企業の評判や口コミ

独立行政法人国立病院機構への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、独立行政法人国立病院機構への転職を検討している方のために

をお伝えします。

独立行政法人国立病院機構はこんなとこ

独立行政法人国立病院機構は、全国141の病院を運営し医療提供、臨床研究、医療従事者の育成を行っています。

病院内には、医師、看護師だけでなく薬剤師や栄養士等のコメディカル職やボイラー技士等の技能職等、事務系総合職といった様々な役割を持ったスタッフが存在しています。

基本情報

まずは、国立病院機構の基本情報を紹介します。

※国立病院機構の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

名称

独立行政法人国立病院機構

所在地

〒152-8621
東京都目黒区東が丘2丁目5番21号

設立

平成16年4月1日

病院数

140病院

病床数

53,223床 （令和元年10月1日現在）

役員及び職員数

約62,000人（令和2年1月1日現在の常勤職員数）

独立行政法人国立病院機構の求人情報

ここからは、独立行政法人国立病院機構で募集されている求人を一部紹介します。

医療の提供、臨床研究の推進、医療従事者の育成という3つの使命のもと、これからも日本の医療水準の向上に貢献するため、事務系総合職の求人が募集されています。

経営企画部門

経営に関するデータを収集・分析し、病院の運営方針・経営戦略・今後の展開などの検討を行い、病院の経営判断・意思決定のもととなる資料の作成、企画立案等を行います。

経理部門

医薬品や医療材料等の購入、業務委託、病棟等の建替工事などの契約に関する業務、各種財務諸表の作成、病院の債権・債務の管理等を行います。

医療事務・地域医療連携部門

外来及び入退院の受付、診療費の計算・請求、診療報酬に関する分析、地域の医療機関との連携等、病院の収益増をはかるための中心的な部門となります。

また、医療訴訟に関する対応や医療関係法令に基づく各種手続き・報告等も重要な業務のひとつです。

管理部門

職員の人事・給与・福利厚生に関する業務、職員研修の企画立案、労務管理に関する業務等を行います。

国立病院機構への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

国立病院機構への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. 国立病院機構の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、国立病院機構の非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

国立病院機構への転職でおすすめ転職エージェント

国立病院機構への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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国立病院機構に転職するまでの流れ

国立病院機構に転職するまでの流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

株式会社キーエンスは、FA（ファクトリー・オートメーション）用センサをはじめとする高付加価値製品を開発・販売している総合メーカー企業です。

自動車、半導体、電子・電気機器、通信、機械、化学、薬品、食品など、製造業のあらゆる分野において25万社以上と取引実績を誇っています。

また、現在では海外46ヵ国220拠点で事業を展開しています。

キーエンスは『年収ランキング』『生涯給与ランキング』の常連であり、日本一給与が高い会社とも噂されていますが、「給与と比例して残業が多いんじゃないか」「上下関係が厳しんじゃないか」といった不安の声も聞かれます。

そのため、「キーエンスもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、キーエンスはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、安定した経営基盤や充実した福利厚生から転職希望者からの人気も高い企業です。

そこで、この記事ではキーエンスへの転職を検討している方のために、キーエンスの評判を知るための口コミを紹介しつつ、転職を成功させるための方法を紹介します。

キーエンスでは、ビジネス職、エンジニア職（商品開発）、エンジニア職（コンサルティングエンジニア）、S職（事務職）などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、キーエンスの求人を保有している可能性が高いです。

キーエンスはこんな会社

キーエンスは、1974年に設立し、世界初を連発する“企画開発力”と、顧客に密着した“コンサルティングセールス”で、世界の“ものづくり”をサポートしているファクトリー・オートメーション総合メーカーです、

世の中にない価値を生み出すことに取り組み続け、新商品の約70％が世界初、業界初の商品となっています。

基本情報

まずは、キーエンスの基本情報を紹介します。

※キーエンスの公式ページを参照しています。

会社名

株式会社キーエンス

本社所在地

〒533-8555
大阪市東淀川区東中島1-3-14

設立

1974年5月27日

資本金

306億3,754万円

従業員数

8,419名（2020年3月現在）

平均年齢

平均年齢35.6歳

平均勤続年数

12年

平均年収

1,839万円

代表者

代表取締役社長 中田 有

事業内容

センサ、測定器
画像処理機器
制御・計測機器
研究・開発用 解析機器
ビジネス情報機器

キーエンスの特徴

続いて、キーエンスの特徴についてまとめておきます。

キーエンスの事業内容

キーエンスは、FA（ファクトリー・オートメーション）用センサをはじめとする高付加価値製品の開発・販売・コンサルティングをメインの事業としています。

自動車、半導体、電子・電気機器、通信、機械、化学、薬品、食品など、製造業のあらゆる分野にサービスを提供しています。

半導体・液晶業界

半導体チップの製造ラインにおいて、非接触でチップの高さを高精度に検出する装置を製造しています。

この技術により、半導体チップの製造ラインにおける品質チェック作業の効率を高めることに役立っている。

自動車業界

自動車のドアフードを取り付ける際に溝の幅を自動測定する機器を製造しています。

この機器を製造ラインに導入することにより、自動車製造の品質向上、工程改善に役立っている。

電機・電子業界

製造工場において、ロットナンバーをバーコードで読み取ることができる機器を製造しています。

この機器を導入することにより、シリアルナンバー管理を自動化することに役立っている。

食品・薬品業界

食品や薬品製造ラインにおいて、パッケージ不良の検出や製造年月日や賞味期限・消費期限などの印字の有無を検出する機器を製造しています。

この機器を導入することで、食品や薬品パッケージの品質向上につながります。

金属・鉄鋼業界

金属・鉄鋼業界の生産現場における事故防止装置や安全装置の製造を行っています。

人の目で点検するだけでは完全に事故を防ぐことはできませんが、これらの機器を現場に導入することで、仕組みの面で安全性の向上に役立っている。

化学・プラント業界

化学・プラント工場でエネルギー使用量の記録を自動化する機器を製造しています。

この機器を導入することで、エネルギー使用量のデータ取得を自動化することができ、省エネ対策につながります。

その他

河川への排水流出防止
工場排水の汚れを24時間チェックし、河川への排水流出を防いでいます。

バーコードによる売上管理
バーコードの利用によって、商品ごとの売れ行きがリアルタイムに把握できます。

スマートフォンバッテリーの注意書き印字
電池パックにレーザーで注意書きを印字できます。

キーエンスの評判・口コミ

キーエンスの働き方（給与・労働時間・福利厚生）についての評判、口コミを紹介します。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

キーエンスの給与に関する評判

平均年収

1,839万円

全体の平均年収は1,839万円と高給与となっています。

次に年齢別に平均年収も見てみましょう。

20~24歳

1,189万円

25~29歳

1,389万円

30~34歳

1,606万円

35~39歳

1,791万円

40~44歳

1,970万円

45~49歳

2,166万円

50~54歳

2,292万円

55~59歳

2,248万円

60~64歳

1,750万円

65~69歳

1,684万円

キーエンスの労働時間に関する評判

平均残業時間

61.6時間

休日・休暇

年間休日126日、G.W.・夏季・冬季各9日の連休

週休2日制（土・日/年2回出勤土曜有）、祝日、有給・慶弔・特別休暇

まとめ

一般的な営業社員の1日は午前8時10分から始まる各営業所の朝礼からスタートとのこと。その後、8時30分から営業に出向き、夕方まで外回りを続け、営業所に戻ってから翌日以降の準備や営業計画の発表や議論を行うのが一般的のようだ。

オフィスの照明やPCの電源が切られるため、残業はどんなに遅くても午後9時30分まで。OBによれば業務で使用する携帯電話は持ち帰れず、家で仕事をすることはないという。

給与に対して、労働時間がとても長いということもなく、苦に思っていない従業員が多い印象が受け取れる。

キーエンスの福利厚生に関する評判

その他、口コミまとめ

全社として、制度としての福利厚生には力をいれていないが、その分を給与の形で還元していることから従業員の満足度は高め。

福利厚生

各種社会保険、借上社宅、社員持株、財形貯蓄、退職金制度（日本版401kなど）、キーエンスグループ健康保険組合、地域住宅補助ほか

キーエンスの社風・働きがいについての評判・口コミ

キーエンスの働き方（社風・働きがい）についての評判、口コミを紹介します。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

キーエンスの社風に関する評判

企業理念

私たちの考え方
時代が変わろうとも、キーエンスがキーエンスであり続けること。そして成長し続けること。
私たちのベースにあるのは、すべての社員が共有している「考え方」。
それは単なる掛け声ではなく、社内同士のミーティングなどでも頻繁に使われる“生きた言葉”でもあります。
こんなところにも、キーエンスの強さがあります。

最小の資本と人で、最大の付加価値をあげる。
この考え方がキーエンスの経営の原点であり、キーエンスがめざす企業活動の理想形。この考え方を社員全員が意識して活動することで、世の中にないものを「商品開発」することができ、「コンサルティングセールス」でそのお客様にふさわしい付加価値の提供を実現することができると考えています。

「目的意識」を持って主体的に行動する。
「その仕事は何のために行っているのか」、そして「その仕事はどんな“価値”を生み出すのか」。成果を最大化するためには、職種にかかわらず、常に目指すべきゴールである目的を明確にイメージしておくこと。私たちは、さまざまな場面でこの目的について自問自答を繰り返しながら、最高の仕事をめざしています。

「市場原理・経済原則」で考える。
原理・原則で考えるということは、ものごとを論理的に検討すること。それを意識しておくことで、人によって異なる判断のぶれが生じにくい利点があります。この判断のものさしを社員みんなが共有できているからこそ、経験の浅い若い人にも積極的に仕事を任せることが可能となり、その結果、社員一人ひとりが責任感をもって意欲的に取り組むこととができる。そんな企業風土をキーエンスは実現しています。

