ジェーシービー(JCB)への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、ジェーシービー(JCB)への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
ジェーシービー(JCB)の採用情報によると、事務・オペレーター・営業などの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、ジェーシービー(JCB)の求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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リクルートエージェント
転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda
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JACリクルートメント
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
マイナビエージェント
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
ジェーシービー(JCB)はこんな会社
ジェーシービー(JCB)は、1961年の創立以来、日本におけるクレジットカードのパイオニアとして業界をリードしている企業です。
日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に躍進を続けている。
世界24の国・地域で事業を展開中（2019年7月末日現在）。
基本情報
まずは、ジェーシービー(JCB)の基本情報を紹介します。
※ジェーシービー(JCB)の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社ジェーシービー
所在地
〒107-8686
東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア
設立
1961年1月25日
資本金
106億1,610万円（2020年7月末日現在）
従業員数
4,403名（2020年9月末日現在）
代表者
代表取締役会長兼執行役員社長 浜川 一郎
加盟店数
約3,500万店（2020年9月末日現在）
事業内容
クレジットカード業務
クレジットカード業務に関する各種受託業務
融資業務
信用保証業務
集金代行業務
前払式支払手段の発行ならびに販売業およびその代行業
ジェーシービーの平均年収は？
当サイト実施のアンケートや求人情報によるとジェーシービーの平均年収は、およそ535万円です。
職種別平均年収
職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。
営業系
607万円
事務・管理系
460万円
販売・サービス系
450万円
クリエイティブ系
750万円
IT系エンジニア
1,000万円
諸手当
特別出勤手当、時間外・休日・深夜勤務手当、通勤交通費
住宅手当、別居手当、転勤・帰任時保育支援手当、独身寮、借上社宅
海外転勤手当、ハードシップ手当、海外勤務手当
ジェーシービーの求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、ジェーシービーの求人の特徴をまとめておきます。
ジェーシービーへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
ジェーシービーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- ジェーシービーの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. ジェーシービーの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、ジェーシービーの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
ジェーシービーへの転職でおすすめ転職エージェント
ジェーシービーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
ジェーシービーに転職するまでの流れ
ジェーシービーに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、ジェーシービーの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
