イオン銀行への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、イオン銀行への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
イオン銀行の採用情報によると、総合職・WEBディレクター・事務・カウンターセールス・エンジニアの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、イオン銀行の求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
イオン銀行はこんな会社
イオン銀行は、2007年10月、小売業から誕生した金融機関です。
「商業と金融の融合」「リテール・フルバンキング」を事業コンセプトに掲げ、「親しみやすく、便利で、わかりやすい」銀行を目指しています。
全国のイオンモールを中心に140か所、自社ATMはイオン店舗を中心に駅や空港に6,000台を超え、加えてATM提携の拡大を進め、平日日中に手数料無料でご利用いただけるATMは約53,000台となりました。
更にスマートフォンやインターネットを通じたインターネットバンキング機能の拡充やアプリ開発など、口座利便性の拡充しています。
基本情報
まずは、イオン銀行の基本情報を紹介します。
※イオン銀行の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社イオン銀行
所在地
東京都千代田区神田錦町3-22
設立
2006年5月15日
資本金
512億5,000万円
従業員数
2,802人
2020年9月1日現在
代表者
代表取締役社長 新井 直弘
※イオン銀行の公式ページを参照しています。
イオン銀行の特徴
続いて、イオン銀行の特徴についてまとめておきます。
- イオンフィナンシャルサービスのグループ会社
- 店舗責任者から新店舗の立ち上げにも携われる
- 銀行なのに私服で働ける
- 教育トレーナー制度を導入している
- リモートワークを導入し多様な働き方にもアプローチ
イオン銀行の事業内容
イオン銀行は、2007年10月「休日に窓口が開いていたら便利」「もっと気軽に相談できる銀行があったらいいのに」などのお客さまの声から生まれた銀行です。
開業来、イオンの基本理念である「お客さま第一」を理念とし、徹底したお客さま志向を追求し続けております。
商業と金融の融合
イオンには、平日は約400万人、休日には約1，000万人以上のお客さまがご来店しています。
この数値は、日本においてトップクラスの顧客基盤を有していることを意味します。
また、イオン全体で2，400店舗以上のGMS（総合スーパー事業）、SM（スーパーマーケット）店舗を保有しており、数多くの顧客接点を有しています。この小売業で培ったイオン独自のマーケティングノウハウを銀行業に活用することで、既存の銀行が行うことのできなかった新しいアプローチを取ることが可能になります。
また、住宅ローン契約者を対象とした、イオングループの小売店でお買い物割引が受けられるクレジットカード「セレクトクラブ」の発行や、各種銀行取引に応じてお買い物で使えるWAONポイントが貯まるキャンペーンの実施など、イオングループ共通の特典やサービスを提供することで、既存の銀行には実現できなかった新たな価値をお客さまにお届けしています。
リテール・フルバンキング
ショッピングモール内に店舗を構え、土日や夕方に営業していることで、共働きや家族連れなどの事情で普段銀行に行くことが難しいお客さまが、資産運用や住宅購入の相談に、お買い物ついでに気軽に立ち寄ることができます。
また、近年ではIT技術による革新がより一層加速度を増しています。
お客さまのライフスタイルの変化に対応するため、スマートフォンやAIなど、先端技術を取り入れたサービスを続々と展開しています。
こうしてお客さまに「いつでも」「どこでも」ご利用いただけるサービスネットワークの構築に取り組んでいます。
このように、従来からの強みであるリアル店舗でのお客さまとの対話の重要性を尊重しつつ、昨今はテクノロジーの進化によるデジタル化を積極的に取り入れた「リアルとデジタルの融合によるサービス」を一層進化させていくことがイオン銀行の使命です。
ドレスコードフリー
「お客さまの目から見て不快でない」ということを唯一の基準として、2019年9月より、イオン銀行で働く全従業員の服装が自由化されています。
『お客さまに親しみやすいイメージを持ってもらう』『従業員が自ら考え自ら決定するという意識の醸成』を目的として、導入されています。
また、イオン銀行では、社長をはじめ役職者を“さん”付けで呼び合う風土があるため、職場内のコミュニケーションが更に活発になり、新たな発想や柔軟な考え方ができるような環境が実現されています。
教育トレーナー制度
店舗の若手スタッフのスキルレベル・働きやすさ等の向上を目指すべく、2019年7月より導入されています。
教育トレーナーは、定期的に店舗へ赴きスタッフの現状を把握することで、一人ひとりにあったアドバイスを受けることができます。
また、実務面のサポートのみならずメンター（なんでも話せる相談相手）としての役割も担っており、若手スタッフが働きやすい環境をつくりあげています。
大学で金融や経済について学んでいないという方でも、教育トレーナー制度を活用し入社後活躍している方もたくさん在籍しているようです。
リモートワークを活用した多様な働き方
働き方改革を積極的に推進し、働きやすさや労働生産性の向上を目指しています。
リモートワークを導入しており、自宅に居ながら業務を行い、会議に参加することも可能で、小さいお子様がいる方でも無理なく安心して仕事ができるのです。
離れた環境でも円滑なコミュニケーションをとれるよう、LINE WORKSの導入も行っています。
またHAPPY4アワーを活用することにより、メリハリをつけて仕事をすることができるようになりました。
LINE WORKS・・・LINEと同じようなチャット機能で、業務の連絡等を行うツール。仕事とプライベートの分別をつけることが可能。
イオン銀行の平均年収
イオン銀行の平均年収はおよそ、530万円です。
当サイト実施アンケートや各求人情報、各種クチコミサイトの情報を参照しています。
職種別の平均年収
続いて、職種別の平均年収もみてみましょう。
営業系
498万円
企画・事務・管理系
554万円
専門サービス系
４50万円
IT系エンジニア
630万円
イオン銀行の求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、イオン銀行の求人の特徴をまとめておきます。
- 【2007年開業】イオンモールを中心に140店舗展開
- 【顧客満足度1位】お客さま目線の独自サービスを展開
- 【適性に合わせて配属】法人営業/ローン関連業務
- 【頑張りを評価】中途入社8割！成果を正当に評価
- 【働きやすさ】残業月20h／年休125日／産育休実績あり
- 【フラットな社風】意見・提案を受け入れる柔軟な組織
イオン銀行の求人情報
イオン銀行は、営業、事務、webディレクター、社内SEなどさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
【主な業務内容】
※銀行勤務未経験も可
東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
（週平均40時間 ※1日平均実働8時間）
【主な業務内容】
※銀行勤務未経験も可
東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
≪錦町事務所≫
東京都千代田区神田錦町1-2-1 ヒューリック錦町ビル
≪東陽町事務所≫
東京都江東区東陽4-11-38 東陽町USCビル
イオン銀行の評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
かなりの覚悟が必要。友達と疎遠になりやすい。
早番、中番、遅番とあるため食事の時間も安定せず、太る。
しかし、他業出身者に合わせたカリキュラムなので、どうしようもない。
店舗研修は、カリキュラム自体がない。自分でなんとかするのが一番。
少しずつではあったが、年々給与が上がるとやる気にもつながり良かった。
資格取得でも査定か上がったりと自分の頑張りが手にとって見れるところが良かった。
年に一度の10連続長期休暇、慶長休暇、子どもが生まれた際には、パパママ休暇といった制度も整っている。
逆に言うと、中途入社でもそんなにハードルが高くない事務、運営体制だと思います。他行と比較して、正直色々簡素で権限なし。
イオン銀行に関するFAQ
イオン銀行に関しての、よくあるご質問と回答をご紹介します。
中途入社者の割合はどれくらいでしょうか。
およそ9割の方がキャリア採用で入社しております。
中途入社者の前職はどのような業界が多いでしょうか。
金融業界の出身者が多いですが、他業界から転職される方もいらっしゃいます。
育児休暇や短時間勤務の制度について教えてください。
育児休暇
第1子の場合はお子さまが3歳になるまで、第2子以降はお子さまが1歳6か月になるまで育児休暇を取得できます。
短時間勤務
お子さまが小学校を卒業するまでを最長に短時間での勤務が可能です。育児休暇から復帰された方の多くが、短時間勤務の制度を利用し継続して働いております。
女性管理職の方はいるのでしょうか？
本社、店舗共に女性管理職の方が活躍しています。
また、女性管理職の方の活躍だけでなく、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が高く評価され、認定マーク「えるぼし」の最高評価を取得しました。
変形労働時間制とはどのような制度でしょうか？
労働時間は、原則8:30～17:30の8時間となっていますが、業務により1日4時間から10時間の範囲で勤務する場合があります。
年間の所定労働時間が1,920時間と定められており、これを約160時間/月（1日8時間×20日）に割り振り、シフトを決めます。
イオン銀行の店舗は、原則9:00～21:00まで365日営業していますので、早番、遅番などのシフト勤務があります。
休日はどのように決まるのでしょうか？
一般的なカレンダー通りに、一律に土・日・祝祭日を休日とすることはなく、全社員に年間125日の休日が付与されます。（計画休日115日、長期休日10日）
店舗
365日営業のため店舗メンバーとの調整により休日を決定いたします。
本部
土・日・祝祭日を休日とするシフトが多いですが、配属部門、担当業務により異なります。
転勤はありますか？
全国のイオン銀行店舗および各地事務所へ転勤の可能性があります。
なお、勤務範囲を特定することができる制度もあるので、ご自身のキャリアに合わせて働くことも可能です。
