企業の評判や口コミ

夢真はやばいブラック企業なのか?評判・口コミと転職成功の秘訣を公開

転職サイトで求人募集されていることを見たことがある人も多いのではないでしょうか?

結論から言うと「株式会社夢真」はやばいブラック企業である可能性があります。

そこで、今回は「夢真」がやばいブラック企業なのかどうか評判や口コミを見てみましょう。
特に、転職を検討されている人は要チェックです。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    夢真はこんな会社

    夢真はこんな会社

    夢真の評判や口コミを紹介する前に基本情報を紹介します。

    夢真のサービス内容

    株式会社夢真は、「建設技術者派遣」と「施工図作図」をを事業の柱とした、株式会社夢真ホールディングスのグループ企業です。

    ※2005年4月に組織をホールディングス化し、事業継承会社として「夢真」が設立されました。

    1980年に建築設計事務所としてスタート以降、30年以上一貫して建設業界に身をおき、業界と共に成長しています。

    創業から5年後の1985年には施工図を海外で作図する仕組みを構築し、そのさらに5年後の1990年には、建設現場で施工管理を行う技術者のアウトソーシングを開始しています。

    今後はグループ技術者数10,000人を目指しています。

    事業内容

    建設技術者派遣事業

    技術者派遣事業は「施工管理技術者」「CADオペレーター」の2つの職種をサポート。

    平均年齢28歳、5,000人を超える夢真の技術者がさまざまな現場で活躍。

    「施工管理技術者派遣」「CADオペレーター派遣」の2つの職種の特長、夢真の強み、施工参画実績、研修・フォロー制度などを一部ご紹介します。

    施工管理技術者派遣

    夢真から各現場に施工管理技術者を派遣している事業。

    建設現場の”5つの管理”とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートしている。

    建設現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりを手伝っている。

    CADオペレーター派遣

    夢真から各現場にCADオペレーターを派遣している事業。

    建設現場のスムーズな進行には、その進捗や状況に応じた施工図を、正確かつ迅速に作図していくことが必要不可欠。

    夢真のCADオペレーターが、施工図の「作図業務」「チェック業務」「訂正業務」や建設事務にいたるまで、多様なご要望に合わせて幅広くサポートしている。

    CADオペレーターを育成するための研修では、AutoCADおよびJw_cadと2種類のCAD操作を学ぶことができ、Excelや Wordといった事務作業を行う上で基本となるソフトの操作も併せて習得することができる。

    施工図作図事業

    施工図の作図請負を1985年に開始してから30年。

    数えきれないほどの現場で当社の施工図が活用されており、現在では30種類を超える図面を作図可能であり、国内外で総勢250名の技術者がお客様のあらゆるニーズに対応している。

    主な施工参画実績

    ・あべのハルカス
    ・恵比寿ガーデンプレイスタワー
    ・渋谷ヒカリエ
    ・東京ミッドタウン
    ・東京メトロ 副都心線
    ・虎ノ門ヒルズ
    ・羽田空港
    ・丸の内ビルディング
    ・横浜国際総合競技場
    ・横浜ランドマークタワー
    ・レインボーブリッジ
    ・六本木ヒルズ

    夢真の基本情報

    夢真の基本情報です。

    ※夢真の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    株式会社 夢真
    YUMESHIN Co., Ltd.

    設立

    2019年6月24日

    本社所在地

    〒100-0005
    東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F

    代表者

    代表取締役社長 佐藤 大央

    資本金

    70百万円

    グループ企業

    13社

    従業員数

    6,476人

    事業内容

    建設技術者派遣事業、施工図作図事業

    夢真の評判・口コミ

    夢真の評判口コミ

    夢真は「やばい」「ブラックだ」などの評判もありますが、実際のところはどうなのでしょうか?

    夢真がどのような会社なのかを知るために、夢真で従事した経験のある元社員や現在も従事している社員の口コミを見てみましょう。

    掲載している評判・口コミは、2020年10月15日時点で収集したものです。

    なお、良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    夢真の残業・休日に関する評判・口コミ

    残業が少ない方だと思います。また、同僚がすごく良く、仕事に集中できる環境があります。経験者は特に優遇されます。仕事をしながら、資格を取得することも可能です。

    40代_男性_施工管理
    入社してから6ヶ月間は、見込み残業で手当を支給してくれます。実際のところは残業なんてほとんどなかったので、手当てだけをもらえていた状況でした。6ヶ月後は、残業した分だけ残業手当が全額出ることになっており、実際に支給してもらえています。以前に比べて、労働環境はだいぶ改善されているんではないかと思う。

    30代_男性_施工管理
    私も含め社員の平均的な残業時間は月平均30時間弱だと思います。派遣先によって違いますし、30時間という残業時間も人によっては長いと感じる人もいると思うので、人それぞれですが、建築業界だけでなく、一般的にも30時間くらいの残業はあると思うので特に不満はないです。

    30代_女性_施工管理
    プライベートの時間なんてありません。
    朝の5時に起きて現場に向かい終わるのは21〜23時になります。
    土曜日はもちろん仕事です。

    30代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    土日祝日休みといって、面接時も同じ内容でいざ入ると意味の分からない指定労働日がある。
    初回は水族館とかで何をしたいのか全く分からない。
    出勤日数を統一するためとか言ってるので、ほかの企業でしっかりしているところをお勧めします。

    20代_女性_現社員
    派遣期間が終わったあと、すぐに次の派遣先が決まればいいが決まらないことが多い。
    派遣先が決まるスピードは、営業の力によるのかもしれないが。
    また、派遣先がない人が多数いるにも関わらず、毎週のように何十人と社員を採用している点も気になっている。

    20代_女性_現社員_企画・事務・管理系
    完全週休2日制を守る?ということで平日に祝日がある週の土曜日は指定労働日として扱われます。
    指定労働日は平日扱いですので残業ではありません。
    派遣先が休みであれば本社へ行き研修を受けなければ欠勤として処理されます。
    残念なことに派遣先にてその祝日に休日出勤をしたとしても指定労働日が休みにはなりません。
    私と同じ派遣先で会った後輩はこの説明を受けてすらおらず欠勤扱いをされてしまったということが多々あります。

    20代_男性_元社員_建築・土木系エンジニア

    離職率は約37%と高めの水準

    当連結会計年度にて3,289人の採用実績となり計画を上回る入社となりました。
    それに伴い2019年9月末現在の在籍技術者数は前年同期比1,033人増加の6,099人となっております。

    出典:夢真ホールディングス2019年度有価証券報告書

    採用人数が3,289人に対し、前年同月比は1,033人しか増えてないため、2,256人が離職した計算となります。

    つまり、約1年間以内での離職率は約37%になります。

    また、平均勤続年数も2,5年となるため、離職率は高めであると言えます。

    参照:平成28年 雇用動向調査(厚生労働省)

    ただ、人材派遣を主としているため、他の会社に比べて、離職率が高いことが致しかたない部分でもあります。

    正社員になるためにステップアップしたい人、多くの職場で経験を積みたい人にとっては、あまり気にすることのない数値とも言えます。

    まとめ

  • 現場によっては過酷な労働環境のところもある
  • 土日も出勤をしなくてはいけないことがある
  • 派遣先が決まらないことがある
  • 出勤した場合にも欠勤扱いされてしまった事例あり
  • 当サイトで収集したアンケートや口コミサイトによると、残業時間の平均は28.4時間/月でした。

    夢真の人事制度・評価制度に関する評判・口コミ

    待機してる間やることなさすぎる。
    自己課題のプリントをわたされ、現場が決まるまでひたすらそれを解くだけなので何も成長しない。
    かといって研修の講師(ただいるだけ)がいるため好き勝手にはできない。
    時間をただ浪費している。
    本でも読んでいたほうが有意義な研修になる。

    20代_女性_現社員_建築・土木系エンジニア
    基本、現場の人間の評価なんてしていないのではないかと思う。
    最近では派遣先の責任者に評価をしてもらおうなんて試みをしているが、要は客に商品を評価させているみたいな感じになっているので派遣先で嫌われたら必然的に評価が下がる。

    30代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    特にはないが、初めの1年は給料が安いと感じるかもしれません。
    給料規定の残業代の一部は残業を40時間したらの話なので、配属現場によっては採用がなければ最初に聞いた給料よりは5万程下がるイメージは否めない。

    30代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    未経験でも大丈夫!とうたってはいるものの、ほとんど大丈夫ではない。
    そもそもが一週間二週間の研修で建築業界でやっていけるのかいったら、普通に無理です。
    研修も配属先を決めるための自己PRなどをやらされて、配属が決まってから役にたつことは殆ど教わりません。

    20代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア

    夢真の年収・ボーナスに関する評判・口コミ

    働き始めて4年目になりますが、過去の現場によっては月間の残業が100時間を超えた現場もありました。。ですが、残業代と交通費は全額支給してもらうことができたので、給料が高かったので自分にとってはそんなに苦ではなかったです。残業代を含めると40万円を超えた月もありましたし。

    20代_男性_施工管理
    ボーナスがやや少なめに感じることもありますが、ボーナスがもらえない会社も多いのでもらえるだけ良いのかなと思ってます。いろいろな手当がついたり。残業代も支給されているので今のところは不満ないです。

    20代_女性_施工管理
    やればやっただけ給与に反映されるという感じ。残業をすれば残業代を全額支給してもらえるので繁忙期とかは結構な給料をもらえていた。長く続けることは難しくなるかもしれないが、経験を積みながらこの給料をもらえるなら我慢できる。

    30代_男性_施工管理
    交通費100%でます!と、いいながらなぜそのルートで行った?など会社が指定したルートで行かなかったり、月に10,000円を越すと勝手に減らされ100%どころではありません。
    車で現場に行くことになったときはガソリン代も駐車場代も保険も自負になる車に関しては何もお金は出ません。

    20代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    表向きは正社員だがほぼ派遣社員と同じ。
    現場が決まらなければずっと研修をやるけど、その研修もほとんど担当者が放置状態。
    おまけに研修だと給料も下がる。
    ライフワークバランスと書いてあるけど現場に派遣されれば土曜日出勤も当たり前で残業もかなりある。
    はっきり言って給料と見合ってない。
    訳わからない労働日があり、わざわざ遠いところに行って研修をやることもある。
    人手不足なのはわかるが、毎週のように面接をやって誰でも採用するスタンスは人を見極めようとしていないので、入社して半年でほとんど辞めていっているとよく聞きます。
    建設業がやりたくてたまらない人以外は気安く入社はしない方が良いと思います。

    20代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    早朝から晩まで仕事でほぼ毎日残業・休日出勤もあるのに初年度は300万いくか行かないか。
    よほど未経験から、なんとしてでも施工管理をやりたいというなら我慢も出来るだろうが、この給与で満足できる方がどうかしている。

    30代_女性_現社員_企画・事務・管理系
    面接では給与とは別に家賃補助と赴任手当みたいなのが出ると言っていたのに家賃補助は給与に含まれてるし手当もない。
    給与は下がることはまずないと断言していたくせに一年半後に固定残業代がなくなる。

    20代_女性_現社員_建築・土木系エンジニア

    平均年収

    平均年収:382万円

    株式会社夢真ホールディングスが有価証券報告書で公表している2019年度の平均年収(給与)は382万円。

    過去5年間の平均年収は367万円。2019年度は平均と同水準。

    参照:doda

    人材サービス・アウトソーシングの年代別の平均年収は、20代で312万円、30代で381万円であることを踏まえると、夢真の年収は平均的であると捉えることができます。