【2024年4月最新】人気ランキング
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転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
ジェーシービーの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
だが扶養手当などの殆どの手当が廃止され、かつ残業の規制も入っているため給料はこれから下降するのではと感じる。
また昇格により100万単位で年収が上がるが、人件費削減の波により昇格が難しくなってきていると感じる。
十年前は8割が予定通り昇格できたが恐らく今は5割ほどである。
社員は基本残ってるのも嫌です。
何に時間を使って残業してるんだろう？って社員ばっかりのところもあります。
新人と社員に挟まれた中堅の使える契約社員が基本残業させられてます。
自身のランクアップ、部長の推薦を得るまでに3年ほどかかり、その後ようやく受験できても、一度では合格させてもらえない。
また、部署によっても仕事内容に偏りもあり、所属部署によって不公平感が否めない。
これまで昇格に必要な資格と会社が求める人材像に差分があるのでは？と思っていたが、人事制度改定により、良化した。
朝早く来た分、夜の残業共にきちんとつけないと怒られる。残業代も100％出る。
役職や等級にあわせた研修が用意されていて、手厚い研修を受けることができます。
ジェーシービーでの働き方がイメージできる9つの制度
ジェーシービーでは、クレジットカードのパイオニアとして自発的に取り組むことができる人材を募集していますが、求人票からだけでは働き方がイメージできないという人も多いはず。
そこで、ジェーシービーでの働き方が少しでもイメージできるように9つの制度をご紹介しておきます。
働く女性に嬉しい制度もたくさんあります。
妊娠中の母性管理措置
妊婦の健康管理に必要な母性健康管理措置（時差勤務・短時間勤務・休憩の延長等、作業制限）・就業制限（ 所定時間外労働、休日、深夜業務）を実施しています。
また JCB独自の「母性保護休暇」を設けるなど、働きながら安心して妊娠・出産をむかえるための制度を導入しています。
産前産後休暇
法律により産前 6週間、産後8週間の休暇の取得が認められています。
この期間は無給ですが、JCB健康保険組合から出産手当金が支給されます。
育児休業
女性はもちろんのこと、男性社員も、子どもが満1歳6ヵ月※まで取得することができます。
2017年度は174名の社員が「育児休業」を取得しました。
育児休業中の支援
育児と仕事が両立できる環境を充実させるため、育児休業者のスムーズな職場復帰と豊かな育児生活を支援するサービスを導入しています。
育児休業者へサポートを強化することで、休業中のスキルアップができます。
2.育児生活をサポートするライフスタイルアップ講座
3.育児と職場復帰に役立つ情報を提供するインフォメーション
復職後の支援
働きながら子育てとの両立を可能とするための各種制度を設け、ワーキングパパ・ママを支援しています。
また、復職者を対象とした「育産休復職者研修」を実施しています。
カフェテリアプラン「J-Cafe」
JCBのカフェテリアプラン「J-Cafe」では、すべての社員に一定のポイントが付与され、「ヘルスケア（医療）」「ライフ（育児・介護）」「マネー（将来への備え）」 「ブラッシュアップ（自己啓発）」「リフレッシュ（余暇）」のメニューのなかから、自分のポイントを使って自分に必要な補助を選ぶことができます。
転勤に関する各種支援
転勤による生活影響への支援制度として、社宅・寮の提供や「別居手当」「帰省旅費」などを設けています。
また、子どもを連れての転勤となる場合の支援として「育児支援手当」、婚姻、育児、介護などの事情に対して、一定期間の転勤の免除を申請できる「一時的転勤免除制度」を設けています。
自己実現休業制度
学業、社会貢献、ワーキングホリデーなどを目的とした休業を申請できる制度を設けています。
最大2年間を活用することで将来的な会社貢献に寄与する自己実現を支援します。
休暇制度
入社1年目～4年目は15日、5年目以降は21日の年次休暇が付与されます。年次休暇は半日単位や時間単位での取得も可能です。
また入社10年目、20年目、30年目にはリフレッシュ休暇が付与されるなど、各種休暇制度を整えています。
慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業(有給期間有)、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇、自己実現休業（習熟職群のみ）
ジェーシービーを10のキーワードで徹底解説