応募後のスケジュールはどうなりますか？
応募後は、書類選考→面接→内定へと進んでいただきます。
当サイトで紹介している転職サイトに登録し、求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、また保有される知識・スキルが、応募職種にマッチングするかを重視して選考させていただきます。
⇩
★面接
書類選考後、合格者の方には1〜2回の面接を実施いたします。
⇩
★内定
採用内定となられた方へ内定通知書を提示いたします。
⇩
★入社
入社日につきましては、内定通知後2ヶ月程度でご入社いただきたいと思いますが、内定者のご事情に応じて相談させていただきます。
イオン銀行への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
イオン銀行への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- イオン銀行の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. イオン銀行の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、イオン銀行の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
イオン銀行への転職でおすすめ転職エージェント
イオン銀行への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
イオン銀行に転職するまでの流れ
イオン銀行に転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、イオン銀行の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
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入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
神戸製鋼所への転職なら口コミや評判を信じるな。失敗しない転職活動
神戸製鋼所への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、神戸製鋼所への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
神戸製鋼所の採用情報によると、総合職・技術職・基幹職・営業職の職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、神戸製鋼所の求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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神戸製鋼所はこんな会社
神戸製鋼所は、世界トップクラスの高品質な鉄鋼製品を生み出している会社です。
創業100年以上を誇る東証一部上場企業。
基本情報
まずは、神戸製鋼所の基本情報を紹介します。
※神戸製鋼所の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
株式会社神戸製鋼所
所在地
神戸本社
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
東京本社
東京都品川区北品川5-9-12 ONビル
そのほか事業所
全国に15の支店と工場があり
設立
1911年6月28日
資本金
2,509億円（2020年3月31日現在）
従業員数
連結
40,831人（2020年3月31日現在）
単体
11,560人（2020年3月31日現在、出向者を除く）
中途入社比率
32%（2018年3月末時点）
離職率
2.6%（2017年実績）
平均年休取得日数
15.5日/人（2017年実績）
代表者
代表取締役社長 山口 貢
神戸製鋼所の事業内容
創業から1世紀以上を数え、1兆8000億円を超える売上高を誇り、10以上の事業領域で高シェアの特長ある製品群・技術を保有する『KOBELCO』グループ。
今回はメイン事業である3つの事業を紹介します。
素材系事業
社名のとおり、鋼材メーカーである神戸製鋼所ですが、大正時代から銅材の生産を、1937年にはアルミ事業をスタート。
1955年には、国内初の金属チタン製造を開始しました。
国内大手の鋼材メーカーであると同時に、アルミ・銅メーカー、チタン総合一貫メーカーとしての顔も持っているのです。
また、それらを加工する溶接事業でも、長年トップメーカーとしてノウハウを蓄積してきました。
世界最高強度を誇る高張力鋼板（ハイテン）をはじめ、それぞれの分野で神戸製鋼所らしい独自の技術で勝負しています。
また、様々な素材をフラットな視点で扱えることは、神戸製鋼所の大きな強みとなっています。
その強みを活かして、現在、力を入れているのが、自動車や航空機といった輸送機の軽量化への取り組みです。
超ハイテンなどの最先端の素材と、それらの接合技術を武器に、グローバル市場でのシェア拡大を目指しています。
機械系事業
神戸製鋼グループの機械系事業、というとショベルやクレーンなどKOBELCOのロゴをつけた建設機械を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
実は、当社グループの建設機械だけでなく、製鉄所をつくるノウハウを活かし、業界トップクラスの独自プロセスや技術を持つ「エンジニアリング」事業部門、そして世界シェア40％のゴム混練機をはじめとする産業機械や、汎用・非汎用圧縮機、エネルギー機器など幅広い製品をそろえる「機械」事業部門がそれぞれの強みを発揮しています。
現在、特に注力しているのが、石油プラントやガスプラントなどで活躍している圧縮機事業の拡大です。
すでに世界シェア約50％を誇るスクリュ式非汎用圧縮機に加え、新領域の強化を決定。世界最大級の試運転設備も2017年に立ち上げました。
世界戦略商品の投入も進んでおり、世界的に事業拡大を進めています。
また技術を活かして、水素関連ビジネスへの取り組みもスタートしています。
電力事業
鉄の会社が発電をしている、というと意外に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実は、神戸製鋼所は、国内最大規模の電力供給事業者です。
50年以上、自家発電で製鉄所に電力供給してきた発電技術のノウハウ、石炭を効率よく燃やす技術、そして環境対策技術といった製鉄で培った技術を活かし、2002年より「神戸発電所」にて電力供給事業を開始しました。
2016年には電力事業部門が新設され、既存の発電所の安定稼働とともに、新しい発電所を建設するプロジェクトを推進しています。
2019年には栃木県真岡市で、2022年には神戸市で新たな発電所が完成予定です。
すべての発電所が稼働すると、総出力395万kWと現在の3倍の規模となり、電力会社と比較しても遜色のない規模となります。
今後も、地域に電力を安定供給する使命に応え続けると同時に、神戸製鋼所の安定収益基盤の柱として、確かな成長を続けていきます。
神戸製鋼所の特徴
続いて、神戸製鋼所の特徴についてまとめておきます。
- 海外拠点18カ国94拠点
- 日本を代表する鉄鋼メーカーで働ける
- 教育体制が充実している
- 単身寮or家族連れの社宅も完備
- 充実の福利厚生は安定企業ならでは
- 高年収で働ける
- 休日もしっかり取れるからプライベートも充実
- 過度な残業は禁止
神戸製鋼所の平均年収
神戸製鋼所の平均年収はおよそ587万円です。
職種別の平均年収も紹介します。
当サイト実施アンケートや求人情報を参照した参考値です。
営業系
579万円
企画・事務・管理系
679万円
販売・サービス系
1,050万円
ITエンジニア系
500万円
電気・電子・機械系エンジニア
531万円
建築・土木系エンジニア
850万円
医薬・化学・素材・食品系専門職
619万円
運輸・物流・設備系
650万円
神戸製鋼所に入社を決めたポイントは？
当サイトでは、神戸製鋼所に転職した人にアンケートを実施し、入社の決め手となったポイントを聞いてみました。
仕事内容が決め手
人・雰囲気・風土が決め手
給与・勤務地が決め手
安定性、グローバル展開が決め手
品質問題の再発防止に真剣に取り組む姿勢が決め手
神戸製鋼所はこんな方におすすめ
神戸製鋼所の評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
ボーナス査定はほとんど職長一任なので気に入られていると高くなると思います。
契約率がいいとろは、契約金額が低いので報酬も低いです。
工場においては、慢性的に人不足で作業量の多さから残業時間は長めのようである。
また、日々の中での成長や成果を適切に見てもらえていると感じない（直属の上司には評価してもらえていると感じても、部署のパワーバランスによって評価されやすい部署とそうでない部署が多い。）
金融、損保、商社、電通クラスの次くらい。
それでも神戸製鋼は業界で3番目ですが。
ですから、新日鐵住金さらにすごいと思います。
鉄鋼の人気は低いですから仕事の質量の割にお得です。
派遣なので休日出勤ももちろんなし。
年末年始、お盆もしっかり休みがもらえるので申し分ない。
社員さんは休日出勤もあるらしいが、リフレッシュ休暇(10日)を取っていたので休みが取れないわけではないと思う。
また人事設計上は結果のフィードバックが上司に求められており、良い意味で上下関係を構築するためのコミュニケーションツールが用意されている点。
神戸製鋼所への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
神戸製鋼所への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 神戸製鋼所の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 神戸製鋼所の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、神戸製鋼所の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
神戸製鋼所への転職でおすすめ転職エージェント
神戸製鋼所への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
神戸製鋼所に転職するまでの流れ