キーエンスの働きがいに関する評判

キーエンスを退職した理由は？

キーエンスを退職した人の退職理由を紹介します。

ポジティブな転職理由は赤線、ネガティブな転職理由は青線で囲っています。

ポジティブ・ネガティブは個人の解釈によって異なりますので、参考程度にみてください。

キーエンスを退職した理由

キーエンスで募集中の職種

キーエンスでは、多種多用の職種の人材を募集しています。

しかし、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回はキーエンスで募集中の職種と仕事内容（一部）を紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

ビジネス職

職種例

営業、販売促進、商品企画、Webマーケティング、人事、海外事業

ビジネス職の３つの特長

最適な課題解決策を提案

単に商品を売るのではなく、お客様さえも気づいていない課題を発掘し、その解決策まで提案するのがキーエンス流 。さらにモノづくりの現場で得たヒントを企画開発部門へフィードバック。高付加価値商品を創るための問題意識を常に持ち、高いアンテナを張りめぐらせた活動がカギ 。

入社半年で権限を委譲

自身の営業テリトリーを持つのが入社半年後。先輩のサポートを受けながら、マーケティング戦略立案からお客様へのコンサルティングまで任される。経験値もスキルも日々磨かれ、人として大きく成長できる。

幅広い業種の知見が得られる

関わる業種は自動車、電機、食品、医薬品・・・などさまざま。そんなさまざまな業界の研究開発、生産技術、購買等の職種のスペシャリスト、さらには大手メーカーの工場長や中小企業の社長と、いろいろな方々とコミュニケーションを取っていく。

コンサルティングテクニカルエキスパート

2019年に開始した新規事業であるAIを活用したサブスクリプションサービスの拡販が主な業務内容。
BtoBで企業のビジネス戦略・マーケティング・経営企画部門を対象に、圧倒的な利益率を誇るキーエンスのデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、ソフトウェアサービスとして展開。確かな技術的バックグラウンドを持つ人材であり、当社の商品を導入したいと考えている、または導入後のお客様を、テクノロジー面でリードしていく職種です。

エンジニア職：商品開発

職種例

電気回路設計、機構設計、光学設計、組み込みソフト開発、PCアプリケーション開発、アルゴリズム開発など

エンジニア職の３つの特長

少人数チームで開発

少人数での開発がキーエンスの醍醐味。「自分がこの商品を作った」と自信を持って言えるほど、一人一人に任される仕事が大きく、プロジェクト終了時には、その分野の第一人者になっている。だからこそやりがいも大きく、技術的にも人間的にも成長する。

未来と社会に貢献

営業や商品企画とともに、国内・海外を問わずお客様から直接ヒアリング。そこで得た情報やヒントを商品開発に反映。お客様のことをきちんと見て考えるから、市場が求める以上の新商品を世に出すことができる。未来と社会に貢献できていることが実感できる。

社内の垣根がない

社歴などによる上下関係や分野間での垣根がないのもキーエンスの特長。全員共通の目的は、世の中のありようを変える「超」付加価値商品を作ること。困ったときには互いにアイデアを出し合い、誰の意見であっても良い意見はどんどん取り入れられる。

プログラマ・システムエンジニア・プロジェクト・マネージャ

開発プロジェクトチームの一員として、自社商品のソフトウェア開発を行い、内製、外部ベンダーと協業、外部委託など状況に応じて様々な体制で開発を行なう。

要求分析から仕様化、設計実装、品質確保、販売サポートまで商品のライフサイクルすべてに関与することができる職種です。

データサイエンティスト

全社に影響を及ぼす事業・営業戦略に繋がる重要なポジションであるデータサイエンティスト。

キーエンスが積み上げてきたビッグデータを分析し、全社の事業戦略を立案、施策化していくプロジェクトで、ビッグデータ活用のためのあるべき姿を考え、創り上げていく役割を担う。

産業界で注目の高い「AI」「クラウド」「分散処理」などの技術開発に取り組むことができ、技術のスキルを磨くことができる。

コンサルティングエンジニア

高い技術力

「どうすればお客様の思いを最高のカタチで実現できるだろうか？」。お客様の背景情報を細かくヒアリング。課題の解決策を提供するだけでなく、その後の運用まで考え、高い技術力を生かし、一歩踏み込んだ提案を行う。実績の一つ一つがあなたの成長の糧となる。

大規模プロジェクトや海外案件

大きなプロジェクトになると、お客様を長期にわたってサポートするとともに、複数の生産拠点と密なコミュニケーションを図る。「次もキーエンスにするよ」と言ってもらえるように、細部まで気を配った提案を実現。時にそのフィールドが世界に広がることも。

営業や開発と協力

企業間競争や技術革新などにより、モノづくりの世界は絶え間なく変化。その流れに目を光らせ、技術力や業界ノウハウを元に常に考え、営業や開発と協力しながら今までになかった最良の提案を創り出す。お客様の期待の一歩先を行く。その経験が蓄積され、スキルアップしていく。

事務・経理・総務

職種例

営業事務、販売促進、人事、総務、経理、購買、販促推進など

バックエンド職の３つの特長

気づきを積極的に発信

お客様や営業担当からの依頼に対応するだけでなく、会社をよりよくする気づきを積極的に発信。「過去からのやり方」にとらわれない新たなアイデアが、キーエンスに良い変化をもたらす。

キーエンスファンを増やす

社員のだれもが高く評価するのが、心のこもった電話応対。会社の顔として、キーエンスファンを増やすことにきっとつながる。お客様はもちろん、同じ職場の社員たちからの「ありがとう」も大きなやりがいに。

オープンでフラット

キーエンスでは、部長など役職名はつけずに「さん」付けで呼び合う。心の中に上下関係をつくらないためのひとつの工夫。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を常に優先。働く環境はいつもオープンでフラット。

営業事務

営業から仕事を頼まれたとき、また、お客様からの問い合わせを受けたとき、どうすることが相手にとって最善なのか、物事を先回りして考え、サポートするのが営業事務。

キーエンスに転職するための4つの方法

キーエンスの評判・口コミや募集している職種を紹介してきました。

キーエンスへの転職意向が高まった方もいらっしゃると思います。

そこで、次はキーエンスに転職するための方法を紹介します。

キーエンスに転職するには4つの方法があります。

リファラル（友人・先輩からの紹介）

まず1つ目は、キーエンスで現在働いているまたは働いていた友人や先輩から紹介をしてもらうリファラルです。

勤務条件や職場の雰囲気を教えてもらうこともできますし、紹介してくれる友人や先輩の推薦ということになるため、選考でも融通を利かせてくれることもあるので、キーエンスに知り合いがいる場合は、相談してみてもいいでしょう。

採用ページから直接応募

2つ目は、キーエンスの公式ページにある採用ページから直接応募する方法です。

希望する職種を選択するとエントリーページに移動するため、氏名や学歴・職歴を入力するとエントリーすることができます。

ただ、あまりオススメはしません。

オススメできない理由は2つあります。

まずは、非公開になっている求人もあるため、希望する職種を見つけることができないこともあるためです。

次に、すべて自分で採用担当者の目に留まるための履歴書や経歴書を作成しなければいけないためです。

キーエンスは転職者からも人気の高い企業のため、採用担当者の目に留まる履歴書や経歴書でないと、膨大な応募書類の中から見つけてもらうことができず、面接にも進むことができない可能性もあります。

求人サイトを使って応募

3つ目は、リクナビNEXTやマイナビ転職などの求人サイトから求人を検索して応募する方法です。

転職活動をするとなったら真っ先に思いつくことが多く、一般的な方法のため、説明は不要ですね。

ただ、こちらもあまりオススメはできません。

理由は、採用ページから直接応募する方法で紹介したものと同じです。

求人だけ見てみたいという理由であれば登録しておくのもアリだと思いますが、いざ転職しようと考える場面になったら、別の方法での転職を検討してみましょう。

求人サイトから応募して選考に落ちてしまった場合は、基本的に1年間は同じ企業に再応募することはできないです。

そのため、自分で応募するのではなく、企業からのスカウトを待つスタイルのビズリーチに登録しておくといいでしょう。

転職エージェントからの紹介

4つ目は、転職エージェントから紹介してもらう方法です。

転職エージェントは求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や経歴書の添削や面接の対策、年収やポジションに関する条件交渉も代行してくれます。

また、非公開求人と呼ばれる採用ページや求人サイトでは見ることができない求人を保有していることも特徴です。

転職エージェントは採用企業に訪問したり、採用担当者、現場の社員へのヒアリングしているため、評判や口コミからだけでは分からない、キーエンスの仕事内容や職場の雰囲気なども教えてもらうこともできます。

そのため、最近では転職活動の方法もアップデートされており、約4割の人が転職活動をするときに転職エージェントを利用するそうです。

そのため、キーエンスへ転職を考えているのであれば、転職エージェントを使うことがオススメです。

キーエンスに転職するまでの流れ

キーエンスに転職するまでの流れを説明しておきます。

キーエンスに転職するまでの流れ

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

選考は何回あるのか

キーエンスの中途採用の選考では、書類選考、筆記試験1回、面接3回が一般的です。

リファラルや転職エージェントからの推薦によって、筆記試験が免除になったり、選考回数が少なくなったりすることもありますが、一般的には上記です。

面接スタイルは職種によって異なり、集団面接が行われるケースや最終面接を人事部長が担当するケースもあるようです。また、最終面接は筆記試験のフィードバックが中心だったという口コミもあります。

面接では何を聞かれるのか

実際にキーエンスの面接を受けたことがある人に聞いてみたところ、下記のような質問をされたそうです。

仕事に対する姿勢を確認しているのはもちろんのこと、自分の考えを述べる時に論点を整理しながら論理的に伝える能力があるかを確認していると思われます。

短い面接時間の中でロジックを組み立てられるか、またどんな問題が出されても臨機応変に対応できる能力があるかが問われますので、ある程度の面接対策をしておくことが必要でしょう。

「なぜ、キーエンスなのか」の質問意図とは

「なぜ、キーエンスなのか」という質問をされている人も多いですが、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点だけでなく「本当に当社のことを理解しているか」ということを見るために採用担当者は質問しています。