ジェーシービーJCBを読み解く10のキーワードから、その特徴や新たな取り組みをお伝えします。
1.挑戦
設立から50年以上にわたり、JCBはあらたな道筋をつくるために走り続けています。
サインレス決済やポイントサービスの導入、”民間業界初”の口座振替、”国内初”の汎用性ギフトカードなど、いまでは当たり前となっているサービスを、業界に先がけて創り出してきました。
慣習にとらわれず、飛躍的な発想を持って、つねに道なき道を切り拓いているのは、JCB社員一人ひとりです。
それぞれの社員に、それぞれの誇り、ストーリーがあります。
2.3S
JCBエンブレムは、“S”をモチーフにした青・赤・緑の3つのプレートから成り立っています。
この「3つのカラー」と「3つのSのカタチ」は、JCBが達成しようとしているブランドパーソナリティを意味しています。
“JCBを使うといいことがありそう”という「期待感」と“JCBを選べば間違いない”という「信頼感」を提供し続けるブランドを目指すJCB。
その象徴として、1968年以来使用してきたロゴ「JCB エンブレム」のデザインを2007年より変更し、新デザインへ移行しました。
これからも次の時代のスタンダードになるような、新しい商品、サービス、ソリューションを提供し、さらなるブランド価値の向上に取り組んでいきます。
3.1981年
国内カード会社が海外の国際ブランドと提携を進めるなか、1981年、JCBはアメリカ以外のカード会社で初めて国際展開を決断しました。
「日本発唯一の国際カードブランド」の誕生です。
お客様のニーズに応える商品・サービスを自らの手で全世界に普及させたいという信念のもと、加盟店網と会員基盤を飛躍的に拡大させ、現在では海外加盟店数2,535万店、海外会員数2,646万会員に達しています。（2018年3月末日現在）
大きな夢を持ってはじめた独自の国際展開で、JCBは世界で主要な「国際カードブランド」として、確固たる地位を築いています。
4.おもてなし
JCBのブランドメッセージ「世界にひとつ。あなたにひとつ。」には、過去・現在を踏まえ、JCBがこれからも大切にしたいこと、「お客様志向」と「日本的」を反映させています。
単なる決済手段の提供だけではなく、日々の暮らしから旅行・エンターテインメントに至るまでお客様のニーズに寄り添った幅広いサービスを展開。
例えば旅行では、日本から海外に渡航されるお客様に対して、世界各所に海外サービス窓口「JCBプラザ」を設置し、現地の観光情報からJCB加盟店のご予約まで、JCBプラザ・スタッフが日本語で対応しています。
日本で生まれた、ただひとつの国際カードブランドとして、お客様の視点に立ったきめ細やかなサービスを世界中で展開し、日本ブランドならではのおもてなしでJCBのシェア拡大に挑戦します。
5.3つの役割
JCBは、3つの役割を持った日本唯一のカード会社です。
「Issuer（イシュアー）」として会員を募集してカードを発行する。
「Acquirer（アクワイアラー）」としてJCBはもちろん、各種カードや電子マネーが使える加盟店を開拓する。
「BrandHolder（ブランドホルダー）」として世界中でJCBカードが使えるインフラを整え、国内外の大手金融機関と提携し、JCBブランドカード会員を世界中に拡げる。
これら3つの立場からビジネスを展開していくために、JCBには多種多様な部署が存在し、ジョブローテーションによってさまざまな仕事に携われる機会があります。
6.29,853,221,000,000円
JCBブランドのカードは世界中、24時間利用されており、年間取扱高は29兆を超えています。
特に、海外ではアジアを中心とした会員・加盟店の拡大や、EC市場での決済が増加し、いまや取扱高の4割を占めています。
また、BtoBの事業にも注力。企業向けの決済ソリューションを展開し、経費精算や購買など、効率化をサポートしています。
グローバル化、IT技術が進展するなか、キャッシュレス決済はビジネスに欠かせないものとなっています。
クレジットカードだけではなく、デビットカード、プリペイドカードなど多様なキャッシュレススキームを通して、幅広い層へアプローチをしながら、ますますのキャッシュレス化を進めていきます。
7.19.3％
日本国内において、買い物などに使われる決済の割合は、現金がそのほとんどを占めており、クレジットカードによる決済は19.3％(※)程度。
まだまだ成長が期待できる分野で、JCBはさまざまなサービスを展開しています。
公共料金市場、電話、保険業界などにおけるカード決済を実現しただけでなく、全国の総合病院での診察料や人間ドックの検査料、大学・各種教育機関での受験料・授業料、敷金・礼金などの入居時費用や各種交通機関でのカード決済など、日常生活に密着した分野において、利用者の利便性向上に向け積極的に取り組んでいます。
