介業」「不動産ソリューション事業」「新築販売受託業」「不動産販売業」などの多様な事業領域とそのノウハウを駆使して、不動産の価値を高める最適解を見つけ出す不動産情報のマルチバリュークリエーターを目指している。

基本情報

まずは、東急リバブルの基本情報を紹介します。

※東急リバブルの公式ページを参照しています。

会社名

東急リバブル株式会社

本社所在地

〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号

設立

1972年3月10日

資本金

13億9630万円

従業員数

3,634名（連結3,779名）（2020年9月末現在）

代表者

代表取締役社長　太田陽一

東急リバブルの事業内容

東急リバブルが一般的な大手不動産会社と違う点は多角的な事業を展開していることです。

売買仲介だけでなく、賃貸仲介、新築販売受託、不動産ソリューション、不動産販売、不動産活用・投資などを多角的に事業を展開しています。

東急リバブルでは、上記5つの事業を展開しています。

ここからは、東急リバブルの5つの主要事業とサービスの特徴を紹介していきます。

売買仲介

不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適切な取引をサポートする事業です。

「リバブルあんしん仲介保証」をはじめとした様々なサービスでお客様の多様なニーズに応えています。

年間の売買仲介数は※25,570件を誇っています。

賃貸仲介

貸主様と借主様の間に立って、賃貸借契約がスムーズに運ぶようサポートする事業です。

特に貸主様には資産運用や物件の価値向上に向けたリフォームなどのアドバイスも積極的に行います。

不動産ソリューション

法人・投資家のお客様の多様なニーズに合わせて、投資用・事業用不動産に関わる様々なソリューションビジネスを展開する事業です。

日本全国および海外の不動産を取り扱い、あらゆるステークホルダーと強固な信頼関係を築いています。

新築販売受託

事業主（デベロッパー）の代理として、新築マンションや一戸建の販売業務を行う事業です。

東急グループが分譲する新築商品のほか、一般デベロッパーが供給する商品も数多く取り扱っています。

不動産販売

東急リバブルが開発した分譲マンション「L’GENTE（ルジェンテ）」シリーズや一棟投資物件「ウェルスクエア」、購入・リノベーション再販する区分所有マンション「Lideas（リディアス）」の販売を行う事業です。

東急リバブルの特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東急リバブルの求人の特徴をまとめておきます。

東急リバブルの求人の特徴

東急リバブルの求人には下記の特徴があります。

事業部門をまたいで異動できる公募制やFA制度などを使い、他部署へのキャリアチェンジが可能な環境です。

東急不動産グループの安定した基盤を背景に、全国で事業を展開し、全国展開の大手企業だからこその、長く働ける制度や休日休暇の充実ぶりを実感することができるでしょう。

「東急」という圧倒的なブランドと安定性のもと、社員の働きやすさに注視した福利厚生も抜群ですし、子育てや介護支援、ジョブリターン制度など、ライフステージに応じた制度が多く用意されていますので大手企業ならではの働き方をイメージしている人にはぴったりです。

東急リバブルの平均年収

会社全体の平均年収
479万円

職種別の平均年収

営業
521万円

企画
363万円

建築土木エンジニア
250万円

年代別の平均年収

20代
445万円

30代
596万円

40代
790万円

50代
850万円

東急リバブルの従業員

平均年齢

36.5歳

離職率

4.7%

育休取得率

男性 ： 1.6%（取得者数：4 / 対象者数：249）
女性 ： 100%（取得者数：48 / 対象者数：48）

東急リバブルへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

東急リバブルへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. 東急リバブルの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、東急リバブルの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

東急リバブルへの転職でおすすめ転職エージェント

東急リバブルへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

東急リバブルの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

東急リバブルに転職するまでの流れ

東急リバブルに転職するための流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

東急リバブルでの仕事内容

東急リバブルでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「営業（売買仲介）」と「一般職」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

営業（売買仲介）

不動産の売買を検討されているお客様のニーズを把握し、スムーズな売却・購入のお手伝いをするのが営業（売買仲介）です。

従業員の声と企業文化や人事制度等から一定レベルを超えた企業を表出する「働きがいのある会社」ランキングにて2年連続で業界NO.1を獲得しています。

ネットからの問合わせ等、反響営業が中心となっており、営業経験が未経験でも研修が充実しているので安心。

給与（年収）

月給 ： 215,000円～

年収 ： 400万円～1,000万円

昇給（年1回：4月）、賞与（7、12月）

諸手当

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

就業形態

9:30～18:00 （所定労働時間7.5時間）

休日、休暇

週休2日制
有給休暇11日～20日
休日日数120日
週休2日制（毎週火曜日、水曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他

福利厚生

宅地建物取引主任者資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、

共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）クラブ活動（複数スポーツ有り）

ファッション業界またはEコマース運営企業での業務経験、SQLやGoogleアナリティクスを使用したデータ抽出、分析等の実務経験（MA、BIツールの実務経験）、WEB広告運用経験、CRM領域でのマーケティング経験のある人は特に歓迎されます。