業界理解や職種理解だけでなく、キーエンスという企業についてしっかり理解することが必要なので、競合となりやすい企業の他社研究もしておくといいでしょう。

具体的には、上記のような企業について調べておくといいでしょう。

キーエンスの面接で押さえておきたいこと3つ

最後にキーエンスの面接を受けるにあたって、押さえておきたい3つのことを紹介します。

これらについてしっかりと準備しておくことで、キーエンスに転職できるの可能性が上がります。

また、転職エージェントを使えば、さらに具体的な面接対策をしてもらうことができます。

キーエンスへの転職希望ならコレも必見

キーエンスへ転職希望の人でやってる人もやっていない人もいますが、確実にやっておいた方がいいことを紹介しておきます。

・社長のTwitterやブログをチェックする
・採用担当のブログや採用ページをチェックする
・決算説明資料や決算短信をチェックする

社長のTwitterやブログをチェックする

社長自身が世の中の何について関心があるのか、何を注視しているのかを知ることができます。

社長の考え方は会社の理念や経営方針に大きく影響することがあります。

そのため、Twitterやブログから社長の考え方や関心事を把握するためにもTwitterやブログをチェックしておいて損はありません。

採用担当のブログや採用ページをチェックする

採用担当のブログを見れば、採用に力を入れている職種やリアルな社内の雰囲気を知ることができます。

また、どのような人物を求めているのか、はたまたどのような人物が社内で活躍してるのかということも知ることができることもあります。

キーエンスの採用イベント情報なども告知していることも多いため、チェックしておいて損はありません。

採用ページでは、ほとんどの企業で大切にしている考え方やサービス（商品）の紹介をしているため、最低限チェックしておく必要があるでしょう。

決算説明資料や決算短信をチェックする

上場している企業であれば、直近の業績や目標としている数値目標、注力して取り組んでいることを把握するためにも決算説明資料や決算短信をチェックすることをオススメします。

決算説明資料は株主のために要点を分かりやすくまとめた資料になっているため、普段、説明資料を読み慣れていない方でも理解しやすくなっています。

キーエンスへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

キーエンスへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. キーエンスの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、キーエンスの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

キーエンスへの転職でおすすめ転職エージェント

キーエンスへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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株式会社ミクシィは、ソーシャル・ネットワーキング・サービスであるmixiを運営している会社です。

2013年にサービス開始したスマートフォン向けゲーム「モンスターストライク」も同社が運営しています。

新卒者から人気の就職先（IT企業部門）ランキングでは55位にノミネートされており、注目を集めている企業の1つであるミクシィですが、IT業界に対する長時間労働といった過酷な労働環境のイメージからか「ミクシィもブラックなんじゃないか」という噂もあります。

結論から言うと、ミクシィはブラック企業である可能性は低いです。

それどころか、安定した経営基盤や充実した福利厚生から転職希望者からの人気も高い企業です。

しかし、ミクシィへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、この記事ではミクシィへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

ミクシィでは、エンジニア職、営業職、事務職、マーケター、UXリサーチャー、人事、法務などさまざまな職種が人材を募集しています。

※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、ミクシィの求人を保有している可能性が高いです。

ミクシィはこんな会社

ミクシィは、1999年に有限会社イー・マーキュリーとして創業し、2006年2月に株式会社ミクシィに商号を変更しています。

主な事業内容として、求人広告事業、メディア事業、ゲーム・映像事業の3つを展開している。

2020年2月19日には、アスリート・チームへの新しい応援のカタチをコンセプトとした、スポーツギフティングサービス「Unlim」のサービスを開始するなど注目を集めています。

基本情報

まずは、ミクシィの基本情報を紹介します。

※ミクシィの公式ページを参照しています。

会社名

株式会社ミクシィ

本社所在地

〒150-6136
東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア36F

設立

1999年（有限会社イー・マーキュリーとして）

資本金

9,698百万円(2020年3月末現在)

従業員数

​1,132名(連結・正社員のみ)（2020年12月末現在）

平均年齢

33歳

代表者

代表取締役社長 木村　弘毅

売上高

87,737百万円（2020年4月-2020年12月）

事業内容

デジタルエンターテインメント
スポーツ
ライフスタイル

ミクシィの特徴

続いて、ミクシィの特徴についてまとめておきます。

ミクシィの事業内容

ミクシィは、「ITとリアルな場を融合させ、双方から親しい人とのコミュニケーションをより活性化させるサービスを生み出すことができれば、もっと人々の生活が豊かになる。」という想いから、事業ドメインを”コミュニケーションサービス”と定義し、ミクシィグループの強みを発揮できる領域で事業を推進しています。

主な事業ドメインはデジタルエンターテインメント事業とライブエクスペリエンス事業とメディア事業とスポーツ事業の4つです。

ここからは、ミクシィの4つの事業を少し紹介します。

デジタルエンターテインメント事業

デジタルエンターテインメント事業では、モンスターストライクを核にしたスマホゲームアプリに加え、アニメ・映画などモンストのIPを活用した事業を展開しています。

今後、モンストの国民的IP化を目指して、「プレイ環境を変えるリニューアル」「YouTubeアニメや劇場版アニメの公開」のほか、世間の話題となるようなマーケティング施策をおこない、今までにない世界観を体験できる場を提供していくようです。

ライブエクスペリエンス事業

ライブエクスペリエンス事業では、イベントやマーチャンダイジングなど多様な切り口で、新しい体験価値提供のためのコンテンツを独自開発しています。

メディア事業

メディア事業では、ユーザーにとって驚きと喜びのある新しいコミュニケーションサービスの創出・提供を目指しています。

スポーツ事業

スポーツ事業では、スポーツの持つ魅力をエンターテインメントとコミュニケーションで最大化すること目指すべく、ビジネスモデルの設計を行うとともに、スポンサーチームの試合の演出、販促物の展開をしています。

ミクシィの求人の特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、ミクシィの求人の特徴をまとめておきます。

ミクシィには下記の特徴があります。

また、ミクシィの特徴を鑑みて、転職をおすすめする人もお伝えします。

ミクシィの平均年収

ミクシィへの転職を検討する上で、年収は気になるところでしょう。

そこで、IR情報や採用ページ、転職エージェントや口コミから算出した平均年収をお伝えします。

会社全体の平均年収

671万円

職種別の平均年収

企画
400万円〜800万円

マーケティング
600万円〜1,000万円

エンジニア
500万円〜800万円

年代別の平均年収

20代
555万円

30代
782万円

40代
887万円

50代
903万円

60代
573万円

ミクシィへの転職にはエージェントを活用すべき4つの理由

ミクシィへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

理由1. ミクシィの職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

転職エージェントであれば、ミクシィの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

ミクシィへの転職でおすすめ転職エージェント

ミクシィへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

公式ページで無料登録しておく
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基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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ミクシィの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

ミクシィに転職するまでの流れ

ミクシィに転職するための流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職サイトに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

ミクシィでの仕事内容

ミクシィでは、多種多用の職種の人材を募集していますが、具体的な仕事内容がイメージできない方も多いと思います。

そこで、今回は「エンジニア職」と「プランナー職」と「UI/UXデザイナー職」の仕事内容を一部紹介しておきます。

さらに詳細の仕事内容を知りたい方は、転職サイトに所属するキャリアコンサルタントに相談すれば、職場の雰囲気や評価制度などの内部事情を含め、具体的な仕事内容を教えてもらうことができます。

エンジニア職（サーバサイドエンジニア）

サーバサイド開発にエンジニアとして携わるのがサーバーサイドエンジニアです。

インゲームにおける「ストライクショット」やキャラクターのパラメータ調整に必要な管理ツールなど、ゲームの根幹に関わる部分の開発に関わることができます。

アプリケーション開発+サーバー構築、運用などを含めたdevOps的な開発チームとなっているため、チームの仲間とともにシステムの安定稼働を意識した設計・開発が求められます。

プランナー職

世界累計利用者数5,300万人を超える『モンスターストライク』を中心に、XFLAGが運営しているゲームのプランナー。

新しいシナリオやコンテンツを企画するだけではなく、その運用についてもプランニングすることができます。

UI/UXデザイナー職種

XFLAGが提供するゲームコンテンツのUXデザイン、UI設計をするのがUI/UXデザイナー。

情報設計や遷移図を用いたユーザーインタフェースの設計、グラフィックパーツ作成をデザインするだけでなく、ディレクション業務やデザイナー組織のマネジメントの経験を積むこともできる。

ミクシィのユニークな福利厚生や制度

ミクシィには多種多様な働き方に対応するために、ユニークな福利厚生や制度があります。

最後に、ミクシィのユニークな制度を紹介します。

住宅カテゴリ

まずは、住宅に関する福利厚生や制度です。

住宅手当・住宅賃貸/分譲物件サポート

渋谷駅から届出住所まで直線3km以内の方に月3万円を住宅手当として補助しています。

また、提携先の不動産仲介業者を利用いただくことで、物件購入・賃貸の契約成立時に社員優待を受けることができます。

転居費用/転居時交通費補助

株式会社ミクシィの正社員として入社のため、遠方から引越しされた場合、その費用を会社で補助します。（条件/上限金額あり）

食カテゴリ

続いては、食に関する福利厚生や制度です。

社内カフェ(BYRON BAY COFFEE)