    【職種別】平均年収

    営業系:382万
    企画・事務・管理系:308万円
    販売・サービス系:250万円
    クリエイティブ系:350万円
    IT系エンジニア:317万円
    建築,土木系エンジニア:306万円
    医薬,化学,素材,食品系:250万円
    その他:263万円

    参照:en Lighthouse

    まとめ

  • 残業代は支給されるが基本給は高くない
  • 残業が多い職場に派遣された場合は給与が高い
  • 毎月の給与はブレがある
  • 平均的な給与は高くないので不満を抱えている人も多い
  • 夢真のワークライフバランスに関する評判・口コミ

    全て現場まかせなので、プライベートなどありません。週休1日、日曜休みなど当たり前です。
    みんなが休んでいないのに自分だけ休みを取るなど出来ない状態になります。
    朝早く仕事に行き夜は最後までやすの繰り返しです。

    30代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    最初の給料は残業代が含まれている金額なので、少し5万程安く見ておいた方がよい。
    1年は昇給もボーナスもない。
    あらかじめ、選択は出来るが、遠方の勤務をOKすると、かなり遠いところの勤務めあり、場合によっては期間も長いかも。

    30代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    やりがいというやりがいは特になく、厳しいなぁ、、、、と思うことも特にないという平々凡々な感じ。
    仕事に対してやりがいを求めているのなら向かないけど、特にやりたいこともないならいいのではないかと思います。

    20代_女性_現社員_企画・事務・管理系
    すぐ派遣先に連れて行かれるので個人の裁量に委ねられる点が多いです。
    しっかりしようとすれば出来、ダラダラしようとすれば出来てしまう職場環境です。
    1人で職場に派遣されるので派遣先会社と仲良く仕事するのも自分次第です。

    30代_女性_元社員_企画・事務・管理系

    夢真の福利厚生に関する評判・口コミ

    基本、派遣先での仕事になります。
    夢真ホールディングスは、年末年始休暇が4日しかなく、お盆休みもなし。
    でも、もし派遣先が年末年始休暇が10日あった場合(現在の私の派遣先がそうなのですが)夢真ホールディングスの休暇で足りない分は、有給休暇として処理しなくてはいけません。
    お盆休みも派遣先が休みだった場合、有給休暇です。入社1年は有給休暇が貰えませんが、その場合は有給休暇の前借り制度を利用します。
    私の場合、年末年始で6日間、お盆休みで4日間の休暇がありました。有給休暇の前借りは、合わせて10日です。1年後に貰えるはずの有給休暇も10日です。翌年も、また有給休暇を前借りしなくてはいけません。つまり、自由に使える有給休暇は1日もありません。正直かなり辛いです。
    福利厚生はよくありません。多分もうすぐ転職するとおもいます。

    20代_女性_現社員_企画・事務・管理系
    ちゃんとした会社じゃないから保険もしっかりしてない。
    入る前と入った後のギャップに悩まされるあんまりオススメしたくない。

    20代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    住民税の支払いが給料から支払われない。
    申請しないと登録されない。
    最初から言わず後出しだらけだから最初に聞かないと意味がない。

    20代_男性_現社員_建築・土木系エンジニア
    技術社員の入社が多い、毎週毎週入社入社でよく分からない。
    そして退職者も多いため仕事の偏りが凄い。
    長くいる人の負担が大きすぎる。
    逆に日が浅い人が暇を持て余すことも多々あるところは、改善していくべき点だと思います。

    20代_女性_現社員_企画・事務・管理系

    夢真への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

    夢真への転職でエージェントを活用すべき4つの理由
    夢真への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. 夢真の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. 夢真の職場状況(雰囲気や業務内容)といった実情を教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。
    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、夢真の非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    転職エージェント7つの活用術
    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    夢真への転職でおすすめ転職エージェント

    夢真への転職でおすすめ転職エージェント

    夢真への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • 夢真の求人を所有する可能性が高いか
  • 夢真以外の求人も提案できるか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    マイナビエージェント

    マイナビエージェントの特徴

    ・転職のサポート期間が無期限
    ・20代、第二新卒の転職に強い
    ・約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    ・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

    転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
    こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    doda

    dodaの特徴

    ・すぐに転職したい人におすすめ
    ・転職者満足度NO.1
    ・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
    ・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
    ・退職の手続きも代行してくれる

    60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
    毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    ビズリーチ

    ビズリーチの特徴

    ・高年収、ハイキャリア層に特化
    ・年収600万円以上の求人が多数
    ・優秀なヘッドハンターからスカウトが届く
    ・女性向けのエグゼクティブ求人も多数掲載

    登録の際に27問の基本情報を入力するだけで、優良企業からのスカウト率が大幅アップするため入力必須!
    近年、求人数が飛躍的に増加し、転職で年収アップを目指すのであれば登録しておいて間違いない転職サイト。
    公式ページはこちら
    約1分で登録できます


    DYM就職

    DYM就職の特徴

    ・正社員を目指す既卒・フリーターに強い転職サイト
    ・未経験からの就職成功率が高い
    ・5,000社以上の企業とパイプあり
    ・平日22時まで、土日も面談可能
    ・オンライン面談OK

    企業とのパイプがあることから他の転職サイトに比べ選考回数が少ないことも多く、効率よく内定を獲得することが可能。

    正社員を目指す既卒・フリーターの人は登録しておくべきサイトです。
    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    リクナビNEXT

    リクナビNEXTの特徴

    ・常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    ・新着・更新求人が毎週1.000件以上
    ・レジュメ登録するだけでスカウトが届く
    ・独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

    エージェントのサポートは受けることができないため、他の転職エージェントサイトと併用することがオススメ。
    公式ページはこちら
    約1分で登録できます

    夢真の募集要項

    2019年12月現在、夢真で募集中の未経験者向けの求人を2つ紹介します。

    給与や応募資格も記載しておくので参考にしてください。

    管理系事務

    仕事内容

  • 建築プロジェクトのマネージメント業務
  • プロジェクトがスムーズに進行するよう安全面・品質面・スケジュールの管理
  • 応募資格

  • 高卒以上の方
  • ※中途入社の9割が未経験からスタート

    【未経験者 給与例】
    基本給:164,250
    家族手当:20,000
    皆勤手当:5,000
    職務手当:5,250
    現場管理手当:14,700
    残業手当:56,546
    合計:265,746

    CADオペレーター

    仕事内容

  • 最新CADを使った建築図面の作図・修正等、建築プロジェクトの起点となる建築図面の作図
  • プロジェクトがスムーズに進行するよう安全面・品質面・スケジュールの管理
  • 応募資格

  • 高卒以上の方
  • ※中途入社の9割が未経験からスタート
    ※スキルアップを目指したい方のためにCAD講座や資格取得支援制度あり

    【未経験者 給与例】
    基本給:164,250
    家族手当:20,000
    皆勤手当:5,000
    職務手当:5,250
    CAD手当:10,000
    調整給:8,700
    合計:213,200

    夢真からの転職でおすすめの会社

    当ページを見ている人の中には、夢真へ転職を検討しているだけでなく、夢真から他の会社への転職を検討している人もいると思います。

    そのため、次は夢真からの転職先としておすすめの会社を厳選して紹介します。

    厳選している求人は、労働環境(残業、休日出勤)が整っていて、平均年収が高い会社を厳選しています。

    こちらで紹介している会社は上記で紹介している転職サイトで紹介してもらえる可能性が高いです。

    ただ、求人の有無は時期によって異なるため、転職サイトは2,3社に登録しておくといいでしょう。

    アーネストワン

    アーネストワンの住宅分譲事業は高品質、低価格、長期保証、先進技術の四指針を基軸にしており、『戸建住宅事業』『マンション事業』『その他の事業』と大きく3部門に分割しています。

    多様化するニーズの中、部門単位ではなく、枠を乗り越え互いに連動した柔軟な開発プロジェクト体制を可能にしています。

    アーネストワンの募集求人

    現場管理

    仕事内容:
    自社施工の戸建分譲住宅(在来軸組工法)における現場管理・整理整頓・風紀等(組立、取付など各工程での作業精度チェック及び軽作業補助)を行います。

    応募資格:
    未経験者の方、歓迎致します。(先輩社員の下で、1年間基礎を修得します。)

    必須免許:
    第一種普通自動車(AT限定可)

    優遇要件:
    一級又は二級建築・土木施工管理技士、一級又は二級建築士の保有

    給与:
    月給 180,000円~350,000円 ※経験・年齢等を考慮します。

    勤務時間:
    8:00~17:00

    賞与:
    2年目(基礎修得)以降は実績による賞与あり年2回(夏・冬)

    休日:
    週休2日(毎日曜+他週1日)

    勤務地:
    全国の営業所

    営業設計【戸建事業部】

    仕事内容:
    自社ブランド住宅(木造戸建)の外注設計図面の法規、プランチェック

    応募資格:
    住宅の設計実務(経験年数不問)

    必須免許:
    第一種普通自動車(AT限定可)、一級又は二級建築士

    優遇要件:
    宅建の保有

    給与:
    月給220,000円~500,000円 ※経験・年齢等を考慮。

    勤務時間:
    9:00~18:00

    賞与:
    年2回(夏・冬)

    休日:
    週休2日(毎水曜+他週1日)

    勤務地:
    仙台、郡山、大宮、本社、船橋、静岡、名古屋、広島、福岡

    鹿島建設

    何もないところから、形あるものを生み出していく「建設事業」を中心とし、顧客のニーズを理想的な形で実現するための「設計・エンジニアリング」事業、土地固有のポテンシャルを引き出す「不動産開発」事業、構造技術や材料からバイオテクノロジーまで「研究開発」など、技術力と総合力を駆使し世界中で社会基盤をつくっています。

    施工管理(総合職)

    仕事内容:
    土木現場における施工管理業務

    勤務地:
    日本全国

    勤務時間:
    所定労働時間 8:30~17:15
    ※繁忙度に応じて協定の範囲内で時間外労働あり
    ※残業手当あり

    給与:
    【月給】25万円以上
    ※経験・年齢などを勘案して、当社規程により個別に決定

    昇給・賞与:
    昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6・12月)

    諸手当:
    通勤手当、時間外手当、別居手当、借家補助手当、住宅手当ほか

    一条工務店

    「お客様よりお客様の家づくりに熱心であろう」それが、一条工務店の創業当時からの企業理念。

    その想いは、業界シェア85%以上の受注実績を誇る免震住宅、省エネ大賞やハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジーなどでも評価された高性能住宅、搭載率No.1の太陽光発電など、様々なカタチで結実しています。

    施工管理職

    仕事内容:
    業者手配など作業工程の管理、工期の短縮化と施工精度の向上のための現場指揮監督。

    応募資格:
    高卒以上、要普通自動車免許

    勤務地:
    全国390拠点

    勤務時間:
    8:30~17:30

    給与:
    一級建築士、一級建築施工管理技士:215,000円以上
    二級建築士、二級建築施工管理技士、他資格をお持ちでない方:200,000円以上

    待遇・福利厚生:
    賞与年2回・昇給年1回

    株式会社ハンシン建設

    阪神電気鉄道(株)100%出資のグループ会社で、阪急阪神東宝グループの一員である株式会社ハンシン建設。

    「土木事業」「基礎事業」「建築事業」「リニューアル事業」の4つの事業で、共に安全の確保と品質の維持向上を追求し、官庁工事、阪急阪神グループ工事から民間工事まで多種多様な実績を誇っています。

