不動産業界への転職を検討している人であれば、東急コミュニティの名前を知らない人はいないでしょう。
マンション・ビル管理のリーディングカンパニーである東急コミュニティーは、安定した経営基盤と好条件の労働環境であることから、同業界だけでなく別業界の求職者からの人気も高いです。
しかし、東急コミュニティーへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では東急コミュニティーへの転職を検討している方のために、
をお伝えします。
東急コミュニティーの採用情報によると、営業・カスタマーサポート・設備管理・事務・総合職などの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東急コミュニティーの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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ビズリーチ
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
東急コミュニティーはこんな会社
東急コミュニティーは、マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーです。
マンションやオフィスビル、商業施設、公共施設などの管理運営を手がける中で、単に建物の維持管理・資産保全にとどまらない、快適で豊かな生活環境実現のための多様なサービスを提供しています。
また、東急コミュニティーは東証一部に上場している東急不動産ホールディングスグループです。
基本情報
まずは、東急コミュニティーの基本情報を紹介します。
※東急コミュニティーの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社東急コミュニティー
所在地
渋谷オフィス（本社）
〒158-8509
東京都世田谷区用賀四丁目10番1号 世田谷ビジネススクエアタワー
設立
1970年4月8日
資本金
16億5,380万円
従業員数
8,075名
グループ合計
15,053名(2020年3月31日時点)
平均年齢
39.5歳（2018年3月31日時点）
平均勤続勤務年数
11年
代表者
代表取締役社長 雑賀 克英
東急コミュニティーの4つの事業内容
主力事業はマンション・ビル管理事業を含めた4つです。
マンションライフサポート事業
マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。
長期修繕計画や資金計画の策定、定期的な建物の健康診断を実施し、老朽化対策、環境改善を提案します。
マンション生活に求められるものは、物理的諸条件（モノ）の満足から、居住者同士が育むコミュニティー（ヒト）の満足へと変化しています。
当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、地域に根ざしたコミュニケーション活動の“場作り”“仕組み作り”のご提案やサポートを行っています。
また、災害対策にも力を入れ、住民と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『住民を守る力・住民と助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。
ビルマネジメント事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。
また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指した、プロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。
事務所、店舗はもちろん、学校、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、再開発事業、大型複合施設、指定管理者物件、PFI物件など、様々な建物の管理運営を行っています。
リフォーム事業
お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。
これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。
建物や設備に関する工事を幅広く手がけています。
環境・シニア関連事業
温暖化や少子高齢化という社会の課題に取り組み、CO2の削減サポートの提案、シニアライフを支える個人向けサービスの提供など、多様な事業に取り組んでいます。
東急コミュニティーの平均年収
東急コミュニティーの全体の平均年収は588万円となっています。
ここからは、職種別・役職別・年代別に平均年収を紹介していきます。
職種別平均年収
まずは、職種別の平均年収です。
営業
506万円
企画・事務
472万円
販売・サービス
500万円
専門サービス
517万円
ITエンジニア
550万円
機械エンジニア
450万円
土木エンジニア
467万円
設備職
432万円
役職別年収