BYRON BAY COFFEE(バイロンベイコーヒー)のドリンク・フードメニューを半額補助で提供しております。

ドリンクバー

コーヒー、紅茶、スープなどを各種取り揃えたドリンクバーを設置しており、社員なら誰でも無料で利用できます。

ランチ代サポート

社内食堂を利用の際に、半額補助しております。

生活カテゴリ

最後に、生活に関する福利厚生や制度です。

マッサージルーム「クローバー」

あん摩マッサージ指圧師の免許を有した施術師のマッサージを受けられます。（事前予約制、1回あたり最大30分まで）

iTunes/Google Playカード購入補助

有料アプリやアプリ課金の利用体験の促進を目的とした制度で、「App Store & iTunesギフトカード」

または「Google Play ギフトカード」の購入金額の50％を補助します。（上限金額あり）

オフィスグッズ

社内のスペースにオフィスグッズを用意しています。

文房具,ティッシュ,ファイル,封筒,手提げ袋など、必要に応じて使っていただくことができます。

病児保育＆ベビーシッター補助制度

お子様が病気の時にも働ける手段を提供することによって時間的制約の軽減をはかります。

病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。（上限金額あり）

企業型確定拠出年金

一定の金額を毎月拠出して、加入者個人が金融商品（定期預金、投資信託等）で運用し、形成した資産を60歳到達後に年金または一時金として受け取る制度です。

従業員持株会

社員の財産づくりをすすめる一策で、天引きにより一定金額を拠出し株式会社ミクシィの株式を購入する制度です。

健康保険組合(ITS)によるベネフィット

当社加入の健保組合保険証の提示にて、提携機関 (保養施設、スポーツ施設、レストラン、会議室など) を利用できます。

ミクシィに関するQ&A

ここまで読んでいただけた方は、ミクシィへの興味が強くなっているかもしれません。

しかし、同時に転職するとなったら、不安なこともあるでしょう。

そのような方のために、ミクシィに転職した後の働き方が少しでもイメージできるようQ&Aを記載しておきます。

選考についてのQ&A

まずは、選考についてのよくある質問です。

Q.Web面接は可能ですか？

はい、可能です。

関東1都6県より遠方にお住いの方には、Skypeでの面接をご案内可能です。

ただし、最終面接の際は東京・渋谷のオフィスにご来社いただくことになります（当社規定の交通費を支給）。

Q.選考中の交通費は出ますか？

最終面接のみ、弊社規定額の交通費の支給がございます。

関東1都6県より遠方にお住いの方は、現場面接以降の選考について、弊社規定額を支給させていただきます（新幹線/飛行機代の半額程度とお考えください）。

Q.どのような人物を求めていますか？

ミクシィグループでは、新しい価値を生み出す人材を求めています。

柔軟に取り組み学ぶ姿勢、成し遂げたい強い思い、独自の工夫を加えて周囲を巻き込む行動力を持っている方と一緒に働きたいと思っています。

Q.子会社の事業に携わることも可能ですか？

はい、可能です。

グループ一括採用を行なっておりますので、ミクシィの正社員として採用選考を行います。配属によっては、子会社への支援・出向となる可能性があります。(※条件面や福利厚生などに変更はありません。)

尚、配属先や人数は毎年異なります。また配属の確約はしておりませんのでご了承ください。

Q.既卒者ですが応募はできますか？

はい、可能です。

既卒、第二新卒（就職後、3年目以内を目安とお考えください）の方でもご応募いただけます。

入社後の働き方についてのQ&A

続いて、入社後の働き方についてのよくある質問です。

Q.残業時間、休日出勤はありますか？

残業については、部署や担当業務、時期によって異なります。

もし、夜遅くまで残った日があっても、フレックスタイムや時間休を利用して、月内の残業時間を調整するなど、効率的・健康的に働けるように上長と相談しながら仕事を進めることができます。

休日出勤については、基本的に土曜日・日曜日・祝日はお休みですので、出勤することはありません。

しかし、こちらも担当業務や時期によっては発生する場合がございます。

その際は、振替休日や代休を活用し、しっかりとリフレッシュできるよう勤務を調整していただけます。

Q.評価はどのように決まりますか？

半年に一度、振り返り面談を行い評価を決定しています。

目標に対する達成度を評価する「コミットメント」と、個々人の能力やスキル、成長度合いを評価する「コンピテンシー」の2つの指標があります。

高すぎず低すぎない、適切な目標設定をすることが重要になってきますので、上長と相談・すり合わせをしながら決めていきます。

Q.仕事は分業化されていますか？

ビジネスプランナー職、エンジニア職、デザイナー職と、職種ごとに求められる役割があり、それに沿って業務を行なっています。

上記以外にも、CS、QA、動画制作など様々な職種の人が働いています。

そういう意味において分業していると言えるかと思いますが、ユーザーに驚きと喜びを提供するサービスづくりに必要なことであれば、職種の壁を超えて仕事を担う場合も多いです。

例えば、エンジニアであっても企画に対して意見を出してもらったり、デザイナーであってもエンジニアリングの知識を持ち仕様を一緒に考えてもらったり、などが挙げられます。

Q.入社後どのようなキャリアパスがあるのでしょうか？

ミクシィグループには、明確なキャリアパスがありません。なりたい姿に向かって自律的に成長をしていける方を求めており、10人いれば10通りのキャリアがあります。

Q.入社してから職種が変わる人はいますか？

はい、入社後に職種を変える方もいます。

新卒入社の方の例だと、エンジニア職として入社し、現在はマーケターをしている人や、総合職として入社し、1年ほどエンジニア業務を経験した上で、プランナーとして新規事業開発をしている人がいるなど、様々です。

会社や人事から勧めるのでなく、ご本人の意向によって職種変更される方がほとんどです。ただし人数としては、さほど多くはありません。

Q.出産・育児をサポートする制度はありますか？

はい、用意しています。

産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子の看護休暇、病児保育&ベビーシッター補助制度、出産祝金などを揃えています。

最近は、男性の育児休業取得者も増えてきました。

Q.今後の経営方針について教えてください。

ミクシィグループはさらなる成長を目指し、事業ドメインを「コミュニケーションサービス」と再定義しました。

それに基づき、経営資源を集中させ、事業を展開していきます。

新たな事業の柱の構築に向け、今後3-5年で、1,000億円規模の事業投資を実施する方針です。この投資には、自社による事業開発に加え、M&Aも含みます。

ミクシィの企業理念

ユーザーサプライズファースト

我々のサービスの先にいる顧客（ユーザー）に対して 常に真摯に応えるはもちろんのこと、さらに想像や期待を超える価値を 「コミュニケーションサービス」を通じて提供していきます。

引用：mixi_企業理念

ミクシィのミッション

フォー・コミュニケーション

これまでになかったつながりを作るため。 考え抜いた先に閃いたアイデアを さまざまな技術革新に乗せてユーザーに届ける。 おどろきとよろこびを持って受け入れてもらう。 それが、大きなうねりを生み出し、世界中へ拡がっていく。 コミュニケーションを通じて世界を鮮やかに変えていく。 それが、わたしたちミクシィグループです。

ミクシィの行動指針（バリュー）

誠実に真摯に -Integrity-

どんな時、場面でも、高潔・誠実・真摯であること。 仕事を行う上で、社内外はもちろん、 ユーザーに対しても持ち続けなければならないもの。 その強い意思を込めた言葉です。

創造し続ける -Be Creative-

頭の中には無限の宇宙がある。 一人ひとり、個々人がサービスを創っていくこと。 新しいものを生み出すために、自分の頭で考え続け かつてない発想に到達して、実行していくこと。 そんな我々の思いを込めた言葉です。

最初に行動 -First Mover-

新しいことを最初に考え、立ち上げ、広める者。 環境や時代の変化を洞察して、 ユーザーのためにいち早く行動できる人間。 我々のありたい姿を表現した言葉です。

全てを包み込む -Inclusiveness-

カルチャーや考え方が違う仲間がいても、 個性を大切にし、それを包み込み、よりよく昇華していく。 我々の個性豊かな姿を表現した言葉です。

自社開発・運営のモバイル端末向けゲームに加え、他社や開発パートナー企業との協業により、いっそう幅広いジャンルのタイトルを配信するDeNA。

会社として『永久ベンチャー』という指針を元に多くの起業家を輩出しているDeNAは転職者からの人気も高いです。

しかし、DeNAへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、DeNAへの転職を検討している方のために、

をお伝えします。

DeNAの採用情報によると、営業・エンジニア・クリエイターなどの職種が人材を募集しています。

※本ページ下部で紹介している転職エージェントなら、DeNAの求人を保有している可能性が高いです。

DeNAはこんな会社

DeNAは、Eコマースサイトやモバイル用ポータルサイトを運営している企業です。

20年度の売上高は前年比では2.3倍となる1,127億円であるものの、ピーク時である12年度の2,024億円に比べると縮小している。

「ソーシャルメディア事業」や「ポータル・マーケティング事業」としていたゲームプラットフォーム「モバゲー」の人気が爆発したことで売上アップの原動力。

2020年現在のDeNAの事業セグメントは「ゲーム事業」「スポーツ事業」「オートモーティブ事業」「ヘルスケア事業」「新規事業・その他」の5つ。

基本情報

まずは、DeNAの基本情報を紹介します。

※DeNAの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

会社名

株式会社ディー・エヌ・エー

所在地

渋谷オフィス（本社）
〒150-8510
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ（アクセスマップ）

渋谷オフィス（ネクストサイト渋谷）
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル

初台オフィス
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-30-3 新宿MIDWESTビル

新潟カスタマーサポートセンター
〒950-0088
新潟県新潟市中央区万代2-3-6

設立

1999年3月4日

資本金

103億97百万円 （2020年3月末時点）

従業員数

連結：2,558名（単体：1,622名） （2020年3月末時点）

平均年齢

33.6歳（2017年3月31日時点）

平均勤続勤務年数

3年6ヶ月（2017年3月31日時点）

代表者

代表取締役会長　南場 智子

事業内容

ゲーム
エンターテインメント
スポーツ
ライブストリーミング
ヘルスケア
オートモーティブ
Eコマース
その他

DeNAの特徴

続いて、DeNAの特徴についてまとめておきます。

事業内容

DeNAはこれまでも様々な事業領域で挑戦を続けており、インターネットに加えAIの活用にも積極的に取り組みながら、エンターテインメントと社会課題解決の二つの領域で事業を展開しています。

主な事業としては、

となっています。

ここからは、一部の事業を解説していきます。

ゲーム事業

自社で開発・運営するゲームだけでなく、他社との協業によるゲームや開発パートナー企業による多様なジャンルのゲームを配信。

Mobage（モバゲー）

1,000種類以上のゲーム、小説、占いなどのエンターテインメントから、日記やサークルなどのコミュニティ機能、さらにはニュースなどの便利ツールがスマートフォンや携帯電話で楽しめるゲームプラットフォームで、20～30代を中心に幅広い年齢層に利用されています。