    社員の半数以上が未経験からスタートしており、CADなどの資格取得もできる研修制度が受けられることも未経験

    土日休みの完全週休2日制に加え、残業も1日0~2時間程度。

    19時には退社する社員がほとんどであり、仕事とプライベートを両立できる会社として、転職者からの人気が高い企業です。

    施工管理職

    応募資格:
    高卒以上

    勤務地:
    木津川事務所(基礎事業本部)/大阪府大阪市西成区南津守5-13-37

    東京支店/東京都江東区常盤2-14-11

    名古屋支店/愛知県名古屋市中村区亀島2-14-10

    勤務時間:
    8:00~17:00

    給与:
    月給20万円~45万円+各種手当
    ※時間外手当あり

    待遇・福利厚生:
    賞与:年2回+決算賞与(昨年度実績4~6カ月分 ※3年連続)

    昇給:年1回(7月)

    タクトホーム株式会社

    分譲住宅市場において、日本トップクラスの施工実績を誇る東証一部上場企業・飯田グループホールディングスのグループ企業であるタクトホーム株式会社。関東を中心に全国58拠点を展開。約5000棟もの戸建て住宅を提供している会社です。

    土日休みの完全週休2日制に加え、残業も1日0~2時間程度。

    19時には退社する社員がほとんどであり、仕事とプライベートを両立できる会社として、転職者からの人気が高い企業です。

    施工管理職

    応募資格:
    高卒以上、要普通自動車免許

    勤務地:
    栃木県宇都宮市、福島県郡山市、高知県高知市、広島県広島市、石川県金沢市、沖縄県那覇市のいずれかの支店

    勤務時間:
    9:00~18:00

    給与:
    【未経験者】
    月給21万円以上+賞与(年2回)

    【経験者 ※2級建築士もしくは2級施工管理技士の資格所持】
    月給23万円以上+賞与(年2回)

    待遇・福利厚生:
    賞与:年2回(7月、12月)

    昇給:年1回(6月)

    未経験で建築・土木へ転職するならオススメ転職エージェント

    未経験で建築・土木へ転職するならオススメ転職エージェント
    未経験で建築・土木へ転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

    • 未経験OK求人を多数保有しているか
    • 企業とのパイプを持っているか
    • 転職サポート実績が豊富か

    おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    IndeedJapanへの転職なら口コミや評判を信じるな!失敗しない転職活動。

    Indeed Japanへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、Indeed Japanへの転職を検討している方のために、

  • Indeed Japanの基本情報
  • エージェントを活用すべき4つの理由
  • 転職エージェント活用法
  • Indeed Japanへ転職でおすすめの転職エージェント
  • をお伝えします。

    Indeed Japanでは、Indeed広告の提案営業、マーケティングなどの人材を募集しているようです。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    Indeed Japanはこんな会社

    Indeed Japanは、リクルートホールディングスのグループ会社です。

    リクルートホールディングスが、2012年に買収したIndeed(インディード)ですが、買収から8年が経過した現在もリクルートグループの一員として、テクノロジー領域を推進する企業として注目されています。

    本社は、アメリカのテキサス州にあるindeedです。

    求人検索サイトの「Indeed」は、世界で1番普及している求人検索エンジン(2019年3月 comScore社調べ)で、日本では毎月約3,460万人以上ものアクセスがあります。

    基本情報

    Indeed Japanの基本情報

    まずは、Indeed Japanの基本情報を紹介します。

    ※Indeed Japanの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    Indeed Japan株式会社

    所在地

    〒108-0073
    東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル6階

    その他、六本木、恵比寿、目黒、田町、大阪市にもオフィスが存在。

    設立

    2013年

    従業員数

    約4,500名(2021年3月末現在)

    代表者

    大八木 紘之

    事業内容

    求人情報検索サービス、オンライン広告事業

    Indeed Japanの特徴

    Indeed Japanの特徴

    続いて、Indeed Japanの特徴についてまとめておきます。

    • 世界で最も使われている求人検索エンジンの成長に携われる
    • 日本でもユーザー数No.1を誇っている
    • 世界25ヵ国以上から集まったメンバーが働いている
    • リクルートホールディングスのグループ会社で堅調に成長
    • 自由度が高く一人ひとりが自分で考えて仕事を行うケースが多い

    Indeed Japanの事業内容や取り組み

    ここからは、Indeed Japanが行なっている事業や取り組みの一部を紹介します。

    世界最大規模の求人サイトIndeed

    1,600万件以上の求人情報を提供し、世界中の求職者と人材を採用したい企業を結んでいる。

    企業の採用ページ、人材紹介会社のデータベース、求人広告、求人情報誌など、様々な媒体に点在していた求人情報を1つにまとめる求人検索エンジンを実現しているのがIndeedです。

    Indeedは求人の掲載料が基本無料であることや求人アナリティクスというツールも無料で使えることから、人材を採用したい企業側にとっても利用するメリットとなっています。

    ライフイベントを支える育児有給休暇

    Indeedには、社員とその家族のライフイベントを支える仕組み作りとして、Parental Leave(育児有給休暇)という制度が導入されています。

    出産前後、Indeed社員が主介助者の場合は16週間、副介助者の場合は6週間の有給休暇が付与されます。

    また、出産後の仕事復帰のサポートとして、リクルートグループの事業所内保育所や法人契約をしているBabysittingサービスなども利用することができます。

    Indeed Japanの平均年収

    Indeed Japanの平均年収

    当サイト実施のアンケートや求人情報によるとIndeed Japanの平均年収は、およそ725万円です。

    職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。

    職種別平均年収

    営業やマーケティングなどの平均年収を紹介します。

    クライアントサクセス

    650万円

    マーケティング

    790万円

    法人営業

    650万円

    WEB広告法人営業

    435万円

    人事

    585万円

    経験や年齢によっても給与は異なるため、詳細の情報は転職エージェントに確認しましょう。

    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
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      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。

    Indeed Japanの求人情報

    Indeed Japanの求人情報

    Indeed Japanは、営業、技術職などさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    WEB広告法人営業
    仕事内容
  • 探客
  • 社内システムに登録している企業にアプローチ、業界やエリアなどを絞ってリストを作成。

  • アポイント
  • 電話やメールなどを通じてアポイントを獲得。

  • ヒアリング
  • 採用計画や課題の深堀、顧客のKPIがどこにあるか、Indeed営業の介在価値を見い出すために必要なヒアリングを実施。

  • 提案・クロージング
  • お客様が抱える採用課題や集客課題を 根本から解決していけることを説明。

  • 掲載・入稿
  • 掲載手続きを運用サポートチームと打ち合わせ。

  • 運用
  • 効果を最大化するために、求人内容の改善やクリック単価調整の提案を実施。
    また、月・週単位での効果振り返りを顧客と実施し、課題設定や仮説検証、継続的な効果創出に向けた運用方針(予算提案含)の提示。

    勤務時間
    09:00〜17:30
    給与
    年収:370万〜500万円

    実際の給与額は、勤務地、経験、実績など、様々な要因に基づいて変動。

    休日休暇
    完全週休2日制(土日)
    GW休暇
    有給休暇
    夏季休暇
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    産前・産後休暇
    育児休暇
    福利厚生・待遇
    健康保険
    厚生年金
    雇用保険
    労災保険
    交通費全給
    パーソナルコーチング
    募集職種
    デジタルマーケティングマネージャー
    仕事内容
    直接投稿を行うWebページへの集客設計、推進(マス広告、デジタル広告、DM、イベント、他)
    無料投稿〜有料化を行うための導線設計、社内外を巻き込んだプロジェクト設計、推進(UX改善、また営業、カスタマーサポート部との協働プロジェクト)
    マーケティングチームとして必要な諸業務全般
    CRM施策など顧客エンゲージ向上に向けたプランニング
    勤務時間
    09:00〜17:30
    給与
    年収:799万〜1,039万円

    実際の給与額は、勤務地、経験、実績など、様々な要因に基づいて変動。

    募集職種
    人事
    仕事内容
    社員の入社・異動・休職・退職等ライフサイクルに応じた人事関連全般のコンサルテーション、アドバイス、指導教育
    各種人事制度やポリシー導入変更のプロジェクトリード、運用
    社員に対して円滑かつ透明性の高い良好なコミュニケーションとコンプライアンス維持
    各種サーベイ結果、フィードバック等のデータ分析
    各種人事データからの課題抽出・提案
    組織開発アクションプラン策定実行のサポート、モニタリング
    業績評価、タレントレビューのカリブレーション、パフォーマンスマネジメントサポート
    給与
    年収:500万〜670万円

    実際の給与額は、勤務地、経験、実績など、様々な要因に基づいて変動。

    募集職種
    プロダクトマネージャー
    仕事内容
    製品と機能の構築
    要件定義
    ソリューション
    調査、分析
    各チームとのディレクション
    給与
    年収:1,123万〜1,460万円

    実際の給与額は、勤務地、経験、実績など、様々な要因に基づいて変動。

    Indeed Japanへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Indeed Japanに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Indeed Japanへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. Indeed Japanの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. Indeed Japanの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、Indeed Japanの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    Indeed Japanの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    Indeed Japanへの転職でおすすめ転職エージェント

    Indeed Japanへの転職でおすすめ転職エージェント

    Indeed Japanへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • Indeed Japanの求人を所有する可能性が高いか
  • Indeed Japanの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

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    Indeed Japanに転職するまでの流れ

    Indeed Japanに転職するまでの流れ

    Indeed Japanに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、Indeed Japanの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    ルートインジャパンへの転職なら口コミや評判を信じるな。失敗しない転職活動。

    ルートインジャパンへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、ルートインジャパンへの転職を検討している方のために

    • ルートインジャパンの基本情報
    • ルートインジャパンへの転職で押さえるべきこと
    • 転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
    • 転職エージェント活用法

    をお伝えします。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
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    ルートインジャパンはこんな会社

    ルートインジャパンは、ルートイングループの一員として、国内外にホテルや飲食店を331施設運営している会社です。

    高いリピート率を誇り、日本各地に展開する「ホテルルートイン」は、毎年20店舗前後の新規出店を行っており、業績も着実に成長中しています。

    基本情報

    ルートインジャパンの基本情報
    まずは、ルートインジャパンの基本情報を紹介します。

    ※ルートインジャパンの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    ルートインジャパン株式会社

    所在地

    東京本部
    〒140-0014 東京都品川区大井1-35-3

    長野本部
    〒386-0005 長野県上田市古里2055-9

    大阪本部
    〒542-0082 大阪府大阪市中央区島之内1-19-18

    設立

    昭和52年4月

    資本金

    1,110億3142万円

    従業員数

    16,040名(令和2年2月1日現在:グループ合算)

    売上高

    115,372百万円(平成30年3月:グループ合算)

    代表者

    代表取締役 永山泰樹

    事業内容

    ルートインホテルズの運営・管理・企画、及び旅行企画全般

    ルートインジャパンの特徴

    ルートインジャパンの特徴

    続いて、ルートインジャパンの特徴についてまとめておきます。

    • 国内外300施設以上のホテル、飲食店、ゴルフ施設、スキー場を運営
    • グループ内で店舗開発、設計企画、施工管理、メンテナンスを行う
    • 2016年には従業員数が1万人を突破している
    • 2025年には500施設を目指している
    • 全国各地で従業員が活躍している