神戸製鋼所に転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、神戸製鋼所の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
神戸製鋼所の求人情報
神戸製鋼所は、総合職、設計職、機械系エンジニア、電気系エンジニア、生産管理、管理スタッフなどさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
募集職種、配属予定事業部門
機械事業部門
機械事業部門
素形材事業部門、機械事業部門
機械事業部門、技術開発本部
鉄鋼アルミ事業部門、機械事業部門
機械事業部門
機械事業部門
機械事業部門
年収例
25歳：450万円
30歳：640万円
34歳：800万円
37歳：900万円
昇給・賞与
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
神戸製鋼所に関するFAQ
神戸製鋼所に対してのよくあるご質問と回答をご紹介します。
異業種からの転職は可能ですか？
もちろん可能です。
神戸製鋼所では異業種で活躍された方々を多数採用しており、転職された皆様がこれまでの経験を生かして活躍しています。
応募に際して年齢制限はありますか？
年齢制限はございません。
これまでの経験・専門性を考慮して総合的に選考判断いたします。
第二新卒でも応募資格はありますか？
原則可能です。
ただ、キャリア採用の選考においてはこれまでのキャリアの内容を重視して選考しております。
特に専門性を問われる職種につきましては厳しい選考となることをご了承ください。
募集期間や応募締め切りはありますか？
公開している職種に関しては、随時、応募を受け付けています。
ただし、各募集職種で採用が決定次第、応募受付締め切りとさせていただきます。
ほけんの窓口グループの採用情報
ほけんの窓口グループ株式会社への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、ほけんの窓口グループ株式会社への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
ほけんの窓口グループ株式会社の採用情報によると、営業・事務・アスリート職の職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、ほけんの窓口グループ株式会社の求人を保有している可能性が高いです。
| 転職サイト名 | 特長 | |
|---|---|---|
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20代の転職者満足度No.1 |
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転職成功実績NO.1 |
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女性の転職に強い |
ほけんの窓口グループ株式会社はこんな会社
ほけんの窓口グループ株式会社は、生命保険と損害保険の40社以上の保険会社と提携し、幅広い保険を取扱うことのできる乗合代理店です。
保険ショップ事業、訪問相談事業、通信販売事業、保険募集パートナー事業、銀行アライアンス事業を手掛けています。
会社概要
社名：
ほけんの窓口グループ株式会社
住所：
本社所在地
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング20階
事業所
北海道から沖縄まで、全国700店舗以上を展開中
設立：
1995年4月
資本金：
10億2450万円
従業員数：
3,418名
代表者：
代表取締役会長兼社長
窪田 泰彦
※ほけんの窓口グループ株式会社の公式ページを参照しています。
| 転職サイト名 | 特長 | |
|---|---|---|
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20代の転職者満足度No.1 |
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転職成功実績NO.1 |
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女性の転職に強い |
ほけんの窓口グループ株式会社の平均年収は？
平均年収
409万円
20代
438万円
30代
480万円
40代
660万円
月給23万円～30万円＋営業手当＋賞与（年2回）
※別途、通勤・職位手当等支給
1100万円／ブロック長職・経験7年／月給80万円＋賞与
750万円／店長職・経験4年／月給53万円＋賞与
470万円／店頭営業職・経験3年／月給33万円＋賞与
昇給年1回（8月）
賞与年2回（2月・8月 会社規定により支給）
通勤手当（上限3万5000円）、職位手当、時間外勤務手当、赴任関係費用・社宅家賃は会社負担（上限有）、社会保険完備、確定拠出年金（401K）、社員持株会制度、会員制福利厚生サービス、育児・介護休暇、時短勤務制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体定期保険
ほけんの窓口グループ株式会社の求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、ほけんの窓口グループ株式会社の求人の特徴をまとめておきます。
ほけんの窓口グループ株式会社では、育児休業取得後の復職率も97％と高く、復職後も短時間勤務や介護休暇などを利用し、多くの社員が子育てと仕事を両立しています。
産前休業：出産予定日の6週間前から取得可能
産後休業：出産翌日から出産後8週間後まで
育児休業：最長で子どもが3歳になるまで
復職：短時間勤務
ほけんの窓口グループ株式会社はこんな方におすすめ
ほけんの窓口グループ株式会社への転職にはエージェントを活用すべき4つの理由
ほけんの窓口グループ株式会社への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
1.ほけんの窓口グループ株式会社の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
2.登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
3.業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
4.年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. ほけんの窓口グループ株式会社の職場状況（雰囲気や業務内容）といった実情を教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、ほけんの窓口グループ株式会社の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
| 転職サイト名 | 特長 | |
|---|---|---|
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20代の転職者満足度No.1 |
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転職成功実績NO.1 |
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女性の転職に強い |
転職エージェント7つの活用方法
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当変更をしてもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、普通に日常的に行われています。
とは言っても直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼をすることをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、転職によって年収をあげたいと考えているのであれば「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
ほけんの窓口グループ株式会社への転職にオススメな転職エージェント一覧
ほけんの窓口グループ株式会社への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
・転職のサポート期間が無期限
・20代、第二新卒の転職に強い
・約8割が非公開求人！マイナビ独占求人も多数あり
・書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
こちらもリクルートエージェントと並び、求人情報が豊富であるため、未経験歓迎の求人を保有している可能性が高い。
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約3分で読めます
・転職成功実績NO.1
・非公開求人数約10万件
・業界最大手なので企業とのパイプが強い
・満足度99%の面接力向上セミナーあり
全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
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約3分で読めます
・すぐに転職したい人におすすめ
・転職者満足度NO.1
・業種、職種に特化した専任アドバイザーが転職をサポート
・企業からスカウトオファーが届くので受け身の転職も可能
・退職の手続きも代行してくれる
60問の診断項目から判定する適職タイプ診断も人気。
毎週更新される特集や月曜・木曜に更新される求人は要チェック。
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約3分で読めます
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・業界・職種別の専任のキャリアアドバイザー
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求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『マイナビエージェント』に劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・マイナビエージェントと併用して転職活動を進めるのがベスト。