ライブストリーミング事業

ライブ配信を通じたサービスを提供する事業。

SHOWROOM（ショールーム）

インターネット上でアイドルやタレントなどのライブパフォーマンスを配信する仮想ライブ空間です。

パフォーマーに対してコメントを発したり、デジタルアイテムをステージに向かって投げ込むギフティング機能を使うことにより、双方向のコミュニケーションが楽しめます。

Pococha（ポコチャ）

いつでも誰でも気軽にライブ配信をしたり、自分だけのお気に入りの人の配信を視聴することができるライブ配信プラットフォームです。

ライバー（配信者）は、スマートフォンで簡単にライブ配信を始めることができ、リスナー（視聴者）は、お気に入りのライバーへコメントを送ったりアイテムを使ってコミュニケーションを楽しめます。

エンターテインメント事業

日々の生活を豊かにし、人々を楽しませてくれるコンテンツを提供しているエンターテインメント事業。

マンガボックス

人気漫画の新作連載が無料で読める週刊漫画雑誌アプリです。

人気漫画家の新作や人気漫画のスピンオフ作品などを集めたほか、独自の編集部も設立し、オリジナル作品の創出や新人作家の育成にも注力しています。

Eコマース事業

モバオクを中心に、日常アイテムやファッションなどを売買できるサービスを提供しているEコマース事業。

モバオク

スマートフォンやケータイで、いつでもどこからでも出品・落札ができるオークションサイトです。

ファッションアイテムを中心に、プレミアムアイテム、趣味の品など常時幅広くラインナップされています。

スポーツ事業

スポーツチームを運営し、スポーツ文化の発展にも貢献している事業。

横浜DeNAベイスターズ

2011年12月、日本プロフェッショナル野球機構の承認を受け、プロ野球への新規参入を果たしました。

お客様に「感動」と「興奮」、さらに「上質なエンターテインメント」を提供できる球団となることを目指し、地域、日本のプロ野球界、そしてスポーツ文化の発展に貢献していきます。

AI関連事業

インターネット技術がコモディティー化する中、次のDeNAの成長を支える柱として、ディープラーニングを中心としたAI技術に注目しています。

AI研究開発

DeNAのAI研究開発エンジニアは学術的な研究だけを行うのではなく、事業部と共にサービスづくりに取り組みます。

DeNAの保有する多数のサービスに対してAI技術を適用し、実用性のある”生きた研究開発”を行うことがAI研究開発チームの特長です。

DeNAの平均年収

当サイト実施のアンケートや求人情報によるとDeNAの平均年収は、791万円です。

職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。

職種別、役職別の平均年収

営業やエンジニアなどに加え、役職別の平均年収を紹介します。

営業

670万円

年収例
680万円：入社1年目_固定給月給49万円＋年二回の賞与
1,500万円：入社2年目_固定給月給112万円＋年二回の賞与

クリエイティブ

600万円

ITエンジニア

675万円

年収例
1200万円：入社1年目_固定給月給100万円
680万円：入社1年目_固定給月給56万円
900万円：入社2年目_固定給月給75万円

部長クラス

1,418万円

課長クラス

1,132万円

係長クラス

844万円

DeNAの求人の特徴

具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、DeNAの求人の求人の特徴をまとめておきます。

DeNAの求人の特徴

ビジネス職の給与例

基準年俸：￥5,000,000～（月次支給 + 年2回の賞与）
月給_基本給：￥271,250～（ライフプラン手当55,000円～含む）
月給_職務給：￥116,250～（時間外割増賃金※1に代えて支給）

エンジニア職の給与例

基準年俸：￥5,000,000～10,000,000（月次支給 + 年2回の賞与）
月給_基本給：￥271,250～￥528,500（ライフプラン手当55,000円～含む）
月給_職務給：￥116,250～¥226,500（時間外割増賃金※1に代えて支給）

デザイナー職の給与例

基準年俸：¥4,200,000～（月次支給 + 年2回の賞与）
月給_基本給：￥228,084～（ライフプラン手当55,000円～含む）
月給_職務給：￥97,750～（時間外割増賃金※1に代えて支給）

給与以外の支給

賞与：年2回（6月/12月）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定。
※賞与は、上期（4月-9月）分はその年度の12月、下期（10月-3月）分は翌年度の6月に支払われます。

4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。

給与改定：年2回（5月/11月）
※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

福利厚生・制度諸手当

人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション
シェイクハンズ制度（社内転職）、クロスジョブ制度（社内副業）、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど

ライフイベント支援・健康・その他
産前後休暇、育児休業、ベビーケア休暇（男性社員対象）、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、ファミリーデー、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、1Week Offなど

DeNAの求人情報

DeNAは、エンジニア、プロデューサー、経理、事業推進などさまざまな職種で求人を募集しています。

一部の求人情報を記載しておきます。

※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

募集職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容

Pocochaをより楽しんでもらう為の新規機能や新しい体験を提供する新規イベントの開発等を担当。
【主な業務内容】

新規機能のAPI

サーバ側実装

バッチ処理が必要となる機能の実装

新規機能/イベントの効果検証/改善

既存機能の改善・管理画面の機能開発/改善

各種オペレーションの効率化

カスタマーサクセスの為の各種機能開発や調査

APIなどのパフォーマンスチューニング（スローログなどを元に遅い処理を改善など）

ソーシャルライブプラットフォームに最適なアーキテクチャの検討、再構築

【開発環境】
AWS
Ruby on Rails
RSpec
MySQL/Redis
Docker
Terraform/itamae/Capistrano

歓迎要件

Ruby on Railsを用いたRESTFulなAPI開発の実務経験

MySQL/Auroraなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験

GitHubを用いたチームでの開発経験

アーキテクチャ検討、再構築の経験

雇用形態

正社員

勤務地・交通

株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷ヒカリエ）

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：原則10：30〜16：30
標準となる1日の労働時間：7時間45分

裁量労働制（専門・企画）
平日みなし時間：9.5時間

給与

月給：294,167円〜1,250,000円

賞与
年2回（6月/12月、正社員のみ）

休日休暇

土日祝日、年末年始、会社の指定した休日
有給休暇
勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業

福利厚生・待遇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
通勤手当、リモートワーク臨時手当、児童手当

募集職種

AI/データサイエンス案件のプロジェクトリーダー

仕事内容

クライアント企業向けAI/DS案件のリード全般
社内向けAI/DSプロジェクトのリード全般
【主な業務内容】

クライアントの課題発掘から契約、POC、サービス実装までのプロマネ

クライアント企業と当社AI人材との橋渡し、ステークホルダーマネジメント

社内サービスの課題発掘から案件提案、POC、サービス実装までのプロマネ

AIシステム部と、事業部その他関連部署との橋渡し、ステークホルダマネージメント

歓迎要件

プロジェクト採算マネージ含め全体をリード・マネジメント力

AIと既存ビジネスを繋ぎ合わせるためのAIに関する知識・知見

業界・業種問わず様々なビジネスモデルを速やかに理解し、課題発掘するコンサルティング力

社外関係者、並びにAI関連を中心とする社内関係者とのコミュニケーション力

AIプロジェクトのリード・マネージメント経験

雇用形態

正社員

勤務地・交通

株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷ヒカリエ）

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：原則10：30〜16：30
標準となる1日の労働時間：7時間45分

裁量労働制（専門・企画）
平日みなし時間：9.5時間

給与

月給：294,167円〜1,250,000円

賞与
年2回（6月/12月、正社員のみ）

募集職種

新規事業開発・事業拡大担当

仕事内容

チケット、スポンサー、放映権、グッズ、飲食、スクールなど既存事業におけるビジネストランスフォーメーションを担当。
社内向けAI/DSプロジェクトのリード全般
【主な業務内容】

新規事業開発

既存事業の非連続成長に向けた新規開発・施策立案

歓迎要件

社内外問わず円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力

新規事業開発、サービス企画の経験

戦略立案、マーケティングのプロジェクトリードの経験

分析に留まらず、具体的なアイデア出し、実行推進を担った経験

スタートアップ、ベンチャー企業（業界不問）での就業経験

戦略系コンサルティングファームでの就業経験

市場調査、データ分析のご経験

雇用形態

正社員

勤務地・交通

株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷ヒカリエ）

勤務時間

フレックスタイム制
標準となる1日の労働時間：7時間30分

年間変形労働時間制
標準となる1日の労働時間：7時間30分

給与

年俸制：400万円〜600万円

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DeNAへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

DeNAへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

4つの理由

1. DeNAの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

理由1. DeNAの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

• 「職場の雰囲気は？」
• 「具体的な仕事内容は？」
• 「入社1年以内の離職率は？」
• 「評価の仕方は？」
• 「残業はどれくらい？」
• 「中途の割合は？」
• 「どこから転職してきた人が多い？」
• 「経営層はどんな人？」

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

転職エージェントであれば、DeNAの非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

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転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇　〇〇（名前）

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

DeNAへの転職でおすすめ転職エージェント

DeNAへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

3つの条件で厳選

DeNAの求人を所有する可能性が高いか

DeNAの内部事情にも詳しいか

転職サポート実績が豊富か

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

※現在は、転職エージェントとの面談（求人紹介含む）や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等（オンライン）で対応してくれます。

そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

レジュメ登録でスカウトが届く

自己分析できるグッドポイント診断

毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

公式ページで無料登録しておく
約1分で完了します

DeNAに転職するまでの流れ

DeNAに転職するまでの流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

★転職エージェントに登録
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、DeNAの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

書類選考後、1～2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。

⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

【2024年4月最新】人気ランキング

• リクルートエージェント
  転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
• doda
  doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。
• JACリクルートメント
  精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。
• マイナビエージェント
  20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
• ビズリーチ
  年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