    ルートイングループの魅力

    多くの従業員が働いているルートイングループの働く上での魅力を紹介します。

    キャリアプラン

    ホテルを中心に店舗で活躍する店舗マネジメント専門部署で管理職を目指す本部スタッフのコースの2つが用意されている。

    アルバイトから始めて正社員になる人やホテル業界未経験からチャレンジする人も多く、キャリアの裾野が広い。

    また、本部スタッフのコースでは経理、営業、店舗開発、設計などの専門職としてスキルアップをすることもできる。

    ライフスタイルに合わせて働く場所を選べる

    広域職と地域職のどちらかを選択することができ、広域職は平均で2~3年に一度の転勤があり、海外勤務の可能性もあります。

    働く場所が変わることによる業務の引き継ぎなどはあるものの、各地の色々な文化や生活、人を知ることができる点は魅力。

    もう一方の地域職は、転勤がなく、働く地域を選択することができます。

    そのため、年齢を重ねたり、ライフスタイルが変わったりで異動が難しくなったり、地元を離れたくないという人には魅力的です。

    ルートイングループの求人の特徴

    ルートイングループの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、ルートイングループの求人の特徴をまとめておきます。

    ルートイングループの求人の特徴

    リルートイングループには下記の特徴があります。

    特徴

  • アルバイトからも正社員を目指せる
  • ホテル業界未経験者もOK
  • 女性の働きやすい制度、仕組みを用意
  • 全国各地で求人を募集している
  • 新店舗開発にも携われる
  • 海外で活躍することもできる
  • こんな人におすすめ

    上記の特徴を踏まえると、以下のような人は、ルートイングループへの転職を検討してみてください。

    こんな人におすすめ
  • 個性が強烈な人
  • ホスピタリティ溢れる人
  • 熱い気持ちを持った人
  • 明るく気さくで話しやすい人
  • 周囲を思いやる心を持った人
  • 人が好きで温かい人
  • 真っ直ぐな人
  • ルートインが大好きで誇りを持っている人
  • 会社・職場(所属場所)が好きな人
  • 良い意味で変わり者が多い
  • ルートイングループの職種

    店舗業務や本部業務など多種多様の人材を募集しています。

    一部の職種の担当業務を紹介します。

    フロント

    ご予約の受付から、チェックイン・アウトのお手続きなど宿泊に関する全般を担当。ホテルの顔となるポジション。

    料飲

    ホテル内のレストラン施設にてサービス・調理、配膳など飲食に関する業務全般を担当。

    宴会

    パーティーや会議・法要とさまざまな用途で使用される宴会場の予約から企画、打ち合わせ、進行・運営まで担当。

    調理

    ホテル内のレストランや宴会場で提供するお食事の調理に関する業務全般を担当。

    営業(マーケティング)

    ホテルのさまざまな商品を利用していただく為、法人や旅行会社、各種団体を対象にセールスを担当。

    総務・人事

    より良い職場環境を作る為に、総務・労務・人事など管理業務全般を担当。

    施設管理

    お客様に安心してお過ごしいただく為、ホテル館内外の施設管理・保守・メンテナンスを担当。

    仕入・経理

    日々の売り上げ管理や売掛・買掛等の経理業務全般を担当。

    購買

    ホテル備品の発注手続き業務や、開業時の新規購入に関する業務・また新規商品の企画立案を担当。

    衛生・調理

    全店舗の衛生管理や調理指導業務、メニューの企画・立案などを担当。また新規出店のレストラン部門の指導も担当。

    広報

    マスメディアに向けたニュースリリースおよび社内外への広報誌の編集・発行、またホテル関連パンフレット制作を担当。

    人事総務

    店舗運営に関する人事労務分野および社内調整業務全般を担当。

    経理・財務

    決算業務・予算管理業務・各店舗の売り上げ、支払等の管理業務全般を担当。

    開業運営支援

    新規オープンホテルの開業準備から運営までの支援業務、また、既存ホテルの運営支援を担当。

    旅行企画

    国内外の旅行やビジネスプランを企画販売する他、新しい旅行企画の立案を担当。

    法務室

    企業倫理および法令遵守に則り、各種契約書の作成・確認・締結、法的手続き業務を担当。

    ITシステム

    ホテルにおけるフロントシステムの運営・保守業務、顧客情報管理業務およびホームページ管理業務を担当。

    設備メンテナンス

    安心安全な店舗運営ができるよう、各種機械設備の管理とメンテナンス業務を担当。

    設計

    新規開業店舗の設計・建築申請、建築工事、施工管理、また、リニューアルの企画設計も担当。

    ルートインジャパンへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    ルートインジャパンに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    ルートインジャパンへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. ルートインジャパンの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. ルートインジャパンの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、ルートインジャパンの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    ルートインジャパンの転職エージェント7つの活用術

    ルートインジャパンの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    ルートインジャパンへの転職でおすすめ転職エージェント

    ルートインジャパンへの転職でおすすめ転職エージェント

    ルートインジャパンへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • ルートインジャパンの求人を所有する可能性が高いか
  • ルートインジャパンの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
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    doda

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    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
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    リクナビNEXT

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    ルートインジャパンに転職するまでの流れ

    ルートインジャパンに転職するまでの流れ

    ルートインジャパンに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、ルートイングループの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    Zホールディングスへの転職なら口コミを信じるな!失敗しない転職活動。

    2019年10月1日にグループの再編を図った持株会社体制への移行が行われ、ヤフー株式会社(初代法人)がZホールディングス株式会社に商号を変更しました。

    また、同年12月23日には、ソフトバンク・ネイバー・LINEとの間で経営統合に関し最終合意を発表しています。

    上記の影響により、人材募集が加速することが予測されるため、Zホールディングス含めたグループ会社への転職を検討している人はチャンスです。

    しかし、Zホールディングス株式会社(旧:ヤフー株式会社)への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、Zホールディングスへの転職を検討している方のために、

    • エージェントを活用すべき4つの理由
    • 転職エージェント活用術
    • Zホールディングスへの転職で使うべき転職エージェント

    をお伝えします。

    Zホールディングスの採用情報によると、営業・人事・法務・カスタマーサポート・データベースアーキテクト・データアナリスト・IT戦略スペシャリスト・プラットフォームエンジニア・DBエンジニア・ビックデータエンジニア・MYSQLエンジニアなどの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、Zホールディングスの求人を保有している可能性が高いです。

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    Zホールディングスはこんな会社

    Zホールディングスは、デビッド・ファイロ氏とジェリー・ヤン氏が1995年に設立した会社です。

    翌年1996年に現ソフトバンクグループ社長の孫正義氏に投資を受け、ヤフーを日本に設立。

    「Yahoo! Japan」は検索プラットフォームとして注目を集め、日本国内においてGoogleやMicrosoftの開発する検索プラットフォームに匹敵し、Googleと比較するとトップページにニュースや天気などを確認できる点が差別化のポイント。

    日本国内のスマホ利用者数は第2位、パソコン経由で第1位という実績があるサービスとなっている。

    大規模なユーザーを抱えるプラットフォームを活かして、数十ものサービスを開発、運営している。

    ※2019年10月1日に持株会社体制に移行し当社の商号を「ヤフー株式会社」より「Zホールディングス株式会社」へ変更しています。

    基本情報

    Zホールディングスの基本情報

    まずは、Zホールディングスの基本情報を紹介します。

    ※Zホールディングスの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    Zホールディングス株式会社

    所在地

    〒102-8282
    東京都千代田区紀尾井町1-3
    東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

    設立

    1996年1月31日 

    ※2019年10月1日に持株会社体制に移行し当社の商号を「ヤフー株式会社」より「Zホールディングス株式会社」へ変更

    資本金

    237,179(百万円)(2019年6月30日)

    従業員数

    14,168名(連結)
    63名(単独)

    参照:doda

    平均年齢

    41.6歳

    参照:doda

    代表者

    代表取締役社長 川邊 健太郎

    主な事業内容

    グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務

    Zホールディングスの特徴

    Zホールディングスの特徴

    続いて、Zホールディングスの特徴についてまとめておきます。

    • 大手ポータルサイトYahooの広告事業収入が中心
    • YahooオークションやYahoo不動産などのサービスも展開
    • ASKULやZOZO、PayPayなどがグループ会社
    • *1)売上収益がYoYで+14.9%成長
    • *2)eコマース、決済事業を中心に積極投資を実行
    • *3)グループ会社各社の成長が加速している
    • コマース、メディア事業が主軸
    • *4)2021年3月にLINEと経営統合完了を目指している
    • 持続可能な開発目標(SDGs)にも積極的に取り組む

    展開しているサービスと特徴

    Zホールディングスが提供している主なサービスと特徴をピックアップして紹介します。

    提供しているサービスは大きく3つのジャンルに分けることができます。

    • メディア
    • コマース
    • ビジネス

    メディア

    まずは、メディアジャンルで提供しているサービスです。

    映画

    映画情報の総合サイト。上映中の映画、ランキング、レビュー、評価点などに加え、予告編の動画配信。

    カーナビ

    運転初心者から上級者まで、気持ちよく運転できることを追求したスマホで使える本格カーナビ。

    carview!

    自動車にまつわる「知りたい」・「乗りたい」・「買いたい」を楽しめる自動車・バイクの総合情報サイト。

    カレンダー

    予定が見やすく、登録もかんたん。登録が面倒だと思っていた方にもおすすめの機能、予定が自動で入る機能が充実したアプリ。

    きっず

    安心・安全なインターネット体験を通じて子どもたちの世界をより広げるために、さまざまな機能やコンテンツを提供。

    GYAO!

    国内最大級の無料動画サービス。テレビドラマの見逃し配信や、映画、音楽、アニメなど話題の作品を全部無料で楽しめる。

    クリエイターズプログラム

    高い専門性と才能あふれるオーサーやクリエイターたちの「社会課題の解決」や「明日の行動」につながるコンテンツ。

    検索

    「ウェブ検索」「画像検索」「動画検索」「リアルタイム検索」などを通して、あらゆる情報をシームレスに探せる検索サービス。

    スポーツナビ

    試合日程・結果、ニュースやコラム、動画など、スポーツに関するあらゆる情報をいつでもチェックできる。

    知恵袋

    みんなでつくる便利なQ&Aサービス。参加している方がお互いに知恵や知識を共有できます。

    テレビ

    放送予定の番組検索や、番組に関するニュース、見逃し配信情報など、テレビ番組に関するさまざまな情報を利用できるサービス。

    天気

    気象情報をいち早く正確にお伝えするアプリ。雨雲の動きがわかる雨雲レーダーやリアルタイムの震度情報など便利な機能が充実。

    ニュース

    新聞・通信社が配信するニュースのほか、映像、雑誌や個人の書き手が執筆する記事など多種多様なニュースを掲載。

    ネット募金

    さまざまな社会課題を解決するためのプロジェクトを寄付で支援。Tポイントでも寄付できる、日本最大級の寄付ポータルサイト。

    ファイナンス

    Yahoo!ファイナンスは、月間1500万ユーザーが利用している国内最大級の投資やマネーの総合情報サイト。

    防災速報

    地震・津波・豪雨などの情報をいち早くお知らせするほか、避難場所やハザードマップの確認など普段の備えにも活用できる。

    パートナー

    Yahoo!パートナーは恋愛・婚活マッチングサービス。

    MAP

    店名・住所・電話番号などで検索でき、目的地の情報と徒歩案内(ナビ機能)を提供する、日本を歩きやすくする地図アプリ。

    メール

    かんたんに始められて、安心安全に利用できるメールサービスです。

    Yahoo! JAPANアプリ

    Yahoo! JAPANが提供する多様なサービスが詰まったオールインワンアプリ。

    リアルタイム検索

    Twitterに投稿されたツイートをリアルタイムに検索できます。盛り上がっているワードやおもしろ動画など、SNS上のトレンドが丸わかり。

    路線情報

    Yahoo!路線情報が提供するYahoo!乗換案内アプリは、多くのユーザーに支持されて4000万ダウンロード突破!