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ほけんの窓口グループ株式会社の評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
規定をコロコロ変えないでほしい。
店長はお店全体の数字だけ管理するようにしたらよい。
店舗での営業であるため肉体的には楽で残業もあまりない。
月の休日出勤：平均0.7日
有休消化率：平均68%
ほけんの窓口グループ株式会社の補足情報
お客様の悩みを「保険のチカラ」でサポートしている。
約35社のラインナップの中から一人ひとりに合ったプランをご提案し、多くの方に喜ばれています。
来店型保険ショップとして、2014年には業界一の店舗数を達成。
ひとりひとりのお客さまのご意向に合わせた保険商品を約35社のラインナップの中からご提案。
お客さまの望む人生を保険のチカラで応援します。
保険を”売る”のではなく、お客さまが本当に必要な保険に辿りつくまでのナビゲートやコンサルティングが私たちの仕事。
保険という商品を通し、「安心と安全」「笑顔と幸せ」を届ける。それが私たちの使命です。
企業理念
「優しい心」と「優れた能力」で、「最優の会社」を目指している。
お客さまに必要とされ、頼りにしていただける存在であり続けるために、「お客さまにとって『最優の会社』」を理念として掲げています。
その実現には、「最優の人材」が必要です。すなわち「優しい心」と「優れた能力」を持った人材。「優しい心」とは、誠意を持ってお客さまの声に耳を傾け、お客さまの立場になって考えられること。
「優れた能力」は、保険商品や社会保障制度などに精通し、幅広い知識・スキルを持っていることです。
「あなたに相談して良かった」とお客さまに喜んでもらえるように、一人ひとりが「最優の人材」を目指しています。
戦略・ビジョン
『ほけんの窓口』の第一号店がオープンしたのは、2000年3月。
以来順調に成長を続け、今では店舗数700店舗を越えるまでに成長しました。
営業収益はここ5年間で2.25倍に拡大。
ここまで成長してこられたのは、多くのお客さまに支持をいただけたから。
お子さまが、“ほけんの窓口♪”とCMソングを歌いながらお店の前を通っている姿を見ると、微笑ましい気持ちと共に、当社のことを広く知って頂けていることを実感します。
会社の成長と共に、社員の成長・挑戦のチャンスもますます拡大。
自身の成長と会社の成長を重ね、活き活きと働ける環境がここにあります。
【採用までの流れ】
☆エントリー
↓
☆書類選考合格者
↓
☆説明選考会（グループ面接＋筆記試験）合格者
↓
☆適性検査合格者
↓
☆最終選考（個別面接）合格者
↓
☆内定
ほけんの窓口グループ株式会社に関するFAQ
ほけんの窓口グループ株式会社に関して「よくあるご質問」と回答をご紹介します。
勤務時間はどれくらいですか？
平均10時間/月ほどです。
有給消化率はどれくらいですか？
平均70％ほどの消化率です。
応募要件はありますか？
専門・短卒以上
経験不問
44歳以下(若年層の長期キャリア形成を図るため)
となっております。
東建コーポレーションへの転職なら口コミや評判を信じるな。
東建コーポレーションへの転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、東建コーポレーションへの転職を検討している方のために、
をお伝えします。
東建コーポレーションの採用情報によると、営業・ドライバーの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、東建コーポレーションの求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
【2024年10月最新】人気ランキング
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転職成功実績No.1！非公開求人数10万件以上を保有し転職サイトの中で最大級。 -
doda独占求人が9割！他の転職サイトで見つけられなかった求人と巡り会える可能性が高い。 -
精度の高いマッチングが好評！両面型の転職サポート。 -
20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
東建コーポレーションはこんな会社
東建コーポレーションは、賃貸アパート・賃貸マンションの建設会社です。
土地所有者向けのアパート・マンション経営代行サービスに加え、「ホームメイト」のブランド名で入居仲介サービスのチェーンも展開しています。
北海道から沖縄まで全国571店舗の拠点を構え、連結売上高3,285億2,400万円を誇る東証・名証一部上場企業です。
基本情報
まずは、東建コーポレーションの基本情報を紹介します。
※東建コーポレーションの公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
東建コーポレーション株式会社
事業所
本社
名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号 東建本社丸の内ビル
設立
1976年7月17日
資本金
4,800,000,000円
従業員数
5,539名（パート社員含む）／東建グループ社員数6,196名
（2020年7月1日現在）
事業所
（ホームメイト店・東建支店・FC店）北海道から沖縄まで
全国568店舗（2020年7月現在）
代表者
左右田 稔
事業内容
土地所有者向け一般リース建築事業（ブリッジシステム）
土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業（キャッチシステム）
高品質自由設計住宅事業（ヨーロピアンハウス）
賃貸マンション･賃貸アパート･貸店舗の仲介事業（ホームメイト仲介システム）
住まいのリフォーム事業
定期借地権付住宅販売事業（フレンドリーシステム）
ワンイヤー（家具･家電付1年賃貸）マンション事業
市街地再開発型容積率活用事業（ユース）
ネット広告事業
東建コーポレーションの平均年収
東建コーポレーションの平均年収を紹介します。
平均年収
493万円
営業系（営業、営業企画）
485万円
企画・事務・管理系
661万円
販売・サービス系
250万円
専門サービス系
400万円
建築・土木系エンジニア
572万円
運輸・物流・設備系
460万円
給与例
入社1年6ヵ月:月給33万4000円(※1)＋高率歩合給
入社1年7ヵ月目以降:月給25万円(※2)＋高率歩合給
※2:固定残業手当月57h分79,400円含
モデル年収例
年収：1156万円
47歳_建築営業職_経験5年_成果給477万円（既婚・子供あり）
年収：951万円
43歳_建築営業職_経験3年_成果給432万円（既婚・子供あり）
年収：841万円
35歳_建築営業職_経験2年_成果給336万円
年収：979万円
28歳_経験3年_成果給386万円
諸手当
交通費全額支給、家族手当、車両手当、通勤手当、
公認資格手当（例：1級ＦＰ/月1万円、2級ＦＰ/5千円、3級ＦＰ/3千円、CFP/月１万円、AFP/月５千円）等
東建コーポレーションの求人の特徴
具体的な求人情報は下記の転職エージェントに登録しなければ見ることができないため、東建コーポレーションの求人の特徴をまとめておきます。
入社後は、本社や事業ブロックの研修、事業所でのOJTなど充実した教育制度があります。
お客様を訪問し、提案のきっかけさえ作れば、上司が同行して提案や商談をしっかりとサポート。
受注した契約はあなたの実績となり、成果報酬を手にすることができます。
東建コーポレーションはこんな方におすすめ
東建コーポレーションの事業内容
1974年の創業以来、アパート・賃貸マンション・貸店舗の企画・設計・施工仲介・管理・経営代行まで行なう総合建設企業として確かな実績を重ねている東建コーポレーションです。
今回は営業職がどのような業務を行なっているのか紹介します。
営業職
限られた土地を社会にとってより意義のあるものとするために、また土地所有者様のゆとりと安心のために、アパート・賃貸マンション・貸店舗等の賃貸事業経営を提案する仕事です。
業務内容
土地をお持ちの方や、節税・資産運用をお考えの方などを訪問し、悩みを解決。賃貸マンション・アパートによる土地活用を提案します。
営業活動は、タブレットや独自のWeb営業支援システムを使用するので、営業歴が関係なく深いコミュニケーションを取ることができます。
営業の流れ
まずは、土地所有者様と関係性の構築からスタート。
土地活用のシステムやメリットをお伝えします。
そのなかで、お客様が抱える悩みや不安をお伺いしながら最適なプランをご提案。
興味を持っていただき見事契約を結ぶと、土地所有者様とあなたの信頼関係がカタチになります。
入社1ヶ月後までの流れ
★入社後
3泊4日で愛知県刈谷市にて本社研修に参加して、営業や建築の基礎、社内規程や業務システムなどを受講します。また、パソコンの使い方を学ぶ研修もあります。
★支店内での研修
実務や税金などの知識を習得したあと、ロープレの実施を経て営業開始です。
★営業開始
先輩や上司が「初受注まで導く」と積極的に営業同行します。建築にまつわる専門的な知識は、建築職が同行してフォローしてくれるので安心です。
東建コーポレーションの評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
計画ができなければ0なので何もないです。
○か×かの世界です。契約できる確率は割りから、良い支店で2割。
契約率がいいとろは、契約金額が低いので報酬も低いです。
案件がなければ、誰も耳を貸しませんし、罵声も飛びます。
精神的にタフでなければ、厳しい社風ではあると思います。
その分、成功報酬はかなりの額となります。
支店が暇でも個人で担当する現場数は忙しい支店と変わらないので不公平な部分もあります。
稟議を出せば残業時間の上限を延ばすことはできますが、それでも40時間だけなのでサービス残業はとても多いです。
建築部の勤務時間は大体の人が8時～21時くらいです。
同業他社ですと支店や上司によって違いがあるようですがこちらでは、誰でも計算すればわかるように式があります。
結果が出れば、直ぐに昇給します。
総じて、やはり一部上場企業だけあり、待遇は手厚かったです。例えば、新入社員であっても、基本的には営業マン一人に一台ずつ社用車が割り当てられたり、一年間以上無実績の社員も数名いました。
それでいて、インセンティブの率も非常に高いという面もあり、この業界の中では異質と言える程、好待遇だったと思います。
休日出勤も事前に申請し、4時間以上出勤した場合、他の日に振り替え休日の取得を徹底しています。
東建コーポレーションに関するFAQ
東建コーポレーションに関してよくあるご質問と回答をご紹介します。