DeNAの評判・口コミ

インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。

もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。

だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。

そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。

良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。

実績や成果を出した人はしっかり評価される風潮。良い意味でフラットに評価されるので実績や成果が出せていない人は場合によっては減給されることもある。しかしその場合はしっかりコミュニケーションを取った上で実施されるため、人の事を考えて評価とフィードバックを行っている。中には評価に納得行っていないメンバーもいるがどちらかというと目標設定が上手く行っていないケースが多いと思われ、評価方法の品質の問題ではない。

30代_男性_企画

自由意思に委ねられている。帰りづらい空気などもないですが、ゲーム部門は慢性的に仕事が多いので残業をしている人は多いです。が、単純に要領が悪いのと、無駄が多いので早く終わらせようと思えばいくらでも効率化できます。

30代_男性_クリエイティブ

若い人が多く、雰囲気は良いです。忙しい割には結構飲みに行く機会も多く、馴染めれば居心地の良い会社かもしれません。

30代_男性_事務

評価が一方的で基準が厳しいため、ほぼ昇給が望めない。具体的に言うと、S・A・B・C・Dという評価ランクの中でSを取らない限り昇給はないが、Sを獲得するための基準が高い。
従って、給与にこだわりのある方や年次で昇給するシステムに慣れた方の場合、余程実力に自信のある人でない限りは入社をお勧めしません。

30代_男性_企画

残業を減らすと言っても、繁忙期などは理由を付けて残業するケースもある。要は上司次第。また、マネージャーのレイヤーは非常に残業が多い。特に、技術職やクリエイターは自宅でも作業が出来るため、会社が把握できない残業も多い。

30代_男性_エンジニア

定時である10時に出社している人が少ない。一応勤怠メールは送られてきているものの、他人事ながら心配になってしまうレベルです。たくさんの人が毎日のように定時過ぎているように見受けられ、これでよく社会人やってるなと思えることもありました。上司も見て見ぬ振りをして、自分の業務を進めている感じでした。

20代_女性_クリエイティブ

DeNAでの働き方

DeNA株式会社では、多種多様の業種を募集しています。

具体的な働き方がイメージできるよう、事務職と技術職の仕事内容を紹介します。

ビジネス職

難易度の高いミッションに立ち向かい、事業をリードするビジネスジェネラリスト

直近の事業を取り巻く環境は年々変化のスピードも速く、難易度も高くなっています。

そんな中で正解の無い道を切り拓いていく力はDeNAの事業の根幹を支えています。

事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、組織マネジメント、渉外、プロダクト企画、分析、経営企画など幅広い領域にチャレンジしながら自身の個性を磨いていくことができます。

エンジニア職

技術力でサービスに新たな価値を生み出す

DeNAには様々な領域の事業があります。

また今後、その領域は広がってくることが想定されます。

DeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、様々な事業領域において新しい価値を生み出していく役割を担います。

ソフトウェアエンジニア

iOS/Android/Serverの技術を用い、新しい価値を創造するプロダクトを開発。

DeNAの既存事業、新規事業を成功させるために必要なシステム、ソフトウェア、インフラストラクチャなど、技術面/サービス面問わず、あらゆる課題に取り組みます。

事業領域を問わず、サービスの企画・改善、ウェブアプリケーション開発・運用、フレームワーク・ミドルウェア開発・運用などを担当します。

新しい技術に関する調査・研究・開発も担当領域となります。

インフラエンジニア

最も安定して最も安く動き続けるために必要なことを全て実行し、サービス開発者と共により良いサービスの創出、事業の成功に貢献していきます。

ハードウェア、ネットワーク、OS、ミドルウェア…あらゆるインフラレイヤーをワンストップで設計・構築・運用するのはもちろん、アプリケーションレイヤーにまで踏み込むことも多くあります。

DeNAグループにおいて、ゲームのみならず、多様な事業ドメインのインフラ設計・管理に関わっていただきます。

セキュリティエンジニア

DeNAグループのサイバーセキュリティの強化に取り組みます。

開発者と連携した脆弱性診断の実施、脆弱性に対する対応、脆弱性診断ツールの開発、セキュリティ関連ツール・ライブラリ等の開発、開発プロセス、開発ルールの改善などセキュリティ強化に関する取り組みにエンジニアリング力を活かして携わっていただきます。

MLOpsエンジニア

DeNAでは現在、機械学習を活用した新事業の開発を積極的に行っています。

MLOpsエンジニアは、それらのAI技術を実際のサービスへ活用していくためのデータサービス基盤の開発および運用を行っていただくポジションとなります。

社内外に存在する多種多様なデータを活用し、新規機械学習アプリケーションのためのシステム設計・開発・運用、データフロー設計・開発・運用、AI研究開発エンジニアと連携しての機械学習モデル実装などを行っていただきます。

デザイナー職

デザインの力でプロダクトを通して世界に新たな価値を提供し続ける

様々なサービスや各種事業における、 サービスのユーザーインターフェイス設計、広告、コミュニケーションツールの作成・ブランディングなどのデザイン業務全般と、お客様とサービスが交わるポイントにおける、あらゆるUＸ設計を高度なエンジニアリングスキルを武器に、思考・制作する。

「革新のために、壊して創る。」という信念のもと、その瞬間に、その場所で、その方法で、その対象にとって、真に価値あるソリューションが、 そのデザインとエンジニアリングによって生み出せるのか、常に常識を疑いながらベストな方法を模索しています。

私たちは、世界に新しい何かを生み出す力の根源こそ「デザイン」であると信じています。

AIスペシャリスト職

AI技術で世の中に大きなデライトを届ける

AI技術の専門性を発揮しつつ、ゲーム・エンタメ、オートモーティブ、ヘルスケア、スポーツなどの当社コア事業の成長を加速させる／変革する役割を担ってもらいます。

AIシステム部のエンジニアは、単にAI技術の研究活動をおこなうのではなく、AI技術を事業・サービスに応用すること前提でプロジェクト参画してもらいます。

サービスへのAI活用がDeNA AIの醍醐味ですが、技術の本質を理解し応用できる力を養うために、国際学会派遣制度、社内勉強会、Kaggle社内ランク制度など、プロジェクト外での自己研鑽の機会を多く提供しています。

また、AIシステム部のエンジニアは、by nameで活躍することが期待され、先端技術の調査や事業応用事例の発信活動も推奨しています。

DeNAに関するFAQ

DeNAに関してよくあるご質問と回答をご紹介します。

本当に未経験でも大丈夫なの？

大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。

人柄重視であるため、求める人物像としては、

高い目標を設定し続けられる方

リーダシップを発揮し業務を進めていける方

周りと協業しながら仕事ができる方

であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。

DeNAのカルチャー

DeNAのカルチャーを表すものとしてDeNA Quality(DQ)があります。

このDeNA QualityはDeNAを社風を表しているとされています。

DeNA Quality

「こと」に向かう（Focus On Substance）
本質的な価値を提供することに集中する
「こと」= 顧客をデライトすること・本質的な価値の追求に集中する。
過去の経緯ややり方に固執していないか、独力でやり遂げることにこだわり過ぎていないか、自身の評価や誰かの機嫌に向かっていないか、本当に「こと」に向かっているかと自問してみる。評価も成長も、「こと」に向かう姿勢に後からしっかりついてくる。

全力コミット（Stretch Ourselves）
球の表面積を担うプロフェッショナルとして
チームの目標に向けて全力を尽くす
仕事は全力でやる、というシンプルな話。担う役割においてはDeNAを代表する気概と責任感を持ち、プロ意識と最後の砦意識を持って仕事に向かう。

２ランクアップ（Have An Elevated Perspective）
自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む
局所最適にならないように自分の２人上のマネージャーが見ている範囲を想像し、自分の役割がその中でどう位置付けられるかを常に意識して仕事をする。
現場が全体方針・コンテキストを理解し迅速に適切な判断を行える、変化に強い組織を目指す。
また、全員が2ランクアップの視座を持つために、チームメンバーが文脈を理解して仕事に臨む環境を共に協力して作っていく。

透明性（Be Transparent & Honest）
チームで成果を上げるために、
正直でオープンなコミュニケーションを心がける
情報や問題の抱え込みなどと縁のない清々しい組織であるべき。情報管理はしっかりと行うが、必要な情報共有は怠らず、個人やチームに不都合な問題もオープンにして皆で解決に臨む。
成功や失敗が誰に帰属するかよりも、チームが本質的な成果を達成することを優先する。

発言責任（Speak Up）
役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す
発言する内容に責任を持てという意味ではなく、思ったことを発言すること自体がとても重要だという意味。「誰が言ったかではなく、何を言ったか」。角が立つことを恐れずに、適切な場で適切な相手に適切なマナーで直言する。
また、発言責任は傾聴責任とセットで初めて定着することを認識し、批判やインプットには真摯に耳を傾けることで、発言責任が果たされやすい組織を作っていく。

参照：DeNA_カルチャー

DeNAが大切にしている考え方

DeNAの社風を知るためのものとして、DeNA Quality(DQ)ともう１つ、DNA Of DeNAがあります。

新しいことに挑戦し続ける

お客様により大きな喜びを提供できる事、世の中に大きな価値が提供できる事であれば、それがDeNAらしさを失わない事業である限り、様々な領域に貪欲に取り組んでいきたい。

もちろん企業戦略として注力すべき領域は定めるが、それに固執しすぎるのではなく、新規事業、既存事業に関係なく、世の中に大きなデライトを提供し、世界中にインパクトを生み出すために挑戦を続ける企業であること。

また、業界・市場・外部環境が極めて早いスピードで変化する中で、我々自身も適応し、変化し続けられる集団であること。

良質な非常識

常識だと思われていることを疑える感覚を持つこと。質の良い非常識。常識の先に、新しい価値はない。

良質な非常識を生み出すには、まず、常識に至った経緯と共に、なぜ現在も当たり前のように踏襲されているのかについて、深く考え、理解すること。

次に、理解した瞬間に疑うこと。

「本当にそれは正しいことなのか？これからもそのままで良いのか？それがベストなのか？」と、常識を疑ってみること。

そして、できる限り代替案を考えること。昨日までの常識が次の日には通用しなくなることが日常茶飯事のこの業界の中で、従来の常識に変わる、新たな常識を自らつくり出すこと。