続いて、役職別の平均年収です。
部長クラス
1,017万円
課長クラス
795万円
係長クラス
606万円
年代別年収
最後に、年代別の平均年収です。
20代
411万円
30代
602万円
40代
701万円
50代
792万円
60代
485万円
東急コミュニティーの求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東急コミュニティーの求人の特徴をまとめておきます。
東急コミュニティーの求人の特徴
- 完全週休2日制
- 20～40代が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 業界未経験もOK
- フレックス・サテライトオフィスも利用可能
- 平均残業時間30時間未満
- 東証一部上場、新事業展開も多彩な東急コミュニティー
- 健康経営優良法人に認定されている
- 業界大手「東急不動産HDグループ」
ビジネス職の給与例
月給：20～35万円
※経験・スキル・資格等考慮により決定
※別途時間外手当支給
事務職の給与例
月給：18万3000円～20万1000円
※経験・スキル・資格等考慮により決定
※別途時間外手当支給
総合職の給与例
月給：20万円～32万円
※経験・スキル・資格等考慮により決定
※別途時間外手当支給
給与以外の支給
賞与：年2回（6・12月）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。
昇給：年1回（4月）
※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。
制度諸手当
交通費全額支給、早出残業手当、深夜加給手当、休日出勤手当、泊勤手当、資格手当、資格選任手当など
福利厚生
社会保険完備、東急共済組合、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ優待、資格取得支援制度、資格取得報奨金、育児休暇制度、介護休暇制度、時差出勤制度、協定保養所（170カ所／直営保養所：40カ所、東急共済組合保養所：130カ所）、社内マイレージ制度、総合病院、クラブ活動（テニス部、バレーボール部、ジョギング部、ボランティア部、華道部など）
東急コミュニティーはこんな方におすすめ
- 未経験業界にチャレンジしたい方
- Uターン/Iターンしたい方
- 新しい知識・スキルを学ぶことが好きな方
- 安定した企業でキャリアを築きたい方
- 仕事とプライベートのメリハリが欲しい方
お客様に寄り添い、長期的に信頼関係を築けるよう、お客様の疑問に対して、わかりやすい会話のキャッチボールで提案を行い、お客様に“安心”を提供するコンサルティングが大切となるため、コミュニケーション力がある人は向いている可能性が高いです。
また、不動産業界も市場の変化が早い業界であるため、東急コミュニティーは従来のストック型ビジネスにとらわれず、積極的にビジネスのすそ野を広げたいという構想があります。
これらの構想を実現するためには、市場の変化に対してアンテナを張り、顧客視点でサービスを向上させようと努力を続けられる人も向いている可能性が高いです。
例えば、サービスのＡＩ化、ドローンの建物点検、電子マネー決済及びエネルギーサービスの導入など、先を見据えてチャレンジする姿勢が求められます。
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東急コミュニティーへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
東急コミュニティーへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 東急コミュニティーの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 東急コミュニティーの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、東急コミュニティーの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
東急コミュニティーへの転職でおすすめ転職エージェント
東急コミュニティーへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
東急コミュニティーに転職するまでの流れ
東急コミュニティーに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、東急コミュニティーの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
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★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
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★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