勤務時間はどれくらいですか？
平均10-11時間ほどです。
有給消化率はどれくらいですか？
平均20-40％ほどの消化率です。
応募要件はありますか？
普通自動車免許の所有は必須要件です。
ファイナンシャル・プランニング技能士（1級・2級・3級）、CFP・AFP資格取得者は優遇します。
東建コーポレーションへの転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
東建コーポレーションへの転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 東建コーポレーションの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 東建コーポレーションの職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、東建コーポレーションの非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
東建コーポレーションへの転職でおすすめ転職エージェント
東建コーポレーションへの転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
東建コーポレーションに転職するまでの流れ
東建コーポレーションに転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、東建コーポレーションの求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
⇩
★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
⇩
★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
⇩
★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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20代の転職者満足度No.1！マイナビエージェントが独占で保有している求人もあり。 -
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住友不動産への転職なら口コミや評判を信じるな。失敗しない転職活動
住友不動産への転職を検討している方は、インターネットの口コミや評判を信じてはいけません。
なぜなら、インターネット上の口コミや評判はウソの情報も混じっているからです。
そのような口コミや評判だけを信じて転職しても、転職後に「思っていた会社と違かった」などと後悔する可能性が高いです。
そこで、この記事では、住友不動産への転職を検討している方のために、
をお伝えします。
住友不動産の採用情報によると、開発企画・運営・営業・技術・スタッフの職種が人材を募集しています。
※ページ下部で紹介している転職エージェントなら、住友不動産の求人を保有している可能性が高いです。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
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住友不動産はこんな会社
住友不動産は、不動産の総合ディベロッパーです。
総合デベロッパーとして盤石な経営基盤の上で、9年連続リフォーム売上全国No.1を獲得しています。
基本情報
まずは、住友不動産の基本情報を紹介します。
※住友不動産の公式ページや信頼できる情報機関を参照しています。
会社名
住友不動産株式会社
事業所
本社
東京都新宿区西新宿二丁目4番1号
設立
1949年12月1日
資本金
122,805,350,767円 （2020年3月31日現在）
従業員数
13,676名（2020年3月31日現在・連結）
売上高
1,013,512百万円（2020年3月31日現在・連結）
代表者
代表取締役社長 仁島 浩順
事業内容
ビルの開発・賃貸
マンション・戸建住宅の開発・分譲
宅地の造成・分譲
海外不動産の開発・分譲・賃貸
建築土木工事の請負・設計・監理
不動産の売買・仲介・鑑定 ほか
住友不動産の特徴
続いて、住友不動産の特徴についてまとめておきます。
- 最長6ヵ月の研修
- 配属後のフォローアップ研修もあり
- 転勤なし/完全週休2日制！学歴不問/充実の福利厚生
- グッドデザイン賞を多数受賞！抜群のブランドと商品力
- 飛込なし！完全反響営業＋業界最高水準の高収入
- 平均年収760万円！年収800万以上のメンバーが約35％
- 高率歩合給は最大25％！年収UPを実現させた先輩多数
女性が活躍できる会社
住まいづくりの営業職やアドバイザー、街づくりプロジェクトの企画やマーケティング、人事や経理といったコーポレートスタッフ、それを支える事務職など、住友不動産には女性が活躍できるステージが多岐に広がっています。
2018年12月現在、女性比率は約25％。
まだまだ満足のいく数字ではありませんが、部署や職種によっては8割以上を女性が占めるなど、さまざまな取り組みによって、その比率は年々増加しています。
プロフェッショナルとして仕事を極める道や、ワークライフバランスを大切にする働き方など、ライフイベントにたくさんの選択肢がある女性。
本人の志向に合わせてイキイキと働き続けられるよう、多彩なキャリアを応援する制度や福利厚生を整えています。
現在も多数の社員が産休・育休を取得中。
取得後に復帰して仕事と家庭の両立を実現する人も珍しくありません。
住友不動産の事業内容
住友不動産は社名にもなっている通り、不動産事業を中心としています。
不動産事業の中にもオフィス・ビル事業やリフォーム事業など多岐に渡っているため、ここから住友不動産の事業内容を解説します。
主な事業内容は以下の5つで構成されています。
オフィスビル事業
ランドマークとしての存在感と規模を誇る超大規模物件から中規模ビルまで、都内を中心に多彩な物件を保有する住友不動産。
230棟超（建設中含む）の保有棟数は都内No.1を誇ります（三井不動産の自社調べ）。
その地位をより確かなものにするために、東京都心の再開発に注力。今現在も数多くの開発プロジェクトが着実に進行しています。
先進的かつ洗練された外観・共用部デザインに、快適なオフィス空間を創出する最先端の設備・仕様を備えたオフィスビルが目指すのは、最新スペックの追求です。
入居者を、そしてお客様の事業を守るため、災害時にも安心な免震・制震構造の採用や、ビルの無停電化の推進といったBCP（事業継続計画）対応の強化にも積極的に取り組んでいます。
分譲マンション事業
1960年代から分譲マンション事業に進出し、高層マンションのパイオニアとして大都市圏で多くの物件を手がけてきた住友不動産。
全国と首都圏で6年連続供給戸数No.１※を達成しました。
今後も1000戸クラスの大規模タワーマンションなど、次々と大規模案件の着工を予定しています。
先駆者としての地位に決してあぐらをかかず、お客様にとっての価値を追求し続けてきたことが住友不動産のマンション事業の推進力です。
物件が高品質であることは当然のこと。お客様が安心・満足して購入できる販売の仕組みや、充実したアフターサービス、真摯な管理体制など、マンションに関わるあらゆる領域で前例や慣習にとらわれることのない挑戦を続けています。
注文住宅事業
受注棟数を安定的に伸ばしており、現在もモデルハウスのオープンを計画中。
市況に大きな影響を受けることなく、確かな成長を続けている住友不動産の注文住宅事業。
都市になじむモダンなデザインや、高級マンションの設備の採用など、総合デベロッパーとして、オフィスビルやマンションの開発を数多く手がけてきたノウハウを活用した住まいづくりを強みとしています。
高品質な住まいは、グッドデザイン賞でも評価を受けています。
2018年度は、「プレミアム・J駒沢」と「NEW J・アーバンコート」がダブル受賞を達成。デザイン面だけでなく、独自の地震対策技術の開発や、工法のラインナップを増やすなど、お客様の満足度をより高める商品開発に力を注いでいます。
リフォーム事業
阪神淡路大震災をきっかけに生まれた「新築そっくりさん」。
「地震に強く、しかも安価に、建替えをせずに住宅を再生できないだろうか」という想いから「一棟まるごとリフォーム」という新コンセプトの商品開発が進められました。
1996年4月、新聞に初めて紹介された日には電話回線がパンクする程の反響が寄せられました。
戸建リフォームの好評を受け、マンションの丸ごと再生も手がけるなど、建替えと部分リフォームしかなかったリフォーム業界に新ジャンルを確立しました。
現在では、全国累計13万棟（※平成30年12月現在）の受注実績を突破し、2008年～2017年度の10年間累計売上で住宅リフォーム売上ランキング1位※を達成。
住宅リフォームの代名詞とも呼ばれるトップブランドへと成長を遂げています。
不動産関連事業
住友グループの安定した事業基盤を活かし、住友不動産は東京都心部を中心に生活をより豊かにする空間を提供しています。
「賃貸住宅事業」では、自社保有する約5,000戸以上の賃貸マンションを管理運営。
中でも、代官山、六本木、渋谷など都心エリア屈指の高級レジデンス「ラ・トゥール」シリーズは、国内外問わずハイクラスなお客様に好評です。
「ホテル事業」では、ハイグレードなビジネスホテル「ヴィラフォンテーヌ」シリーズを、東京都内中心に展開。
ゆったりとくつろげる空間と、アクセス良好なロケーションが人気です。
「イベント事業」では、「ベルサール」ブランドをはじめとした全40施設のイベントホール等を展開。
お客様への施設提供だけでなく、イベントの自主企画も行っています。
住友不動産の平均年収
当サイト実施のアンケートや求人情報によると住友不動産の平均年収は、およそ565万円です。
職種や年齢によっても平均年収が変わってくるので、続いて職種別の平均年収をみてみましょう。
職種別平均年収
営業や事務、プランナーなどの平均年収を紹介します。
営業系（営業、営業企画）
564万円
企画・事務・管理系
567万円
販売・サービス系
783万円
専門サービス系
250万円
電気・電子・機械系エンジニア
850万円
建築・土木系エンジニア
563万円
運輸・物流・設備系
650万円
経験や年齢によっても給与は異なるため、詳細の情報は転職エージェントに聞いておきましょう。
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年収500万円以上の高年収求人数を多数保有。職務経歴書登録でスカウト率がアップする。
参考までに求人情報を次に紹介しておきます。
住友不動産の求人情報