思考の独立性

他人の考えに合わせるのではなく、自分はどう思うのか、目的に対して必要なことは何なのか、取るべき戦略は何なのかと、自分のアタマで考え、自分なりの意見を持ち、それをしっかりと発信すること。自分で考えて答えを導き出す訓練を積むこと。

チームリーダーの考えに皆が従うだけなら、メンバーの存在意義がない。反対を受けて考えを見直す機会が無ければ、間違えるリスクも高くなる。

リーダーとは違う強みがあったり、違う見方ができるメンバーを集めることで、意見を戦わせられるからこそ、チームが必要となってくる。その話し合いのプロセスがあるから、最終的な結論に皆が納得し、心から力を合わせることができる。

これからの時代は、「答えは一つ」と考えるのではなく、「新しい課題をどう解決するか」という問題解決能力が重要となる。

高みを目指す

お客様に与えるインパクトの大きさに拘る。

だからこそ、一見達成不可能とも思える高い目標を掲げ、この高い目標に対して最小のリソースで最大の成果を得るにはどうしたらよいのか、今の延長線上では到底不可能と思えるゴールを成し遂げられる方法は本当に無いのか、と考える。

発想を変え、常識を疑い、どうすれば成し遂げられるかを全力で考え抜く姿勢を大切にすること。

チャレンジの大きさに拘り、より大きなことに挑み続ける事で、日本だけでなく世界中により大きな喜び、インパクトを生み出していける存在になりたい。

本気で自分達の事業・サービスを最高のものにしていく目線（＝世界の頂上を目指す目線）を持ち、高みを目指さなければ、世界の頂上には決して届かない。

売上や利益は、世の中の評価を最終的に反映する鏡

社会的責務を果たしながら継続的に存在しつづける事業会社として、お客様により大きな喜び、インパクトを生み出せる良質なサービスの提供に拘り抜くこと。

お客様にとって、いつ、どこで、どのようにデライトできる瞬間を提供するのか真剣に考え抜き、良質なサービスの提供によってお客様に価値を感じていただき、それを短期目線だけではなく、中長期の視点も意識してしっかりと考え抜き、大きくする事に全力を尽くすこと。

結果として得られた売上や利益こそ、世の中の評価を最終的に反映する鏡であり、私たちがお客様にとって価値あるものを提供した証であり「社会からの通信簿」となる。

人材の多様性、質の高さに拘り抜く

様々な領域に取り組み、大きな価値を生み出していくためには、難しいチャレンジにも楽しんで取り組める、多様な強み・価値観を持つ人材が不可欠である。

常に変動する外部環境に合わせ、スピード感を持って自ら考え自ら切り拓くことを楽しめる人、逆境や失敗を乗り越え、そこから学び、次に活かすことに喜びを持って取り組める人、常識に捉われすぎず、難しい局面でも思考停止することなく成功に向けて全力で考え抜ける人。

様々な領域での異なる個性や強みを持った仲間が集まり、スピード感を持って変化に対処し、諦めずにやり抜く。

そして何よりも、その過程を共に楽しむことができる仲間が集まったチームでありたい。　

清清しくチャレンジを続ける

チームDeNAとして、自分達の提供する事業やサービスが、どうすればもっとお客様を喜ばせ、もっと価値を感じていただけるのか。

それをとことん考え抜き、成し遂げるために、常に清清しく全力で取り組む人材の集合体でありたい。

全ての組織や風土は、事業として勝ち、より大きなデライト、インパクトを生み出すためであり、それをDeNAらしく、清清しく、気持ちよく、楽しく、泥臭く、皆でチャレンジして“勝つ”こと。

そして、もっと大きなチャレンジに挑むこと。

そのサイクルを回し続けることで、“Delight & Impact the world” を成し遂げることができる。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。

最低2〜3つのサイトに登録する

面談で希望条件を伝えておく

エージェントからの紹介求人を週一でチェック

現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。

【2024年4月最新】人気ランキング

• リクルートエージェント
  転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
• doda
  doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。
• JACリクルートメント
  精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。
• マイナビエージェント
  20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。
• ビズリーチ
  年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。

三井化学は、モビリティ、ヘルスケア、フード&パッケージング、次世代事業、基盤素材の５つの事業領域を展開し、海外展開もする国内3位の総合科学メーカーです。

最先端の技術に携われることや安定した経営基盤、働きやすい労働環境が整っていることから、転職希望者が多い会社の１つです。

しかし、三井化学株式会社への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。

なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。

そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。

そこで、三井化学への転職を検討している方のために

をお伝えします。

三井化学はこんな会社

三井化学は、国内3位の総合化学メーカーです。

石油化学、電池材料、半導体用シリコン、紙おむつ用不織布、メガネレンズ材料といった材料、 液晶ディスプレイに使われるフィルム、振動検出センサといった電子部品、 これに加え食品包装フィルムや農薬、殺虫剤といった最終製品の分野まで事業を行っています。

基本情報

まずは、三井化学の基本情報を紹介します。

※三井化学の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。

会社名

三井化学株式会社

事業所

〒105-7122
東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター

設立

1955年7月1日

資本金

125,331百万円

従業員数

17,979人（連結 2020年3月31日現在）

代表者

代表取締役社長　橋本 修

事業内容

モビリティ
ヘルスケア
フード&パッケージング
次世代事業
基盤素材

三井化学の特徴

続いて、三井化学の特徴についてまとめておきます。

三井化学の５つの事業領域

三井化学は、「モビリティ」「ヘルスケア」「フード & パッケージング」「基盤素材」「次世代事業」これら5つの事業領域と、「イノベーションの追求」「海外展開の加速」 「既存事業強化」の3つの基本戦略で、世界の社会課題の解決に貢献し、より良い未来社会の実現を目指しています。

そこで、５つの事業領域を解説します。

モビリティ

自動車を中心としたあらゆる種類の人・物の移動手段を「モビリティ」と捉えています。

自動車業界では、CASEやMaaSといったニーズや役割の大きな変化が起きています。

三井化学は、幅広い材料ラインナップ、高い技術力と品質を活かして、多様化するニーズにいち早くソリューションを提供。

収益の中核として、グローバル市場において堅実な利益成長の実現を目指しています。

社会課題・ニーズ
新型コロナウイルス感染症の世界的な流行拡大に伴い、自動車メーカーの生産活動は世界各地において減産や停止の対応を余儀なくされている他、世界経済の低迷によって自動車需要の低下も懸念されるなど足元の市場環境は不透明感が増しています。一方で環境保護意識の高まりに伴う燃費向上ニーズや電動化へのシフトは年々進行し、さらなる軽量化・快適性の向上といった多様化した新たなニーズを生み出しています。

モビリティ事業本部の紹介ページ

ヘルスケア

健康・安心な長寿社会の実現に向けたQOL（生活の質）向上に貢献する製品やサービスを提供していくのがヘルスケア領域です。

先進国の少子高齢化や新興国の経済成長に伴い「健康」への関心が増大しています。

三井化学グループは多様化するニーズを捉え、健康・長寿社会の実現に向けたQOLの向上に貢献する製品をケミカルイノベーションにより提供しています。

社会課題・ニーズ
先進国の少子・高齢化や新興国の経済成長に加え、足元の新型コロナウイルス感染症への対策など、「健康」への関心が増大しています。顧客価値も多様化し、個々人の志向やニーズが高まり、また、ライフスタイルに応じたケアが求められるようになってきています。

ヘルスケア事業本部の紹介ページ

フード&パッケージング

フード&パッケージングは、世界的な課題となっている食糧問題の解決に貢献することを目指した事業領域です。

世界の爆発的な人口増加に伴い食糧問題が深刻化し、農作物の安定生産やフードロス・廃棄の削減は大きな社会課題となっています。

また、食の安全・安心や環境負荷低減などへのニーズも高まっているため、三井化学グループはこれらのニーズに応える製品を提供しています。

有機合成技術やフィルム加工技術を活かした、粘接着・コーティング材料、包装用・産業用のフィルム・シート、農業化学品事業をベースに、今後は海外展開の強化による事業拡大を目指します。

社会課題・ニーズ
人口の増加や気候変動など地球規模の深刻な課題に対し、農産物の安定生産・収量向上やフードロス・廃棄削減が求められています。加えて、プラスチック問題など循環型社会への対応が今や喫緊の課題となっています。

フード&パッケージ事業本部の紹介ページ

基盤素材

基盤素材事業は、さまざまな分野に素材提供を行っています。

コスト競争力を強化し安定収益の確保に努めるとともに、特徴ある技術と、付加価値製品群を拡大し社会・産業の基盤となる素材を提供します。

基盤素材事業の使命
基盤素材事業は石化・基礎化学品をスタートに、自動車、住宅、家電、インフラ、食品包装をはじめ、様々な分野に素材提供を行っています。特長のある技術と付加価値製品群の拡大、さらなるコスト競争力強化により、アジアで存在感を示し、安定した収益を確保し、三井化学グループの基盤事業を目指します。

基盤素材事業本部の紹介ページ

次世代事業

オープンイノベーションやインテリジェンス機能の強化、CVC機能を活かして、太陽光・風力発電事業や太陽光発電診断事業などの「エネルギーソリューション」、細菌迅速検査システムなどの「メディカルソリューション」、節資源型作物栽培システムなどの「アグリソリューション」、圧電センサや次世代ディスプレイ材料などの「IoTソリューション」を軸に、将来の成長に寄与する新たなソリューション事業を創出していきます。

新事業領域の使命
新事業領域の使命は、大きく変化する社会の中で新たな顧客価値を提供する事業を生み出すことです。各事業本部、新ヘルスケア事業開発室、新モビリティー事業開発室、新事業開発センターがそれぞれ連携しながら、従来にない製品やサービスの開発を進めています。
その一翼を担う新事業センターのミッションは「新しいビジネスモデルへの挑戦」。その方針は「着眼大局、着手小局」。オープン・イノベーションによるベンチャー企業やアカデミアの連携も活用し、当社グループの「ナレッジ」を売るという新しいビジネスモデルやICT材料、ロボット材料のような先進材料事業にも挑んでいます。