一般職

東急リバブルの一般職は、「営業センターに在籍して営業活動を直接的にサポートする業務」と「本社や各事業本部で間接的なサポートを行う業務」の２つに分かれています。

どちらの業務でも共通している部分は、現場や営業担当者をサポートする役割であるということです。

総務や人事などの仕事から営業活動のバックアップまで行うため、効率的なセンター運営と職場の雰囲気づくりの要となる、やりがいのある仕事です。

給与（年収）

月給 ： 18万円以上＋諸手当

年収 ： 250万円～350万円

昇給（年1回：4月）、賞与（7、12月）

諸手当

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

就業形態

9:30～18:00 （所定労働時間7.5時間）

休日、休暇

週休2日制
有給休暇11日～20日
休日日数120日
週休2日制（毎週火曜日、水曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他

福利厚生

宅地建物取引主任者資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、

共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）クラブ活動（複数スポーツ有り）

導入研修や新人フォロー研修などを通して事務職としての基本を学ぶことができるので、未経験から事務職にチャレンジしたい人も安心。

育休取得率も高かったり、休日保育所を開設したり、休日保育支援手当を設けたり、と大手ならではの働きやすい環境が整っていることも人気の理由です。

東急リバブルのユニークな福利厚生

東急リバブルにはユニークな福利厚生が多数あり、転職者から人気を集めている理由の1つにもなっているため、最後に一部だけ紹介しておきます。

特別休暇

出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。

育児休暇

最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。

リバブルキッズルーム（休日事業所内保育所）

日曜・祝日に勤務する育児両立社員のお子さんの預け先として、たまプラーザにある東急リバブル社員専用の事業所保育所を１日3000円で利用できます。

休日保育支援手当

勤務先が遠く「リバブルキッズルーム」が利用できない社員のために、日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる月額費用の50%を会社が負担します。

時短勤務

男女問わずお子さんを持つ社員を対象とし、原則、小学校就学前まで実働6時間まで短縮できます。

未使用分については、小学3年生の末まで繰越しも可能です。

リバブルジョブリターン制度

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。

営業職キャリアパスプログラム

女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休開始前には「営業職」、「事務職」を選択できるようにしました。

また、育児休業復職後は、営業目標の軽減が受けられる期間を最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。

クラブ活動

社員間のコミュニケーション向上のため、社員の有志が集まり、野球・サッカー・バスケットボール・マラソンなど様々なクラブ・同好会活動を行なっています。

東急グループ会社紹介

東急不動産

マンション、一戸建て、商業施設やオフィスビル、不動産証券化、リゾート事業などを総合的に展開しています。

東急コミュニティー

マンション、ビル、商業施設や公共施設などの管理・運営をトータルサポートする総合不動産管理会社です。

東急ハンズ

生活文化の創造をお手伝いすることを目指し、住まいと住生活、手づくり関連の道具、素材、パーツの総合専門店を展開しています。

東急住宅リース

賃貸住宅の管理・運営を中心に、相続等も見据えた資産運用サービスの他、海外投資家向けのインバウンドサービスや社宅管理代行サービスを提供しております。

学生情報センター

主要都市圏で学生マンション・学生寮事業を展開しています。学校法人との豊富なネットワークを活かし、大学・学生・地域との強固な信頼関係を構築しています。

東急ホームズ

新築、リフォーム、インテリア、住まいのお手入れなど、お客様のライフスタイルに応じた豊かな暮らし方を提案・実践できる「住生活総合ソリューション会社」として事業を展開しています。

石勝エクステリア

職人の技と企画・設計力を融合したトータル・エンジニアリング・システムで、住まいからリゾートまで、造園を通じた環境整備を展開しています。

イーウェル

福利厚生アウトソーサーとして、福利厚生事業に関する豊富な経験とノウハウを活かし、コンサルティング、システム構築、制度オペレーション、個別サービスの提供まで、一貫したソリューションをご提供します。

東急スポーツオアシス

首都圏、関西を中心に会員制フィットネスクラブを運営。本格的エクササイズからリラクゼーションまでお客様のニーズにお応えする多彩なプログラムをご用意し、地域で最も信頼されるクラブを目指しています。

東急イーライフデザイン

高齢者の皆様の安全で快適なシニアライフをめざして、住まいづくりと施設運営のノウハウを活かし「安心と暖かさで包むシニア住宅と介護施設」の経営・運営を展開しています。

東急リゾートサービス

リゾート施設の運営を手がけるリゾート総合マネジメント会社です。「リゾートエンターテイメント提案企業」として、リゾートマネジメントのリーディングカンパニーをめざしていきます。

東急リゾート

全国の別荘、一戸建て別荘、リゾートマンション、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」の新規受託販売から、仲介まで、別荘リゾートのエキスパートがお手伝いいたします。