    コマース

    続いて、コマースジャンルで提供しているサービスです。

    ebookjapan

    ebookjapanは、65万冊以上を取り扱う、国内最大級の電子書籍販売サービス。

    占い

    Yahoo!占いは多彩な種類の占いが楽しめる、占いの総合サイト。

    エールマーケット

    エールマーケットは、人、環境にやさしい持続可能な社会を目指し、エシカルな商品や旅、暮らし方などを紹介。

    カード

    ご利用100円につき1ポイントのTポイントがたまる。Yahoo!ショッピング、PayPayモールでお得。年会費永年無料。

    ゲーム

    ログイン不要、無料で遊べるかんたんゲームは600タイトル以上。PCで遊べる本格RPGなど幅広いゲームを提供。

    ショッピング

    日本最大級のストア数と品揃えのオンラインショッピングモール。

    チケット

    音楽、演劇など、日本で行われているありとあらゆるエンタテインメントやスポーツのチケットを販売するサービス。

    トラベル

    旅行や出張など、ニーズに合わせた宿泊施設や航空券付き宿泊プランを簡単に検索可能。

    PassMarket

    簡単にイベントの告知やチケット販売、管理が自分でできる業界最安値のデジタルチケット販売サービス。

    BEAUTY

    美容師が投稿したヘアスタイル画像から、ユーザーに理想のヘアスタイル・美容師を見つけてもらうサービス。

    不動産

    賃貸の物件探しから新築・中古マンションの物件購入まで、理想の住まい探しができる。

    プレミアム

    Yahoo!ショッピング、PayPayモールなど、ヤフーでのお買い物をお得にご利用いただける月額会員制サービス。

    PayPay

    事前にチャージした電子マネーのPayPay残高などで、PayPay加盟店やオンラインサービス、請求書払いでの支払いに利用可能。

    PayPayフリマ

    簡単、安心、おトクに、個人間でさまざまな商品を売買できるPayPayと連携したフリマアプリ。

    PayPayモール

    厳選ストアだけを集めたショッピングモール。

    ヤフオク!

    日本最大級のネットオークション・フリマアプリ。

    ビジネス

    続いて、ビジネスジャンルで提供しているサービスです。

    データソリューション

    Yahoo! JAPANの多岐にわたるサービスを通じて蓄積しているビッグデータを活用し、企業や自治体のあらゆる事業活動を支援するサービス。

    プレイス

    お店や施設の情報をPCやスマホで手軽に入稿できるサービス。

    マーケティングソリューション

    検索広告、ディスプレイ広告など、データとテクノロジーを活用し消費者の心を動かす未来のマーケティングを実現。

    LODGE

    LODGEは、ヤフー紀尾井町オフィス内にある、外部の方も利用可能な「オープンコラボレーションスペース」。

    災害支援プラットフォーム

    災害時の情報配信から被災地へのサポート、復興支援まで「必要な支援」をワンストップで提供。

    Zホールディングスのグループ会社と事業内容

    Zホールディングスのグループ会社と事業内

    Zホールディングスには、国内でも有名なグループ会社が複数社あります。

    一部のグループ会社と事業内容をピックアップして紹介します。

    アスクル株式会社

    オフィス関連商品の販売事業、その他の配送事業

    SREホールディングス株式会社

    不動産事業、ITプラットフォーム事業、AIソリューション事業

    株式会社一休

    高級ホテル・旅館/厳選レストランなどのインターネット予約サイト運営事業

    株式会社GYAO

    インターネットを利用した映像などのコンテンツ配信、およびエンターテインメントに関わる情報提供サービス業

    インターネットを利用した広告企画、制作及び販売

    BuzzFeed Japan株式会社

    メディア事業、インターネット広告事業など

    バリューコマース株式会社

    広告事業(アフィリエイトマーケティング、ストアマッチ、アドネットワーク)
    CRM事業(マーケティングオートメーション)

    ヤフー株式会社

    イーコマース事業、会員サービス事業、インターネット上の広告事業など

    PayPay株式会社

    モバイルペイメントなど電子決済サービスの開発・提供

    株式会社ZOZO

    ファッション通販サイトの企画・運営、ブランドの自社ECサイトの運営支援、ファッションコーディネートアプリの運営など

    CRITEO株式会社

    インターネット広告事業(リターゲティング広告)

    Zホールディングスの平均年収

    Zホールディングスの平均年収

    当サイト実施のアンケートや求人情報、有価証券報告書によるとZホールディングスの平均年収は、およそ1,105万円です。

    職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。

    営業系(営業、営業企画)

    548万円

    事務・管理系

    593万円

    クリエイティブ系

    520万円

    IT系エンジニア

    619万円

    Zホールディングスの求人の特徴

    Zホールディングスの求人の特徴

    続いて、Zホールディングスの求人の特徴についてまとめておきます。

    • 平均年収が高い
    • 未経験でもOK
    • 研修制度が充実している
    • 120部門で人材を募集中
    • ワーキングママも活躍中
    こんな人におすすめ
  • 働きやすい環境の職場に移りたい人
  • 主体性を持ち仕事に取り組むことができる人
  • オンオフを切り替えて働きたい人
  • 夫の転勤で転職を考えている人
  • 安定企業で働きたい人
  • 残業が少ない職場で働きたい人
  • オフィスカジュアルOKの環境がいい人
  • Zホールディングスの求人情報

    Zホールディングスの求人情報

    Zホールディングス(各グループ会社含む)は、営業、マーケティング職、エンジニア職、デザイナー職、広報などさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    マーケティングリサーチャー
    仕事内容
    全社横断マーケティング部門のリサーチ業務全般を担当。
    【主な業務内容】
    事業やマーケティング施策の状況把握、課題分析
    調査企画(定量/定性調査)の立案、分析、報告
    自社保有データを活用した分析
    歓迎要件

    定量調査の実務経験
    集計データを用いての分析、提案業務経験
    SQLまたはBIツールを用いた分析経験
    データを用いた仮説によって事業をグロースさせた経験
    論理的思考、データに基づいた考え、行動
    数学、統計学、心理学、経済、マーケティング等に関する知識

    勤務地・交通
    東京本社
    事業所(大阪、名古屋、高知、札幌、福岡、北九州ほか)
    勤務時間
    フレックスタイム制
    標準労働時間7時間45分
    休日休暇
    完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)
    有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど)、土曜日祝日振替特別休日
    福利厚生・待遇
    社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブなど
    時間外手当、通勤手当、スーパースター制度による報奨金、黒帯制度による一時金
    募集職種
    カスタマーサポート
    仕事内容
    広告サービスにおけるカスタマーサポートチームの運営を担当。
    【主な業務内容】
    カスタマーサポート業務に必要な意思決定全般
    売上改善提案や運用改善
    数値管理および分析による業務改善の推進
    メンバーの育成やキャリア支援などの人材育成、マネジメント業務
    歓迎要件

    カスタマーサポートやコールセンターでの業務経験
    SVや管理者などチームマネジメント経験
    広告運用に関する知識
    法人との折衝経験
    CS部門の業務改善、企画戦略立案に関する経験

    募集職種
    ITセキュリティエンジニア
    仕事内容
    Yahoo! JAPANの情報システム部門のセキュリティを担当。
    【主な業務内容】
    システム全体のセキュリティ強化施策の企画、設計
    セキュリティソリューションの導入
    セキュリティ機能の実装、運用、セキュリティインシデント対応
    セキュリティポリシーの策定
    歓迎要件

    IT業界での情報セキュリティ管理、ネットワーク・セキュリティソリューションの技術経験(3年以上)
    TCP/IP(主要プロトコル)に関する基礎知識
    サーバー、クライアントに関する基礎知識
    認証技術に関する基礎知識
    システム開発、運用業務に関する基礎知識(オープン系)
    高度情報処理技術者資格
    情報処理安全確保支援士資格
    CISA、CISM、CISSP等のセキュリティ関連資格
    セキュリティマネジメントの業務経験
    システムコンサルタントとしての業務経験

    募集職種
    プロジェクトマネジャー
    仕事内容
    カスタマーサポートでのAI活用に向けたシステム企画、設計を担当。
    【主な業務内容】
    カスタマーサポート業務全体の課題抽出、調査分析、解決策の立案
    新規システム導入に向けたパートナー企業や社内関係各部との折衝
    チャットボット等効率化システムの企画提案・基本設計
    歓迎要件

    ITシステムの導入企画提案、設計の経験(3年以上)
    プロジェクトマネジメントの経験(3年以上)、スキル
    円滑なコミュニケーション能力、想像力
    機械学習の動作原理とアルゴリズムの基礎知識

    募集職種
    企画事務
    仕事内容
    Yahoo! JAPANの広告サービスにおけるデータ分析および提案書を作成する業務。
    歓迎要件

    Microsoft Office Excelなど、オフィスソフトの利用経験
    インターネットの日常的な利用経験
    文章作成や読み取りのスキル
    コミュニケーション能力
    Microsoft Office Excelの関数利用経験
    プレゼンテーションなど、資料を作成する業務の経験

    Zホールディングスへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Zホールディングスに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    Zホールディングスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. Zホールディングスの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. Zホールディングスの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、Zホールディングスの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
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    • リクナビNEXT
      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。

    転職エージェント7つの活用術

    Zホールディングスの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    Zホールディングスへの転職でおすすめ転職エージェント

    Zホールディングスへの転職でおすすめ転職エージェント

    Zホールディングスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • Zホールディングスの求人を所有する可能性が高いか
  • Zホールディングスの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    約1分で完了します

    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    約1分で完了します

    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    約1分で完了します

    Zホールディングスに転職するまでの流れ

    Zホールディングスに転職するまでの流れ

    Zホールディングスに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、Zホールディングスの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    • doda
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    Zホールディングスでの働き方がイメージできる7つの制度と環境

    Zホールディングスでの働き方がイメージできる7つの制度と環境

    Zホールディングスには、一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな制度があります。

    そこで、Zホールディングスでの働き方が少しでもイメージできるように7つの制度と環境をご紹介しておきます。

    ヤフーのCULTURE(文化)

    ヤフーには、旧来の発想にとらわれないユニークな制度が数多く整備されています。

    企業内起業を支援する制度、社外に飛び出せる機会の提供、創造性を高める自由な働き方などをご紹介します。

    自身のアイディアを発散できる

    24時間という限られた時間内で自由にアイデアを巡らせ、開発し、できあがったプロトタイプを発表するイベントの1つである「Hack Day」。

    年2回行われ、冬のHack Dayは「Yahoo! JAPAN Hack Day」と称し、ヤフー社員や関係者だけでなく、一般の方も参加し、独創性・開発力を競い合います。

    自由な発想で、好きな技術を使って開発に取り組めるクリエーティブマインドにあふれるHack Dayは、毎回300人以上の参加者を集める大人気のイベントで、ここから実際にサービスとして世に出たり、法人化されてグループ企業になったものもあります。

    学生の皆さんにモノづくりの楽しさを伝える「Hack U」といったイベントも行われ、エンジニアが自身のアイデアや才能と情熱を解き放つ機会に恵まれています。

    自由な働き方ができる

    ヤフーではフレックスタイム制をはじめ、「どこでもオフィス」という、場所を選ばずどこでも仕事ができる制度があります。

    オフィスはフリーアドレス環境で、社内カフェでのミーティングや集中ブースで業務など仕事に併せて環境を選択できます。

    また、業務で使用するPCなどのハードウエアを自分で選択できたりと、デバイスの環境面でも、より自由な発想を促進するよう多くの選択肢を提供。

    事前に申請をすれば副業もOK。

    ヤフーのTRAINING(教育・研修)