東急コミュニティーの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
年収は同業界の中では高い方だと思う。
残業代で稼ぐ組織文化となっており、休日・深夜労働か日常で仕事がない場合においても残業代のために会社に残る風習となっており、社員のモチベーションは高くない。
東急コミュニティーに関するFAQ
東急コミュニティーに対しての、よくあるご質問と回答をご紹介します。
本当に未経験でも大丈夫なの？
大卒以上であれば、経験・業界は一切不問です。
人柄重視であるため、求める人物像としては、
であれば、誰でも転職できるチャンスがあります。
異業種からでも転職できるの？
全く問題ございません。異業種から入社されてご活躍いただいている方が多数おります。
もちろん不動産業界経験者の方も多数在籍しております。
学歴、中途入社のハンデはあるの？
ありません。東急コミュニティーではキャリア採用、新卒採用の枠を意識することはなく、実力で勝負できます。
入社時期はいつになるの？
毎月1日付け、16日付けにてご入社いただいております。
採用が決まりましたらできるだけ早い時期にご入社いただき、配属先でご活躍いただきたいのですが、現在在職中の方は、退職見込み時期に合わせてご調整いたします。
東急コミュニティーで募集中の職種
東急コミュニティー株式会社では、多種多様の業種を募集しています。
具体的な働き方がイメージできるよう、営業職と総合職の仕事内容を紹介します。
営業職
東急コミュニティでは3つの営業職が人材を募集しています。
マンション営業コンサルタント
担当マンションにおける、管理組合のミーティング出席、要望や生活に関する問題点の分析、改善提案などが主な業務となります。
日常生活に関する細かなご相談から、多額の費用がかかる建物全体のリニューアル工事に至るまであらゆるサポートを行い、「住みよい環境づくり」を追求します。
ビル営業コンサルタント
オフィスビルや商業ビルなどのオーナー様に向けて、運営・管理に関するコンサルティング業務、テナント管理、会計業務のマネジメント、さらに設備技術・警備・清掃などビル管理スタッフの統括も行います。
管理受託（企画）営業
ディベロッパーに向けて、竣工された建物の形態に応じた管理・運営計画に関するコンサルティングを行い、最適な管理サービスプランを提案します。
設備系総合職
総合職としては2つの職種が募集しています。
設備技術コンサルタント
定期的に行う建築物の調査によって蓄積したデータや知識・経験を基に、建物内の各種設備機器（電気設備・空調設備・ボイラー設備・給排水設備・エレベーター設備等）に関して、トラブルの未然防止のための日常的な保守メンテナンス、緊急時対応、計画的な維持保全・修繕工事の実施、さらには省エネ対応やランニングコスト削減などの改善計画の立案・提案を行います。
建築技術コンサルタント
建物の安全性や快適性を将来に向けて維持・付加していくため、建築技術の専門知識を活かしてサポート・コンサルティング。下記業務を行います。
- マンション・ビル建物診断・保守点検業務及び、長期修繕計画立案業務
- 建物大規模修繕工事の技術コンサルティング営業
- 工事実施の際の施工管理業務、竣工検査業務等
東急コミュニティー以外で人気の転職先
東急コミュニティーに転職するための情報をご紹介してきましたが、マンション・ビル管理会社は東急コミュニティー以外にもあります。
マンション・ビル管理会社への転職を検討している人のために、東急コミュニティーと比較されることの多い会社を紹介します。
大京グループ
大京グループは、「ライオンズ」ブランドを軸に、マンション開発、管理、仲介をトータルに事業展開するグループ企業です。
大京グループの中でもマンションの管理や居住者さまのサポート業務の中核を担っている大京アステージでは、マンションアドバイザーの職種が人材を募集しています。
また、グループ会社である大京穴吹不動産や大京穴吹建設でも下記の人材を募集していました。
大京穴吹不動産
大京穴吹建設
日本ハウズイング
日本ハウズイングは、1958年に清掃会社として創業して以来、安全で快適な住環境づくりを通じて、広く社会の発展に貢献している企業です。
住・オフィス環境創造企業として、マンション・ビルの総合管理から不動産の賃貸・仲介、営繕工事まで一貫したビジネスモデルを確立しています。
日本ハウズイングでは下記４職種が人材を募集中です。
フロント（マンション管理コンサルタント）
運営予算の管理や建物の修繕の提案、理事会や総会運営に関するアドバイス、共用施設の運営補助など、マンション運営を総合的にサポート。
営繕技術コンサルタント
建物の維持・修繕の技術コンサルタントとして保守点検のマネジメントや改修工事の提案。
一般事務スタッフ
営業事務、会計事務、社内一般事務などを担当していただきます。具体的には、PC入力作業、電話対応、伝票処理、書類整理など。
経理スタッフ
決算業務（月次・四半期・年次）、連結決算業務、開示業務、会計監査対応、税務申告業務、これらの業務に関連する資料作成など。
長谷工コミュニティ