住友不動産は、営業、技術職、スタッフ職などさまざまな職種で求人を募集しています。
一部の求人情報を記載しておきます。
※ここで記載している求人は、こちらのページで紹介している転職エージェントで紹介してもらえる可能性が高いものです。
【主な業務内容】
※事業場外みなし労働時間制を適用（1日9時間）
※歩合給は獲得粗利額の最高25％
※上記の固定残業手当は、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給
年収例
1,510万円_40代後半（固定年額300万円(固定残業手当含む)＋高率歩合給1210万円
1,260万円_30代後半（固定年額300万円(固定残業手当含む)＋高率歩合給960万円
※営業所により異なる
【主な業務内容】
※事業場外みなし労働時間制を適用（1日9時間）
※経験、資格、能力により決定
※別途一級建築士手当（月5万円）
※上記の固定残業手当は、残業の有無に関わらず、全額支給。超過した場合は、別途加算支給
年収例
1010万円_45歳：二級建築士（固定年額650万円（固定残業手当月60時間分17万2200円含む）＋報奨金360万円）
750万円_32歳：一級建築士（固定年額500万円（固定残業手当含む）＋報奨金190万円＋一級建築士手当60万円
人事給与
一般事務
新築戸建住宅の建築事務
分譲マンション・分譲戸建のプロジェクト事務
営業事務
経理事務
月給20万円以上＋賞与／年2回
※時間外手当別途支給
《大阪》
月給19万円以上＋賞与／年2回
※時間外手当別途支給
《仙台・新潟・広島》
月給18万円以上＋時間外手当
年収例
308万円_25歳／東京勤務／月給20万円＋賞与＋時間外手当
319万円_28歳／東京勤務／月給20万円＋賞与＋時間外手当
住友不動産の評判・口コミ
インターネット上の口コミや評判は信じるな。とお伝えしてきましたが、全く参考にならないというわけではありません。
もちろん、転職エージェントに聞いて内情を確認するのが一番です。
だけど、いきなり転職サイトに登録するのも面倒くさいし、とりあえず口コミや評判といった情報だけ知りたいという方も多いと思います。
そのため、信用できる口コミを一部掲載しておきますので、参考にしてみてください。
良い口コミは赤線、悪い口コミは青線で囲っています。
入社1年目は歩合給の前借りで450万円程ですがその後2年間ぐらいは300万円が続きます。
歩合給は貰えない事が多々有ります、営業担当以外で発生した原価で規定以上の3%粗利が下がると半額、5%以上だと無くなります。
お客様は休みでも携帯にかかって来ますし、切ってたりすると、お客様からのクレームなったりする。
内訳は基本給料19万円+営業手当6万円になり残業手当は60時間（基本給料にも残業手当が一部含まれてます）。ボーナスは有りませんが、歩合給が有ります契約した粗利に対して10～25%して着工時と引渡時に頂けます。
よほどのことが無い限り、休日の出勤はない。(営業職がお客様とトラブルを起こした場合は発生した)週休２日や年末年始、夏季休暇など、問題なく取得出来る。
ただし営業職社員は週一の休みすら厳しい。
住友不動産に関するFAQ
住友不動産に関して、よくあるご質問と回答をご紹介します。
どのような社員が活躍してるの？
当社では、業容の拡大に合わせて、積極的にキャリア採用を行ってきました。
その結果、中途採用の社員は全体の90％以上にもなります。
建設・不動産業界出身の方に限らず、様々な経歴をお持ちの方、幅広い年齢層の方が入社しています。
他業界出身（教育、ブライダル、アパレル等）であっても意欲のある方、コミュニケーション能力の高い方など様々な方が活躍しています。
どのような研修制度があるの？
注文住宅営業や戸建そっくりさん営業等建築知識の必要な職種につきましては、経験に応じて最長6か月間にわたる研修をご用意しています。
その他の職種につきましては、原則OJTを重視しています。
教わるというよりも、先輩社員・上司から自ら学ぶスタイルが主になっています。
応募から内定までは、どんな流れなの？
応募から内定までは以下の流れで進みます。
→書類選考
→合格者には、2週間以内に書類選考結果お知らせ
→説明選考会（1次面接）
→2次面接（場合により3次もあり）
→健康診断
→内定
転勤はあるの？
営業職、事務職については、転勤はありません。
あなたの好きな街で働くことができます。
営業職、事務職以外につきましては職種によって異なりますので、募集要項や面接の際にご確認ください。
異動はあるの？
一部職種（新築そっくりさん・注文住宅・分譲マンション等の営業職）を除き、部門間の異動の可能性はあります。
前向きなチャレンジはできる限り叶える文化のある会社であり、実際に異動して活躍している社員もおります。
不動産・建築業界が未経験だけど大丈夫？
業界未経験の社員も非常に多く入社し、活躍しています。
従来の枠にとらわれない発想を期待していますので、異業種からのご転職は大歓迎です。
宅建を持っていないけど大丈夫？
入社にあたっては必要ありません。
ただ、不動産業に従事する者として、宅建免許という最低限の知識を持っていることは対外的な信頼獲得の大きな要因だとも考えていますので、入社後に取得していただくことを期待しています。
具体的にはどのような経歴の方が活躍してるの？
同業からの転職の方もいらっしゃいますが、業界未経験の方も数多く在籍しています。
活躍している社員の前職は、人材派遣会社のコーディネーターであったり、ソフト会社のSEや、広告代理店の営業や金融機関でのPM業務経験者など、本当に様々な経歴ではありますが、貴重な知識・経験をもって入社しています。
不動産業界は扱うお金の単位が大きすぎて怖いんだけど…
たしかに不動産会社の扱うプロジュクトでは数千億円という巨大な規模のものもあります。
ただ、仕事には1円も1億円も関係なく、いまご自身が担当している仕事が重要であることには何の変わりもないと思います。
社会によりよい資産を残すといった社会的責任が当社にはありますが、それは日々の仕事の結果が不動産という社会的資産になるだけのことであり、普段からいかに他にない発想で考え、実行するかが大切だと思います。
金額の大小ではないと考えています。
どのようなときにやりがいを感じるの？
担当するプロジェクトが完成したときは、やはり規模が大きいため、誰もの記憶に残り、そしてずっと地図に残り、家族・友達にも誇れる仕事の集大成が大きなカタチで現れるので、他の業界・会社にはないやりがい・達成感が味わえるのだと思います。
このような仕事にぜひあなたのお力を貸していただき、一緒に作り上げていきたいと思っています。
営業未経験だけど、大丈夫？
当社にとっての“営業”とは、うまく喋れるかどうかではなく、うまくニーズやウォンツを聞き出すことだと考えています。
コミュニケーションを取ることが好きな方・得意な方であれば、営業未経験でも十分に活躍できると思います。
飛込み営業はあるの？
当社では“飛込み営業”は非常に効率が悪いものと捉えています。
それよりも、お問合わせ未契約のお客様のフォローや、既発注のお客様からのご紹介活動などに注力する方が、効果的に成約に結びつくと考えています。
住友不動産への転職には転職エージェントを活用すべき4つの理由
住友不動産への転職することを検討している人は、必ず転職エージェントを活用すべきです。
転職エージェントを使うべき理由は、下記の4つです。
- 住友不動産の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
- 登録した人限定の非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
- 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
- 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
理由1. 住友不動産の職場状況（雰囲気や業務内容）を詳しく教えてくれる
転職エージェントは、掲載している企業の実情を熟知しています。
企業の職場状況を知るために人事担当だけでなく、取締役や求人を募集している部署の部長、その部署で働く社員へヒアリングをしています。
- 「職場の雰囲気は？」
- 「具体的な仕事内容は？」
- 「入社1年以内の離職率は？」
- 「評価の仕方は？」
- 「残業はどれくらい？」
- 「中途の割合は？」
- 「どこから転職してきた人が多い？」
- 「経営層はどんな人？」
などのことをヒアリングしています。
このような情報は、求人サイトや企業のページには記載されていないことが多いため、エージェントを使うメリットといえるでしょう。
また、エージェントは業界、職種別に担当が分かれていることが多いです。
そのため、エージェント自身が転職を検討している業界・職種の経験者である可能性が高く、業界や企業の内情に詳しいです。
理由2. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
事業戦略（上場を控えている、新規事業のリリースなど）の諸事情で表立って募集することはできないが、こっそり採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
高年収求人や管理職などといったレアな求人であることが多い。
転職エージェントであれば、住友不動産の非公開求人を保有している可能性が高いです。
たとえ非公開求人の募集がなかったとしても、これまでの経歴やスキルが高ければ「〇〇の経験がある・・・、〇〇というスキルを持っているので、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に提案してくれるケースも沢山あります。
そのため、企業のホームページや求人サイトを見て「転職したい企業の求人がない」と思ったら、転職エージェントに相談して非公開求人を探すことをおすすめします。
理由3. 業界、職種、会社に特化した対策（職務経歴書の添削・面接受け答えなど）が受けられる
転職エージェントは、今までの多くの求職者の転職をサポートし転職を実現させているため、選考を突破するためのノウハウを持っています。
具体的には、過去どのような人が採用されたのか、採用されなかったのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを転職エージェントは蓄積しているのです。
そのデータをもとに模擬面接を行い、志望動機の伝え方や質問に対する回答の仕方をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては、面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあります。