    社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意されています。

    ヤフーの1on1

    1on1は、上長が部下の直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行われ、部下の内省を支援し、経験学習のサイクルを効果的に回す役割を果たしています。

    ヤフーの1on1は人材育成のモデルケースとして書籍化されています。

    ジョブチェン

    ヤフーのなかで新たな経験にチャレンジしたい場合に、自己申告できる異動制度です。

    この制度により誰もがやりたいことにチャレンジし、成長や自己実現につなげられる機会を提供しています。

    ななめ会議

    役職者をさまざまな角度から評価する会議で、部下だけでなく関連するメンバーが、役職者の1on1ミーティングやチーム運営に関し、良い点や改善点をフィードバックします。

    客観的な自分を知って、役職者自身の成長につなげること、また、役職者とメンバーとの相互理解を深め、チーム力を高めることを目的としています。

    人財開発会議

    一人一人の才能と情熱を解き放つために、直属の上長に加えて関連部署の役職者が集まり、「人財開発カルテ」をもとに一人一人の中・長期的な育成方針を話し合います。

    Techセミナー

    インターネット業界の最新動向や、国内外の技術カンファレンスや学会の参加報告、最先端の技術動向(例:人工知能、ビッグデータ)の紹介などを社員が能動的に行っています

    技術活動費用補助

    エンジニア・デザイナーを対象に、技術力向上や知見・アイディアを広げることを目的に使える費用補助制度。

    一人あたり半期6万円を上限に、書籍、アプリなどの購入、セミナーや勉強会への参加、英語学習など自由に利用可能。

    ヤフーのNETWORK(社内交流)

    チームで“課題解決”に取り組むためにヤフーでは、風通しのいいムードを実現するためのさまざまな取り組みがあります。

    ファミリーデー

    毎年3000人以上が参加するファミリーデーは、社員が家族をオフィスに招待し、家族に働く環境を見てもらうイベントです。

    招待されたゲスト(社員の家族および大切な知人・友人)は社員が働く環境を見たり、ヤフーのサービスやそれを支える社員と触れることでもっとヤフーを好きになってもらうことを目的にしています。

    YM(Yahoo! Meeting)

    戦略共有を目的に毎月開催される全社朝礼に加え、中長期的なビジョンを共有するYM(Yahoo! Meeting)を年に1回開催。

    開催後には必ずアンケートが実施され、毎回3000人ぐらいの社員が回答します。経営陣は社員の声を聞き、次の経営方針に生かしています。

    ヤフーのWELFARE(福利厚生)

    各種社会保険の完備だけでなく、総合福祉団体定期保険や長期所得補償制度など、万が一の時への備えも行っており、安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

    確定拠出年金

    確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。

    その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

    少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなるなか、年金制度の果たす役割は日々高まっていることを受け、ヤフーは社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

    マッサージルーム

    東京本社では、専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うグッドコンディション推進室を備えています。

    また、東京オフィス・大阪オフィス・名古屋オフィスでは、マッサージを受けることができます。

    コワーキングスペース・社員食堂・カフェ

    東京本社には社外の方もご利用いただけるコワーキングスペース(LODGE)があります。

    また、カフェ(CAMP11・CAMP17)、社員食堂(BASE11・BASE17)がそれぞれ2カ所ずつあります。

    保養施設

    YG健康保険組合が提携している宿泊施設、スポーツ施設、また東京ディズニーリゾートやUSJなど安価で利用できます。

    さらに、提携している福利厚生メニューの中で、10,000ポイントを利用できるカフェテリアメニューを利用することができます。

    社員向け優待・割引

    各企業と提携し、他社の福利厚生サービスや社員優待ではあまり見られないものを大幅に安く利用できます。

    例えば、住宅購入時・結婚式場利用時の割引、リゾート施設・温泉旅館の割引、資格取得のためのスクール受講料割引、住宅ローン優遇など、社員のライフイベントに合わせた質の高い優待・割引を多数用意しています。

    ヤフーのFAMILYCARE(育児・介護)

    子どもの看護休暇や育児休業・育児短時間勤務の期間延長など、法定の枠を超えた制度が充実しており、男女とも利用者数は増加傾向にあります。

    マタニティー休暇

    5労働日以内(産前休暇取得まで)

    ヤフー出産休暇

    産前休暇の前に7日間

    産前産後休暇

    産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間

    育児休業

    子どもが1歳に達するまで。
    保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能

    育児短時間勤務

    子どもが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

    育児時差出勤

    子どもが小学校を卒業するまで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

    企業内保育所「HUTTE(ヒュッテ)」

    本社が入居する東京ガーデンテラス紀尾井町内に企業内保育所を設置

    ベビーシッター補助制度

    特定のベビーシッターサービス利用時に補助を行う制度

    子どもの看護休暇

    小学校就学前の子ども1人の場合、年度内に5労働日以内
    小学校就学前の子ども2人以上の場合、年度内に10労働日以内

    配偶者の出産に伴う特別休暇

    出産予定日の1週間前から出産日の後1カ月以内で3労働日以内

    パパママサポーター制度

    アドバイスが欲しいときは、「パパママサポーター」に相談できます。
    また、育休からの復職者の座談会を開催し、不安や疑問に答えるなど、メンタル面のフォローアップも強化しています。

    介護休暇

    要介護状態にある対象家族が1人の場合、年度内に5労働日以内
    要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内

    介護短時間勤務

    最長5年まで、1日の所定労働時間を5時間までに短縮する制度

    介護時差出勤

    最長5年まで、1日あたり1時間半までの時差出勤を認める制度

    介護休業

    要介護状態にある対象家族1人につき、最長1年間まで

    ヤフーのVACATION(休暇)

    インプットやリフレッシュをする時間を大切にし、メリハリのある働き方ができるよう、ヤフー独自の休暇制度を用意しています。

    土曜日祝日振替特別休日

    祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

    年次有給休暇

    入社日より付与されます(付与日数は入社月により異なります)。

    その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。

    なお、半日単位の取得も可能です。

    積立有給休暇

    社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます(最大30日)。

    特別休暇

    年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇があり、有給で休暇を取得できます。

    結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、マタニティー休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇

    課題解決休暇

    社会の課題を解決するために、社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。

    なお、多くのボランティア活動は休日に開催されることから、休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。

    勉学休職制度

    キャリア施策のひとつとして、普段の業務を離れて専門的知識や語学力をより集中的に習得できる機会を提供するための休職制度です。

    勤続3年以上の正社員を対象に、最長2年の期間で取得可能です。

    サバティカル制度

    自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2~3カ月の範囲で取得可能です。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給します。

    ノーマライゼーション休暇

    ノーマライゼーション休暇は、障がい者の方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。

    障がい者手帳を会社に登録した方が、障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に、年度内に6労働日以内のノーマライゼーション休暇を取得することができます。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


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    サントリーへの転職なら口コミや評判を信じるな。失敗しない転職活動

    サントリーへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

    なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

    そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

    そこで、サントリーへの転職を検討している方のために、

    • エージェントを活用すべき4つの理由
    • 転職エージェント活用術
    • サントリーへの転職で使うべき転職エージェント

    をお伝えします。

    サントリーの採用情報によると、企画提案営業・マーケティング職・事務職などの職種が人材を募集しています。

    ※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、サントリーの求人を保有している可能性が高いです。

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    サントリーはこんな会社

    サントリーは、飲・食・健康を軸に、お客様に安全で質の高い製品とサービスを提供している企業です。

    「グローバル総合酒類食品企業」を目指し、日本国内だけでなく、アジア・中国・アメリカ・ヨーロッパなど世界中で積極的に事業を展開しています。

    ※サントリー株式会社は2009年4月にサントリーホールディングス株式会社に社名を変更しています。

    基本情報

    サントリーの基本情報
    まずは、サントリーの基本情報を紹介します。

    ※サントリーの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

    会社名

    サントリーホールディングス株式会社

    所在地

    本社(大阪オフィス)
    〒530-8203 
    大阪市北区堂島浜2-1-40

    サントリーワールドヘッドクォーターズ
    〒135-8631
    東京都港区台場2-3-3

    設立

    2009年2月16日(創業:1899年)

    資本金

    700億円

    従業員数

    40,210人(2019年12月31日現在)

    代表者

    代表取締役会長
    佐治 信忠
    代表取締役社長
    新浪 剛史

    連結売上収益(酒税控除後)

    22,947億円(2019年12月31日現在)

    事業内容

    グループ全体の経営戦略の策定・推進、およびコーポレート機能

    サントリーの特徴

    サントリーの特徴

    続いて、サントリーの特徴についてまとめておきます。

    • 国内最大級のビール、飲料メーカー
    • サントリーホールディングスとしては非上場
    • *1)国内、海外に300社以上のグループ会社が存在
    • 少人数の一体型チームで仕事をする
    • 全ての部門が協業し並走してゴールを目指すスタイル
    • 中途でも転職することは可能だが難易度は高い
    • *2)平均年収1,149万円と業界内でも高水準
    • *3)平均勤続年数17年と長期的に活躍できる
    • 商品開発、研究職、コンサルタントなどの人材を募集している
    • *1)サントリー公式ページ_2019年12月31日現在
      *2)有価証券報告書_2020年3月
      *3)就職四季報

    国内最大級のメーカーでありながらも非上場企業

    サントリーは、日本でも有数の大手企業でありながら、実は非上場企業です。

    上場していない理由は明確にされていませんが、非上場でありながらも実績のあるサントリーであれば、銀行からの資金調達も問題なくできることから、自由な経営体制を保つためにも上場することを選択していないのかもしれません。

    上場することにより、社会的信用の向上資金調達手段の多様化と与信の増大による調達コストの低減といったメリットがありますが、経営の自由度が制限を受けること間接部門の肥大化とそのコスト負担が生じるというデメリットもあります。

    サントリーが企業理念として「やってみなはれ」を掲げているため、このようなチャレンジ精神あふれる考え方が上場しない理由である可能性もあります。

    『やってみなはれ』
    サントリーグループの歴史をつくってきたのは、常に果敢なチャレンジ精神でした。誰もやらなかったことに挑む。常識を疑い視点を変え、考えぬいて、ひたむきに行動する。失敗や反対を恐れず、ひたすら挑戦しつづける。新しい市場創造も、新たな価値提供も、そんな情熱から生まれました。『やってみなはれ』は、現在も未来も、わたしたちの事業の原動力となる価値観です。
    サントリー企業理念

    トップクラスのシェア率とブランド力

    サントリーは、酒類では「プレミアムモルツ」「山崎」といったブランドを保持し、清涼飲料水では「伊右衛門」や「BOSS」などのブランドを保持しています。

    これらの商品は、種類・飲料業界でもトップクラスのシェア率を誇っています。

    高いブランド力と安定した事業基盤は、サントリーを語る上で大きな特徴と言えるでしょう。

    ダイバーシティの推進

    サントリーは、年齢、性別、国境、ハンディキャップという4つを重点領域とし、その課題解決に取り組んでいます。

    例えば、LGTBの取り組みとして、相談窓口を開設したり、社内規定の定義に同性パートナーも加えたり、多目的トイレマークの表示など、身近なところから会社全体で実施しています。