長谷工コミュニティは、マンション施工実績No.1の長谷工グループの管理会社です。
建設会社をグループに持ち、蓄積された建物・設備の幅広い知識・ノウハウをグループ全体で共有するビジネスモデルを展開しています。
長谷工コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。
フロント営業職
分譲マンションの管理業務全般、管理組合の要望に応じた改修、修繕工事の企画・提案など。
施設管理職
分譲マンションのメンテナンス、小・中規模修繕業務全般。
大和ライフネクスト
大和ライフネクストは、不動産管理業を展開している企業です。
電力の小売り事業、医療モール、シニアサービスも展開し、人・街・暮らしを支える「総合生活支援企業」を目指しています。
設備修繕コンサルタント
資産価値を高めるために日々の設備メンテナンスや日常の不具合からくる小規模修繕工事のコンサルティング。
分譲マンションフロント担当（リビングコーディネーター）
分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポート。
ビル管理担当
当社が管理するさいたま新都心駅前の大型複合ビルのクリーンスタッフ。
建築修繕コンサルタント
分譲マンションの理事会や修繕委員会に出席し、建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金の積立額を踏まえ、建物担当者（リビングコーディネーター）と連携し、修繕工事の提案。
三井不動産レジデンシャルサービス
三井不動産レジデンシャルサービスは、超高層マンションをはじめ、再開発事業に伴う大規模・都市型マンションなど数多くの建物を管理しています。
グループ全体の管理実績は約3,300棟、約26万戸を超えています。
三井不動産レジデンシャルサービスでは下記8職種が人材を募集中です。
プランニング職
最適な「管理仕様」「サービス」の企画・提案。
マネジメント職
「フロントマネージャー」がマンションの管理・運営を担当し、お客様に一番近い存在として、快適な住環境を提案。
コンサルティング職
「管理のプロ」として、専門的な知識を活かしたアドバイスをするほか、建物・設備の点検から長期修繕計画の作成、工事の提案から工事完了後のアフターフォロー。
事務スタッフ
書類作成、電話応対、パソコン入力、ファイリングやマンション管理組合の会計業務を行う仕事です。
主に営業事務、一般事務、会計事務があります。
管理組合運営スタッフ
多くのマンション管理実績を通じて蓄積されたノウハウを駆使し、管理組合の運営やルール作りなどに対するアドバイスや提案を行い、お客様の快適な住環境をサポートする仕事です。
技術スタッフ
建物調査・診断、マンション修繕工事の提案・施工管理、竣工検査立会い、各種不具合箇所の調査などを行う仕事です。
遠隔監視スタッフ
マンションの設備（給水ポンプ、受水槽等）の警報が発報した際に、現地の管理員や警備員と連絡をとり、現場を確認してもらったり、専門業者を手配する仕事です。
コールセンタースタッフ
当社が管理するマンションにお住まいのお客様などからのお問い合わせに対応するオペレーターの仕事です。
三菱地所コミュニティ
三菱地所コミュニティは、製造・販売・管理というトータルなサービスで、魅力あふれる街づくりを通じて社会に貢献する三菱地所グループのうちの1社です。
グループの中で、マンションやビルの「管理」を担っています。
三菱地所コミュニティでは下記2職種が人材を募集中です。
フロント職
総合職として、当社が管理する分譲マンションの居住者が安心・快適に暮らせるよう、様々な面からサポートする仕事。
マンション管理組合の運営サポート
管理組合の理事会・総会の司会進行、提案・報告資料の作成、議事録の作成など。
会計業務のサポート
管理組合予算、決算の素案作成、収支報告書の作成、管理費等収納業務など。
建物管理計画の提案
共用スペース・共用設備の保守・点検内容の計画立案、長期的な修繕計画の提案など。
技術職
経験や適性に応じて、管理マンションの大規模な修繕・改修工事における施工管理を担当する仕事。
工事の実施に向けた引継ぎ業務
社内(工事企画グループ)が策定した工事計画及び工程表の引継ぎ。
居住者への工事説明会を実施
安心していただけるよう、工事の工程や内容を丁寧に説明。
修繕・改修工事現場での施工管理
協力会社のマネジメント及び現場管理。
竣工後の報告
管理組合様に工事内容の報告。
2024年10月時点では、全体の求人数は増加傾向です。
新型コロナウィルスの影響もあり、一時的に求人数は大きく減少しましたが、採用を再開させた企業や新たな人材の採用活動を進めている企業が増えています。
そのため、少しでも転職を検討している人は、転職市場の景況感を把握し、今まで以上にこまめに最新の求人をチェックしておくことが大切です。
自分ひとりでは間違った情報を収集してしまったり、日中の仕事をこなしながら情報収集する時間を取ることも大変。
そんなときは、企業から最新の情報を手に入れており、転職市場に詳しい転職エージェントをうまく使いましょう。
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