加えて他の国際ブランドや各種電子マネーなどの加盟店業務を受託し、あらゆるシーンにおいてJCBカードの利用拡大が進んでいます。
（2017年度民間最終消費支出より算出）
8.Fintech
金融とIT（情報技術）を融合する”Fintech（フィンテック）”。
情報技術革新の進展、人々のライフスタイルの多様化により、近年、決済を取り巻く環境は世界規模で変化しています。
JCBはお客様の多様なニーズに柔軟に対応すべく、「総合決済サービス企業」として最先端のテクノロジーを活用し、さまざまな取り組みを行っています。
9.地方創生
全国のフランチャイジー（※）の地方創生に関する取り組みを支援するため、「地方創生支援室」を設置。
地域消費の活性化に向け、地方自治体の需要を探るとともに、地方金融機関とのネットワークを活かしたサービスを展開しています。
また同時に、JCBカードを発行する海外の提携金融機関を通じて、JCB海外発行会員を地方に誘致する取り組みを行っています。
10.明日のJ
「明日のJ」とは社内提案制度の名称です。
新事業・新商品の創造、業務改善などJCBをよりよく変えていくための提案を若手・ベテランから分け隔てなく募集し、担当部門・統括部長・役員による評価を経て採用された提案に対しては表彰し、実現に向けてサポートします。
この制度によって、JCBの特徴である「先進性」、「独自性」の源泉となる「チャレンジ精神」や「フロンティア精神」をそれぞれの社員が認識し、「JCBが成長していくにはどうすべきか」を自発的に考えるきっかけともなっています。
ジェーシービーに関するFAQ
ジェーシービー(JCB)に関してよくあるご質問と回答をご紹介します。
転勤はありますか？勤務地はどこですか？
総合職群として入社いただいた方は、転居を伴う異動の可能性があり、国内外を含めた全事業所が勤務の対象となります。
初任地については原則として東京または各支社（札幌・仙台・大宮・名古屋・大阪・広島・福岡）となります。
習熟職群として入社いただいた方は、採用地区での配属となり、転居を伴う異動の可能性はありません。
結婚・出産後も仕事を続けられる雰囲気ですか？
仕事と家庭の両立を支援するため、「産前産後休暇」と「育児休業」については、法律に定められた以上の制度を備えており、「育児休業」は男女問わず取得することができます。
また「短時間勤務制度」といって、通常の就業時間から短縮（※）して勤務をすることができるため、多くの社員が保育園の送り迎えなどで活用しています。
今後も、制度の充実や労働時間の適正管理に積極的に取り組み、一人ひとりがいきいきと働くことができる環境づくりをすすめてまいります。
年次有給休暇（有休）は取得できますか？
仕事をうまくスケジューリングしながら、積極的に休みを取得する風土があります。
当社では「社員が安心して働くことができる環境づくり」を大切にしているので、仕事と生活（プライベート）を両立させるために重要な役割を果たすと考えています。
年次有給休暇は、入社時で15日、5年目から21日。繁忙期や業務とのバランスを考えながら、自分でプランを立てることが可能です。
また、心身のリフレッシュを目的として、連続休暇の積極的な取得を推進しています。
社内の雰囲気を教えてください。
風通しが良く活気のある雰囲気で、仕事とプライベートのメリハリをつけて楽しむ人が多いです。
社員の平均年齢は、男性は39.3歳、女性は36.3歳です。
また、JCBが成長していくにはどうすべきかを自発的に考え、社員が自由に提案できる社内提案制度「明日のJ」もあり、年次に関係なく意見を言うことができる風通しの良い社風です。
JCB社員はどのような服装で仕事をしているのでしょうか？
「ビジネスカジュアル制度」を導入しているので、内勤の社員はもちろん営業部門の社員でもスニーカーの着用が認められており、来客や訪問がない場合はスーツを着用する必要がありません。
ネクタイを会社に常備しておき、必要な時にだけ着用する社員もいます。
また5月～9月のクールビズ期間はポロシャツの着用が認められているので、夏場の通勤が楽になったと好評です。
クラブ活動はありますか？
会社で認可されているクラブは、サッカー部・テニス部・バレーボール部・野球部・ラグビー部・華道部・フットサル部・スキー部・バスケット部・なみのり部ですが、ほかにも、有志を募ってさまざまな活動が行われています。
部署や年次を超えていろいろな社員と交流が図れるので、積極的に参加している社員が多いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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