    このような取り組みは、日本経済新聞社が実施する「日経Smart Work経営調査2019」において最高評価を獲得するなど、社外からも高い評価を得ています。

    サントリーの平均年収

    サントリーの平均年収

    サントリーへの転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。

    そこで、採用ページ、転職エージェントや当サイト実施のアンケートから算出した平均年収をお伝えします。

    会社全体の平均年収

    サントリーの平均年収はおよそ1,149万円です。

    続いて、職種別の平均年収も紹介します。

    営業系(営業、営業企画)

    640万円

    企画・管理系(商品開発、経営企画)

    810万円

    事務系(総務、法務)

    620万円

    マーケティング系(広告、PR)

    760万円

    研究系

    730万円

    開発系

    610万円

    サントリーの求人の特徴

    サントリーの求人の特徴

    具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、サントリーの求人の特徴をまとめておきます。

    サントリーの求人の特徴

    サントリーには下記の特徴があります。

    特徴

  • 経験者が優遇される
  • 学歴・経歴不問
  • 年間休日は最大120日以上
  • 部門をまたいで活躍できる
  • こんな人におすすめ

    上記の特徴を踏まえると、以下のような人は、リクルート住まいカンパニーへの転職を検討してみてください。

    こんな人におすすめ
  • 新しいことに前向きに挑戦していける方
  • 主体性を持ち仕事に取り組むことができる方
  • 安定した企業で働きたい方
  • 周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
  • 先を読んで構える力を持っている方
  • サントリーの求人情報

    サントリーの求人情報

    サントリーは、営業、企画、マーケティング、事務、開発、外食コンサルタントなどさまざまな職種で求人を募集しています。

    一部の求人情報を記載しておきます。

    ※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

    募集職種
    外食コンサルタント
    仕事内容
    ドリンクスーパーバイザー・フードスーパーバイザーとしての業務。
    【主な業務内容】
    業態開発、メニュー提案、研修実施による、飲食店様の課題解決
    飲み方開発などによる新製品のブランディングサポート
    歓迎要件

    学歴不問
    飲食店等での現場経験5年以上
    マネジャー、リーダー経験

    雇用形態
    契約社員
    勤務地・交通
    東京
    勤務時間
    10:00~18:30(標準労働時間7時間30分)
    給与
    月額26万円~
    ※初任給・経験、能力考慮
    休日休暇
    年間121日(基本的に土日祝日・年末年始が休日)
    年次有給休暇(初年度18日)、慶弔休暇など
    福利厚生・待遇
    活動報奨金(成果評価・活動評価を基に年2回支給)
    出張日当
    残業手当
    通勤手当
    交通費全額支給
    社会保険完備

    サントリーへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

    サントリーに転職エージェントを活用すべき4つの理由

    サントリーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

    転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

    4つの理由

    1. サントリーの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる
    2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
    3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる
    4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    理由1. サントリーの職場状況(雰囲気や業務内容)を詳しく教えてくれる

    転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

    企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

    • 「職場の雰囲気は?」
    • 「具体的な仕事内容は?」
    • 「入社1年以内の離職率は?」
    • 「評価の仕方は?」
    • 「残業はどれくらい?」
    • 「中途の割合は?」
    • 「どこから転職してきた人が多い?」
    • 「経営層はどんな人?」

    などのことをヒアリングしています。

    このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

    また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

    そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

    理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

    転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

    非公開求人とは
    事業戦略(上場を控えている、新規事業のリリースなど)の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
    高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

    転職エージェントであれば、サントリーの非公開求人を保有している可能性が高いです。

    たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

    そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

    理由3. 業界、職種、会社に特化した対策(職務経歴書の添削・面接受け答えなど)が受けられる

    転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

    具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

    そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

    転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
    そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

    豆知識
    転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

    あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

    エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

    そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

    また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

    特に人気企業(大手や話題のベンチャー)人気職種(事務や新規事業担当)などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

    しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

    理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

    年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

    なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

    このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

    しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

    少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

    また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

    「いま勤めている会社の退職の手続き(退職代行)」や「転職先の入社日をいつにするか調整(入社日調整)」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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    転職エージェント7つの活用術

    サントリーの転職エージェント7つの活用術

    転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

    1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

    転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

    担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

    そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

    すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「3ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

    2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

    担当エージェントの変更
    担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

    実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

    とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

    そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

    それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

    担当変更メール文面例
    いつもお世話になっております。
    現在、転職をサポートして頂いている○○(名前)です。
    担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
    しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
    可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
    大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
    〇〇 〇〇(名前)

    3.経歴やスキルに嘘をつかない

    登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

    現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

    この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

    そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

    4.推薦文は必ず確認する

    ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

    そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

    エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか?」「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」とお願いしてみましょう。

    5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

    数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

    企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

    そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

    二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

    6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

    内定が出たら他のエージェントにも話を聞いてみる
    内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

    他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

    この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

    せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

    7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

    応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

    しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

    例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

    希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

    サントリーへの転職でおすすめ転職エージェント

    サントリーへの転職でおすすめ転職エージェント

    サントリーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

    3つの条件で厳選

  • サントリーの求人を所有する可能性が高いか
  • サントリーの内部事情にも詳しいか
  • 転職サポート実績が豊富か
  • おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は1分程度、完全無料で利用できます)

    ※現在は、転職エージェントとの面談(求人紹介含む)や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等(オンライン)で対応してくれます。

    そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

    リクルートエージェント

    基本情報

    公開求人数:219,933件
    非公開求人数:145,206件
    年間登録者数:45万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    公開求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績No.1
  • 非公開求人数10万件以上
  • 大手企業や人気企業とパイプがある
  • 満足度97%の面接力向上セミナー
  • 年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい
  • 転職成功実績No.1

    圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは!

    求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

    リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

    好条件な求人が多い非公開求人も10万件以上と業界最大級

    幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

    『年収600万円以上』や『3ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上!

    面接通過率を17%以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

    リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

    また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

    *2018年セミナー満足度調査

    転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

    公式ページで無料登録しておく
    約1分で完了します

    ビズリーチ

    基本情報

    公開求人数:190,640件
    非公開求人数:62,000件
    年間登録者数:115万人
    得意な年代:20〜50代
    対応エリア:全国

    求人数_2022年10月23日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    ビズリーチの特徴
  • 年収500万円以上の求人が多数
  • 企業やコンサルタントからスカウトが届く
  • 女性向けエグゼクティブ求人も多数
  • 職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加
  • 自分でコンサルタントを選ぶことができる

    ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる

    なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

    また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS~Dまでランク分けがされている。

    求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

    企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

    ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

    受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

    また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

    スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書(全27問)まで記載することが重要

    保有している求人のほとんどが年収500万円以上

    ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

    高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須

    また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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    約1分で完了します

    マイナビエージェント

    基本情報

    公開求人数:23,708件
    非公開求人数:16,454件
    年間登録者数:6万人
    得意な年代:20〜30代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    マイナビエージェントの特徴
  • 転職のサポート期間が無期限
  • 若手層の未経験職への転職に強い
  • マイナビ独占求人も多数あり
  • 日程調整や条件交渉も代行
  • 職種に特化したエージェントが転職をサポート

    マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

    そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい

    特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

    転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

    就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

    また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

    そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

    面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

    マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

    具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

    また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

    不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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    doda

    基本情報

    公開求人数:74,837件
    非公開求人数:36,469件
    年間登録者数:非公開(累計576万人)
    得意な年代:30〜40代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    dodaの特徴
  • 転職者満足度NO.1
  • 求人サイトとエージェントの機能
  • 企業からスカウトオファーが届く
  • 退職の手続きも代行してくれる
  • 年収診断や適職タイプ診断も人気
  • dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

    10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

    独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

    リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

    求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

    dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

    doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

    毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

    年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

    年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約60問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

    なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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    リクナビNEXT

    基本情報

    公開求人数:47,972件
    非公開求人数:非公開
    年間登録者数:非公開(累計1,000万人以上)
    得意な年代:20〜60代
    対応エリア:全国

    求人数_2021年3月6日時点を参照
    登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

    リクナビNEXTの特徴
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録でスカウトが届く
  • 自己分析できるグッドポイント診断
  • 毎週約2,000件の求人が追加

    業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

    また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

    エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

    気軽に情報収集ができる

    自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

    職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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    サントリーに転職するまでの流れ

    サントリーに転職するまでの流れ

    サントリーに転職するまでの流れを説明しておきます。

    転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

    ★転職エージェントに登録
    本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

    転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。

    ★応募
    転職エージェントに希望する条件を伝え、サントリーの求人を紹介してもらってください。

    ★書類選考
    これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

    書類選考後、1~2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。


    ★面接
    書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

    これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。

    ★内定
    内定となった場合には内定通知書が提示されます。

    ★入社
    入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

    最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

    エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

    ・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
    ・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
    • doda
      doda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。
    • リクナビNEXT
      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。

    サントリーの評判・口コミ

    サントリーの評判・口コミ

    インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

    もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

    だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

    そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

    良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

    「やってみなはれ」の裏返しですが、前年と同じ事をしていても評価はされにくいです。
    常に新たな事にチャレンジすることを苦痛に感じる方には合わないかもしれません。

    50代_男性_営業
    グローバル企業を大々的に打ち出しているが、実際に社員が海外へ行く機会が多いかと言われるとそんなことはなく、まだまだこれから増やしていくフェーズのように感じる。

    20代_女性_企画職
    売り上げがとにかく優先され、コスト意識は極めて低く、利益率は大手とは思えないほどに低い。
    セールスマンは原価を把握していない。
    当然月末には予算達成のために条件付き押し込み販売となり、さらに利益を圧迫している。

    50代_男性_管理職
    入社時に基本的なビジネススキルに関して2週間ほど研修があり、その後は配属先によってOJTもしくは引き続き新入社員研修がある。
    その後も社内応募型の様々なビジネススキルに関する研修が受けれる。

    20代_女性_事務職
    CSRは進んでいる方だと思います。
    環境では森林の涵養を23年から始めており、現在は飲料や酒類の生産に使用する数量の2倍の水を育む森林面積を涵養しています。
    また、サントリーホールやサントリー美術館などの文化面、ラグビーやバレーボールなどのスポーツ面でも活動をしています。

    40代_男性_営業職
    社員の方はフレックス制でした。
    有給は取らないと指導か入るようで、皆さんどうにか仕事を調整して取っていました。
    プレミアムフライデーも導入していましたが、3時で帰るかは個人に任せていたので活用しているのは一部分でした。

    30代_女性_企画職

    サントリーの7つの事業紹介

    サントリーの7つの事業紹介

    サントリーは、飲食事業以外にも研究事業もしています。

    ここからは、サントリーの7つの事業を解説します。

    食品事業

    日本の清涼飲料市場は、商品カテゴリーの多様化・容器開発の進展・手売り流通の進化や自販機などの買場の充実と、お客様のニーズやライフスタイルの変化にともない、長期的に成長してきました。

    特徴としては、無糖茶や水など、無糖のRTD商品が市場で大きなシェアを占めていることや、自動販売機が普及しており飲料をいつでもどこでも買える環境が整っていることが挙げられます。

    直近では、お客様の健康志向の高まりや、ひとり当たりの水分摂取量の増加により飲料の消費量が増加傾向にあるなどの変化が加速しています。

    そのようなトレンドを踏まえて、SBFの日本事業では「水」「コーヒー」「無糖茶」を今後の成長カテゴリーと位置づけ、今後の取り組みを強化していきます。

    「サントリー天然水」、「BOSS」、「伊右衛門」、「やさしい麦茶」、「烏龍茶」といった私たちのコアブランドに注力し、ブランド価値の向上とさらなる成長を目指します。