新事業/次世代事業の紹介ページ

三井化学の労働環境や社員情報

三井化学は、グローバルに展開している特徴がありますが、そのほかにも働きやすい労働環境が整っていることが特徴です。

残業がどれくらいあるのか、離職率がどれくらいなのか、有休は取りやすいのかなど、気になるところだと思います。

ここからは、三井化学の労働環境や社員情報を紹介しますので、転職を検討している人は参考にしてください。

平均勤続年数

三井化学の平均勤続年数は、男性で18.9年、女性で20.4年と、長く在籍している社員が多いです。

勤続年数が長いことはつまり、離職率が低いことにも繋がっていきます。

そのため、三井化学を年度内に離職した割合（離職率）は男性で1.07%、女性で1.23％となっています。

残業時間

月の平均残業時間は20.9時間と１営業日に換算すると1時間にも満たない時間となっています。

また、年次休暇取得消化率も７９％（2019年）と国内企業の平均を大きく上回っていることから、有休を取得しやすい環境といえるでしょう。

従業員のワークライフバランスの実現をするために、数々の制度や取り組みも行っています。

ワークライフバランスの実現に向けた制度

育児・介護支援制度
三井化学では、育児・介護を行いながら働く方への支援も充実しております。

在宅勤務制度
ワーク・ライフ・バランス向上などを目的に、育児・介護に限定せず、在宅勤務の活用を推奨していきます。

配偶者海外転勤時休職（最長3年以内）
海外に転勤する配偶者を持つ社員を対象に、配偶者とともに海外に居住・同居することができる制度です。

PM年休取得サポートデー
各部署においてプレミアムフライデー当日午後からの半日年休を取得しやすい環境を整備。

三井化学の平均年収

当サイト実施のアンケートや有価証券報告書によると三井化学の平均年収は、およそ848万円です。

職種別の年収例

職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の年収例をみてみましょう。

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

IT戦略・システム企画担当
年収例_1：600万円_29歳（残業手当等含まず）

年収例_2：800万円_34歳（残業手当等含まず）

企画・管理

貿易業務（輸出入業務・通関など）
年収例_1：820万円_35歳（管理職待遇）

年収例_2：550万円_30歳（残業含まず）

営業職

原料・素材・化学製品営業（国内）

年収例_1：820万円_35歳（管理職待遇）

年収例_2：550万円_30歳（残業含まず）

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）

テクニカルサポート（技術系サポート職）

年収例_1：820万円_35歳（管理職待遇）

年収例_1：550万円_30歳（残業含まず）

技術職（機械・電気）

射出成型金型

年収例_1：800万円_35歳（管理職待遇）

年収例_2：550万円_30歳（残業含まず）

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

設計（建築・土木）

年収例_1：年収800万円_33歳（経験8年／修士卒）

医療系専門職

プロダクトマネージャー

年収例_1：800万円_35歳（管理職待遇）

年収例_2：1,000万円_45歳（管理職待遇）

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

弁理士・特許技術者

年収例_1：800万円_35歳（管理職待遇）

年収例_2：550万円_30歳（残業含まず）

事務・アシスタント

営業事務・アシスタント
年収例_1：400万円_30歳（超勤手当含まず）

三井化学の求人情報

三井化学では、研究開発、設備エンジニア、営業、マーケティング、法務など、さまざまな職種で求人を募集しています。

一部の求人情報を記載しておきます。

※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。

募集職種

研究開発（企画管理部/新製品開発・ICT関連部材）

仕事内容

プリンテッドエレクトロニクスの研究開発

募集職種

研究開発（合成化学品研究所/バイオ・メディカル）

仕事内容

細胞培養容器の開発、動物細胞培養による開発容器の機能評価、学会発表等による自社技術・製品の社外宣伝活動、試作品、開発品を含む製品容器の品質管理手法の開発、共同研究の推進

募集職種

研究開発（モビリティディベロップメントセンター）

仕事内容

自動車内装部品の将来シナリオ作成及び将来テーマの開発推進・まとめ、開発テーマの統括と部下の指導・育成

募集職種

設備エンジニア（土木・建築系）

仕事内容

土木・建築の担当及び全体進捗の管理、日常的な化学プラントの設備保全業務

募集職種

営業・マーケティング（モビリティ事業本部/ソリューション事業開発室）

仕事内容

顧客への「デザイン→設計→試作→金型→少量生産」の5つの各事業のうち、2つ以上を含めたパッケージソリューションの提供

募集職種

総務

仕事内容

株主総会／取締役会運営、規程管理、資産管理、事業継続計画、社内広報・通達、機密保持、環境保全、労働安全、海外出張管理

募集職種

法務

仕事内容

企業法務、契約管理、訴訟対応、株式事務、知財管理、内部通報、リスク・コンプライアンス委員会事務局、個人情報保護、安全保障輸出

三井化学への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由

三井化学への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。

転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。

4つの理由

1. 三井化学の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
2. 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

理由1. 三井化学の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる

転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。

企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。

• 「職場の雰囲気は？」
• 「具体的な仕事内容は？」
• 「入社1年以内の離職率は？」
• 「評価の仕方は？」
• 「残業はどれくらい？」
• 「中途の割合は？」
• 「どこから転職してきた人が多い？」
• 「経営層はどんな人？」

などのことをヒアリングしています。

このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。

また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。

そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。

理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。

転職エージェントであれば、三井化学の非公開求人を保有している可能性が高いです。

たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。

そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。

理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる

転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。

具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。

そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

豆知識
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。

エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。

そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。

また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。

特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。

しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。

理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる

年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。

なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。

このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。

しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。

「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。

【2024年4月最新】人気ランキング

• リクルートエージェント
  転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。
• doda
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転職エージェント7つの活用術

転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。

1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく

転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。

担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。

すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。

2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する

担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。

実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。

とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。

そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。

それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。

担当変更メール文面例
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇　〇〇（名前）

３.経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。

現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。

この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。

そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。

4.推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。

そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。

エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。

5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。

そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。

二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。

6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。

この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。

せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。

7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する

応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。

しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。

例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。

希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。

三井化学への転職でおすすめ転職エージェント

三井化学への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

3つの条件で厳選

三井化学の求人を所有する可能性が高いか

三井化学の内部事情にも詳しいか

転職サポート実績が豊富か

おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）

※現在は、転職エージェントとの面談（求人紹介含む）や転職候補先との面接も、対面ではなく、電話/メール/webツール等（オンライン）で対応してくれます。

そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。

基本情報

公開求人数：412,462件
非公開求人数：291,985件
年間登録者数：45万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

公開求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクルートエージェントの特徴

転職成功実績No.1

非公開求人数10万件以上

大手企業や人気企業とパイプがある

満足度97%の面接力向上セミナー

年収交渉を代行してくれ年収アップしやすい

転職成功実績No.1

圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！

求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。

リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。

好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級

幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。

『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！

面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気

リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。

また、セミナー受講者の満足度は97%*と好評のため、面接に苦手意識や不安がある人でも安心して転職活動を進めることができる。

*2018年セミナー満足度調査

転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：128,640件
非公開求人数：23,000件
年間登録者数：115万人
得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

ビズリーチの特徴

年収500万円以上の求人が多数

企業やコンサルタントからスカウトが届く

女性向けエグゼクティブ求人も多数

職務経歴書の登録でスカウト数が大幅に増加

自分でコンサルタントを選ぶことができる

ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。

なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。

また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。

求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。

企業やコンサルタントから直接スカウトが届く

ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。

受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。

また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。

スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。

保有している求人のほとんどが年収500万円以上

ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。

高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。

また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。

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※マイナビのプロモーションを含みます。

基本情報

公開求人数：48,324件
非公開求人数：18,475件
年間登録者数：6万人
得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

マイナビエージェントの特徴

転職のサポート期間が無期限

若手層の未経験職への転職に強い

マイナビ独占求人も多数あり

日程調整や条件交渉も代行

職種に特化したエージェントが転職をサポート

マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。

そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。

特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。

転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる

就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。

また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。

そのため、転職した後のミスマッチも少ない。

面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる

マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。

具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。

また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。

不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。

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約1分で完了します

基本情報

公開求人数：217,091件
非公開求人数：３６,469件
年間登録者数：非公開（累計576万人）
得意な年代：30〜40代
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

dodaの特徴

転職者満足度NO.1

求人サイトとエージェントの機能

企業からスカウトオファーが届く

退職の手続きも代行してくれる

年収診断や適職タイプ診断も人気

dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割

10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。

独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。

リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。

求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ

dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。

doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。

毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。

年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気

年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。

なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。

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基本情報

公開求人数：11,935件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国

求人数_2023年10月26日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

JACリクルートメントの特徴

年収600万円以上の求人も多数保有

約550名の業界に精通したプロが在籍

管理職、外資系、海外進出企業などハイクラス転職支援に強み

企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう

外資・グローバル企業に強い

ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。

「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。

コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。

年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い

公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。

これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。

ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。

紹介してくれる求人のマッチ度が高い

JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。

両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。

また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。

そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。

英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。

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基本情報

公開求人数：47,972件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国

求人数_2021年3月6日時点を参照
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照

リクナビNEXTの特徴

常時5,000件以上の圧倒的な求人数

新着・更新求人が毎週1.000件以上

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毎週約2,000件の求人が追加

業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。

また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。

エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。

気軽に情報収集ができる

自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。

職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。

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三井化学に転職するまでの流れ

三井化学に転職するまでの流れを説明しておきます。

転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。

★転職エージェントに登録
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。

転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、三井化学の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。

書類選考後、1～2週間以内には書類選考結果をエージェントから伝えてもらえます。

⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。

これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。

最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。

エージェントが入社日の調整等は代行してくれます。

・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。

ワンポイント転職活動アドバイス

転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。

最低2〜3つのサイトに登録する

面談で希望条件を伝えておく

エージェントからの紹介求人を週一でチェック

現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。

Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。

転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。

勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。

転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。

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