そのため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で失敗してしまったとしても、エージェントの提案力で面接を通過させるといった事象は日常的に起きています。
エージェントを使うことで、内定をもらえる確率が飛躍的に向上します。
そのため、自分で応募する人と比べ、圧倒的に転職活動を有利に進めることができます。
また、自分で求人に応募する場合、選考の途中で多数の応募者のなかに埋もれてしまうことがあります。
特に人気企業（大手や話題のベンチャー）や人気職種（事務や新規事業担当）などの場合は埋もれてしまう可能性が極めて高くなります。
しかし、エージェントは企業の人事担当者との人脈があるため、企業に向けてあなたを推薦をしてくれるため、埋もれてしまうことはありません。
理由4. 年収アップや入社日など待遇の交渉や日程の調整をお願いできる
年収交渉は「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」、「どれくらいの年収なら受け入れてくれるだろう…?」などと個人では難しいです。
なぜなら、自分で企業へ応募する場合は最終面接の場で入社同意書を書かされるタイミングが年収交渉のタイミングであることが多いからです。
このタイミングで年収交渉をしなければ、年収を交渉する機会をもらうことはできないと言っていいでしょう。
しかし、転職エージェント経由であれば、面接後に最終的な回答をエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことも可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
また、内定をもらった後も転職エージェントはサポートしてくれます。
「いま勤めている会社の退職の手続き（退職代行）」や「転職先の入社日をいつにするか調整（入社日調整）」なども転職エージェントが代わりに行ってくれるため、スムーズに転職活動を終えることができるのです。
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転職エージェント7つの活用術
転職エージェントを使うべき理由は前述したとおりですが、さらに転職を有利に進めるためにエージェントを使うときに押さえておくべきことを7つ記載しておきます。
1.転職希望時期は「良い求人があればすぐにでも」と言っておく
転職エージェントもビジネスであり、売上目標に追われていることを覚えておきましょう。
担当者との最初の面談では「転職はいつ頃の時期で考えてますか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良い求人があればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすることで、あなたの転職をサポートすることで会社の売上にも繋がると考え、優先順位をあげて対応してもらうことができます。
すぐに転職をするということでなくても、転職エージェントへ答える転職時期としては、「３ヶ月以内」と答えておくといいでしょう。
2.担当エージェントが合わなければ勇気をもって変更する
担当エージェントが「希望条件に合わない求人ばかりを紹介してくる…」や「無理やり転職させようとしてくる」などの場合は、担当を変更してもらいましょう。
実は、担当エージェントを変更することは、日常的に行われています。
とは言っても、直接「担当を変更してほしい」というのは気が引けるという人もいるかと思います。
そのような場合は、メールで担当変更の依頼することをおすすめします。
それも難しいという人は、転職サイトに設置されている「お問い合わせ」で問い合わせるか、あらかじめ他の転職サイトにも登録して保険をかけておくようにしましょう。
いつもお世話になっております。
現在、転職をサポートして頂いている○○（名前）です。
担当していただいている○○様には丁寧にサポートしていただき感謝しております。
しかし、転職活動での不安が大きく、他のエージェントの方のご意見も伺えればと思っています。
可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいエージェントの方に担当をしていただきたいと思っております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇 〇〇（名前）
３.経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについて、履歴情報が残ります。
現役のエージェントの人から聞いた話によると、エージェントの2年前の登録情報と今回の登録情報が違うと言ったことがあるそうです。
この場合は経歴やスキルの虚偽報告をする信用ができない人材として、紹介する求人を限定的にするなどの判断をすることもあります。
そのため、登録する経歴やスキルなどは正直に書くようにしましょう。
4.推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のエージェントは200字〜1000字であなたの推薦文を書いてくれますが、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま書き写すだけだったり、パッと見た印象だけの推薦文を書くなどといったケースがあるのです。
そのため、自分をどのような推薦文で企業に推薦してくれているのか確認するようにしましょう。
エージェントに推薦文を確認する例として「面接時に相違があると困るので推薦文を見せていただけますか？」や「自分を見直すために、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」とお願いしてみましょう。
5.同じ求人に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と各社の担当エージェントに連絡が入ることがあります。
そのようなことがあると、企業・エージェント両者に不信感を与えることとなり、企業へ再応募することはもちろん、内定をもらった企業の内定が取り消しされたりすることもあります。
二度と転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなってしまう可能性もあるため、転職エージェントには応募している企業を伝えるようにしましょう。
6.内定が出たら、他のエージェントにも話を聞いてみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、内定を持っていることを正直に伝えた上で、別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
他のエージェントの意見を聞くことで、もっとあなたのキャリアにふさわしい求人を発見することができたり、内定を持って余裕のある状態なので冷静な判断をすることができます。
この行動をしたことによって、内定を辞退することになったとしても、罰則やペナルティなどはもちろんありません。
せっかくもらった内定を辞退するのは心苦しいことですし、別のエージェントに聞きに行くなんて面倒なことでもありますが、後悔せずに納得のいく意思決定をするためには有効な方法です。
7.応募フォームの備考欄に希望するエージェントを記載する
応募フォームの備考欄は任意項目になっているため、ほとんどの人が記入していません。
しかし、だからこそ備考欄に希望するエージェントを記載しておけば、その情報を参考にあなたに合ったエージェントを担当にしてくれます。
例えば、「転職によって年収をあげたい」「年収交渉に強いエージェントに担当してもらいたい」や初めての転職なので実績のある頼れるエージェントにお願いしたいということであれば「100人以上の転職サポート実績があるエージェントを希望」など、転職エージェントに求めていることを記載しておきましょう。
希望する条件や担当を記載しておくことで、優秀なエージェントに担当してもらえる可能性が高くなります。
住友不動産への転職でおすすめ転職エージェント
住友不動産への転職を検討している人のために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
おすすめ転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は1分程度、完全無料で利用できます）
そのため、効率的かつ気軽に転職活動を進めることも可能です。
公開求人数：約460,000件
非公開求人数：約230,000件
年間登録者数：約45万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
転職成功実績No.1
圧倒的な求人数を保有しているのは、人材業界最大手のリクルートが提供するサービスならでは！
求人数だけでなく企業への交渉力にも定評があり、転職成功実績No.1。
リクルートエージェントに登録しておけばリクナビNEXTも併せて利用することができるため、自分のペースで求人を探しつつ、エージェントからの求人を紹介してもらったり、履歴書・職務経歴書の添削、企業別の面接対策を受けることで、効率的に転職活動を進めることができる。
好条件な求人が多い非公開求人も20万件以上と業界最大級
幅広い業種、職種の求人を取り扱っており、なかなか自分の希望を満たす求人が見つからないという人でも、希望条件を実現できる好条件求人を紹介してもらえる可能性が高い。
『年収600万円以上』や『３ヶ月分の賞与支給』などの好条件求人や『人気企業』や『大手優良企業』の求人が多いとされている非公開求人の保有数は10万件以上！
面接通過率を１７％以上もUPさせる面接向上セミナーも人気
リクルートエージェントでは、面接力向上セミナーを定期的に実施しており、受講者の面接通過率を17%以上もUPさせている実績がある。
セミナー受講者は年間約1万7000人は受講し、満足度は97%*と好評。セミナー会場が遠方の人や仕事の隙間で参加したい人向けにオンラインセミナーもあり。
セミナーを受講しておけば、面接への苦手意識や不安がある人でも自信を持って転職活動を進めることができる。
転職を検討しているのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェント。
公開求人数：約130,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：約115万人
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
自分でコンサルタントを選ぶことができる