    また、既存のカテゴリーにとらわれない新たな価値提案にも積極的に取り組みます。

    スピリッツ事業

    ビームサントリーは、世界で最も称賛され、最速で成長するプレミアムスピリッツメーカーとなることを目標に、歴史ある伝統、品質への情熱、革新の精神、そしてGrowing for Goodのビジョンを持ち、世界のプレミアムスピリッツを牽引するリーダーとして人と人との繋がりをより深いものにすることに貢献していきます。

    私たちはバーボンブランドの象徴である「ジムビーム」「メーカーズマーク」をはじめ、「クルボアジェ」などのコニャック、「山崎」、「白州」、「響」、「角瓶」、「ノブ クリーク」、「ティーチャーズ」、「ラフロイグ」、「ボウモア」、「カナディアンクラブ」などのウイスキー、テキーラ「オルニートス」「サウザ」、ウオツカ「EFFEN」「HAKU」、ジン「シップスミス」、リキュール「ミドリ」など世界に名立たるプレミアムブランドを、世界中のお客様にお届けしています。

    「ビジョンをアクションにつなげる」を成長戦略に掲げ、グローバルマーケットをしのぎ、世界から賞賛され、世界最速で成長するプレミアムスピリッツメーカーとなることを目指しています。

    ビール事業

    「ザ・プレミアム・モルツ」は挑戦と進化を続け、お客様に豊かさを提案し、ビール市場の活性化に取り組んでいきます。

    サントリービールは、こだわりの素材・製法と手間隙かけた醸造から生まれる「世界最高品質の商品」と、「飲用時品質」へのこだわりの結果が「泡」に表れることから、”泡はビールの履歴書”という考えのもと活動してきました。

    2018年から展開している”神泡”プロモーションでは、泡への気づきを・意識を通じてザ・プレミアム・モルツのおいしさイメージを拡大することができました。

    2019年もこのビールの本質的なおいしさを訴求し、世の中の”おいしいビールの選択基準”を「泡」に変えるべく取り組んでいきます。

    ワイン事業

    サントリーは国内で高品質なワインづくりを行うと共に、世界各国の名門ワイナリーとグローバルなワインビジネスを展開しています。

    1983年にフランス・ボルドー地方の名門「シャトー ラグランジュ」の経営権を取得しました。

    欧米以外の企業として初のボルドーのグラン クリュ シャトー経営は、現地の伝統・習慣を尊重してあくまで品質重視のワインづくりに徹し、取得後わずか数年で評価を飛躍的に引きあげるという実績を生みました。

    1988年にはドイツ・ラインガウの「ロバート ヴァイル醸造所」の経営権を取得。さらに「シャトー ベイシュヴェル」「シャトー ボーモン」の2つのシャトーと1つのネゴシアンを共同経営しています。

    健康食品事業

    健康志向が高まる中、サントリーは長年にわたる食の科学的研究や品質管理技術を礎として健康・ライフサイエンス分野の事業に参入しました。

    1993年にゴマの健康食品「セサミン」を発売した後、2001年からは、従来からの健康関連の研究開発を一層強化することを目的に「健康科学研究所」を設立。

    その研究成果をベースに、新しい商品群「自然のちから」シリーズを発売。

    「セサミンEX」「DHA&EPA+セサミンEX」「ロコモア」「オメガエイド」「黒酢にんにく」など、お客さまのニーズにお応えする商品を、お一人おひとりに合った商品やサービスのご提案が可能な通信販売でお届けしています。

    また、健康だけでなく、ドリンクタイプの商品「Liftage PG-EX」や、スキンケア化粧品「F.A.G.E.(エファージュ)」といった内外美容商品もラインナップに加え、お客さまのトータルウエルネスの実現をサポートしています。

    花・サービス事業

    サントリーでは、「自然」「生活文化」をテーマとした事業をグループ展開しています。

    「サフィニア」「サンパラソル」青いカーネーション「ムーンダスト」など独創的な花を次々と開発し、世界中の人々に楽しまれています。

    野菜では苗に加え青果事業にも進出、「本気野菜」シリーズとして展開しています。

    研究開発

    研究開発こそメーカーの命。これは、創業時からのサントリーグループの原点ともいえる考え方です。

    サントリーグループでは、酒類製造から始まるさまざまな商品開発の過程で、微生物や酵素の利用技術、蒸溜技術を深化させてきました。

    さらに、食品加工、分析などの技術やノウハウを積み重ね、新しい健康素材の探索・健康効能の研究、新たな花卉品種の開発、水科学など様々な研究開発を行ってきました。

    今後さらに、グループの持続的な成長に向け、「美味しさ」・「健康」・「水・花・環境」をテーマに新価値創造につながる研究開発を推進していきます。

    サントリーの企業理念

    サントリーの企業理念

    日本を代表する飲料メーカーとして、サントリーが掲げている企業理念を紹介します。

    転職を検討している人は、転職先を決める際の参考にしてください。

    わたしたちの使命

    『人と自然と響きあう』
    わたしたちは常にお客様を見つめ、お客様の求めるものに応えます。
    商品やサービスを通じてお客様の生活文化を潤い豊かなものにしていきます。
    そして、商品の源泉である自然の恵みに感謝し、恵みを生み出す自然の生態系が健全に循環するように力を尽くします。
    人々の生活文化を潤い豊かにすることと、自然環境を保全することが互いに矛盾せず、幸福な相互関係で結ばれ、永く持続していく社会づくりに貢献すること。
    それがサントリーグループの使命です。

    わたしたちの志

    『Growing for Good』
    わたしたちは、この社会のために“Growing”=成長しつづけます。
    成長しつづけることで、よりよい社会づくりに貢献する力も、自然環境を守る力も大きくしていきます。
    そのためには革新的な取り組みに情熱を注ぎ、新たなチャレンジをつづけなければなりません。
    挑戦の先にあるのは、いまよりももっと誠実で、信頼される企業。
    そんな“Good”な企業に向かって成長しつづけること。
    これがサントリーグループの志です。
    社員一人ひとりもまた、仕事への情熱と挑戦意欲を忘れず、“Good”=誠実で信頼される人間として、成長しつづけなければなりません。

    わたしたちの価値観

    『やってみなはれ』
    サントリーグループの歴史をつくってきたのは、常に果敢なチャレンジ精神でした。
    誰もやらなかったことに挑む。
    常識を疑い視点を変え、考えぬいて、ひたむきに行動する。
    失敗や反対を恐れず、ひたすら挑戦しつづける。
    新しい市場創造も、新たな価値提供も、そんな情熱から生まれました。
    『やってみなはれ』は、現在も未来も、わたしたちの事業の原動力となる価値観です。

    『利益三分主義』
    わたしたちの事業は、お得意先やお取引先、そしてこの社会のおかげで成り立っています。
    だから、事業で得た利益は、「事業への再投資」にとどまらず、「 お得意先・お取引先へのサービス」や「社会への貢献」にも役立てていこう。
    そんな思いを言葉にしたのが『利益三分主義』です。
    「おかげさまで」の心で、事業の成功をステークホルダーや社会全体と分け合い、互いに発展・成長していける関係づくりに全力を注ぐこと。
    これもまた、サントリーグループ不変の価値観です。

    サントリーグループWay

    サントリーグループがユニークな価値をお届けすることで、お客様から選ばれ、愛され続けるために、従業員一人一人が日々実践してゆく「サントリーらしい」行動のあり方を定めています。

    サントリーグループ企業倫理綱領

    サントリーグループが社会に対して責任を果たし、信頼をいただくために、大切にしなければならない基本姿勢を定めています。

    サントリーグループの約束

    「水と生きる」は、わたしたちサントリーグループがお客様はもちろんのこと、地域社会や自然環境と交わす約束の言葉です。

    自然への思い ~水とともに生きる~
    お客様に水と自然の恵みをお届けする企業として、貴重な共有資源である水を守り、水を育む自然環境を次世代につないでいく。

    社会への思い ~社会にとっての水となる~
    水があらゆる生命の渇きを癒し、潤いを与えるように、お客様や社会にとって価値ある商品やサービスを通じて、人々の豊かな生活文化の創造に貢献していく。

    わたしたち自身への思い ~水のように自在に力強く~
    すべての社員が水のように柔軟に常に新しいテーマに挑戦し、新たな価値を創造する企業であり続ける。

    これら3つの約束を果たすために、わたしたちは日々の行動を積み重ねていきます。

    サントリーに関するよくある質問

    サントリーに関するよくある質問

    サントリーに関してよくあるご質問と回答をご紹介します。

    社風を教えてください

    サントリーのDNAの1つである、「やってみなはれ」という共通の志を持ち、1人ひとりが個性を発揮し仕事もプライベートも様々な事に挑戦し、そしてそれを楽しんでいる社員が多いです。

    残業はどのくらいありますか?

    2017年度の月平均残業時間は18.7時間です。

    その他、週に一度の早帰りデーの推進や、年次有給休暇取得推進(原則全員16日取得)、テレワークや在宅勤務といった制度があり、約8割の社員が制度を実際に活用しながら、多様で柔軟な働き方を実現しています。

    このような活動が社外からも評価いただき、「日経スマート・ワーク大賞2019」を受賞しています。

    ※日経スマート・ワーク大賞…働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰するものです。

    基本休日以外の休日を教えてください

    年次有給休暇(入社初年度13日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休職、介護休職などがあります。

    育児、介護に関する制度について教えてください。

    仕事と育児・介護の両立を支援するために、フレックス勤務・テレワーク勤務といったフレキシブルな働き方を実現しています。

    育児においては育児休職のほか、妊娠期~育児期まで利用できる短時間・時差勤務を導入。

    また、男性の育児休職取得促進を目的に育児休職を一部有給化した制度「ウェルカム・ベイビー・ケア・リーブ」も実施しています。

    ※2018年度育児休職率:女性100%、男性49%

    キャリア開発に対する支援はどのようなものがありますか?

    サントリー大学を設立し、ビジネスに不可欠な思考や知識、スキルを学ぶ機会の提供や、人材育成・研修プログラムを全て集約しています。

    応募型研修、E-ラーニング、通信教育や、英語力強化プログラムなどに加え、リーダーシップ開発として、海外トレーニー制度や、MBA留学、短期ビジネススクール派遣などを実施。また、サントリーの創業精神を学ぶオリジナルプログラムもあります。

    このサントリー大学のプラットフォームを通じて社員1人ひとりが学びつづけ、成長しつづける、世界で最も人材が育つ会社」を目指しています。

    ※「サントリー大学」…「大学」と名前はついていますが、門や校舎があるわけではなく、サントリーグループがグローバルに発展していくための人材育成プログラムの総称です。

    ワンポイント転職活動アドバイス

    転職を成功させるためには、下記の3点を必ずやっておきましょう。

  • 最低2〜3つのサイトに登録する
  • 自身の状況を伝えアドバイスをもらう
  • 相性の良いサイトで転職活動を進める
  • 現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流です。

    Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

    また、転職エージェントに登録しておけば、人材採用に積極的な企業の情報自分の市場価値を知ることができます。

    働くことに対する不安が大きい今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておきましょう。


    【2022年11月最新】人気ランキング

    • リクルートエージェント
      転職成功実績No.1!非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
    • ビズリーチ
      年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
    • マイナビエージェント
      20代の転職者満足度No.1!マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
    • doda
      doda独占求人が9割!他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。
    • リクナビNEXT
      転職エージェントサービスと併用して使うと求人を網羅的に探せる。