ビズリーチなら、転職サポートしてもらうコンサルタントを自分で選ぶことができる。
なお、コンサルタントはビズリーチ独自の厳しい審査基準を満たさないとコンサルタント登録することができない仕組みとなっている。
また、登録した後も四半期ごとに審査があり、紹介実績や利用者からのアンケートなどによってS～Dまでランク分けがされている。
求職者は、コンサルタント一覧から事前に担当コンサルタントを指名することができるので、コンサルタントとのミスマッチを防ぐことができる。
企業やコンサルタントから直接スカウトが届く
ビズリーチに登録しておけば、企業やエージェントから直接スカウトが届くため、自分の市場価値やどんな企業の求人があるのか知ることができる。
受け取るスカウトに関しては、希望する条件とのマッチ度やコンサルタントのランクによっても絞り込むことができるため効率的にスカウトを確認可能。
また、特定の企業を除外したり、相性が良くないと感じたコンサルタントからのスカウトをブロックすることもできるため、しつこくメールが届くことも防げる。
スカウトをもらえる数が大幅に変わるため、必ず簡易職歴書（全27問）まで記載することが重要。
保有している求人のほとんどが年収500万円以上
ビズリーチの取り扱っている求人のほとんどが年収500万円以上の高年収求人となっている。
高年収求人の中には2,000万円以上の求人や役職者向けの求人もあるため、年収アップしたい人だけでなく、年収を維持させたい人も登録必須。
また、他の転職エージェントに比べて、管理職や外資系企業の求人も多数保有しているため、情報収集としても活用できる。
※マイナビのプロモーションを含みます。
公開求人数：約66,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：6万人
サポートが得意な年代：20〜30代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
職種に特化したエージェントが転職をサポート
マイナビエージェントでは、業界や職種によって担当するエージェントが分けられており、転職を考えている業界や職種に合わせたキャリア相談が可能。
そのため、各業界や職種の専門知識や転職動向などを加味したアドバイスをしてくれるため、転職したらどうなるか具体的にイメージがしやすい。
特に転職活動が初めての20代や第二新卒からの人気が高い。
転職前に職場の雰囲気や業務内容を詳しく分かる
就活や転職サービス事業を幅広く行なっているマイナビグループだからこそ、全国の大手企業や人気ベンチャー企業などと信頼を築いてる。
また、エージェントは各企業に直接訪問し、人事や事業部長、現場の社員から職場の状況をヒアリングしているため、転職する前に職場の雰囲気・具体的な業務内容、人事評価制度、事業の成長性を詳しく知ることができる。
そのため、転職した後のミスマッチも少ない。
面接の日程調整や退社手続きも手伝ってくれる
マイナビエージェントの転職サポートは、初めて転職する人にも丁寧で親切との定評がある。
具体的には、面接の日程調整や円満退社するためのアドバイスや準備しておくべき書類などを教えてくれる。
また、転職した後も定期的に連絡をして、転職する前のイメージとズレていないか、人間関係で悩んでいることはないか、残業や休日などに不満はないか、などといったことの相談に乗ってくれる。
不安なことや不満があるけど、直接企業に聞きにくいという場合には、エージェントが代わりに企業に伝えてくれることも。
公開求人数：約260,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
サポートが得意な年代：20〜50代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
dodaだけで紹介してもらえる求人が約9割
10万件以上の求人を保有しているが、そのうち約9割がdodaでしか見ることができない独占求人や一般には公開されていない非公開求人となっている。
独占求人の中には、高待遇ポジション求人や新規事業の立ち上げなど、転職者から人気の高い求人も多数。
リモートワーク可能な企業、副業を推奨している企業など、こだわりの希望条件がある人にもおすすめ。
求人サイトとエージェント機能の両方を併せ持つ
dodaでは、自分で希望条件で求人を検索することもできるし、エージェントに希望条件を伝えて求人を紹介してもらうことの両方の利用方法ができる。
doda独占求人や非公開求人はエージェントからしか紹介を受けることができないため、エージェントの利用がおすすめですが、まずは求人だけ見てみたいという人は自分で検索することも可能。
毎週月曜日と木曜日に求人が更新されるので、そのタイミングで求人をチェックしてみると思いがけない求人と巡り会えることも。
年収診断や適職タイプ診断などのコンテンツも人気
年齢や職歴などを入力することで適切な年収を診断することができる年収診断、約６０問の診断項目に回答することで自分に適した仕事が分かる適職タイプ診断など、転職先を検討する際に役立つコンテンツが充実している。
なんとなく今のまま仕事を続けるのは不安だけど、具体的にやりたい仕事があるわけでもないと悩んでいる人は、dodaのコンテンツを通じて転職活動をする軸を考えてみることがおすすめ。
公開求人数：約20,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開
得意な年代：20代後半〜50代前半
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
外資・グローバル企業に強い
ロンドン発祥の転職エージェントであり、日本を除く11カ国に拠点もあることから独自のネットワークを活かした外資系や海外企業への転職に強みを持つ。
「P&G」や「プルデンシャル生命」といった海外でも有名な企業だけでなく、「トヨタ」「パナソニック」「ヤフー」などの日本国内の有名企業の求人も保有している。
コンサルタントから紹介してもらうことができる非公開求人が多いことも特徴的であり、登録しておくことで他の転職エージェントサービスでは見つけられなかった求人と巡り会える可能性が広がる。
年収アップ、キャリアアップできる可能性が高い
公開求人だけでも年収500万円以上が基準となっており、非公開求人の中には年収800万円以上の高年収求人も多数ある。
これまでの経験やスキルを武器にさらなる年収アップを狙いたい人にはチャンスが多いエージェントサービス。
ただ、管理職や専門職の求人情報がメインになり、即戦力としての活躍を期待している企業が多いことから経験者には適しているが、未経験の職種にチャレンジしたい人にはあまり適していない。
紹介してくれる求人のマッチ度が高い
JACリクルートメントは大手エージェントサービスの中では珍しく、企業側と求職者側の対応を同じアドバイザーが行なう「両面型の転職エージェント」となっている。
両面型のメリットとしては、企業の社風や仕事内容をコンサルタントが熟知しているからこそ希望する条件と紹介する求人のマッチング精度が高められること。
また、求職者としては企業が求めている人物像や評価される経験やスキルなどのリアルな情報が手に入る。
そのため面接でズレのないアピールができ、結果として面接通過率を上げられる可能性も高くなる。
英語面接などの対策に親身に取り組んでくれるため、外資系企業にはじめて挑戦する方でも安心して転職活動に臨める。
公開求人数：約538,000件
非公開求人数：非公開
年間登録者数：非公開（累計1,000万人以上）
サポートが得意な年代：20〜60代
対応エリア：全国
登録者数_公式ページ、プレスリリースを参照
毎週約2,000件の求人が追加
業界最大級の掲載求人数を誇り、毎週約2,000件の新着求人が追加される。
また、掲載求人のうち85%がリクナビNEXTにしか掲載していない求人なので、他の転職サイトでは希望条件通りの求人が見つからなかった人でも、理想の求人が見つかる可能性が高い。
エージェント機能はないため、非公開求人や面接対策などのサポートを受けることができないため、他の転職エージェントと併用して利用するのがおすすめ。
気軽に情報収集ができる
自分のペースで気軽に求人を検索したり、応募したりできる。
職務経歴を登録しておけば、企業からスカウトメールが届くこともあるため、どんな企業があなたに興味を持っているか把握することもできる。
住友不動産に転職するまでの流れ
住友不動産に転職するまでの流れを説明しておきます。
転職するまでの基本的な流れとしては、「転職エージェントに登録」→「応募」→「書類選考」→「面接」→「内定」→「入社」になります。
本ページで紹介している転職サイトに登録しましょう。
転職に成功している人は平均2.3社ほどのサイトに登録しています。
⇩
★応募
転職エージェントに希望する条件を伝え、住友不動産の求人を紹介してもらってください。
⇩
★書類選考
これまでの経験、保有している知識・スキルが応募職種にマッチングするかを重視して選考されます。
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★面接
書類選考後、1〜4回ほどの面接を実施されることが一般的です。
これまでの経験や応募する職種によって面接回数が変化することがあります。
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★内定
内定となった場合には内定通知書が提示されます。
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★入社
入社日については、内定通知後1ヶ月程度で入社するのが一般的でが、内定者の事情に応じて調整してもらうことができます。
最近では、余裕を持って転職活動を行なう人も増えているので、内定後半年ほどでも待ってくれるケースも増えています。
・応募から内定までは早くて1週間以内、入社までは1ヶ月以内が平均的です。
・土日や夜間の面接も調整してもらえることがあります。
転職を成功させるためには、下記の３点を必ずやっておきましょう。
現在は、エージェントとの面談もWeb面談が主流となっています。
Web面談なら、在職中でも転職活動がしやすいというメリットがあります。
転職エージェントに登録しておけば、希望条件を満たす求人の紹介だけでなくスカウトなどを通じてあなたの市場価値を知ることもできます。
勘違いされがちですが、転職エージェントに登録したからといって転職しなければいけないということではないのです。
転職が当たり前になっている今の時代だからこそ、情報収集だけでもしておくことが重要です。
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